當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業實踐日志心得體會 企業實踐心得體會篇一

一、和諧是企業發展的保障

古人說：眾人拾柴火焰高，在這激烈競爭的社會，企業的發展首先應該是：和諧發展。和諧離不開發展，企業發展了，才有能力滿足員工日益增長的物質文化生活需要，提升企業文明程度。才有能力履行社會責任，帶動一方經濟。發展離不開和諧，實現發展必須要有明確的方向，一致的步調和統一的思想。而和諧正是引領發展方向，克服矛盾的指針。因此用和諧的氛圍去推動發展是何等的重要。企業內部和企業外部的和諧缺一不可，企業內部和諧就能團結一致，克服外部環境的困難，最終達到內外部的統一，實現企業的發展目標。否則即是外部環境再好，企業也無法快速發展。我所實踐的企業，無論是老總還是員工，他們都平易近人，和諧相處。大家分工明確，各司其職。有難處大家共同商量，有困難大家相互幫助，有問題大家共同探討。如有一次有位設計師將一個項目設計完畢，請領導過目，領導看后馬上叫其他設計師都過來一起學習、探討。我覺得企業這種團結互助、克難攻堅的精神非常值得我學習。正因為企業這種和諧的工作氛圍使得企業蒸蒸日上，前來應聘的人才源源不斷。

二、人才是企業發展的基石

人才就像種子或樹苗，種子是由企業自己播種培養的，樹苗則是由外購買的，這些種子或樹苗是否能夠在土壤上扎根生長，關鍵因素就是土壤，而土壤就是企業。我實踐的企業規模不大，人數不多。但設計師們個個都是精兵強將，他們都有一技之長，業務精通，操作熟練，設計項目時個個都得心應手。對于領導分配的工作，大家都堅決服從，從不討價還價。并且有強烈的事業心，對設計的項目都認真仔細，精益求精。老板雖然學歷不高，但是業務能力很強，企業的發展勢頭很好，大家都很佩服。由此得出大學生社會實踐是何等的重要。如果學歷再高，領悟的程度、運用的能力，實踐的經驗不夠，作用然仍發揮不了。因此，作為企業，人才的選擇、人才的培養、人才的儲備是從重之重。作為即將走向社會的大學生，積極參與社會實踐，把所學的知識運用于社會實踐是一堂必修課。

三、學習是創新的動力

學習是全面推動企業創新發展的不竭動力，勤奮好學是責任，是發展實踐的呼喚。新世紀新階段所面臨的發展機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。因此，只有勤奮好學，才能真正做到與時俱進，勤奮學習、認真思考是創新的源泉，是與時俱進的根本保證。創新是發展的核心，創新是我們工作的指導思想，創新是人類最高級的增值資源，創新是企業發展的一個根本途徑。在全球化經濟與知識競爭的當今時代，創新已成為工作的重要主題，只有樹立終身學習的新理念，才能獲取企業發展創新的動力源泉。

1.作為企業首先要加強對人才的培訓，對不同類型的人才分門別類的進行培訓，使他們不斷的更新知識，拓寬思維，提升能力。

3.要善于思考，勤于探索，開拓創新。創新有理念創新、方法創新、載體創新等。理念創新：要用新的理念去應對項目的設計。方法創新：要用靈活、簡便、省時的方法去設計項目。載體創新：要用新穎別致，靈活多樣的載體去設計展廳。

總之，本次的社會實踐對我來說收獲很大，通過社會實踐，學到了書本上學不到的知識。知道了青春的寶貴，懂得了青春的任務，明白了青春鑄和諧的深刻含義。在即將完成學業，踏上社會。我要加倍努力的學習，克服學習中的難題，合理安排時間，不斷充實自我，為將來踏上社會打好扎實的基礎。以實際行動向學校、向社會交上一份滿意的答卷。

建議事項

最后，我對本學校的實踐制度作了寫總結。

首先，很明顯看出，我校對實踐工作很重視。暫且不說什么實踐指導思想，學校給我們學生的實踐目標很明確。整個暑期社會實踐的目的在于讓我們接觸社會，深入基層，使我們在為社會工作的過程中增強服務意識和社會責任感。通過調查(主要針對我們大一)和工作實習使我們將所學的專業知識運用于企業事業單位的生產和工作實際中，從而豐富我們的實踐經驗，提高我們的專業實踐能力。并且能磨練我們的意志，培養我們吃苦耐勞精神和奉獻精神，使我們逐步樹立正確樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。

學?？紤]的很周全。對我們不同年級的學生，實踐的層次要求也不一樣。對我們一年級的要求主要以調查為主，對二三年級要求參加與專業相對應的生產勞動和工作。我覺得這樣很好。

學校的宣傳動員工作做的很好。不僅對即將實踐的我們開了個好頭，也對未來要實踐的同學端正了認知態度，顯示出重要性。學校的宣傳動員工作，讓我們進一步明確實踐活動的意義，提高我們參加活動的積極性。通過20xx年暑期社會實踐成果展示、召開實踐動員大會和實踐主體班會，全面落實暑期時間活動。認真做好負責人的招聘和培訓工作，下發負責人管理手冊，加強對地區實踐隊的指導工作。加強與當地人才交流中心的聯系，方便實踐隊聯系工作。還通過網絡輔助管理，提高工作效率。

