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衛生工作匯報篇一

今天召開的全區農村衛生工作會議主要任務是總結過去一年的工作，落實鄉村醫生補助，表彰獎勵先進，安排布置衛生工作任務。今天的會上特區工委、管委會的領導還將作重要講話，大家一定要按照要求認真抓好落實。根據會議安排，我講三個方面的意見。

（一）重大疾病預防控制取得顯著成績。認真貫徹《傳染病防治法》和《突發公共衛生事件應急條例》，突出抓好了預防保健工作。一是認真貫徹《疫苗流通和預防接種管理條例》，進一步強化計劃免疫工作，全區“五苗”全程接種率達85以上。同時多方籌措資金組織開展流感、麻腮、乙腦等計劃外疫苗普種，有效防止了免疫性傳染病暴發流行。二是落實措施，狠抓結核病防治工作，20超額完成了上級衛生行政部門下達的結核病發現任務，督導服藥面達100。

（二）婦幼衛生工作進一步加強。一是嬰幼兒系統管理：每季度結合疾控部門冷鏈運轉工作，為轄區兒童開展4、2、1體檢，六一前為兩所幼兒園進行了健康檢查，1-10月份共體檢1300余人次，對查出的中重度營養不良、佝僂病、齲齒等疾病，及時指導家長改善喂養方式，養成良好衛生習慣及進行鍛煉治療。二是孕產婦系統管理：1―10月份，我區產婦402人，住院分娩342人，住院分娩率達85。無孕產婦死亡，無新生兒破傷風的發生。三是艾滋病母嬰阻斷：1―10月份，我區孕期接受檢測105人，產時接受檢測228人。hiv檢測率71。

（三）積極開展合作醫療試點工作。層層召開動員大會，成立了領導機構，開展了聲勢浩大的宣傳發動，全區印發宣傳資料2萬余份，懸掛書寫標語（口號）20余幅。由于特區領導重視，衛生部門積極努力，農民群眾參合積極性高漲，目前全區已參合3萬余人，占農村人口的86。

（四）農村衛生工作再上臺階。認真貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》和省、市衛生工作會議精神，推動了全區農村衛生工作再上臺階。一是加強公共衛生體系和農村服務體系建設，在特區行政機構調整中，進一步鞏固和完善了機構相對獨立、人員編制單列、工資全額預算、職能職責明確的公共衛生體系和農村衛生服務體系，全區兩級醫療衛生網絡鞏固健全。二是加大對村衛生室的建設和管理力度，對于人員、房屋、設備符合條件的村衛生室，成熟一個辦理一個，年先后為20個村衛生室辦理了機構許可證。四是狠抓衛生投入的`兌現落實，在區財政十分困難的情況下，爭取村衛生室人員補助和建設經費3萬元，確保了村衛生室醫療衛生隊伍的穩定和工作的開展。

二、目前我區農村衛生工作現狀

全面加強農村醫療衛生工作，是提高農民生活水平，增進農民健康，促進經濟社會協調發展，全面實現小康社會目標的基本要求。我區村衛生室的管理先后經歷了“農村衛協會管理模式”、“五統一管理模式”和“鄉村衛生服務管理一體化管理模式”等，村衛生室的功能在一定程度上得到了有效發揮，工作有了較大進步。但是，由于種種原因，也存在著許多不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。

一是功能取向發生偏差。5月8日，國務院體改辦、國家計委、財政部、農業部、衛生部下發的《關于農村衛生改革與發展的指導意見》中指出：“加強村衛生室建設，使之能夠為農民提供安全、方便的常見病診治服務，并承擔公共衛生和預防保健任務?！比欢覅^現在的村衛生室大多把功能僅定位在常見病、多發病的診治上，謀取經濟利益的最大化，在本應該放在工作首位的公共衛生職能上履行職責不夠，本末倒置。

衛生工作匯報篇二

員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業發展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發員工的潛能，共同創造企業核心價值，是企業成功的關鍵。結合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業的核心價值相統一的企業。

人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。

人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發揮更高的熱情，激發出更大的潛力，實現企業和員工的共同發展，必須使員工追求的最高目標與企業核心價值達到統一，使員工的自我實現需求與企業對員工的要求達到一致。

企業作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現需求的滿足過程中，則企業的發展也將達到最巔峰的狀態。員工奉獻給企業的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業回報給員工的也并不只是相應的物質報酬，還包括員工的發展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。

如此的企業和員工之間的關系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業的福祉，企業與員工共命運同發展。

1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念

在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業、一個社會發展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經營理念，通過全體成員的共同努力，去創造組織的輝煌業績。

2、激發員工潛能——最主要的管理任務

生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創造力投身于事業之中。解放生產力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。

3、尊重員工價值——企業最高的經營宗旨

每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作

是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。

4、提高員工素質——組織成功的基礎

一支訓練有素的員工隊伍，對企業是至關重要的。每一個企業都應把不斷提高員工的整體素質，作為經常性的任務。尤其是在急劇變化的現代，技術生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環境的變化并重新塑造自己。提高員工素質，也就是提高企業的水平，增強企業的生命力。

5、員工全面發展——管理的終極目標

企業改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發展創造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發展，是企業發展進步的標志，是企業發展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。

