計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

臨沂城投工作計劃篇一

堅持把改革作為關鍵一招，推動改革攻堅取得突破性、系統性、標志性成果，促進有效市場和有為政府更好結合、改革和發展深度融合，發揮“兩只手”作用，營造長期穩定、可預期的發展環境。

第三十一章 深化要素市場化配置改革

健全要素市場運行機制，實現要素價格市場決定、流動自主有序、配置高效公平，推動打造現代要素市場。

著力完善資本要素市場建設。探索建立多元化、多層次、多渠道投融資機制，運用市場化手段吸引社會資本參與，穩步擴大政府引導基金規模，大力促進新舊動能轉換基金增資擴股、做大規模。研究激勵企業發展獎勵辦法，對企業購進設備、技術改造、人才引進、技術研發、上市掛牌等給予直接獎勵。完善區域金融市場發展體系，加快發展中小型銀行等金融機構，針對處于不同發展階段和不同發展需求的企業提供針對性、個性化專項金融扶持。引導企業積極運用金融普惠政策增強自身綜合實力。發揮過橋資金作用，引導金融機構支持民營經濟發展。

大力完善土地要素市場建設。加快土地物權化、資產化、證照化，探索建立補充耕地指標跨區域交易機制。加快推進土地要素市場建設，支持盤活存量建設用地，深化推進建設用地整理，完善城鄉建設用地增減掛鉤政策。積極培育發展土地二級市場交易制度，及時收集發布土地供求信息，落實辦理土地轉讓出租抵押事項，提高土地利用效率。深化農村宅基地制度改革，探索宅基地所有權、資格權、使用權分置實現形式。保障進城落戶農民土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權，鼓勵依法自愿有償轉讓。完善土地管理法實施條例相關配套制度，積極探索農村集體經營性建設用地入市制度。

支持完善勞動力要素市場建設。健全完善人力資源市場體系和功能，建立人才數據庫。深化戶籍制度改革，實現農業轉移人口按意愿在城市便捷落戶，試行以經常居住地登記戶口制度。支持建立城鎮教育、就業創業、醫療衛生等基本公共服務與常住人口掛鉤機制，推動公共資源按常住人口規模配置。著力提升勞動力市場的活力和韌性，營造公平就業環境。建立健全國有企事業單位面向社會選人用人機制、勞動者終身職業技能培訓制度以及技術工人評價選拔制度等。落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

加快發展技術要素市場。明晰國有資產界定，明確高校院所職務科技成果產權歸屬，鼓勵科技研發人員自由轉化。完善科技創新資源配置方式，集成配置技術市場要素，培育發展技術轉移機構，推進臨沂大學、臨沂科技職業學院等高等院校培養技術經理人，促進技術要素和資本要素融合發展。建立健全職務科技成果產權制度，深化科技成果使用權、處置權和收益權改革，探索發展國際科技創新合作新模式，推動外籍科學家領銜承擔政府支持科技項目。提升公共資源交易平臺。完善市場出清機制，促進要素向高效市場主體流動。

第三十二章 激發各類市場主體活力

優化國有資本布局，建立從管資產到管資本的實現機制，完善國有企業治理結構，培育發展主業突出、治理規范、經營高效、競爭力強的國有出資企業。嚴格落實“五個一視同仁”要求，激發民營經濟活力，更好發揮民營經濟在新舊動能轉換中的主力軍作用。

深化國資國企改革。聚焦主業和實體經濟，大力實施國企改革三年行動，提升改革綜合成效，不斷做強做優做大國有資本和國有企業，在重大基礎設施、重點項目、專業園區建設中展現國企擔當，努力形成更具競爭力和影響力的國資規模和質量。形成適應臨沂區域經濟社會發展要求的國資布局及權責清晰、運行高效的國資監管體系。積極穩妥推進混合所有制改革，支持國有企業、民營企業及其他各類所有制企業取長補短、相互促進、共同發展。深化勞動、人事、分配三項制度改革創新，建立更加靈活高效的市場化經營體制。力爭到“十四五”末，市屬企業資產規模超過3000億元，營業總收入達到1000億元，市屬企業高質量發展取得積極進展，國有經濟競爭力、創新力、影響力和抗風險能力明顯增強。

