報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇一

2、編制項目銷售計劃、銷售目標及銷售總結報告；

3、負責項目現場銷售管理；

1、學歷：大專以上；

3、技能和素質：熟悉地產銷售流程，銷售技能豐富熟練，有較強的監督、執行、協調能力及較強的觀察和人際溝通能力，團隊協作精神好，責任心強。

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇二

歡迎大家到碧塢龍潭風景區觀光旅游！

各位都知道莫干山吧，這里就在莫干山的北麓，是莫干山六大風景名勝區之一，地屬德清縣莫干山鎮碧塢村。為什么稱碧塢呢 那是源于一個悲壯的傳奇故事。

中國歷史上有十大名劍，其中干將，莫邪是一對雌雄雙劍，也是一對夫妻的名字。據《吳越春秋》記載，春秋末期，群雄稱霸，吳王想要爭當盟主。得知在吳越邊境也就是今天的德清縣境內，有一對夫婦叫干將，莫邪，是鑄劍的高手，就命其為之鑄造一把絕世寶劍。夫婦倆來到這山里，采集精銅，日夜鑄煉，歷時三年，鑄成雙劍，劍鋒犀利，吹毛斷發，削石如泥，飛起刺人，血不見痕。

當時，莫邪正有孕在身，干將一人去獻劍。臨別時對妻子莫邪說，吳王殘暴多疑，我很可能一去不回，所以把雄劍留下。如果我被害，等孩子長大為我報仇。吳王得到寶劍后果然殺害了干將。后來莫邪生了個兒子，眉寬三寸，鼻子通紅，故稱赤鼻，也叫眉間尺。母子倆相依為命，隱居于這山谷。十六年后，赤鼻長大成人，持雄劍為父復仇，最后與吳王同歸于盡。

魯迅先生就根據這個傳說寫成著名小說《鑄劍》。二千多年，世事滄桑，但是這個悲壯的故事一直流傳到今天，后人把當年干將莫邪夫婦鑄劍的山叫做莫干山，把赤鼻母子隱居避難的山谷稱之鼻屋，因為諧音，就習慣稱之碧塢了。這里四面環山，竹海連綿，四季常綠，即使是冬天依然生機盎然，所以碧塢這個名稱也是名副其實。

這座橋廊原來是個祭臺，叫應雨臺，又稱祈雨臺。山谷里面還有一座龍王廟。龍王廟大多建在江河，湖泊或海邊，很少建在山谷里。這正是碧塢山谷的一個奇特現象。傳說碧塢龍潭住著一條小白龍，所以山中水流永遠不斷。古時候每逢干旱季節，山下的百姓就在這里焚香叩拜，齊聲祈禱，只要空谷回聲，天上的雨滴便會應聲而降，十分靈驗。看這巖石上的四個大字靈應禱雨，這是清代著名書法家趙謙之的手跡，取其中二字便是應雨臺的名稱。

據傳，碧塢龍王就是干將劍變化的小白龍。干將莫邪的兒子赤鼻持雄劍為父報仇，自己也犧牲了。死后靈魂附劍，飛回碧塢山谷，劍魂變成白龍，劍鞘變成龍潭，永遠守護在母親身邊。小白龍熱愛母親，心地善良，卻歷盡磨難，危難中得到觀音菩薩救助。所以，他把感恩化為對世間女性的關愛，賜福天下母親。因此，凡是女性到這碧塢龍王閣祈禱，總是特別靈驗。

對面山崖上有一個腳印，這是雷公留下的腳掌印。傳說八仙中的漢鐘離和韓湘子最喜歡下棋，倆人只要一到這里就下棋，一下棋就幾天幾夜沒完。雷神和八仙是好朋友，又是個棋迷。有一回，雷神在這里觀棋誤了時間，到了施雷時刻連打雷工具也沒有準備，這可糟了！原來這下雨打雷工作的紀律特別嚴格，必須按天條不折不扣地執行，什么時候下雨什么時候打雷，下幾點雨打幾聲雷，都得按規定辦，差一點就是犯了天條。雷公情急之下，猛蹬一腳，把這里的山崖踢塌了半壁，轟隆山崩混作雷聲。因此，這山崖上就留下了他的腳印。誰知這下子卻把這里的山神爺給得罪了，山神爺就趕到玉皇大帝那兒告狀。玉帝一聽特別生氣，你雷神犯天條不說，還要弄虛作假，罪加一等。雷神是八仙的好朋友，更因為是觀棋誤事，八仙也有責任，能見死不救嗎 所以鐘離漢他們連忙到玉帝面前去求情，又以實際行動彌補過失，八仙過海，各顯神通，立馬在這里重造了一座山崖，才救了雷振子。所以，這山崖就稱雷公巖。

