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安全管理崗位說明書篇一

工程技術部

崗位編號 工程技術部 所在部門 崗位名稱

安全工程師

部門經理 直接上級 人1 崗位定員 工程師 崗位級別

直接下級 所轄人數

崗位概述： 專項方案。qhse部制定qhse擬建項目、在建項目的安全管理；配合崗位職責：

核心職責、負責組織項目安全交底。1、項目施工人員入職安全培訓、安全教育。2、協助項目經理推動安全生產活動，宣傳安全生產法規，提高施工人員的安全生產意識。3 4、項目施工過程安全管理。、負責組織召開項目安全會議。5、負責項目安全檢查。6、負責項目安全生產報表編制。7 基本職責

專項方案。qhse部制定qhse、配合1、輔助技術工程師編寫技術方案。2 部安全工時統計。qhse、配合3、參加施工組織設計（或施工方案）的會審，并對安全技術措施的執行情況進行監督檢查。4、參加施工生產例會，掌握施工生產信息，預測事故發生的可能性，提出防范建議。5、接受和配合職業健康突發事件和安全事故調查處理，落實和監督檢查事故處置方案的實施情況。6 權限：

1 對施工人員的安全施工管理權。、施工現場安全監督權。、2 專項方案編制的建議權。qhse、3 工作協作關系：

部、采辦合同部qhse 內部協調關系

外部協調關系 業主、分包方、施工方

任職資格：

大專 教育水平

安全管理、項目管理、海洋工程類 業 培訓經歷

年以上相關工作經驗3 驗 經

識 知 安全管理、項目管理相關

專

安全管理崗位說明書篇二

如何編制崗位說明書

俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。

眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：

1、基礎信息要全：

既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號

2、與誰合作：

崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

3、理清做什么：

崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。

4、明確權限：

對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

5、工作時間：

領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

6、技能要求：

沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！

不管做什么工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！

憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！如何編制崗位說明書

安全管理崗位說明書篇三

江蘇科技大學崗位說明書編制要求

第一部分：崗位職責

一、管理崗位

各級職員的具體崗位職責由各單位根據部門職能制定。可參考《關于印發《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件制定。

二、教師崗位

2.1

教學

（一）正高崗位

1.系統地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業建設、課程建設工作，包括制定專業培養計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。

3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發表具有創新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。

4.掌握本學科發展動態，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養博士、碩士研究生和指導中青年教師。

5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態的學術報告，積極開展對外學術交流活動。

6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。 7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（二）副高崗位

1.系統地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

1 2.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業建設、課程建設工作，包括制定專業培養計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。

3.主持或主要參加科學研究工作，公開發表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。

4.經校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養中青年教師，指導進修教師。

5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。

6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。 7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（三）中級崗位

1.系統地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。

2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發表教學研究論文。

3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發表學術論文。

4.協助教授、副教授指導研究生或進修教師。

5.兼任學生班主任，根據工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

6.能夠運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。 7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（四）初級崗位

1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業、組織課堂討論、協助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產實習、社會實踐等方面的工作。

2.擔任主講教師安排的部分章節講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協助指導畢業設計（論文）等。

3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發、社會服務等工作。

4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

2 5.學習并逐步掌握現代教育的技術和手段。

6.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。 2.2科研為主型崗位

（一）研究員崗位

1.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取主持或參與國家級科研項目，力爭取得高水平標志性成果；

2.把握學科發展方向，能提出具有前瞻性、創造性的研究構想，能在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，積極撰寫高水平學術論文、論著；

3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動； 4.指導博士、碩士研究生等 5.積極帶領或參與學術創新團隊。

（二）副研究員崗位

1.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取主持省部級以上科研項目，力爭取得高水平成果；

2.把握學科發展方向，能在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，積極撰寫發表高水平學術論文、論著；

