黄色无毒网站_黄色美女视频网站_黄色成人免费在线_黄片下载软件

下基層輪訓心得體會

格式:DOC 上傳日期:2023-08-29 21:14:17
下基層輪訓心得體會
時間:2023-08-29 21:14:17     小編:BW筆俠

心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文,希望對大家能夠有所幫助。

下基層輪訓心得體會篇一

1、良好的家庭教育對青少年的健康成長至關重要。

文化程度高的家長對自己的子女都有一套行之有效的教育方法,知道如何對孩子進行學習生活上的指導。這些家長的孩子往往從小就已經養成良好的行為習慣,有較強的自覺性。

文化程度不高但為處世有原則的家長,他們對孩子學習上的指導雖有欠缺,但會以言傳身教教給孩子做人的道理。這類孩子通常為人不錯,心地善良,只要在學習方法上多加以指導,一般會有較大的進步。

還有少數家長,本身文化程度低,對自己的子女又過于溺愛。隨著年齡的增長,孩子的脾氣也越來越大,這些家庭往往已出現“不會管,管不了”的局面。其父母根本管不了,只是希望通過學校教育來改變孩子。

2、學生在校表現與在家的表現通常都有較大的差異。

學生綜合素質與能力的培養非常不利,直接導致其課外知識極度欠缺,動手實踐能力相對較差,必將影響其未來的發展。

3、家長對學校和老師普遍抱著較高的期望和要求。

從家訪中,我們深感家長對學校和老師普遍抱有較高的期望和要求,有的孩子在家比吃比穿,有的孩子任性撒嬌,有的家長對孩子寵的厲害,孩子出現這樣那樣的問題時,家長總是說你不聽話,就把老師請來,覺得老師就是萬能的,能解決孩子的一切問題。如果在老師身上發現了什么不良之處,家長就覺得特別吃驚,覺得不可思異。家長對我們報以這么高的期望,我們真是深感責任重大。怎樣為孩子們樹立榜樣,也對我們提出更高的要求。

教育是一個系統工程,需要學校、家庭、社會的共同參與;家訪則是這一系統工程中的重要一環,是做好教學和班級管理工作的重要手段。通過一段時間的家訪,我們得到了許多收獲,并決心在今后的工作中繼續有目的、有計劃、有重點地開展家訪工作,為實現學校的跨越式發展貢獻自己的一份力量!

一、 下基層就要帶著真情實意去下,才能切實掌握學生意愿。下基層干部黨員及教師開展民情訪談,就是了解生意、傾聽生聲,掌握基層實際情況,從而解生憂、幫生富,密切黨群干群及師生關系。如果我們只是走馬觀花、蜻蜓點水,為完成下基層任務而工作,這樣不僅不能聽到學生的真實心聲和所思所盼,反而還可能引起學生及家長的不滿和反感。下基層,就是要帶眼睛下,認真觀察生情;帶耳朵下,仔細傾聽生聲;帶腦袋下,認真思考發展思路;帶雙手下,盡其所能為生辦些實事。為認真開展好訪談,我們堅持“三促進”原則,充分利用學生在家時間開展工作,到學生家中串門,聊天的形式,認真了解他們的所思、所想、所盼。我們深深體會到:只有深入學生才能了解學生、贏得生心;只有在感情上貼近學生,思想上尊重學生,行動上深入學生,才能了解他們的企盼;也只有深入農村、走近學生,在田間地頭、在農家小院、在農民餐桌上和學生貼心交心,打成一片,才能真正打開學生的心扉,了解學生的所想、所需、所盼,才能找準做好學生工作的方向,明確工作的重心和著力點。只有深入基層、深入學生,才能真正了解學生最關心的是什么,最需要的是什么,才能真正把學生的好事辦實、實事辦好。只有真心實意地為學生辦實事、謀發展,老百姓就會對我們充滿感激、充滿信任,就會把我們當親人。

我深深地感受到,學生及家長是最可親、最可敬的人,干部黨員教師與學生及家長有多近,學生及家長對干部黨員教師就有多親。

二、下基層就要帶著務實為民去下,才能真正為民服務。我們本著“務實、為生、誠信”的原則,切實駐村家訪開展工作,以實際行動取信于生。由于心靈上與學生密切溝通,真心實意為 學生服務,所以學生對我們更加信任,有心理話對我們講,溝通就更方便了,調解一些矛盾糾紛也有了基礎,這樣非常便于我們開展工作。

學生心結。我們深深地感受到了學生及家長勞作 的艱辛和獲取報酬的不易;當我們接待來辦事學生及家長時,一句輕聲的問候、一個淺淺的微笑、一杯淡淡的開水、一時認真的傾聽就體現了尊重學生及家長的良好作風。 無論是在家庭院落、 田間地頭、 還是在養殖棚圈內,通過和學生及家長的交流溝通,我們深深感受 到了農民群眾對黨的富民政策的感激之情和對未來發展的渴望和期盼,也感受到了廣大的基層干部黨員及教師組織帶領群眾發展經濟、增加收入、改善民生的熱情、信心和決心。 此次下基層活動為干部黨員及教師展示才能、提高自己搭建了舞臺。也促使我在服務學生和家長的過程中,提升了自身的黨性修養。

下基層輪訓心得體會篇二

(一)三點感悟

經過初步了解之后,我帶著探索黃河鉆井隊屢創佳績的成功之源這個主題深入到一周的學習、參觀、訪談與跟班勞動之中。經過多輪的討論、思考和總結,形成了一些初步的調研成果。

一是精神的力量。在調研期間,我先后在三個鉆井隊跟班勞動,親身體會了鉆井工人的艱辛。工人們每天早晨5點半起床,6點匆匆用過早餐后便各赴遠在一個小時車程之外的野外工地。據介紹,他們實行的是“三班倒xx小時”工作制,與我們熟知的“八小時”工作制不同,即他們每次要連續工作xx個小時,兩天之內要值一次夜班。鉆井工人們不僅要抵御蚊蟲叮咬、狂風暴雨和飛雪,而且還時刻面臨著“井涌”、“井噴”等危險,屬高危崗位。

