為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

新就業群體技能培訓方案篇一

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，加大建設新農村服務新農民的工作力度，大力提高我地區農村勞動者的科技文化素質，提升農業發展整體水平，進一步強化科教興農、人才強農的工作力度，促進我地區農業經濟發展提供有力的保證，特制訂20xx年農村勞動力轉移職業技能培訓工作實施方案。

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以具有意愿向非農產業轉移和已向非農產業轉移需要提高技能的農村勞動力為培訓對象，以市場需求為導向，以技能培訓、轉移就業為核心，以承接陽光工程項目，農村貧困勞動力轉移城鎮就業技能培訓及其他企業急需工種為抓手，以提高勞動者素質，增加農民收入為目標，認真貫徹自治區、地區農業工作會議精神，爭取黨政重視，尋求多方支持，整合科技教育資源，聯合社會力量，切實有效地開展農村勞動力轉移技能培訓工作，為服務“三農”，促進我地區城鄉經濟、社會協調發展做出貢獻。

總體任務：建立健全20xx年農村勞動力轉移技能培訓工作體系，配置完善培訓基地、設施、手段、師資、教材、信息、臺帳、檔案等基礎條件，加強系統內培訓工作管理，申請陽光工程培訓、農村貧困勞動力轉移城鎮就業職業技能培訓及其他培訓，努力形成上下聯動，橫向協作，運作優良，優質高效的工作格局。

1、積極爭取重視和支持。各縣(市)農廣校及其他培訓機構要將農村勞動力轉移技能培訓的政策要求、目標任務、實施措施、需要解決的困難和問題等認真向當地黨委、政府做好匯報工作，主動向勞動和社會保障局、財政局、教育局、工商局、稅務局、農業局、陽光工程辦公室、扶貧辦等有關部門搞好協調和配合工作，以取得黨委、政府的重視和有關部門的支持，將農村勞動力轉移職業技能培訓納入項目培訓工作中去。

2、虛心接受主管部門的領導。各縣(市)農廣校及培訓機構要根據實際情況，加強內部培訓工作管理，虛心接受主管部門的支持和領導，以保證培訓工作有序進行。

3、整合教育培訓資源，提高培訓效率。在充分發揮現有教育培訓資源作用的基礎上，改造和完善培訓機構，加強基地建設，完善教學培訓條件，培訓建立一批能起示范帶頭作用的農村勞動力轉移就業培訓基地，增加培訓項目，擴大培訓規模，提高培訓的質量和效率。

4、強化培訓機構工作力度。各培訓機構在工作中加大管理，強化工作環節連續制度，在農村勞動力轉移技能培訓的師資、教材、市場信息、培訓資質認定、就業推薦、建檔立卡、跟蹤服務工作等具體工作中都要加大管理，落到實處。

5、完善培訓基礎條件

各培訓機構要采取自建、聯建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農村勞動力轉移技能培訓基地，并根據市場需求設置培訓內容和專業，根據培訓專業配備教學設施和篩選實習基地，落實培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質量，增強培訓工作的針對性和實效性。

6、落實建章立制。要制定培訓工作的教學、實習、財務、信息、就業、檔案臺帳、跟蹤服務等完備的規章制度，加大規范管理力度，保障培訓工作有序進展。

7、申請加入“陽光工程”培訓項目和農村貧困勞動力轉移城鎮就業培訓等項目培訓。要主動同各級相關部門聯系，在基本條件完備的基礎上，申請將農村勞動力轉移技能培訓工作納入“陽光工程”及農村貧困勞動力轉移培訓項目中，以增強培訓工作的可操作性。

8、辦好試點、總結推廣工作。各培訓機構將在農村勞動力轉移技能培訓工作中抓好試點工作，樹立典型、以點帶面、全面推進，適當時候在全地區召開技能培訓工作現場會，以總結交流經驗，推動全地區此項工作的順利進展。

新就業群體技能培訓方案篇二

一、目標任務

**年全區計劃培訓建檔立卡貧困家庭勞動者 240人，每個培訓班期的培訓合格率達到95%以上。

二、培訓對象

三、實施內容

貧困勞動者免費參加所在地組織的就業技能培訓（含農村實用技術培訓），給予伙食、住宿和交通補助。伙食補助標準為30元/人?天，住宿補助標準為50元/人?天，交通補助標準為20元/人?天。伙食補助采取補給培訓機構與直補個人相結合辦法，住宿補助補給培訓機構，交通補助直補個人。

