在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

佛系文化的優點篇一

以茶代尿的做法，使記者面臨技術和道德的雙重尷尬

最近，某電視臺記者對石家莊某男科醫院進行暗訪。記者用綠茶替代尿液送檢，隨后醫生稱尿液檢測出了炎癥、霉菌和雜菌，記者被診斷出重度腎虛、前列腺炎、附睪炎。可能這家醫院確實存在過度醫療問題，但記者的調查方法引發了質疑。

其實，把茶水冒充尿液來檢驗，并非什么新“創意”。早在5年前，浙江就有位年輕記者為了“考察”醫德，策劃了“茶水發炎”事件。結果，10家醫院，有6家驗出陽性。誰成想，5年之后，“茶水發炎”事件居然重新上演。

開展輿論監督，揭露丑惡現象，是記者的職責和權利。但是，記者的調查方法，既要符

合科學規范，也要符合道德規范。以茶代尿的做法，使記者面臨技術和道德的雙重尷尬。

從科學規范層面說，一名患者送去“尿液”標本，醫務人員理所當然視為尿液，而不會懷疑為綠茶；從常識來判斷，假如一個人的尿液變成了茶水、啤酒、醬油一樣的東西，身體肯定是出問題了。更何況，尿液分析儀是專門為分析尿液設計的，本來就不具備辨別其他液體的功能。由于綠茶里含有很多不明成分和雜質，儀器很容易判斷為陽性。這就是茶水會驗出“發炎”的原因。既如此，醫生根據檢驗報告得出有炎癥的結論，并非沒有道理；如果這樣簡單化地推定醫生過度醫療，顯然缺乏說服力。

從職業倫理角度講，記者用一種不誠實的手段去驗尿，本身就違背了道德原則。記者在放棄了道德底線的前提下，又有什么資格要求被采訪對象接受道德審判呢？

真實是新聞的生命。作為新聞記者，理應恪守職業倫理，客觀公正地反映事實的全貌，而不能犧牲調查方法的科學性和嚴肅性，損害新聞的公信力。英國《世界新聞報》因身陷“竊聽門”停刊，就是一個活生生的案例，值得反思。

愿“茶水發炎”的新聞永遠成為歷史。

2012陜西公務員面試熱點：警惕“宣傳片沖動”

鐵道部的形象宣傳片事件逐漸浮出水面。700多萬元的投資流向不明，暴露出公共財政投資監督制約的某些環節缺位，反映出的當下一些地方、部門和單位的“宣傳片沖動”問題，值得重視。

近年來，一些地方、部門和單位紛紛引入企業形象片的營銷模式。從忽視宣傳到重視形象展示，是主動傳播的一種姿態。事實上，一部優秀的形象宣傳片無異于一張精彩名片，短短幾分鐘短片就可以向公眾展示實力、塑造形象，增強知名度尤其是美譽度。然而，在這股“宣傳片熱”中，也出現了一些需要警惕的現象：一些欠發達地區教師工資久拖難以解決，拍宣傳片倒很痛快；明明小成本就能制作精美，卻偏要迷信大導演、大明星的“大制作”；打著領導重視宣傳片的旗號，虛構名目虛開賬目，天價開支不受約束。

按說，確保每一筆財政資金都能花在“刀刃”上，可以依靠強有力的預決算監督機制。但一方面，我國目前公共財政的約束力還有軟肋，另一方面，少數地方和部門不受約束就拍板。于是，當“沖動”遭遇“軟肋”，政府的預決算不但可能被浪費，還可能給尋租者留下空間。而打著給地方、部門樹形象的正當理由，也使得違規違法行為更具隱蔽性，其危害也更大。欣慰的是，審計部門牢牢把關，一紙報告“拔出蘿卜帶出泥”，履行了其作為公共財政監督重要環節的法定職責，也讓這部天價宣傳片的投資成本核算及其運行細節浮出水面。無論是“糊涂賬”還是其他什么賬，教訓都極為深刻。

近年來，中央部委、各級地方政府加大了三公經費的公開力度，然而，公務宣傳片的經費使用情況卻往往在視線之外。這提醒我們，只有建立起更健全、更嚴格的公共財政投資監督機制，只有樹立起“最好的形象宣傳是實干實績”，才有可能遏制這種不健康的沖動，堵住公共財政的漏洞。

2012陜西公務員面試熱點：代購抗癌藥，實為非法走私

日前，記者從廣東深圳檢察機關了解到，由印度生產的抗癌藥物目前正悄悄通過網絡銷售流入我國。這些非法走私抗癌藥是如何流入的？為何有巨大需求？公眾購買會有哪些風險？

印度進口抗癌藥易瑞沙1600元每盒，格列衛1300元每盒??這是一家名為“廣東安賽進口商貿有限公司”在網上的賣藥廣告。

7月30日，記者在一家購物網站上檢索發現，有不少網店都開展印度藥品代購業務，既有哮喘類藥品，也有抗腫瘤原料藥等，售價從幾十元到幾千元不等。

印度購藥國內銷售，非法走私抗癌藥案件明顯增多

這些藥品來源渠道是什么，又是如何售賣的？記者日前從深圳市檢察院了解到了一個案例。

深圳某知名企業派駐印度的員工何某，從2010年10月開始通過網絡銷售印度抗癌藥物。他先從印度海德拉巴市某藥廠的代理商處購買了易瑞沙、格列衛、特羅凱、力比泰等抗癌藥品，然后通過郵寄、水客帶過關等方式帶到深圳，隨后利用互聯網聯系國內買家。商定藥品的價格和數量后，何某通過淘寶賬號收取款項，并通知在國內的曾某、劉某通過物流公司給買家郵寄藥品。

2011年11月，公安機關將該3名犯罪嫌疑人抓獲，繳獲的藥品經鑒定價值上百萬元人民幣。2012年5月，公安機關將該案移送深圳檢察機關審查起訴。

據深圳市檢察院辦案人員介紹，由印度生產的抗癌藥物目前正悄悄通過淘寶網等銷售途徑流入我國。今年以來，深圳檢察機關辦理的此類案件明顯增多。統計表明，從2009年到2011年3年間，深圳市檢察機關共辦理生產、銷售假藥案件17件，批準逮捕25人。僅今年上半年，就辦理11起案件、批準逮捕14人，其中未經批準進口銷售印度抗癌藥的占了4件7人。

假借其他商品名義網上銷售，隱蔽性強，查處難度大

“以往的銷售假藥案中，未經批準的進口藥多是風濕藥、性藥等，現在治療腫瘤的化療輔助藥物迅速增多，其中涉及印度抗癌藥的案件較多。”深圳市人民檢察院的黃勇向記者分析了非法銷售印度抗癌藥案件的幾個特點。

