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2023年做人力資源專員的職責有哪些四篇(通用)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-12 21:00:22
2023年做人力資源專員的職責有哪些四篇(通用)
時間:2023-05-12 21:00:22     小編:文友

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做人力資源專員的職責有哪些篇一

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

做人力資源專員的職責有哪些篇二

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業務計劃,進行人才儲備;

4、員工的入離職手續辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

做人力資源專員的職責有哪些篇三

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作與登記發放;

5、本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

做人力資源專員的職責有哪些篇四

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

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