二是實踐的力量。除了精神的激勵外,黃河鉆井隊之所以取得如此傲人的成就,還在于他們始終奉行“從實踐中來、到實踐中去”的工作態度。在跟班勞動期間,我參加了40577隊的交接班例會。會議短暫卻極其高效,體現了鉆井工人的務實本色。會上,由交班的工人介紹當班時的情況、工作進展以及需要注意的問題,為接班的工人安排工作提供了有效的指導。在工地上,我們也遇到了一些80后的工人,他們有些剛從大學畢業,但我們從他們身上卻看不到學生的“嬌氣”或“清高”。

三是機制的力量。在調研期間,我還參觀了兩個文化建設長廊和兩間創新工作室。這兩間創新工作室完全由工人自己組織建立,主要采取傳統的帶徒方式培養技術骨干,即由業務過硬、經驗豐富、認真負責的職工分別“傳、幫、帶”1至2名職工。此外,工作室也還開展一些科研活動,或提出具有實踐性的合理化建議。

(二)兩點啟示

一是加強了解基層,深入基層,讓自己“接地氣”。基層是我們最大的國情,每項工作都有它的規范和流程,正如每項游戲都有它的規則。在進入工作狀態之前,必須有意識地去了解并熟悉規范,這是做好工作的基礎和前提。作為旅游質量監管部門的'干部,更應該主動深入基層,了解基層,才能更好地了解我們的國情,了解我們的基層,才能更好地指導我們的工作。

二是要將從基層學到“敬業、創新、進取”的精神貫徹到本職工作中。在跟班勞動過程中,我深切地感受到,與鉆井工人相比,我們目前的工作環境相對優越,工作強度也相對較輕。我們應該以鉆井工人的事跡和精神激勵自己,在以后的工作和生活中與鉆井工人開展“虛擬的比賽”,在自己崗位上做出成績。

正所謂“日日行不怕千萬里,常常做不怕千萬事”。只要我們帶著“三個力量”和團隊的精神,把每一件工作都當作是鉆井平臺中的一次挑戰,就沒有克服不了的困難,就沒有戰勝不了的難題,我們的明天會更加美好!

經過此次與基層工人“同吃、同住、同工、同勤”,我所在的調研組取得了“跟在基層、走進一線”活動優秀調研成果(5月21日―25日)宣傳微博發布轉發量最高獎、攝影照片最佳獎、發布微視頻獎,本周總共三個獎項全部收入囊中。一方面感受到基層工作的艱辛,我們看到一些石油工人生活收入并非如宣傳的那樣高,另方面則備受教育與鼓舞,加深了對基層和團隊的感情。

建議一是繼續堅持并做好“跟在基層、走進一線”實踐調研活動。這次千名青年干部下基層參加“跟在基層,走進一線”實踐調研活動,是團工委給全體青年干部搭建的一個學習實踐的平臺,提供了一條了解基層、學習基層的途經、創造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我會把這次“跟在基層、走進一線”實踐調研活動作為一次難得的人生體驗與鍛煉,把群眾的滿意、基層的滿意作為檢驗工作成效的唯一標桿,嚴格要求自己,不辜負自身的職責使命。

建議二是油田把文化培育與工業旅游結合起來。在油田聽到過“上延安上井岡再上勝利,從勝利走向勝利”的豪言壯語,也知道其獲得了勝利油田科技展覽中心3a景區、東營市首家五星級飯店――東盛大廈(全國首批金葉級綠色旅游飯店)等優異成績,但該企業沒有列入全國工業旅游示范點6家山東企業名單,這與勝利油田的企業發展以及企業文化宣傳定位不符,與國家大力推進工業旅游的背景有差距。建議勝利油田在處理好安全、宣傳及效益的基礎上,適當推進工業旅游規劃,提升勝利油田的企業形象,推廣企業文化,提升公眾對油價等國計民生問題的理性認識,使企業得到廣泛的認可。

活動還在繼續,路在腳下。我會帶著責任、帶著問題、帶著感情繼續與“跟在基層、走進一線”站在一起,落實好各項規范旅游市場秩序的政策,忠實履行維護旅游者合法權益的職責。

下基層輪訓心得體會篇三

轉眼間,到基層工作一年有余了。一年來,在組織的關心、支持下,本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談,是對青年干部成長的關心,本人深受鼓舞,借此機會,結合貫徹“三個代表”重要思想,落實黨的十六精神的新要求,以鄭培民同志為榜樣,聯系自己一年來的實踐,向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質,肩負起歷史重任方面的認識。

一要刻苦學習,努力提高素質

創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段,我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標。實現這一奮斗目標,發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來?只有通過與時俱進、開拓創新而來。

如何才能做到與時俱進、開拓創新呢?我認為首先,要解放思想、更新觀念。作為年輕干部,一定要有那么一股蓬勃朝氣,那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大,卻暮氣沉沉。現在工作發展很快,沒有現成的經驗可以借鑒,必須更新觀念,大膽創新,勇于提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時,沒有停留在老一套上,在深入分析的基礎上,大膽健全制度,完善機制,開辟陣地,組建隊伍,開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量,但堅持一年下來,看到了明顯成效,這樣就抓住了機遇,快人一拍。其次要克服自滿思想。

不能滿足于已有的成績,要進一步解放思想,增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題,往往畏首畏尾,停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過,人是要有一點精神的。面對困難,要有戰勝困難的勇氣;面對問題,要有解決問題的決心;面對挑戰,要有應對挑戰的辦法。 當然在做到與時俱進、開拓創新時,還要注意處理好解放思想與實事求是的關系、繼承與創新的關系、借鑒他人新鮮經驗與結合本地實際的關系。