首先，涉案假藥都來源于境外。犯罪嫌疑人從印度購買藥品后，先郵寄到香港，再從香港設法帶入深圳。有一起案件，犯罪嫌疑人讓其在印度留學的兒子購得藥物，快遞回國內。

其次，通過網上銷售。由于網上賣藥也需要經過藥監部門的審批，因此犯罪嫌疑人往往會假借銷售其他商品的名義行賣藥之實。辦案檢察官透露，看似拍下的是檀香或佛珠，背后隱藏的可能是藥品交易。通常，犯罪嫌疑人先通過qq等即時聊天工具和買家商定好交易條件，然后讓買家在網上某個店鋪拍下某件商品，賣家再用快遞發貨，用淘寶等賬號收取款項。

第三，案值都比較巨大，不少案件的涉案藥品高達數百萬元。上述何某涉嫌銷售假藥案中，案發時其淘寶賬號已經累計收取了280萬元。黃勇分析，利用網店銷售容易逃避藥品、市場、稅務等行政主管部門的監管。

正規渠道歐美抗癌藥價格昂貴，是印度藥泛濫的主要原因

記者了解到，易瑞沙、格列衛、特羅凱、力比泰等抗癌藥品，目前國內并沒有生產，完全依靠從歐美國家醫藥公司進口。但市場上這些藥品相當昂貴，格列衛每盒11460元、易瑞沙每盒4606元、特羅凱每盒4000元、力比泰每盒5090元，一般腫瘤患者難以承受，而印度仿制的抗癌藥品則便宜很多。

印度生產的抗癌類藥品，價格約為正規進口的歐美藥品的1/10，成本低、利潤高，國內患者有大量需求。買藥者姜某告訴記者，其父親是腫瘤患者，通過正規途徑買藥，一個月要15000元，而從網上買才1500元。“由于經濟能力有限，我只能通過網絡這個途徑買藥。”

國內抗癌藥物藥價何以居高不下？黃勇告訴記者，研發成本高、利潤巨大、國內無替代品是主要原因。據記者多方了解，許多進口的歐美抗癌藥物前期投入高達幾十億美元，為收回高額成本，定價往往頗高，而印度仿制藥物，大多無前期研發成本，故定價相對較低。

此外，由于目前國內藥物研發能力有限，因此歐美醫藥公司還可以在收回成本基礎上賺取超額利潤。但中國并不能制作仿制藥物，一方面國家已投入大量成本鼓勵藥物研發，另一方面中國加入了一系列保護知識產權的國際公約，制作仿制藥也不被法律允許。

美國某知名制藥公司抗癌藥物銷售代表小李，也證實了“正規藥昂貴”的現實情況。他表示，歐美抗癌藥物售價在當地不會比國內低許多，但國內進口藥物的多重流通環節將藥價再次推高。他算了一筆賬，一支出廠價3500元人民幣的歐美抗癌藥物進入國內，首先要征收關稅，然后轉給一級代理，收8—10個點；再到二級配送公司，收6—8個點；最后進到醫院，一般還要收15個點左右的藥品加成，到患者手里5000多元也就不足為奇了。而且，這只是一支藥物的價格，歐美抗癌藥物一般都是按照療程購買，總價相當昂貴。

專家提醒，網售非正規藥魚龍混雜，購買需謹慎

據了解，根據我國藥品管理法，藥品進口須經國家藥品監督管理部門審查批準后發給進口藥品注冊證書，未經批準進口的藥品，以假藥論處。

然而，這類案件不同于通常意義上的銷售假藥案，這些藥品可能有一定的療效，對于某些癌癥患者，可能是救命的一線希望。

對此，案件承辦人、羅湖區人民檢察院公訴二科副科長劉若茵介紹，以前的刑法規定，生產、銷售假藥，“足以嚴重危害人體健康的”，才構成犯罪，而刑法修正案規定，只要行為人有銷售假藥的行為，不需要出現危害健康的后果，就構成銷售假藥罪。而銷售未經批準進口的藥品，就是銷售假藥。

劉若茵認為，檢察機關依法打擊網絡銷售假藥行為，有利于加強藥品銷售監管，規范市場秩序，保障群眾生命健康。據藥監部門反映，網上銷售的印度抗癌藥真假難辨、魚龍混雜。即使在印度當地購藥，也難免會買到假藥。因此，在網上購買完全沒有監管的印度抗癌藥品，風險很大。

黃勇則認為，從維護法治角度，司法機關應當依法打擊非法銷售藥品，但非法渠道被截斷后，無力購買正規渠道藥品的患者將無從獲得救命藥物。因此，在打擊犯罪的同時，如何正視民眾需求、解決正規藥過于昂貴等問題，是司法機關和政府有關部門需要思考的。

佛系文化的優點篇二

2018湛江公務員面試熱點：佛系文化

【熱點背景】

2017年，“佛系追星”一詞在網絡流行開來。互聯網上“佛風”勁吹，佛系青年、佛系追星、佛系乘客、佛系學生、佛系購物、佛系戀愛……一大波“佛系”概念洶涌而來。佛教并非新鮮事物，也很少與時尚流行結緣，然而在互聯網時代，與“90后”這個自帶流量光環的詞匯結合，竟然散發出說不出的“怪味”。“佛系”火了之后，也引發一些討論。有人認為，不是所有事都可以冠以“佛系”的方式，生活瑣事可以無所謂，但做工作不上心還怎么成就一番事業呢?還有人認為，這只不過是90后用來調節心情的自嘲調侃而已。但不少網友也擔心，這是用“佛系”的概念來掩蓋逃避現實的心理。

【命題預測】

針對網絡上流行的“佛系文化”你怎么看? 【參考答案】

佛系一詞最早來源于2014年日本的某雜志，該雜志介紹了“佛系男子”。2017年12月，“佛系青年”詞條刷遍朋友圈，火遍網絡。佛系作為一種文化現象，有看破紅塵，知足常樂，不爭不搶，處事泰然的生活態度。對此問題我們要全面理性的看待。

佛系文化不僅是90后心理的真實寫照，也是社會問題的縮影。由于現在生活節奏加快，精神上比較匱乏，久而久之，造成一種精神和身體上的焦慮，需要尋找一種可以讓精神和身體放松和釋放壓力的生活方式，“佛系”是應對當下快節奏生活的一種反抗行為，讓自己慢下來去體會內心真實的需求，從而產生一種新的生活方式，尋求精神和身體上的舒適、幸福感，側重于精神的幸福感，同時降低生活上的物質要求，滿足自己的精神需求，回歸生命中最基本，順其自然地生活方式。城市中長大的90后從小沒有體會過匱乏的感覺，對物質的饑渴度比較低，關于物質的獲得與失去并沒有像他們的前輩那樣敏感。