企業實踐日志心得體會 企業實踐心得體會篇二

篇一：

在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，用三個“必然要求”高度概括了在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。指出:開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。三個“必然要求”指出了開展黨的群眾路線教育實踐活動是號召全黨牢記黨的宗旨，樹立執政為民的理念，因此，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，重塑我們黨執政為民的良好形象，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們要認真學習領會同志的重要講話精神，按照黨總支的工作部署，以高度的責任感，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，為實現鐵廠降本扭虧、降本增效的目標，創造性地開展工作。

一、充分認識開展教育實踐活動的重要意義。

在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，用三個“必然要求”高度概括了在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。指出:開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。三個“必然要求”指出了開展黨的群眾路線教育實踐活動是號召全黨牢記黨的宗旨，樹立執政為民的理念，因此，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，重塑我們黨執政為民的良好形象，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們要認真學習領會同志的重要講話精神，按照黨總支的工作部署，以高度的責任感，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，為實現鐵廠降本扭虧、降本增效的目標，創造性地開展工作。

二、開展黨的群眾路線教育實踐活動主要任務和突出問題集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，是習明確指出的黨的群眾路線教育實踐活動的目標任務。

看重名利，貪圖安逸;鋪張浪費、大手大腳，講排場、好攀比，追求奢華，等等。這些現象，都需要引起高度重視和警覺，需要認真地查一查、挖一挖，真正像習要求的那樣，對作風之弊、行為之垢要洗洗澡、治治病、照照鏡子。

三、開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施有效途徑。

第一，學習教育是基礎。深入學習黨的以及安鋼公司、煉鐵廠關于做好群眾工作的一系列部署，深入學習密切聯系群眾、真情服務群眾的好傳統好作風好經驗，同時從思想和方法提高服務群眾工作能力。堅持從群眾來、到群眾中去，將鐵廠基層群眾、一線職工分散凌亂的意見集中起來，針對一些反映突出的問題，及時匯報給上級部門或主管領導，經領導研究決策后轉化為系統的工作安排，再到群眾中去宣傳和推進，這樣循環往復，使我們的工作更貼近生產實際、工作方法更有實效、工作方式更靈活多樣。

第二，深入基層是工作重點。通過下基層開展活動，了解當前生產急需解決的問題，聽取基層職工的意見，充分運用自身的技術特長，努力用最短的時間、最安全有效的辦法予以解決，切實服務好生產。在工作中還要及時調整思路，虛心接受職工群眾的意見和建議，共同發揮出各自的智慧和潛力，提高工作的時效性，開拓新的工作方法，努力提高服務群眾工作的水平。結合四群工作的開展要求，把深入基層、走進群眾形成工作習慣和工作常態。只有深入了解基層職工的生產生活，喜怒哀樂，真正從群眾的角度去找方法、找思路，才能掌握社情民意，了解群眾的思想動態，才能在基層職工和上級部門、上級領導之間形成信息溝通的橋梁，把生產中的困難向上反應，把上級的工作安排及時在實際工作中得到落實。針對職工反映除塵效果差、排放除塵灰對周圍環境影響差的問題，我們通過提高除塵器效率、在放灰口加裝水霧噴灑裝置的方法，使工作現場的環境得到了明顯改善。還有六高爐區域安八公路的修繕，通過大家的共同呼吁，也即將動工。

第三，改進作風是關鍵。堅持把想問題、作決策從群眾利益出發，把職工擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，涉及群眾利益的政策和工作目標要充分考慮統籌好不同群眾的利益和承受能力。雖然鋼鐵行業面臨的市場形勢十分嚴峻，職工收入下滑，滋生了一些人的不滿、抱怨情緒，但我們要到職工中去宣講，去傳遞正能量，困難只是一時的，要有戰勝困難的決心的勇氣，發揚產業工人不怕吃苦、任勞任怨的精神，凝心聚力，運用科學的方法，結合多年的經驗，開展創造性的工作，一定能夠經受住市場的考驗。不能僅僅停留在固有的工作思維模式內，要靠集體智慧打贏市場競爭戰。回顧2015年，面對市場的持續低迷，多年來許多被認為不可能的事都變成了可能。如六高爐全部退出進口礦，小高爐全部使用低品位貧雜礦，使鐵水成本大幅降低，增加了市場競爭率。

下的工作瓶頸，快速解決生產中的險、急、難問題。

以上是我通過不同形式的學習取得的認識，總之，形成好的作風，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自覺。一定要像要求的那樣，以黨和人民為念進一步明確改進作風的現實路徑，切實改掉那些不符合事業和群眾利益的思維工作方式，徹底破除那些高高在上、脫離群眾的陋習和歪風，深入基層和群眾，履行好使命和崗位職責，為鐵廠降本扭虧、降本增效、戰勝難關貢獻自己微薄的力量!