三要牢記宗旨,堅持服務群眾

十六大報告指出,我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾,黨執政后的最大危險是脫離群眾。應該說干部隊伍的主流是好的,絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業,任勞任怨,埋頭苦干。但也有一少部分黨員干部忘記了黨的宗旨,形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如,有的工作浮于表面,喜歡大轟大鳴,熱鬧非凡,卻政績平平,面貌依舊;有的急功近利,搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”,甚至不為后人考慮,竭澤而漁;有的不愿意吃苦,高高在上,不關心群眾,即使下基層,也是走馬觀花、蜻蜓點水,不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的,是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認為牢記宗旨、服務群眾,首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者,是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的,離開了人民群眾的支持與擁護,我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次,要擺正自己與群眾的關系。我們的衣食、權力,都是人民給的,人民群眾是我們的衣食父母。第三,要誠心誠意辦實事。服務群眾要出自真心,要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務要腳踏實地,不要急功近利,不要擺花架子,搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后,我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民,我經常耐心傾聽他們呼聲,對他們的要求合理的、能辦的,我總是積極為其協調,我也能經常到社區居民中主動聽取意見和建議,真心誠意地為他們著想,所以現在很多老黨員、居民都說:伍書記正直、正派、正氣,這是對我的極大鼓舞,我將永遠心懷群眾,真心誠意為社區的建設而努力工作。

姓名:

2016年5月30日

按照街道統一安排,在“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動中,開展為期一周的“我為發展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動。本次活動時間雖短,但內容豐富,使我感受深刻,體會頗多。

一、深刻認識,增強活動自覺性。

在全市上下開展加強和創新社會化管理以來,提出要以“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動為載體,全面增強社會化管理水平。其中作為落實市十二次黨代會精神的一個實際步驟,年初開展這樣一項大討論活動,是要進一步引導機關干部盡快從節日的氛圍中走出來,投入各自的工作角色,從全局戰略高度思考問題、謀劃工作,主動為全市經濟發展和社會和諧做貢獻。從這里,可以看出市政府加快地區發展的決心,作為一名基層工作者,就是要立足本職崗位,發揮職能作用,提升工作水平,轉變工作作風,圍繞中心,服務大局,不斷提升業務水平,提高為群眾服務的能力。

二、積極研討,加快成果轉化。

完成時限,落實責任,確保全年工作開好頭,起好步,有效推進各項工作按階段、分層次、有步驟地展開,最終實現工作效果最優化。

三、走進社區,拉近干群關系。

在機關“干部下基層”日,我同科室同事一起到包保的玉華社區,結合科室職責協助社區開展了安全隱患排查工作,走訪了貧困戶。在這個過程中,我們一方面向個體工商業戶宣傳了安全防火的知識,另一方面也向他們了解需求,掌握社情民意,盡管有些問題不是我們能當時解決的,但我也認真記錄下來,反饋到相關科室。

四、分享體會,促進活動效果。

件件地解決他們的實際困難和問題,才能贏得群眾的信賴和擁護。我們這次接觸到的每一個群眾對我們的到訪都表示了極大的熱情,從這一點上也不難看出,有找麻煩思想的群眾必竟在少數,絕大多數的群眾是愿意跟我們真誠交流的,因為我們的出發點是好的,落腳點是為了更好地服務群眾,有著這樣共同目標,沒有過不去的鴻溝。

總之,我將緊緊抓住這次下基層的有利契機,盡可能多的抽時間深入到所聯系社區,盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務與幫助,為街道的發展上水平、干部下基層活動貢獻自己的綿薄之力。

二o一二年二月一日

“發展上水平 干部下基層”活動是提出的貫穿2012年全年的重點工作之一,在貫徹落實該項工作所組織的“大走訪”活動中我深刻體會到發展和民生是開展這一活動的兩大主題,根據全市及我局的.工作實際和工作要求,我在完成好此項工作同時,主要有以下三個方面的體會。

一、要深入加強學習、不斷提高自身本領

群眾工作是黨和政府工作的核心,黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳,農民群眾的憂愁需要我們來分擔,生活困難群眾的問題需要我們來解決,和諧社會需要我們共同來建設。作為一名下基層活動干部,要想在下基層的過程中更好地為人民服務,就必須不斷學習、深刻領悟黨和政府的最新理論、方針、政策,積極拓寬知識面、全面加強自身素質、提高服務人民的本領,為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。

“發展上水平 干部下基層”就是要機關干部深入群眾、身體力行的模范工程,因此要從思想上認識到此項工作開展的重要意義,并以高度的使命感深入群眾,為全市社會和諧發展貢獻力量。

二、加強自身建設,培養腳踏實地的工作作風

下基層、進企業、訪農家,基層一線是個大熔爐,是群

眾開辟的最火熱、最豐富、最生動的課堂。上好這堂課對于自身的成長成才至關重要,要本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作原則,樹立良好形象,推動工作落實。同時要借此學習機會,加強自身建設,培養優良的工作作風。“作風正則-民心順、作風正則干部強、作風正則事業興”,培養優良的工作作風要按照“快、實、細、新”的要求,超前想工作,快速抓落實。要通過細化目標,做到任務明確、責任明確,收到看得見、摸得著的成效。同時,還要跳出舊有的思維模式,在創新工作思路和方式上多動腦筋、多想辦法。唯有如此,我們才能在攻堅克難中,真正形成優良作風,使工作作風適應大發展的新形勢需要。

三、選準工作方法,切實掌握民情民意民需。

關干部到駐村(戶)干部的轉變;二是轉變方式,要變被動參與為主動介入;三是轉變-態度,要以謙虛謹慎、甘當學生的態度,多動嘴、勤跑腿。

只有深入基層、深入群眾,才能真正了解群眾最關心的是什么,最需要的是什么,才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意為百姓謀發展,百姓才會信任我們。

根據組織部“訪民情惠民聲聚民心”活動安排,xx工作組深入宣傳黨的方針政策,著力解決影響群眾生產生活的突出問題,取得了階段性成效。截至目前,工作組入戶宣傳黨的方針政策300余戶700余人次,為流動人口辦理暫住證300余個。在走訪過程中,我們邊走訪、邊梳理、邊整改,解民憂、增感情、促和諧,切實解決好與人民群眾的感情問題,更好的把人民群眾的愿望和要求作為決策的依據,把保障和改善民生作為最大的任務,把解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題放在工作首位,進一步密切了黨群、干群關系。

我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。我們推進改革開放和社會主義現代化,推動科學發展,根本目的就是要做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。對于領導干部來說,始終牢記黨的宗旨,保持同人民群眾的血肉聯系,是必須認真思考和對待的重大課題。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,是檢驗領導干部黨性是否堅強、作風是否優良的首要標準。密切聯系群眾還是脫離群眾,不僅是態度問題、感情問題,更是政治立場、政治本色問題。