然而，對于另一部分年輕人來說，想要單純的依靠個人努力，實現“草根逆襲”，相比于10年前或者20年前，難度大了不少。戶籍、房價、教育、醫療、社會保障等讓這一代的年輕人背負著巨大的負擔。在這樣的背景下，“佛系”成為年輕人對抗壓力的武器。

“佛系”觀念終究是個玩笑話，切不可“上綱上線”，社會的每個成員、每個組織都要積極關注、全力配合青年人的成長，這才是負責任的社會應有的責任和擔當。社會各界也應給與青年一代足夠的理解和包容。我們的輿論應加強正面引導，共同思考解決問題的辦法，及時讓廣大青年人自主發聲，或是代表青年人群表達真實意愿、現實訴求，少些冷眼旁觀、推波助瀾，多些悉心關愛、熱心幫助，把青年人成長所需的積極態度匯聚起來，讓青年人永葆砥礪前行的正能量。相關單位和部門也應當及時關注青年人成長的“痛楚”，對于青年人的焦慮作進一步調研，摸清楚究竟是能力不足使然，還是成長的壓力當真過大，該管的就管、該約束的就約束，讓青年人的壓力、焦慮得到應有控制，避免“過剛易折”，營造良好的成長環境。

佛系文化的優點篇三

事業單位面試熱點：事業單位分類改革

【背景鏈接】

事業單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經成為教育、科技、文化、衛生等各項社會事業發展的基礎和骨干力量。

2012年政府工作報告指出，應積極穩妥推進事業單位分類改革。科學劃分事業單位類別，分類指導、分業推進、分級組織、分步實施，深化事業單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。

全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業單位人事制度改革步伐，事業單位將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。

【預測題目】

你對積極穩妥推進事業單位分類改革，怎么看？

【京佳點撥】

積極類現象，點出背景、內容、表明意義，指出落實舉措。

【參考答案】

事業單位是我國教育、科研、文化、衛生等各項社會公益事業發展的基礎和骨干力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我國經濟發展、改善人民群眾生活等方面發揮著重要作用。

深化事業單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業單位改革的重要組成部分，對于創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。推進事業單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關部門還應定期開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規范用人行為。

其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業單位績效工資實施工作；加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規范管理；研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。

再次加強社會保險制度改革，進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

佛系文化的優點篇四

1、請你談談對于“洋品牌”頻陷“質量門”的看法。

參考解析

在許多國人心目中，“進口”、“外國貨”都是質量的保證。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調內涵，聘請國內外名人做代言，讓國內消費者像“追星”一樣對其產生崇拜。但是，近年來，素以“優質”著稱的洋品牌在我國市場上危機頻現，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機、數碼相機到電腦、汽車，涉及的行業之眾、國際知名企業之多遠超出了我們的想象。

據媒體報道2010年全國工商執法部門就查處食品違法案件達七萬多件，加上質檢和食品監管等部門查處的，政府在保障產品質量和食品安全、打擊違法違規行為方面的力度不可謂不大。但為什么在監管力度如此之大的情況下，“洋產品”的質量問題還是接二連三地發生?這不得不引起我們的深思。

“洋品牌”質量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質“洋品牌”對國內消費者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費者的知情權;第二，一些劣質商品曝光后，降低了“洋品牌”的商譽，直接導致了他們的客源減少，根據有關報道，前一陣時間陷入“骨湯門”的味千拉面店已經不如往日那般熙熙攘攘;第三，“洋品牌”的質量缺陷嚴重擾亂了我國的市場秩序，將對我國的消費領域產生不小的沖擊。

那么，“洋品牌”為何屢陷“質量門”，究其原因有以下幾點：

第一，在許多國人心目中，“進口”和“外國貨”都是質量的保證，我國消費者的盲目追捧成為洋品牌放松管理、降低質量的原因之一;

第二，一些洋品牌進入中國后，逐步走上本土化路線，甚至用國內外兩個標準管理中國公司，在生產、銷售環節存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對中國市場產品使用中國標準”一事，“雙重標準”源自于中國部分行業標準低于歐美日等發達國家，導致企業擅自降低質量標準，是同一品牌產品在中國和其他國家的銷售形成不同檔次。

第三，一些政府監管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態，給予洋品牌“超國民待遇”，動輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機制等優惠，放松監管，外資企業也是“商人”，其目的是追求利潤的最大化，為了降低成本，缺失監督和懲罰機制剛性約束的企業可能不會積極、主動地去履行應盡的社會責任，這就難免出現質量安全問題。產品質量是關系國計民生的大事情，所以應引起我們全社會的高度重視，整頓洋品牌的產品質量已經迫在眉睫，我認為應該從以下幾方面進行完善：第一，國人應消除對洋品牌的盲目迷信，引導國人進行理性選擇和理性消費;第二，提高我國的行業標準，應盡快引進和國際品牌聲譽相適配的監督標準;第三，對維護市場經濟秩序的執法監管部門而言，應把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監管重點，實現大視野、大范圍、大權益監管。相信，通過以上幾點，一定能夠凈化我們的消費環境，讓我們的百姓真正做到健康消費、安心消費。

2、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”?對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理? 答：之所以能出現“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結人有關，一個人的力量也許是有限的，但作為 領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民 族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對“三個和尚沒 水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂 而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然

后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上 建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現好的干部，要大力表揚;對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正 先進的同志評為優秀，克服過去評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大 干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

3、談談對于“官員開博”蔚然成風的看法。

早在2008年12月，胡錦濤總書記就強調要堅持問政于民、問需于民、問計于民。從2008年胡錦濤總書記與網友在線聊天，2009年溫家寶總理與全球網民進行在線交流，到各地方政府將“網絡問政”寫入政府工作報告，“網絡問政”熱對我國社會發展已經產生重大影響。

隨著互聯網快速普及，公眾參政議政的門檻大大降低，網民參政議政熱情高漲，政府正在將“群眾路線”這個“傳家寶”運用于虛擬世界。2010年，曾被譽為中國微博元年，作為“網絡問政”的一種高效、便捷的新模式，“微博問政”得到了政府機構和官員的“器重”。

第一，“微博”為民眾提供了表達民意的便捷通道，降低了公眾參政議政的門檻，充分保障了民眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

第二，“網絡問政”就是政府機關通過互聯網做宣傳、做決策，了解民情、匯聚民智，以達到取之于民，用之于民。從而實現科學決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務。

第三，在我國建設服務型政府的今天，“官員開博”提升了政府工作的透明度，增強了政府的公信力。

不可否認，“微博問政”是一次有益的嘗試，但在“官員開博”的進程中，出現了一些負面情況，例如“空殼微博”、“微博開房”等。所以對于“官員開博”應該給予一些積極的引導。

