無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

員工離職證明模版 試用期員工離職證明篇一

經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。xxxxxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xxx部經理（簽名）xxxxxxx

xxxxxxxxxxxx公司蓋章

xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明模版 試用期員工離職證明篇二

茲有xx，性別xx，身份證號碼：xx，xxx社保電腦號：xx，xx年xx月xx日入職，于xx年xx月xx日因xx原因離職，并與本公司解除勞動關系。離職前擔任xxx職務。

感謝xx小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的發展！

本人簽名：x

xx有限公司（蓋章）

xx年xx月xx日

證明人：xx

員工離職證明模版 試用期員工離職證明篇三

xx，性別x，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xx部經理（簽名）

xxxx公司蓋章

20xx年x月xx日

員工離職證明模版 試用期員工離職證明篇四

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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