一些黨員領導干部在有了權力和地位之后,思想意識和

感情也發生了變化。黨的宗旨觀念淡漠了,同人民群眾的感情淡化了,與老百姓疏遠了。有的不能堅持立黨為公、執政為民,不能堅持以人為本,甚至對群眾疾苦漠不關心,對群眾利益麻木不仁,置群眾生命安全于不顧。一些地方食品質量安全、生產安全、生態環境保護、征地拆遷等方面的問題仍然比較突出,由此引發的重大安全生產事故和群體性的事件嚴重影響黨群干群關系。有的存在不廉潔問題,違規建房、住房超標準、收受禮金購物卡、投資入股謀利等問題查而不止,成為滋生腐敗的溫床。一些地方和部門用人上的不正之風還比較嚴重。這些問題的存在,無不是因為思想和感情上背離了黨的根本宗旨。

落到實處。

活動仍在繼續,而希望就在路上。我們要帶著責任、帶著問題、帶著任務、帶著情感繼續深入基層,深入實際,把黨在的各項方針政策貫徹落實好,把上級黨委和政府部署的各項任務完成好。

下基層輪訓心得體會篇四

根據開展“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動的總體安排部署,從11月15日開始,我被抽調到平川鎮三二村駐村開展第三批“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動。

駐村工作以來,按照“三進三同”(進基層、進村社、進農戶,與農民群眾同吃、同住、同勞動)要求和平川鎮落實十一項(宣傳黨的政策、強化技能培訓、化解矛盾糾紛、辦好惠民實事、推動工作落實、密切黨群干群關系)工作任務,我們工作組成員本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作要求,進村入戶,深入田間地頭,問需于民、問計于民,解惑于民、施助于民,融洽了干群關系,樹立了良好形象,推動了工作落實。回顧這一工作經歷,對我來說是一種鍛煉,收獲很大,感觸很深,下基層,是一種教育,更是一種心靈的洗禮。下面本人就下基層工作談點膚淺認識。

所能為民辦些實事。為認真開展好民情訪談,我們堅持“三進”原則,充分利用群眾在家時間開展工作,到群眾家中串門,聊天的形式,認真了解他們的所思、所想、所盼。我們深深體會到:只有深入群眾才能了解群眾、贏得民心;只有在感情上貼近群眾,思想上尊重群眾,行動上深入群眾,才能了解他們的企盼;也只有深入農村、走近群眾,在田間地頭、在農家小院、在農民餐桌上和群眾貼心交心,打成一片,才能真正打開群眾的心扉,了解群眾的所想、所需、所盼,才能找準做好群眾工作的方向,明確工作的重心和著力點。只有深入基層、深入群眾,才能真正了解群眾最關心的是什么,最需要的是什么,才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意地為百姓辦實事、謀發展,老百姓就會對我們充滿感激、充滿信任,就會把我們當親人。我深深地感受到,老百姓是最可親、最可敬的人,干部與老百姓有多近,老百姓對干部就有多親。

的感激之情,讓我觸動非常大,通過與群眾“零距離”接觸,“面對面”溝通、“心貼心”交流,結識了一批農民朋友,使我對群眾的感情更加濃厚。三是增強了工作責任心,以更踏實的工作作風投入到以后的工作中去,農村工作無小事,只有多深入到農民家中,實實在在與農民一起開展各項工作,農民就會看在眼里,記在心上,就會主動和你商量工作,換句話說,只有以真誠的心去幫助群眾,群眾就會理解你、支持你。四是觸動了為民服務的內在動力。在駐村工作期間,我們時時處處都感受到群眾想脫貧致富的強烈愿望,但我覺得扶貧的重點不是他們需要什么就簡單地給什么,而是重在理念上的引導,重在發展路子、發展方向的選擇。也就是要把、政府的主導作用和農民的主體作用結合起來,使扶貧真正扶到點子上,讓困難群眾真正脫貧致富奔小康。五是有效化解矛盾糾紛。由于心靈上與群眾密切溝通,真心實意為農服務,所以群眾對我們更加信任,有心理話對我們講,溝通就更方便了,調解一些矛盾糾紛也有了基礎,這樣非常便于我們開展工作。

的分內之事,但群眾回報給我的是難以言表的感激,遠遠多于我的付出。我深深感到,老百姓是純樸的,也是最講感情的,只要真心實意為他們著想,他們都會銘記在心。通過走訪,我多了一份關注民生的責任感。二是工作方式的轉變,變對基層工作的被動參與轉向主動介入,要尊重群眾的首創精神,多問計于民、問策于民,就能打開工作的新局面。下基層就應該沉下身子,真正把群眾當作朋友、當成親人,想群眾之所想,急群眾之所急,熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作,踏踏實實向群眾學習,真真切切為群眾服務,樸樸素素和群眾交流,與農民群眾打成一片,以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己,從工作、生活中的每一件小事做起,養成良好習慣,培養優秀品質,展現良好形象,切實贏得群眾的'尊重和信賴,只有這樣,才能使你的才華有施展的舞臺,才能使你的能力得到體現。三是工作作風的轉變,以謙虛謹慎、甘當小學生的態度,多動嘴、勤跑腿、多融合。轉變作風不可能一蹴而就。駐村開展下基層工作只是一種工作的載體,旨在轉變作風、推動工作。盡管駐村工作有期限,但服務三農無期限,要真正撲下身子,切實真正轉變作風,讓廣大群眾感受到干部作風實實在在的轉變,感受到蹲點工作實實在在的成效。

次活動中,通過和群眾溝通聯系,親眼見,親耳聽,拉家長里短、解百姓心結。我們深深地感受到了百姓勞作的艱辛和獲取報酬的不易;感受到群眾對法律法規知識的欠缺和機關辦事程序的不明,才產生了機關單位事難辦的錯覺。作風不過硬,能力難提升;作風不扎實,工作難推進;作風不深入,事業難興旺。另一方面我們講解一些機關單位辦事的基本程序,消除群眾把辦事程序當成機關干部門難進、臉難看、事難辦的誤解。群眾的反映也讓我們感受到在機關中推行首問責任制的重要性和必要性。當我們接待來辦事群眾時,一句輕聲的問候、一個淺淺的微笑、一杯淡淡的開水、一時認真的傾聽就體現了尊重群眾的良好作風。 無論是在家庭院落、田間地頭、養殖棚圈、還是在溫室大棚里,通過和群眾的交流溝通,我們深深感覺到了這些年來我縣農村經濟社會發生的天翻地覆的變化,感受到了農民群眾對黨的富民政策的感激之情和對未來發展的渴望和期盼,也感受到了廣大的基層干部組織帶領群眾發展經濟、增加收入、改善民生的熱情、信心和決心。