我們登上去看，這塊山巖感覺象什么 就象老鷹嘴，也就象雷公嘴。雷公就是《封神榜》里的雷振子，臉形長著一付鷹嘴，他原來是姜子牙手下的一員大將，后來封了雷神。這里石壁上還刻著他的一幅畫像，旁有北宋書法家米芾題刻神明相佑，意思是說，神仙之間也得互相幫助啊。

前面已經說到干將莫邪的兒子赤鼻為父親報仇的故事。干將去獻劍，臨別時對妻子莫邪說，吳王向來多疑，又極殘忍，這回我們給他煉成了世間無二的劍，他很可能會殺掉我，免得我再去給別人煉劍。我把這雄劍留下，如果我一去不回，那一定是不在人世了。你不要悲哀，待生了兒子，好好地撫養。一到成人之后，你便交給他這雄劍，給我報仇！

十六年后，赤鼻長大成人，莫邪詳告家史，并將雄劍交給兒子。赤鼻懷著滿腔仇恨，在這山崖前試寶劍，劍風飛舞，堅石俱裂，山崖上留下一道道劍痕。所以稱之試劍崖。

赤鼻告別母親，要到吳王宮報仇。行之半路遇見父親生前好友之光，之光對他說，王宮戒備森嚴，而且吳王已經得到告密，正下令緝捕你。孩子，你若真要報仇，我可以幫你，但你必須給我兩件東西。赤鼻問哪兩件 之光冷峻地說，一是你的劍，二是你的頭。赤鼻竟然毫不猶豫，立刻揮劍自刎。之光將頭獻給吳王，吳王下令用金鼎沸水煮爛刺客首級，可是頭在沸水中跳舞居然三日三夜不爛。吳王奇怪，俯身去看，之光突然拔出寶劍，一劍斬下吳王頭，落入沸鼎，然后又自刎，自己的頭也落進沸鼎。結果三個頭都煮爛了，分不清誰是誰，只好把他們合葬一起，名叫三王墓。

三國時曹丕所著的《列異傳》，晉代干寶的《搜神記》，以及后漢趙曄的《鑄劍記》都有相同的記載。

這就是莫干山一絕碧塢龍潭。 兩道峭壁猶如刀劈斧削，峭壁下一潭方形水池，恰似鬼斧神工，兩道峭壁縫隙間夾一條五丈多高的瀑布直瀉池中，瀑聲轟嗚，空谷回蕩。

這龍潭是怎么來的呢 傳說中干將莫邪的兒子赤鼻為了報父仇，自己也犧牲了。少年死后，靈魂附劍，飛回母子居住的碧塢山谷?？墒悄赣H等不到兒子回來，已經哭干眼淚化為石頭。于是，劍魂變成白龍，劍鞘變成龍潭，永遠守護在母親身邊?？催@龍潭形狀恰似劍鞘之口，而這瀑布遠處看去猶如一條白龍在池中上下飛騰。真是名副其實的?。?/p>

大家當心腳下！這龍潭原來深不可測，涼氣襲人，人不可近，當地農民曾經試過，用毛竹一支接一支往下插，插了十幾支還不到底。十幾年前一場山洪爆發，被泥石流堵了大半，雖然遺憾卻少了一分危險。右側石壁上刻著藏龍二字，是北宋大文人蘇東坡的手跡。蘇東坡游遍天下名山，先在杭州做官，又到湖州上任，這碧塢龍潭也是他常來的地方。

