“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。
安全文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇一
1.安全文化狀態(tài)評估的定義
安全文化評估是安全文化建設(shè)的評估手段,目的是診斷安全文化建設(shè)的優(yōu)劣,為安全文化建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)前,在國家戰(zhàn)略安全生產(chǎn)背景下許多企業(yè)大力加強(qiáng)安全文化建設(shè),并將其作為引領(lǐng)安全建設(shè),做好安全穩(wěn)定工作的新思路、新模式,有力地促進(jìn)了企業(yè)的安全發(fā)展、和諧發(fā)展。為此,對企業(yè)安全文化建設(shè)效果進(jìn)行科學(xué)評估,對促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要意義。
2.安全文化狀態(tài)評估的目的
安全文化狀態(tài)評價(jià)的目的是查找、分析和預(yù)測工程、系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)、有害因素及可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)、危害后果和程度,提出合理可行的安全對策措施,指導(dǎo)危險(xiǎn)源臨近和事故預(yù)防以達(dá)到最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益。安全文化狀態(tài)評價(jià)要達(dá)到的目的包括以下四個方面。
(1)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化生產(chǎn)
通過安全評價(jià),系統(tǒng)地從工程、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行等過程對事故和事故隱患進(jìn)行科學(xué)分析,針對事故和事故隱患發(fā)生的各種可能原因事件和條件,提出消除危險(xiǎn)的最佳技術(shù)措施方案,特別是從設(shè)計(jì)上采取相應(yīng)措施,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化,做到即使發(fā)生誤操作或設(shè)備故障,系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)因素也不會因此導(dǎo)致重大事故發(fā)生。
(2)實(shí)現(xiàn)全過程安全控制
在設(shè)計(jì)之前進(jìn)行安全評價(jià),可避免選用不安全的工藝流程和危險(xiǎn)的原材料以及不合適的設(shè)備、設(shè)施,或當(dāng)必須采用時,提出降低或消除危險(xiǎn)的有效方法。設(shè)計(jì)之后進(jìn)行的評價(jià),可查出設(shè)計(jì)中的缺陷和不足,及早采取改進(jìn)和預(yù)防措施。系統(tǒng)建成以后運(yùn)行階段進(jìn)行的系統(tǒng)安全評價(jià),可了解系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)性,為進(jìn)一步采取降低危險(xiǎn)性的措施提供依據(jù)。
(3)建立系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案,為決策者提供依據(jù)
通過安全評價(jià),分析系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)源及其分布部位、數(shù)目,預(yù)測事故的概率,事故嚴(yán)重度,提出應(yīng)采取的安全對策措施等,決策者可以根據(jù)評價(jià)結(jié)果選擇系統(tǒng)安全最優(yōu)方案,和管理決策。
(4)實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)、安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化創(chuàng)造條件
通過對設(shè)備、設(shè)施或系統(tǒng)在生產(chǎn)過程中的安全性是否符合有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、相關(guān)規(guī)定的評價(jià),對照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范找出存在的問題和不足,以實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)和安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。
3.安全文化狀態(tài)評估應(yīng)遵循的基本理念
堅(jiān)持什么樣的評估理念和原則,就會有相應(yīng)的評估方法和結(jié)論。安全文化建設(shè)評價(jià)工作只有遵循科學(xué)的理念和方法才能保證評價(jià)工作的順利實(shí)施,取得客觀有效的評估成果,推進(jìn)
單位建設(shè)安全發(fā)展。
3.1全面評價(jià)體現(xiàn)系統(tǒng)性
系統(tǒng)性原則客觀上要求評估要達(dá)到整體化、綜合化、最優(yōu)化。這要求評估不能只從事物的某一部分、某一指標(biāo)來考慮問題,而必須從整體出發(fā),全面考慮系統(tǒng)與系統(tǒng)之間,系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系和相互作用。開展安全文化建設(shè)評估,評估要素要互相聯(lián)系、互為補(bǔ)充、互相結(jié)合、互相作用,需要從不同的關(guān)鍵層面和角度全面揭示安全文化建設(shè)的水平。
3.2規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)引導(dǎo)性
不同企業(yè)或單位生產(chǎn)任務(wù)和所處域、環(huán)境不同,安全文化建設(shè)的方法和側(cè)重點(diǎn)也有所差異,但開展安全文化建設(shè)評估基本目的對所有單位是一致的,就是要促進(jìn)企業(yè)或單位安全建設(shè)走上科學(xué)化和正規(guī)化道路。在評估實(shí)踐工作中,要求在落實(shí)國家相關(guān)部門關(guān)于安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略部署和總體要求的同時,還要進(jìn)一步通過科學(xué)的指標(biāo)體系的設(shè)立,引導(dǎo)各單位安全文化建設(shè)方向和標(biāo)準(zhǔn)。
3.3著眼長遠(yuǎn)體現(xiàn)發(fā)展性
體現(xiàn)發(fā)展性是評價(jià)工作的基本要求和特點(diǎn),安全建設(shè)工作做得好不好不僅要著眼當(dāng)前,還要考慮未來可能的發(fā)展。安全建設(shè)工作內(nèi)容是隨著時代發(fā)展而不更新的,安全事故的類型也在發(fā)生改變,很多以前難以預(yù)見的安全事故在悄然發(fā)生。因此,著眼發(fā)展性就要求開展安全文化建設(shè)評估工作時,堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問題,看到事故之間的聯(lián)系和趨勢,通過評估促進(jìn)安全工作預(yù)防在先。