篇二：

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，根據集團公司統一安排和后勤公司前期部署，我通過多種渠道和方式進行學習。我聽了集團公司董事長、黨委書記**給廠處級干部上的黨課，多次組織我部黨員干部通過生產例會、黨課等形式集中學習了中國特色社會主義理論體系、黨章、報告和十八屆三中全會精神，，黨的光輝歷史和優良傳統，中央和關于教育實踐活動的一系列部署要求。觀看了《周恩來的四晝夜》、《焦裕祿》等影片。同時，自己利用業余時間學習《論群眾路線--重要論述》、《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等相關材料。

通過學習，我對開展黨的群眾路線教育實踐活動意義、重要性、活動要求、活動目標、活動環節有了清楚地了解，思想上有了新的提高，對自己今后如何開展工作也有了新的認識。下面，我談下自己近段時間學習后的感受。

一、理想信念進一步堅定

我1982年參加工作，有著32年工齡，也有23年的黨齡。既是工作上的老同志，也是一名老黨員。我目睹了共產黨的不斷壯大和祖國的逐漸昌盛。然而，隨著生活的越來越好，職位的慢慢提高，再加上受到社會上各種思潮的不斷沖擊，自己的理想信念開始淡薄，對黨的方針政策關注也在漸漸減少，甚至有時對“中國特色社會主義” 偶爾產生過動搖。什么是“社會主義”?怎樣才算“中國特色社會主義”?這些問題都曾經在腦海里出現過。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，生活也就失去了目標。慶幸的是，黨的召開以后，經過不斷的學習和思考，加上這次黨的群眾路線實踐教育活動的洗禮，我又重新找到了自己的信仰。同時，我也認識到，作為一名黨員干部，只有在任何時候、任何情況下，都堅持科學的信仰，才能在各種紛繁復雜的現象面前堅定政治方向、辨清是非美丑，才能為學習實踐黨的理論綱領政策路線提供不竭動力，才能擁用戰勝各種困難和挑戰的勇氣和力量。在各種各樣的沖擊面前，我要始終堅定對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的信仰，堅定對建設有中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放的信心。只有這樣，才能站穩立場，明辨是非，始終保持清醒的頭腦，才能戰勝困難，經受考驗，始終走在時代的前列。

二、宗旨意識進一步增強

其他政黨的最根本的標志，也是每位共產黨員應盡的義務和根本的人生價值觀。一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，是我們做好工作的出發點和落腳點。

通過學習，使我進一步增強了服務意識。特別是對于后勤服務保障的后勤公司來說，“職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”是檢驗我們工作好壞以及我這個部長當的是否合格的“唯一標準”。職工說好，才是真的好，職工滿意才是最高目標。目標對了，標準明了，才能指導和推進我們的各項工作，否則，一旦目標不對、標準不明，則會使我們的工作失去方向、偏離重心。

管理后勤工作這些年來，讓我明白了一個道理：后勤工作不是大局，但又牽動大局;后勤工作不是小事，但又必須從小事做起。當前，隨著人們生活水平的不斷改善，廣大職工對我們后勤服務水平和質量也提出了更高的要求。在這次開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我時刻提醒自己，要牢固樹立群眾觀點，堅持群眾利益無小事，始終站穩群眾立場。結合群眾路線教育活動，我要求各科深入到主體廠、深入到基層，與服務對象多溝通，與一線職工多交流，針對基層職工多次反映的食堂飯菜價格高、衛生差、服務態度不好等一些老問題，要高度重視，多想辦法，力爭徹底的解決這些頑疾，真正把職工關心的熱點、難點當成自己的工作重點。同時，我也要求管理人員努力培養后勤人員的服務意識，建立良好的職業道德規范，形成一支勇于進取、積極探索的后勤管理和服務團隊，力爭使我們的后勤工作走上可持續發展的道路。除此之外，我還通過規范各類服務人員的工作內容和服務流程，制定可量化、可執行的服務標準，促進服務效益和效率的提高。通過建立檢查考核機制、投訴監督機制、跟蹤反饋機制等，量化各個服務環節，保證服務細節的完善，做到檢查與整改的銜接，做到“件件有答復，事事有回音”，確保優質高效地落實好各項服務保障工作。

三、創新意識進一步提高

這次黨的群眾路線教育活動中，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。說實話，在學習之前，我從沒有認識到自己在這些方面存在哪些問題。就拿享樂主義來說，以前在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。時間久了，自己也就麻木了，認為這些問題都不是問題，只要工作按部就班的往前走，不出亂子，我的任務也就算完成了，心里存在“不求有功但求無過”的思想。

經過近段時間的學習，我對自己近年來的工作進行了反思，發現工作中確實存在著諸如享樂主義的現象。工作上追求安逸，思想解放、觀念更新的銳氣弱了，敢闖、敢干、敢于突破的勁氣小了。在管理服務工作中，對存在問題的思考過少，工作上缺乏創新，新理念新技術的運用不夠。集團公司作為一個老牌的國有企業，后勤工作存在著許多歷史遺留下來的老問題，像設備陳舊、人員老化、專業技術人員缺乏等現象嚴重制約著后勤的發展。然而，當前的集團公司正面臨著生死存亡的考驗，加大對后勤方面的投資暫時無法實現。但是，越是困難的時候，就越要做好企業和職工的后勤保障，只有這樣，才能保證廣大職工全身心的投入到集團公司的生存保衛戰中。

