報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

政府工作報告政府自身建設篇一

個人工作總結（經典）

（一）政治思想方面

一年來，我始終銘記領導的教誨，思想政治清醒、堅定，對上能夠理解文件精神，對下能夠體察民情、做好群眾工作，在工作中要做到“想干事、能干事、干成事、不犯事”；珍惜機會，做好人民的公仆，同時個人修養不斷增強黨性，爭取向組織交一份滿意的答卷。

來辦事，都會微笑待之，對于來辦事的群眾，我會盡快為其辦理，如果需要等待，會告訴其原因并說明辦理時限，如果來我局辦事的群眾在約定的時間還未過來，便主動打電話告知。對于一些緊急情況，則利用自己休息時間加班加點來完成。

政府工作報告政府自身建設篇二

1

2011年呈貢縣工商局始終堅持“公平、公正、公開”的三公原則，切實做好政府信息公開和信息查詢工作。細化工作措施，做好96128專線轉接辦理服務工作，積極創新政務公開方式，提升民主執政理念。2011年呈貢局重點工作通報共計47項，重要事項公示共計10項，同時每月在云南省人民政府網及昆明市工商紅盾信息網上進行工作公示，其中：呈貢紅盾動態信息共301篇，呈貢重大決策聽證共4項，呈貢重要事項公示共10項，呈貢重點工作通報共58項，呈貢政務信息查詢共13項。對七項工商業務的流程進行了網上公示，通過抓實“三公”不斷提升了呈貢工商局陽光政府的形象。

三是四到位，打造效能政府

反饋給本人，要求其限期拿出整改措施；促使人人有壓力、工作有動力，確保人人積極主動地履職盡責。

2011我局從多個方面開展效能工商建設，窗口部門在企業年檢中推出“一線工作法”、“年檢直通車”、“愛心年檢通道”等方式，堅持“送政策上門、送材料到人、送服務到戶”，對材料齊全、合法的即時辦結。同時為企業和公眾提供網上核名、網上年檢、網上咨詢、電子查檔等更加快捷的服務。為大學生、軍人設立“綠色通道”，對下崗職工在市場準入條件、減免有關稅費等方面給予扶持和優惠。我局把以12315維權網絡作為監管重點、服務社會、造福百姓的民心工程來抓。大力開展“紅盾維權進社區”、“紅盾維權進鄉村”、“打假維權滿意街（區）建設”等活動，目前已建成了覆蓋全縣的“消費者協會投訴站”、“12315申訴舉報聯絡站”46個。在工作采用了“一圖一表法”，讓各部門各人員相互對比，尋找差距，人盡其職，物盡其用，通過績效管理把呈貢縣工商局2011年“五項指標”、“六項重點工作”和當地黨委、政府安排部署的重點任務落到實處、抓出成效。

四是推行“四制度”加強“法治政府”建設

（一）推行行政執法責任制。

我局對行政執法依據進行逐一梳理，進一步規范了執法主體，明確了執法依據，在此基礎上，以職責定崗位，以崗位定人員，以人員定效能的原則，對執法責任層層進行分解，落實到每一個部門、崗位和人員，明確職能依據、崗位職責、工作標準和工作流程，做到執法主體合法、執法行為合法、執法程序合法和執法形式合法，確保執法的依據明確、責任明確、權限明確、手段明確和要求明確。

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政府工作報告政府自身建設篇三

抓好依法行政工作總體謀劃和工作部署，扎實推進依法行政各項工作，提高政府法制化工作水平。一是注重隊伍建設。堅持黨建引領，強化機關黨建工作，深入開展“兩學一做”。扎實開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，組織干部走訪1200人次以上，走訪群眾10000人次以上。堅持在工作上嚴格要求干部，在生活上關心關愛干部，努力營造合心、合力、合拍的工作氛圍。二是強化法制建設。健全領導干部學法制度，開展常務會議會前學法12次。加強行政規范性文件管理，嚴格執行行政規范性文件“三統一”制度和備案審查制度，共向區^v^會和市政府及時報送備案行政規范性文件25件。認真履行行政復議法定職責，共受理行政復議申請24件，辦結行政復議案件26件(含上期結轉4件)。認真落實行政負責人出庭應訴制度，2019年全區行政機關負責人出庭應訴率100%。三是推進重點領域改革。認真落實機構改革精神，有序推進政府系統機構改革。加快政府數字化轉型，持續推進“最多跑一次”改革，積極打破部門信息壁壘，實現一般企業投資項目開工前審批“最多100天”，全省率先實現常態化企業開辦1個工作日辦結。