這里為什么叫三望廬呢 請大家仔細看這尊巖石，好象一個婦女久久地站立在那兒，正向遠處眺望。這石頭就是莫邪的化身。她在望什么 第一回久久的眺望，是在盼望丈夫獻劍后能夠平安歸來，可是盼來的是一個噩耗；第二回久久的眺望，是在盼望兒子報仇后能夠平安回家，可是盼來的又是一個噩耗。她絕望了，眼淚流盡了，就化成了一塊石頭永遠站立在這里。后來兒子化成白龍回到母親身邊，卻因為觸犯天條被壓在山下。已經化成巖石的母親還在這里眺望，是在盼望觀音菩薩能夠救出自己的兒子，這一回她終于盼到了希望。這塊地原來就是莫邪與兒子赤鼻居住的茅屋地，所以稱之廬，這就是三望廬的來歷。

上面這道瀑布叫天泉瀑，傳說是從觀世音菩薩的凈瓶里倒出來的。

干將莫邪的兒子赤鼻變為小白龍后，非常愛護當地的老百姓。在他的護佑下，碧塢村風調雨順，莊稼茂盛，百姓安居樂業。但是有一年入夏以后突然天象大變，連續兩月滴雨不下，莊稼枯萎，百姓饑渴，山下的村民扶老攜小到碧塢龍潭來取水救命，可是連龍潭的水也快干枯了，村民們悲愴呼喊莫干，莫干。小白龍在龍潭底下聽著于心不忍，抓起一根竹梢就往自己的鼻孔刺去，隨著一聲巨大的噴嚏聲，傾盆大雨從天而降。老百姓得救了，可是小白龍違抗天命，私下大雨，觸犯了天條，玉帝下令把小白龍鎮壓在莫干山下，并且封堵碧塢龍潭。

觀世音菩薩大慈大悲，聽說小白龍奮不顧身拯救百姓的壯舉，深為感動，她向玉皇大帝陳說百姓的苦難和小白龍舍身救民的義舉，終于說服玉帝，消除旱災，并降旨赦免小白龍。于是，觀世音菩薩親自到碧塢來救小白龍。就站在這山坡上施法，她用楊柳枝一點，龍潭傾刻暢通，再把凈瓶水一倒，頓時飛出一道瀑布，溪流奔騰。小白龍遇到水就活了，從山底下騰空飛出，回歸龍潭。天泉瀑因此得名。

這條路是從前上莫干山的主道，所以稱作莫干古道。100多年前，美國傳教士霍士敦就是從這條路上山，發現了山上的避暑勝地。為了吸引更多的朋友上山，他還花錢鋪設路面，加上鐵索欄桿。后來，慕名而來的洋人越來越多，各個國家的都有，就在山上蓋起了風格各異的別墅，形成為如今的萬國建筑博覽群。

紅豆杉又名紫杉，赤柏松，屬紅豆杉科，四季常綠的大喬木。它是第四紀冰川后遺留下來的物種，被稱為植物王國的活化石，是世界珍稀寶貴的瀕危植物。紅豆杉果實成熟時紅果滿枝，艷麗多姿，因酷似相思豆而得名，具有很高的觀賞價值，并有凈化空氣的作用。紅豆杉更可貴之處是，它的根，莖，皮，枝，葉，果，籽，都有很高的藥用價值，治療癌癥，艾滋病，糖尿病，心腦血管病等有特效，十分珍貴，被視為植物黃金，我國將其列為國寶一級保護植物。紅豆杉主要分布在云南，東北及西藏地區海拔2500—3000米處，成材需50—250年，江南地區極罕見。碧塢村有紅豆杉10余棵，實為奇跡。其中這棵最大的紅豆杉，高達20多米，胸徑近1.5米，冠幅達15米，樹齡逾千年。《吳越雜記》中稱其為江南紅豆杉之王，有風水神木之稱。

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇三

20xx年全處_工作總體思路是：以_理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神和**系列重要講話精神，按照市委“增量提質、跨越趕超”的發展要求，不斷提升_工作制度化、科學化水平，為加快推進多寶經濟社會各項事業全面發展作貢獻。

(一)深入學習貫徹xx屆三中全會和**系列重要講話精神。

1、強化理論武裝。把學習貫徹xx屆三中全會精神和**系列重要講話精神作為全年首要政治任務，著重學習習******關于統一戰線的重要論述，明確新時期統一戰線工作的根本遵循和努力方向。