第一，政府機關工作人員應該進一步了解網絡、學習網絡、善用網絡。也就是說，在微時代，只有學習，而不是逃避，才能真正適應形勢。

第二，政府機關工作人員開通微博，切忌作秀心理，破除迎合粉絲的心態。開微博不是取悅網友、取悅上級、跟隨潮流，而是要踏踏實實構建交流平臺。

第三，政府機關工作人員在微博上發言必須謹慎，發布的信息要真實可靠。對一些新聞事件、工作安排，可以在自己權限范圍之內實事求是的介紹情況，不能無端揣度，要避免發布與身份不合適的觀點。

第四，“微博問政”應避免流于形式，切實解決百姓關注的問題，在“微博”上承諾百姓的事項，一定要抓緊落實，給百姓一個滿意的交代。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。新形勢下，貫徹群眾路線，就要關注微博、傾聽微博，切實發揮微博在“網絡問政”過程中的功效，我們應該看到，“微時代”如何提升“微素養”已成為現階段政府部門的必修課。

4、廣東、河南等地方政府紛紛表示，將適時出臺取消“農民工”稱謂的政策措施。不少人大代表和政協委員也呼吁社會各界不再使用“農民工”這一詞匯，代之以“城市建設者”

等其它詞匯。引起了各界廣泛爭議。對此，你持什么觀點? 各位領導，很多人都認為取消農民工稱謂意義不大，其實不然，取消農民工稱謂體現了黨和政府尊重和保障農民工合法權益的堅強意志，應當充分肯定。

在為我國經濟社會發展做出突出歷史貢獻的同時，受戶籍制度等多種限制性政策的影響，農民工合法權益卻未能得到有效保障，就業、醫療、教育、住房等公共服務水平一直比較差。甚至在一些城市，農民工甚至成了“低人一等”的特殊群體。

因此，取消農民工稱謂，是要向全社會特別是城市市民發出明確的信號：農民工并非低人一等，并非只是城市治安問題的破壞者，而是和市民一樣，也是城市的建設者、勞動者，也為城市發展做出了不可磨滅的貢獻，也就必須和市民一樣，成為城市的主人，分享城市發展的成果。有利于引導全社會轉變觀念，為徹底破解農民工困局營造良好的輿論氛圍。

各位領導，取消農民工稱謂只是一個開始，下一步，仍然要緊緊圍繞“打破二元結構、統籌城鄉發展”這條主線，逐漸打碎農民工身上的政策和制度枷鎖，切實保障農民工合法權益，讓所有農民工都逐步轉化為城市職工，融入城市。

5、你如何看待東莞水價聽證會無市民報名參加這一現象？

聽證會是汲取民意、尊重民意、體現民主管理的好方式，這種方式應該遵循不重復聽證、公開、公正、客觀的原則加以貫徹落實。

然而，一些地方的聽證會流于形式，并不能很好的體現民主，貼近民意，東莞水價聽證會就反映了目前部分聽證會的尷尬情景。聽證會還未開，就定好了方案，甚至連水價怎么漲，漲多少都在會前定了調子，所謂的聽證會也就只能是個形式。民眾不滿于此種聽證會，認為其是“聽漲會”，“凡聽必漲，凡漲必聽”，東莞市民用集體沉默不予參與的方式表達了不滿，這應該引起我們的深刻反思。

一方面，聽證會是征詢、聽取公眾意見，促進社會進步的有效方式，從近年運行情況來看，價格聽證制度總體落實較好，在一定程度上保護了消費者利益，遏制了經營者一家獨大、一家之言的局面。但是目前聽證會的“辯論”“審判”功能發揮的還不充分，消費者意見沒有得到足夠重視和采納。這就導致了一方面水電氣等經營者為維持企業高利潤、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務產品價格；群眾利益得不到很好維護，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了。

各地政府執政應該更加公開透明，充分尊重民意，充分尊重聽證代表的意見，將聽證會開得公開透明，讓民眾的意見得到體現。這對于推進政府執政體系完善、執政為民思想樹立，具有重大的意義。

另一方面，政府有調動群眾參與民主聽證的責任和保障聽證合理合法公平公開的義務，不讓聽證會成為“壟斷會”、“權力會”，而作為民主參與者和推動者的民眾而言，亦需要積極地參與聽證會，充分表達自己的意見。“非對抗不合作”，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會失去信心和熱情勢必會最終損害民眾自身的利益，也不利于整個國家民主化的進程。

如何能讓聽證會發揮其真正的價值，民意得到充分表達，考驗著政府的智慧與執政水平。要讓聽證會不再走過場，我們還有很多功課要做。

在觀念層面，進一步提高政府的民主執政理念，關注民生，傾聽民意，全心全意為人民服務。充分運用聽證會的作用，切實維護消費者的合法權益；進一步提高民眾的民主參與意識，積極引導民眾通過聽證會的方式充分表達利益訴求；進一步宣傳民主聽證制度，加強輿論的監督監管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。

在制度層面，進一步完善聽證會制度，建立健全相關的法規規定，保障聽證會的公平公正。目前聽證會本身還存在一些缺陷，比如“聽證會組織者的獨立性問題”，“價格聽證缺少一個成本監審程序”等。國家應該以法律的形式，要求所有的聽證會必須由獨立的審計部門

對相關產品的成本進行全面審計，并確保這種審計的公正性和透明度，做到了這一點，聽證會的弊端至少可以去掉一大半，讓民眾重拾對民主聽證的信心和熱情。

在操作層面，嚴肅聽證會的有關紀律和原則，嚴格按照聽證會程序進行。其中尤其需要我們重視的是聽證陳述人的人選問題，聽證會組織者要按照國家規定確定聽證陳述人。并做好信息公開，程序透明，監督到位，最終保障聽證會的有效性。

某市醫院由于“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源，充分發揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫療技術和優質的護理服務，成功救治該縣某位領導”，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，談談你的看法？

某市市委由于醫院救治了一名干部而給予醫院高額獎勵，也許是出于對醫院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀-“有功于干部就能得獎”。而該醫院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫療權利的問題，這事關人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。

深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：

第一，醫院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經濟能力有限而被醫院拒之門外。這反映出某些醫院存在媚權思想，沒有真正理解醫生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

第二，該市市委不是因為醫院醫療技術有重大創新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫院救治普通群眾時卻并沒有頒發獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的“魚水關系”。

第三，之所以出現醫院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫療資源的緊缺和國家對醫療平等權利相關規定存在監管的缺失，才會造成醫院區別對待病人，損害了醫療公平。

針對以上原因，可采取以下措施進行改進：

第一，提高醫院醫德水平，通過研討會等形式在每個醫院宣傳醫生職業道德法律法規。為每個醫生和醫院設立醫德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫生和醫院的發展前景。

第二，公務員不僅應當重視能力培養，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立“權為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。