樹立工作高標準、服務高質量理念，把文字工作作為辦公室的第一要務來抓，堅持在實踐中不斷完善工作方式方法，全力保障區政府機關高效運轉。一是強化公文管理。嚴把發文程序，保證行文的嚴肅性和時效性。嚴格落實保密制度管理，規范“三密”文件處理。全年共辦理各類公文20000余件，下發文件、通知5000余件。二是提高文稿水平。努力提高文字水平，高質量、高效率地做好綜合文字工作。高標準完成政府工作報告、季度主體例會及政情通報會等大型綜合性材料。全年撰寫、審核區政府領導各類講話稿110余篇，起草區政府常務會議、區長辦公會議、各類專題會議紀要86篇，整理各類專題、綜合性匯報材料近120篇。三是提升會務質量。高質量承辦會務，不斷提高辦會水平，力求會議節約務實。對重要會議、活動提前介入，合理安排，精心組織，統籌協調，確保會議秩序和質量。高質量落實區“兩會”、三級干部大會、政府全體會議等各類主要會議會務工作。

牢固樹立責任意識、大局意識，緊扣中心，全力把工作謀在前、預判在前、服務在前，為區政府科學決策提供保障。一是增強主動性，在建言獻策上傾精力。從服務區域經濟社會發展和領導決策出發，吃透“上情”、“下情”和“外情”，在雙招雙引、平臺建設、城鄉環境綜合整治等重點工作中積極為政府領導建言獻策。二是立足超前性，在調查研究上下功夫。圍繞區委區政府重點工作，積極開展各類調研和信息上報，各類信息獲得省市領導正面批示60余條，報省信息總分首次躍居全省前15，排名全市第一，報市信息總分穩居全市政府辦公室前兩名。三是突出實效性，在協調落實上提效率。圍繞重點工作，主動攻堅克難，積極參與協調。對領導交辦的各項工作及時辦理，對需要部門解決的問題主動協調，對群眾反映的問題熱心辦理。

突出實效，把握關鍵，加大工作督查督辦和抓落實的力度，確保區政府決策部署不走樣，工作落實不打折。一是緊盯重點，注重全程督查。抓住轉型升級、統籌城鄉、招大引強、有效投入等事關南湖發展的全局性工作，定期組織督查活動，提高重點項目、重點工程的推進速度。二是緊盯難點，注重專項督查。緊緊圍繞小城鎮環境綜合整治、垃圾分類、節能減排、三改一拆和“三五共治”等難點問題進行了專項督查，有力地推進工作的落實。三是緊盯熱點，注重跟蹤督查。全年辦理人大代表議案建議106件、政協委員提案144件，滿意率和基本滿意率。扎實推進8個政府民生實事項目。

政府工作報告政府自身建設篇四

組織部門要緊緊圍繞經濟建設中心和市委工作大局，圍繞提高部機關管理水平，加強組工干部思想作風建設，強化組織工作服務中心、和諧發展的推動力，規范有序、高效運行的保障力，狠抓機關科學化、制度化、規范化管理，開創組織部門自身建設的新局面 。 首先，強化學習培訓，不斷提高組工干部隊伍整體素質。

以建設學習型團體、學習型機關為目標，堅持把組工干部政治思想素質和業務水平的提高，作為組織部門自身建設的重要內容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的組工干部隊伍。組織組工干部學習政治理論和業務知識；實行交流學習制，通過交流學習，相互促進，取長補短，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍；實行定期業務培訓制，組織開展相關業務學習和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動等，多方面培訓組工干部業務知識和鍛煉業務技能；推行組工干部聯系村制，發揮主觀能動性，促使組工干部在實踐中學習、在學習中實踐，增強實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執政能力建設的自覺性和主動性，升華理論知識，提高實干能力；通過多種形式加強學習培訓，提高了組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實基礎。