2、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合實施方案，將教育實踐活動同當前各項工作緊密聯系起來，切實采取有效措施，確?；顒尤〉脤嵭?。

(二)全方位服務全面深化改革。

3、不斷凝聚共識。加強形勢政策宣傳工作，引導廣大_成員加深對全面深化改革的認知認同，最大限度地把思想認識統一到中央、省市關于全面深化改革的決策部署上來，營造改革良好氛圍，匯聚改革正能量。

4、積極獻計出力。組織引導各_、非公有經濟人士、無黨派人士發揮智力優勢，聚焦改革重點，深入開展調研，積極建言獻策。開展“愛崗位、獻良策、作貢獻”活動，引導廣大_成員立足本職、發揮專長，積極投身相關領域改革實踐，爭創一流業績。

5、推進自身改革。發揮統一戰線在協商民主中的重要作用，完善街道領導與黨外人士聯系交友制度，堅持每半年一次的黨外人士情況通報會制度，建立健全_成員意見建議采納落實情況反饋機制，提高協商民主實效。

(三)抓好經濟領域_工作。

6、支持非公有制經濟健康發展。聯合相關部門重點培育一批非公有制經濟龍頭企業;深入開展“進萬家民企，促跨越發展”活動，健全服務非公有制企業長效機制。

7、促進非公有制經濟人士健康成長。深入開展以“信念、信任、信心、信譽”為主要內容的非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動;加強企業文化建設，探索將“四信”內化為企業發展的方法和途徑。

8、更好地服務經濟社會發展。參加首屆“天商”大會;深入開展“同心建支點，同行促跨越”主題實踐活動;深入開展光彩事業行、光彩助學、光彩創業等活動;推進“千企幫千村、脫貧奔小康”、感恩行動、溫暖工程等活動。

(四)加強黨外代表人士隊伍建設。

9、完善工作機制。推進_辦與組織辦建立聯系會議制度，明確職能職責，規范工作程序，切實做到“六個共同”，探索建立健全日常管理機制如工作報告、定期走訪、召開座談會等制度，完善黨外代表人士聯合調訓機制。

(五)切實加強各領域_工作。

10、鞏固發展**民族關系。學習貫徹中央、省委民族工作會議精神，以_第九次全國民族團結進步表彰大會為契機，結合民族區域自治法頒布實施30周年，深入開展民族團結進步創建活動。

11、維護宗教領域和諧穩定。認真貫徹黨的宗教工作基本方針，依法管理宗教事務，加強宗教界代表人士隊伍建設。

12、深化港澳臺海外_工作。走訪慰問我處港澳臺海外人士親屬，關切他們的工作、學習、生活，維護他們的合法權益。探索開展與港澳臺海外人士雙向互動交流合作、商務考察等活動。

1、精心組織，加強領導。進一步完善街道黨工委統一領導、_辦公室分工負責、社會各界積極參與的_工作格局，健全組織機構，加強組織領導，整合各方資源，協調各方關系，研究制定具體詳細的活動計劃，周密部署、精心實施，促進_活動有序開展。

2、加強宣傳，建章立制。充分利用各類宣傳陣地，加強信息宣傳，加大信息采集、上報力度，推動_宣傳工作上新水平。繼續完善_理論研究和宣傳工作機制。不斷深化對新時期、新形勢_工作的研究，拓展_理論研究的廣度和深度，力求在推動非公經濟發展、服務科學發展等方面有新突破，堅持以理論創新推動_工作實踐的新發展。

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇四

臺州歷史悠久，是江南翼龍化石的發現地和五千多年前新石器時代的下湯文化的發祥地。秦始皇統一中國后設立回浦鄉，漢朝（公元前85年）設立回浦縣，三國時期（公元257年）置臨?？ぃ瞥?22年）起稱臺州市。新中國建立后一直以行政公署建制，1994年8月經國務院批準設立臺州市。

臺州兼得山海之利，歷史上就有海上名山之美稱。臺州是浙江糧食的主要產地之一。是中國第一個水稻畝產超千斤、超兩千斤的地方。臺州也是中國主要的水果之鄉，名果黃巖蜜桔和玉環文旦中外馳名。臺是中國主要漁區之一，擁有遼闊富饒的東海漁場，漁業產量居浙江首位。