何創新是解決當前后勤各種矛盾的一種有效途徑。因此，在活動開展期間，我深入一線調查研究，聽取各方面的意見和建議，不斷在學習中思考，在思考中實踐。經過反復的推敲和研究，我認為，在當前形勢下，后勤要抓好兩個方面的創新：一是科學創新管理體制和運行機制，推動機制創效。對不符合當前形勢的用人及分配機制等加大改革力度，形成更加開放、更加靈活的用工機制和按勞分配的動態薪酬機制，充分調動廣大職工工作的積極性和主動性。二是創新后勤改革發展理念，加大后勤工作服務社會化改革，充分利用社會市場優質資源，引入市場上專業性服務和最新科技手段，將技術含量低、服務成本高的業務逐步實行外包，形成“既講服務效率，又講經濟效益;既不主張高成本上的高效率，又反對低成本上的低效率”的新理念，推動后勤管理工作在創新中穩步發展。

四、自律意識進一步強化

嚴以自律的意識不是與生俱來的，而是在學習和實踐中逐步養成的結果。是非明于學習，名節源于黨性，腐敗止于正氣。剖析那些在“酒綠燈紅”面前敗下陣來的腐敗的蛻變過程，無一不是放松學習改造，才導致自律意識淡化，精神空虛，被放縱的私欲牽住鼻子，一步步拖向腐化變質深淵的。雖然我日常也非常注意自己的自律行為，無論在工作中還是在日常生活中，都是嚴格要求自己，但是有時候也放松了經常性的學習，乃至有時候忽略了一些所謂的“小節”，有時存在“吃點喝點是小事，大的方面不出問題就行了”的思想。特別是我單位又管理賓館餐飲部和二食堂，負責日常公司的各種餐飲接待任務，這也為我的那些“小節”思想埋下了隱患。

這次群眾路線活動可以說是給我在思想上敲響了警鐘，通過學習，讓我對“奢靡之風”又有了重新的認知，也認識到小事情體現著大道理，大事都是由小事積累而成的。黨員的黨性修養是政治信念、組織紀律、精神風貌、工作姿態、生活情趣的綜合反映，離不開平時的點滴積累。如果不拘小節，有錯不糾，有病不治，就會積小恙成大疾，甚至病入膏肓。同時，通過學習我還認識到，作為一名領導干部，一定要在不斷增強自律意識的同時強化接受監督的意識，不僅“八小時”之內接受監督，還要自覺把接受監督的范圍延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。

在今后的工作中，我一定會堅持加強自我學習，自覺地用堅強的黨性、崇高的信念和人格力量來約束自己，用無產階級的世界觀、人生觀和價值觀來約束自己，用講學習、講政治、講正氣的要求來約束自己，真正做到在任何時候、任何情況下都不為物累，不為名惑，不為利迷，不為欲誘，始終保持高尚的道德情操，永葆共產黨人的浩然正氣。

總的來講，通過學習，讓我進一步認識到搞好教育實踐活動，意義重大、任務艱巨。因此，我邊學邊思，身體力行。就本人感悟而言，我認為，不與實踐結合的學習是空的，沒有抓手的實踐是虛的。我將利用此次群眾路線教育實踐活動為契機，以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，真正讓教育實踐活動在我部有落點、有抓手、有成效，為后勤的發展，為集團公司的發展，為集團公司打贏生存保衛戰做出自己應有的貢獻!

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是貫徹黨的精神，堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨自身建設的一項重大舉措?；顒訉逃龑h員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決當前突出問題，保持清廉本色，進一步轉變作風、密切干群關系，進一步樹立為民務實清廉形象有著重要意義。著力解決當前突出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，即“四風”問題，這一任務的提出，擊中要害，及時迫切。

我認真學習了《中共中央關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》、一、重溫了部分馬克思主義關于群眾觀點和黨的群眾路線專題材料，邊學邊思考，邊學邊回顧自己的工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，先找了找自己的穴位，作為企業黨員領導，結合工作的實際，我寫了這份學習體會，既有體會感想的內容，也有自律自省告誡的內容。

企業處在經濟建設的第一線，是黨的重要陣地，處在黨檢驗群眾政策效果的關節點上，是黨實現經濟任務的重要執行者。處在掌握國有經濟資源使用權的位置，是黨調節社會、經濟利益的直接受力點。更是錢、權、利的集中地，處在受 眾面廣，影響大的焦點上。當前，在社會、經濟快速發展、利益新格局、思想文化多元化，矛盾凸顯的關鍵時期，國企是否能全面地執行好黨的群眾路線政策，是否能處理好復雜的內、外部矛盾，是否能應對經濟轉型的陣痛，是否能起好黨員模范作用，關系重大，責任重大，考驗重大。因此，國企領導必須旗幟鮮明地堅決反對“四風”，這是當前國企的政治使命。

義的表現。大處講是誤國誤民，小處講是錯失企業發展好時機，誤事誤人。因此，我作為一名國企領導應主動地貫徹高效、務實的企業作風，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實省政府部署的重點工作上，以“攻堅、提速、沖刺”的精神，求真務實的態度，努力為實現富民強民的“中國夢”工作。

