為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

對口支援培訓 對口支援專家補貼方案共篇一

二0一二年度對口支援鄉鎮衛生院項目

實施方案

為確保我院與對口支援醫院溢水鎮衛生院項目順利實施，根據**衛發[2012] 27號文件精神，經雙方具體協商，特制定《**醫院二0一二年度對口支援鄉鎮衛生院項目實施方案》。

一、項目內容：

1、由***醫院派駐一名掛職副院長及一名主治醫師組成的醫療隊到對口支援醫院進行對口技術支援。

重點扶持的項目和內容：

(1)、婦科、外科、內科、兒科的人才培養及學科建設；

(2)、急診科規范化建設、醫務人員急救應急能力的提高；

(3)、醫技科室（超聲、檢驗）人才培養、技術水平提高；

(4)、醫院管理干部的規范化培訓。

2、受援醫院選派2名以上的臨床、醫技、護理、管理等專業的技術人員來洋縣醫院免費進修培訓半年以上。

3、邀請受援醫院參加***醫院舉辦的學術活動。

二、實施時間：

2012年1月1日至2012年12月31日，共一年時間。

三、組織領導：

醫院成立項目管理領導小組

組長：*****

副組長：*****

成員：醫務科、各支援科室負責人。

四、項目管理：

1、*****副院長負責項目實施的組織、指導、檢查，監督項目實施進度，檢查項目實施效果。

2、醫務科****負責日常工作，對派駐醫療隊員建立檔案，定期了解、匯總派駐醫療隊員的工作開展情況。

3、各支援科室負責項目的具體實施，包括醫療隊員的工作安排、考勤等，每期向醫務科匯總上報派駐醫療隊員開展工作情況。

五、實施要求

1、管理小組應定期了解項目進展及醫療隊員工作情況，每半年組織一次項目實施情況檢查評估，并將情況上報縣衛生局。

2、各支援科室要選派責任心強的、工作能力強的主治醫師職稱以上的高年資醫師到對口支援醫院進行技術支援。

3、派駐的醫療隊員應遵照項目協議，服從受援醫院安排，遵守受援醫院規章制度，積極開展支援項目，做好傳、幫、帶，使受援醫院的診療水平得到提高，達到項目要求。

二〇一二年二月十七日

對口支援培訓 對口支援專家補貼方案共篇二

一、結對幫扶范圍

縣27所受援學校與市27所學校建立“校對校”結對幫扶關系。

二、結對幫扶內容

（一）“教師交流互派”項目

由教育局選派27名教師來縣結對學校開展教育教學工作；11名掛職干部到結對學校指導教育教學及教研工作；縣選派5名教育管理人才和后備干部到結對學校掛職鍛煉；30名骨干教師到結對學校跟崗學習。

（二）“講師團”講學交流項目

由區教育局牽頭，選派30名特級教師、骨干教師、學科帶頭人等來縣講學交流。

（三）“異地代培”項目

縣選送20名初一學生到去就讀，該項目由經開區實驗中學校具體實施。

（四）日常教育教學交流

以“校對校”結對幫扶為載體，各結對學校加強溝通聯系、深化結對幫扶，通過開展送培送教活動、工作坊研修、心連心、手拉手活動等智力支教活動，促進學校間、師生間的交流交融，為幫扶學校提供物資資金支持，幫助學校轉變教育理念、提高教育管理水平和師資隊伍整體素質。

三、組織管理和考核

（一）高度重視，認真落實。

各校（園）要按本方案的要求，高度重視，切實加強組織領導，與幫扶學校共同制定適合本校實際的幫扶方案，加強日常管理，專人負責，抓好各項工作落實。

（二）加強管理，督促考核。

對口支援培訓 對口支援專家補貼方案共篇三

各臨床、醫技科室：

根據xxx關于“加強城鄉醫院對口支援”工作相關文件精神，結合本地區實際情況，為做好城鄉醫院對口支援工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

為了進一步規范我院對口支援管理工作，不斷完善我院對口支援工作機制和制度，扎實開展對口支援，保證工作效果，方便群眾看病就醫，減輕群眾經濟負擔，滿足群眾醫療衛生服務需求。

二、工作目標

根據省市衛生行政部門下達的對口支援任務和我院協議支援醫院情況，通過3-5年階段性對口支援，使受援醫院改善和加強管理。進行技術推廣，使轄區群眾就近得到較高水平的醫療服務，緩解群眾看病就醫困難，保障群眾身體健康。不斷完善醫療服務功能，協助進行重點專科建設，提高專科醫療服務能力，鞏固等級醫院的建設。