3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動； 4.根據需要指導碩士研究生、留學生等；

5.注重學術創新團隊建設，積極參加學術創新團隊。

（三）助理研究員崗位

1.在高級研究人員的指導下，參加科學研究、技術研究和社會服務工作； 2.指導實習、實驗、科研訓練、畢業論文、畢業設計和初級科研人員工作，根據工作需要協助高級研究人員指導研究生、進修人員等；

3.承擔研究課題，按計劃完成研究任務，積極撰寫具有一定學術水平的科研報告，積極在正式國際學術刊物或國內核心期刊上發表學術論文；

4.承擔實驗室的建設工作，革新實驗手段或者充實實驗內容，編寫實驗課教材及實驗指導書等工作；

5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

（四）研究實習員崗位

1.擔任高、中級研究人員的科研助手，承擔并完成研究課題中的具體工作； 2.按計劃完成研究任務，積極撰寫研究報告、專業學術資料或論文； 3.參加實驗室建設，參加組織和指導生產實習、科研訓練等方面的工作； 4.參加科學研究、技術研究，根據需要參加社會服務等工作；

3 5.根據需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

三、

（一）高級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻，積極發揮表率作用。 2.遵循大學生思想政治教育規律，堅持繼承與創新相結合，創造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作

總結

4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。

5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業指導、黨課團課等相關課程（以下統稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。

（二）中級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。

4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。

5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。

（三）初級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業務技能和工作水平。

4.撰寫業務性工作計劃和總結。

5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。

四、其他專業技術崗位

按照附件1《江蘇科技大學其他專業技術崗位職責》中規定的各類、各級崗位職責填寫，其中在實驗崗位、具有工程系列專業技術職稱的人員的崗位職責按

4 實驗系列崗位職責填寫。

五、工勤技能崗位

（一）一級崗位

1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。

2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作。 3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（二）二級崗位職責

1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。 2.組織完成較大型項目和技術操作的現場實施。

3.改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。 4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經驗。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（三）三級崗位職責

1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。

2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。 3.參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。

5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（四）

四、五級崗位職責

1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。 2.積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。

3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（五）普通工崗位

完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

第二部分：崗位工作任務

一、院（所）、校區專業技術崗位 1.教學工作

每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規定的指導實習、社會調查以及指導畢業論文或畢業設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規定的標準，經學校規定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。

主要內容為聘期內完成學校規定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規定的指導本科畢業設計、畢業論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。

2.科研工作

掌握本學科領域國內外學術發展動態，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。

主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。

3.學科專業建設

熟悉本學科及相關學科領域的研究現狀及發展趨勢，主持（或參與）學科、專業、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。

主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業（學科）建設規劃和人才培養方案，領導（或參與）本學科、專業、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作； 6 負責（或參與）學術團隊建設。

4.其他教書育人工作

積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。

二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產、后勤其他專業技術崗位

各崗位具體工作任務請參考《關于印發《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件及部門實際情況制訂。

第三部分：崗位工作標準

一、教師崗位

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學校的教學計劃，并按課程標準和規定學時要求開展教學活動。

2.業務能力強，具有較強的創新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。

3.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。 4.領導和團結學術骨干，創建本學科穩定、合理的學術梯隊。

5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發展動態，積極撰寫教學科研論文。

6.重視理論聯系實踐，主持科研項目的研究，做好產學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。

二、其他專業技術崗位

1.具有良好的職業道德，嚴格執行專業技術工作規程。

2.具有扎實的專業技術知識，熟悉本門專業技術的現狀和發展趨勢。 3.具有解決本專業關鍵性技術問題的能力。

4.能夠主持本專業技術領域的綜合性業務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發揮積極作用。

5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。

三、專職輔導員崗位

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。

2.具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發揮表率作用。

3.遵循大學生思想政治教育規律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。

4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。

5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。

四、管理崗位

1.具有較高的政治素養和政策水平、具有強烈的事業心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。

2.服務意識強，能為教職工提供優質服務。

3.對工作業務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創新精神。 4.負責統籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。