官僚主義，失人心、民意，動搖執政地位，群眾路線是我們黨的根本工作路線。作為國企的黨員領導應該自問：我 是誰？權從哪里來？為誰經營？我認為：我作為國企領導的個人第一屬性是中國共產黨員，是黨組織聯系群眾的一份子。必須清楚權力是組織賦予的，決非個人的資產或資本獲得。要深懷組織的使命，聯系群眾，尊重民心，黨為民執政，我為黨經營和管理好企業，不辱使命。必須始終牢記人民群眾是國家的主人，當家作主。必須在現代企業管理的框架內，依法合規，授權經營，嚴格按照“三重一大”權力約束和權力運行機制運作。對待權力，既要防止個人專斷集權，也要防止辦事推諉扯皮，不負責任。當前國企迫切需要建立良好的制度，有效杜絕權力尋租、以權謀私現象，管住人，管住權，使官僚主義不能為之。建立嚴格的監督機制，完善紀委、審計、考核測評等管理手段，管住行為方式，使官僚主義不能成之。建立完善公開透明，群眾監督機制，管住心，管住靈魂，使官僚主義不敢動之。

有權支配企業 財產的國企領導，應該確立科學的世界觀、人生觀、價值觀，艱苦奮斗、勤儉節約，把寶貴的資金和資源用在促進改革發展穩定的關鍵部位，攻克薄弱環節上，推動經濟社會平穩健康較快發展。

奢靡之風，破壞黨群關系，失去人心，傾家敗產，葬送執政地位，為民務實清廉是對黨員的基本要求。作為國企領導接觸經濟利益較多，必須常懷敬畏之心，常思貪欲之害，構建起精神立柱，確立共產黨員的思想情懷。必須切實加強財產、財務的管理，習慣預算制控制運作，把權、錢關進籠子中，壓縮一般性支出，嚴守公私界限，規定不該拿的，堅決不拿，規定不該花的，堅決不花，堅守清晰的財產歸屬法律界限，保護國家財產不受到侵犯，染指必受誅，竊取必受罰，嚴格遵守為黨履職，為民用權的法人財產歸屬意識。嚴格控制和管理“三公”消費，在用車、用人、辦事、接待等環節杜絕鋪張浪費行為，履行責任人意識，樹立天下為公的高尚胸襟。作為國企領導要以改革的精神，創新思路，解決制度缺陷，防控代理人利益套利行為等問題，發揚共產黨人與時俱進的創新特征。

一、對黨的群眾路線教育實踐活動的認識

胡錦濤同志在黨報告中強調，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨發展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發動群眾的生動歷史；黨長期執政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。

改革開放以來，隨著經濟社會的發展、物質財富的豐富、執政環境的優化，有的黨員干部發生角色錯位，在心里上由“公仆”變為“主人”，自認為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，對群眾利益漠不關心，甚至濫用人民群眾賦予的權力以權謀私、貪污腐化，從根本上脫離了群眾。雖然這些現象僅存于黨內少數成員身上，但“一顆老鼠屎壞掉一鍋湯”，這些行為，損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民的感情，降低了人民對黨的信任度，削弱了黨同人民群眾的血肉關系。在發展與改革面臨拐點的關鍵時刻，中央看到了問題的所在，及時啟動自我教育、自我凈化、自我校正程序，果斷部署在全黨開展“群眾路線教育實踐活動”，十分及時、相當關鍵，體現了中央的政治眼光、群眾情懷、憂患意識。

紀律等方面存在的問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，相信群眾、發動群眾、凝聚群眾、依靠群眾，團結帶領人民群眾推動經濟持續健康發展、促進社會和諧進步；三是要加強分類指導，針對不同層次、不同行業、不同部門具體情況，提出有針對性的要求。借鑒歷次黨內教育活動的成功經驗，認真總結運用各地區各部門在聯系服務群眾方面的好經驗好做法，使其在教育實踐活動中得到完善和發展。同時，把教育實踐活動與正在做的事情結合起來、與改革發展穩定各項工作結合起來，協同推進，互相促進。

開展“群眾路線教育實踐活動”，就是要乘著“創先爭優”活動的勢頭和東風，通過系列辦法舉措，讓黨員干部深刻剖析在貫徹群眾路線中存在的問題，擺正同人民群眾的關系，知道“我是誰”；借助鮮活有效的活動載體，讓黨員干部走基層、接地氣、轉作風，始終與群眾站在一起，明確“依靠誰”；加強制度建設、作風建設，將深入基層、走進群眾固化為黨員干部的常態行為，一切為了群眾著想，弄懂“為了誰”。

二、認真學習，切實抓好貫徹落實

在全黨組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的作出的重大部署，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心。我們一定要充分認識開展教育實踐活動的重大意義，切實把思想和行動統一到中央和決策部署上來。充分認識開展教育實踐活動的重要性、緊迫性。增強投身教育實踐活動的自覺性和主動性。把握要求，扎實推進教育實踐活動。

一是牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，12個字總要求，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

二是緊緊圍繞解決“四風”開展活動，解決“四風”問題，要從實際出發，結合思想和工作實際，要重點在以下幾個方面下功夫。一要查宗旨意識牢不牢，二要查工作作風實不實，三要查精神狀態振不振。要進一步樹立節約光榮、浪費可恥的觀念，樹立艱苦樸素、勤儉辦一切事情的思想，樹立清正清廉清明的形象。