其次，強化作風建設，提高服務質量。

組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強作風建設，主動服務，熱情服務，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。轉變服務觀念，引導組工干部增強責任意識，提高思想覺悟，切切實實現由“管人”向“服務”轉變，堅持從小事出發、注重細節，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現在精神上，落實到行動中。為廣大黨員干部解決實際問題，在開展“下基層”活動中，組工干部深入鎮（街道）、市直單位，采取召開座談會、開展“一對一”談心談話、現場辦公等形式，聽民聲、問良策、辦實事、解難題。 最后，強化監督管理，樹立組工干部新形象。

由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。要繼續在部機關開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、做表率”活動。要對組工干部的能力素質建設、職業道德建設、思想作風建設等方面提出加強自身建設的具體要求和措施。

總之，要以開展先進性教育為契機，以建立保持^v^員先進性長效機制為保證，進一步加強組工干部自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設成為具有一流形象、形成一流作風、善創一流業績的一流隊伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。

政府工作報告政府自身建設篇五

區政府辦公室作為區政府各項工作的運轉中心，充分發揮綜合協調、統籌各方的“中樞紐帶”作用，全力推動全區各項工作落實落地。

(一)綜合協調高效周密。一方面加強上下聯系、左右溝通，根據區政府工作部署主動加強與省、市、區部門之間的聯系對接，主動領辦邊界不清、社會關注的熱點難點問題;另一方面切實發揮綜合協調作用，主動協調司法、教育、經信等部門出臺義務教育辦學體制改革、深化“畝均論英雄”改革等政策;聯動推進“大建大美”“精建精美”，歷史文化街區等一批項目如期亮相。

(二)要素保障助力中心。一是為鹿城建設高效服務。千方百計解決區政府各項工作推進中遇到的困難，不斷加強對重大項目和重大活動的服務保障和督促指導力度。二是為鹿城發展保駕護航。加強反走私巡查、設卡檢查工作，組織農業農村、市監、公安等部門開展清港行動，推動街鎮在易發生走私行為的薄弱點增加“一點一策”措施。

(三)外事服務有效提升。認真謀劃出訪，促進對外合作交流。精心保障全區重大涉外活動，完成區領導出訪活動，加強領保工作，維護涉外穩定。加強預防性領保宣傳工作，我辦及各基層海外領保聯絡處借助“安全文明出境游”宣傳月契機成功舉辦全區基層海外領事保護業務培訓會。

我們增強主動擔當的意識，重實效、抓實干，將重點工作做實，抓調研、抓督查，將中心工作做精，不斷增強政務保障力度。

(一)參謀輔政精準發力。圍繞政府中心工作，切實發揮“智囊團”“參謀部”作用，積極為領導決策獻計獻策。一是抓調查研究。進一步強化理論武裝，抓住關鍵性、現實性和緊迫性的重大問題，深入基層組織開展重點課題調研和專題調研，為推動經濟社會平穩發展出謀劃策。二是抓以文輔政。進一步增強文稿的政策性、指導性和針對性，突出“精、簡、準、美”要求，以高站位、大視野格局深度融合中央、省、市等上級決策戰略，充分發揮參謀助手作用。三是抓信息服務。進一步提高信息服務水平，為區委區政府掌握情況、科學決策和指導工作提供及時、準確、優質有效的信息服務。

(二)政務督查有效推動。緊盯省市區黨委、政府重大決策部署和各級民生實事項目，組織專題督查，75項民生項目全部高質量完成。同時建立重點工作責任制，著力解決區政府重點項目推進中的難點問題，對工作任務落實不力、無故未按期完成的問題予以問責并進行跟蹤督辦。