此次下基層活動為干部展示才能、提高自己搭建了舞臺。心系群眾,千方百計為群眾排憂解難,真心實意為群眾提供服務,這樣才能受到群眾的歡迎,才能促進各項工作,也只有在密切聯系群眾的過程中,才能實現發展與和諧的相互統一。

下基層輪訓心得體會篇五

按照區委以及教育局的安排部署,我校認真開展了干部“下基層,接地氣”活動。我們首先召開了班子會,統一了思想,明確了分工,然后按照分工,深入走訪廣大教職員工,認真傾聽他們的呼聲,了解師生的困難和急需解決的問題。同時塌下心來解決廣大師生的訴求,一門心思地為大家服務,通過這樣的走訪活動,加強了與師生的溝通,搭建起了干群之間的橋梁,有利于我們今后更好的工作。當我們到教研組走訪的時候,大家感到非常新鮮,認為這樣的走訪活動是真正的新鮮事,這也體現出大家對這項活動的興趣非常濃厚,我們坐下來的時候,大家非常認真地傾聽我們的來意,然后認真思考,提出自己的意見與建議,我們認真記錄,然后及時匯總,匯報,及時地解決一些問題,能夠解釋的也做好解釋說明工作,讓大家感受到組織的溫暖,感受到這次活動的重要性以及緊迫性。感受到活動的效果!

首先我們要有一竿子插到底的勇氣與決心,有一種奉獻精神。要認識到這樣的“下基層、接地氣”是凝聚人心,改進黨的作風的重大舉措,我們雖然只是基層的領導,是普通的黨員,但是我們的責任同樣重大。因此工作起來既不能走過場,也不能一陣風。不然的話,后果會非常嚴重。要真正地深入人民群眾中間,要到一線去,要克服一切困難,了解到最鮮活的信息,與基層群眾同呼吸,共命運。急群眾之所急,想群眾之所想。站在群眾的角度思考問題。切實解決群眾的困難和問題。

其次要有宰相一般的胸襟與氣魄,調整心態,認真傾聽大家的呼聲。深入基層,傾聽群眾呼聲,就要有容人之量,群眾的呼聲難免出現一定的過激語言,有時還可能情緒比較激動,這樣的.時候就要調整好自己的心態,要讓群眾說話,讓他們充分地發表自己的意見,做好認真記錄,并根據法律法規,及時做好解釋工作。要動之以情,曉之以理。避免和化解潛在的矛盾。同時要有正確的輿論導向,能夠就地解決的就地解決。拿不準的不盲目發表意見。

再次,針對調研出現的問題,要下大力氣解決,體現活動的效果。通過走訪活動,我們對于出現的問題要及時地坐下來,認真研究,馬上能夠解決的馬上解決,暫時不能解決的也要做好解釋工作,給大家吃定心丸,對于其中的一些不合理的意見也要做好說明,目的就是疏通交流的渠道,讓大家敢說話,會說話。說真話,說實話。切實做到有利于我們的事業的發展!中國夢的實現!

“下基層、接地氣”活動讓我們感受到新時期黨的群眾路線工作的重要性。接了地氣,我們才有底氣,我們的工作才有靈氣。這樣的接地氣,下基層調研活動,我們認為應該落實到平時的工作中,隨時隨地地解決一些問題,充分地調動大家的積極性,只有這樣,我們才能心往一處想,勁往一處使,為了我們的中國夢的實現奉獻出自己的光和熱!

下基層輪訓心得體會篇六

1、受益匪淺,收獲很大。這次公司體驗鍛煉活動,是為使機關人員更進一步了解一線、融入到基層廠點工作。不論是機關還是基層,安全首先是擺在第一位的,工人師傅們的教導也告訴了我,為了我們公司的安全穩定健康發展,一定要堅決執行好崗位標準流程操作法。

2、增進了我的工作實踐水平。通過體驗,深入職工群眾中,不僅增長了知識,積累了經驗和才干,更主要的是能把學習到的知識運用到實際工作中去。

3、倍加珍惜現在所在崗位,一定會學習基層員工那種為不辭勞苦、精業奉獻的精神,在今后的工作中,我將進一步轉變工作作風,立足基層,加強鍛煉,提高素質,認真做好本職工作。使自己的精神面貌、服務效能都要轉變提升,要以更加真誠的服務態度、飽滿的工作熱情、良好的精神風貌為職工提供更優質的服務,為公司的良好發展做出更多貢獻。

一、平時工作地點基本都在機關辦公室,對基層國土所的工作接觸不多,覺得基層的工作比較單一,無非是接受建房申請、現場查勘、批復申請、接受辦證,這次到基層才知道不是這么簡單的,面對知識層面不高的村民,利益才是他們的需求,在不符合條件的情況下,需要的是耐心的解釋、細心的建議,只有沉下身子,才能去群眾打成一片,才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠有近,車到不了的地方我們只能步行,不管多遠,多么難走,我們基層的工作人員都毫無怨言。

二、生活中有太多的不如意,有太多的需求,有時候總覺得自己不夠幸運,缺少很多。到基層所一個月,了解當地群眾,簡簡單單,不給自己過多的壓力,把生活要求降低一些,反而很快樂,只有深入一線,走進群眾,才感悟到了生活的真諦。

三、有些時候覺得自己很渺小,沒有大的作為,到了基層之后,找到了自己的價值。給群眾辦實事,查勘建房選址,是我們工作中的一小部分,卻是群眾的一件大事,一家人的大事,看到村民建好了屬于自己的房屋,歡天喜地,自己也由衷的高興。

