多參加討論和辯論，培養批判性思維和分析能力。列舉具體的事例和數據，增加總結的可信度和說服力。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給您寫總結提供一些啟示。

養老保險協議書解讀篇一

乙方：

由于乙方原有的養老保險關系不愿轉到甲方進行繳納，根據我公司制定的《鄭州市嵩陽煤機制造有限公司關于個人加入社會養老保險暫行規定》（以下簡稱《規定》），經雙方協商達成以下協議：

1、乙方養老保險關系未轉到甲方前，其保險費用由由乙方自行繳納，甲方不得干預。

2、乙方養老保險關系未轉到甲方前，甲方根據其制定的'《規定》中的相關條款給予乙方適當的補助。

3、乙方愿意將養老保險關系轉到甲方時，轉入后按甲方《規定》中的條款有甲方負責繳納。

甲 方： 乙方：

鄭州市嵩陽煤機制造有限公司

年 月 日

養老保險協議書解讀篇二

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在 年至 年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間 年至 年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的養老金補償政策及資金到位后，乙方同

其他

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲： 乙：

2017年6月20日

甲方：宜賓市新蘭投資有限責任公司

乙方： 身份證號碼：

住址：

聯系電話：

因乙方沒有固定工作，現乙方向甲方提出，希望由甲方代其繳納養老保險費，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%，企業和個人負擔的社保保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔，甲、乙雙方不存在任何形式的勞動關系以及其他任何責任。乙方應當每月以現金方式交付甲方代繳的養老保險費用，否則甲方有權終止為乙方代為繳納，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等權利。經雙方協商一致，達成如下協議：

1、自 年 月開始，甲方為乙方代繳養老保險費用，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于無固定工作狀態。

3、若乙方與第三方建立勞動關系，最遲應在建立勞動關系后5個工作日內通知甲方，由甲方為其辦理養老保險終止繳費手續，否則由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

4、甲方代乙方繳納養老保險費用，甲方所代繳的'全部費用由乙

方個人承擔，包括公司與個人繳納款。

5、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料，自行辦理轉移手續，并承擔其他相關費用。

6、乙方支付方式：在甲方代繳之前，每月提前五天一次性支付完畢當月的所有費用。

7、乙方如未按期支付社保費用，甲方有權停止辦理乙方的代繳社保事宜，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

8、乙方和甲方之間并不存在任何勞動雇傭關系，乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求，乙方所有的社會、法律、

安全

9、本協議所有條款及內容協議雙方均負有保密責任，未經甲方同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

10、本協議未盡事宜，通過友好協商解決。

11、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章（指模）后生效。

甲方： 乙方：

養老保險協議書解讀篇三

人社部和財政部日前印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。由于今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，考慮到多重因素，多數地區養老金發放時間較往年有所延后。現在，各地養老金發放的另一只靴子終于開始逐漸落地。記者了解到，按照國家規定，各地區現在公布的養老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

人社部新聞發言人李忠表示，定額調整主要是體現公平、掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員以前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。

廣西、云南、遼寧等地在調整方案中已經明確了發放的時間表，要求在9月底前將養老金發放到退休人員手中。其中，廣西養老金上調每人每月增加50元，云南每人每月增加30元，并與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。在北京8月份新推出的養老金方案中，企業退休人員養老金提高到平均每月3573元，較之前多了218元，而且從今年1月1日補發。北京市人社局職工養老保險處處長李勇介紹，采取的和繳費年限掛鉤，更多的是體現多繳多得，或者叫長繳多得。

統計顯示，政策全面鋪開后，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。從2005年開始，我國已連續11年上調企業退休人員養老金。對很多即將步入中老年的市民來說，早已習慣了這種養老金增長的節奏，然而，最新公布的數據卻顯示，此次上調為12年來首次低于10%，上調6.5%，這讓很多人都感到非常憂慮。

中國社會保障研究中心主任褚福靈分析，正是由于物價仍在上漲，所以我們的養老金也還在增長過程中，在過去相當長的一段時間，經濟增長都在10%以上，工資的增長也在10%以上，養老金的調整水平也比較高。但是值得關注的是，經濟增速同樣在放緩，我國的經濟正在經歷著由高速發展步入中高速發展的新常態，所以養老金的上調額度有所減少也在情理之中。