由區人社局安排貧困勞動者外出（所在鄉鎮以外）參加培訓的，其培訓期間的食宿由培訓機構統一免費安排，按實際培訓天數將伙食、住宿補助補給培訓機構，并給予參加培訓人員往返交通補助；在本鄉鎮范圍內參加培訓的，按實際培訓天數將伙食、交通補助直補參加培訓人員。

對培訓機構實施免費培訓發生的成本費用給予補助，其中：培訓工種在就業技能培訓工種目錄范圍內的，按規定標準補助；在目錄范圍之外的，可結合實際，開發相應工種，并報區人社局備案。 技能脫貧培訓側重實際操作技能訓練，應根據貧困勞動者的不同需求進行分類實施。

四、主要措施

（一）精準掌握培訓需求。依托基層勞動就業和社會保障平臺及扶貧專干、就業信息員等，廣泛開展貧困群眾基本情況、就業意愿及培訓需求摸底調查，建立貧困群眾培訓需求臺賬，真實掌握有培訓意愿的貧困群眾人數及培訓需求，加大技能脫貧政策宣傳力度，組織動員貧困群眾參加技能培訓。

（二）嚴格規范培訓過程。培訓開班前要依照程序

（三）落實責任，加大考核力度。按照要求建立農村勞動力轉移就業指標體系和考核機制，將農村勞動力轉移就業的各項目標逐項分解，列入各村（社區）年度目標，采取隨機抽查、半年考評、年終考核等方式，加大考核力度。鎮黨委、鎮政府對農村勞動力轉移就業完成情況進行考核通報，并作為全年目標考核的重要內容。

新就業群體技能培訓方案篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，新業態衍生出的快遞員、外賣員、網約司機、電商主播等新就業群體，已成為推進社會經濟發展最活躍的組成部分，也逐漸成為推動城市發展、服務社區治理的重要力量。如何破解新就業群體融入城市社會治理難題？**探索“城市治理-合伙人”模式，通過健全工作體系、強化暖心服務、搭建載體品臺等舉措，進一步豐富了城市社會治理的內涵和外延。

一、縱橫聯動，暢通參與治理機制。**著力構建“強內力、聚合力、激活力”縱橫貫通的工作機制，推進新就業群體有序有效參與城市社會治理。一是構建“縣-鎮街-社區-網格”四級黨建工作格局。縣委組織部牽頭抓總，出臺《以高質量黨建引領新業態、新就業群體高質量發展的若干措施》，明確網格管理服務中心、住建局、交通運輸局、市場監管局等部門職責，與街道（社區）形成協調聯動的助推新就業群體融入城市治理的工作格局；
鎮（街道）兜底管理，狠抓落實，在新就業群體參與社會治理過程中跟進指導、派員參與，社區網格在工作中實時、全程對接新就業群體，壓實“傳幫帶”責任，形成助力新就業群體“多方參與、良性互動、互惠共贏”的工作局面，打通“騎手小哥”參與城市治理的暢通體系。二是完善“收集-上報-處置-反饋”工作機制。通過“1+n”（1名專職網格員聯系幫帶多名移動網格員）幫帶機制，強化“移動網格員”問題發現和收集技巧，建立“先鋒騎士-移動網格員”微信群進行問題上報，每個微信群配備3名專職網格員和1名網格管理服務中心工作人員對上報問題進行甄別核實并分流處置，對后期處理情況進行積極反饋。三是有序推進新就業群體融入城市治理。率先從外賣行業中的黨員騎手和先鋒騎士中聘請40名“移動網格員”，開展網格治理業務培訓，發揮他們走街串巷、熟悉縣情、流動性強等工作優勢，通過“問題發現隨手拍”“邊送外賣邊找茬”“生活垃圾隨手帶”為工作載體，推進他們有效融入城市社會治理。目前，有40名快遞外賣騎手兼任社區治理“移動網格員”，開展網格知識專題培訓132人次，通過“隨手拍”上報并解決樓道垃圾清理86起，電梯故障37起，安全車道占用63起，幫助獨居老人家庭垃圾“隨手帶”385次。