4.安全文化建設(shè)評估應(yīng)把握的幾個問題
4.1認(rèn)清評估工作引導(dǎo)作用
一是價(jià)值導(dǎo)向作用。有什么樣的安全價(jià)值觀就有對應(yīng)的安全發(fā)展路徑,通過實(shí)施安全文化建設(shè)評估,引導(dǎo)安全文化建設(shè)價(jià)值導(dǎo)向,積極倡導(dǎo)全體人員樹立正確的安全理念。二是實(shí)踐推動作用。考核評估的基本目的和作用在于推動工作實(shí)踐。通過安全文化建設(shè)評估可以對企業(yè)或單位安全生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生較強(qiáng)的引導(dǎo)性,并對開展安全文化建設(shè)工作具有指導(dǎo)作用。三是激勵示范作用。評價(jià)既是對安全建設(shè)工作的規(guī)律探循,也是對企業(yè)或單位落實(shí)該項(xiàng)工作的檢查督導(dǎo),開展企業(yè)安全文化建設(shè)評估的一個重要功能,就是對安全文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)全面的評估,以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,表彰激勵先進(jìn),使企業(yè)或單位安全文化建設(shè)工作不斷邁上新的臺階。
4.2把握安全文化建設(shè)內(nèi)涵
安全管理是安全文化的一種表現(xiàn)形式,是安全文化在安全生產(chǎn)中的某些經(jīng)驗(yàn)化、理性化不斷發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn),科學(xué)的安全管理也屬于安全文化建設(shè)的范疇。特定的安全文化氛圍或環(huán)境也會促進(jìn)形成特定的安全管理模式。安全文化不僅在安全的物質(zhì)領(lǐng)域,還反映在安全的心理、道德、觀念等無形的精神領(lǐng)域。安全管理既與安全文化息息相關(guān),又與安全文化有所區(qū)別。企業(yè)或單位安全管理是管理全過程中的子系統(tǒng),而安全文化是企業(yè)或單位文化的一個子系統(tǒng),企業(yè)或單位安全文化是指現(xiàn)階段為組織內(nèi)部所普遍認(rèn)同并自覺遵循的安全理念和安全行為方式的總和。安全文化與安全管理相互促進(jìn),是不可互相取代的。因此,在評價(jià)安全文化建設(shè)實(shí)效時不可把安全管理等同為安全文化。
4.3科學(xué)確立評估指標(biāo)體系
安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系構(gòu)建,需要考慮構(gòu)成安全文化建設(shè)的核心因素及其相互關(guān)系。安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系應(yīng)包括六個一級指標(biāo):組織領(lǐng)導(dǎo)、理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化、安全績效。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,組織領(lǐng)導(dǎo)是其中至為重要的關(guān)鍵因素。因此,安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系需要設(shè)立了一級指標(biāo)一‘組織領(lǐng)導(dǎo)”:“安
全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化”是安全文化建設(shè)的主體內(nèi)容,
構(gòu)建安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系須將這四項(xiàng)內(nèi)容分別列為4個一級指標(biāo);安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系除了考慮考核安全建設(shè)過程情況外,還注重對安全生產(chǎn)的實(shí)效進(jìn)行考核。因而,安全文化建設(shè)評估指標(biāo)體系還要設(shè)立一級指標(biāo)j安全績效”。
4.4精心組織籌劃評估工作
一是要建立健全評價(jià)組織機(jī)構(gòu)。開展安全文化建設(shè)評價(jià)工作,首先應(yīng)成立由多部門等聯(lián)合組成評價(jià)組織機(jī)構(gòu),由評價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評估領(lǐng)導(dǎo)工作,積極選聘有關(guān)咨詢專家或咨詢專家組。二是要科學(xué)制定評估實(shí)施方案。制定評估工作實(shí)施方案,是科學(xué)有序?qū)嵤┌踩幕ㄔO(shè)評估的基本保證,需要把領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向和專家輔助決策作用有機(jī)統(tǒng)一起來,科學(xué)設(shè)計(jì)安排評價(jià)方法、評價(jià)樣本、訪談提綱、測評問卷、實(shí)施
計(jì)劃
等要素。三是要做好調(diào)查和分析工作。采取問卷調(diào)查、個別訪談、集體座談、專家觀測、查閱檔案等形式,收集整理評估對象基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù),評價(jià)工作人員對評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行認(rèn)真檢查、整理,確保評估基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和完整性。對安全文化建設(shè)調(diào)查結(jié)果和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實(shí)無誤后,根據(jù)相關(guān)數(shù)學(xué)模型和實(shí)際選用的調(diào)研分析方法。對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并形成書面報(bào)告,報(bào)送評估組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。4.5正確運(yùn)用評估相關(guān)成果