我們始終堅持改革創新促發展，為區委區政府重點工作奮勇前進、謀劃新篇，力求將亮點工作做實、做精，不斷提高工作的執行力和創新力。

(一)辦文辦會智慧精簡。把基層減負各項決策落到實處，創新推出“鹿城會務”app，通過對線下辦會全流程的數字化改造，在提升會議質效、資源節約等方面實現重大突破。高質高效辦好全區經濟工作會議、區政府全體會議、區直部門督政匯報會等大型會議。

政府工作報告政府自身建設篇六

1、建立健全黨建工作體制機制。鑒于黨員人數的增加，黨總支下設三個支部，健全支部班子，強化陣地建設。完善黨員學習、組織生活、黨員評議、民主議事、黨費收繳、黨員發展、黨員培訓和“三會一課”制度，黨組制度實現制度化、規范化。

2、嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，辦公室黨組擔負黨風廉政建設主體責任，紀檢組承擔監督責任。黨組成員管組(室)業務、管紀律，在抓好分管組(室)業務的同時，還要對分管組(室)的黨風廉政建設工作負總責。黨組書記與領導班子成員、全體干部職工簽訂廉政承諾書。支持紀檢組開展監督執紀問責，抓好黨風廉政建設、遵守廉潔自律等規定。紀檢組對干部在脫貧攻堅、遲到早退、作風建設等方面發現的問題，做到早發現、早提醒，實現談話、談心經常化。

3、主推四項活動。

一是常態化開展學教活動。制定學習活動方案、學習計劃，學習實行黨組成員領學和自學相結合，參學人員要有“兩學一做”專門學習筆記本，學習筆記不少于3萬字，撰寫心得體會文章不少于2篇。黨組成員為辦公室黨員干部講黨課5次，召開民主生活會2次。個人學習每天至少保證1個小時，集中學習由班子成員分頭領學，每月至少兩次。學習必須做到“四有三保證”即：有計劃、有組織、有記錄、有心得，保證時間、人員、效果的落實。更換學習園地內容5次，檢查學習筆記3次，評比學習筆記2次。

二是扎實開展“講做評”活動。圍繞“講話材料如何才能做到耳目一新;辦文辦會如何才能做到盡善盡美;督查落實如何才能做到擲地有聲;信息編纂如何才能做到及時準確”等內容，辦公室全員參與，每兩周開展1次，會后由分管主任點評和黨總支書記總評。

三是創新活動載體，發揮黨員先鋒引領作用。33名干部“回原籍”、25名青年干部掛職幫扶工作常態化。組織黨員干部參觀渭華起義紀念館和^v^廉政教育基地，重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈豐功偉績，加強革命傳統教育和干部廉政教育。組建兩組56人的黨員義工服務隊，深入養老院、北關社區、協助交警疏導交通開展志愿者活動10次。

四是抓實城鄉共建，助力脫貧攻堅。

落實幫扶責任。對包聯紫荊街道辦雙酒村的脫貧攻堅、城鄉黨組織共建工作進行“無縫”對接，幫扶干部常態化入戶調查、訪民問苦。針對存在的困難和問題，結合村情實際，提出解決辦法。當前，雙酒村的脫貧攻堅工作取得了積極的階段性成果。

突出產業帶動。發展嘟嘟觀光生態農業產業示范園，走“黨支部+合作社+貧困戶”的“輸血”幫扶之路，建成觀光采摘草莓溫室大棚10棚，帶動42戶貧困戶20人入園務工，年底核算分紅;將雙酒村民俗街建設納入“黨支部+合作社+貧困戶”產業項目，并就項目前期規劃、招商引資、運營模式等方面，積極與陜西袁家村餐飲管理有限公司進行對接;幫助成立倉儲物流中心鑫幫勞務公司，安排貧困戶40余人利用農閑時間務工。

注重幫扶成效。為王得等8戶貧困群眾墊付危房改造啟動資金5萬元，送去價值4萬元的門窗、家具等生活必需品;為貧困戶白小武聯系建華駕校，并資助500元;開辟公益性崗位3個。為因病返貧家庭馮萬忠送去5000元;為貧困智障家庭何國平籌集助學金2萬余元;為貧困戶李明章、劉大興等人爭取貸款，發展肉羊30頭、種兔10組和肉牛4頭。