隨著2014年“雙軌制”的廢除，機關事業單位退休人員的養老金，開始與企業按照相同的辦法，由國家統一調整。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來機關事業單位和企業退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小，今后機關事業單位和企業基本同步調整，幅度大致相當，避免過去由于雙軌制導致的待遇差延續。

養老金的上調隨之而來的是不斷增大的養老保險基金收支壓力，今年的財政預算報告顯示，伴隨著6.5%的增幅，中央對地方養老金的轉移支付也在大幅增加。金維剛認為，正如“十三五”規劃建議中所提出的，需要建立基本養老金的合理調整機制，基金收支上確實存在長期平衡的問題。

褚福靈表示，基本養老金的調整，不僅直接關系到部分人的切身利益，更關系整個社保制度的可持續性。未來我們要建立一個正常的調整機制。這個“合理機制”的建立，需要遵循保障基本生活、分享發展成果、確保基金可負擔等幾方面的原則。

1、養老保險要交多少年呢?

社會養老保險繳費年限(含視同年繳費)必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經濟允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領取退休金。

其中失業人員在領取失業金期間，可以免繳養老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限連續計算。

需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給養老金;累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施后退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實施后退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

2、社會養老保險繳費數額的計算如下：

(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%(目前為7%)。

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747―2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如a地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

享受養老金待遇的規定：

根據國家規定，參加基本養老保險并符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇：

1、正常退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

3、因病提前退休：男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。

注意事項：

勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

3、2016年養老保險如何補繳?

補繳范圍：

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和征收。

關于未參保單位和人員補繳。

實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

關于中斷繳費人員補繳。

實行個人繳費制度后，核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養老保險。由于用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。

單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早于1995年1月(鄉鎮企業最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳(即將企業和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。

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養老保險協議書解讀篇四

2014年，我國大部分的地區的相關部門都制定了養老保險新政策，這次對于養老保險政策的調整更適應我國發展國情，更貼近民生。

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2014年養老保險新政策規定用人單位欠繳社保費或處3倍罰款;繳費不足15年，可轉入新農保或城鎮居民養老保險享受長期養老待遇。詳細情況請看下面編輯的介紹。

用人單位欠繳社保費或處3倍罰款。

《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社保”跨越設想，進入實施階段。

繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養老待遇。

“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉入新農保或城鎮居民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。

繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”

按照國家有關規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經達到73歲，為實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，需要設立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業，繳費都累計年限，多數人可以比較容易地達到15年;最后，從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家，基于繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規定有最低繳費年限。

養老保險協議書解讀篇五

乙方： 身份證： 住址： 聯系電話：

乙方于 2011 年 1 月 1日從秦皇島達鴻時裝有限公司離職，已辦理離職手續，現乙方處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，現乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為秦皇島市勞動和社會保障局規定的統一標準，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自2011年 1月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

3、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

4、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，經行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

5、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一個月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳費手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

6、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的.費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。

7未盡事宜雙方協商解決。

甲方： 乙方： 授權代表人：

甲方：xxx公司

乙方： 身份證： 地址： 聯系電話：

乙方現在處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為上海市勞動和社會保障局規定的最低繳費基數，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自2017年8月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。 若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

2、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

3、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，按多退少補原則處理，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

轉載自 XUeFen.cOm.cn

4、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一月

通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳納手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

5、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。甲方還承擔了由此產生的用工風險。

6、未盡事宜雙方協商解決。

甲方：

授權代表人：

年 月 日

乙方： 年 月 日

授權委托書

因本人的養老、醫療保險掛靠在上海大河蔬果專業合作社代為繳納，特授權該合作社為本人繳納社會保險費（含企業負擔部分）發生的費用由本人以現金形式支付給該合作社。

現經雙方協議，確認由該合作社為本人代繳 年 月起至 年 月止，為期 的養老及醫療保險，每月應繳納費用為 元， 個月費用 元，該金額已全部支付給該公司財務部門。

年 月以后的費用另行商議再定！特此證明！

委托人：

年 月 日

收款人：

年 月 日

甲方：貴州松桃金瑞錳業有限責任公司

乙方： 身份證號碼：

住址： 聯系電話：

因乙方沒有固定工作，現乙方向甲方提出，希望由甲方代其繳納養老保險費，繳費基數為上年度貴州省在崗職工平均工資的60%，企業和個人負擔的社保保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔，甲、乙雙方不存在任何形式的勞動關系以及其他任何責任。乙方應當每月以現金方式交付甲方代繳的養老保險費用，否則甲方有權終止為乙方繳納，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等權利。經雙方協商一致，達成如下協議：