臺州經濟發達，市場繁榮，是中國股份合作制的發源地。改革開放20年來，臺州人民思想解放，艱苦創業，開拓進取，尋找到一條適合市情的發展經濟之路，初步建立起有特色的社會主義市場經濟格局，使一個比較落后的純農業地區較快地完成了工業化的初期階段，進入沿海經濟較發達城市行列。

臺州交通便捷，通信先進。海門港歷來是對外交往的重要口岸，公元230年最早開通大陸與臺灣的航線。今天的臺州，擁有港口、機場、104國道、沿海高速公路，已初步建成海陸空立體交通體系。

臺州自古學風興盛，為文化之邦。民風淳厚，社會安定。山海風光秀麗，名勝古跡眾多。教育科技發達，人才輩出。物華天寶，為中國黃金海岸帶上的富庶之地。

臺州第二次騰飛的目標是：在2020年建成科工貿發達的現代化濱海城市。

臺州多山濱海，風景山海兼備。漢晉以降，道佛兩教特盛，崇山幽谷之中寺觀迭起，增添眾多人文景觀。中華人民共和國建立后，又開辟一批風景區。全區風景名勝，大體可分三類：以在臺山和括蒼山為主的山岳風景名勝，包括黃巖市、溫嶺縣境內諸山，天然風景與眾多古跡融為一體；以臨海市桃渚為主，以及三門縣蛇蟠島與仙巖洞、溫嶺縣石塘漁村、玉環縣大鹿島、椒江市大陳島等沿海風景名勝，開發潛力很大；各市縣城廂或近郊風景名勝，大多已辟為公園。其中天臺山于1985年8月經省人民政府公布為省級名勝區，1988年8月經批準為國家級重點風景名勝區。桃渚風景名勝區，清代馮賡雪《臺南洞林志》已有記述，80年代開始引起注意，并有眾多新發現。全區各地尚有不少風景勝地有待開發。

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇五

20xx年，詹圩鎮的各項工作在縣委、縣政府的領導下，高舉xxx重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，牢固樹立“一手抓穩定，一手抓發展”、“兩手抓，兩手都要硬”的思想，圍繞中心、突出重點，解放思想、銳意進取。

前三季度工作總結

一、經濟工作。

截止8月底，我鎮實現財政收入萬元，完成今年萬元的財政收入任務，其中國稅完成萬元，完成 ，地稅完成萬元，完成，財政完成，完成。積極外出帶團進行招商引資，已有突破性進展，引進投資300萬的塑料廠項目1個，返鄉創業項目2個，總投資1800萬元的浙江豪苑門業有限公司已簽投資意向協議。

二、小城鎮建設工作。

緊緊圍繞“東西延伸，南改北擴”的總體思路，扎實做好小城鎮基礎設施和公共服務項目建設?？偼顿Y1900萬元的南環路建設工程目前完成征地工作，已進入勘測設計階段;基本完成畝土地增減掛征地拆遷任務，預計10月進入土地平整工程;總投資700萬元的中心小學整體搬遷已進入主體建筑施工建設;總投資280萬元的自來水廠建設已投入30萬元完成征地工作，進入項目實施階段;總投資200萬元的中學改造已接近尾期收工階段;總投資50萬元的文化大樓建設已經完成;鎮直機關財政所、供電站、畜牧站、派出所大樓工程建設也正在有序推進;繼續抓好新農村建設工作，截止目前，10個新農村建設點已全面完成 “三清三拆”、改水改廁，正在實施改路改環境工作。

三、維穩工作。

我鎮成立了綜治領導小組，建立矛盾糾紛排查工作機制，堅持信訪接待日制度，嚴格落實包案制度，通過“熟、變、實、誠、嚴”五字工作法，變“群眾上訪”為 “干部下訪”，實行領導包案制、信訪穩定排查制和領導接訪負責制，與各村委會簽訂了維穩責任狀，開展無群體訪、無越級訪、無群體性事件的信訪“三無村”創建活動，各村于每月25日前上報排查工作情況，每周全鎮召開至少一次信訪聯席會議。共排查出矛盾糾紛143起，成功調處141起，調處成功率99%，實現了占圩無群體上訪和越級上訪，無糾紛械斗，無重大安全事故。

