“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇一

海峰有幸參與和見證了御足堂的創建，發展，壯大的歷程，今日再次受御足堂企業的邀請參與御足堂十周年慶典策劃，海峰為此倍感欣慰與驕傲。

對御足堂而言，十年意味著品牌價值!

御足堂的成長不僅僅是帶來自己的收獲與成功，而更重要的是它的創新，科學，管理，健康幸福福祉等社會意義上，給整個行業的良性的健康與發展起到了一個進步引擎作用。

一流的企業做標準。

在健康產業的新領域方面，御足堂給與了從理論到實踐上成功的革命性的淋漓盡致地詮釋。

重視御足堂十周年慶典的意義非同小可!

它應該是一場回顧同舟共濟，風雨十年的盛會;

它應該是一場感恩黨和政府，感恩社會，感恩消費者，感恩同仁，感恩員工，感恩朋友的盛會;(不忘邀請以上人員)

它應該是一場歡歌笑語，肆意開懷，盡情揮灑成功喜悅的歌舞盛會;

它應該是一場描繪未來十年宏偉愿景，心態歸零，風雨相伴，同舟共濟快馬加鞭未下鞍，勵精圖治，再創更大輝煌的誓師大會。

二，主題定位

(1)御足堂十周年慶典

注解：主題鮮明突出，內容涵蓋大，簡明扼要，一目了然。但無創新，落于平庸。

(2)新十年，再創更大輝煌!——御足堂十周年慶典

注解：慶典的真正目的是什么?

我在開場白的最尾提到那些。

古代著名篇章《曹劌論戰》講到：“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。士可鼓不可泄，御足堂十年的寶貴精神財富就是堅持不解，銳意進取，持續創新。

慶典的目的不盡盡是樂

一場，吃一頓。而是借此機會向世人展示御足堂新十年的愿景，新十年更大的決心。只有這樣，才能集聚人氣，集聚支持你企業的眼光，才能積聚更大的動力讓企業處于一種亢奮狀態，一種殺紅了眼的，永不滿足的氣場，才能使企業立于不敗之地。

中國的華為，聯想的企業經營思想是值得借鑒的。

——這樣花力氣，花功夫，花錢搞御足堂十周年策劃的目的就達到了。

三，策劃內容

因為是御足堂十周年慶典，一般規律都是五年一小慶，十年一大慶。

十周年決定著規模要大，定調要高。要在：

大感官 大感動 大感召 基調上演繹

(1)強烈的大感官——視覺沖擊。

中心演出主會場前策劃一定要有大感光視覺沖擊效果

a) 會場玄關式展板——高5米x寬3米來賓留言板(如下)(大感召)

設置展板的意義：強烈的視覺沖擊;現場氣氛的烘托;與會者的互動參與;與會者贊美文化的創意發揮。

“風雨十年 共進輝煌”的理念意義：三十多家品牌都能認可的合作理念/勞資雙方都認可的理念/企業與消費者都認可的理念/社會與企業都認可的理念/昨天與今天都能傳承的理念。

b)慶典會場大門前長廊式展板——高2米x寬1.5米全國連鎖御足堂圖文祝賀宣傳板(大感召)

注：三塊圖板，其一為店;其二為員工祝賀狀;其三為店的文案。

意義：

分布在全國30多家御足堂的企業的規模效應集約起來，以形造勢，在慶典會場的中心大門外形成夾道歡迎狀，既宣傳了企業的實力與品牌影響力，又增強了現場的視覺沖擊力，給與會的領導與客戶，朋友，員工等以自豪感，自信心及動力。

會議結束后展板還可以放置廣州各個御足堂的走道進行宣傳，以影響消費者的美譽度，忠誠度的提升。

與電視專題片《御足堂在中國》的慶典會上播放相呼應的電影膠片圖板效果

(單板的效果)

c)御足堂小龍卡通形象(兩個)

高2米，寬1.5米。龍爪抓著“御足堂12年”的金字招牌

放置在會場中心的大門口兩廂

(2)慶典會場內視覺，聽覺的沖擊!

a)主席臺背板的設計：標志 主題詞 標準色

b)30分鐘介紹御足堂企業的專題片(會前放映)：(大感官，大感動，大感召)