二、資源整合，織密承接保障網。為將新就業群體有效納入有深度、有溫度的基層黨建工作體系，**著力于資源優化整合，有效破解新就業群體參與城市社會治理“場所難尋、載體難搭、人手不足”等問題。一是整合陣地資源，打造“先鋒騎士-網格工作室”。利用縣域內紅旗驛站、黨群服務中心等建立“小哥加油站”“騎手驛站”“先鋒騎士-網格工作室”等，幫助300余名快遞、外賣小哥在配送末端解決“急難愁盼”（休憩、飲水、充電、應急藥箱等）問題，同時實現移動網格員與專職網格員在社區治理工作中的工作有序銜接。二是整合服務資源，成立社區治理議事廳。搭建由移動網格員、專職網格員、樓棟長、業委會和互助性和公益性組織組成的“社區治理議事廳”，涵蓋居民自治、矛盾調解、文化娛樂、反映社情民意、社區環境整治等，共商共議社區治理難題。三是整合人員力量，建立“應急轉變響應隊伍”。通過開展心肺復蘇、包扎傷口、戶外救援、火災撲救等急救技能培訓，將貨運客運司機、快遞外賣小哥納入移動應急隊伍，鼓勵新就業群體積極投身參與到疫情防控、志愿服務中去，有效彌補社區人員力量不足等問題，有效發揮新就業群體在城市治理中的作用。目前，共建有6處“先鋒騎士-社區網格工作室”，使用212人次，網格議事廳共議社區治理難題32件，物業問題15件，參與疫情防控和社區志愿服務500余人次。

三、互動共享，做實“黨建+”服務。為強化新業態企業黨建工作，切實把黨的組織、黨的工作覆蓋到新興領域，把黨的關懷、黨的溫暖傳遞到新就業群體。一是做優“黨建+黨務人員”配備。從退出現職且具有黨建工作經驗的黨員干部中，向直播電商和外賣等新業態企業選派“紅領黨組織書記”“專職黨建指導員”，落實每月1000元工作補貼和每年3萬元工作經費，推進組織關系轉接，協助政務幫辦和重要工作落實，幫助新業態企業建立實體性黨組織，夯實黨員發展工作。二是做實“黨建+關心關愛”服務。縣委組織部和縣市場監管局共同牽頭，整合10家黨員愛心快餐店成立“新就業群體-黨建聯盟”，實施“降本增收-暖心工程”，為外賣小哥提供“騎士套餐-半價專享”等專屬優惠服務。三是凸顯“黨建+作用發揮”成效。廣泛開展黨員“三亮”（亮身份、亮承諾、亮職責）活動，將黨員先鋒模范作用發揮在末端商戶、運輸線路、分揀中心、工作班組，有力彌補了城市社會治理的黨建盲點。目前，每月發放代金券2000張，金額1.5萬元，騎手每月可節省300-500元生活費用。在新就業群體中有63名黨員，72名積極分子，90個末端黨員商戶（其中，運輸線路16人，分揀中心28人、工作班組46人）主動在工作中亮明黨員身份、亮出黨員承諾、亮出自身職責，發揮先鋒模范作用。

新就業群體技能培訓方案篇四

打擊傳銷工作是維護社會穩定、整頓規范市場經濟秩序和構建和諧社會、推進“*安藁城”建設的重要內容。各級各部門、各單位必須站在維護全市經濟快速發展的良好秩序，著力構建社會主義和諧社會的高度，充分認識傳銷的危害性和打擊傳銷工作的重要性、長期性、艱巨性和復雜性，進一步增強打擊傳銷和禁止參與傳銷的責任感和緊迫感，切實將打傳工作作為一項重要工作來抓，加強組織領導，完善工作機制，克服畏難和松懈情緒，做到多措并舉，標本兼治，綜合治理，確保打擊傳銷工作思想上不放松，力度上不減弱，并取得扎實成效。

各級各有關部門在開展打擊傳銷工作中要互相支持，密切配合，建立部門聯絡機制，確定聯絡人員，定期召開會議，加強信息溝通，形成工作合力，嚴厲打擊傳銷違法活動，共同做好案件查處和人員遣散工作。加強對我市赴外地從事傳銷人員的說服教育，做好思想工作，消除抵觸情緒，嚴防群體性*或其它不穩定事件發生。