第三，國家應當不斷增大醫療水平的支出，并且合理分配醫療資源，應當進一步完善監督措施來保證醫療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監督渠道，從而讓醫院能夠對每一病人都能一視同仁地進行合理的治療，而不是人為區分病人的重要性。

我相信，經過多方的共同努力，我們的醫療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧！

人民網對于目前正在熱議的環境稅的征收問題，進行了一項問卷調查，調查顯示近半數人表示支持，認為這將有利于環境保護；同時也有人對此表示擔心，認為征收環境稅可能會增加企業負擔。談談你的看法。

近年來，與我國經濟快速增長如影隨形的，是環境污染問題日趨嚴峻。環境問題的存在給我們的生存環境造成危險，為可持續發展戰略埋下隱患。“十一五”期間，我國雖然綜合運

用了多種環境治理手段，但主要以行政手段為主，行政不僅成本高，執行效果穩定性也不好。在這種情況下，開征環境稅是我國治理環境的迫切需要。

環境稅是把環境成本內化到經濟成本中去，將政府管制、市場誘導、公眾參與三者結合起來，來解決一些深層次的環境保護問題。對于企業來說特別是對高污染、高能耗的產業、行業一定會形成壓力和增加一些負擔，但長遠來看，有利于促進我國產業結構的優化進一步緩解環境污染問題。因此環境稅的征收對于我們國家的環境保護工作的作用是不可忽視的。（1）環境稅開征意味著微觀主體將要為使用環境而付費，有助于社會環保理念的整體提升。（2）把環境稅引入其稅收制度，依據“誰污染，誰繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環境、城市環境等諸多方面，可為環境保護工作中起到巨大作用。

（3）環境稅可以通過稅收的手段，在解決經濟增長的資源環境成本問題的同時，還能為國家公共財政籌集環保資金。政府可以使用稅收進行被污染環境的治理或對環保企業進行貼補，讓企業產生環保的壓力和動力。

但同時我們應該要意識到環境稅的實踐還面臨許多現實問題的考驗。政府應做好以下幾方面的內容：

第一，環境稅的征收是以科學測評技術為前提的，否則將難以確保效率與公平。

第二，征收環境稅的目的是以此為工具進一步落實節能減排政策，而非增加企業負擔。環境稅誕生后必然會對此前稅費體系產生觸動，是否會與燃油稅等鼓勵節能的稅種形成重復征收，相關部門需要對相關稅種進行科學規范，避免重復收費。

第三，環境稅征收后如何歸集、使用也受到廣大民眾的關注。賬面公開與監管極為重要。一定要保證稅收能夠取之于民、用之于民，并最終對社會資源進行合理再分配。需要政府建立環境稅開征專向資金渠道，投入到環保工作中，而不能夠被挪用于他處。

同時，環境稅征收是環境保護工作的一種方式和手段，政府還要提升技術創新、做好環保宣傳教育等工作，多管齊下解決我國環境污染問題，實現人與自然的和諧發展。

近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環節破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實。公眾普遍關切能否完全摧毀這條黑色產業鏈，徹底根除地溝油。請問你對這一事件怎么看？

隨著人民生活水平的提高，廣大群眾對飲食的要求漸漸提高，越來越多的步入餐飲吃飯。我國餐飲業日益發達。然而，在這個過程中卻出現了不和諧的音符：地溝油。食用地溝油將會造成發育障礙、易患腸炎，誘發癌癥等等，將嚴重危害人民群眾的健康，必須嚴厲打擊。地溝油的泛濫有著深層次的原因：

第一，高額利益是地溝油長期橫行的重要原因。目前很多地區地溝油已經產業化，各有分工，合作緊密，年產值巨大。不法之徒為了利潤鋌而走險，喪盡天良。

第二，道德缺失是另一重要原因。未經許可將廢油賣給不明身份人的餐館以及在地溝中撈取廢油，提煉廢油的人，他們對消費者健康的漠視，為一己私利，置社會公德和法律不顧，使得地溝油從個別人為之變了了今天的蔓延式。另一方面，許多人在吃飯時鋪張浪費不按量索取，會有大量剩菜，這些也成了不法分子用以加工的原料。

第三，在餐廚垃圾的處理上，我國長期處在管理缺失狀態，這就給某些不法商販提供了一個規模龐大的“灰色產業”空間。地溝油遭遇“界定難”，也讓很多不法使用地溝油的餐飲企業逍遙法外。由于沒有國家標準，即使鑒定出油有問題，也無法界定油就是地溝油，給處罰帶來了難度。有專家也曾對媒體稱，從專業角度講，目前還沒有一種方法能檢測出所有的地溝油，勾兌油的檢測難度很大。

第四，對地溝油的監管涉及衛生監督、食品安全、工商管理、質量監督、環保、公安和建設等多個部門，在現實中分工變成了分家，誰都有責變成了誰都無責。地溝油問題及其解決，在很多地方沒有進入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，因此缺乏積極治理 的自覺性。

第五，由國家有關部門共同下發的《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理的規定》，雖然明確了從事加工廢棄油脂活動的單位，不得將廢棄油脂加工以后再作為食用油脂使用或者銷售，但對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規定，從而缺少可操作性。

針對上述種種情況，我們應該行動起來，采取最來歷的措施，使地溝油從我們的餐飲中消失。

首先，要加大媒體宣傳力度，引導人們樹立正確的道德觀，價值觀，在全社會重建一種有道德的商業精神，市場經濟不排斥對利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。要大力弘揚中華文化中的傳統美德，倡導節約精神。對那些不顧公德，賺黑心錢的人形成強大的社會壓力。

其次，要鼓勵科研機構研發新的技術。一方面，要發展簡單、方便檢測地溝油的技術，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發展地溝油的提煉技術，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。雖然垃圾油已經失去再次食用的營養價值，但其在工業上可用于制作硬脂酸、脂肪酸，是生產橡膠、肥皂、化妝品的重要原料，甚至可以提煉出生物柴油，解決我國的能源問題。

再次，建立起嚴格的問責制度，對于那些在地溝油的監管中失職的相關部門和個人予以嚴厲懲處。要明確分工合作制度，使得各部門在地溝油的監管中便于合作開展工作。把地溝油的監管問題列入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，提高他們積極治理的自覺性。

最后，完善相關的法律法規政策并嚴格執行。目前的《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理的規定》對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規定，缺少可操作性。我們應迅速做出完善，在細節處做好補充，使其具有可行性。談談你對教師節送禮現象的看法？

尊師重道是我國的傳統美德，隨著教師節的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負擔。對于教師節送禮這種現象，我認為應當具備一個正確的認識，用正確的認識去指導正確的行為，維護我國尊師重道的傳統意義。

教師節送禮現象產生的原因，我認為有以下幾個方面：

第一，社會逐利風氣盛行，家長隨波逐流。隨著市場經濟的發展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認為教師節大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延，尊師重道的傳統意義消失貽盡。