《御足堂在中國》

《我們的御足堂》

《愛心大使 健康先鋒》

注：——由全國各地御足堂的所在地的電視臺拍攝半小時的專題片;

——當地城市風光，繁華5分鐘;

——店門面，招牌等5分鐘，包括臨街的繁華及夜景;

——內部裝修及設施5分鐘;

——工作時狀態5分鐘;

——負責人感慨2分鐘

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇二

預訂酒店

公司全體職員

內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。

公司領導

2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。

1、由總經理助理全程做好總協調工作;

2、由人事主管全程做好現場布置及后勤服務工作;

3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作;

4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影;

5、由總經理助理、前臺文員負責現場主持;

6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。

2、18：20評委及觀眾入場完畢(建議租賃大巴接送員工);

3、18：30主持人登場，介紹到場領導及開場白;

4、18：35總經理致辭;

6、22：00主持人宣布獲獎名單;

7、22：05頒獎典禮(一等獎、二等獎、三等獎)

9、23：00全體合唱《明天會更好》

10、23：10全體返回

一等獎：董事長

二等獎：總經理、行政副總

三等獎：財務總監、采購副總、生產副總

優秀組織獎：行政副總、財務總監

優秀班組獎：采購副總、生產副總

幸運觀眾：全體領導評委(每人兩次)

3、所有人員應愛護場地衛生，不要有影響晚會進行的行為和舉止;

4、由前臺文員提前準備評分紙，供評委評分使用;

6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾;

7、由采購部于12日17：30之前將彩色噴繪采購到位;

8、由采購部于12日17：30之前將印有“熱烈慶祝湖南xxxxx有限公司順利投產一周年”條幅采購到位(8米)。

9、公司所有職員進場時，請在活動前臺領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，并投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇三

周年慶一般都是具有意義的，在一些企業周年慶的時候會舉行一些游戲活動，那么在進行活動之前該怎么為游戲活動寫

策劃書

活動方案

轉眼間，經濟學社已經二歲了。在這兩年間，經濟學社舉辦了多次優秀的講座，并且邀請了商界名人來校演講。在這12月，我們所以經濟學社的集體新舊社員聚集在一起，慶祝社團的二周年慶，這是無比的美好。

目的及意義

慶祝經濟學社辦設二周年，促進新老社員之間的交流，盡可能地展示社員的才華。

時間地點

活動對象和規模

本次活動的主要對象是社團內部人員包括新社員+老社員，但是學校的其他學生或者老師都可以來參加。

組織渠道

活動流程和環節

社員入座形式

抽一張撲克牌(男生是黑花色,女生是紅花色)

道具：小箱子或小籃子、2副撲克牌

樂隊開場表演

熱場

社長致詞

洪樂華簡單致辭

歌曲私奔到月球

表演者：盧嘯天+顧慧中

美妙的肢體語言

人數：兩個人為一組,一共5組(抽5個人然后找自己熟悉的一個伙伴,增加游戲成功率,假如沒有熟悉的人再隨機抽)規則：一組兩人，一個人做動作，一個人猜詞語。兩人面對面站立，身后用投影幕放ppt題目板，在90秒內猜出詞語數量最多的隊伍為優勝者，每組做動作的同學最后只能喊5次“pass”。

游戲：優勝者兩人獲得一個娃娃

道具：一個玩具娃娃、秒表(手機功能可以代理)、投影幕

猜價格

規則：5個同學自愿上臺，根據給出的商品，猜出其實際的價格。玩家有4次猜價格的機會，一開始第一輪每人必須自己預估猜一個價格，然后主持人說出誰的價格是最接近的(不能說高或低)，接下來的三輪每個人只剩下三次猜價格的機會(自己可以選擇不猜)，看到最后誰猜對或誰最接近即可獲得該獎品，假如有一樣接近的2個價格則看誰猜的次數較少。

獎品：4樣有價格的物品

歌曲笨小孩

表演者：

詞語接龍

道具：幾包餅干、一帶芥末、水、一次性杯子

歌曲你是我心內的一首歌

表演者：

中場休息(評委商量三組文藝表演哪組受懲罰)