五、工勤技能崗位

1.具有本專業(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(工種)的有關知識和操作技能。

2.在本專業(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發揮積極作用。 3.能夠熟練掌握本專業(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。

4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。

第四部分：崗位聘用條件

一、教師崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘任上崗。

8 4.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現職以來年度考核均為稱職及以上。

7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。 8.其他（請本部門根據實際情況制定）。

二、其他專業技術崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守職業道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業資格準入控制的專業技術崗位應符合國家規定的相關職業資格準入的基本條件。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。 6.符合學校其他專業技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。

三、專職輔導員崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘任上崗。 4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。

6.適應崗位要求的身體條件。

7.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。 8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據實際情況制定）。

四、管理崗位

1.擁護中國共產黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思

9 想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，積極擁護并堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規章制度。

2.有較強的事業心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業知識或技能。 3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。 6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。

五、工勤技能崗位

1.擁護中國共產黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規章制度。

2.有較強的事業心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業知識或技能。 3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。

4.符合現行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。 5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來年度考核均為稱職及以上。 7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。

附件1：江蘇科技大學其他專業技術崗位職責 附件2：江蘇科技大學崗位說明書（樣表）附件3：江蘇科技大學崗位說明書的編制說明

安全管理崗位說明書篇四

生產崗位職責說明書

以下是小編精心收集整理的生產崗位職責說明書，供大家參考和借鑒，歡迎大家前來閱讀，更多資訊請繼續留意崗位說明書欄目。

生產崗位職責說明書

1、崗位標識信息。產品審核員，隸屬品質保證部。直接上級：qc主管;可輪換崗位：抽檢員。

2、崗位工作概述。執行產品的最終審核，確保出廠產品的質量。

3、工作職責與任務。最終產品，檢查出貨產品與客戶要求的一致性;判斷不合格產品并提交;核對庫存數和發貨數是否相符;簽署發貨報告;執行公司6s規范;完成上級委派的其他任務。

4、工作績效標準。完成產品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

5、崗位工作關系。內容關系：所受監督：在產品審核方面，接受管理者代表的指示和監督;所施監督：本崗位對所有產品制造過程實施監督;合作關系：在產品、資料方面，與制造部發生協作關系，在產品檢驗方面，與市場部發生協作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發生聯系。

6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。

7、崗位工作時間。根據具體情況而定。

8、崗位工作環境：部分時間在室內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

9、知識及教育水平要求。pcb制程，基本機械知識，產品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

企業運營管理，是人財物產供銷的平衡，從人機料法環現場管理入手，生產現場管理、6s管理與薪酬績效考核聯系，長期堅持形成日常行為，提升效率。

一、生產部工作職責

1.根據銷售部銷售計劃和下達的"制造通知單"(訂單)及自接生產訂單，擬定年度、月度生產計劃并依訂單情況作出生產作業計劃和核定訂單交貨期，下達生產命令，控制生產進度，保證按時交貨;

2.負責生產流程的管制、工作調度、人員安排，制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準;

3.負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲;

4.負責用料管理及異常的追蹤、改善;

5.負責質量管理及異常的預防、糾正、改善;

6.負責生產物料采購及進倉管理;

7.負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養，生產設備事故的調查、處理;

8.搞好生產現場管理，推行"5s";

9.負責安全生產，預防各種危險事故的發生;

10.編制和上報各種生產報表;

11.負責建立生產系統檔案管理體系。

二、生產部各崗位職務說明書

(一)生產部經理職務說明書

1.職務名稱：生產部經理

2.直接上級：總經理

3.直接下級：供應經理、生產調度經理

4.管理權限：受總經理委托，全權管理制衣工廠

5.管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負全部責任;

6.具體工作職責：

● 滿足公司營銷需要，按質按量完成公司下達的生產制造任務;

● 挖掘生產潛力，在保證完成公司生產任務的前提下，積極爭取外單，在總經理批準下簽訂合同和計劃排產，并對合同的履行負責;

● 負責編制各期生產計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施;

● 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施;

● 做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任;

● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗;