第二，家長的普遍心理是為孩子好。他們認為送禮行為會帶來老師對孩子的“特殊待遇”，最終促進孩子的快速成長和健康發展。殊不知，他們的行為會使孩子原本質樸且純潔的心靈受到傷害，品德也會被不良風氣所沾染，尚未完全形成的價值觀、道德觀、人生觀都會受到一定的影響，這對于他們的健康成長來說是相當不利的。

第三，學校、教師、家長之間對于送禮現象，沒有形成有效抑制的聯動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現象的發生。

針對以上問題，我認為應當采取以下措施：

第一，對于國家而言，有權利也有義務向廣大群眾宣傳尊師重教優良傳統的內涵及意義，對于送禮現象，給予批評，并借助各種輿論媒介針對廣大學生家長的心理做疏導，使他們不為不良風氣所影響，運用正確的方式對待學生學習問題。

第二，對于家長而言，以身示范是最好的教育孩子的方式，父母是孩子的第一位老師，要明白自己的行為會對孩子產生什么樣的影響，不僅要規范自己的行為，還要引導孩子樹立

正確的價值觀念。所謂的人才是“德才兼備”，其中“德”字為先，做大事的基礎是“修身”，可見要想孩子學習好，首先要讓孩子擁有一個健康的身心。

第三，全體社會廣泛參與，在學校、教師、家長之間形成有效的聯動機制，將教師收取禮品行為納入教師個人及學校考評負面因素，廣泛發動群眾進行監督，從根源上遏制教師節送禮現象。

家長和學生為了表達對老師的敬意，寄一張賀卡，送一束鮮花，我認為這是人之常情未嘗不可，但如果將教師節演變成家長的“送禮節”，家長在送與不送、送多送少之間徘徊攀比，這就屬不正常現象了。無論作為家長，還是教師，教育孩子都要以身作則，學高為師，身正為范，把這些不必要的心思花費在如何教育好孩子上，會達到事半功倍的效果。

時下，明星“詐捐”事件成為公眾關注的焦點，你怎么看待有些明星只承諾不實際捐助的行為？

明星作為公眾人物，影響力和號召性很強，他們承諾為慈善事業捐款，能夠起到一定的示范效應，引導社會大眾積極參與慈善捐款。但要讓善舉發揮作用，前提必須是承諾要兌現。而現在頻繁出現明星詐捐事件，很多明星只空有承諾，而不兌現，這樣的做法不僅使自己的聲譽受到傷害，更傷害了公眾的信任和期待。

這些詐捐事件不是憑空出現的，而是有一定社會原因和背景的。我認為之所以出現明星詐捐事件，有以下幾個方面的原因：

第一，從明星個人層面看，一些明星缺乏誠信意識和社會責任感。古語有云“言必信，行必果”，承諾不兌現，比不承諾的后果更嚴重。明星詐捐，是因為他們缺乏真正的慈善心理，做出捐款的承諾只是為了向社會大眾表現自己慈善的一面，為自己造勢和炒作，以獲取相應的名譽和社會效應。

第二，從社會層面來看，出現這樣的詐捐事件與慈善的不公開、不透明息息相關。網友對詐捐的群情激奮，與其說是對失信明星的口誅筆伐，其實更是對慈善透明的呼喚。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應的慈善組織并沒有及時的將他們捐款的情況公布出來，導致社會公眾對這些款項的落實和使用情況不甚了解，起不到相應的監督作用。

第三，從國家層面來看，我國慈善業方面的法律法規存在一定缺陷。一方面，在現行慈善制度的法律、法規不夠細化，沒有規定對違背諾言虛假捐贈的情形的懲罰措施。即使發生了詐捐事件，對于詐捐人也只能給予道德層面上的譴責，違法成本低下。另一方面，現行的關于慈善方面的法律法規多是針對慈善機構而設立的，針對個人慈善行為進行規范管理的法律法規幾乎沒有。

為了有效遏制這種詐捐行為，需要采取多種有效措施加以解決：

第一，加強誠信意識的宣傳和教育，用正確的輿論來引導社會。只有在全社會營造誠信的氛圍，引導人民樹立文明、高尚、進步的社會價值觀，才能使詐捐這種不誠信行為失去生存的空間。誠信是為人的基本之道，公眾人物更應該加強自律，堅持誠實守信的底線，樹立良好的公眾形象，這不僅是對自己負責，更是對社會負責。

第二，慈善組織應當發揮自己的作用，做到有所為，有所不為。應當健全組織規則和辦事制度，形成慈善項目資金追蹤和反饋機制，并定期向公眾公布有關善款籌集、管理、使用等信息，自覺接受社團管理機構和社會各界的監督，保證慈善資金使用公開透明，切實做到善款取之于民、用之于民、專款專用、規范管理。

第三，國家要建立健全法律法規，對社會各界自發組織的慈善事業以及民間自捐活動要在法律上作出明細的規范，讓法律成為社會慈善事業和民間自發性善捐活動的依據和保障。另外，也要對利用詐捐等行為給予嚴厲打擊，從而真正做到社會性慈善事業有法可依，違法必究。

慈善事業是一個文明國家不可或缺的，我國的慈善事業還處于初期階段，出現問題是不

可避免的，但我相信，隨著社會對慈善業的更加關注和社會各界的共同的努力，這些問題都能夠得到妥善的解決，我國的慈善事業也能夠在良好的軌道上繼續運行。

談談你對“網絡謠言”的看法？

隨著信息技術的發展和互聯網用戶的不斷增加，網絡已經成為影響巨大的新媒體平臺，具有迅捷、及時、簡易等特點，這些特征決定了網絡的信息受眾非常廣泛，并且分布于社會各個階層、各個行業。這一方面使得網絡能夠更好的促進社會信息的流通；但另一方面也導致網絡成為滋生各種謠言的溫床，被一些別有用心的人利用來擾亂社會秩序。

網絡信息不實會帶來巨大的負面效應，不但使得社會公眾認識產生偏差，混淆事實，而且會擾亂正常的輿論秩序，破壞正常的社會輿論導向；更甚者，如果被別有用心的人利用激起一部分不明真相公眾的憤怒，可能會造成群體性事件。因此，對網絡信息實施必要的審核和管理勢在必行。

針對網絡信息不實可以從以下方面著手：

第一，廣大網民應該嚴格遵守互聯網的法律規定，做到文明上網，不發布、不傳播謠言，做到對自己負責。

第二，要保持理性的上網姿態，對于那些來源含糊、似是而非、危言聳聽的信息，要善于分辨，做到不聽不信，不助長謠言傳播，做到對他人負責。

第三，有關部門應該加強網絡信息管理，尤其應該對一些即時信息平臺實行重點管理。比如對微博可以實行實名制，促使發言者對自己的言論負責，杜絕一些人因為網絡發言不會被追究責任而產生的僥幸心理。