1、充分發揮輔政作用，推進政務工作落實。

健全完善工作機制。一是落實重大工作辦公室牽頭負責制。圍繞追趕超越、五新戰略、多方審計等工作，落實具體科級領導和聯系同志;二是建立三重聯系領導機制。在以往科級領導、綜合干部服務領導的基礎上，注重文秘干部的聯系;三是實行辦文辦會“一個口子”進出制度。當好“守門員”，嚴把入口關，防止文件“亂流”、會議“撞車”;四是建立《縣政府領導近期辦結事項》收集、整理、下發制度，確保縣長辦公會安排的重點工作、重點任務落實有力;五是建立“xx發布”和政府系統工作會議微信群，及時、準確、全面發布各類信息和會議通知;六是建立健全“事前預判、事中協調、事后督查、定期通報”的大督查工作機制。對作風建設、環境衛生整治、鐵腕治霾、脫貧攻堅、安全生產等工作進行專項督查。

注重干部隊伍建設管理。組織信息組、應急辦、金融辦、縣志辦同志前往市政府、臨渭區和白水縣交流學習;^v^、應急辦分別就依法行政、行政執法以及陜西省應急平臺綜合應用系統等內容，對相關人員進行培訓。先后對相關組(室)人員進行調整，招錄和調入9名新同志，為辦公室注入新鮮血液。同時，對辦公室長期積壓遺留的臨聘人員給予平穩辭退。

高效傳達指令信息。共接收國、省、市、縣各級各類文件2000余份，審核把關政府、政府辦文件700余件，處理機要件820余件，轉辦領導批示件1500余件;機要值班嚴格執行2、4、12、24小時公文處理時效制，處理班外傳真、電話記錄及領導批示160件.精心組織政務活動。承辦各類會議活動130余次，其中中、省、市領導來蒲檢查、視察、督查、調研活動50余次，做到“零失誤”。深入開展調研。共編寫各類文字材料350余份，80余萬字;撰寫圍繞現代農業、脫貧攻堅、鐵腕治霾、棚戶區改造等方面形成可研性調研報告8篇，其中3篇文章在《中國報道》、《陜西經濟研究》和《渭南經濟》上發表。及時開展動態宣傳。共公開政務信息9945條，參與重大政務活動報道400余次，累計上傳信息15300余條;工作緊緊圍繞政府重大決策和部署，及時、準確、全面采編報送政務信息，被省市媒體采用100余篇.強力開展政務督查。全年共專項督查150余次，對101個重點項目及119項重點工作任務進行跟蹤督查，制作《效能觀察》39期。組織召開政府常務會議8次，受理、辦結各類領導批示件、交辦件3610余件。辦結市人大代表議案1件，市政協委員提案4件，縣人大代表議案、建議案32件，政協委員提案71件。

2、圍繞事務運轉職能，努力做好服務保障。

提升志書編纂水平。《xx年鑒》(2020年卷)和《潘莊村志》正式印刷發行;《xx年鑒》(2020)、部門志、鎮志和村志編寫工作順利進行;接待來人來訪100余次，提供各類文字材料30余萬字，圖片240余張。

完善應急管理機制。組織協調應急預案演練30余次，開展隱患排查50余次，防災減災宣傳月活動共集中宣傳12次，發放各類書籍資料40余萬份，上報信息740篇;參與協調處置23起突發事件和16起群體性事件，協助參與處置大樓內部集體上訪150余起;實行門衛24小時值班和縣長及科級領導、干部輪流值班值守制度，門禁制度、應急值守制度得到全面加強。

規范金融市場秩序。強化輿論宣傳引導，注重防范非法集資活動;金融辦牽頭抽調公安、檢察、法院、地稅、國稅、人行、審計、市監、信訪、維穩等部門相關人員，成立縣處非領導小組辦公室，有效處置各類涉嫌非法集資案件，維護社會穩定。

