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高校基建工作職責篇一

隨著支隊車管所業務的下放，截至目前，共辦理國產小型汽車注冊登記362輛，五類車注冊登記134輛，檢驗小型汽車379輛，檢驗五類車108輛，補換登記證書15本，補領號牌xx副，補領行駛證31本。提交駕駛人身體條件證明1260人次，補換汽車駕駛證230本，補換五類車駕駛證130本，注銷c3c471本，五類車科目一預約50人次，科目二三預約40人次，發放五類車駕駛證40本。

1、加強隊伍建設，全面提高民警素質和業務水*，扎實開展政治思想和紀律作風集中教育整頓活動。全體車管民警按照上級的部署和要求，深入學習，認真查找擺在依法辦事、服務群眾等方面存在的問題，提出了針對性整改措施，通過學習教育，使民警進一步轉變執法觀念，端正了態度，提高了工作效率。

2、建立健全業務培訓制度，加強對車管民警的業務培訓。為了保證每位民警熟悉車輛管理工作的法律、法規、政策和標準。今年來，我所共參加總隊支隊舉辦的業務培訓十多人次，并組織民警對*部102號令進行集中培訓學習;通過一系列的培訓學習，有效提高了民警的業務水*。

深入貫徹落實便民、利民措施，不斷提高服務質量，加強基礎服務建設，完善辦公設施，提高便民利民措施。一是按照《機動車登記規定》(第102號令)的要求，科學合理設置業務窗口，對外設置機動車窗口3個，駕駛證窗口2個，基本實現了“一窗式”服務，有效地緩解了業務量大，辦事群眾擁擠的現象。二是為了確保*部第102號令順利實施，在上級的大力支持下，大隊投資10萬元增添了電腦、電子洗相系統、激光打印機，照片切割機，觸摸查詢屏等設備。三是豐富警務公開內容，進一步完善便民設施。把辦理業務的法律依據、辦事指南、辦理程序、收費項目及標準、表樣、大廳業務范圍、服務時限等依法進行公示。并在大廳擺放座椅、筆墨、膠水、剪刀、飲水機、紙杯等。

總之，車管所工作在大隊和上級業務部門的正確領導下，全所民警團結一致，作了大量工作，取得了一定的成績，在新的一年中，我們將繼續認真貫徹上級部門的指示精神，通過爭創等級評定，全面加強隊伍正規范化建設，進一步規范車管業務，充分發揮職能作用，努力爭創優質、高效、滿意的車管。

高校基建工作職責篇二

一.黨建和精神文明建設

1、以作風建設為重點強化領導班子建設。學院各項活動以改進工作作風、密切聯系師生為抓手，以反對四風、服務師生為重點，在提高服務質量、規范各項活動以及厲行勤儉節約等方面取得初步成效。自開展群眾路線教育實踐活動以來，學院按照學校黨委的要求，認真學習黨的群眾路線教育實踐活動相關文件以及一些群眾路線重要論述摘編。學院領導班子認真學習反思，通過批評和自我批評的方式，查找工作作風存在的欠缺和問題，糾正不良作風，培養群眾感情，增強工作本領，為學院乃至學校的發展盡心盡力，努力做好每一件事。

2、扎實推進黨風廉政工作。學院嚴格按照20xx年黨風廉政建設暨“作風建設年”工作大會精神，積極開展廉政風險防控工作，仔細排查學院各項工作存在的廉政風險點，制定廉政建設主要任務分解表，確立廉政防控主要任務10項，領導干部帶頭樹立責任意識，嚴格執行黨風廉政責任制;進一步落實黨務、院務公開，保障師生員工知情權，發揮群眾監督作用，堅持民主決策，尊重師生表達主張、參與決策的權利，使各項決策建立在民意、科學、民主的基礎上。

3、加強組織建設，提高黨建工作水平。學院堅持領導班子周例會制度和中心組學習制度，定期召開會議研究工作中出現的新情況、新問題，班子成員之間密切溝通協調。認真貫徹執行民主集中制，不斷完善規章制度，確保學校黨委和行政的重大決策部署及時得到貫徹落實。加強對黨員發展質量的把關和監控。本年度發展黨員7名，轉正黨員3名，舉辦入黨積極分子培訓班1期。

4、提高師德師風，注重精神文明建設。學院號召廣大教師真正把加強作風建設落實到教育教學中去，落實到具體行動上來，要求廣大教師明確自身職責、提高自身素質，以實際行動來為人師表。學院積極參加學校組織的一系列關愛師生身心健康為主旨的活動，豐富師生文化生活，多渠道推進精神文明建設。

5、擴大對外合作，提升服務水平。本年度,學院成功舉辦了20xx-20xx全國體驗教育產學研戰略合作伙伴大會，承接了蕪湖市第十二屆運動會籃球賽、第五屆偉星運動會等大型文體活動，以實際行動詮釋了高校服務社會功能，使學校對外影響力得以進一步提高。