鼓勵發展民營經濟。堅決破除制約民營企業發展的各種壁壘，加強對民營企業全生命周期服務，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。著力放寬民營企業開辦、經營條件，開展民營企業壯大培育工程，做好民營企業培訓輔導、扶持孵化。支持建設民營企業創業基地，引導發展一批具有現代企業制度、優質品牌、多層次市場融資結構、可跨區域經營的民營企業。持續拓寬中小型企業融資渠道，著力降低民營企業經營成本。鼓勵企業開展技術創新，支持中小企業走“專、精、特、新”差異化創新發展道路，加快建設中小企業孵化基地，增強核心競爭力。完善促進中小微企業和個體工商戶發展的政策體系。構建緊密協作的親清政商關系，健全政企協商制度，大力培育企業家，壯大企業家隊伍，弘揚新時代企業家精神，依法建立和保護企業家發展環境，加快培育具有全球、全國、全省競爭力的一流企業。

第三十三章 推進財稅金融改革

深化預算管理制度改革，優化資源配置，完善現代稅收制度，全力維護市場統一，促進社會公平，充分調動各方面積極性，建立健全政府債務管理制度，增強財政可持續性，推動財稅體制改革全面發力、多點突破、縱深推進。

深化財政管理改革。用足用好再融資債券政策，強化國有金融資本管理，加快推動財政股權投資、行政事業資產管理等改革，提升財政精細化管理水平。加快推行國庫集中支付改革，積極推進支付電子化管理。加強基層財政預決算管理，穿透財政資金管理使用“最后一公里”。強化內控制度建設，建立健全財政內部監督的長效機制。強化政府債務監管，完善“借、用、管、還”一體化管理機制，加強政府債務預警監控。完善支持新舊動能轉換和促進高質量發展的財政體制，建立健全對財政困難縣區扶持政策，促進經濟高質量發展和區域協調發展。推動財政事權與支出責任劃分改革，逐步理順基本公共服務領域市級與縣區財政事權，推進縣區基本公共服務均等化。

深化預算管理制度改革。強化預算編制的宏觀指導，著力加強財政資源統籌。完善政府預算體系，加強政府性基金預算、國有資本經營預算、社會保險基金預算與一般公共預算統籌銜接，實行“全口徑、一體化”編制預算，推進專項資金實質性清理整合。加快推進財政支出標準化，注重加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設，建立健全基本公共服務保障標準。加強中期財政規劃管理。強化預算約束和績效管理，提升財政資源配置效率和資金使用效益。加大預算公開力度，提高財政透明度。創新預算管理方式，優化財政資源配置。

強化完善現代稅收制度。建立健全稅收體系，積極培育稅源與主體稅種，合理配置稅權，理順稅費關系。加快建立健全以所得稅和財產稅為主體的直接稅體系，逐步提高其占稅收收入比重。持續深化稅收征管制度改革，著力提高政府稅收和非稅收入規范化、協調化、法治化水平。積極推進差別化城鎮土地使用稅、水資源稅等地方稅收改革，進一步激發發展活力。不斷創新征管措施，在落實好國家各項減稅降費政策的基礎上，強化依法征管，實現應征盡征，強化資源共享共用，切實利用信息治稅、綜合治稅，為企業納稅提供優質服務。

推進金融改革創新。大力發展普惠金融，疏通金融進入實體經濟渠道。積極發展多層次資本市場，優化間接融資結構，提高直接融資比重。深入推進農商行、城商行等地方金融機構改革。積極發展現代保險服務業。努力建設區域性金融中心。

第三十四章 打造一流營商環境

把優化營商環境作為全面深化改革的重要著力點和突破口，切實轉變思想觀念，對標國際，持續優化營商環境，全力打響營商環境和安商服務的臨沂服務品牌。

臨沂城投工作計劃篇二

堅持實施擴大內需戰略與深化供給側結構性改革有機結合，以創新驅動、高質量供給引領和創造新需求，促進消費與投資兩個引擎協同發力、供給與需求兩個方面動態平衡、國內與國際兩個市場相互貫通。

