人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工考勤表模板

如今“工齡”一詞出現的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。

就目前情況而言，根據筆者的經驗，計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

1.企業經轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算。

4.職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。

工齡同各種福利的關系

(一)職工年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天; 工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

(二)醫療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用

《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的， 醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為1 2個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工作年限滿15 年的，不限定醫療期。

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