運(yùn)用評估成果指導(dǎo)安全文化建設(shè)是實(shí)施和完成評估工作的重要環(huán)節(jié)和目標(biāo),一是要把評價(jià)的基本情況客觀描述,實(shí)事求是公開評估的數(shù)據(jù)和結(jié)論。評估工作過程和結(jié)果需要客觀和透明才能起到示范激勵作用,對于評價(jià)結(jié)果需要及時向所屬單位公開公布。二是分析評價(jià)結(jié)果的特征和規(guī)律,找出對安全文化建設(shè)有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)做法。通過評估能夠發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和生產(chǎn)單位的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn),查找傾向性問題和個別問題,提出改進(jìn)的建議和意見。三是注重發(fā)揮評估結(jié)論的指揮棒作用。對于安全文化建設(shè)成績成效突出的單位,應(yīng)給予充分肯定和表彰,及時推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,提升整體安全文化建設(shè)水平,對于認(rèn)識安全文化建設(shè)不透,實(shí)際建設(shè)工作不得力的單位,應(yīng)采取管理控制措施,實(shí)事求是查找的薄弱環(huán)節(jié),指出整改方案,保證評估成果用到實(shí)處。
1.安全文化狀態(tài)安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導(dǎo)下的各項(xiàng)行為的總稱,主要包括安全觀念、行為安全、系統(tǒng)安全、工藝安全等。安全文化主要適用于高技術(shù)含量、高風(fēng)險(xiǎn)操作型企業(yè),在能源、電力、化工等行業(yè)內(nèi)重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的,所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本,這就需要將安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)全員的具體工作中,通過培育員工共同認(rèn)可的安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范,在企業(yè)內(nèi)部營造自我約束、自主管理和團(tuán)隊(duì)管理的安全文化氛圍,最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善安全業(yè)績、建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的目標(biāo)。
安全文化是在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中,在其從事生產(chǎn)、生活乃至實(shí)踐的一切領(lǐng)域內(nèi),為保障人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動,預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害(自然的、人為的或天災(zāi)人禍的);為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系;為使人類變得更加安全、康樂、長壽,使世界變得友愛、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。
2.安全文化狀況的表現(xiàn)形式
(1)安全文化氛圍的營造。
員工在安全文化氛圍下工作能時刻保持良好心態(tài),同時能夠促進(jìn)員工自覺的遵守安全規(guī)章制度的狀態(tài)及氛圍。
(2)安全意識形態(tài)。安全意識形態(tài)包括安全價(jià)值觀念、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、
安全道德觀以及安全美學(xué)觀。
(3)基層員工安全操作意識。
基層員工的安全操作意識是指基層員工在進(jìn)行生產(chǎn)操作時有意識的進(jìn)行安全操作,以保證生產(chǎn)順利而安全的進(jìn)行。
(4)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
安全生產(chǎn)責(zé)任制就是企業(yè)按生產(chǎn)崗位將安全落實(shí)到個人,保障個人安全的同時使生產(chǎn)順利進(jìn)行的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)責(zé)任制并不意味著將安全生產(chǎn)的責(zé)任推給基層及下屬員工。安全生產(chǎn)責(zé)任制首先從上級做起,逐級落實(shí)并承擔(dān)。同時安全生產(chǎn)責(zé)任制的獎懲力度要合適,不能只懲不獎。
(5)hse管理體系的建立及實(shí)施。
hse是適合市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的現(xiàn)代石油行業(yè)的管理模式。建立健全企業(yè)hse管理體系,是建立現(xiàn)代企業(yè)安全管理制度,健康安全環(huán)境管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化程度的體現(xiàn);是建立安全環(huán)保長效機(jī)制、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會文化的需要。建立企業(yè)的hse管理系統(tǒng),把hse文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要程度指標(biāo),用hse文化理念培育廣大員工的行為習(xí)慣。
(6)安全生產(chǎn)管理體系。
安全生產(chǎn)管理體系是指企業(yè)就自身安全生產(chǎn)進(jìn)行的全面的,系統(tǒng)的管理。整體的系統(tǒng)可以克服顧此失彼和管理上的片面性。
(7)企業(yè)高層的承諾(即領(lǐng)導(dǎo)的承諾)。
它體現(xiàn)企業(yè)高層管理者對安全文化建設(shè)的態(tài)度及重視程度,企業(yè)高層管理人員對安全文化在企業(yè)的核心理念和經(jīng)營原則中所賦予的比例,高層管理者做出的安全承諾對整個企業(yè)安全文化建設(shè)投入的資源支持等。
(8)企業(yè)管理層的參與。
企業(yè)高層和中層管理者親身參與及示范組織內(nèi)部的安全文化建設(shè)情況。
(9)對企業(yè)員工的授權(quán)。
高層管理者的相關(guān)安全文化建設(shè)特定職責(zé)和權(quán)利,授予其底層次的管理者或者基層員工情況。
(10)安全教育及培訓(xùn)。
指企業(yè)對安全教育培訓(xùn)的重視程度、對安全科技建設(shè)的重視程度、對員工參與的廣泛性及主動性的重視程度,員工在日常工作中主動的傳遞安全知識和安全技能的狀況。
(11)員工作業(yè)保護(hù)設(shè)備投入。
指企業(yè)對安全生產(chǎn)過程中保護(hù)員工的設(shè)備投入等。
(12)安全檢查與隱患整改。
包括日常安全檢查、定期安全檢查情況,隱患查處與整改情況,安全素質(zhì)與技能測試等。
3.安全文化影響因素
從國內(nèi)外研究中可以發(fā)現(xiàn),對于安全文化影響因素的研究最具代表性的是阿爾伯特查內(nèi)與福蘭克斯瓦格的《測評安全文化以查找決定性因素》,在這本書里統(tǒng)計(jì)出了影響安全文化的重要決定性因素可分為內(nèi)部因素和外部因素,現(xiàn)簡要介紹如下:
3.1內(nèi)部因素