一個月的基層學習很快就過去了,但是我在基層學到的東西與內心的感悟遠沒有停止,我將把我的所學所感用在今后的工作中,將“一切工作為了群眾”貫穿始終。

按照街道統一安排,在“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動中,開展為期一周的“我為發展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動。本次活動時間雖短,但內容豐富,使我感受深刻,體會頗多。

一、深刻認識,增強活動自覺性。

在全市上下開展加強和創新社會化管理以來,提出要以“發展上水平、干部下基層”立功競賽活動為載體,全面增強社會化管理水平。其中作為落實市十二次黨代會精神的一個實際步驟,年初開展這樣一項大討論活動,是要進一步引導機關干部盡快從節日的氛圍中走出來,投入各自的工作角色,從全局戰略高度思考問題、謀劃工作,主動為全市經濟發展和社會和諧做貢獻。從這里,可以看出市政府加快地區發展的決心,作為一名基層工作者,就是要立足本職崗位,發揮職能作用,提升工作水平,轉變工作作風,圍繞中心,服務大局,不斷提升業務水平,提高為群眾服務的能力。

二、積極研討,加快成果轉化。

完成時限,落實責任,確保全年工作開好頭,起好步,有效推進各項工作按階段、分層次、有步驟地展開,最終實現工作效果最優化。

三、走進社區,拉近干群關系。

在機關“干部下基層”日,我同科室同事一起到包保的玉華社區,結合科室職責協助社區開展了安全隱患排查工作,走訪了貧困戶。在這個過程中,我們一方面向個體工商業戶宣傳了安全防火的`知識,另一方面也向他們了解需求,掌握社情民-意,盡管有些問題不是我們能當時解決的,但我也認真記錄下來,反饋到相關科室。

四、分享體會,促進活動效果。

件件地解決他們的實際困難和問題,才能贏得群眾的信賴和擁護。我們這次接觸到的每一個群眾對我們的到訪都表示了極大的熱情,從這一點上也不難看出,有找麻煩思想的群眾必竟在少數,絕大多數的群眾是愿意跟我們真誠交流的,因為我們的出發點是好的,落腳點是為了更好地服務群眾,有著這樣共同目標,沒有過不去的鴻溝。

總之,我將緊緊抓住這次下基層的有利契機,盡可能多的抽時間深入到所聯系社區,盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務與幫助,為街道的發展上水平、干部下基層活動貢獻自己的綿薄之力。

二o一二年二月一日

下基層輪訓心得體會篇七

根據的安排部署,從今年10月初開始,我到博望鎮關王堡村參加“千名干部下基層”主題實踐活動。參加工作20多年來,也曾幾次下鄉開展基層工作,但是這次意義不同,是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創建和諧的任務到基層去的。通過1個多月的民情訪談,使我深深體會到關王堡村的村民很質樸,生產、生活積極向上,思想心態很“陽光”,從心底里感謝黨的政策,感謝、縣政府出臺的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田,與他們交談是一種無需投資的精神享受,與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發 展的感覺,從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。

一、只有沉下身子,深入群眾才能了解民生所需。

召和1號文件政策的鼓舞下,應用現代科學技術發展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養殖等,實現勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關王堡村新農村建設剛剛開始就走在了全縣前列,不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業發展、基層民主管理,還是農戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環境衛生整治等方面都總結和積累了不少經驗,為全縣新農村建設起到了引領示范作用。如今關王堡村的發展面臨的困惑和難題是什么呢?通過對溫室大棚種植戶的走訪中,我們了解到關王堡村的發展缺乏的是技術和信息,農戶們渴望得到更多的科技培訓,掌握多方面的現代科學技術,需要得到市場需求信息,為定值蔬菜品種和類別提供參考依據,需要一批技術過硬的農技工作指導隊,指導農戶提高生產效益。

二、只有深入一線,走進群眾才能感悟生活真諦

得不到較好的監測和防護。我們利用慢性病危險因素監測調查的時間,進行了老年人易患疾病的基本知識講座和如何自我生活干預的健康指導,有效的提高了他們對自身健康的重要性的認識。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到:這些貧困的群眾不是因為他們不思進取,而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境,他們需要大家的關心來溫暖,需要大家的幫助來鼓勁,只要用誠心和他們交流,他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動,為我們深入基層,走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會,珍惜這份來之不易的工作,用博大的胸懷去包容群眾,用真誠善良的心去溫暖群眾,用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我,深入基層才能體現自我價值

卓有成效地化解矛盾糾紛,使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法,提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇,沉下身子,真正把群眾當作朋友、當成親人,想群眾之所想,急群眾之所急,熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作,踏踏實實向群眾學習,真真切切為群眾服務,樸樸素素和群眾交流,與農民群眾打成一片,以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己,從工作、生活中的每一件小事做起,養成良好習慣,培養優秀品質,展現良好形象,切實贏得群眾的尊重和信賴,只有這樣,才能使你的才華有施展的舞臺,才能使你的能力得到體現。

四、只有貼近群眾,樹好形象才能密切黨群關系

部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決,而且需要廣大群眾的支持和配合才行,再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線,下面一根針哪。農村是一個廣闊的天地,群眾工作是黨和政府工作的核心,黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳,農業科技技術需要我們來推廣,農民群眾的憂愁需要我們來分擔,生活困難群眾的問題需要我們來解決,和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求,工作作風與人民群眾要求還有一定的差距,工作能力還有待于進一步提高。只有,而且只有廣大機關干部情況熟了,作風好了,素質高了,技術硬了,能力強了,工作實了,群眾聽到的聲音多了,干部和群眾之間的“無形墻”才會消失,干群關系才會更融洽。

1、受益匪淺,收獲很大。這次公司體驗鍛煉活動,是為使機關人員更進一步了解一線、融入到基層廠點工作。不論是機關還是基層,安全首先是擺在第一位的,工人師傅們的教導也告訴了我,為了我們公司的安全穩定健康發展,一定要堅決執行好崗位標準流程操作法。