第四，網絡服務提供商應該加強自身制度建設，尤其是網絡言論審核制度的建設，對不符合事實的信息從源頭上杜絕其流傳；第五，有關監管部門和運營商聯合起來，建立一套信息信用考核體制，對微博、博客、論壇等平臺的注冊用戶實行信息信用等級管理，劃分重點監管對象，對于一些屢教不改，經常散播不實信息的用戶可以取消其使用資格。

通過一些技術性措施的應用可以在一定程度上減少網絡不實信息的產生，但要完全杜絕此現象，不僅需要有關部門的努力，還需要廣大網民的配合，齊心協力搞好網絡信息建設，還網絡一片明媚的天空。

現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看? 答：

1、有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工——因為高薪和穩定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。

4、當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙 質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售;另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不 得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做? 開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。

6、要加強學習，與時俱進。

談談你對“有償家教”的看法? 答：

1、有償家教是一個新的事物，他區別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監督，政府要規范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和money，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規范和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法 答：

1、“學我者生，似我者死”的意思是要學齊白石畫的神韻和思路，并不是學畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。

2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西，要拿來主

義，但更要發揚光大。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領導干部，帶領一個團隊、一個單位進行現代化建設時尤其不能生搬硬套。

你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法? 答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。

2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高;

3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。

改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法? 答：

1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。答：

1、這種現象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。

5、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發光的一天。

當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車;而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!”。你如何看待這種現象? 答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。

3、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理是一個亟待解決的問題

你對人們追求時尚有何看法? 答：

1、時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

4、一個單位如果背后議論的現象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。

當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點? 答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

出現諸如此類的“敗家”行徑，自然有財政預算制度不合理的原因。只有把這種預算的“負激勵”效應徹底扭轉成“正激勵”效應，加強預算的合理性和科學性，擠干財政資金預算中的“水分”，“突擊花錢”、“花完預算”的現象才能真正得到遏制。

有評論指出，有效減少乃至根絕“天價采購”怪象，更為關鍵的是盡快堵住制度上的漏洞，理順預算法和政府采購法等法律制度之間的關系，形成法律上的合力，而不是拆力。

當然，改革現行預算制度尚需時日，解決當下的難題，最現實的路徑是暢通舉報和監督渠道，將政府的預算收入、支出暴露在“陽光”下。

在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。通過電子化政府采購平臺，兩個以上品牌、多個供應商先通過“網上大賣場”電子競價，再變專家評標為專家驗貨，政府與中標供應商簽訂合同，財政局再支付相應款項，由此實現降低價格、節約財政資金的目的。近一段時間，我國極少數地方又出現亂設卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監察廳聯合山西省公安廳迅速組織人員展開調查，并迅速作出了處理決定。請對此談談你的看法?

四、參考解析

我國自1994年起就開始對亂設站卡、亂罰款、亂收費等公路“三亂”問題進行整治，17年間有關“三亂”治理的文件、法規從中央到地方下發了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經驗并取得了可喜的成績。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題表明，公路“三亂”問題至今仍舊時有發生，公路'三亂'治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續加以重視并持續治理。

山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路“三亂”產生厭戰和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規執行不力，對執法隊伍監管不嚴。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運動式”、“刮風式”的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。

第一，要嚴格落實領導責任制和責任追究制度。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標準，堅持“誰主管，誰負責”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標分解到基層，落實到了“人頭”，定期檢查驗收。

第二，要開拓外部監督渠道。正所謂“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗”，治理公路“三亂”不僅要靠自我監督、上級監督，更要借助群眾輿論、媒體監督等力量，多管齊下，共同構筑起厚實嚴密的監督預防體系。應建立健全外部的舉報投訴機制，對于群眾反映的問題做到件件有結果、事事有回音，主動聽取群眾意見，自覺接受監督。尤其要充分利用信息

網絡，各地交警總隊都可以在互聯網上開通微博、開設專欄、設立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。

第三，常年開展自查自糾活動。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路“三亂”問題的監督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區和路段，要定期組織領導干部上路明察暗訪。對于查證屬實的違規違紀行為，在處理上要做到不留情、不護短、不手軟--對負有責任的領導，堅決撤職;對罰款不開票據“收黑錢”的，一經查實，堅決予以開除或辭退;觸犯刑律的，要依法嚴肅追究刑事責任，決不姑息。

第四，建立和完善獎懲激勵機制。在治理公路“三亂”過程中，要建立和完善各項“硬性”考核指標，與經濟獎懲掛鉤，按時兌現，該獎的獎，該罰的罰。對于發生公路“三亂”問題的單位和個人，年底一律取消評先評優資格。

第五，結合典型違法違紀案例加強民警隊伍內部的宣傳教育。基層交巡警每應接受3次以上治理“三亂”專項教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經常化，干警和協警對治理“三亂”規定內容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進一步牢固樹立“執法為民”的理念，改進執法作風，轉變執法觀念，增強做好規范執勤執法工作的緊迫感、責任感和使命感。

總之，公路“三亂”危害極大，不僅嚴重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業不正之風，嚴重損害了黨和政府的形象。治理公路“三亂”事關國家發展大局，事關社會穩定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發社會各界關注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認識到治理公路“三亂”工作的長期性、復雜性和艱巨性，按照以人為本、執政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴防反彈。

四川省仁壽縣珠嘉鄉6年來堅持實行15元接待餐，受到當地群眾的一致贊揚。請談談這對于治理三公消費的啟示。

四、參考解析

四川省仁壽縣珠嘉鄉堅持6年之久的15元接待餐，不僅減少了公費開支，把錢用在改善民生的刀刃上，無形中也提升了當地政府的形象、優化了投資軟環境。15元接待餐的實踐表明，只要從反腐倡廉、關注民生的高度來認識，并具有壯士斷腕的決心和勇氣，三公消費的難題可以得到解決。

“三公消費”耗費財政資金巨大，最近幾年“三公消費”一直是民眾和媒體關注的焦點。隨著三公經費的公開，中央單位的公務接待消費多多少少給公眾畫出了一個大概的輪廓，而地方政府的公務接待消費卻猶如一個無底的黑洞無從探知。珠嘉鄉堅持推行15元接待餐的實踐給我們治理三公消費帶來了諸多啟示，在我看來主要包括以下兩點：

第一，各級領導要高度重視并拿出決心。珠嘉鄉的15元接待餐能堅持推行，與鄉黨委書記的重視和勇氣、與原縣委書記和新任縣委書記的強力支持密不可分。為了剎住三公消費尤其是愈演愈烈的吃喝風，最近幾年從中央到地方各級政府都下發了不少文件，也采取了不少措施，但一些地方政府沒有像珠嘉鄉領導班子那樣勇于邁過面子觀、人情關。這啟示我們在三公消費的規范過程中要拿出決心，不能前怕狼、后怕虎，不能顧及面子和怕得罪領導，要通過切實的行動取信于民。