● 落實iso9000質量體系運作程序和要求，確保部門運作的規范化和科學化，保證管理和產品的質量;

● 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;

● 組織建立生產系統檔案管理體系。

7.職務要求(任職資格)

● 大專以上學歷，服裝類專業;

● 五年以上服裝生產管理經驗;

● 懂iso9000優先考慮。

(二)生產調度主任職務說明書

1.職務名稱：生產調度主任

2.直接上級：生產部經理

3.直接下級：裁床主管、后整主管、車間前道主任(兼)

4.管理權限：受經理委托，全權管理生產部的生產及人員管理

5.管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負主要責任

6.具體工作職責：

● 滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產制造任務;

● 負責編制各期生產作業計劃、設備檢修計劃、用人計劃、質量計劃、人員培訓計劃并在審批后組織實施;

● 負責制定各工序的勞定額、消耗定額、核定工價和各規章制度的貫徹實施;

● 做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任;

● 貫徹執行iso9001質量體系運作程序和要求，確保運作規范化和科學化，保證產品質量;

● 嚴密監控生產作業現場，及時調度、處理生產中出現的各種問題。

7.職務要求(任職資格)

● 高中以上學歷、服裝類專業;

● 五年以上服裝生產管理經驗。

(三)采購主任職務說明書

1.職務名稱：采購主任

2.直接上級：生產部經理

3.直接下級：助理主管、采購主管、倉管員、運輸組長

4.管理權限：受經理委托，全權負責生產所頂的原材物料采購及人員管理

5.管理職責：對工廠生產所需的原材物料、輔料成本控制，訂購完成負主要責任

6.具體工作職責：

● 在生產部經理領導下，負責編制物資(含包裝材料)供應計劃和采購計劃，并按計劃做好物資供應工作，確保生產需要;

● 確保進倉物資質量符合標準，價格適宜，對采購過程的監督負第一責任;

● 負責編制各生產用料的進倉計劃、庫存計劃，并組織實施，做到既保證生產需要又合理壓縮庫存;

● 負責制定材料供應定額，嚴格按定額發料，控制浪費;

● 負責公司各部門汽車使用、運輸調度安排;

● 負責原料、輔料倉規范管理和安全防火防范工作，實施"5s"管理;

● 加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因，分清責任，提出處理意見。

(四)車間前道主任職務說明書

1.職務名稱：前道主管

2.直接上級：生產調度主任

3.直接下級：各線組長

4.管理權限：受主任委托，全權管理車間前道的生產及人員管理

5.管理職責：

6.具體工作職責：

● 車間前道主任是車間前道五個組的生產安排、公司制度落實和執行的組織者與執行者。它要負責車間五個組的日常生產計劃的安排、落實，生產技術的指導，各種規章制度的監督執行、日常員工事務的管理與協調工作;

● 在生產安排中，車間主任要根據公司的生產計劃去合理的編排各生產小組的生產任務、工作進度、工作時間，以確保車間在合理使用人力與物力的情況下能保質保量的完成上級下達的生產任務;

● 在新款上線前，車間主任首先要熟悉和掌握所要上線各款的工藝要求，查核各種物料和輔料以及其它生產資料是否齊全，并依據情況作適當的調整和跟進。在條件允許情況下，就要開始向組長們講明將要上線各款的工藝要求，布置組長做貨前板及組織相應的物料與輔料的領用工作;

● 根據批板意見、面料的屬性及客戶的工藝要求，安排召集組長與組員開新款產前工藝會議，講明各道工序的做工要求和注意事項。且在開款時尚要依據各組的實際生產能力和生產情況去審核，指導組長們去合理的編排員工流水作業;

● 依據同行業的工資標準及本地區的物價水平，參照公司的實際成本預算去合理的草擬各種工序的工價，以待上級主管核準;

● 每天要勤于檢查，掌握每組、每款的實際生產進度、生產質量、物料與輔料的欠缺問題，及時的去調整或糾正各款在生產中存在和發生的問題。合理的去安排生產、編排各組工作;