安全意識:是對員工安全行為態(tài)度的一種表達(dá),是員工心理、知識、身體、組織忠誠心和工作努力程度的綜合表現(xiàn)。安全意識高的員工能夠保持較高的安全戒備心理,積極調(diào)動大腦中的安全知識,保持較好的身體狀態(tài),自覺地遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,并表現(xiàn)出較高的工作努力程度等。
安全文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇二
**水庫開發(fā)有限責(zé)任公司成立于20-年7月,負(fù)責(zé)**水庫工程的建設(shè)期管理及建成后的**水電站運(yùn)行管理。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,現(xiàn)下設(shè)綜合辦公室、安全生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部。公司現(xiàn)有管理人員5名,職工5名。日常生產(chǎn)采取委托運(yùn)行維護(hù)的方式,受托單位在現(xiàn)場設(shè)立運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目部。運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目部接受公司安全生產(chǎn)部的指導(dǎo)管理,項(xiàng)目部人員15名。公司和運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目部均設(shè)有專職安全員。
**水電站主體工程于20xx年10月開工建設(shè),兩臺機(jī)組于20xx年10月24日至30日成功地進(jìn)行了72h試運(yùn)行。20xx年元月15日至17日,順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機(jī)組啟動驗(yàn)收。隨后轉(zhuǎn)入試生產(chǎn),20xx年6月正式轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)營。電站自投產(chǎn)運(yùn)行以來,未發(fā)生一起人身及設(shè)備安全生產(chǎn)事故。公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定,截至20xx年3月31日,電站已連續(xù)安全運(yùn)行1611天,安全生產(chǎn)無事故。
我公司自投產(chǎn)運(yùn)營以來,企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展,企業(yè)文化內(nèi)涵越來越豐富。安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分,也隨之逐步發(fā)展進(jìn)步,"安全生產(chǎn)"深駐在所有職工心中。企業(yè)通過加強(qiáng)職工的安全教育和技能培訓(xùn),利用"安全生產(chǎn)宣傳欄"、"安全生產(chǎn)月"等多種形式,把公司特有的`安全文化理念深深植入職工的腦海里。
企業(yè)安全生產(chǎn)方針:安全第一,預(yù)防為主,綜合治理。
企業(yè)安全理念:關(guān)愛生命、控制風(fēng)險(xiǎn)、重在預(yù)防。
企業(yè)安全管理方針:堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主,推行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理,實(shí)現(xiàn)員工無違章、無傷害,設(shè)備安全可靠。
根據(jù)《六安市安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導(dǎo)意見》(六市安監(jiān)政法〔20xx〕127號)和《關(guān)于推薦20xx年度全省安全文化建設(shè)示范企業(yè)的通知》(六市安監(jiān)政法函〔20xx〕203號)要求,為全面貫徹"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理"的方針,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,強(qiáng)化廣大從業(yè)人員安全意識,推動安全生產(chǎn)長效機(jī)制建設(shè),有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,根據(jù)《**省安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,我公司結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真開展了安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動,活動分為四個階段:
(一)組織準(zhǔn)備階段。制定創(chuàng)建實(shí)施
方案
。組織專門人員開展創(chuàng)建工作,并對工作具體步驟做好安排。(二)宣傳動員階段。加大宣傳力度,為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍。
(三)全面完善階段。在公司現(xiàn)有安全基礎(chǔ)上,加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,加強(qiáng)隱患排查治理工作,根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn),開展查閱、收集整理相關(guān)資料、現(xiàn)場環(huán)境檢查等項(xiàng)工作,逐條逐項(xiàng)進(jìn)行完善改進(jìn),并編制申報(bào)材料。
1、查閱公司"安全生產(chǎn)責(zé)任書""崗位操作規(guī)程""員工安全生產(chǎn)獎懲制度"等相關(guān)文件資料是否符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2、作業(yè)現(xiàn)場、工作環(huán)境觀察。調(diào)查安全設(shè)施的使用情況以及安全設(shè)施的實(shí)效,檢查工作環(huán)境是否符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);觀察安全生產(chǎn)宣傳欄等設(shè)施的更新是否及時并有新內(nèi)容,安全生產(chǎn)信息傳播途徑是否暢通。
(四)總結(jié)驗(yàn)收階段。組織人員對創(chuàng)建情況進(jìn)行檢查,對工作開展情況進(jìn)行總結(jié)分析,制定整改措施,迎接專家驗(yàn)收。
現(xiàn)評價(jià)結(jié)果如下:
1、我公司完全達(dá)到安全文化建設(shè)示范企業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)的基本條件。
2、通過自評,我公司自評價(jià)總得分為:97.5分。
(一)安全概念
公司制定安全生產(chǎn)方針,明確安全理念和目標(biāo),確立了"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針。
公司制定了安全生產(chǎn)例會等制度,定期召開公司、項(xiàng)目部、班組安全生產(chǎn)會議。分析安全形勢,部署下步工作。