嚴格落實依法行政。實現縣鎮兩級政府和縣級部門法律顧問全覆蓋，圍繞政府中心工作，共審查規范性文件2件，行政復議案件9件，代理縣政府應訴行政案件21起，參與辦理各類涉法涉訴信訪案件60余件。

推進便民服務中心建設。便民服務中心大樓建設項目主體工程裝修已建設完成，2020年12月底相關設備已進入調試、試運行階段，按照鎮級“八有”、村級“七有”的建設標準，實現縣、鎮、村三級便民服務中心規范化管理。

事務管理及時高效。建立《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《電腦耗材管理規定》等制度，公務用車、電腦耗材實現規范化管理。對大樓內公共區域、部分辦公室、電梯房及天井裝飾改造，停車位重新施劃，完成政府大院和廣電大樓電力的搶修和變壓器的增容改造，引入車輛出入管理系統，更換并啟用大樓電梯，推行衛生保潔社會化，實施大院亮化、添綠補綠工程，政府機關辦公環境得到提升。

回顧一年來的工作，有成績但也有不足。干部職工業務能力，服務意識還需進一步提高;適應新常態，日常管理還需加強;工作創新性，創造性還需進一步增強。在今后的工作中，我們將在縣委、縣政府的領導下，緊緊圍繞縣政府工作總體要求，進一步強化辦公室“三項服務”、“四個中心”職能作用，實現政務事務“管理規范化、提升精細化、服務優質化”，以實際行動推進辦公室各項工作再上新臺階。

政府工作報告政府自身建設篇七

一、加強組織領導，夯實工作基礎。

1、加強對“機關效能提升年”活動的領導，確保機關效能建設落到實處，我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為成員的機關效能提升年活動導小組，并抽調專人負責具體工作。同時制定了實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、方法步驟。

2、我局召開了動員大會，及時傳達貫徹文件精神。并通過組織集中學習上級有關效能建設文件及有關法律、法規，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，把學習教育貫穿機關效能建設的始終，牢固樹立“服務企業、服務百姓、服務社會”的工作理念。

二、堅持從嚴自省，搞好自查自糾

2、目前，我局的效益審計工作在審計技術手段缺乏、審計人員素質不適應等方面因素的制約下有待加強。為此，我局從實際出發，突破傳統審計方式局限，把財政資金投入大、政府重點建設項目，以及黨政領導關心、社會關注、關系老百姓切身利益的審計項目作為主要對象，以揭示查處因決策失誤、管理不善造成的重大損失浪費為主要內容，以促進提高資金使用效益、推動相關部門單位深化改革和提高管理水平為主要目標，把專項審計調查作為效益審計的主要方式，通過揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規的層面加強分析研究，有針對性地提出審計意見和建議，全面提升效益審計成果。

3、我局嚴格按照《審計法》等國家審計規范規定的權限和程序開展審計監督，做到依法審計、依法行政。在審計處理處罰上，做到程序嚴格、依據合法。但由于撤市設區后，我區大部分單位行政職能有所削弱，單位經責普遍緊張，因此在實際操作中，存在有時審計處理適度過寬不到位的情況。為此，我局將以公正、公開、適度為原則，以嚴謹、負責為態度，以“三個有利于”為標準，全面提升我局的審計工作質量和水平。

4、我局在審計工作中創新服務手段，增強服務意識，提高行政效能，提高工作質量和工作效率，使我局的審計工作有所加強。但由于我局全年任務重，人員相對少，特別是固定資產投資審計項目多、繁雜，人員又少。因此，會出現個別審計項目報告滯后的現象。為此，我局要求審計人員科學做好審計計劃，嚴密安排審前準備工作，加強與被審計單位聯系，加快審計速度，提高工作效率。

政府工作報告政府自身建設篇八

1、創先爭優活動；

2、認真落實十七屆五中全會精神，參加演講比賽；

3、參與仙河鎮衛生治理活動。

我個人在日常行政辦公中為文件的起草、領導決策提供一些有益的資料、數據。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作（文書處理、檔案管理、文件批轉、督辦以及臨時性工作安排等），自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