一是健全工作機制。各鄉鎮區、各有關部門要樹立打擊傳銷長期作戰的思想，建立健全由“*牽頭，部門聯動，各司其職，相互配合，權責一致”的打傳工作機制，嚴防傳銷在我市蔓延和擴散。

二是層層落實責任。各鄉鎮區、市街道辦要認真落實打擊傳銷屬地管理責任，與所轄各村（居）委會簽訂無傳銷社區（村）責任狀。同時，市工商局、*局也要分別與下屬各工商分局、派出所簽訂相應責任狀，明確職責分工，細化責任到人，形成完整的責任鏈條，依靠責任落實促進打傳工作開展。

三是加強監測預警。各鄉鎮區、各有關部門及全市各村（居）委會要認真落實定期排查制度，通過戶口檢查、社會治安綜合檢查、計劃生育檢查、常住人口訪問等多種形式，建立巡查機制，加強傳銷監控預警，做到早發現、早報告、早打擊。

五是加強信息報送。各鄉鎮區、各有關部門要明確具體人員，暢通信息渠道，全面加強信息上報，及時將本單位、本部門打擊傳銷和開展創建無傳銷社區（村）活動有關工作情況進行總結，上報市打擊傳銷領導小組辦公室。

新就業群體技能培訓方案篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，**市主動適應新業態企業扁平化、網絡化的特征以及新就業群體用工方式靈活、流動性強等特點，聚焦解決物流、快遞（含外賣平臺）行業發展難點和企業黨建誰來管、怎么建、力量弱、起作用等實際問題，構建起體制順、機制實、基礎牢、覆蓋全、參與廣、效果好的物流和快遞行業（含外賣平臺）黨建工作格局，以黨建引領促進全市物流和快遞行業（含外賣平臺）發展既“跑得快”又“跑得好”。

一、織密系統“連心網”，增強組織力。建立市委統一領導、市委組織部（市委兩新工委）統籌抓總、行業部門分工負責、職能部門協同配合的黨建工作格局。成立市物流和快遞行業黨委和市互聯網行業黨委，明確交通、郵政、市監、網信部門分別牽頭抓好物流行業、快遞行業、外賣平臺企業、互聯網行業黨建工作；
發改、民政、人社、住建等部門各司其職、協同配合，落實地方屬地管理和兜底管理責任。目前，全市共建立物流、快遞和外賣平臺企業黨組織23個，覆蓋從業人員7645名。

二、添設能力“加油站”，增強引領力。把政治引領貫穿物流和快遞行業（含外賣平臺）黨建工作全過程、各方面。注重加強綜合素質鍛煉，利用“紅色之家”“愛心驛站”等線下站點與學習強國、紅星云等線上平臺開展學習交流，完成快遞從業人員技能培訓270人。組織開展最美快遞員、外賣配送員評選活動，加大發展黨員力度，積極推薦優秀從業人員參與評選表彰，加大對物流和快遞行業、優秀人物和典型事跡的宣傳報道力度。2021年以來，全市物流和快遞行業培養入黨積極分子46名，評選最美快遞員60名，1名黨員當選為市黨代表。

三、設置責任“指示牌”，增強執行力。市委組織部聯合發改、公安、人社、住建、交通等10部門聯合出臺《**市推進物流和快遞行業黨建高質量發展十條措施（試行）》，細化13個部門44個方面任務，同步建立工作清單和責任清單，建立常態化聯動和突出問題限時整改機制，實行月調度、季督查、年總結，協調解決用地、通行等問題11個。

四、做優關愛“服務區”，增強凝聚力。堅持以人民為中心的發展思想，破解快遞（外賣配送）員進小區難、配送難、管理難的問題。開展行業聯建，實行快遞（外賣配送）員進小區“一次備案、動態管理、長期有效”，中心城區2000余名快遞（外賣配送）員信息在城區小區互認共享，設立10個小區“快遞小哥服務站”，新安裝快遞柜33組、包裹箱726個，提供避雨休息、充電指路、用藥飲水等服務。推進部門共建，提供規范用工、社會保險、工資協商等服務，專場招聘300余人。實施黨建帶群建，組建工會組織25個，打造8個“會-站-家”一體化服務站和112家“工會戶外勞動者服務點”，開展“暖鋒行動”“新就業形態勞動者溫暖行動”“巾幗益家親”等活動，慰問從業人員1800余人次。

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