三、對口支援主要工作內容和方式

（一）人員派駐。醫院選派業務能力強、素質高、品德好的高年資醫務人員，在確保支援工作的持續性和穩定性的前提下，同時結合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支援工作。

（二）臨床診療。派駐醫務人員參加受援單位的臨床診療工作，承擔基層常見病、多發病、疑難病癥的診療服務；開展臨床教學和技術培訓，提高基層醫院的技術水平。

（三）技術支援。與受援單位要確定具體的技術協作項目，重點幫助受援單位開展新技術、新業務，建設特色專科、重點專科，培養骨干人才和科室帶頭人。

（四）進修培訓。根據受援單位的實際需求和適宜技術推廣情況，每年接收一定數量的受援單位人員到我院進修，時間不少于6個月。

（五）管理輸出。雙方互派管理人員到對方醫院管理崗位工作，提高雙方單位醫療、護理、醫技、管理人員能力，同時也加強雙方溝通協調。核心工作主要是科學制定和完善醫院發展規劃、建立和完善各項醫院管理制度及推動各項制度執行落實等方面。

（六）實物捐贈。醫院根據自身實際，支援期內以實物或經費支持的方式，幫助受援醫院改善硬件設施、設備配置，以提高受援醫院醫療服務條件和診療能力，方便當地群眾看病就醫。

（七）其他形式。除上述形式外，醫院將根據自身優勢對受援單位實行全方面的支援，不斷積極探索對口支援的其他形式，不斷創新，推進工作。

四、工作管理

（一）根據本院管理、醫療、護理等優勢及對受援醫院現狀、發展方向和當地群眾的醫療需求，制定對口支援工作方案和工作計劃，雙方簽訂對口支援協議，并列入醫院年度工作計劃和目標考核。

（二）依據對口支援協議，對全院職工特別是參加對口支援人員進行相關政策法規培訓，宣傳對口幫扶工作意義，明確醫院對口支援工作形式、任務、目標和要求。

（三）加強對口支援專家工作組和派駐人員的管理，定期對工作開展情況進行監督檢查，及時解決工作中出現的新情況和新問題。

（四）對口幫扶工作列入醫院工作績效考核系列，定期進行考核。

五、保障措施

（一）醫院成立對口支援工作領導小組，統一管理醫院對口支援工作，定期研究指導對口支援工作，及時解決工作中出現的新情況和新問題，保障對口支援工作順利有效開展。

（二）對口支援人員根據受援醫院的援助需求在協議中確定。

（三）由駐點人員根據對口支援時間制定詳細工作計劃，適時開展工作，及時溝通，積極協調，確保年度工作目標完成。

（四）制定培訓和學術講座、交流工作計劃，做好通知、師資、會議接待等工作。接收進修人員，安排好進修人員學習、食宿工作。

2（五）領導組制定考核目標和獎懲措施，明確專家工作組和派駐人員工作責任，落實工作任務，加強考核管理。支援工作結束時，受援單位對要專家工作組和派駐人員的工作情況進行全面考核，對支援工作做出客觀評價。

（六）要積極宣傳和營造良好的輿論氛圍，推動對口支援工作順利有效開展；對幫扶工作中的典型事例、好人好事及時總結推廣。

（七）嚴格執行工作紀律，專家工作團、派駐人員不得收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間，醫院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉補貼、交通費用等，不給受援單位增加經濟負擔。

2013年1月

對口支援培訓 對口支援專家補貼方案共篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一章總則

第一條按照***關于進一步加強和推進對口支援新疆工作的決策部署，根據干部和人才管理的有關規定，結合干部和人才援疆工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的對口支援新疆干部和人才（以下簡稱援疆干部和人才），是指根據*********組織部、人力資源和社會保障部下達的選派計劃，從內地有關省市、***和國家機關等選派到新疆自治區和新疆生產建設兵團（以下簡稱兵團）工作的黨政干部、專業技術干部和企業經營管理人員。

第二章管理權限與方式

第三條干部和人才援疆工作的***主管部門是*********組織部、人力資源和社會保障部（以下簡稱***主管部門），負責干部和人才對口援疆工作的統籌協調，研究制定有關政策，審批選派計劃，指導做好援疆干部和人才的管理工作。

第四條援疆干部和人才在疆工作期間，按照干部管理權限，由派出單位與新疆共同管理，以新疆各級黨委（黨組）管理為主。新疆自治區和兵團黨委組織部負責援疆干部和人才的協調、管理、服務工作。各受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門、對口援疆省市前方指揮部負責本地區、本單位援疆干部和人才的日常管理、服務工作。