6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證

管理不僅要關注每一企業成員的積極性、創造力和素質，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質要求出發，一個有競爭力的現代企業，就應當是齊心合力、配合默契、協同作戰的團隊。如何增強組織的合力，把企業建設成現代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內容之一。

1． 動力機制。

旨在形成員工內在追求的強大動力，主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調一方而忽視另一方。

2． 壓力機制

包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。

3． 約束機制

制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業的法規，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化為自覺的行為。

4． 保證機制

包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業福利制度，則是作為一種激勵和增強企業凝聚力的手段。

5． 選擇機制

一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優化組合，有利于建立企業結構合理、素質優良的人才群體。

6． 環境影響機制

人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區的綠化、美化、整潔程度等。創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。

1、贏得尊嚴

尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。

2、合理的人生定位

企業是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發揮專長的崗位，思考自身在企業發展中所處的位臵，將自身的未來與企業的未來定位在一起。

3、自我實現

把自己融于工作與事業之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業的發展中實現自身的價值。

4、積極奉獻

員工作為企業的一份子，不應只追求自身的生存和發展，更應積極回報企業，為企業、為別人奉獻自己的力量。

四、企業與員工的發展

首先，把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。

以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創造性的發揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經濟的、社會的、文化的、技術的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統工程。

全面提高員工素質，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業發展的長遠大計，必須予以足夠重視。

衛生工作匯報篇三

各位代表：

現在，我代表**單位向大會作安全環保工作報告,請予審議。

一、20安全環保工作回顧

年，在油田公司的正確領導下，我單位始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，牢固樹立安全生產紅線意識和責任擔當，持續推進hse管理和安全生產標準化建設。全面加大安全監管，逐級落實安全生產責任制，扎實開展隱患排查治理，安全生產形勢保持基本穩定，全年未發生一般以上安全生產事故和環境污染事件。

（一）夯實基礎管理 ?分解目標責任

各級管理干部及員工抓安全、想安全的積極性和能動性。

（二）強化安全檢查 ?全面提升安全環保工作水平

一是強化隱患治理督查督辦，多次深入聯合站及作業現場進行督導檢查，對集油點及隊部的12處防雷設施進行了整改和檢驗。二是開展綜合性檢查18次，查出隱患55項，整改完成55項，整改率100%。三是召開月例會12次，創新內容和形式，認真開展“安全生產月”和“百日安全無事故”活動。四是精心組織“質量月”活動，編制了質量管理體系程序文件和質量手冊。五是制定了環保管理制度，完善了環保應急預案，維修改建文明井場477個。

（三）大力開展安全教育培訓工作

2015年安全教育培訓工作重點是按照集團、油田的要求，組織員工進行案例學習，對照事故案例形成的原因，結合單位內的實際情況進行比對自查，通過吸取事故教訓，員工的.安全意識有了較大的提高。同時，積極開展新安全法、新環境保護法宣貫，建立了**單位安全微信平臺，安全再教育再培訓工作全覆蓋，特種作業持證率達100%。累計組織各類培訓13場次，接受培訓4483人次，發證個，所有職工持證上崗。組織53名特種工作人員參加了特種工培訓考試、換證取證。張貼宣傳標語1000多幅，懸掛橫幅10幅，發放安全環保宣傳單份，安全環保知識書籍1000套，制作展板40塊。為強化生產作業現場安全，組織編寫了作業指導書5套。

（四）扎實推進hse管理工作

完善hse體系，全員實現明職責，執行無障礙，建立了hse管理效果評價體系并應用。hse換證內外審核順利通過。組織了4次hse管理知識培訓，編寫了生產崗位操作規程、制度匯編和hse程序文件。規范hse應急管理，組織制定并審核了相關部門的應急預案；建立了三級hse管理臺賬，將職業健康制度編制入冊。全年組織職業健康體檢332人次，作業場所職業危害監測11次。

（五）全力提升環保管理水平。

健全環境保護制度，開展環境風險評估，根據風險等級，完善環境突發事件應急預案。扎實開展生產現場環保整治工作，加強環境監管力度，嚴格執行建設項目環境保護“三同時”制度；嚴格井場環境衛生交接和危險廢物轉運制度，全面取締滲坑，杜絕污水直排和注水管線泄漏事件發生，實現污水處理與注水相配套。將環保設施的使用和運行效果納入目標責任考核范疇，加大環保設施的使用、維護和監督檢查，確保污水處理設施運行正常，設備運行率和處理水質達標。

（六）強化質量管控和節能工作

一是健全完善質量管控體系。制定出臺質量技術監督管理辦法，推行“分級監督、分工協作、全員互動、精細考評、責任追究”的質量管控機制。二是通過質量管理知識普及、群眾性qc質量管理和質量月等活動的開展，增強全員的參與意識。

三是加強節能管理基礎工作。制定出臺節能統計、節能項目資金投入與效益回收管理。四是深化有序采油，大力推行間歇抽油工作制，降低用電量，推進新型能源的利用。五是廣泛宣傳節能知識，落實節能措施，增加員工節能積極性。