嚴(yán)格落實(shí)定期安全生產(chǎn)檢查和獎懲制度,實(shí)現(xiàn)公司安全管理無漏洞、設(shè)備無故障、系統(tǒng)無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)和員工安全責(zé)任制,自公司高層至班組值員逐級落實(shí),將安全承諾、安全責(zé)任制落到實(shí)處。
(二)安全制度
公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度,規(guī)程齊全。建立健全"安全生產(chǎn)責(zé)任制制度"、"安全生產(chǎn)委員會制度"、"安全教育培訓(xùn)制度"、"特種設(shè)備及特種作業(yè)人員制度"、"消防安全管理制度"、"交通安全管理制度"等各項(xiàng)安全管理制度和各崗位安全規(guī)程,并層層開展教育培訓(xùn),努力使生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程要求。
公司制訂了"績效考核制度"和"獎懲制度",并結(jié)合考核嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。公司高度重視職業(yè)健康管理工作,不斷健全完善職業(yè)健康保障制度。
(三)安全衛(wèi)生環(huán)境
公司視員工生命為企業(yè)之本,嚴(yán)格落實(shí)國家安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)定要求,努力使生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。制定了《職業(yè)健康安全管理制度》。生產(chǎn)現(xiàn)場較危險(xiǎn)的場所和設(shè)備設(shè)施設(shè)置了安全標(biāo)示,建立了較為完備的安全操作規(guī)程。
公司充分利用墻報(bào)、宣傳欄等陣地,大力宣傳國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故預(yù)防、職業(yè)防護(hù)等相關(guān)知識。每年以"全國安全生產(chǎn)月"和總公司"10.12"安全生產(chǎn)月活動為契機(jī),結(jié)合每年安全月活動主題,在全站范圍內(nèi)深入開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)知識宣傳活動,來弘揚(yáng)企業(yè)安全文化,營造濃厚的安全文化氛圍。
(四)安全行為
1、教育培訓(xùn)
公司高度重視員工安全教育培訓(xùn)工作。制定了《職工安全教育培訓(xùn)制度》,明確特殊崗位人員聘任和選拔程序,確保公司主要負(fù)責(zé)人、管理人員、特種作業(yè)人員等全部經(jīng)培訓(xùn)考核,持證上崗。
為使公司高層管理至基層充實(shí)了解安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)及內(nèi)容,每年初由公司安全生產(chǎn)部統(tǒng)一制訂年度職工安全培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。全員安全培訓(xùn)內(nèi)容包括:有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、電力安全工作規(guī)程、崗位職責(zé)、崗位危險(xiǎn)因素、個人防護(hù)、安全生產(chǎn)知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規(guī)范和安全職責(zé),理解因個人偏差而可能導(dǎo)致的后果,使每位員工都具有崗位適應(yīng)要求的知識與技能。
并向每位員工發(fā)放《企業(yè)安全文化手冊》、《安全生產(chǎn)基本常識手冊》、《反事故技術(shù)措施手冊》等資料,其內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、崗位危險(xiǎn)因素及對策措施、習(xí)慣性違章行為等。
2、職業(yè)健康
公司高度重視職業(yè)安全健康管理工作。成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)組,建立健全職業(yè)健康管理制度,明確了職業(yè)危害防治申報(bào)、告知、教育、防護(hù)、體檢等工作職責(zé);公司安全生產(chǎn)部、辦公室定期為所有員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,辦理職業(yè)健康證。
3、隱患排查
公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》及"安全生產(chǎn)檢查項(xiàng)目",每月進(jìn)行一次拉網(wǎng)式安全檢查,查出問題,下發(fā)"事故隱患整改通知書",明確整改責(zé)任部門,限期整改,下發(fā)檢查通報(bào)。項(xiàng)目部每周上報(bào)安全隱患,存在問題立即整改,在每周的安全例會上通報(bào),責(zé)任單位匯報(bào)整改情況。項(xiàng)目部安全員每月在生產(chǎn)場所對設(shè)備設(shè)施、勞動環(huán)境、勞動防護(hù)、消防設(shè)施等方面進(jìn)行隱患自查,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,通過層層檢查,層層篩查,確保了安全生產(chǎn)。
4、應(yīng)急管理
公司加強(qiáng)應(yīng)急管理工作,建立完備的救援體系,制定了《安全生產(chǎn)應(yīng)急管理制度》、事故及災(zāi)害綜合應(yīng)急預(yù)案和各類專項(xiàng)預(yù)案,定期開展演練活動,并總結(jié)分析,使之不斷完善。
公司在廠房中控室配備急救藥品箱,并及時補(bǔ)充藥品,配備一定數(shù)量的呼吸器和防毒面具,生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等,制定了《消防安全管理制度》,職責(zé)明確,確保應(yīng)急器材的性能良好。不斷改進(jìn),確保了安全生產(chǎn),防止了重大事故的發(fā)生。
通過堅(jiān)持不懈地企業(yè)安全文化建設(shè),我公司的安全文化理念日趨成熟和完善,對企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強(qiáng)有力的保證和促進(jìn)作用。()我們在安全文化建設(shè)過程中取得了一定的成效,但是工作中尚有許多不足,仍需在以后的工作中持續(xù)改進(jìn)。
1、各部門對照評定標(biāo)準(zhǔn)查找問題,制定整改措施,及時整改。
2、公司對活動效果、完成情況進(jìn)行檢查、考核,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)突破的捷徑。
3、總結(jié)年度安全文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn),并策劃下一年度安全文化建設(shè)
方案
,報(bào)公司上級審批。安全文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇三