四、民心工程。

一是社會保障堅強有力。我鎮堅持以人為本，集中力量為民辦實事，讓群眾共享發展成果。今年以來，我鎮發放農村低保金萬元，五保戶生活補助金 萬元，各類優撫金萬元，新農合參合率達，改善弱勢群體生活，充分發揮黨員干部評審低保對象的有效性，杜絕人情保、關系保;籌集資金立項改建鎮便民服務中心，為群眾提供一站式服務。二是社會事業蓬勃發展。改善加強基礎水利設施建設，投資900萬元實施小(一)型水庫除險加固工程，籌資30萬元進行九龍水庫、北樓水庫、豐源水庫等水利工程進行全面清淤和修繕，對所有水庫進行了大壩整容和全面檢修，配備好了防訊物資，確保安全度汛;今年春季“四術”任務全面完成，秋季長效措施和補救措施也正大力開展，已取得良好的開端，社會撫養費征收完成萬元。

五、黨建工作。

一是抓好了兩支隊伍建設管理。通過加強制度建設管理鎮、村兩支隊伍，建立了每日雙簽制，實行每周一例會制和周二集中學習制，引入競爭淘汰機制，選優配強村兩委班子。二是加強了黨員隊伍管理。認真抓好黨員發展工作，注重結構，慎重發展，注重改善結構，著重吸收有朝氣、有文化、在群眾中有影響力的同志入黨，加強黨員隊伍學習培訓，組織走訪慰問幫扶老黨員、困難黨員。三是加強基層組織硬件建設。已完成占圩、李家、梅家、鐵山4個村級活動場所建設，目前蔭嶺、幕塘村級活動場所建設正在實施。四是全面推進村級規范化建設。進一步抓好黨務公開，實行公開透明運作，保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，成立村級財務管理辦公室，實行每月25日村級財務會審報帳制。五是高度重視黨風廉政建設。從抓制度、抓責任、抓落實入手，在全鎮認真開展黨風廉政建設工作大檢查，加強對黨員干部的教育、管理和監督。

下一步工作打算

一、強化項目協調服務，加強財源項目建設

大力實施項目帶動戰略。積極培植稅源、爭資金跑項目，加大財稅征管力度，促進財政收入不斷增長;抓住新的發展機遇，以全新理念創新招商方式，重點引進進工業園區項目。

二、突出產業發展，完善提升基礎設施，促進發展活力不斷增強

加大發展農業產業化力度。大力推行農業產業發展戰略，按照“一村一品”的要求，積極打造3000畝葛根基地，10000畝紅薯基地，2000畝木薯基地，力爭生豬出欄10萬頭;完善提升城鄉基礎設施。進一步改善農業生產條件，繼續加大農業基礎設施建設投入，高質量高標準全面完成坎上坎下10個新農村建設點任務，結合新農村建設搞好農村清潔工程;正式施工投資1380萬元的萬畝園田化建設，完成總投資約480萬元的北樓水庫、官家水庫的除險加固工程建設、 12座小(二)型水庫溢洪道加寬加固，完成公里渠道清淤，完成下馬村公里和占圩村會家垅小組1公里路面硬化，完成長6米寬5米的官家村官家橋的重建;促進全鎮農民穩步增收，加大扶貧開發力度，抓好曾家村、梅家村省級扶貧點和幕塘村縣級扶貧點開發。全面落實各項惠農政策，確保各項惠農資金及時足額發放到位。

三、強化社會管理，注重統籌平衡協調，促進社會事業全面發展

創新社會服務管理，認真落實信訪維穩工作責任，加大矛盾糾紛排查化解和歷年積案處理力度;鞏固計生基礎工作，依法維護生育秩序;抓好就業和社會保障工作，提高災害預防和救助能力，提升教育醫療文化水平，鞏固新農合成果，加強衛生防疫、衛生監督工作，切實抓好其它社會事業工作。全面完成畝土地增減掛任務，切實做好長2100米、寬32米南環路建設，做好財政所、派出所、供電所、畜醫站等基層站所建設。