各位代表：一年來，我單位安全環保工作在原油生產任務十分吃緊，基礎設施差，自然環境差的不利形勢下，筑牢基礎、建好機制、落實責任、治理隱患，成績來之不易。這離不開油田公司、**單位的正確領導，離不開各位員工的有力配合和辛勤付出！

二、存在問題

一是基礎設施建設歷史欠賬嚴重，導致安全環保保障能力不足。油區道路、采油井場、基地站點等基礎設施建設標準低，分布不合理，存在安全環保隱患。二是職工隊伍整體安全素質有待提高。基層一線職工普遍文化水平與安環工作要求不相適應，安全環保意識和知識技能欠缺，“三違”現象屢禁不止；安全監管人才緊缺，監管不到位。三是hse管理和安全生產標準化體系建設、運行不規范，普遍存在體系運行與生產管理脫節現象。四是應急管理有待加強，各類預案需進一步完善，應急演練需加強，應急物資裝備需進一步加大投入。

三、工作部署

年安全環保工作意義非常重大。為此，我們一定要認清形勢，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，認真落實集團、油田公司年安全環保工作會議和**單位二屆一次職代會精神，緊緊圍繞 “三降、三改、三堅定、一確?！钡目傮w思路，落實“兩個”責任，夯實“一個”基礎，緊抓“六項”措施，實現“零死亡、零事故、零污染”，向安全環保要效益。

（一）落實兩個責任，推進依法治安

加大全員法規宣傳，強化各級主體和監管責任，建立健全“四大體系”（制度、管理、監督、保障），打造素質過硬的“三支隊伍”（操作層、監督層、管理層），制訂《安全生產管理制度》配套措施，形成自我約束的工作機制。完善“安全”責任體系。倡導有感領導，延伸包抓責任制，實行區片、崗位包抓。強化直線責任，與基層單位簽訂目標責任書，精準安全管理。完善監督程序，強化重大危險源、許可作業和突發事件現場處置監督，嚴查嚴懲“三違”行為。嚴格按“四不放過”原則查處每一起事故，抓大不放小，對隱患治理不及時、培訓不到位、檢查失職、監護失位等，按制度嚴肅處理。

（二）夯實一個根基，推動安全文化建設

衛生工作匯報篇四

各位領導、同志們，這次會議參觀了建始縣農村衛生工作現場，表彰了xx年度的先進單位，建始縣介紹了先進經驗，其他縣市交流了工作體會，通報了全州xx年度孕產婦死亡評審情況，琚兆清副局長向大會作了工作報告，琚局長報告總結成績充分、查找問題準確、安排工作具體，稅書記作了重要講話，對全州衛生人才建設、農村衛生工作、婦幼衛生工作、社區衛生工作提出了很高要求、寄予了殷切希望。請大家認真貫徹落實。下面我就貫徹會議精神和有關工作提幾點要求。

一、迅速行動，加快衛生創建步伐

及時向黨委政府領導匯報，爭取黨委政府高度重視。3月15號前將創建農村居民健康工程先進縣、“百鎮千村”示范衛生機構、衛生鄉鎮、衛生村創建方案報州衛生局基婦科。認真研究各項創建評分標準和考核辦法，找出差距，再添措施，狠抓落實，實現創建目標，為縣市黨委政府爭光，為全州衛生系統爭氣。

二、進一步提高婦女兒童健康水平

進一步落實住院分娩補助政策，不斷提高住院分娩率特別是高危產婦住院分娩率，努力降低孕產婦死亡率。今年孕產婦死亡率的目標是22/10萬以下，從譚斌院長通報的xx年孕產婦死亡率評審情況，我州降低孕產婦死亡率的空間很大。高度重視孕產婦保健和兒童保健系統管理，開展嬰兒和5歲以下兒童死因分析，采取得力措施，進一步降低嬰兒死亡率和5歲以下兒童死亡率。嬰兒死亡率和5歲以下兒童死亡率的目標是11‰、14‰以下。今年孕產婦死亡率、嬰兒死亡率和5歲以下兒童死亡率的考核年度時間已經過半，請各縣市認真分析死因，落實有力措施，努力實現控制目標。各縣市xx年嬰兒和5歲以下兒童死因分析報告及對策3月底前報州局基婦科?；ù罅夂葑パa服葉酸任務的真正落實，州婦幼保健院要加強檢查指導，州局將定期通報進展情況，并將補服葉酸納入衛生工作目標考核內容，嚴格考核。

三、努力提高基本公共衛生服務項目質量

居民健康檔案不僅要追求數量，更要提高質量。要深刻吸取安徽省懷遠縣居民健康檔案造假被央視焦點訪談曝光的教訓。各縣市要積極向政府匯報向財政部門溝通，按規定正確使用基本公共衛生服務專項經費，不要挪用、擠占、截留、改變用途、平衡預算。如此大額資金，中央政府和省級政府一定會秋后算賬。