● 協調和處理車間與裁床、板房、后道之間的工作安排，配合后道生產作必要的生產進度安排與產品質量控制。協助公司對員工進行相關技術、技能及廠紀廠規的教育培訓，監督、檢查各種制度的落實與執行工作。

(五)裁床主管職務說明書

1.職務名稱：裁床主管

2.直接上級：調度主任

3.直接下級：部門員工

4.管理權限：受主任委托，全權負責裁床日常生產及人員管理

5.管理職責：對生產部下達的各項生產經濟技術指標的完成負全部責任

6.具體工作職責：

● 裁床是車間生產的龍頭部位，它的生產安排好壞將直接影響車間的生產編排和品質控制，因此要求裁床組長在安排生產時必須嚴格把關，認真檢查，并依照公司規定的生產流程去合理的編排與監管;

● 裁床在接到已經板房主管審批過的嘜架時，尚要由組長依據樣衣等有關資料對嘜架重新復核，檢查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考慮面料的順逆、布紋的方向)，發現問題及時向主管反映，并協助主管在最短的時間內解決問題;

● 對嘜架和有關生產資料檢查以后，組長要根據下達的生產計劃，兼顧車間的實際生產情況，合理的編排裁術生產，以及著手開單領料;

● 開單領料時，一定要在領料單上注明所領面料的布卡號和匹號、碼數(以驗布報告為準)，并根據面料的屬性加以一定的損耗，經主管批準后到倉庫領料。裁床組長對領回的布料要進行分類集中管理;

● 組長在員工拉布前要根據面料的種類落實拉布的床數、每床的層數，并針對拉布的方式和方法加以統一規范，(注：要依據布的種類和屬性考慮拉布前是否要做松布工作，并參照實際生產情況和板房聯系所出嘜架的張數)。且要求員工在拉布時依公司的規定填寫拉料單，并在所拉布的布卡上注明制單號。每匹布的層次、所在床次、余布的碼數等有關資料，以便交于倉庫核對。拉好后，組長一定要親自檢查，在確認無誤后剪手方能下刀開裁;

● 針對已開裁的各款，組長要督促刀手檢查是否存在偏刀現象，發現問題要及時糾正;同時，還要安排員工及時地分包、查片;

● 所有分好包的裁片，若需翻修片時，工作人員一定要分碼集中修片，不能齊碼同時修片以避免發生差錯，全修片時要求掃粉修片，不能把紙樣放在裁片上來修片，以免損壞紙稿而導致誤差;

● 針對分包后出現的不合格裁片，配片員配好裁片后應寫好編號并按原來次片的位置放入所在包中。所有裁片都必須由分包、查片員檢查好后，再由組長核查無誤后方能流入車間生產;

● 配片員對配完片的布頭或碎片需集中整理存放，在完貨后退還倉庫。同時對車間需配片、換片的，必須進行登記、簽名，并注明配片原因;

● 對經過檢查或配片后的各款裁片，組長要安排分包、分碼、集中存放管理，對那些細條小片、里布等，可用嘜架紙或膠袋裝好、包好，以免造成損壞或丟失;

● 每張制單在裁完后，須于當天將實裁數等資料交于有關部門或主管，在完貨后還要及時的將紙樣整理好存檔歸庫;

● 對每張制單上的生產任務，組長須按實際情況去預定每天的產量以及完成的天數，以便配合其它部門合理安排工作。

(六)尾部主管職務說明書

1.職務名稱：尾部主管

2.直接上級：調度主任

3.直接下級：包裝、手工、大燙、總檢各組長

4.管理權限：受主任委托，全權負責部門的生產及人員管理

5.管理職責：對生產部下達的各磺生產經濟技術指標的完成負全部責任

6.具體工作職責：

● 尾部主任要負責手工、大燙、終檢、包裝共四個組的日常事務管理，各小組生產安排、生產品質控制、員工崗位技術培訓與指導工作。負責對尾部各種機器設備進行維護與管理，落實與執行廠部各種規章制度，協調及配合尾部與各部門間的工作事務;