為全面提升我公司的安全生產(chǎn)水平,加強(qiáng)對安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督管理,促進(jìn)自我約束,建立持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制,我公司由總經(jīng)理黃西章為組長的,生產(chǎn)廠長專門負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化活動的落實(shí)、監(jiān)察及評價(jià)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章以及《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》等文件匯編,深刻理解和掌握了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的內(nèi)容和要求,認(rèn)真扎實(shí)地對公司的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作、設(shè)備設(shè)施的安全狀況、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康等工作按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面詳細(xì)的整治和自評,現(xiàn)將自評情況匯報(bào)如下:
江蘇xxxxxx有限公司,xx年x月正式投入生產(chǎn),占地面積x平方米,注冊資本xx萬美元,組建一個新型、環(huán)保、現(xiàn)代化生產(chǎn)的新型建材企業(yè),專業(yè)從事天花板、門窗等建材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。公司生產(chǎn)設(shè)備全新,年生產(chǎn)能力在xx萬平方米。已全部通過國家質(zhì)量管理體系。
公司作為合資企業(yè),擁有配套成熟的管理技術(shù)和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程,并有一批技術(shù)熟練的操作員工。通過硬件、軟件的改進(jìn)和完善,公司己獲得質(zhì)量體系認(rèn)證。
接到安監(jiān)局通知后,公司立即成立了由總經(jīng)理唐後隆任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作全過程的監(jiān)督管理,領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)工作需要,成立了三個業(yè)務(wù)組,
一、基礎(chǔ)管理考評組:由總務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)任組長;
二、設(shè)備設(shè)施安全考評組:由生產(chǎn)廠長任組長;
三、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康考評組:安全員任組長。各業(yè)務(wù)組既有明確的分工,又有密切的合作,形成了一個相對獨(dú)立的統(tǒng)一體。與此同時,各班組也成立了以班組長為成員的安全生產(chǎn)基層管理小組,各班組都設(shè)有安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、消防器材負(fù)責(zé)人,實(shí)行“一崗雙責(zé)”,各班組長、維修人員都是安全生產(chǎn)管理員,形成了一整套的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)體系,有力地保障了職工的人身安全、公司的財(cái)產(chǎn)安全,使公司的安全生產(chǎn)活動穩(wěn)步發(fā)展。
公司建立和完善了諸多方面的安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度,制定和修訂了相關(guān)生產(chǎn)崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。從總經(jīng)理到各部門分管領(lǐng)導(dǎo),從安全員到各班組長到崗位操作工,層層制定了安全生產(chǎn)《職責(zé)》,做到了人人有職責(zé),崗崗有規(guī)程,同時還制定了《安全生產(chǎn)管理目標(biāo)》《安全教育制度》《安全生產(chǎn)檢查制度》《設(shè)備設(shè)施管理制度》《職工安全守則》《消防安全管理制度》以及“職業(yè)安全健康”所應(yīng)有的多項(xiàng)規(guī)章制度。在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的同時,認(rèn)真組織公司各員工認(rèn)真學(xué)習(xí)且忠實(shí)執(zhí)行,狠抓制度的落實(shí),力求形成一種長效安全機(jī)制。
根據(jù)公司的“安全培訓(xùn)計(jì)劃”,結(jié)合公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動的實(shí)際情況,每個季度對公司全體人員進(jìn)行了安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教育、生產(chǎn)崗位職工的安全培訓(xùn)教育。做到了人人手中一份學(xué)習(xí)資料,人人手中一份文件,公司組織統(tǒng)一授課,統(tǒng)一培訓(xùn)。對特種作業(yè)人員培訓(xùn)根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》由上級相關(guān)部門培訓(xùn)、考核、發(fā)證。對新入廠或新調(diào)動工作的員工,公司即時進(jìn)行了三級安全教育。在分配到車間前由公司總務(wù)辦組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),講解安全生產(chǎn)的重大意義。介紹公司概況及布局、設(shè)備的狀況、危險(xiǎn)場所、所用的安全技術(shù)、消防知識、勞動衛(wèi)生防護(hù)基本企業(yè)安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,安全教育考試合格后分配到車間。車間級安全教育有車間安全員負(fù)責(zé),介紹車間的概況、生產(chǎn)工藝流程、主要設(shè)備的特點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、本車間的安全預(yù)防,消防能力的教育等。車間教育考試合格的員工分配到工段班組,由班組長負(fù)責(zé),介紹本班組的安全生產(chǎn)情況,遵章守紀(jì)和崗位安全操作規(guī)程,崗位設(shè)備的危險(xiǎn)點(diǎn)、安全操作技能,安全防護(hù),勞動防護(hù)用品的使用,消防知識及應(yīng)急措施等,安排專人帶領(lǐng)進(jìn)行實(shí)際操作。管理人員的安全教育(包括中層以上、班組長、安全管理員)由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。公司的安全管理、檢查監(jiān)督、事故隱患排查等規(guī)定;每年不定期的學(xué)習(xí),并在公司召開會議上、生產(chǎn)調(diào)度會上、每年的安全活動月中都進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,使每位管理人員深刻的認(rèn)識到“抓生產(chǎn),首先抓安全”。安全教育培訓(xùn)、安全檢查、安全會議有記錄、有計(jì)劃,提高了全員的安全生產(chǎn)意識,保持歷年來無重大安全事故發(fā)生,達(dá)到了安全生產(chǎn)的目標(biāo)。