四、預防和打擊“兩非”常抓不懈

全州人口和計劃生育工作會議上，州委書記肖旭明、州長楊天然、副州長吳紅婭對衛生部門履行計劃生育部門職責、預防和打擊兩非、為控制出生人口比提出了嚴格要求。同時還通報了xx年查處的9起兩非及相關案件。我們在3月4號召開的全州醫政中醫工作會議上通報了這9起案件，今天機會難得，縣市衛生局主要領導到會，也讓大家掌握一下情況，這9起案件是恩施市清江醫院未取得資質擅自開展人工終止妊娠手術，特別是為符合計劃生育規定懷孕的孕婦施行終止妊娠手術；利川市同仁門診部沒有獲準計劃生育技術服務許可，開展藥流手術和引產手術；來鳳縣康復醫院非法取環、藥流、人流、引產、輸卵管吻合術；宣恩縣醫院婦產科未經宣恩縣人口計生部門審批開展醫學需要的人工終止妊娠；巴東縣長江醫院擅自開展上環、人流、人工終止妊娠；巴東縣清太平鎮白沙坪村衛生室譚秋愛購買b超未在巴東縣衛生局登記備案，擅自開展計劃生育技術服務；建始縣花坪鄉衛生院婦產科醫生朱以杰不僅不履行查驗人工終止妊娠手術同意書義務，反而在計劃生育對象家中為對象施行了引產手術；咸豐縣婦幼保健院違規開展人工終止妊娠手術服務；咸豐縣高樂山鎮衛生院違規開展人工終止妊娠手術服務。在今年全州人口和計劃生育工作會議上，州委州政府對僅僅給予通報批評的三起案件提出了批評，要求相關縣市和部門及時處理到位，請相關縣市衛生局長及時依法處理。打擊“兩非”、綜合治理性別比失衡是衛生部門義不容辭的責任，州衛生局逢會必講，發的文件多，組織的檢查也不少，但發生的案件多，發現的案件少。請州衛生監督局、縣市衛生局、縣市衛生監督局認真反思。要切實履行職能，出重拳、出實招，嚴處罰，對違法違規的醫療機構和醫務人員堅決不能說情、堅決不能遷就，對其處罰不能手軟、不能同情，計劃生育是國策，是一票否決，你同情了違法違規者，到時沒有人同情你！因此，要狠抓醫務人員職業操守教育、狠抓警示教育、狠抓制度落實、狠抓日常管理、狠抓專項檢查、狠抓嚴肅查處。州局將對衛生部門履行計劃生育部門職責情況納入衛生工作一票否決。對履行職能不夠、預防兩非措施不力、打擊兩非不力、查處違法違規行為不到位的縣市、單位和個人，不予申報和評為先進。州局基婦科為州衛生局履行計劃生育職責的牽頭機構，負責綜合協調、對外聯絡、信息溝通、資料收集、情況上報。建議縣市明確相應機構履行職責。計劃生育工作是黨委政府的重點工作，更是頭疼的工作，涉及到縣市委書記縣市長的政績和前程，我們換位思考，如果我們不把計劃生育的部門職責履行好，書記縣市長們會高興嗎？黨委政府會支持我們嗎？！我們的.困難和問題黨委和政府會解決嗎？！我們狠抓各項規定落實，認真履行部門職責，局長們不僅不挨黨委政府的批評，而且規避了問責風險，何樂而不為？！

五、狠抓社區衛生這個薄弱環節

我們要積極爭取政府支持，逐步解決社區衛生機構全額人員編制，增加基礎設施建設、人才隊伍建設、日常運轉等經費。加快社區基本公共衛生任務的落實，提高社區衛生服務質量，盡快縮短我州社區衛生服務與其他地區的差距。

六、加大衛生人才建設力度

今年省委省政府將對市州黨委政府進行目標考核，其中衛生有三項指標：千人醫師、千人病床、新農合參合率。千人病床、新農合參合率可以實現目標，難度最大的是千人醫師指標。此項工作同樣涉及縣市委書記縣市長的政績，一方面我們要爭取縣市黨委政府重視支持，大幅增加衛生人才招錄計劃，另一方面要引導符合考試資格的醫務人員加強自學，及早準備執業醫師考試，爭取更多的同志能夠通過執業醫師考試。

此外，國家已明確提高新農合政府籌資標準，但很多政策不很明了，各縣市不要急于調整補償比例，給省州政策明確后再作調整。

武陵山試驗區已經啟動，請縣市將需要建設的項目落實好土地，完成項目建議書。

請縣市衛生局將此次會議精神落實情況3月20號前報州局基婦科。

建始縣委縣政府高度重視這次會議，建始縣衛生局、各有關單位為會議做了大量艱苦細致的工作，我謹代表州衛生局和與會代表向建始縣委縣政府、向建始縣衛生系統、向建始縣有關單位表示衷心的感謝！

衛生工作匯報篇五

全市衛生計生工作會議昨日召開，會上發布了《20xx年廈門市衛生計生

工作報告

工作報告中其中提到，今年將逐步推進名醫下基層，推進社區醫生走進每個家庭，成為市民的家庭醫生，做到社區醫生的“私人定制”服務。

20xx年，隨著分級診療的逐步推進以及市民健康信息系統的提升，名醫更多地進社區為市民看慢性病，廈門市民更加健康長壽了。根據市衛生計生委的統計，廈門市戶籍人口平均期望壽命80.1歲，達到全國領先水平。不僅如此，在涉及健康評價的各個指標方面，廈門都基本與發達國家和地區的水平持平。