● 尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生產工藝要求，查貨期與各款的實際出貨日期，然后根據公司生產編排及車間前道部門每天下貨各款的先后順序，及各款日流量的大小，來合理的安排尾部各小組進行生產;

● 對于已開始在車間上線的各款，尾部主任要根據車間生產的實際情況提前做好準備，檢查各種物料、輔料是否到齊，提前做好預算及安排。當新款下線移交到尾部時，尾部主任要召集各小組組長及有關人員開產前工藝會議，就各款在尾部生產的工藝流程、要領、注意事項等問題一一講解清楚。此時才能安排各有關組長做好生產板，交有關部門或人員核準，在得到認可無誤后尚可由各組著手開始大貨生產;

● 對于正在尾部生產的各款，尾部主任要不斷檢查，查核各小組每天生產編排是否合理，各種工藝做工要求是否合乎標準，發現問題時就要及時解決;

● 尾部主任需安排人員對每天的生產進度進行必要的交接與統計，做好各款成品的存放與交接保管工作，對已查好而來不及立刻包裝的成品要注意進行必要的防塵措施;

● 加強對尾部各小組物料與輔料的領用和使用的監管工作，合理地使用人力物力。當接獲出貨通知時，尾部主任要及時地安排人員作清點核準，做好出貨準備工作。同時強調在出貨時一定要加強管理，積極主動地組織人員進行檢查復核，且主任一定要親自在現場指揮核準，在確認出貨數字、款號無誤后才能放行。當出完貨后需及時把出貨資料上報給生產部。

(七)車間車位組長(指導工)職務說明書

1.直接上級：前道主任

2.工作職責：

● 車位組長是車間生產小組的責任人、要負責組中的生產安排、技術指導、品質控制、機器設備的使用與保管工作，協調和處理本組的日常事務。同時要求組長每天必須提前10分鐘到崗，提前做好組內當天的工作安排;下班時組長要在檢查完員工的工具設備、各種物料、輔料是否擺放整齊、到位，各種電器設備是否切斷電源后才能離開;

● 車間生產小組在現階段所設置的崗位只有車位組長、中查員、收發員、車位工四種，車位組長每天都要根據實際生產情況，去統籌和編排好收發員與車位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源;

● 車間組長在接到上級的生產計劃及生產通知單后，首先要熟悉公司的生產編排及生產制單上的工藝要求，然后才能根據本組的實際情況去安排生產任務;

● 組長在新款開始生產前尚須根據制單上的工藝要求親自做一件生產板，并要把做板中的得和體會做好記錄，然后才能把做好的生產板交給車間主任，以便交公司批核;

● 組長在做好生產板后，應及時的編排好將要生產新款的工藝流程，然后著手領取裁片、物料、輔料等，做好各種開款前的準備工作;

● 當接到已獲批核的生產板后，組長要參照樣衣、對照批板意見召集小組成員開生產會議，就所要開款的工藝要求、批板意見、注意事項等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止;

● 對于剛開流水的各款，組長要不斷的到車位工崗位上去抽查、檢查、指導和糾正車位工的車縫技術與做工要求，須及時發現問題、及時加以解決;

● 對組上所生產的各款，組長必需親自檢查每件成品的質量，同時尚需針對第一包成品到尾部后反饋回來的問題安排人員去及時解決，以減少不必要的返工發生;

● 當本組完成成衣的車縫工序后，必須由組長收集好后交于尾部收發。若尾部存在退返車間返工的成衣時，首先須由所屬的組長簽收后，然后才能由組長安排收發或親自發放給組員進行返工，否則由于組長安排不及時而導致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長自行負責;

● 組長在車間所開各款將要完成70%時就要著手準備新款的上線工作，且當各款完成后還要及時整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料退倉或交給相應部門保管;

