無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源助理任職資格說明書 人力資源助理的職位說明書篇一

【篇1：人事專員崗位說明書 終結版】

人事專員崗位說明書

【篇2：人事專員崗位職責說明書】

行政人事專員崗位說明書

1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議

和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、組織做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 員調配方案，促進人員的優化配置；

5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；

6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，并達成培訓目標； 10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。2、公司應聘一般會提什么問題啊？

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、【篇3：人事專員職位說明書】

人事專員崗位說明書 人事專員崗位工作細則

一：熟悉公司人事工作流程，全面負責勞資工作：

1：管理員工考勤檔案，及時辦理新員工指紋錄入工作；核對考勤情況，定期向人事經理提交上月員工考勤表以及餐費、夜班補助情況； 2：建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片（最少3張）、應聘登記表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表； 3：所有的檔案均應進行編號，有序排放；

4：如在辦理保險和檔案管理中出現特殊情況時，應立即以書面的方式向主管領導反映；如該反映屬于工作能力以外因素而不能完成的，不予以處罰。5：嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況；準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；接到綜合辦公室轉正人員通知書后辦理新人入保險工作，在接到辭職、離職通知書后辦理保險調離工作；

6：與社保機構和社保人員建立并長期保持良好的合作關系； 7：為員工提供個人在享受各項勞動保險的政策咨詢；

8：配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 9：負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格執行考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10：負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實； 11：及時掌握國家和北京市的關于保險的相關政策，并充分結合公司實際加以貫徹執行；

12：協助領導做好與地方政府相關部門的協調工作；

問題1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？

答案：應在接到通知后一個工作日內，為新員工辦理考勤指紋錄入工作（附件1：考勤錄入記錄本照片）；

與每月5日前完成全體員工的考勤核對工作，核對時需認真對照員工的請假、換班、加班表，如有不符，如實記錄；且病假、喪家、婚嫁須有相應證明；

核對完成后制成《考勤記錄表》，報人力資源經理、副總經理、總經理、董事長審核；（附件2考勤表照片；附件3餐費表照片；附件4保潔保安餐費表照片）管理員工各類勞動合同和員工檔案，無關人員（除人事經理、副總經理、總經理、董事長以外的人員）不得隨意調看合同和檔案；所有檔案應分類保存，予以編號；（附件5：檔案、合同照片）

問題2：是否按要求做好保險相關工作？

答案：應在接到轉正通知書后當月內，為該員工辦理保險相關事宜；在接到離職通知后當月為員工辦理保險轉移手續。（附件6保險月報表照片；附件7保險個人信息登記表照片；附件8張秀進行保險信息系統錄入照片）為員工辦理保險時應耐心回答員工提問，妥善保管員工保險檔案；每月將保險月報表報人力資源經理；（附件9保險合同領取簽單；附件10醫保手冊領取簽單；附件11社保簽字轉移單領取簽字表；附件12秀水員工上保險蓋章審批單照片；附件13秀水減少員工保險蓋章審批單；附件14盛宏員工上保險審批單；附件15盛宏減少員工保險蓋章審批單；附件16參加保險登記表）

熟知社保機構聯系方式、聯系人，必要時為公司提供支持。

在各種關于保險的法律法規頒布時應主動學習，并填寫《保險政策法規變化分析表》報人力資源經理，為公司各項整改提供咨詢；

二：全面負責公司招聘工作，為公司選拔出優秀、合格的人才： 1：負責各部門人員需求信息的收集、整理；

2：負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 3：建立招聘流程和建立相關制度；

4：對公司招聘方案的制定以及實施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實施；

5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調工作，并組織相關部門對新員工進行培訓；

6：為考核、培訓合格的新員工辦理入職以及轉正手續； 上述招聘培訓具體流程見《人力資源管理制度》

問題1：是否按照要求進行招聘工作？

答案：每月5日之前應聯系各個部門主管填寫《招聘需求表》（附件17），對有招聘需求的部門，及時組織該部門主管填寫《招聘申請表》（附件18），報人力資源經理、副總經理、總經理、董事長審批后一個工作日內在網站上發布招聘信息；