20xx年，廈門衛生計生工作的另一個關鍵詞就是“人才”，人才需要搖籃的存在。廈門市去年與復旦大學合辦市兒童醫院，以合作共建模式啟動復旦中山廈門醫院建設，建立中山大學腫瘤防治中心廈門中心。

去年廈門創設了“廈門醫學院院士指導中心(平臺)”，這個搖籃吸引了12位中外醫學院士擔任導師。此外，廈門還推廣實施“雙主任制”高層次醫學人才柔性引才模式，全年共引進了22名國內知名醫學專家。

20xx年，廈門被確定為“全國分級診療試點城市”，創設了“糖友網”、“高血壓管理網”等，新增了84種基層醫療衛生機構慢性病基本用藥的品種，這使得廈門的基本藥物品種總數達到773種。同時，保證市民的衛生健康系統更加暢通，建立了“健康醫療云”平臺，市民可以在全市統一的平臺上進行門診預約，為市民節省了大量的等待時間。同時，廈門全市的95%常住人口都已在市民健康信息系統上建立了個人健康檔案。

市衛生計生委主任楊叔禹表示，市民現在面臨去大醫院看病排不上隊，卻仍不去社區醫院的矛盾?！耙鉀Q這個矛盾，就要重點推進建立以慢性病為重點的分級診療制度改革。”他介紹，今年來，衛生部門會綜合運用醫療、醫保、價格、人才培養等綜合措施，做好名醫下基層“師帶徒”的模式。

也就是說，市民今后在市屬的社區衛生服務中心就可以接受到大醫院名醫的診療，不再需要跑到大醫院去排隊掛號。此外，分級診療的另一個亮點就是推進社區醫生走進每個家庭，成為市民的家庭醫生，并實現點對點的簽約服務，做到社區醫生的“私人定制”服務。啟動廈門市基層中醫師帶徒項目，在3年時間內，采取師承方式培養造就一批有志扎根基層的中醫師臨床人才。推進海滄區、集美區創建“全國基層中醫藥工作先進單位”。

今年，廈門將推進建立公立醫院藥品購銷體制改革，在我省最高限價的基礎上，按照帶量采購、量價掛鉤的原則，采用直接競價和議價采購方式集中招標采購藥品，避免藥品采購中的暗箱操作。同時試點開展醫療機構藥物延伸服務模式。改革醫用耗材方式，實行普通醫用耗材和檢驗試劑全市醫療機構聯合集中采購。

調整醫療服務價格。重點提高手術費、診查費等體現醫務人員勞動價值的醫療服務項目價格，同時適當降低大型醫療設備的治療檢查服務價格標準，以減輕患者負擔。

廈門的慢病人數在不斷上升，為了應對這一形勢，廈門推進全市慢性綜合防控示范區建設，爭取思明區和集美區申報國家級示范區。建立慢性病危險因素檢測系統。繼續推進慢病一體化防治管理，定期評價慢病患者的各項管理指標，減少慢病對人體的傷害。

今年的報告中對慢病、急病可謂雙管齊下，在推進慢病治療的同時也加強推進應急能力建設，進一步理順胸痛急救體系建立規范的院前急救流程和質控體系。在三甲醫院建卒中中心、創傷中心、高危孕婦急救中心等。

加強與復旦大學、中山大學、廈門大學等知名大學的科研合作，在已有4個平臺的基礎上，力爭再建1個至2個平臺項目。開展“重中之重”學科建設。推進與復旦大學附屬醫院、中山大學附屬醫院等為主的“雙主任制”學科共建工作，落實“醫學院士指導平臺(中心)”特聘導師進站開展工作。全面推進省全科醫生培訓分中心的建設工作。進一步加強醫療健康云建設。統一建立基于云平臺的公共業務軟件。進一步明確各級醫院的功能定位。

公立醫院方面，要實現差異化發展，每個醫院重點打造若干個自己的優勢學科;民辦醫療機構，則在衛生專業技術隊伍建設上會下功夫，通過科研平臺的建設，吸引外來人才進入，解決社會資本辦醫專業衛生技術人才短缺問題，推進多種形式的醫師多點執業。

廈門市衛生計生委主任 楊叔禹：

今年，我們要建立以慢性病為重點的分級診療制度改革，特別是糖尿病、心血管疾病等市民常見的疾病。不讓市民擠在大醫院看不上醫生，引導患慢性病的患者去基層的社區衛生服務中心進行日?？祻椭委煛Ａ硪豁椧七M的工作就是讓大醫院的名醫下基層，實現“名師帶徒弟”，讓市民在家門口看病的模式。此外，基層社區醫生要走進市民的家庭，了解所在片區市民的身體狀況，成為市民的家庭醫生，推進簽約服務。

廈大附屬第一醫院院長 姜杰：

公立醫院要消除逐利性，回歸公益性。好醫生要到家門口服務。第一醫院專家下社區，既帶動社區醫生水平提升，又提升了市民的健康水平。

目前已經有43名專家走進社區醫院。同時，醫院還在研究建立全科醫學科，全科醫生在大醫院中提升醫療技術水平，更好地為患者服務。

廈門江頭街道社區衛生服務中心主任 賴龍勝：

我認為以慢性病為重點的分療制度改革，綜合運用醫療、醫保、價格、人才培養等綜合措施很好，希望能堅持下去，相關補償政策和專家下社區的政策能持久推行下去。

在調動醫務人員積極性方面，在推動名醫下基層、推動家庭醫生簽約服務等政策落實方面 ，我認為要“兵馬未動，糧草先行”，目前激勵機制不明，只是盡力在做，人手不足也是大問題，但是像楊主任說得那樣，這個事大有希望，也有信心把它搞好。