三是全力實現“四個進一步”目標,開展教育實踐活動，關鍵在于解決問題、取得實效。必須緊密聯系工業和信息化工作實際，突出部門特色，確立更高標準，堅持搞好“規定動作”與創新“自選動作”相結合，通過扎實深入的教育實踐活動，全力實現“四個進一步”的目標，努力在思想境界、能力素質、服務成效和部門形象四個方面實現新提升。要樹立五種意識，集中正能量、提升內動力。一要樹立學習意識，作修身養性的表率；二要樹立服務意識，情系基層、情系企業，堅持“面向企業、服務基層”的服務理念，培育工信人的人文精神；三要樹立自律意識，自重自省拒誘惑，時刻保持思想的警惕性，常懷律已之心、常思貪欲之害、常修為政之德，做到慎獨、慎為、慎交，自覺抵制外部誘惑；四要樹立奉獻意識，爭做干部群眾好榜樣，立足本職、扎實工作，強化合作意識、補臺意識、責任意識；五要樹立爭優意識，打造優秀團隊。要大力倡導清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習“六種風氣”，整治“庸、懶、散、奢”等不良風氣和“吃、拿、卡、要”等不良行為。以工作作風改進為動力，著力加強經濟運行組織、推動項目建設和產業發展、推動工業園區和民營經濟發展、推動信息化建設，全力促進各項目標任務的完成。

三、結合實際，促進分管工作有新進展

1、煤炭作為我省國民經濟和社會發展的重要運行要素之一，對全省發展作出了較大貢獻。但我省煤炭產業發展中的制約因素和發展不協調、不平衡、不可持續問題依然突出，主要表現為以下幾個方面。一是產業集中程度低，結構性矛盾仍然存在，煤礦小、散、弱、亂；二是煤炭安全基礎薄弱，從業人員素質參差不齊，安全生產形勢依然嚴峻；三是行業管理工作不到位，當前在煤炭行業管理職能調整，市場疲軟的形勢下，如何推動煤炭產業的轉型升級和安全發展，顯得尤為迫切。在今后的工作中，要把進一步簡化行政程序、服務基層、方便企業貫穿于整個煤炭行業管理的職能轉變過程中。

需要，進一步深入所聯系分管的煤炭企事業單位，認真調差研究，服務和協調好煤炭企事業單位的改革、創新、發展等問題。充分發揮委屬煤炭企事業單位在人才、技術等方面的優勢，全面提升委屬煤炭企事業單位管理水平和服務于全省工業和信息化發展的服務能力，增強發展后勁，實現健康、穩定發展。

3、加快破產企業清算，維護社會穩定。將破產企業清算與維護社會穩定有機結合起來，積極有效推進破產企業清算工作，依法、依規、依情、依理做好相關工作，實事求是、客觀公正地解決和處理好煤炭系統的一些歷史遺留問題，確保企業和社會穩定。

四、存在問題

通過黨的群眾路線教育實踐活動的學習交流和思考，在思想和工作中，還存在：一是主要精力用于抓業務和推進破產企業的工作，在一定程度上放松了對理論的學習；二是由于一些客觀原因，致使深入基層、調查研究不夠，特別是在全面掌握每一個煤礦的基本情況上有差距；三是在運用理論指導實踐，促進煤炭行業和委屬企事業單位改革和發展方面的工作還有待進一步深化。

按照中央統一部署和中石化集團黨組的要求，8月份初黨委啟動了**分公司開展黨的群眾路線教育實踐活動。經過近一個月的學習，自己對黨的群眾路線有了一個更高的認知和更深的理解，為今后更好地為基層職工群眾服務打好了思想基礎。現將學習的一點體會匯報如下。

一、對群眾路線的理解和認識

報告指出：“只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”。群眾路線是黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨同人民群眾的關系，就是魚和水的關系。密切聯系群眾是我們黨無產階級革命家們在長期的革命斗爭實踐中總結出的寶貴經驗，我們每個黨員都應該繼承和發揚。從黨的發展壯大歷程來看，就是一部依靠群眾、發動群眾的生動歷史；從黨長期執政歷程來看，也是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務的根本宗旨，并且創造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。

中國石化**分公司 荒蕪的鳳凰山腳，樹起一座常壓拔頭，開始了**石化二十余年的艱苦創業。2004年，在地方政府的支持和幫助下，**石化全體干部職工上下一心，一舉突破年加工量400萬噸，實現企業自我超越，為中國石化80萬噸/年乙烯項目落戶**打下基礎。2015年12月28日，**80萬噸/年乙烯項目在**化工園區開工奠基，開始了為時5年的工程建設。2012年12月28日，乙烯在廣大工程建設者夜以繼日的努力下，所有裝臵建成中交。在此期間，**石化不等不靠，克服邊生產邊施工的困難，用活盤活存量，合理調整人力資源，不斷優化生產，加快煉油升級改造工程，并于2015年5月28日成功實現煉油配套裝臵全部投料生產。與此同時，**乙烯于8月13日打通全流程，產出合格產品，標志著**乙烯及其配套項目開車成功、全面投產。至此，**石化真正形成煉化一體化模式，一舉躋身中國石化特大型煉化企業前十名，實現了**石化跨越式發展的夢想。這些成績的取得，與三千余名武石化人辛勤努力分不開，與**石化堅持走群眾路線、全心全意依靠工人階級辦企業的理念分不開。