公司制定了《安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》,設(shè)有應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)組,以應(yīng)對突發(fā)事故的發(fā)生,每年進(jìn)行一次演練,同時對生產(chǎn)現(xiàn)場的人、機(jī)、物、料做了合理安排,制定了《現(xiàn)場管理制度》,保障安全有序的工作環(huán)境,車間的安全通道寬敞,多處設(shè)有安全出口,標(biāo)志明顯,對突發(fā)事故的人員疏散,由車間主任、各班組長負(fù)責(zé),保證職工的安全。應(yīng)急設(shè)施配備情況:公司在廠區(qū)、車間根據(jù)消防要求配置了相應(yīng)的滅火器、制定了《消防安全管理制度》,職責(zé)明確,確保應(yīng)急器材的性能良好。每年由上級部門進(jìn)行檢查,不斷改進(jìn),確保了安全生產(chǎn),防止了重大事故的發(fā)生。
公司制定了《安全生產(chǎn)檢查制度》,公司辦公室在本次安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動中,通過拉網(wǎng)式安全檢查,逐一按車間下發(fā)了“事故隱患整改通知書”,明確整改責(zé)任部門,限期整改。并對各車間的整改進(jìn)展情況,在公司每周的安全例會上通報(bào)。對整改不達(dá)標(biāo)的環(huán)節(jié)再次下達(dá)“事故隱患整改通知書”。車間班組安全員每月在車間、生產(chǎn)場所對機(jī)器設(shè)備設(shè)施、勞動環(huán)境、勞動防護(hù)、電力配電、消防設(shè)施等方面進(jìn)行隱患自查,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,通過層層檢查,層層篩查,確保了安全生產(chǎn)。
為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任落實(shí),公司嚴(yán)格按照“抓生產(chǎn)首先抓安全、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理與各部門各班組長、班組長與操作工人等層層簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,真正把安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人。工作中嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制,對于因失責(zé)而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故,從嚴(yán)從重處理,年底由公司辦公室對各單位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行綜合評價(jià),給予表彰獎勵和通報(bào)批評或處罰,由于制度嚴(yán)格,措施到位,責(zé)任落實(shí),未發(fā)生安全責(zé)任事故。
各工種、工序、各類設(shè)備都制定了安全操作規(guī)程,且下發(fā)到每個班組,便于班組學(xué)習(xí)有資料,執(zhí)行有規(guī)程,獎懲有依據(jù)。同時要求所有班組做好安全生產(chǎn)記錄,且每月進(jìn)行一次點(diǎn)評和總結(jié)。
公司充分根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》的詳細(xì)規(guī)則和分值規(guī)定,反復(fù)檢查,反復(fù)整改,于x月x日形成自評得分結(jié)果:總得分xxx分。依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)得分計(jì)算方法:評價(jià)等級為x級。
安全文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇四
松下.萬寶(廣州)壓縮機(jī)有限公司成立1995年,由廣州萬寶集團(tuán)和日本松下集團(tuán)共同投資,主要生產(chǎn)家用空調(diào)壓縮機(jī)及汽車空調(diào)壓縮機(jī),年產(chǎn)能1200萬臺。公司致力于安全管理,05年建立ohsms管理體系,08年導(dǎo)入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。
公司設(shè)置設(shè)立了信息本部安全事務(wù)局、財(cái)務(wù)本部安全事務(wù)局、營業(yè)本部安全事務(wù)局、工廠安全事務(wù)局、人事總務(wù)本部安全事務(wù)局由中央安全事務(wù)局統(tǒng)一規(guī)劃管理。中央安全衛(wèi)生委員會由正副總經(jīng)理及各部門的總監(jiān)、部長27人共同組成,各廠/部安全事務(wù)局由總監(jiān)、部長、課長及各課安全小組長共400多人組成,遍及到公司每個角落。
各級管理者對安全工作的態(tài)度,是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ),公司《安全責(zé)任制管理程序》明確各級責(zé)任人職責(zé),各級責(zé)任人負(fù)責(zé)區(qū)域的安全生產(chǎn)管理,中央安全委員會對總體安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),確保安全隱患整改、安全培訓(xùn)、勞保用品、事故處理、工傷保險(xiǎn)等方面的安全投入;并由總監(jiān)以上干部帶頭進(jìn)行“十一主題活動”(04月-安全用電月→李常務(wù)副總監(jiān);05月-交通安全月→譚總監(jiān);06月-安全/環(huán)保月→藤原總經(jīng)理;07月-防暑降溫月→清水總監(jiān);8/9月-特別作業(yè)月→雷總監(jiān)10月-特種監(jiān)察月→沖工場顧問;11月-消防安全月→鄒副總經(jīng)理;12月-勞保監(jiān)察月→陳總監(jiān);01月-事故對策確認(rèn)月→藤井總監(jiān);02月-治安宣傳月→白井總監(jiān);03月-愛耳活動月→坂入總監(jiān))通過上述的行動,清晰地向員工表明管理者對安全工作的重視,有效地激發(fā)全體員工持續(xù)改善,挑戰(zhàn)“零災(zāi)害”的最高目標(biāo)。
全員的參與是安全工作順利開展的保證,公司從崗位危險(xiǎn)源辨識、設(shè)備設(shè)施的安全點(diǎn)檢、現(xiàn)場“5s”活動、“pm”活動,通過系列的活動讓所有員工參與。
1、危險(xiǎn)源辨識