2、增進了我的工作實踐水平。通過體驗,深入職工群眾中,不僅增長了知識,積累了經驗和才干,更主要的是能把學習到的知識運用到實際工作中去。

3、倍加珍惜現在所在崗位,一定會學習基層員工那種為不辭勞苦、精業奉獻的精神,在今后的工作中,我將進一步轉變工作作風,立足基層,加強鍛煉,提高素質,認真做好本職工作。使自己的精神面貌、服務效能都要轉變提升,要以更加真誠的服務態度、飽滿的工作熱情、良好的精神風貌為職工提供更優質的服務,為公司的良好發展做出更多貢獻。

單位今年實行的下基層生產實踐鍛煉對我的影響很大,通過生產實踐我每天都在成長。

2015年7月13日我從單位來到神華黑山露天煤礦供水水文地質勘察項目施工現場,開始了我的基層實踐工作。在碧藍的天空下,遠遠矗立著鉆塔特別醒目,鉆機上我們可愛的鉆工朋友正在施工,鉆探施工正是地質工作者認識地質地層的第一步,每一個從事地質工作的工作者到基層進行生產實踐鍛煉,通過實踐我們不僅可以培養吃苦耐勞的精神,而且會對自己的工作有一個深層次的認識,單位領導是明智的,我很驕傲可以參加此次基層生產實踐活動。

在2012年我曾在塔里木油田水源地建設項目上工作半年,對水文鉆探有了初步認識,掌握了鉆探施工的整個步驟,雖然學習了很多知識,但是沒有真正的親身參與生產實踐工作。此次經過自己親身參與生產實踐感受很多。

此次基層生產實踐鍛煉的地方位于托克遜縣黑山煤礦礦區南部的沖洪積扇上,平均海拔在2500米以上,晝夜溫差大,多雨水。雖然條件艱苦,但是大家干勁十足,每天彩虹作伴,呼吸著最新鮮的.空氣,大家一起說說笑笑,身體上疲憊但心情很好。記得7月23日那天,天陰沉沉的,一大早大家起床就開始忙活著收拾工具,準備搬家。吊車來了,大家開始在隊長的指揮下井然有序地忙碌了起來,天公不作美,當我們裝好車后開始下起了傾盆大雨,大家只好躲在車下等雨小了才繼續干活,但是當卡車啟動時由于車體過重,卡車陷在了土里。

這下可把大家急壞了,大家將車輪底下的泥一掀掀挖出,然后鋪滿石子,折騰了一個多小時才把車救出,這下總算是松口氣了。由于鉆機上機械設備過多,這次只裝了一半,還需要搬運一趟,大家爬上吊車,去下一個井位卸設備。等卸完設備,我們又返回原井位,在返回的途中,天空開始下起了冰雹,黃豆大的冰雹從天而降,夾雜著雨滴劈頭蓋臉打在大家身上,大家都咬緊牙關,沒有一個人抱怨。等返回井位后,雨停了,大家開始忙碌起來,不一會兒就把現場收拾妥了,這時天已經黑下來了,返回的途中,裝滿設備的卡車在前面先走,吊車最后走,走出去不遠令人更加焦急萬分的事情發生了,吊車深深地陷入了河床上,大家紛紛下車開始在河床上找尋石頭放在車輪下,防止車輪繼續下陷,但是這些都無濟于事,車下的河床太軟了,而且此時天已經黑了,大家在黑夜中已經忙了2個小時,最后機長安排大家徒步走到下一個點位,距離12公里,大家有說有笑開始出發了,路好長,夜好黑,走累了咬咬牙接著走,12公里的土路走了3個小時。等到了住的地方已經是凌晨1點鐘了,吃了點東西就收拾趕緊休息了。這是我們的一天,對于我們的鉆工師傅普通的無法再普通了,我經歷過后在此陳述出來就是為了說明鉆工師傅工作的辛苦,雖然辛苦他們從來沒有怨言,一致默默地做好自己的工作,為我們單位奉獻著自己的青春,他們是最可愛的人。

一、努力學習前輩們吃苦耐勞的精神

在自己以及單位實習生參加鍛煉的過程中,我們的任務危險性不大,鉆機師傅主動承擔了各項高危工作,而且非常耐心的給我們講解整套設備的安裝、使用、維護以及循環流程。鉆機師傅帶領我們實習生一起撈沙子,拌泥漿,起鉆下鉆,抬鉆桿等等任何辛苦的工作他們都以身作則,同時時刻對鉆機人員的安全負責,他們不怕苦不怕累,沒有任何的抱怨。他們身上的樂觀的精神鼓舞人心,如果我們大家都對自己的工作保持著一個積極的態度、認真負責的對待各項工作,我相信我們單位的業績會跟好,向前輩們致敬!

二、努力豐富自己的專業實踐閱歷

由于以前專業實習時間較少,因此很難將所學知識運用于實踐中去,通過實踐所獲取的閱歷更是很短缺。所以,今后我在工作崗位上,一定要抓住機會,多向單位前輩們學習,同時要轉換學習方法和態度,主動積極向他人學習和請教,同時加強自學能力和駕馭解決難題的本領。如果每一個人都有過硬的專業知識和實踐閱歷,那么他在這個特定的崗位上就會很快得心應手。

三、努力提高自己的學習能力及處理事情的能力

題。如何快速正確地處理好這些問題?那便是運用我們所學的知識和原理,根據問題具體找出“瓶頸”所在,找到突破口去解決好。其實,很多基本知識和原理我們都學過,但如何將他們聯系起來,用于解決工程中的實際問題,則需要我們在實踐中不斷學習和總結,“學以致用”的另一方面是“以小見大”。

四、努力搞好與單位同事之間的人際關系

良好的人際關系是我們順利工作的保障。在工作之中不只是同技術、同設備打交道,更重要的是同單位同事的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和交往禮儀。這也是我們平時要注意的。和諧的人際關系能為順利工作創造良好的人際氛圍。

五、努力提高工作積極性和主動性

我熱愛地質事業,喜歡與大自然親密的接觸,喜歡游走在大江南北了解地球、改造地球,為地質事業做貢獻,為人類做貢獻。選擇了地質工作我將會以更高的熱情投入到我的工作,無論遇到多大的困難,在今后的工作中都要積極主動地去處理。

感謝單位讓我們參加這次基層生產實踐,通過基層鍛煉,我更加深入的掌握了鉆探知識,學到了鉆工師傅們身上那種吃苦耐勞的精神,在今后的崗位上我要更加嚴格要求自己,不怕吃苦,甘于奉獻,時刻以單位利益為中心,為單位的發展貢獻自己的一份力量。

愿我們的單位蒸蒸日上,愿我們的地質事業蒸蒸日上!