經濟知識問答(誰報題)

規則二：主持人讀較難題(讓觀眾舉手回答)，如果能回答正確，則給予獎勵。

注意：根據不同的答對題目數量,獎品分5個等級,提問之前主持人一定要先提醒觀眾，不允許提示(提示者給予懲罰，讓其上臺展示才藝。并且此題作廢,嚇嚇他們)。

獎品：5個等級

切蛋糕儀式

由前幾任的社長一起來切,分給每個部員

情景表演

獎品

采訪老社長和學長(感人場景)+社員分享提問環節

集體唱歌愛因為在心中

結束

一、策劃背景：

二、活動的主題：

三、主辦單位：南京園藝公司江西南昌分公司

1、創新

2、時機

3、地點

4、內容

5、媒介

a、找一個好的新聞由頭：

1.感謝客戶

時間：1月18日一19日下午

拜訪對象：市內的所有公司的客戶及城建局、政府部門

2.盆栽贈送活動

a、設點贈送：

b、送品上門：主要是對一些政府部門及城建局,還有公園進行花卉贈送

今天我生日----同賀生日送蛋糕

活動地點：公司前大門

活動內容：

a項：凡1月20日出生的15周歲的,可憑出生證在蛋糕房領取6寸生日蛋糕一份(限領30份,領完為止)

b項：凡1月20日出生的顧客,可憑身份證或出生證在蛋糕房領取500克蛋糕一份(限領200份,領完即止)

c項：凡1月20日出生的顧客還可獲得精美生日卡一張.

活動組織：

1、聯營招商部負責蛋糕贈送工作的落實及監督.

2、采購部負責生日卡的落實.

3、企劃部負責整個活動的安排實施及宣傳工作.

3、周年慶大典：

地點：公司廣場

內容：祝詞、頒獎儀式、自助餐、自由舞會、煙火

具體工作流程及安排：

a、對活動場地進行全面清潔,儀式范圍內不允許有任何雜物

b、布置慶典儀式臺,儀式臺及音響設備安裝到位

18：00晚會正式開始

主持人：公司副總

18：10一18：20董事長講話

獎項設置：

特等獎：200元禮品一份一名

一等獎：180元禮品一份一名

二等獎：150元禮品一份二名

三等獎：100元禮品一份二名

(全體嘉賓與領導、員工都可以參加,隨意性的,在這個舞會上大家可以用力的狂歡,大家一起互動,提高凝聚力與向心力.)

共

2

1

1

2

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇四

2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度;

3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前情況如何?

2、你認為薪資制度中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和意見?

1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見;

2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。

會議地點:公司一號會議室

參會人員名單:

部門:勝算組、算量組、電子評標行業、其他部門(行政人事部/商務/服務/市場)

時間:12月16日

人數:xx人

座談會議程:(約1.5-2小時):

1、第一部分(5分):行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限，總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。

4、第四部分(5分):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

注意事項:

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如:問題、建議。

5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經辦予以答復。

6、應將總經辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

會議涉及費用:會議點心與水果150元/次，共計600元。

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇五

【活動主題】：春季購物節 幸福為伴健康同行

——滿200砸金蛋 金花四濺驚喜來

【活動內容】：

活動一：“春之驚喜”——滿200砸金蛋 金花四濺驚喜來

活動期間，顧客在興隆購物廣場當日累計購物滿200元(黃鉑金、手機數碼、電腦、薇姿、同仁堂、海參等特殊商品滿500元)即可憑信譽卡到活動現場換取獎券一張，購物滿400元換取兩張，以此類推多買多換。填寫相關資料后，正券顧客保留，副券投入獎箱，參加12/14/16/18/20/22/24/26日每天晚上6點舉行的砸金蛋活動，現場被抽中顧客，即時電話連線選擇金蛋號碼，由現場抽獎顧客當場砸出，金花四濺即為中獎，可獲得價值不等的幸運大獎一份。(26日砸蛋時間為晚8：30，詳情請見店內海報)

