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最新人力資源部職能概述(匯總7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-11 21:19:11
最新人力資源部職能概述(匯總7篇)
時(shí)間:2023-09-11 21:19:11     小編:紙韻

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人力資源部職能概述篇一

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,負(fù)責(zé)提出組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)調(diào)整方案。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源政策和制度體系。

3. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施。4. 及時(shí)跟蹤通信行業(yè)人力資源市場(chǎng)狀況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定各類專業(yè)人員招聘政策和計(jì)劃,并組織實(shí)施招聘工作。

5. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學(xué)生計(jì)劃編報(bào)及手續(xù)辦理。

6. 負(fù)責(zé)公司中層干部的考察、推薦、任免工作;負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機(jī)制,受理員工的投訴,定期與員工進(jìn)行溝通,掌握和了解員工的動(dòng)態(tài)。

8. 負(fù)責(zé)匯總和制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,歸口管理公司的各類培訓(xùn)工作。

9. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)資格審核及培訓(xùn)合同簽定工作。10. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料的收集及培訓(xùn)設(shè)備的管理工作。11. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證明的保管使用工作。12. 負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷認(rèn)定及再教育工作的落實(shí)。13. 負(fù)責(zé)人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。

14. 負(fù)責(zé)公司薪酬政策管理和公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂及管理工

作,負(fù)責(zé)工效掛鉤的管理及公司員工晉級(jí)、晉崗方案的制定及落實(shí)

15. 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考評(píng)工作。

16. 配合相關(guān)部門擬訂實(shí)施所管轄干部的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。17. 負(fù)責(zé)公司對(duì)地方的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)報(bào)表的填報(bào)。

18. 負(fù)責(zé)公司本部社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))及其企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金的管理。

19. 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)制訂。

20. 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作,負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21. 負(fù)責(zé)組織公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報(bào)工作,及公司中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作,負(fù)責(zé)辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

22. 負(fù)責(zé)公司出國(guó)人員政審資料的填報(bào)工作

23. 負(fù)責(zé)管轄干部人事檔案的管理工作。及個(gè)人檔案的落實(shí)及管理工作

24. 負(fù)責(zé)公司的集體戶口管理工作。25. 負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃生育管理工作。26. 員工體檢工作。

27. 做好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關(guān)工作。

28. 協(xié)助相關(guān)部門完成企業(yè)監(jiān)事會(huì)基礎(chǔ)資料的編報(bào)工作。29. 工會(huì)工作。

30. 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職能概述篇二

核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制;建立、完善各項(xiàng)管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工實(shí)際潛能,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能:

c.核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作(招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作)。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系,主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

7、核定公司年度人員需求計(jì)劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

8、主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

11、拓展員工溝通渠道,宣導(dǎo)企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)

影響力,提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

15、其他工作

a.制訂公司員工手冊(cè);

d.聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e.合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航; f.項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作; g.與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部職能概述篇三

協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;

完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定院年度培訓(xùn)工作方案;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

按iso質(zhì)量管理體系要求,做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評(píng)估分析;

協(xié)助組織年度崗位聘任、中級(jí)職稱晉升評(píng)定及高級(jí)晉升推薦等相關(guān)工作;

負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作(a角色);

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職能概述篇四

部門:人力資源部

職位:經(jīng)理

向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理

基本工作:

在總經(jīng)理指導(dǎo)下,充分掌握公司的企業(yè)文化思想,組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手,安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄,接待來訪人員,協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理,實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查,負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳,參與vip的接待等工作。

職責(zé):

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行;

6、收集、整理公司檔案資料,負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理;

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告,并提出意見供總經(jīng)理參考;

8、處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù),協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作;

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓;

11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作;

13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā);

15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議;

16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理;

22、每月底負(fù)責(zé)組織對(duì)公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查;

23、檢查各部門工作指令完成情況;

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件:

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí);

7、具有一定的英文聽說讀寫能力,熟練使用office等辦公軟件;

8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于與人溝通,能夠承受工作壓力。

待遇:

薪酬面議,福利齊全待遇穩(wěn)定,包食宿(早、中、晚三餐)。

人力資源部職能概述篇五

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度,人力資源專業(yè)度。

人力資源部職能概述篇六

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

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