一、平時工作地點基本都在機關辦公室,對基層國土所的工作接觸不多,覺得基層的工作比較單一,無非是接受建房申請、現場查勘、批復申請、接受辦證,這次到基層才知道不是這么簡單的,面對知識層面不高的村民,利益才是他們的需求,在不符合條件的情況下,需要的是耐心的解釋、細心的建議,只有沉下身子,才能去群眾打成一片,才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠有近,車到不了的地方我們只能步行,不管多遠,多么難走,我們基層的工作人員都毫無怨言。

二、生活中有太多的不如意,有太多的需求,有時候總覺得自己不夠幸運,缺少很多。到基層所一個月,了解當地群眾,簡簡單單,不給自己過多的壓力,把生活要求降低一些,反而很快樂,只有深入一線,走進群眾,才感悟到了生活的真諦。

三、有些時候覺得自己很渺小,沒有大的作為,到了基層之后,找到了自己的價值。給群眾辦實事,查勘建房選址,是我們工作中的一小部分,卻是群眾的一件大事,一家人的大事,看到村民建好了屬于自己的房屋,歡天喜地,自己也由衷的高興。

一個月的基層學習很快就過去了,但是我在基層學到的東西與內心的感悟遠沒有停止,我將把我的所學所感用在今后的工作中,將“一切工作為了群眾”貫穿始終。

下基層輪訓心得體會篇八

領導機關到基層調研是一項“苦差事”,也是一個“細致活”。不僅能夠讓領導機關通過面對面、一對一地指導了解基層最真實最具體的情況,解決基層存在的問題,也能夠有效地助推實事求是的工作作風形成,鍛煉人才和隊伍。因此,需要各級領導機關的同志下氣力、花心思,而要把調研工作抓實抓細抓出成效,必須帶著“五有”,調研工作也才能“無憂”。

一要有一張“婆婆嘴”,不停地“叨叨”。極個別領導機關同志到了基層“沉默是金”“無聲勝有聲”,他們認為“言多必失”,到了基層后礙于和基層干部關系好、感情深或者是考慮到“多一事不如少一事”,對基層單位存在的問題不愿說,不愿出主意,更不會找基層干部和群眾面對面談心,甘愿當一個“老好人”“和事佬”。殊不知,自己“緘口不語”,基層干群又怎能“傾吐心聲”?于是乎,領導機關就會因為聽不到“基層聲音”特別是“群眾之聲”,而掌握不到基層一線的真實情況和問題矛盾,調研工作也就成了“竹籃打水”。

二要有一顆“菩薩心”,誰都要“念念”。各級組織常講,到基層不是給基層添麻煩,而是去解決實際問題和困難,是去給基層送溫暖的。這就需要各級領導和機關同志要關心基層,關愛基層干群。特別是對駐地偏遠、路況較差、經濟落后的基層單位,領導機關更應該多去、多關心,把組織的`關懷送到基層,送給廣大群眾。不能用有色眼鏡看群眾,不能以各種所謂的“門檻”和“界限”把群眾分門別類,要一視同仁,“一個都不能少”,把每一個基層單位、每一名群眾放在心坎上。

三要有一對“電子眼”,到各處“看看”。領導機關到基層調研主要的還是去指導幫帶基層單位。最能體現指導幫帶的就是要幫助基層單位查找薄弱、發現問題。如果領導機關下基層,把調研當成游山玩水,對基層存在的問題坐視不理、視而不見,基層單位發展建設就會遇到“瓶頸”甚至停滯不前。因此,領導機關到基層調研,必須“擦亮雙眼”,既不能“睜一只眼閉一只眼”,更不能“睜眼瞎”,要不留盲區,不留死角,全方位、全領域地“掃描”基層,要從一些表面現象看到內部實質,從根本上幫助基層徹底解決問題、消除困難。

四要有一雙“巧婦手”,需時常“動動”。基層工作是細致入微的工作,工作中難免會出現許多情況,遇到一些困難,而基層單位畢竟力量有限,很多事情需要上級領導機關“搭把手”。領導機關到基層調研,實際上就是提高自身能力素質、應對各種風險挑戰的最好方式。越是在復雜環境下,越是遇到棘手問題,越是能鍛煉人才和隊伍。期間,必須掌握較為靈活的解決辦法和靈活措施,具體問題具體分析,化整為零、化難為簡,把一切困難玩于“股掌之間”,既要具有“變米成肴”的能力,更要有“無米成炊”的本事。

五要有一副“包公臉”,把桌子“拍拍”。少數領導機關的同志認為,對基層單位講情面、搞包容,是關心和愛護基層單位。其實不然,講情面終究會害了基層單位。領導機關下基層調研,不敢唱“黑臉”,總是露“笑臉”,走到哪里都是“嘻嘻哈哈”,聽到什么都是“微微一笑”,看似“和藹可親”,實際上必會得不到基層和群眾的信賴。所以,領導機關到基層單位調研一定要鐵面無私、一身正氣,敢于主持公道,敢于與基層“壞風氣”“惡勢力”“硬關系”作斗爭,不服軟、不怕硬,堅決維護基層群眾合法權益,特別是在一些敏感問題上,要做到公平公正公開,確保基層單位風清氣順。

【本文地址:http://www.zsatt.com/zuowen/3276808.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
主站蜘蛛池模板: 武乡县| 辽宁省| 繁峙县| 芦山县| 卓资县| 东光县| 灵台县| 南溪县| 乌恰县| 江川县| 长武县| 资溪县| 永泰县| 色达县| 孟连| 清水河县| 乐平市| 望谟县| 新郑市| 新化县| 乐昌市| 贡山| 花莲县| 思南县| 大新县| 新巴尔虎右旗| 宣汉县| 北流市| 巴中市| 屏山县| 行唐县| 兴仁县| 罗田县| 香港 | 石柱| 安吉县| 额敏县| 三江| 岳池县| 台山市| 禄丰县|