第十五章 增加現代服務供給

支持各類市場主體參與服務供給，優先發展生產性服務業，推動生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸。穩步發展生活性服務業，推動生活性服務業向高品質多樣化升級。大力發展服務業新興業態，推進服務業數字化、標準化、品牌化。

第一節大力發展科技服務

大力發展研發服務。充分發揮臨沂高校和職業院校創新資源和人才聚集優勢，提高研發服務企業技術水平，打造成長速度快、產值增加快、科技含量高、集聚性和輻射能力強的研發服務業集群。推進市科技服務產業聯盟建設發展，統籌各級各類創新平臺，面向市場提供專業化的研發服務，實現資源優勢互補，為各類市場主體提供全鏈式的集成服務。鼓勵研發類企業專業化發展，積極培育市場化新型研發組織、研發中介和研發服務外包新業態。

加大“三農”科技服務力度。建立“創新團隊+基層農技推廣體系+新型農業經營主體”的新型農業科技服務模式，精準開展高效種植、農產品加工、農產品電子商務、農村創業技能等新技術培訓。依托浙江大學山東（臨沂）現代農業研究院，重點組建種業種苗、設施農業、智慧農業、農產品加工、農產品物流、大健康、農業發展戰略與鄉村規劃等七個研究中心。

加強知識產權創造運用保護。推動有研發投入、無專利申請的企業實現專利“零”的突破，培育一批擁有核心科技和知識產權的優勢企業。開展重點產業專利導航項目，促進專利技術轉化實施、轉讓許可、投資入股、質押保險。以木業、醫藥等傳統優勢產業為重點，建設知識產權密集型產業集聚區。綜合運用法律、行政、經濟、技術、社會治理等多種手段保護知識產權，積極爭取設立中國（臨沂）知識產權保護中心，完善知識產權保護體系。布局發展知識產權運營、知識產權金融、知識產權分析評價等新興服務業態，構建全鏈條知識產權服務體系。

做大做強檢驗檢測臨沂品牌。加速推進“4+4”重點實驗室建設，構建智慧檢驗檢測平臺系統，鼓勵檢驗檢測中心與國際知名機構加強戰略合作，開展檢驗檢測認證結果國際互認。積極融入長三角，為產品和服務“走出去”參與國際合作競爭提供有力技術支撐，著力打造具有國內影響力的檢驗檢測臨沂品牌。

第二節培育發展現代金融

推進金融改革創新。加強金融機構與環境保護、安全生產等部門信息共享，完善綠色信貸投放機制，支持發展綠色金融。創新發展科技金融，探索推動大數據、區塊鏈、人工智能等技術在金融領域的應用創新。大力推動保險業改革，發展共保經營、互保合作等多種形式的保險種類，統籌發展城鄉醫療健康和養老保險。深入推進資本市場改革創新，支持在臨沂設立證券、期貨經營機構、基金管理公司，豐富完善資本市場結構，穩妥推進市場化、法治化債轉股，積極開展各類資產證券化，有效盤活金融存量資源。支持羅莊爭創國家級綠色金融改革試驗區。

完善投融資模式。積極做好企業上市服務工作，落實資本市場扶持政策，鼓勵符合條件的企業掛牌上市，引導上市公司利用資本市場實施再融資，支持優質企業發行企業債、公司債等債券，擴大直接融資規模，不斷提高直接融資比重。探索基礎設施公募reits制度，有效盤活存量資產，化解地方債務風險。

