人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

古井鎮綜合治理工作匯報材料篇一

各位領導：

2017年，我鎮緊緊圍繞建設“平安譙城”、“平安古井”要求，堅持“打防結合、預防為主”的方針，大力開展嚴打整治斗爭，切實加強基層基礎建設，認真做好矛盾糾紛的排查調處工作，積極構建社會治安防控體系，社會治安狀況保持了平穩的態勢。全鎮共發生各類刑事案件 起，同比下降 起，破獲 起。其中可防性案件發生 起，破 起；治安案件立 起，查處率達 %；共排查調處糾紛157起，調解成功率98 %。

下面，就我鎮2017年社會治安綜合治理工作的開展情況和主要做法匯報如下，并敬請各位領導提出批評意見和建議：

一、抓住一個龍頭，建立健全綜合治理制約和激勵機制。

鎮黨委、政府高度重視綜治工作，班子成員牢固樹立“發展是硬道理，是第一要務，穩定是硬任務，是第一責任”的觀念，抓住落實綜治責任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作制約和激勵機制。

一是全面實行“四個納入”。即把綜治工作納入領導干部特別是村干部任期目標責任制及政績考核的重要項目；納入黨委考核使用干部的必備條件；納入千分制目標管理考核的重要內容；納入評先評優的必備條件。 二是層層簽訂綜治責任狀。即黨委、政府和村（單位）、村和組逐級簽訂責任狀，縱向到底，責任到人，形成了綜治工作人人有責的工作機制。 三是認真組織兩次檢查。即半年檢查和年度檢查。采取“聽、查、看、議”等方式嚴格檢查，把綜治工作檢查結果與經濟建設、黨建工作一起，與責任人的補貼獎金掛鉤，做到獎勤罰懶。近年來，每年與綜治工作掛鉤的目標獎金均保持在元以上。

二、堅持三項制度，形成常抓不懈的工作機制。

一是堅持領導干部掛片包村負責綜治工作制度。全鎮綜合治理工作黨

政一把手負總責，四位黨政副職分掛四個工作區，13位鎮領導聯系13個村，123名鎮村干部包460個村民組，綜治成員單位各負其責，形成了鎮、村（單位）、組三級都有人負責社會治安工作的責任體系，有效促進了綜治治理工作責任的落實，實現了基層綜治工作有人抓、有人管。

二是堅持穩定分析會和治安情況通報制度。每半年召開一次全鎮性的穩定分析會，研究分析全鎮治安綜治形勢，部署治安綜治工作，解決重點、難點問題。針對階段性社會治安情況，特別是社會治安存在的突出問題，定期和不定期進行通報，既指出問題、危害、原因，又提出具體措施和要求。

三是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”原則，對因管理不善、制度不嚴、防范不實、工作不力，致使本村、本部門、本單位發生重大問題的，堅決按照有關規定實行責任追究。

三、構建三個網絡，增強群防群治能力。

一是構建法制宣傳網絡。首先，組建了13支由鎮包村包組人員、村兩委干部和村民小組長組成的法制宣傳隊伍。他們在負責收集、匯總、報送治安信息的同時，結合各階段綜治工作重點，開展法制、綜治宣傳教育。其次，靈活運用宣傳標語，營造氣氛。今年上半年圍繞建設“平安古井”，集鎮所在地特別制作了一條固定標語和大型燈箱流動廣告，各村普遍也制作了一條以上固定標語，利用綜治普法咨詢臺、點發放宣傳材料5000余份，張貼標語300多條，營造了建設“平安古井”的濃厚氣氛。此外，為了提高法制宣傳實效，今年以來，在中

小學

二是構建矛盾糾紛排查調處網絡。建立健全了鄉、村兩級矛盾糾紛排查網絡。鎮掛村領導干部和村兩委是村級矛盾糾紛的排查調處員，一般性

矛盾糾紛由掛包村人員協同村里調處，調處結果上報；無法解決的矛盾交鎮調處中心調處；重大矛盾糾紛實行掛牌督辦，專門成立工作組解決。鎮成立了矛盾糾紛大調處中心，實行黨政領導值班接待來訪制度，抽調司法所、信訪辦、綜治辦、民政辦、城建所等人員日常辦公，現場接待群眾來訪，解答群眾疑問，化解矛盾。基本做到了把矛盾解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態，并有效處置了一些群體性上訪事件。1到11月，共排查各類矛盾糾紛157件，村調解133件，鄉調解24件，成功率98%。

三是構建治安防范網絡。一方面成立治安巡邏隊，協助治安管理。鎮成立了由36人組成的治安巡邏隊伍，堅持治安巡邏。一年來，協助派出所偵破刑事案件5起，調解糾紛16起，起到較好防范作用。

《古井鎮綜合治理工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/2786505.html】