獎項設置： 一等獎：價值1199元的數碼相機 每天1個

二等獎：價值300元的招金金磚一塊 每天4個

三等獎：價值199元的金松果吊墜一個 每天5個

活動地點：興隆西北門

活動細則：

參加以后的抽獎)活動繼續進行，大獎繼續抽取;

8、中獎顧客20%個人所得稅自理;

9、團購商品不參加活動。;

10、其他未盡事宜由營口興隆購物廣場解釋說明，活動以店內明示為準。

活動二：“春之璀璨”——“天下第一金石”隆重落戶營口興隆黃金屋

活動時間：4月11日上午10：00 地點：西門廣場

1、通過最大金石落戶濱城活動，邀請知名人士參加揭幕活動，推廣品牌文化，借此提升金店美譽度。做成話題性活動。

2、“金石許愿池”——水生金，金生財，金石保平安，金石許愿池祝您財源廣進，健康平安。

3、幸運號碼大抽獎，招金金磚搬回家。更多驚喜，敬請期待。

活動三：“春之狂野”——呼啦圈大挑戰

挑戰首屆呼啦圏大賽冠軍郝丹婷記錄11小時

活動時間：4月18日上午10：00 地點：西門廣場

報名熱線： 聯系人：邵艷

20__年3月在營口興隆運動會休閑大行動“呼啦圏大賽”上，剛剛大學畢業的郝丹婷以11小時03分的記錄，奪得冠軍，并且名揚濱城，20__年3月震撼大賽再度登場，群雄逐鹿，狹路相逢勇者勝，只要你挑戰成績超過上屆冠軍，即可獲得20__元大獎，還等什么快來報名吧!(僅限女選手參加，如多名選手均超過上屆冠軍，則以超出時間最多者為冠軍，其余選手依次按成績獲得冠亞季軍并獲得相對應的獎品)

獎項設置：

挑戰王：價值1000元美津濃消費券(挑戰上屆冠軍記錄成功者)

冠 軍：價值800元美津濃消費券(冠軍與挑戰王獎項不兼得)

亞 軍：價值500元美津濃消費券

季 軍：價值300元美津濃消費券

活動四：“春之力量”——“ 活力舞吧”健身大賽

活動時間：4月24、25預賽、4月26日決賽

4月11日——23日期間，您可以攜帶本人身份證及其他有效證件，到一樓運動休閑商場“美津濃”品牌報名參加本次比賽，選手使用“活動舞吧”健身器材(一種球形器材)進行比賽，以時間最長者為獲勝，有心臟病及高血壓等不適宜劇烈運動者謝絕參加。

獎項設置：冠軍一名 獎價值200元興隆卡一張

亞軍一名 獎價值100元興隆卡一張

季軍一名 獎價值50元美津濃消費券一張

優秀獎7名 獎紀念品一份

活動五：“春之躍動”——運動休閑大推廣

1、運動休閑09時尚新品發布會：阿迪達斯、耐克、卡帕、新百倫等品牌20__年運動新時尚，潮流全面新體驗。

2、運動休閑答謝宴：阿迪、耐克、美津濃品牌大型特賣會。

3、賀運動休閑大行動，“沃步”大型推廣會，強力打造校園運動品牌no.1 。

4、“迪士尼鞋帶公主”教您“系出”腳上的美麗。

活動六：“春之魅影”——09美麗春裝展

1、20__春季男女裝、運動休閑流行趨勢發布會

時間：4月17日19：00

地點：西門外廣場

2、“菲閣”女裝色彩顧問白桂英蒞臨營口興隆，教您色彩搭配的學問，打造最靚麗的自己。

時間：4月12日

地點：二樓女裝菲閣廳內

3、興隆女裝：纖度、風笛、淑女坊，彌敦道爾、龍卷屋、知己知彼六大品牌全新入駐。

4、興隆男裝：羅蒙全新入駐，三重禮：購物滿20__元成為vip會員，終身享受8.5折待遇;購物送精美禮品;滿200砸金蛋。

1、買黃金送婚慶大禮 名牌黃鉑金每克優惠10元

2、興隆服裝 做幸福新人 滿200減50元

3、興隆床品 震撼濱城 全力打造婚慶盛宴

活動八：19——21日三天愛你日 更多實惠 更多驚喜

賀家居用品大會蘇泊爾“以舊換新大行動”，營養美味再升級，精彩生活等你淘。

聯惠家居全場9折，歐意、紅日、迅達煙機爐具滿1000元送200元興隆卡(特價機除外)。到興隆，品海鮮，百種海鮮任您選，千只扇貝大請客，蝦爬子、鮑魚、鴉片魚、蝦怪鮮活上市全場驚爆價。