二.教學工作

1、體育學院20xx年被全國體育院校藝術類專業建設協作會聘為理事單位，為參與體育藝術表演專業教學改革搭建了平臺。獲得省級質量工程一般項目一項，校級質量工程重點一項、招標項目一項、校級一般項目一項、《軍事理論》獲得校級優秀課程。

2、積極落實二級管理制度，推進質量工程建設，不斷提高教學管理水平。認真落實體育表演專業、公共體育、軍事理論、高水平運動隊的教學、訓練工作。通過精心組織和認真協調，順利完成了全年的教學、訓練任務。為保證教學質量，學院以青年教師教學基本功競賽、首屆教師職業發展規劃大賽為契機，多次組織教師相互聽課、評課活動，教師教學能力及教學質量得到提高，為教學工作奠定了良好的基礎。

3、基礎課教學改革與課程建設不斷加強。根據學校卓越工程師教育培養計劃要求，積極探索公共體育課俱樂部制改革教學模式，制定符合卓越工程師教育培養計劃要求的公共體育課教學大綱和計劃。多次召開教師、學生代表參與的教學質量、表演專業培養方案修訂研討會，著重解決教育過程中出現的教師問題、學生問題、教材問題、上課方式手段問題及上課設備器材問題等等，為后期的教學工作奠定了良好的基礎。

4、認真組織各類教學競賽，做好初賽選拔和決賽的組織工作。我院教師獲得校青年教師基本功競賽二等獎一名，校教學優秀獎二等獎一名，三等獎五名，獲得校首屆青年教師職業規劃大賽二等獎一名，三等獎兩名。

三.學科與科研

1、學科建設取得成效，體育人文社會學通過學校第三批重點扶持學科驗收，積極申報體育學專業碩士，依托提升計劃項目建成了體驗教育實踐基地，在全國第二屆體驗教育產學研戰略合作伙伴大會上發布新項目成果3個、主題課程1套，與89家單位建立長期的戰略合作伙伴關系，并與湖南中惠旅等企業簽訂項目3項，項目經費總額達100萬元人民幣。此外，來自29所高校的44名高校體驗教育工作者被我中心聘任為特約研究員，為共同推動體驗教育的科學研究奠定強有力的人力資源基礎。

2、加大科研投入，提升研究能力。學院積極創造條件鼓勵和支持教師開展科研活動，督促教師認真完成所承擔的各項科研任務，積極申報國家社科基金項目、xx省人文社科基金項目、xx省體育局項目等高水平的科研項目，在加強學科建設、學術團隊建設的同時，加強碩士點的建設，提升碩士點的培養能力和研究水平，逐步提高科研工作的層次和質量。本年度，體育學院共發表各類學術論文64篇，其中二類以上7篇;成功申報了省級以上科研項目5項，其中，教育部規劃項目1項;省體育局重點項目1項，一般項目1項、青年項目2項。

3、優化師資隊伍，提高教師專業發展能力。學院十分重視青年教師的職業發展，鼓勵并支持青年教師通過攻讀博士學位、訪學、進修等方式，提升業務、科研素質，鼓勵青年教師融入學院學術研究團隊。本年度，學院引進一名體育表演專業教師、一名博士研究生，派送一名教師外出訪學進修，委派2名表演專業教師進修，及時了解把握體育表演專業的發展趨勢。20xx年我院3人晉升為副教授，擁有博士(含在讀)4人，博士、碩士學位教師占全院教師的90%，副高以上13人，占全院教師的31%，師資隊伍得到了進一步優化。

四.體育競賽和學生體質測試工作

按照學校20xx年體育競賽計劃的要求，學院積極開展各項體育競賽活動，出色的完成校內外各項體育競賽任務，取得了優異成績，并為備戰明年的省運會打下了堅實的基礎。

1、完成學校舉辦的各項體育比賽工作。配合校工會做好趣味運動會、教職工排球賽、乒乓球賽、籃球賽、網球賽、羽毛球等各項體育競賽工作，積極承辦學校舞蹈健美操大賽、校杯足球賽、校杯籃球賽等學校和體育社團的比賽工作。圓滿完成了校第32屆田徑運動會的組織任務。

2、20xx年，我校健美操隊在20xx全國全民健身操舞大賽總決賽參加的四個項目中，榮獲三項冠軍和一項季軍。校空手道隊在20xx年全國大學生空手道錦標賽獲得三金兩銀和團體金牌的驕人戰績。體育表演專業學生在20xx中國蕪湖國際標準舞全國公開賽和xx省第xx屆體育舞蹈錦標賽中獲得多項冠軍。高水平運動隊沈舒同學在“mbi20xx星功夫世界拳王盛典”大賽榮獲世界拳王稱號。我校學生參加蕪湖市第十二屆運動會八個項目的比賽獲得高校組團體總分第一名的好成績，并獲得體育道德風尚獎、優秀組織獎和最佳賽區獎。