臨沂城投工作計劃篇三

第三篇 堅持創新創業，培育高質量發展新優勢

堅持把創新作為引領發展的第一動力，聚焦全面提升區域創新能力目標，重點實施“主體培育、人才引育、機制創新”三項工程，努力實現創新驅動引領高質量發展。

第七章 大力培育創新創造主體

強化企業科技創新主體地位。在冶金鋼鐵、新材料等領域匯集國內外創新資源，培育多元化、專業化的創新主體。提高企業自主創新能力，引導企業發展新技術、新產業、新業態、新模式，鼓勵龍頭企業建設重點實驗室、技術創新中心，到2025年研發投入占比達以上。鼓勵企業牽頭組建創新聯合體，加強共性技術平臺建設。支持“專精特新”企業承擔技術攻關任務，加快突破關鍵共性技術和示范應用。實施國家高新技術企業和科技型中小企業“雙倍增”計劃，支持創新型中小微企業成長為創新重要發源地，培育更多“單項冠軍”“瞪羚”“獨角獸”企業。重點培育一批產業技術創新戰略聯盟；改造提升一批傳統產業中的骨干企業，縣重點骨干企業全部建立研發機構；聚集一批創新團隊，引進、培養高層次創新團隊和領軍人才。力爭到“十四五”末，高新技術企業達到80家，其中產值過100億元的1家，產值過50億元的2家，全縣高新技術產業產值占比達到45%。

大力推進創新平臺建設。加快布局高端研發平臺，立足產業發展和企業需求，與國內外知名高校、科研院所、研究機構和行業內領先企業合作，引進一批國家級、省級研究機構和重點實驗室，建設公共研發檢測平臺和公共實驗室。大力發展新型研發機構，形成支撐產業創新的中堅力量，不斷加強與中科院及相關高校院所的合作，促進相關科技成果轉移轉化，實施一批重大高新技術產業化項目，到2025年，技術交易額達到億元。重點支持金勝糧油、濱海新材料、百特新材料等企業建設省級重點實驗室，力爭到“十四五”末，新增市級以上創新平臺50個、省級以上創新平臺10個，形成一批標志性的科技創新成果。

加快建設省級農業高新技術產業開發區。著力發展花生種植、花生精深加工、休閑旅游三大產業，打造成全國花生精深加工產品出口基地、全國花生產業高新技術和龍頭企業集聚區、山東省花生產業新舊動能轉換示范樣板區、山東省鄉村產業振興示范區。

深入實施知識產權戰略。支持綠色食品、新材料等行業內龍頭企業通過原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，形成自主知識產權，提高創新成果轉變為知識產權的能力。到“十四五”末，全縣每萬人高價值發明專利擁有量達到4件以上。引導支持創新要素向企業集聚，促進高等學校、科研院所的創新成果向企業轉移，推動企業知識產權的保護和產業化應用，縮短產業化周期，形成擁有自主知識產權的高新技術產品和知名品牌。鼓勵市場主體依法應對涉及知識產權的侵權行為和法律訴訟，提高應對知識產權糾紛的能力。完善知識產權中介服務管理，加強行業自律，建立誠信信息管理、信用評價和失信懲戒等誠信管理制度。建立政府主導、新聞媒體支撐、社會公眾廣泛參與的知識產權宣傳工作體系。創建國家知識產權強縣工程示范縣。

第八章 打造人才創新創業高地

堅持人才“第一資源”理念，深入實施人才強縣戰略，激發人才創新活力，以引進培養高層次創新創業人才為重點，實施創新創業領軍人才工程，形成引領發展、創新發展、持續發展的人才智力支撐，打造科技創新的集聚地、轉化地。

加大人才培養開發力度。加強多層次人才隊伍建設，促進科技創新創業人才、技能型人才和企業經營管理人才協調發展，形成各類科技人才銜接有序、梯次配備、合理分布的格局。實施新一輪企業家素質提升工程，圍繞全縣重點產業領域，培育具備國際視野和現代經營理念的優秀企業家。以各類研發平臺為載體，系統培養大批產業關鍵領域優秀創新創業團隊，不斷提升本土人才的科研創新能力。大力開展新型農業經營主體帶頭人培訓，積極做好新型職業農民培訓、扶貧科技培訓和新型農民創業培訓，持續開展科技人員下鄉活動，繼續實施科技^v^工程，形成與鄉村振興相適應的農村科技人才隊伍。大力弘揚工匠精神，加強創新型、應用型、技能型人才培養，壯大高技能人才隊伍。到“十四五”末，全縣專業技術人才總量達到萬人，高技能人才總量達到萬人。