四、強化效能建設，不斷提高執行能力，提高黨建水平

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇六

中國·張掖祁連山國際超百公里山地戶外運動挑戰賽（北京酷賽同策體育文化傳播有限責任公司）

2.“綠鏡頭·發現中國”走進高臺（甘肅表是文化傳播集團股份有限公司）

3.絲綢之路（張掖）國際商學院絲域挑戰賽（四川疆域行文化傳播有限公司）

4.“雷殿生探索之旅——爸爸帶我去沙漠”主題親子徒步活動（北京雷殿生文化傳播公司）

5.第三屆金張掖旅游形象大使選拔賽（張掖市廣播電視臺）

中國絲路大賽馬——肅南裕固族自治縣“裕固王杯”賽馬會（肅南裕固族自治縣體育運動中心）

7.第三屆祁店冬至民俗文化節（山丹縣委宣傳部）

8.張掖絲綢之路電影文化藝術盛典暨大型真人秀《我要演電影》（北京橙潤文化傳媒有限公司、重慶向西行文化傳播有限公司）

9.“因為有夢 所以出發”“合肥六中號”飛進“一帶一路”（合肥市新里程航空服務有限公司）

10.“天山決”環球拳王爭霸賽高臺站活動（高臺縣大湖灣文化旅游發展有限公司）

浙江政府工作報告全文 浙江崗位職責篇七

第一條 為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。

第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

當事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。

工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。

第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。

第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查。

【第二章 勞動合同的訂立和履行】

第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規定。

第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規范文本。行業協會可以根據行業的特點，設計本行業通用的勞動合同規范文本。

第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續。

勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。

勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。

第十二條 勞動合同應當具備下列條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容及要求；

（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；

（五）社會保險和福利待遇；

（六）工作時間與休息、休假；

（七）勞動紀律；

（八）教育與培訓；

（九）勞動合同終止、解除條件；

（十）違反勞動合同的責任；

（十一）爭議解決方式。

勞動合同除前款規定的內容外，當事人還可以協商約定其他內容。

第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。

勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續工齡滿20年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。

第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。

第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。

要求勞動者履行保守用人單位商業秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密約定的；

（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。

違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。

第十七條 依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規、規章的勞動合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。

（二）勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動者支付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。

第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務的，由用人單位承擔。

【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】

第二十一條 勞動合同的變更，應當經當事人協商一致，并采用書面形式；協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十二條 用人單位經營方式發生變化，勞動合同應當繼續履行。

用人單位資產性質發生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同并應按有關法律的規定支付相應的經濟補償金；繼續履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位名稱作相應變更。

第二十三條 經當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；

（四）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；

（五）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應當繼續履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；

（二）生產經營狀況發生嚴重困難；

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用本單位的被裁減人員。

（一）在試用期內的；

（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；

（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的；

（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（六）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；

（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第二十八條 除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動合同。

（一）患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；

（四）已經簽訂無固定期限勞動合同的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

（一）當事人協商一致的；

（二）勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；

（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行條件和可能的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

前款規定情形消失后，勞動合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（二）勞動合同約定的終止條件出現的；

（三）勞動者退休、退職的；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位自行解散、破產或者被撤銷的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十二條 勞動者患職業病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協商一致的，勞動合同也可以終止。

（一）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

（二）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十四條 用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續訂勞動合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂勞動合同不得約定試用期。

勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。

第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續；并在辦理完相關手續之日起15日內向勞動者支付相應的經濟補償。

第三十六條 用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金。

勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。

第三十七條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

【第四章 法律責任】

第三十八條 用人單位未按本辦法規定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；

（三）未按照本辦法規定辦理解除、終止勞動合同手續的。

第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。

第四十一條 勞動合同解除后，用人單位未按規定支付經濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。

第四十二條 用人單位違反本辦法規定，未按時辦理勞動合同備案手續的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四十四條 勞動合同當事人發生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規定處理。

（一）違法行使監督檢查權的；

（二）違法實施行政處罰的；

（四）對企業違反本辦法的行為不依法進行查處的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。

【第五章 附則】

第四十六條 對勞務性用工、非全日制用工、社區服務用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民的政府備案。

第四十七條 國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立聘用合同關系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經履行的勞動合同，訂立時法律、法規、規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本辦法施行后，勞動合同當事人應當繼續執行；訂立時的法律、法規、規章沒有明確規定的，按照本辦法的規定執行。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3398621.html】