3、根據教育部以及省教育廳20xx年體質測試工作方案最新要求，為認真做好學生體質測試工作，全面了解學生體質健康狀況，學院將體質測試工作納入重點范圍，成立了工作領導小組，制定了實施方案，在時間緊、任務重，測試儀器不到位的情況下，學院全體教師加班加點順利完成全校學生體質測試任務。

五.學生工作

20xx年，在校黨委及有關部門的關心指導下，在院黨總支的直接領導下，體育學院學生工作以“三做教育”為核心，以學風建設為重點，以促進學生綜合素質全面提高為目標，積極突破和創新，努力抓好學生行為規范的培養，緊密結合專業特色，提高學生工作水平，教育好、管理好、服務好學生，不斷探索符合我院學生特點的新方法和新途徑，努力開拓我院學生工作的新局面。

1、以黨建工作為龍頭，進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，將學生理想信念教育與學生成長成才相聯系，以黨建帶團建、帶院風、帶學風。

2、以學風建設為中心，積極踐行“三做”育人理念，嚴格學生請假制度，嚴肅考風考紀教育，全力服務實踐課堂，不斷提高學生的綜合素質。體育學院20xx年大學生暑期社會實踐活動參與的蕪湖藝術劇院大型音樂舞臺劇《鳩茲神韻》演出獲得市政府好評，本學年舉辦的“舞蹈、健美操大賽”和“《表演學概論》話劇匯演”等大型活動不僅豐富了校園文化生活，而且為提升學生的專業技能提供了平臺，促進了學風的進一步好轉。

3、以服務學生為宗旨，認真做好評獎評優、助學貸款、勤工助學等事務性工作，以良好的服務換取同學的理解，以認真的態度贏得學生的尊重，為創建和諧校園貢獻力量，為學生成長創造更好的環境。

4、以安全穩定為底線，工作重心不斷下移，在掌握學生思想和行為規律的基礎上，重點關注特殊時段特殊群體，適時進行教育和疏導。

高校基建工作職責篇三

20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨群部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規范化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作

第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。

根據校黨委工作安排，先后起草了《中共西安理工大學委員會關于召開第七次黨員代表大會的請示》、《關于籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關于西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查并分組;起草了《關于做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醞釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，并整理

考察報告

(二)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

作為黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯系的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx余冊;做好群眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見征求匯總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

(三)積極配合上級部門做好相關工作

1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作

積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度

述職報告

2.認真做好校領導班子研判工作

配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導干部綜合研判報告》。

3.認真配合上級部門做好干部任命、推薦和考察工作

6月補充配備了兩名專職副校級干部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣布任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200余名干部、教師參加提名推薦和談話考察，120余名干部、教師參加書面征求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陜西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興锜副校長相關材料。

4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)干部和二級教授共80余人進行了談話，撰寫了有關班子建設及干部工作整改工作匯報材料，及時提供有關文件資料，并組織了巡視回訪匯報暨反饋會。

在上述黨代會籌備、群眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

(一)堅持不懈抓好黨建工作

1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規范了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關系轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結發展黨員工作中好的做法和經驗，查找并糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

2.積極開展基層黨組織活動創新案例征集工作

為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例征集工作，共征集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

3.嚴謹細致開展黨內統計工作

組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

4.繼續加強黨員學習、教育

做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陜西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員干部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

5.加強黨費收支管理

按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，并對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細致的自查，形成了

自查報告

(二)做好干部選拔、任用、管理工作

1.嚴格遵守組織程序，做好干部選拔、任用和管理工作

制定

工作計劃

本年度，共調整處級干部66人次、科級干部79人次，其中：

(1)處級干部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

(2)科級干部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職干部1人(正科級)。

安排布置了33名校管試用期滿科級干部的考察和16名任期屆滿續聘科級干部考察工作，整理、送達49名科級干部考察通知，填寫66份科級干部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級干部的考察、聘用工作。批復共青團任用干部5名;校核院管科級干部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

(3)干部競聘：組織了4批次干部公開競聘(其中1批科級干部競聘工作正在進行)，共公布崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級干部11名，科級干部6名。

(4)干部考察、管理：年內累計組織20場28名干部述職、測評，參與測評1449人次。組織干部談話考察1600余人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣布處級干部任職決定42人次;在干部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的干部和教職工。及時整理干部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級干部任免審批表;妥善保管處級干部檔案，做好干部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發干部任免職文件27份，校核院管科級干部任免職文件8份。

(5)干部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級干部名冊和67份《干部任免審批表》。按照高教工委《關于進行20xx年干部年報的通知》要求，認真做好我校干部年報統計工作。學校干部隊伍整體學歷、職稱層次較高，干部隊伍結構合理，活力較強。