我同意要調整醫療服務的價格，不過要差別化對待，確實應該下降大型醫療設備的診治費用，但是我們醫生的診查費用要提高，重點提高手術費用等，也就是體現醫務人員勞動價值的醫療服務項目價格要提高。

衛生工作匯報篇六

在全院深入學習實踐科學發展觀活動中，進一步轉變了工作作風，提高了醫療服務理念和競爭意識，將醫德醫風貫穿到實際工作中。

1、整章建制、科學謀劃。為提高工作效率，樹立務實高效的良好形象，我院先后制定了醫德醫風管理規定、行風評比工作方案、醫療糾紛、差錯、事故處理辦法、各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理、急診急救等五十多項規章制度。使我院的行風建設工作得到了科學化、制度化管理，形成了在工作中人人有職責，處處有人抓的良好局面。

2、以人為本，搞好服務。為改善服務質量，落實承諾服務，我院在社會各界廣泛開展了征求群眾意見和建議活動，設立了舉報箱，公開舉報電話，發放征求意見卡向社會問卷調查，為使意見和建議落到實處，我們嚴格按查處制度處理，通過整治，一年來，未接到一起因服務不周而引起群眾不滿現象;未發現一次因職工私自行醫而造成的不良影響，使我院行風有了很大改觀，整體形象明顯提升，群眾的滿意度明顯增強，受到廣大群眾的一致好評。

1、著力應對突發公共衛生事件。在應對今年的手足口病和甲流工作中，我們高度重視，認真組織，廣泛宣傳衛生科普知識，成立了發熱門診、設立了留觀室。同時組織發動鄉村醫生，層層篩查，做好疫情調查上報和監測工作。今年5月份，通過嚴格的防御和排查，共查出手足口病疑似病例1人，按照要求得到了及時轉診和治療，全年沒有發生醫療差錯與糾紛。

(1)全鎮0—7歲兒童x人，今年出生x人，實建x人，建卡率x%，乙肝及時接種率x%，8—15歲兒童乙肝疫苗強化免疫一次，應接種x人，實接種x人，接種率達x%。

(2)四苗單項接種率x %，強化免疫率x%。

(3)出血熱疫苗接種x人次，接種率x %。

(4)流感、風疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接種率達100 %。今年未發生一例接種事故。

3、加強婦幼保健工作，切實做好產前健康檢查。一是積極開展了婦女病普查診治工作，同時建立了診治檔案，對全鎮范圍內35歲x59歲婦女進行了宮頸癌和乳腺癌的普查，按照三年普查規劃，全鎮1600名婦女今年完成普查587人，普查率x%。其中查出陰道炎x人，宮頸碘染色 人，乳腺增生x人，其它疾病x人，未發現宮頸癌和乳腺癌患者。二是及時完成各種婦幼保健報表，做到“降消”項目補償工作按時兌現，無虛報漏報現象，圓滿完成了全年婦幼保健任務。三是做好兒童保健工作。今年，共對7歲以下兒童體檢x人，5歲以下x人，3歲以下x人。

4、醫療衛生服務工作明顯提高。今年，我院克服人手少，設備簡陋的困難，經全院干部職工地共同努力，共接受門診患者x人次，平均日門診x余人。開放病床使用率10張，住院x人，實院病床使用率x%;開展外傷手術x余例;b超、心電檢查x人次;化驗檢查x人次;放射檢查x人次;藥品收入比例控制在x%以內;處方、病歷書寫規范率達100%;急危重病人搶救成功率達x%，實現醫療總收入x萬余元，藥品收入x萬元，其它收入x萬元;總支出x萬元，收支結余x萬元，同比增長x%。

5、抓好老年人健康普查和家庭健康檔案采集工作。一是2019年11月至12月，我院集中時間，集中人力、物力和財力，對全鎮729名65歲以上老人進行了健康體檢，實際體檢688人，體檢率達94%。二是對全鎮x戶居民開展了全民家庭健康檔案信息采集工作，通過逐人逐戶調查，共篩選出糖尿病患者x人;高血壓患者x人;65歲以上老人x人，按照上級年體檢80%的要求，圓滿完成了目標任務。

1、加強管理，嚴肅報銷制度。為方便群眾就診報銷，我院成立了新型農村合作醫療工作領導小組，由專職醫護人員具體負責。在工作制度方面建立了完整的門診日志登記，規范了開處方、醫囑和各種護理記錄單。同時，對住院病人在要求報銷合作醫療費用時嚴格把關，按照提供《新型農村合作醫療證》、《身份證》和《戶口薄》、村衛生所出具的身份證明等基本規程進行醫療活動，經核實無誤后，按標準對來我院就醫出院參合農民，當日兌現補償，截至目前，我院未出現一起不合理報銷病例，從而杜絕了冒名頂替現象的發生，使參合農民明明白白住院消費，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保證了參合資金的安全使用。