對所有簡歷按照《招聘申請表》上的硬性要求（如學歷、年齡等）進行篩選后，將符合條件的簡歷報相關主管進行二次篩選，確定面試名單；對不符合條件的簡歷，應將淘汰原因予以簡單記錄，填寫《簡歷篩選記錄表》（附件19）；對符合面試條件的人員，應提前至少兩個工作日通知其面試，并將可以前來面試的人員名單按照面試時間制成《面試人員名單》（附件20）；

面試時應協助相關部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應聘者進行登記，收取簡歷，向相關主管發放《面試考評表》（附件21）；面試結束后及時回收《面試考評表》，通知合格者復試情況，并及時將情況告知淘汰的應聘者（附件22劉哲回復email告知），并將淘汰者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫。

對通過考核決定錄用的人員，應告知其需要交納的材料（身份證復印件、照片、學歷學位證書、離職證明、其他相關證明），將材料收齊后交人事經理； 四、完成領導交付的其他臨時任務。

五、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責任。作為人事專員，能夠為公司挑選出好的人才，為公司注入新鮮血液對公司的發展至關重要。如未能盡到該職責，則勢必使公司受到損失并帶來嚴重后果。有鑒于此，人事專員應當在崗位職責所列范圍內盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細則》所列各項工作內容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：

（1）、如違反上述各條款之規定，出現工作失誤但未造成損失的，即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規章制度；

（2）、在在工作期間，如出現工作失誤但未造成損失的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調換工作崗位的處理（調換工作崗位時，薪酬作同等調整）；

（3）、如工作期間造成損失的，還應當賠償相應的經濟損失；

（4）、如連續一年均未違反上述任一條款規定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現有月工資的5%。

違反上述條款的，予以100元/次的處罰，若給公司造成損失的，除賠償損失外，予以扣發當月工資直至開除處理。

所有員工在崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。

人力資源助理任職資格說明書 人力資源助理的職位說明書篇二

崗位職責說明書

人事崗位職責說明書

mnhr001 文件編號 人力資源部 所屬部門 人事崗位 崗位名稱 2014-08-19 版本

人事部崗位職責說明書 文件名稱 1 頁數

無 直接上級崗位 直接下級崗位 運營總監

負責公司需求人員的招聘、初試到崗安排；負責招聘渠道開發、建立與維護；負責員工培訓計劃的制

崗位核心價值

定和執行；協助運營總監完成其它工作。

工作職責與內容

工作內容 二級職責 一級職責

負責梳理、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成建議方案提報人 1.力資源部經理審核

制度流程

定期針對招聘培訓相關制度流程提出調整建議并進行更新 2.負責公司各部門及崗位培訓需求調查并形成培訓需求檔案、1、根據培訓需求檔案制定培訓計劃建議方案報運營總監批準執行2、負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各部門的專業知識培訓3、負責培訓計劃執行與實施，并對結果進行評估和考核4 培訓工作、負責新進員工入職培訓基礎講解和帶教師傅安排跟進帶教培訓結果5 確定、講師的確認及培訓通知發布，安排布置培訓會場/、負責培訓的課程制定6、負責針對公司情況，適時制定戶外拓展活動建議方案并主導開展執行7 負責觀察期人員統計及到期提醒、1 招聘培訓

工作、負責入職員工材料審核、入職員工手續辦理并及時簽訂勞動合同或相關協議文件建立人2 事檔案、負責審核店秘提交的各部門考勤統計數據保證數據的完整性及準確性3、負責公司轉正、晉升、轉調、離職等異動人員條件初審及手續辦理4.負責為相關部門提供所需數據，并為數據的準確及時性負責、5 招聘工作