大力引進高端人才。精準引育高層次人才、創新創業領軍人才和優秀青年人才，深入實施“科技聯姻”工程，深化與高校、科研院所的合作，圍繞現有優勢產業，面向海內外廣攬一批領軍人才和拔尖人才，集聚一批創新創業團隊，引進一批重點領域急需緊缺技術人才，形成以高層次人才引領產業轉型升級的良好態勢。鼓勵用人單位以兼職服務、項目合作、服務外包、技術入股、人才租賃等形式柔性引進創新型、技能型和管理型高端人才。積極宣傳人才政策，充分調動企業引才積極性。舉辦高層次人才論壇或峰會，搭建高層次人才溝通平臺，推進創新創業項目產業化，以產業促進高層次人才集聚。

營造聚才用才優良環境。健全完善人才考評機制，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，完善科研人員職務發明成果權益分享機制，探索人才價值資本化、股權化有效路徑。深入推進人才管理體制改革，健全產學研用協同育人及人才合作開發機制，堅持“人才—平臺—項目”一體發展，提供人才創新大舞臺，使高層次人才引得來、留得住、用得上。推廣人才工作站，積極承接人才和項目轉移，推行“人才飛地”模式，鼓勵設立離岸創新創業基地、研發中心，建立“不求所有、但求所用”的引才機制。健全人才服務體系，創新人才服務方式，梳理完善人才領域行政服務事項目錄，深化人才領域“最多跑一次”改革。加強人才隊伍服務保障，實行“店小二”、“一對一”跟蹤服務模式，為人才工作、生活等需求提供全方位服務，切實增強人才獲得感，讓莒南縣成為各類人才創新創業、實現夢想的熱土。

第九章 健全科技創新體制

堅持集成創新、引進消化吸收再創新與原始創新并重，著力推進科技經濟深度融合，加速科技成果轉化，暢通科技成果向現實生產力轉化的渠道。扎實推進科技體制專項改革，破解制約創新驅動發展的體制障礙和政策束縛，著力構建富有活力、透明高效，有利于科技創新發展的體制機制。

堅持“引進來”與“走出去”相結合。注重各類創新人才和創新團隊的引進、培養和使用，構建激勵機制，激發科技人員創新創業熱情，激發全社會創新活力和創新潛能。加強科技創新區域合作、縣校（院）和企校（院）合作，著力完善“政產學研金服用”協同創新體系，提升集成國內外科技、智力等創新要素和資源的能力，著力構建開放合作新格局，拓展科技創新發展空間。

發揮財政資金引導作用。增加科技創新投入，完善創新要素保障機制。強化政府政策制定、引導帶動、公共服務的職能，加強激勵政策的創新與落實，在平臺建設、企業技術研發、專利技術引進與轉化、人才培養等方面給予更多支持。深入落實高新技術企業減稅、企業研發費用加計扣除、科技創新券等政策，不斷降低企業創新成本，統籌安排各類創新資金，鼓勵企業開展應用技術研究、研發中心建設、產學研合作、孵化機構軟硬件建設。創新財政資金投入方式，逐步將政府對企業技術創新的投入方式轉變為以普惠性政策為主，綜合利用無償撥款、股權投資、科技信貸、獎勵、政府購買服務等方式，提高財政科技資金的公益性和使用效率。創新資源共享機制，推動創新要素在區域內自由、合理流動，提高資源配置效率。

完善金融支持創新體系。鼓勵和支持企業參與國家和省市科技創新體系建設和重大科技研發計劃，加快推動科技金融發展，引導銀行、擔保、保險等金融機構開發特色科技金融和保險產品，構建多元化科技創新投融資渠道。

第四篇 聚焦產業發展，實現高質量發展新跨越

堅持工業強縣、產業立縣，把發展著力點放在實體經濟上，把產業發展作為富民之基、項目建設作為振興之本，圍繞省“十強”產業和全縣現有產業布局，以新舊動能轉換重大工程為主線，推動存量變革、增量崛起，加快培育新動能主導的現代產業體系，推動新舊動能轉換取得突破、塑成優勢。