● 組長在每天工作結束后尚要將各種報表及時的上報給生產部，并協助生產部做好其它事務的安排。

(八)車間中查員(pqc)職務說明書

1.直接上級：前道主任

2.工作職責：

● 中查人員工作的主要職責是在控制好成品質量的同時，尚要在成品未出時協助副組長進行半成品的質量檢查與控制工作;

● 中查人員要對每件成品進行必要的檢查和度尺工作(特殊情況可由車間主任或生產主管根據實際情況來決定各款、各碼的度尺數量)，并需填寫當天的產量表以及整理好每天所出的成品交給組長以便車間交給尾部安排生產;

● 中查人員在接到員工交來的成品時，首先要核對嘜頭、碼數是否正確，然后才能檢查做工、次損、色差、尺寸等是否符合生產工藝要求;

● 中查在檢查成品或半成品時，一旦發現問題就要立即告訴組長，以便上級主管及時的控制車工技術或與相關人員取得聯系，以求解決問題;

● 工作中針對尾部退回的車返成品，中查人員要主動地配合組長安排人員進行返工。

(九)手工組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 手工組長要負責尾部手工人員的日常事務管理、生產計劃的安排與落實、員工崗位技術指導工作。要協調手工與前道車間及尾部其它小組間的工作配合問題，按照公司下達的生產計劃要求去保質保量的完成任務;

● 根據上級主管的安排，參照各款的出貨期、車間交貨的先后、下貨流量、客戶的要求查貨期等種種因素去合理的安排手工組員進行生產、分工合作;

● 要掌握各款的手工生產工藝及客戶要求，留意車間各組做貨前板時關于手工工序部分的批板意見，當車間大貨下來時，組長首先要做一件生產板交上級主管核準，在確認無誤后才能安排員工開始大貨生產;

● 在手工組開始大貨生產前，組長要根據公司的生產工藝要求，依據批板意見給手工人員召開產前會議，就每道工序的要求及工作中的事項一一強調說明，待他們完全掌握要領后即開始工作;

● 當新款進行手工工序生產時，組長要不斷的檢查，查核組員們對各款手工工序制作掌握的熟練程度，發現問題立即解決。檢查中要特別注意專機人員的工序制作，確保他們在點位、開鈕門、鳳眼時無誤差、沒錯誤;

● 做好與前后部門間的成品交接工作，為配合前道車間或尾部大燙部門的工作安排，組長要合理的編排生產，以確保各有關部門能統一有序的完成生產計劃。

(十)大燙組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 大燙組組長要負責尾部燙工的日常事務管理，燙部有關設備的使用安排與保管工作，負責安排燙工們的日常生產事務、技術指導與品質控制工作。協助公司或前后道其它部門進行必要的工作安排;

● 組長根據每款的出貨日期，參照前道工序每天的出貨流量，考慮到大燙組的實際生產能力，去合理的編排燙工們進行生產;

● 組長要掌握各種款式在整燙中的要領及注意事項，要熟悉不同面料的屬性與整燙效果，然后才能根據客戶的要求，采取有效的方式去合理的指導員工進行整燙;

● 每當新款做完前部工序需整燙定型之前，組長首先要熟悉工藝制單的要求，再參照試板時面料的整燙屬性，去親自整燙一件或幾件成品，并把整燙中的心得和注意事項記錄在冊;必要時尚需把整燙后的成品多懸掛一段時間，以觀察整體效果。對經整燙后的試燙樣品，要交給大查組長或尾部主任進行度尺及品質檢查，評核經整燙后的成品是否存在面料、輔料縮水率不穩定等因素的存在，以便尋求合理的解決方法;

● 在經過上述工序確認無誤后，組長即可安排組員開整燙前的生產會議，將整燙方法、要領及注意事項向組員一一試范講解，待員工掌握后才能開始生產，此時還要不斷的到每個崗位進行檢查試范;

● 組長要主動與上級主管聯系，負責安排樣板的整燙工作。平時還要做好員工的產量與返工數的記錄與統計工作，要監督管理車間中燙人員對燙部機器設備的使用情況，配合公司處理其它生產事務及各種制度的落實與執行工作。