第五條新疆各級黨委（黨組）應把援疆干部和人才作為本地區、本單位干部和人才隊伍的重要組成部分，在政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關心、管理上嚴格要求，為援疆干部和人才創造良好的工作環境和必要的生活條件。加強與援疆干部和人才派出單位的溝通聯系，及時通報有關情況。

第六條援疆干部和人才派出單位組織人事部門應做好跟蹤管理和服務保障等工作，及時掌握援疆干部和人才在疆的工作表現和思想動態。對口援疆省市黨委組織部應加強和補充工作力量，做好對援疆干部和人才的管理。

第七條援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部應切實加強援疆干部和人才的自我教育、自我管理、自我監督和自我服務，協助受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門對援疆干部和人才進行日常管理。

第三章選派與輪換

第八條援疆干部和人才的選派，由新疆自治區和兵團黨委組織部根據工作需要，與派出單位組織人事部門溝通協調后、新疆自治區黨委組織部統一匯總，提出需求計劃。***主管部門在征求有關單位意見后，研究確定選派計劃，指導有關單位組織實施。派出單位組織人事部門應按照計劃要求，認真做好援疆干部和人才的選派和輪換工作。非垂直管理的***和國家機關不單獨向對口援疆省市相關部門下達選派計劃；確需選派的，應納入到***主管部門援疆干部和人才選派計劃統籌考慮。

追加或調整援疆干部和人才計劃，應由新疆自治區或兵團黨委組織部征得派出單位組織人事部門同意，并報***主管部門審批后組織實施。

第九條援疆干部和人才人選條件和要求是：政治素質好；堅決執行黨的民族和宗教政策，維護祖國統一和民族團結；有較強的工作能力和較豐富的實際工作經驗；作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻；身體健康。擔任地廳級職務的，年齡一般在xx歲以下；擔任縣處級及以下職務的，年齡一般在xx歲以下；專業技術干部和人才，年齡一般在xx歲以下。

援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部總指揮原則上由一人擔任。應選派思想政治素質好、組織管理能力強、善于帶隊伍、事業心和責任感強、能夠發揮模范帶頭作用的干部擔任。

縣市委書記，應選派政治素質好、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍、有縣鄉領導工作經歷、業績比較突出的干部擔任。

第十條援疆干部和人才在新疆擔任黨政職務的，在疆工作時間一般為3年多時間，任縣市委書記的，在疆工作時間為5年；專業技術干部和人才在疆工作時間可根據實際情況靈活掌握，一般為一年半左右。

第十一條援疆干部和人才的輪換，按照***主管部門的部

署進行，原則上實行同步進行、骨干提前進入的辦法。援疆干部領隊、對口援疆省市前方指揮部總指揮和援疆縣市委書記等應提前進疆，為工作順利交接做好準備。

第十二條因特殊情況，需提前結束援疆工作返回原工作單位的，由派出單位組織人事部門商新疆自治區和兵團黨委組織部提出意見，報***主管部門同意后，辦理有關手續。

第十三條根據工作需要和本人意愿，鼓勵表現優秀的援疆干部和人才延長援疆工作時間或調入新疆自治區和兵團工作。延長援疆工作時間一般應按批次輪換。延長援疆工作時間或調入新疆工作的，由本人提出申請，新疆自治區和兵團黨委組織部根據受援地區、單位意見，商派出單位組織人事部門同意后，辦理相關手續，結果報***主管部門備案。

第十四條援疆期滿返回的干部和人才，按照“從哪里來回哪里去”的原則，由派出單位負責安排。在原工作單位擔任領導職務的，返回后一般不安排同級別非領導職務。在疆期間表現優秀、符合任職條件的，同等條件下優先考慮提拔使用。專業技術干部和人才按在疆的專業技術職務予以聘任。原工作單位因機構改革等原因撤并或破產的，由上級組織人事部門安排工作。

各派出單位組織人事部門應在援疆干部和人才輪換結束后及時安排他們的工作崗位及職務，并在輪換結束3個月內，將工作安排情況抄報***主管部門。

第四章職務任免

第十五條援疆干部和人才進疆后的職務任命，由新疆當地黨委（黨組）依據***主管部門下達的選派計劃，按照干部管理權限和有關法律、章程規定的程序辦理，任職通知抄送派出單位組織人事部門。

第十六條援疆干部和人才在疆工作期間，受援地區、單位黨委（黨組）因工作需要提出平級調整職務或提任上一級職務的，由新疆自治區和兵團黨委組織部研究并征得派出單位組織人事部門同意后，按照干部管理權限和有關程序辦理，任職通知抄送派出單位組織人事部門。