2、方便群眾，搞好服務工作。我們始終把新農合服務作為醫院工作的重中之重來抓，一是我們在改善服務態度、提高服務質量和技術水平的同時，為方便群眾，我們歷經一個多月的時間，深入17個村屯，在千家萬戶開展了門診小額補償會戰工作，實施了送醫送藥進萬家活動，真正做到“以病人為中心，以質量為核心”，為廣大參合人員提供了便利條件。二是經全院職工的積極努力以及各部門的協調配合，2019年，我院新農合工作一步一個腳印，健康有序的運行。經統計，全鎮應參合人數x人，已參合人員x人，參保率達x%，同比增長x%。在報免工作中，今年共為參合人員實施各類補償x人次，補償金額x元，直接減免x元。其中：補償住院x人次，補償金額x元，門診小額補償x人次，金額x元，使農民真正得到了實惠，并為下年新農合醫療的順利實施打下了堅實基礎。同時，醫院也取得了良好的社會效益和經濟效益。

20xx年，我們雖然取得了一定成績，但存在著諸多差距，主要體現在：

1、鄉村衛生醫療基礎設施條件較差，離目標管理要求仍有一定差距。

2、我院衛生技術綜合素質偏低，全院中級以上職稱的衛技人員比例不足，門診醫師尤其是骨干醫師較為缺少，人才缺乏，無后備力量。村醫綜合素質不高，短時間內難以實現鄉村一體化管理目標。

3、業務收入盡管有所增加，但遺留債務較大，尚還欠款x萬元，加之部分患者流向市院，職工工資全額發放依然艱巨。

4、虎頭衛生院距離縣城100余里，是虎林東部重要的醫療救護中心，轄區輻射原新興、小木河兩個鄉鎮和漁場、林場、良種場、奶牛場，無交通工具，無法應對突發的公共衛生事件以及急重患者。

20xx年，我院將以預防保健為中心，創建一流衛生院;以改革為動力，倡導競爭、敬業、進取精神;以人才培養為根本，努力提高全員素質;以質量治理為核心，不但提高醫療服務水平;以安全治理為重點，切實保障醫療安全，全力完成各項工作任務，促進我院衛生事業全面、協調、可持續發展。

預期完成x所標準化衛生所建設;定期安排進修培訓x人;全面完成醫療衛生各項指標。

1、進一步加強村所建設，提升服務水平。我鎮村級衛生所建設還比較薄弱，基礎設施相對落后，特別是部分村所極其簡陋以及管理不到位的問題較為嚴重，因此我們要以“新農合”為契機，大力破解資金難題，積極爭取國家投入，著力完善基礎設施建設，形成以鎮衛生院為骨干，以村衛生所為基點的衛生服務網絡，2019年力爭x%的村實現標準化衛生所。另外，要采取例會、培訓、督查等多種形式強化對村衛生所和村醫生的業務管理和技術指導，提高村醫的業務水平。

2、進一步加強人才興院戰略，不斷提高衛技人員素質能力。20xx年，我院一方面制訂完善進修深造制度，加強與牽手醫院的技術，有計劃的定期公派進修，鼓勵開展適宜新技術，拓寬醫療領域，增加公益效益;另一方面要加強院內業務學習質量管理，深入開展繼續醫學教育，不斷提升職工技能水平;第三是積極探索高層次人才的引進工作，吸引市屬醫院退休專家來社區坐診，提高衛生服務質量。

3、進一步加強醫療、護理和醫技質量治理。一是要進一步加強醫院內部管理，打造一流衛生團隊，狠抓醫療質量和公共衛生核心制度落實，加強醫院內部管理效能建設，深入開展醫療安全質量管理。二是進一步強化護理隊伍建設，規范各種護理文書，嚴格遵守護理操作規程，嚴懲護理差錯，竭力避免因護理失誤引起的醫療糾紛。三是加強醫技質量治理建設，提高醫院整體診療水平，樹立醫院良好形象;利用現有設備，充分發揮使用價值。四是建立健全質控職能，不但完善質量控制體系，細化質量控制方案與質量考核標準，實行質量與效益掛鉤的治理模式，達到基本診療更加完善;急救轉診能力更加明顯;人員素質顯著提高;服務能力不斷提升，醫德醫風不斷改善;管理體制和運行機制科學高效，基本滿足農村居民基本醫療衛生服務需求。

4、進一步加強基本醫療服務質量。一是要始終堅持以人為本，樹立“以病人為中心”的服務理念，把社會效益放在第一位，轉變服務模式，由以往坐診服務變深入村屯、家庭提供基本醫療服務，使農村居民一般常見病、多發病得到就近治療，有效控制醫藥費用增長，減輕群眾醫藥費用負擔，努力解決農民“看病難”、“看病貴”的問題。二是嚴格執行基本用藥目錄和診療目錄，不得使用目錄外藥品和診療項目，做到合理用藥、合理檢查、合理收費，為農村居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。三是進一步加強市、鎮兩級暢通、高效的急診救治“綠色通道”，及時救治病人，適時轉診急危重癥患者，增強孕產婦難產應急處理和緊急轉送能力。