1、自 年 月開始，甲方為乙方代繳養老保險費用，繳費基數為上年度貴州省在崗職工平均工資的60%。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會 團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于無固定工作狀態。

3、若乙方與第三方建立勞動關系，最遲應在建立勞動關系后5個工作日內通知甲方，由甲方為其辦理養老保險終止繳費手續，否則由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

4、甲方代乙方繳納養老保險費用，甲方所代繳的全部費用由乙方個人承擔，包括公司與個人繳納款。

5、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料，自行辦理轉移手續，并承擔其他相關費用。

6、乙方支付方式：在甲方代繳之前，每月提前五天一次性支付 完畢當月的所有費用。

7、乙方如未按期支付社保費用，甲方有權停止辦理乙方的代繳 社保事宜，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

8、乙方和甲方之間并不存在任何勞動雇傭關系，乙方不得以任 何理由向甲方提出勞動支付請求，乙方所有的社會、法律、安全義務 與責任均由乙方自行承擔，與甲方無關。

9、本協議所有條款及內容協議雙方均負有保密責任，未經甲方 同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

10、本協議未盡事宜，通過友好協商解決。

11、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效 力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

養老保險協議書解讀篇六

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

社會養老保險是用人單位與勞動者共同繳納的，使員工退休后依法享受養老保險待遇的保險制度。在社會保險五大險種中，養老保險是絕大多數人普通關注的部分，尤其是在繳費比例問題上備受關注。

根據《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。

用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。

個體工商戶繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。

繳費基數為全市上年度職工平均工資的60%，繳費由參保個人全部承擔。考慮農墾企業職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。

以不同的身份參保社會養老保險，繳費的比例是有著一定的差距的`，并且每個地方的情況也是有著或多或少的不同。具體的情況咨詢當地相關部門。

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利于新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關系到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由于養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

養老保險協議書解讀篇七

乙方：

由于乙方原有的養老保險關系不愿轉到甲方進行繳納，根據我公司制定的《鄭州市嵩陽煤機制造有限公司關于個人加入社會養老保險暫行規定》（以下簡稱《規定》），經雙方協商達成以下協議：

1、乙方養老保險關系未轉到甲方前，其保險費用由由乙方自行繳納，甲方不得干預。

2、乙方養老保險關系未轉到甲方前，甲方根據其制定的《規定》中的相關條款給予乙方適當的補助。

3、乙方愿意將養老保險關系轉到甲方時，轉入后按甲方《規定》中的條款有甲方負責繳納。

甲 方： 乙方：

鄭州市嵩陽煤機制造有限公司

年 月 日

甲：民權縣城關鎮衛生院

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在 年至 年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間 年至 年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的'養老金補償政策及資金到位后，乙方同其他在崗職工享受同等待遇。

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲： 乙：

2017年6月20日

甲方（單位）：

乙方：

丙方（乙方家屬）：

甲乙雙方無實際勞動關系，為辦理養老保險事宜，甲乙雙方自愿達成以下協議：

一、甲方為乙方提供蓋有公章的勞動合同、工資表等辦理養老保險所需要的材料；

四、丙方明確知曉該協議，無論在什么情況下，保證絕不向甲方提出任何主張。

附件：乙方及丙方的身份證復印件

甲方： 乙方： 丙方：

養老保險協議書解讀篇八

為妥善解決農轉非人員的基本養老保險問題，根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》農轉非時已作就業安置，現仍在機關企事業單位工作(含已退休)的人員、安置就業的單位破產解體并進行了政策性安置補償的人員、可按原來的保險辦法執行。

男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的原征地農轉非人員(以下簡稱老齡人員)，本人自愿的，可按每人15000元的農轉非養老保險標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年(不足1年的，按1年計算)增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。

老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，按現行的城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》規定;農轉非老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，按城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的農轉非養老保險余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的原征地農轉非人員(以下簡稱“4050”人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。