第十章 構建產業空間布局

堅持集群化、園區化、高端化、智能化發展方向，探索形成合理的產業布局，優化構建“東鋼鐵、西生態、南商貿、北文旅、中新興”重點產業鏈布局。“東鋼鐵”以坪上、團林、壯崗、坊前為主體，建設精品鋼基地；“西生態”以板泉、道口、石蓮子為主體，以現代高效農業為主攻方向，重點發展杞柳種植、精品果蔬、花卉苗木等科技示范農業；“南商貿”以相溝、洙邊為主體，依托嵐羅高速、g518快速干線公路等交通優勢，打造魯南蘇北地區的大宗商品交易中心和現代化物流中心；“北文旅”以大店、澇坡、文疃、朱蘆為主體，重點打造紅色文化旅游區、生態康養旅游區、鄉村田園旅游區；“中新興”以濱海示范園為重點，十字路、筵賓、嶺泉為主體，加快布局新材料、裝備制造、大數據等產業，打造創新要素驅動核心功能區。

第十一章 培育現代產業體系

圍繞產業布局，順應產業提速換擋、結構優化和動力轉換的新常態，堅持擴總量、優存量、育增量同步用力，“四新”促“四化”，加快培植壯大冶金鋼鐵、綠色食品兩大支柱主導產業，培育發展新材料、裝備制造、文旅康養、現代物流等四大重點優勢產業，著力構建“2+4”現代產業體系。

第一節 冶金鋼鐵產業

堅持“區域聯動、綠色高效、創新開放、錯位發展”的原則，搶抓省先進鋼鐵制造業發展規劃實施機遇，加快建設臨沂臨港高端不銹鋼和先進特鋼產業基地，重點發展高端不銹鋼、先進特鋼，研發生產高性能鋼鐵產品，加快推進鋼鐵、有色金屬鏈條延伸，形成上游冶煉、下游精深加工的全產業鏈條。到2025年，打造成為全球最具競爭力和發展前景的高端不銹鋼與先進特鋼產業集群，形成年產1400萬噸鋼的產能規模，產值達到1500億元以上。

高端不銹鋼。充分發揮我縣高鎳鐵資源優勢，發展300系列不銹鋼品種，兼顧400系列及其它高端不銹鋼品種。依托臨沂鋼鐵、永鋒鋼鐵、鑫海科技等企業，以鎳電合一、短流程煉鋼為核心，圍繞不銹鋼生產、制品加工、產品集散交易三大板塊，加快構建“發電—鎳鐵—不銹鋼—不銹鋼制品加工”的不銹鋼全產業鏈條。重點發展航空航天、交通裝備制造、石油化工、海工裝備、醫療器械等制造業用高品質不銹鋼品種，家電、高檔廚具、高端建筑裝飾用不銹鋼，彩涂板、耐指紋鋼板等高性能不銹鋼品種。全力推進鑫海380萬噸高端不銹鋼、臨沂鋼鐵投資集團不銹鋼有限公司年產240萬噸高端不銹鋼、全國不銹鋼期貨交易結算中心等重點項目建設，建成600萬噸高端不銹鋼生產基地。

先進特鋼。重點發展無縫鋼管、高端軸承鋼、高速動車車軸鋼等先進裝備制造用優特鋼產品。支持企業與科研院所合作，引導企業加強核心技術研發，提升鋼管產品檔次，滿足油井管、汽車用管、船舶用管、超高壓鍋爐用管等高端產品生產的需要，發展高端軸承鋼、高速動車車軸鋼、海工用鋼、超高強簾線鋼、高強韌非調質鋼、高強度緊固件用鋼等先進裝備制造用優特鋼產品。全面推進山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司年產600萬噸優特鋼、臨沂鋼鐵投資集團特鋼有限公司年產270萬噸優特鋼等項目建設，打造國內一流的先進特鋼生產基地。

專欄一：冶金鋼鐵產業重大項目

第二節 綠色食品產業

圍繞品牌高端化、產品生態化，放大“產自莒南”品牌效應，實施現代高效農業及食品加工業“倍增計劃”，延長產業鏈、提升價值鏈，推動農產品走向“長三角”、“粵港澳”。做優植物油加工、方便休閑健康食品、肉制品加工、優質茶葉等產業集群，到2025年，打造省內一流、國內具有較強競爭力的綠色食品產業集群，實現產值300億元以上。