美孚活動 周年慶典活動相關策劃方案篇六

一、活動開展需求背景

隨著__公司穩健的成長，其公司品牌在行業中的`地位日漸突出，成為了中國證券行業中一支獨具魅力的勁旅，發展態勢喜人。但是，與快速發展的業績不相匹配的，是__品牌體系的不完整性，為符合市場競爭的規律，__適時導入品牌工程，力圖通過品牌整合規劃后，將“__”這一百年品牌的強大優勢與“__”做好最有利的嫁接，在保持“__”品牌固有優勢的同時再次將__品牌在證券業里做最有效的文化提升。因為，隨著行業競爭格局的變化，中國證券行業將面臨著國際與國內雙重競爭的壓力，迫使全行業進入品牌競爭時代，要在這種競爭格局下勝出，必須前瞻性地將品牌體系及早完善，做到與時俱進。時逢__十三周年慶典，如何實現“司慶”與品牌工程“啟動儀式”兩件大事的優勢互補，成為本年度__的一件大事。

二、活動開展應遵循的原則與重要任務

原則：

1、本次活動必須辦得富有特色、節約儉樸;

2、必須表現公司精神、品牌文化;

4、活動整體過程中，要從宣傳實效性(新聞點)、趣味性、感悟性、激發性等方面切入。

任務：

1、激發員工在__工作的自豪感，并讓他們在公司司慶之時體現出來，讓全公司成員一起分享、讓社會認可。

2、__十幾年來發展起來的經營作風、產品特色、服務概念、企業文化等均已有所沉淀，將這些無形資產進行有效整合后使之化解可以為__品牌經營使用的有效動力。

3、借著__十三周年司慶的東風，順勢以最快速度向社會公布、向企業內部員工滲透。

4、形成__內部較為系統企業對內、對外操作模式;

三、活動開展的簡要框架說明

舉辦時間：二__年_月__日下午(或另定)

地點及方式：待定

參與人員：客戶代表、新聞記者、公司總部領導、各部門領導、優秀員工等

注：客戶代表為深圳地區與__長年合作的重要客戶

舉辦宗旨：對內強化企業文化建設對外推廣品牌建設成果

簡要說明：

1企業文化是所有企業成功因素中唯一無法克隆的一個重要因素，企業管理、產品開發、人力資源等等一切經營活動過程均可從中找到企業文化的影子。

2同時，企業文化的建設因企業而異，各有特色，這是企業在每一個成長過程中累積下來的一種行為、心理思維模式;而對外，面對市場而言，產品同質化后面臨的競爭模式即是品牌力競爭，品牌力的核心因素亦是品牌文化，__領行業之先進行品牌規劃，將有利于今后的產品推廣與經營資源的攏聚。

3品牌讓企業變大，而企業文化卻可以讓企業變偉大!兩者結合統一建設，將為__長遠戰略發展打下堅實的基礎。

簡要說明：

1創新文化是__一貫以來保持的經營作風，更為具體的是，__在it方面的創新歷經十數年的發展，依然在行業中保持著領先的地位，特別的_卡的推出，更是使無形的it技術形象化，透過現象看本質，__一切的成功均來源于企業創新精神的著力發揮。新格局下，如何通過活動的形式將企業原來較為集中的創新思路更加廣泛的發揮到與企業發展息息相關的一切事務中去，成為新時期每一位__人共同面對的問題。

2品牌制勝，則是反映了證券行業從數量競爭力時代發展到技術競爭力時代后再將要走向的一種格局，由于中國證券業市場發展并無經驗可談，僅能遵循市場規律進行戰略規劃，證券業品牌競爭力時代必將來臨，不斷地將品牌進行規劃與提升，正是__適應時代發展的重要戰略表現之一。

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