負責調查各崗位工作內容收集各崗位職務說明書進行歸檔管理、6 負責結合公司實際和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道、7 負責根據計劃組織和開展各項招聘活動、跟進和分析招聘效果、8 負責收集各招聘渠道同行各崗位薪資待遇情況，并做出分析報告、9 負責招聘信息發布、更新，應聘人員的預約，接待、初試及錄用通知、10、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；11

人力資源助理任職資格說明書 人力資源助理的職位說明書篇三

崗位說明書

職位名稱：人事行政助理

所屬部門：人力資源及行政部

直接上級：人事行政主任

直接下屬：人事行政文員

職業發展：人事行政主任

崗位職責：

1.負責公司前臺接待、客戶接待、電話接轉工作；

2.收發傳真、復印文檔，收發信件、報刊、文件等；

3.及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息；

4.負責各類會務的安排，公司會議室的管理、受理預約、協調會議時間，下發會議通知，布置會議室、會議記錄等；

5.負責訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系；

6.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

7.整理、統計員工日?？记谫Y料

8.及時更新維護員工人事信息系統；

9.協助上級完成日常人事、行政工作，包括對各項規章制度的執行；

10.協助總經理文書類工作的處理；

11.完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格：

1.20-28歲，中專以上學歷，女性優先；

2.行政管理、人力資源管理、文秘類專業

3.一年以上相關工作經驗

4.具備一定的人事、行政管理知識

5.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

6.熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；

人力資源助理任職資格說明書 人力資源助理的職位說明書篇四

人事助理崗位職責說明書

一、鑒人與甄選技術。要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發展趨勢。據老師介紹，知名企業家大抵是nt型的人。因此，我們可以發現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。代表公司參代加重大的內外活動;

要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確?！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

二、關于面試管理。我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創造輕松氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業的人脈。維系得好，朋友遍天下;維系得不好，敵人遍天下。

外貿服裝店營業員自身素質的高低，服務技能和服務態度的好壞，是影響專賣外貿服裝店服務水準的最重要因素之一。因此，新任外貿服裝店營業員在上崗前，需要接受基本知識的培訓。

協助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

三、

四、關于績效管理。績效管理圣語：“考核什么你就得到什么?！?通過績效考核可以建立績效導向的文化;澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率;激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優劣，企業可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

五、關于薪酬設計。這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業的戰略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現企業管理的效率與公平難題。要實現以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

六、關于培訓管理。要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。

七、關于職業生涯規劃。所謂職業生涯規劃，就是要實

現個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

30歲以前：發展個人自我意識，學習與人相處;建立個人自身的生活結構和方式;做出有效的教育和職業的選擇。

認真做好現金收付日記賬，及時與銀行辦理結算手續，做到日清月結，按期填報庫存報表，務必做到賬庫相符，如發現短款，應及時查明原因，并報校領導解決。

30歲：第一次重估自我;第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來;責任取代了理想;讓配偶接受自己實際上是怎樣;承認子女實際上是怎么回事;終止非現實的交往。

首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實?！痹趯嶋H工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

40歲中年危機：體力有下降的征兆;承認木已成舟;做出最終職業選擇;應付空巢綜合癥;承認子女的成人角色;應付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發愁。

50歲以后：復查個人對社會的貢獻;專業化消退，智慧上升;與子女建立成人關系;根據身體和健康條件學會改變個人生活方式;珍視配偶。

對于我們的職業選擇，大家可以對比分析一下：

技術/智能型職業：喜歡從事具有實際技術內容的工作，如工程技術、財務分析、系統分析，認為管理是“政治競技場”。

管理型職業：分析能力-能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點上);人際能力-能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力-能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

在面試考場上，就算準備充分，心理素質很高的考生也難免緊張，做不到萬無一失，那么如何能夠彌補自己的在考場的不足，贏得考官們的青睞呢?下面，專家給考生提出四點建議供考生參考，希望各位考生通過努力贏得自己心儀的崗位。

安全型職業：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。

11 召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，

總結

創造型職業：這樣的人具有強烈的創造需要。如作家、藝術家。

(十一)定期報告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

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