援疆干部和人才在疆工作期間，原工作單位提出擬提拔任職的，由派出單位組織人事部門征得新疆自治區和兵團黨委組織部同意后，辦理有關手續，任職通知抄送新疆自治區和兵團黨委組織部。

第十七條援疆專業技術干部在疆工作時間，可累計為申報評審專業技術職務任職資格的資歷，期間取得的業績成果經審核后可作為評審專業技術職務任職資格的條件。援疆專業技術干部可在新疆參加全國統一組織的職稱外語、計算機模塊等考試，取得的成績具有同等效力。原工作單位相關職稱評審委員會對援疆專業技術干部的專業技術職務任職資格評審時，在同等條件下應適當傾斜。

第十八條援疆干部進疆前已被列入原工作單位后備干部名單的，新疆受援地區、單位黨委（黨組）及其組織人事部門應按照后備干部管理規定跟蹤考察培養。原工作單位在集中考察研究后備干部人選名單時，應將援疆干部納入選拔工作范圍統籌考慮。

第五章教育與培訓

第十九條援疆干部和人才進疆工作前，需進行集中培訓，重點做好援疆骨干的培訓。***主管部門負責組織***和國家機關援疆干部和人才的培訓；對口援疆省市黨委組織部和人力資源社會保障廳局負責組織本省市援疆干部和人才的培訓。

第二十條援疆干部和人才進疆工作后，新疆各級

第二十一條援疆干部領隊和對口援疆省市前方指揮部應經常與本省市援疆干部和人才進行談心談話。受援單位和原工作單位應每年至少安排一次與援疆干部和人才談心談話，一般由受援單位和原工作單位直接領導負責；援疆縣市委書記等擔任正職的援疆干部，由上一級主要領導或分管領導負責。

第六章考核

第二十二條援疆干部和人才的平時考核，按照干部管理權限，由新疆各級組織人事部門結合實際進行，重點考核援疆干部和人才的政治表現、工作實績和在疆率、在崗率。

第二十三條援疆干部和人才的年度考核，與受援單位干部職工一同進行。被評為優秀等次的，占受援單位優秀等次比例，優秀等次比例可適當提高。新疆自治區和兵團黨委組織部在審核對口援疆省市援疆干部和人才考核等次時，應聽取派出省市援疆干部領隊的意見。援疆干部和人才年度考核材料由新疆自治區和兵團黨委組織部負責匯總，考核結果抄報***主管部門，抄送派出單位組織人事部門。

第二十四條援疆干部和人才工作期滿時，由派出單位組織人事部門會同新疆自治區和兵團黨委組織部共同進行考核。重點考核在疆期間履行職責和廉潔自律等方面的情況。需進行經濟責任審計的，按有關規定進行審計。期滿考核材料由派出單位組織人事部門負責匯總，考核情況抄報***主管部門，抄送新疆自治區和兵團黨委組織部。期滿考核情況作為返回后工作安排的重要依據，考核材料歸入本人檔。

第七章待遇與獎勵

第二十五條援疆干部和人才在疆工作期間，只轉組織關系，不轉戶口和行政、工資關系，由原工作單位發放工資，享受原工作單位同類同級人員的各項福利待遇，同時亨受新疆所在地區同類同級人員艱苦邊遠地區津貼。原工作單位根據實際情況，可給予適當的生活補助，并辦理援疆期間人身意外傷害保險。

次。援疆期間因病因傷發生的醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理，在新疆當地治療的，由新疆所在單位報銷；在內地治療的，由原工作單位承擔。

第二十八條援疆干部和人才在疆工作期間表現優秀、作出突出貢獻的，新疆自治區和兵團黨委組織部征求派出單位組織人事部門意見后，可按照有關規定給予表彰、獎勵。表彰、獎勵決定及有關材料抄報***主管部門，并抄送派出單位組織人事部門。

第八章紀律與監督

第二十九條援疆干部和人才應嚴格執行請銷假制度，出差、請假等應按有關規定履行手續。因探親、休假或其他原因外出的，須經所在單位領導和對口援疆省市前方指揮部批準，并報同級黨委（黨組）組織人事部門備案；擔任黨政領導職務的，須經黨委（黨組）主要領導批準。

援疆干部和人才患病、家屬來疆探親等，應向受援單位和對口援疆省市前方指揮部報告。

第三十條援疆干部和人才應嚴格執行廉潔自律有關規定，不得向受援單位提出不恰當的要求，嚴禁私自駕車。

第三十一條援疆干部和人才在疆期間違反黨紀、政紀的，根據錯誤性質和情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。對確需給予紀律處分的，應在認真調查核實的基礎上，與派出單位組織人事部門溝通后，按照有關規定作出處分決定，并將處分決定和有關材料統一抄報***主管部門，抄送派出單位組織人事部門。