植物油加工。依托莒南縣作為全國最大花生集散地、全國最大花生加工出口基地的優勢，大力提升企業自主創新能力和科技創新水平，繼續推進金勝花生科技產業園建設，加快推進玉皇糧油智能制造產業園項目，發揮興泉油脂省級經濟動員中心作用，全力做大雁陣型產業集群，做強集群領軍企業，促進智慧農業、科研、加工貿易、文化旅游等多業態、全產業鏈的融合發展。到2025年，建成引領國內行業發展的高端花生油料產業集群，構建以“花生”為主題的“新六產”現代產業新體系，建成花生產業城，爭創國家級出口食品農產品質量安全示范區。

方便休閑健康食品。依托嘉世通、宏福慧等龍頭企業，穩定發展速凍保鮮菜、fd凍干果蔬、罐頭等產品。大力實施臨沂大泉食品年產2萬噸高檔食品加工、山東榛黃金生物科技股份有限公司榛子深加工產業園、文疃鎮農副產品深加工等項目，鼓勵發展方便休閑、營養功能、速凍冷藏等高附加值食品。

肉制品加工。依托畜禽養殖大縣優勢，培育壯大龍大肉食品、興祥食品、龍澤食品等肉制品加工企業，引入先進肉制品深加工生產線，不斷開發下游食品，延伸產業鏈條，打造肉制品加工集群。

專欄二：綠色食品產業重大項目

第三節 新材料產業

加快創新平臺建設，強化產學研合作，加速形成一批支撐全縣新材料產業發展的核心技術產品，重點發展高性能復合材料、高分子新材料、建筑新材料、電子新材料等產業，到2025年，打造成為示范引領、特色鮮明的新材料產業園區，實現產值100億元。

金屬新材料。引導鑫海新材料等骨干企業向下游延伸，開發鎳鋼、鎳鉻、鎳鈷等金屬新材料產品；引導鑄造等傳統產業通過轉型升級向新材料領域發展，建設國內一流金屬新材料生產基地。

高性能復合新材料。圍繞復合材料，著力招引培育一批科技含量高、產品檔次高、市場競爭力強的新材料企業，建設濱海新材料產業園。依托濱海科技新材料，開發熱塑性復合材料、高性能纖維和多功能涂料，提升復合材料綜合性能。

高分子新材料。加快建設新材料產業園，實現集聚發展，支持百特新材料擴大生產芯片拋光液專用超純度硅溶膠、高性能催化劑專用特硅溶膠等高端新材料產品，加快超純二氧化硅、超細顆粒硅溶膠、陽離子硅溶膠等高端產品開發，拓展納米二氧化硅在民用領域的技術應用。

建筑新材料。依托華泉新型建材、祥盛建材開發功能性建筑添加劑，重點發展具有隔熱、保溫、防火等功能的建筑材料。依托億利新型建材，研發生產鎳渣、煤渣等工業廢料高爐渣水泥、輕質發泡陶瓷、人工石材等新型建材，發展循環型、資源節約型建筑新材料。

電子新材料。推動電子信息產品制造業發展壯大，重點開發高性能、小型化、片式化電子元器件和電連接器、濾波器等產品。加快招引培育面向電力、醫療、機械、汽車、手機及電腦配件等方向的配套電子元器件生產項目。

專欄三：新材料產業重大項目

第四節 裝備制造產業

強化創新驅動、綠色發展，搶占高端市場，形成創新共享的智能經濟園區，推進“莒南智造”高速發展。到2025年，培育一批具有較強競爭力的裝備制造企業，實現產值100億元。

汽車制造。推進北京汽車制造廠北汽銳鈴新能源商用車總部基地項目建設，生產灑水車、清掃車等公共領域專用汽車。以容創、良鑫機械、信安輕鋼為重點，著力發展汽車零部件；依托現有的公告內車輛生產企業，研發節能環保、滿足安全需求的高端公告車輛，開發冷鏈物流運輸車、散裝、甩掛運輸等專用物流配送車車身產品。