(二)“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

農轉非養老保險政策的出臺，對農轉非人員來說，真可謂雪中送炭。讓他們最大限度的感受到政策的優越性。為他們解決了今后的生活保障問題。

養老保險協議書解讀篇九

2015年耽誤退休年數最新政策，備受存眷的耽誤退休年數政策的步驟漸行漸清朗。三中全會中央已敲定：延遲5歲用。對付耽誤退休提出的方案是：

第二，從開始，1960年出生的男性職工和住民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和住民65歲領取養老金。

新的退休劃定。

1、根基人為工人憑證工人資格定：10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨百姓經濟增添)。

2、工齡人為(含工齡)：每年30元，跟著工齡增添。工齡人為的實施這不只是對老工人的照參謀題，更重要的是勉勵終身從是工人，有利于工人步隊的建樹和工人步隊的不變。

3、事戀人為：津貼憑證現實按勞取酬原則;首要是勉勵工人多干活，出格是年青工人精神充沛，他們多勞動多出產，并獲得應有的酬金，不只是生理的慰藉，也是對他們的勉勵。

4、績效人為：月份和年獎金(代替職稱人為)。這部門獎金，只能占人為的10%閣下。各人保舉競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人起勁全力年年有但愿。首要是鼓勵事變出成效，優質優得，不只要鼓勵多事變，更要鼓勵勞感人民。

5、特優補助：全體工人公認的出格優越工人，無名額限定，縣市以上部分高尺度查核認定，象領國務院補助領縣/市當局補助，不終身制。首要是對那些在勞動事變在有非凡研究成就，并獲得很好的推廣，可按照影響范疇的巨細確定品級，可能說是以國度及，省級，地市、縣確定差異的尺度，使那些有才能的工人獲得應有的酬金，真正起到鼓勵浸染。

6、工人的退休金：按工齡，每事變一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。介入事變20年的退休金是2000元，介入事變30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，照舊平凡工人。退休金一致劃一。公事員也要不分地位坎坷一致劃一。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一樣平常要交滿15年，到退休的時辰才氣終生享受養老金,以是想拿養老金的人請務必在本身退休前15年就開始交。假如到退休年數交養老保險不滿15年,那比及你退休的時辰國度會把你個人帳戶上存的8%的養老金所有退給你。那單元給你交的21%到那邊去了?國度把單元為你交的21%的錢所有劃到國度的養老統籌基金里了。

國度劃定，退錢的時辰只退給個人本身扣交的錢,單元為他交的錢所有都為國度做孝順。

8、醫療保險：單元每月給你交的是9%,你個人每月交的或許是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌盡管住院,而那11%里國度每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你本身的2%,假如你每個月憑證1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國度每個月打給你個人的錢,這個錢可以蘊蓄起來直接刷卡去買藥可能看門診,剩下的9%國度就拿去算到醫療統籌基金里了。

9、住房公積金：假如你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買屋子的時辰這就是600塊了。假如你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種功德各人必然不要拒絕啊。

一金:公積金繳費尺度:養老(單元20%，個人8%)。

生養(單元交)。

工傷(單元交，個人不交)。

醫療(單元10%,個人2%*基數+3)。

賦閑單元1.5%個人0.5%)。

公積金(本年最高不超12%早年年度不超10%，單元個人各一半)。

養老保險協議書解讀篇十

為妥善解決農轉非人員的基本養老保險問題，根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》農轉非時已作就業安置，現仍在機關企事業單位工作(含已退休)的人員、安置就業的單位破產解體并進行了政策性安置補償的人員、可按原來的保險辦法執行。

男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的原征地農轉非人員(以下簡稱老齡人員)，本人自愿的，可按每人15000元的農轉非養老保險標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年(不足1年的，按1年計算)增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。

老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，按現行的城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》規定;農轉非老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，按城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的農轉非養老保險余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的原征地農轉非人員(以下簡稱“4050”人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。

(二)“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

農轉非養老保險政策的出臺，對農轉非人員來說，真可謂雪中送炭。讓他們最大限度的感受到政策的優越性。為他們解決了今后的生活保障問題。

養老保險協議書解讀篇十一

養老保險是社會保障制度的重要構成部門，是社會保險五大險種之一，退伍武士介入養老保險是有響應的優惠政策的，下面是養老保險條例中對退伍武士的優惠政策的劃定。

退伍武士，服役時代的軍齡，可以視同繳費年限，免交養老金，退伍后，繳納養老保險。假如是企業職工，憑證職工的人為作為繳費基數，企業包袱20%小我私紀惻袱8%，小我私人繳費所有進入小我私人賬戶，假如職工的人為高于社會均勻人為的300%可能低于60%的，憑證300%可能60%作為繳費基數。