總之，我們決心在市衛生局、市中醫院和鎮黨委、政府的正確領導下，明確工作目標，扎扎實實工作，把我鎮衛生工作推上一個更高的臺階。

衛生工作匯報篇七

為進一步加強學校各項衛生防病工作，預防常見病和傳染病及食物中毒事件的發生，維護正常的教學秩序，保障師生的生命健康，按照上級有關部門《關于開展學校秋季衛生防病督查工作的通知》文件的要求，我校認真組織實施，成立了以校長阮國飛為組長的專項整治工作領導小組，制訂了工作方案，進一步明確責任，全面深入地開展自查，現將本次衛生防病督查工作情況匯報如下。

為進一步加強學校日常安全管理工作，牢固樹立“安全第一”的思想，切實落實安全工作責任制，我校認真組織全校師生學習安全教育材料，制定了相關安全工作措施以及相應的應急預案。

通過多種方式和途徑，采取多種措施，在深度和廣度上狠下功夫，切實加強安全宣傳教育。廣泛開展各種形式的活動，如國旗下講話、安全知識講座，主題班會等教育活動。

加強學校與社會各部門及家庭的聯系工作。根據我校實際情況，組織和動員全社會都來關心學生的生命安全，共同做好學生校外安全工作，并通過與學生家長簽定《加強家庭教育書》和印發《告家長書》、家訪、家長會等形式，加強了學校與家長的溝通和聯系，并取得家長的支持和配合。

一是必須加強宣傳，進一步提高學生飲食衛生安全意識。利用校內各種宣傳陣地定期刊發播報有關飲食衛生安全的信息，要通過班主任、學生家長科學引導，勸阻學生不買街頭無照（證）商販出售的盒飯及食品，不食用來歷不明的可疑食物，使學生養成良好的飲食衛生習慣。二是必須堅持督查，進一步做好飲食衛生每日檢查制度。對于學校的飲食衛生問題要常抓不懈，堅持做好每日檢查制度。要組織相關人員對食品衛生、校園環境衛生進行檢查、督促，及時做好檢查記錄備查，發現問題，及時處置。

近期，處于急性出血性結膜炎（俗稱“紅眼病”）爆發階段，我校積極采取措施，做好急性出血性結膜炎防控工作。就學校食品衛生和傳染病防控進行充分研討，明確各方職責和分工，全面部署工作開展。通過對急性出血性結膜炎分析：主要是通過接觸傳播，最常見為眼-手-眼的傳播，教育學生日常生活要做好個人衛生，勤洗手，避免用手揉擦眼睛，如發現有眼部充血癥狀，要求學生立即去醫院就診。學校衛生包干區，責任落實到班級，每天兩掃，保持校園環境潔美觀。通過發放《告家長書》，要求家長配合學校，做好衛生防病工作。出一期預防急性出血性結膜炎黑板報，宣傳衛生防病常識。

衛生工作匯報篇八

時光如流水般轉瞬即逝，不知不覺20xx年已近尾聲，我來公司已經有一年半的時間。在這紛繁忙碌而充實的一年里，我學到了不少新的知識，極大的拓展了自己的視野，也近一步加深了自己的業務能力。我作為九九久一員普通的一線銷售人員，在這充滿挑戰的一年里，兢兢業業的做好自己的本職工作，不斷學習完善自我，加深業務水平，在銷售經理的帶領下，緊跟公司發展的腳步，不斷克服種種困難，保證了在不利的市場大環境下公司產品的穩定銷售。取得了一定的成績，也遇到了一些經驗教訓。

加強市場調研，了解國內外同行業生產經營情況，分析產品發展動向，為公司決策提供依據。

定期收集客戶信息并進行管理溝通，跟據調查目的進行分類；并將統計調查資料與原有資料進行比較分析。

在合同的簽訂和管理方面：

在供需雙方協商一致的基礎上簽訂銷售合同，明確數量、價格、發貨時間、結算付款方式及期限、違約責任等，經銷售部經理審核后報董事長審批。

對銷售產品的貨款負責，及時進行清收，收到的客戶貨款，及時上繳公司財務部。合同銷售產品的貨款回收按照合同約定的付款期限及方式履行，及時跟蹤，確保貨款及時到位。

對未能在合同約定的時間內履行付款手續的，及時跟蹤客戶動態，采取必要措施，確保在最短時間內收回資金。

做好產品跟蹤和售后服務工作，及時了解客戶的要求和想法，鞏固產品市場。

今年二甲基海因完成銷售4643.5噸，銷售額：人民幣3996.816萬元，美元452.46636萬元；與去年相比，增長率為45%。羥甲基海因完成銷售55.05噸。

一年多來，我作為職場新人走過了人生的比較重要的一步，己深感責任重大，無所適從，但我遇到了很好的領導和同事，他們的幫助和包容是我成長的重要因素，也使我漸漸成熟，逐漸適應競爭激烈與多變的銷售市場。

又是一年春來到，站在這歲末年初的門檻上，回首過去，展望未來，新的一年，新的開始，新的起點，新的目標，在新的一年里我將將充分利用業余時間，專研專業知識營銷策略。開拓視野，豐富知識，總結經驗，把理論變為實踐，化壓力為動力，沿著公司領導指導的方向不斷前行。

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