派出單位組織人事部門應協調配合紀檢、監察、審計部門，加強對援疆干部和人才負責的援疆項目以及資金的檢查、稽查和審計。

第九章其他援疆干部和人才管理

第三十二條對口援疆省市黨委組織部根據工作需要，在***主管部門下達的選派計劃之外，自行選派到前方指揮部或到受援地區從事援疆工作的干部和人才，以對口援疆省市黨委組織部和前方指揮部管理為主，受援地區、單位協助管理。

對口援疆省市前方指揮部專職工作人員、在疆工作時間一年半以上的計劃外援疆干部和人才的管理，可參照本辦法執行；臨時負責專項工作、短期在疆人員的管理，由對口援疆省市黨委組織部結合實際自行制定管理辦法。

第三十三條***和國家機關、***企業自行選派的援疆干部和人才的管理，可結合工作實際，參照本辦法執行。

第十章附則

第三十四條本辦法由*********組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第三十五條本辦法自發布之日起施行。

對口支援培訓 對口支援專家補貼方案共篇五

2012年是黨的十召開之年，也是全面落實中央扶貧開發工作會議精神之年。為切實做好對口幫扶工作，根據市人民政府國內經濟合作辦公室《關于印發2012年對口幫扶（支援）工作要點的通知》文件精神，結合我市實際，現制定工作方案如下。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，按照“思進思變思發展、創業創新創一流”的工作要求，繼續堅持“讓千家萬戶受益、讓千家萬戶致富”的方針，把幫助對口地區促進就業、增加收入、改善民生、加快發展作為工作核心內容，把無償援助與經濟交流合作緊密結合，通過政府引導、全社會參與的方式，整合資源，重點突破，幫扶建設一批具有較好示范帶動作用的項目，切實增強對口地區的發展動力和能力，切實促進當地群眾增收致富，努力推動對口幫扶工作上新臺階。

二、組織領導

市老區辦作為市委、市政府承擔對口幫扶工作的職能部門，明確一位副主任分管對口幫扶工作，辦綜合科為對口幫扶工作的職能科室，負責制定對口幫扶工作實施方案和工作計劃，抓好組織協調、督查考評、信息編發上報等工作，確保對口幫扶工作順利推進。

三、具體工作措施

1、邀請望謨縣組團赴我市參觀考察。按照“互惠互利、優勢互補、長期合作、共同發展”的原則，積極探索途徑、搭建平臺，大力推動兩地產業對接，擴大兩地經濟交流合作規模和領域。3月份邀請貴州省望謨縣委、縣政府領導率領有關部門赴我市參觀考察，同時向我市企業推介望謨縣招商引資項目，進一步增進兩地的相互了解，促進經貿交流與合作。

2、赴望謨實地調研，確定2012年對口幫扶項目。會同市財政局于4月份赴望謨縣實地調研踏看，按照市對口幫扶十二五規劃的要求，重點圍繞“五個一”（一個民族特色示范村寨、一個現代高效生態農業示范基地、一個社會公共服務基礎設施項目、產業對接示范推進、創新創業示范培訓）來確定幫扶建設項目，計劃安排幫扶資金300萬元左右。

3、組織企業家赴望謨實地考察。在望謨縣組團赴我市推介招商引資項目的基礎上，按照“政府引導、跟蹤服務”的原則，于5月份組織一批感興趣、有投資意向的企業家赴望謨縣實地考察，全面了解望謨縣情況和投資環境，推動企業間的交流與合作。

4、積極幫扶望謨縣災后重建工作。針對望謨縣去年遭受“6·6”特大洪災，損失嚴重的情況，邀請市水利局專家和領導赴望謨縣實地考察，提供技術指導，幫助編制和改進水利設施災后重建方案。災后重建項目根據望謨縣綜合治理規劃積極向水利部爭取幫助，立項建設。

5、實施貧困學生幫扶活動。組織發動社會力量開展助學活動，支持望謨縣教育事業，深化對口幫扶工作成果，計劃落實資助望謨縣貧困學生100名。

6、開展創新創業培訓。委托望謨縣扶貧辦在當地開展勞動力使用技術培訓幫，重點圍繞村干部、農業種植養殖重點專業大戶為主的農村致富帶頭人開展培訓，不斷增強其自我發展能力和帶動貧困農戶發展的能力。

7、檢查驗收。于年底赴望謨對2012年項目實施情況進行檢查驗收，確保項目如期建設完成。同時，對明年對口幫扶工作進行調研，初步落實幫扶項目。

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