臨沂城投工作計劃篇四

(一)創新融資模式,科學合規融資。一是跟緊xx年已申報的貸款項目，確保貸款資金能及時放款到位;二是轉變融資思路,創新融資模式,積極關注國家政策走向和金融動態,加快推進融資工作,爭取完成更多融資資金;三是積極挖掘公司公開市場融資渠道的機會，加強與券商的合作，探索上海交易所企業債、銀行間協會中票、短融、超短融等融資模式，并加強與評級機構的聯系，爭取將公司主體評級早日升到aa，進一步拓寬融資渠道;四是加強與銀企合作并、外部咨詢服務機構聯系，取得融資技術的支持及與兄弟縣市單位的聯系與溝通，取長補短，并加大對融資人員的培訓力度，打造一批高水平高質量的融資隊伍，推動集團公司融資水平的發展。

(二)強主業，全力推進工程建設。一是嚴格按照國家的施工規范、規程、標準、規定，對公司各工程建設項目的工程建設過程中質量管理、進度管理、安全管理、文明施工等工作實行監督和管理;二是工程建設做到早部署、早安排、早落實;三是加快辦理有關各工程建設項目前期資料;四是加快興國縣委黨校遷建項目、興國經濟開發區xx年標準廠房工程等在建和xx年新建項目進度。

(三)加快轉型步伐,做大做實城投。按照新政要求,加快推進改革轉型。優化薪酬績效激勵機制，優化資產配置和債務清理，強化增量資產注入力度,加快推進新增土地注入工作,做大城投資產;強化存量資產盤活力度,對存量資產梳理整合,發揮資產效益最大憑,保證資產的保值增值。

(四)科學調度安排,保證運行安全。科學合理安排調度資金,保證續建項目和還本付息資金,同時進一步深入探索推動投融資管理模式,健全完善“借、用、還良性循環的長效機制,切實保證運行安全有序、資源配置合理、財務結構健康,更好更有力地服務城市建設發展。

(五)以黨的建設引領企業高質量發展。一是著力抓好黨建工作創新，按照國企“三化”建設要求，進一步推動黨建工作與項目建設及企業發展深度融合。二是以黨建引領，抓好班子帶好隊伍。帶好三大隊伍(干部隊伍、人才隊伍、職工隊伍)，精塑三大文化(黨建文化、廉政文化、企業文化)，強化六大紀律(政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律)，著力把標桿樹起來，品牌打出去，先進立起來，打造城投形象。進一步加大黨風廉政建設力度,深化作風建設管理,營造風清氣正的工作氛圍,提升干部員工干事創業精氣神,提升工作效能,適應新常態、符合新要求，切實成為上級放心、群眾滿意的優質企業。

臨沂城投工作計劃篇五

訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦

烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

三、人事管理方面

一、前臺日常工作

1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統計工

主要包括：

作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是

認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

務制作工資表。

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服

2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規范管理人員情況，部

務規范，保持良好的禮節禮貌;

門根據工作需要，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和__方面

潔干凈;

假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和聯系。

保管及信件的收取和發放;

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料

二、行政工作方面

對于公司的業務效率的進步是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上

學海無涯，書山有路1

管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作了員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造了一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都獲得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。四、下半年工作計劃上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰。我將做到如下工作：1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。2、在日常工作中注意搜集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票以及飯店訂餐等。

3、團結員工，豐富員工業余生活，協助領導加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工作氛圍，進步團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使企業的發展和個人的發展相結合。

4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和員工正常工作用車。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展。首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力進步業務程度，在業余時間擅長發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信__會越做越強。

學海無涯，書山有路2

遵守科室各項規章制度的前提下，認真學習各種先進思想，開闊自己的視野，在科室主任和護士長的領導下，努力進步自己的思想覺悟和業務程度，認真開展并組織業務學習，用知識把自己武裝起來，像一名優秀的急診科護士邁進。

同時，我也積極地響應醫院各部門的號召，踴躍參加醫院組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，如紅歌會，義務獻血，技能比武等等，豐富自己業余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面發展。

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