第二，堅持制度化、公開化，自覺接受外部監督。在珠嘉鄉機關食堂的墻上掛著兩個賬本，一本是鄉干部用餐每日登記冊，另一本是鄉政府接待登記冊，每一次接待對象的職務、人數、時間、開支經費等都一一登記在冊，并由負責接待的干部審核后簽字生效，鄉政府堅持把賬目表貼在機關門口，方便干部和群眾監督。這啟示我們在三公消費的治理過程中要建立健全規范而細化的制度體系，使得接待費的標準以及審批、監督、公開等各環節都有明確的規范，同時要加強信息公開，加強社會的監督力度，把公務接待管理情況作為黨風廉政建設檢查的必查內容。國務院法制辦近日公布《機關事務管理條例(征求意見稿)》，明確了節約、公開、反對奢華并接受公眾監督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經費，三公消費應當采購中低檔的貨物和服務，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設計如果得到落實，既可以從源頭上收緊公務支出的閘門，也能夠為各地各部門提供更為強勁的公務消費改革動力。

珠嘉鄉堅持實行15元接待餐，把節省下來的錢投入到當地基礎設施建設、特困群眾救助和產業結構調整當中，這種用實際行動踐行執政為民理念的做法值得肯定。治理和規范三公消費需要15元接待餐這樣的實際探索，更需要在宏觀層面進行制度的設計和機制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費這樣的行政難題一定能夠治愈。

佛系文化的優點篇五

2014公務員面試熱點

管住年終“突擊花錢”

【熱點概述】

有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法，與中央大力倡導“厲行勤儉節約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風氣。

【預測題目】

針對年底“突擊花錢”，有人認為，“突擊花錢”是按預算要求支出，并不違規。請談談你的看法。

【參考答案】

預算是經法定程序審核批準的國家集中性財政收支計劃，按預算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應該的。

有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預算花不完，明年預算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認知下，一些人認為“節約無功，浪費有理”，甚至把花錢當成任務，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發生。這種做法已經偏離了財務預算的本意，不僅浪費了財力、敗壞了作風，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優良傳統。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。

作風問題，本質上是思想和感情問題。一些人認為，公家的錢，不花白不花;多余的錢，花了就花了。這些人應該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴格預算，節約開支，即使沒有用完預算內開支，也可以節約下來，把錢花在應該花的地方。當然，對于那些厲行節約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。

突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導改進作風，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進作風，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機關和事業單位要從黨風廉政建設的高度，充分認識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務實、艱苦樸素的優良作風取信于民。

公務員薪酬是否該漲

【熱點概述】

2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關注。

【預測題目】

對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法? 【參考答案】

公務員群體一直是社會比較關注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。

當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。

誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低;二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關系不應擁有較高的收入;三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同;四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。

中公教育因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態;三是作為公務員自身來講，要調整好自己的心態，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態度和水平，李克強總理曾經說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發財的念頭。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。

棒棒精神

【熱點鏈接】

2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強總理來到港口碼頭和群眾親切交流。看到60歲的“棒棒”何紹強，李克強走過去接過他手中的扁擔說：“已經磨得很潤滑，看來干這行有年頭了。”他還關切地撫著老何的腰，問他腰背怎么樣?叮囑他干活時注意身體，千萬保護好腰。

在萬州港碼頭，李克強對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。”他說，中國發展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。

【預測題目】

對于李克強總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發? 【參考答案】

“棒棒”是重慶街頭靠扁擔和肩膀生存的搬運工。重慶城區依山而建，爬坡上坎是常態，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責任擔當詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李克強總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達對所有普通勞動者的關愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個人都能“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。

無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干。一切機遇只有在實干中才能抓住，一切難題只有在實干中才能克服，一切目標只有在實干中才能實現。力行實干，就得“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。越是大好事越是任重道遠，越是免不了“坡坎”和“險灘”，沒有“棒棒精神”不行。

在現實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現為：拈輕怕重，不敢擔當。滿足于過得去，一心當“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”;瞻前顧后，知難就退。

大事難事看擔當，狹路相逢勇者勝。職位本來就是一份責任，是一份擔當。部門有職能、干部有職責、領導有職權。不管在哪個崗位，都要盡心盡力、履職盡責。作為一名公務員，凡事要多考慮群眾利益和地方發展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養，自覺向人民學習。

缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。吃苦耐勞、敢于擔當的“棒棒”精神，仍將是今后很長一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經濟增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經濟、社會和政治等方面的體制改革，實現對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內涵。

黨風廉政建設贏民心

【熱點概述】

(1)中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，分析研究2013年經濟工作。

(2)2013年2月25日，由中國社會科學院法學研究所、社會科學文獻出版社聯合主辦的2013年《法治藍皮書》發布暨“中國法治發展與展望研討會”在北京舉行，法治藍皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機關“懶政”思維嚴重等問題。“懶政”思維主要表現為部分政府信息公開機構設置情況不理想，政府網站建設及網站公開政府信息的情況不平衡。個別政府機關不能很好履行主動公開的義務，信息公開標準不明確、不統一的問題十分突出。

(3)3月5日上午，第十二屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂開幕，國務院總理溫家寶向大會作政府工作報告。值得注意的一個細節是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。

(4)近日，浙江省溫州市紀委組織調查，對樂清市直機關80個部門、17個鎮街以及26個部門所屬的270多個基層站所進行測評，11家單位被授牌為2012“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾。

【預測題目】

十八大以來，中央對于黨風和廉政不斷進行整頓。提倡勤儉節約，并且從領導干部做起，出行不封道。你是怎么理解這些作風轉變的? 【參考答案】

黨的十六大以來，我黨在作風建設方面作出了堅持不懈的努力，也取得了顯著成績。但黨的作風建設是一個長期的任務，回應人民群眾的要求、適應時代發展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。

領導干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。中央領導同志提出的改進作風的八項舉措，為我們樹立了榜樣。這就要求我們，從現在做起，拿出具體行動。

首先，要堅持以人為本、執政為民，發揮良好的帶頭作用。帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。在實踐中改革，在改革中創新，在創新中實踐，不空談，不浮夸，不務虛，開拓創新，腳踏實地的工作。

其次，要嚴格按照本規定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法。狠抓落實，切實抓出成效。嚴格執行本規定，每年年底對執行情況進行專項檢查。中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執行情況，對違反規定的要進行處理。最后，各級紀檢監察機關要把監督執行本規定作為改進黨風、政風的一項經常性工作來抓。審計部門每年要對各地區、各部門會議活動等經費使用情況進行審查，加強黨內監督。

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