假如退伍武士沒有事變，以個別戶可能機動就業的介入養老保險，憑證社會均勻人為的60%到300%之間本身選擇繳費檔次，繳納20%，個中8%進入小我私人賬戶。

養老保險協議書解讀篇十二

日前，從市人社局獲悉，自2月21日起，我市(不含縣市、雙陽區、九臺區)開始正式實驗城鎮住民社會養老保險和新型農村社會養老保險并軌，在全市成立同一的城鄉住民根基養老保險制度。

新制度由原本的“社會養老保險”改為“根基養老保險”，此后，城鄉住民養老保險由基本養老金和個人賬戶養老金兩部門構成。個中，基本養老金所需資金由中央財務補貼，我市將按照經濟成長和物價變換等環境，成立基本養老金尺度正常調解機制，當令調解基本養老金尺度，對累計繳費滿15年的，每多繳1年，基本養老金每月加發5元。個人賬戶養老金的月計發尺度，今朝為個人賬戶所有儲存額除以139(與現行職工根基養老保險個人賬戶養老金計發系數溝通)，參保人衰亡，個人賬戶資金余額可以依法擔任。

繳費尺度分12個檔，最低100元，最高元。

城鄉住民養老保險基金由個人繳費、集團補貼、當局津貼組成。個中，個人繳費尺度分每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，繳費檔次尺度將依據城鄉住民收入增添等環境當令調解。參保人自主選擇繳費檔次，多繳多得。

中央對切合領取城鄉住民養老保險報酬前提的參保人全額付出基本養老金。省、市、區(開拓區)對參保人繳費給以津貼，每人每年津貼尺度為：繳費100元津貼30元、繳費200元津貼40元、繳費300元津貼50元、繳費400元津貼60元、繳費500元津貼70元、繳費600元津貼80元、繳費700元津貼90元、繳費800元津貼100元、繳費900元津貼110元、繳費1000元津貼120元、繳費1500元津貼145元、繳費2000元津貼170元。對重度殘疾人等繳費堅苦群體，由各區當局、開拓區管委會為其代繳不低于最低檔次尺度的養老保險費。

參保范疇及領取前提。

全市年滿16周歲(不含在校門生)，非國度構造和奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，可以在戶籍地介入城鄉住民養老保險。

介入城鄉住民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國度劃定的根基養老保障報酬的，可以從年滿60周歲的次月起按月領取城鄉住民養老保險報酬。

距劃定領取年數不敷15年的，應逐年繳費，也應承在60周歲前一次性或分段補繳剩余繳費年數之外年限的養老保險費并享受當局津貼，累計繳費(包羅補繳)不高出15年;距劃定領取年數高出15年的，需按年繳費，累計繳費不少于15年。

參保者跨地域轉移可申請繼承參保。

介入城鄉住民養老保險者，在繳費時代戶籍遷徙、必要跨地域轉移城鄉住民養老保險相關的，可在遷入地申請轉移養老保險相關，一次性轉移個人賬戶所有儲存額，并按遷入地劃定繼承參保繳費，繳費年限累計計較;已經按劃定領取城鄉住民養老保險報酬的，無論戶籍是否遷徙，其養老保險相關不轉移。

進步城鄉住民養老保險基本養老金尺度，是本年全市建樹“幸福長春”確定的20件實事之一，自本年1月1日起，我市城鄉住民根基養老保險基本養老金尺度在原每人每月70元基本上增進50元，到達每人每月120元，尺度進步后，我市城鄉住民基本養老金報酬尺度與省會都市和副省級都市基內情同。

養老保險協議書解讀篇十三

與養老保險有關的新政策有：養老金并軌、企業退休職員養老金調解以及住民基本養老金初次同一進步。

以養老金并軌為例：

退休報酬怎么樣?