2.積極做好干部掛職鍛煉和參加培訓推薦、組織工作

起草了《西安理工大學關于選派青年教師進行校內掛職鍛煉工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職xx市xx縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示范鎮掛職鍛煉評選。年內累計推薦40余名干部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

3.細致完成干部個人事項報告工作

根據《關于領導干部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級干部填寫了《領導干部個人有關事項報告表》，正確引導領導干部進行自查自糾。

4.安排好干部民主生活會和校屬單位年終考核工作

為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員干部思想作風建設，制定了召開干部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度干部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人員參加干部競聘有關事項，對十余所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級干部進行了經濟責任審計。辦理正處級干部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關系接轉手續110余人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200余人次，并根據工作需要及時查閱相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用于資助對口幫扶單位xx縣白雀寺鎮何家坪村建設。

三、注重學習，加強組織部自身建設

20xx年，組織部以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

四、存在問題及下一步工作打算

盡管工作中盡可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級干部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及干部工作制度建設滯后。

20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規范工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關于處、科級干部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項干部工作。

共

2

2

1

2

高校基建工作職責篇四

我鎮目前有通鄉過境公路二條，10余公里長；6條通村水泥路，約xx公里。其他道路里程xx0余公里；駕駛人員400余人，各類機動車800余輛。

1、今年以來，我辦共召開各類安全培訓會4次，培訓駕駛人員300余人次，專題安全會（“黑長安車主”、“黑校車”）2次，進學校宣傳、上安全課1次；逢場天向群眾發放宣傳單xx00余份，利用廣播、電視宣傳2次。

2、我辦全年與聯合中隊共計路檢40余次，檢查各類機動車輛400余車次，現場糾違300余次；共排查安全隱患4處，均已整治到位。

1、由于執法權限不足，執法水*有限，有些問題難以徹底解決，如黑校車問題。

2、宣傳教育有死角，重場鎮、輕鄉村。

在今后的工作中，我辦將“百尺竿頭更進一步”繼續努力為全鎮社會經濟發展創造良好的道路交通環境。

1、全年共計安全例檢xx次，突擊檢查6次，打掉無證經營煙花爆竹銷售點2個；排查安全隱患4處，現均已整治到位；全年共計召開安全培訓會4次，專題安全演練1次。

2、全年共調處民事糾紛xx7起，重大糾紛22起，件件調處成功，無反復。

高校基建工作職責篇五

時光如流水，這一學期已經進入尾聲，伴隨著文法

1、 12級招新工作

2、 文法學院兩委會第七屆招新工作

3、 學校第三十一屆校運會

4、 文法學院辯論賽

5、 文法學院“民族大團結”系列活動

6、 南昌航空大學文法學院法治文化周圖片案例展

7、 文法學院“相約文法·愛傳萬家”元旦晚會在完成學院工作任務的過程中，宣傳部認真負責的完成了每一次的宣傳任務，積極地向外展示了我院師生的學術精神和豐富多彩的文體活動，展示了我院師生的積極面貌。隨著本學年的各項工作的結束，宣傳部為了更好的完成學院安排的工作，更好的完成本職工作，對過去一學年的工作進行了深刻地反思和總結，力求在新的一年里能進一步完善我們的宣傳工作。

二、 工作總結

（一） 收獲：

1、部門治理方面，紀律性和組織性是各項工作順利開展的前提和保證。在本學年的宣傳工作當中，宣傳部全體都認真完成了學院安排的任務和兄弟部門的要求，我們每一次都盡量做到提前布置并適時完善人員安排，以便適時地安排各個人員的活動。

2、內部成員團結一致。學年伊始，細致耐心的做好部門干事的溝通培訓事宜。利用各位部長以及常委的工作學習經驗對新干事加以引導和培訓，以營造部門良好的工作氛圍。

3、協助各兄弟部門工作，積極為各兄弟部門工作做宣傳。

（二）不足：

弟部門幫忙協助。

2、在一些軟技術方面還是不足，如ps技術掌握上和繪畫技巧等，這些軟技術無法掌握，確實在宣傳活動當中造成一定的問題，但還是請學院老師理解，畢竟部門人員不是專業學生，必然不會有那樣優秀的技術。

3、關于宣傳力度和宣傳方式方面，有待擴大宣傳力度，增加宣傳手段和宣傳渠道。

三、未來工作的展望

對于我們部門來說，我們還有許多的問題需要去改正，許多的創新需要去摸索，許多的經驗需要去把握。我們甚至一個團隊的工作效率的提高需要加強內部成員之間的團結，并不斷總結經驗，反思前一階段的缺點和不足，在未來的工作中逐步完善。一個團隊要有凝聚力，必須建立嚴明的幾率、和諧的人際關系，這一點我們部門還是做得比較完善的。

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