政府工作報告政府自身建設篇九

整改承諾報告

市委市政府：

一、存在的問題和不足

1、客觀印象方面

對群眾不夠熱情，服務還不太周到。個別機關干部對群眾缺乏深厚感情，總是高高在上，指導工作指手劃腳，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，影響了黨和政府在人民群眾中的威信。少數干部雖然下了村組，卻停留在聽聽匯報、走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。

2、隊伍素質方面

干部整體素質有待提高。部分干部不注重學習，觀念還跟不上形勢發展的需要,還存在著思想解放不夠，有思維打不開、視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，謀劃長遠打算少。

3、制度建設方面

制度落實力度不強，日常工作有待規范。在日常工作中，有些部門和干部存在照搬照套和馬虎了事的現象，工作責任意識不強，在工作制度的落實上不夠。部分工作制度與新時期的工作要求相比存在差距，在工作落實時缺乏有力指導，有待進一步完善和提高。

政府工作報告政府自身建設篇十

1、較好完成采購部日常管理和采購計劃。

2、督促本部門人員經常與供應商保持聯絡及時了解所采購原材料的市場行情。

4、及時與生產部門人員溝通，了解原材料的需求情況，合理控制庫存，使資金最有效的利用。

5、督促本部門人員時刻保持清醒頭腦，廉潔奉公、不謀私利，在供應商眼里、心里樹立良好的公司形象。

6、做好購貨合同的跟蹤制度，其中包括何時匯款、何時到貨、何時到票，做到心中有數。

7、四月至五月公司進行質量管理體系認證，具體負責本部門的審核管理工作，通過努力學習，取得了內審員資格證書，并按管理體系要求進行管理，使得質量管理體系在本部門有效運行。

1、開工之前的準備，基本上天天和辦公室高主任奔走于開發區管委會的各部門和市建設局各部門辦理各種手續，規劃定點、選址、圖紙的設計和圖紙的審查以及開工前的各項準備工作。

2、待各種手續基本準備的同時，又根據領導的指示，與高主任、謝工和開發區建管處袁處等人考察施工隊伍，在選拔施工隊伍的時候，因本人對基建工程還是不太了解，對這一行還是比較陌生，是摸著石頭過河，一步一步小心的過，多方面聽取袁處和謝工的意見，但本人的原則是公開、公平、透明的去處理招標，防止暗箱操作，及時向領導匯報情況，報名的施工隊伍有十家，當時正是農忙之際，我們工期要求緊，聽取袁處的建議，考慮南方的隊伍，麥收工人不回家，選擇三家南方隊伍，漢中集團、南通六建、中淮集團。當時中淮集團承建市重點工程，九里區龜山漢墓展覽廳，實力當時比較而言，還是比較強。考察之后，經過研究確定此隊伍，然后向董事長匯報，確定了中淮集團，簽訂了土建承包合同。

3、在五月二十八日正式開工進場，破土動工，開始了廠房的施工，從施工開始本人堅守崗位，因為自己對施工方面專業知識欠缺，本人在完成本職工作的同時，努力學習施工知識，在現場觀察、查看，虛心向專業人員學習。

4、在開工以后，堅持原則，抓安全質量，經常與施工單位和監理部門溝通，預防各種不可遇見的事情發生。警鐘時刻在腦海中敲響。

5、在建設期間，自己也在不斷的充實自己，在工地里也學到了不少專業的知識，雖然不算太精，也充實了不少建筑知識，學到了不少在別的地方所學不到的東西。

6、工地沒有接觸，不知道他的復雜。經過在這半年來的工地生活，自己才知道工地的事比較復雜，比較繁瑣。也是一個鍛煉人的地方。看到工廠順利搬遷過來，自己也很欣慰。看到漂亮的新廠區，自己也很自豪，有我一份辛勤的汗水。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足。比如有時自己的脾氣比較急，說話方式不對，容易讓人誤會。個別工作做得不夠完善，工作做的還不到位。在新的一年里，我將更認真的改正不足，努力學習，全面的進入一個新的水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻!

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