改良前，構造奇跡單元事戀職員退休人為是按“最終人為”的必然比例分檔計較，退休后的退休金或許為退休前的80%到90%，假如一名公事員退休前的人為為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

因為退休前人為跟職務親近關聯，以是還呈現了“提職一日游”的征象，即退休條件個地位，為了退休后多拿點兒人為。

改良后，憑證《抉擇》，從10月1日起，不管是公事員照往奇跡單元員工，養老報酬不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單元和個人都要繳費，退休后到社保領取養老金。

憑證劃定，構造奇跡單元憑證人為總額的20%繳費，個人憑證繳費人為的8%繳納。單元交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才氣支取。個人賬戶部門可以擔任，超額部門由社會統籌增補。

除了根基養老保險制度外，本著構建多條理養老保險系統的初志，構造奇跡單元還會實驗職業年金，資金來歷由兩部門組成：單元按人為總額的8%繳費，小我私紀獯本人繳費人為的4%繳費，兩部門資金組成的職業年金基金都實施個人賬戶打點。事戀職員退休時，依據其職業年金蘊蓄環境和相干約定按月領取職業年金報酬。

另外，構造奇跡單元退休職員的人為不再由原單元發放，而是由養老保險基金付出，報酬調解不再與同職級在職職工增添人為直接掛鉤，而是與企業退休職員以及城鄉晚年住民根基養老報酬調解統籌思量，停止了一些退休職工較多、退休金承擔較重的單元不敢給在人員工漲人為的排場。

為了共同養老并軌，低落改良的阻力，構造奇跡單元事戀職員人為調解方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發了3個實驗方案并已經發到各單元，一是公事員根基人為的調解，二是奇跡單元事戀職員根基人為的調解，三是構造奇跡單元離退休職員報酬的調解。

憑證人力資源和社會保障部副部長胡曉義的表明，對絕大大都人來講，假如不是極非凡環境，報酬程度城市有所增進，至少是不低落。

錢從那邊來?

養老金“并軌”之后，將面臨構造奇跡單元養老金的錢從那邊來的題目。上世紀九十年月初開始啟動的企業養老保險制度改良，就發生了龐大的“改制本錢”，而消化這個本錢耗費了很是長的時刻。這次改良，也不行停止地必要支付改良的本錢。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛先容：“這要按照單元差異的范例確定它的資金來歷，起首作為構造公事員來講，都是財務撥款，作為單元的繳費部門都是可以納入到財務預算，由財務來付出，對付參公的奇跡單元和其他單元，都是可以由財務同樣納入預算來繳納單元的這方面的用度，奇跡單元改良往后，假如是一類的奇跡單元，單元的繳費部門同樣納入財務預算內里，由財務來付出，作為二類奇跡單元實施的是財務差額撥款，除了單元繳費有一部門是納入財務預算的，必要由單元自籌資金來付出這個繳費。”

養老保險的根基制度模式是現收現付，部門蘊蓄，首要是代際贍養的模式，事變的一代繳費來扶養已經退休的一代，不消同時籌措在職職工繳費和退休職員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財政上的轉化。公事員的供款渠道只有財務，以是要成立職業年金制度，財務是獨一的供款渠道，不應承構造自籌自支搞小金庫。

但他同時也指出，就實際財務手段而言，完全可以布置好此刻的在職職工繳費和退休職員養老金發放。但跟著老齡化水平的加劇，未來的承擔會越來越重，對久遠的資金均衡題目要起勁采納法子，妥善辦理。好比外界一向提議的對養老保險基金舉辦投資運營來實現保值增值，他透露已列入養老保險頂層計劃的總體方案中，會盡早提出一個詳細方案。

另外，按照《劃定》，構造奇跡單元根基養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金別離打點行使，因此不會呈現擠占企業職工養老保險結存基金的題目。

養老金怎么發?

改良之后，構造奇跡單元事戀職員的養老金憑證“老人老步伐，新人新步伐”來發放。

在月1日之前已經退休的“老人”，還和早年一樣，維持原報酬穩固。年10月1日之后介入事變的“新人”，完全憑證新步伐實驗，在職時繳費，退休時領取根基養老金，這個養老金為基本養老金和個人賬戶養老金之和。

環境最偉大的是單元的“中人”，也就是2014年10月1日之前介入事變，10月1日之退卻休的這部門人，在《抉擇》中，改良前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種環境，一種是退休時，個人繳費年限累計不敷的“中人”，退休后的養老保險相關和養老金的計發比照《實驗〈中華人民共和國社會保險法〉多少劃定》執行。憑證《劃定》，累計繳費不敷15年的，可以延遲繳費至滿15年。可能可以轉入城鄉住民根基養老保險，享受響應的養老保險報酬。