隨著時代的不斷變革，黨的群眾路線被賦予了新的含義。作為新時期國有企業的黨員領導干部，凡事應該從職工群眾的根本利益出發，全心全意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，做到思想上尊重職工群眾、政治上代表職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾，才能得到他們的擁護和支持，才能更好地使企業的建設和發展取得新勝利。

二、對“四風”的理解和認識

黨的群眾路線教育實踐活動的主要內容就是要把為民務實清廉的價值追求深深植根于全黨同志的思想和行動中，集中解決有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重的問題。我們每位黨員領導干部都應該認真地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。本人認為，此次教育實踐活動主要內容的核心就是糾“四風”問題，如何正確認清“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風”的本質現象，是學習教育環節的關鍵。

位學習，永遠都是“按部就班”；理論學習上照抄照搬，毫無自己觀點可言。四是工作匯報好大喜功，報喜不報憂。有些領導干部某項工作取得一點效果，就夸夸其談，總在如何贏得上級賞識、引起轟動效應，準確摸清領導喜好、追風逐浪、嘩眾取寵上做文章，對本單位或自身存在的問題隱瞞不報。

官僚主義與形式主義有相同之處，亦有不同的表現形式，自古以來是為官之大忌，也是人民群眾深惡痛決的行為之一。主要表現在：門難進、臉難看，基層到機關辦事難；高高在上、唯我獨尊，工作不結合實際，官老爺作風明顯；不求上進、不思進取，工作上得過且過；不調查、不研究，瞎指揮、亂發令，讓基層職工群眾苦不堪言。

享樂主義和奢糜之風是新時期官僚主義的又一種表現形式。我們企業基層領導干部認為這些離自己比較遠，都是大領導們的事。其實不然，享樂主義和奢糜之風并不僅僅是指貪圖享受或者追求驕奢淫逸、腐化墮落的生活。記得崔光磊總經理在總部qhse大檢查講評會上曾說過：領導干部狀態不好，執行力不強，就是一種享樂主義。這種享樂主義在我們很多干部身上都存在。思想上理想信念淡薄，價值觀扭曲，一味追求物質至上；工作上得過且過，當一天和尚撞一天鐘，工作標準不高、要求不嚴；學習上淺嘗輒止，以其昏昏，使人昭昭，自我感覺良好；公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；生活方式上，追求貴族化，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

“四風”不除，勢必嚴重影響企業正常的生產經營活動。尤其是當前，“雙八”工程按照既定時間和目標完成了全面投產的任務，如何進一步抓好安全環保生產，開穩開好新投產裝臵，摸索操作經驗，優化產品結構，讓新裝臵盡快產生新效益是公司下半年的工作重心，我們每位領導干部都要堅決克服和自覺糾正我們自身存在的“四風”問題，才能加快**石化向一流煉化一體化企業邁進的步伐。

三、踐行群眾路線的幾點想法

一是加強黨的群眾路線理論的學習和理解，更好地掌握群眾路線的工作方法。作為基層單位的一名支部書記，首先應該安排好二級中心組關于黨的群眾路線的學習內容，結合本單位實際確定好研討專題，幫助班子成員處理好工學矛盾。其次要帶頭學習理解群眾路線的相關文件資料，先于班子其他成員領會黨的群眾路線教育實踐活動的精神實質。其三要組織好學習研討活動，通過理論上的交流和思想意識的碰撞，使班子成員真正理解群眾路線的含義，統一思想方法，才能盡快掌握黨的群眾路線的工作方法。

才能形成嚴謹、誠信、奉獻的工作態度。二要樹立終身學習的理念，正確理解黨委公司的各項工作意圖和精神，解決好上下一心，實現一個目標的問題。三要不折不扣地執行黨委公司的決策決議。一項工作決定下達后，各級領導干部要迅速地領會上級工作意圖，帶領職工群眾創造性地完成好既定的工作任務和目標，才能算一個稱職的干部。四要強化工作檢查與考核的力度。在現實工作中，有些職能部室和領導干部往往是工作一布了之，不重視了檢查和考核這個煩瑣的環節，工作自然達不到應有的效果。雖然近年來企業開展“雙學”活動，各項工作檢查的頻度和考核的力度都有所加強，但在基層單位仍然存在檢查不嚴不細，考核不疼不癢的現象，直接導致某些工作標準不高、落實不到位，工作的執行力大打折扣。

三是密切聯系職工群眾。這句話說起來簡單，其實做起來也

不難。首先，黨員領導干部要牢固樹立心系職工群眾的理念，真正理解“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的內涵。具體到我們企業這個層次，就是要求黨員領導干部帶領廣大職工實現國有資產的保值增值與職工個人價值的“雙贏”。其次，要積極踐行黨委公司提倡的“三深入”活動。每個領導干部應該有計劃、有步驟地下基層、到班組與職工群眾開展交心談心活動，時刻掌握職工思想脈搏，及時溝通交流，增進感情，改善關系。積極了解職工群眾工作和生活中的實際困難，關心職工，落實好“五必訪”制度，主動為職工辦實事、解難事。

四是真心實意依靠職工群眾辦企業。充分相信職工、尊重職工、依靠職工，調動他們參與管理和生產經營活動的積極性。這方面公司一直非常注重落實民主管理制度，但還應該在重大管理決策、投資項目、經費使用、人事調整等重大事項提交職工代表大會通過的制度落實上下工夫，積極收集和聽取職工合理化建議，做到大事有回復，小事有回音，充分體現工人階級主人翁的地位。