公司每年進(jìn)行一次危險(xiǎn)源辨識,由員工從自己崗位進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識,使員工加深對本崗位危險(xiǎn)源的的印象。
2、設(shè)備安全點(diǎn)檢
推行“設(shè)備點(diǎn)檢活動”以班組為單位,堅(jiān)持每天進(jìn)行班前十五分鐘設(shè)備點(diǎn)檢活動,發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及時向班、線長提出,并得到落實(shí),消除設(shè)備的安全隱患。
3、pm活動
pm(productivemaintenanc)自主設(shè)備保全活動,要求全員的、全系統(tǒng)的、全效率的參加設(shè)備自主保全活動。每周二、五進(jìn)行pm活動由廠/部總監(jiān)帶頭與現(xiàn)場5s活動相結(jié)合對設(shè)備進(jìn)行清掃,發(fā)現(xiàn)問題用黃、白標(biāo)簽標(biāo)記,再由保全課統(tǒng)一對問題點(diǎn)整改,并在黃、白標(biāo)簽點(diǎn)注明整改時間,不能馬上解決的注明不能整改的原因及計(jì)劃整改時間。
公司通過開展形式多樣的安全文化活動,增強(qiáng)員工的凝聚力,培養(yǎng)員工的安全意識,灌輸和滲透企業(yè)的安全理念。
1、安全/環(huán)保知識的宣傳:在員工通行的樓梯間及過往通道上布置宣傳壁畫,以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全,在宣傳欄、休息區(qū)、休息長廊、及各部門門口放置安全知識畫報(bào)進(jìn)行展覽,畫報(bào)的內(nèi)容主要是:總經(jīng)理寄語、職業(yè)病知識、消防知識、以往事故回顧等,今后拓展:組織員工攝影、繪畫、征集警句進(jìn)行評選,讓員工的心聲得以宣灌;在環(huán)保廢棄物投放方面進(jìn)行圖文并茂的指引示,讓所有進(jìn)入我公司的人員自覺的分類投放。
2、安全/環(huán)保活動月主題
a)國家、地方政府、松下集團(tuán)、萬寶集團(tuán)安全活動的積極響應(yīng)共組織了“全國安全活動月”、“松下安全無災(zāi)害活動”、“營造職場安全、安心活動”及“消防安全月活動”
b)公司/工廠安全例會的定期召開;ohsms體系督察、ohsms內(nèi)審、標(biāo)準(zhǔn)化安全班組建設(shè)、員工安全衛(wèi)生檔案建立等安全管理活動推進(jìn)。
3、安全培訓(xùn):
主要從現(xiàn)場一般員工、實(shí)習(xí)生、特殊作業(yè)人員、安全管理員、外協(xié)單位、部門責(zé)任人等方面進(jìn)行強(qiáng)化:新員工入職培訓(xùn)2587人,通用安全知識教育4860人,在職員工安全再教育4254人,特種作業(yè)人員培訓(xùn)443人,班/線長和安全員培訓(xùn)250人,初級安全主任培訓(xùn)8人,超額完成計(jì)劃人數(shù);安全主任再教育65人,安全管理員(特種設(shè)備管理員、危化品管理員)培訓(xùn)7人,已達(dá)到國家相關(guān)要求,外協(xié)單位安全教育舉行8次,外協(xié)單位責(zé)任人受到全面的安全教育,廠長/經(jīng)理取證再教育8人,公司部長級以上干部將逐步落實(shí)。
4、安全檢查:分四級安全檢查制度,公司級進(jìn)行季度安全檢查,廠/部進(jìn)行月度安全檢查,課內(nèi)進(jìn)行每周安全檢查,班組每日進(jìn)行安全檢查;09年季檢3次,月檢11次,專項(xiàng)檢查6次、節(jié)假前檢查3次,同時接待上級部門檢查6次,隱患點(diǎn)整改率達(dá)100%,消防滅火器1次/月檢查,發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)及時對應(yīng),消防系統(tǒng)的保養(yǎng)請有資質(zhì)單位每天進(jìn)行對消防系統(tǒng)檢查,保證消防系統(tǒng)正常運(yùn)作,符合國家相關(guān)要求。
5、安全知識竟賽及---“安全為了誰”演講比賽
xx年6月舉行了安全知識營造良好的安全/環(huán)保氛圍,通過搶答題、必答題、看題糾錯題、以安全/環(huán)保為題材組建節(jié)目等形式,提高員工的安全/環(huán)保知識意識。
xx年6月還舉辦了“安全為了誰”演講比賽,為了讓一線員工感受安全文化的洗禮,獲獎選手到每部門的朝會上進(jìn)行巡回演講,傳播安全的感悟!
6、安全投入
安全投入為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐,09年到9月份止防暑降溫、粉塵崗位、危險(xiǎn)場所改善共投入45萬元、勞保用品共281.4萬元、特殊作業(yè)津貼共531.4萬元,職業(yè)衛(wèi)生共60.2萬元,其它費(fèi)用67.4萬元,共合計(jì)投入985.4萬元。
7、安全應(yīng)急強(qiáng)化
①區(qū)域性的應(yīng)急:各課室組織員工進(jìn)行某一區(qū)域的消防演習(xí),主要員工能熟練掌握應(yīng)急對應(yīng)方法及考驗(yàn)現(xiàn)場班長對重大事件的現(xiàn)場指揮及處理能力。
【人員疏散】
【lpg泄漏】
【中毒人員救援】
【應(yīng)急預(yù)案總結(jié)】
②全公司應(yīng)急演習(xí):對全公司人員進(jìn)行突擊性的消防疏散演習(xí),通過全體人員疏散、人數(shù)的清點(diǎn)、人數(shù)上報(bào)等措施檢驗(yàn)緊急狀態(tài)下員工應(yīng)急、疏散、集合能力;
人員疏散
人員疏散
人員清點(diǎn)
通過員工的四級安全教育、現(xiàn)場安全樣板線的打造、現(xiàn)場的安全宣傳來不斷提高安全文化建設(shè):
1、樣板線的打造:設(shè)備按危險(xiǎn)等級分級管理可視化揭示,使新老員工及時了解設(shè)備的危險(xiǎn)性以及如何防護(hù)
2、定期的宣傳:職業(yè)安全健康方針的"宣傳,公司每天早晚會對職業(yè)安全建康方針“以人為本,確保全員的安全與健康;預(yù)防為主,控制公司生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);教育為重,提高員工事故防范意識;強(qiáng)化監(jiān)督,遵守職業(yè)安全法律法規(guī);科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)安全健康持續(xù)改進(jìn)”的理解;設(shè)立模擬設(shè)備,以公司最常見的傷害作成模擬設(shè)備教育員工,以真實(shí)的設(shè)備模擬,從感觀上對員工實(shí)施事故案例教育,從意識上轉(zhuǎn)變“我要安全、我會安全、我懂安全”
【風(fēng)扇打傷】
【模具壓傷】
【齒輪壓傷】
在全體員工共同努力下,各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下09年輕傷及以上事故為“0”,職業(yè)病為“0”,火險(xiǎn)為“0”輕微傷5起,無行政處罰,連續(xù)695天安全無事故的好成績。
目前我公司安全文化還處于初級價(jià)段,公司秉承“安全第一”及安全事故為“0”為目標(biāo),持續(xù)改進(jìn),為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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