對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改良設定一按限期的過渡期，在過渡期內實施新老步伐比擬。新步伐計發的養老金低于老步伐的，按老步伐補齊，新步伐計發的養老金高于老步伐的，對跨越部門會有所限定。

由于這次改良設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，根基養老金就比“新人”多出一塊，在發放基本養老金和個人賬戶養老金的基本上，還會依據視同繳費年限黑白等身分發給過渡性養老金。對付“中人”的過渡性養老金怎么計較發放，相干政策還在擬定傍邊。

那每月領取的基本養老金和個人賬戶養老金又怎么計較呢?

簡樸說，抉擇基本養老金幾多的有三個身分，一個是地址地域上年度在崗職工的月均勻人為，這就意味著，在差異地域、差異年份退休的職員，他的基本養老金是差異的。第二個是本人每月繳費人為的均勻數，好比繳了，這個均勻數就是20年里，每個月的繳費人為相加，除以240個月。第三個是繳費的年限。

以本年要退休的老王為例，他地址省2014年在崗職工的月均勻人為是4000元，假設老王已經繳費35年，每月繳費人為的均勻數是3000元，那么老王的基本養老金的計發基數就是兩者相加除以2，即3500元，然后按照繳費的年限，每繳費一年計發1個百分點，老王繳了35年，他的基本養老金就是3500乘以35%，即1225元。這個基本養老金是牢靠的，假如要調解的話，則要按照當局要求同一舉辦。而個人賬戶養老金，則是按照退休時個人賬戶累計的本息，除以劃定的計發月數所得。憑證《抉擇》的個人賬戶養老金計發月數表，退休年數越大，對應的計發月數越小，也就是說繳費時刻越長，繳費越多，退休拿到的錢也越多。

組合拳怎么打?

養老并軌不是單個的點，在人社部副部長胡曉義看來，題目許多，是個很是偉大的工程。

“起首是響應的配套政策，人為制度怎么完美，怎樣與養老制度相跟尾?這照舊構造、奇跡單元內部的事兒。再往外看，除了職工，尚有其他社會群體，如城鄉住民的養老保險怎么思量?低保家庭怎么思量?”胡曉義說。

因此，此次構造奇跡單元養老保險制度改良遵循了“一個同一、五個同步”的根基思緒。

“一個同一”就是構造奇跡單元與企業等城鎮從業職員同一實施社會統籌和個人賬戶相團結的根基養老保險制度，在此基本上，形成城鎮職工和城鄉住民根基養老保險并行的兩大制度平臺，并可彼此跟尾，從而構建起完備的城鄉養老保險制度系統。“五個同步”為構造與奇跡單元同步改良;職業年金與根基養老保險制度同步成立;養老保險制度改良與完美人為制度同步推進;報酬確定機制與調解機制同步完美;改良在世界范疇同步實驗。“五個同步”突出了改良的體系性和和諧性，綜合均衡前后閣下的各類相關，有助于形成社會共鳴，擔保改良順遂推進。

將來，國度將慢慢成立包圍構造、企奇跡單元退休職員和城鄉住民的根基養老金正常調解機制，按照物價變換、職工人為增添、收入程度進步比及環境，并分身根基養老保險基金遭受手段、財務承擔手段等身分，統籌思量種種職員的根基養老金調解。

另外，在構造奇跡單元養老保險改良推進的同時也思量其他相干群體的政策布置。好比繼承進步企業退休職員根基養老金、初次同一進步世界城鄉住民養老保險基本養老金最低尺度。

按照政策，從年1月1日起，企業退休職員根基養老金再進步10%，迎來第11連漲，估量快要8000萬退休職員受益。同時，世界城鄉住民根基養老保險基本養老金最低尺度進步至每人每月70元，即在原每人每月55元的基本上增進15元，進步幅度為27.3%，從2014年7月1日起施行。

另外，2015年起還將進步城鄉住民醫療保險報酬尺度。國務院抉擇，對城鄉住民根基醫療保險的財務補貼尺度再次進步60元，到達人均380元。新增資金重點用于全面實驗城鄉住民大病保險，以減輕堅苦家庭就醫用度承擔。

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