五是樹立正確的價值觀、榮辱觀。作為一名黨員領導干部，應該具有吃苦在前、享受在后的精神。所謂吃苦并不是指讓我們都去過那種苦行僧式的生活，而是要具備準備吃苦、敢于吃苦這種精神狀態，任何時候都能保質保量完成黨委公司交付的各項工作任務。另外，就是要保持良好的行為規范，培養高尚的生活情趣。在工作行為中嚴格遵守“八項規定”，不觸紅線，不碰高壓線；在社會行為中堅守道德底線，做一個遵紀守法的公民。生活上要知足、工作上要不知足、學習上要知不足，時刻保持良好的心態，始終保持清醒的頭腦，正確看待榮辱得失，才能自覺地抵制享樂主義和奢糜之風。

以上是本人學習的一點拙見，請批評指正。

二〇一三年八月二十日

企業實踐日志心得體會 企業實踐心得體會篇三

廣州參與廣東省制造業企業員工匹配調查已經近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業發放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調查不同的是，對單個居民的調查，其目標對象可以是一定范圍內的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調查的內容對被調查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調查這種信任傳遞相對簡單，只要被調查的居民對調查員的所在單位和調查的目的有簡單的了解，同時發現對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調查。但是對于進入企業調查則不然，不少主要負責人或許是對于自身漏的顧慮，或者是對于調查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。

就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規模的企業來看，雖然從結果而言，大型的企業從問卷的回收和問卷填報的質量都要明顯好于小微型企業，但是從更深一層次來分析，我認為是被調查者和調查者之間沒法充分建立一種信任關系導致。由于本次所參與的在廣州市海珠區的調查，是通過政府質量管理部門來聯系各個街道，再通過街道的協管員來帶領我們調查組成員進入各家企業，這當中的信息傳遞經過了至少3個甚至是4個層級，我們在調查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。

雖然同樣都是由街道的協管員來帶領調查組的成員去各個企業發放問卷，但是我們所依據的省一級政府職能部門下發的調查文件對于不同規模的企業具有不同的影響力，與政府關系密切，相互交流較多的企業，對政府文件以及街道協管員的信任多數會轉化為對我們調查員、調查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業研究所等企業，在海珠區區一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業對應的管理人員進行直接聯系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發放和回收會非常的順利。

然而，整個調查還存在大量的小微型企業，在調查聯絡信息傳遞的過程當中，從區級政府職能部門到街道辦，直至社區這一級，對調查本身的信任在不斷減弱，特別是區級政府職能部門對街道辦和社區實質沒有強制的約束力，街道和政府質量主管部門是一種合作關系，而不是命令服從式的關系。雖然這當中也經過了街道至社區的逐級聯絡，但是更多的還是依賴最終調查員個人的不懈努力，或者被調查者個人的受訪意愿來決定調查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協管員也不可能每一家都很熟悉，協管員也不可能和這些企業主都是熟絡關系，這些小企業對我們調查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導到這些小型企業的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業更多的是信任社區管理部門而不是更高的區級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區所帶來的信任，社區工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面傳遞了來自基層管理部門的可被信任的信號。

企業實踐日志心得體會 企業實踐心得體會篇四

20____年4月4月，在生態宜居學院許超院長帶領下，環境教研室舉行了一次企業調研活動，目的在于通過到企業去調查研究，了解企業需要什么樣的人才、企業的用人標準是什么，以明確市場需求，據此調整本專業的人才培養方案，增加教學與企業對接的緊密度，為發展壯大本專業鋪平道路。

此次調研隊伍由生態宜居學院院長許超、環境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研準備，帶著問題走進企業。

4月2日，我們走訪了衡山縣環境監測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩定合作，過去兩年我校都推薦了優秀學生前去實習，效果較好。但是監測站唐站長反映今年的四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方向，希望學生改進。據上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教學，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現在第三方檢測單位需要大量人才，我們應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生使用，讓學生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。

4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環保，與公司方人事部門陳經理、招聘部門胡主管、在線監測部門孫經理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學校的情況，然后就行業企業需要什么樣的人才、行業企業對學校辦學、對畢業生的要求、課程設置如何與行業企業對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學校對校企合作、頂崗實習、實訓就業等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒有進行方向細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向就業。胡主管建議學?？梢栽趯W生大二分班，進行方向細分，以定向培養學生。陳經理建議，大一時對學生進行掃盲教育，使學生了解企業行業，以明確自己能做什么，再根據興趣、特長、就業傾向等進行方向選擇。陳經理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學，應該讓學生多去現場了解。孫經理以自身經歷建議學校應增加行業介紹，讓學生對本行業、日后的發展方向有足夠的了解。

次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。

通過這次調研活動，我了解到當前行業企業對學生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應體現在平時的教學中，應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識;同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的動手能力。此外，還需注意與企業合作，邀請企業的專家來校講座，給學生介紹企業行業的情況。還有調整人才培養方案，加強與企業的對接與聯系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養出企業需要的高質量人才。

企業實踐日志心得體會 企業實踐心得體會篇五

榮事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字態度決定高度，思路決定出路當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流產品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。

還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習!

現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

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