(十一)包裝組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 包裝組長負責包裝部門日常事務管理，各種生產任務的安排、落實、所入包裝部門成品的保管工作。在新款進行大貨包裝之前，組長就要熟悉各款的工藝要求，了解客戶的查貨期與出貨期，然后根據包裝部門的實際生產能力及工作時間去合理的編排生產;

● 在新款開始包裝前，組長就要根據各款的實裁數去申請領用所需包裝使用的各種物料、輔料，對所領用的物料核對無誤后才能安排人員著手做士碑鈕裝袋、掛牌的穿繩等前部準備工作;

● 當經大查完畢后的成品移交到包裝部門時，組長首先要依據公司的要求親自包裝一件成品交給尾部主任，以待業務部門核準。在得知包裝方法無誤后，組長即可召集組員開小組現場會議，講解所要包裝各款的方法、注意事項等要素，直至組員們掌握為止;

● 對進入包裝部門的大貨，組長在做完上述步驟后就可組織員工進行分色分碼的復查、分類，然后就可進行打掛牌、穿膠袋、封角等工序;

● 對做完上述包裝的成品，如需入箱的，尚需根據客戶要求裝箱打包，然后對包裝好的成品進行集中分類管理，對包裝完的每款成品組長都要核對數字，看是否與實裁數有出入，在確認無誤后尚需把正確的裝箱單上報給尾部主任;

● 當接到出貨通知后，組長要安排人員對所需出貨的成品進行清點、去塵，待運輸車輛到達時，尚需協助尾部主任組織人員進行核對、清點、裝車工作。當裝完車后在確認所要出的各款數量、款號無誤后才能放行，并要及時的把實際出貨數字上報給公司相關部門。

(十二)尾部終檢人員(oqc)職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 終檢人員在查貨前必須掌握所查各款的工藝要求、客戶要求以及在生產中要注意的其它事項，并要根據實際情況加以控制和安排;

● 當各款的第一包成品經車間流到尾部時，終檢組長要安排人員進行檢查、并要把結果及時上報給尾部主任，以便發現問題及時與車間跟進;

● 終檢組長在每款查貨前要親自檢查一件成品，度量好每個部位的尺寸、填寫查貨報告單，然后把查貨的情況告之尾部主任以待核定。組長在掌握了新款品質要求后尚要給組員們作試范講解，同時還要強調組員們在工作中的注意事項和工作要點;

● 對經終檢人員檢查過的成品還必須經過組長復查合格后才能送交包裝部，且組長對復查過程中每位員工所查的數量和漏查數都要一一記錄并上報給尾部主任，以便公司將來合理的評核每位員工的工作技能與工作責任心;

● 組長要根據公司要求合理的安排好當天的生產任務，并把當天的查貨報告及時上交給尾部主任，要求針對檢查中發現的問題，一經發現就要立即處理;

● 終檢人員在查貨過程中要有意識的根據每款的質量情況將成品分為a、b、c三個等級，并做好記錄(注：a級是合格的正品、b級是有一些問題但可以走貨的、c級是有一定問題須待公司決定的)，以利公司對各組的生產質量加以對比評核。對每天在查貨中發現的有一定問題的成品，組長都要及時地進行分類處理，與各有關部門聯系，盡早地解決問題;

● 組長在工作中要對組員合理安排、嚴格要求;對不合格的人員要及時作出處理。

以上是小編收集整理的全部內容，希望能提供幫助。

安全管理崗位說明書篇五

董事長崗位職責說明書

導語：董事長是關乎整個公司命運的人，下面了董事長崗位職責說明書，歡迎閱讀!

董事長崗位職責說明書

一、基本信息

職位名稱：董事長

職位編號

所屬部門：董事會

直接上級

二、職位概述：

負責股東會決議執行;董事會的運作;公司經營管理的最終掌控;公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策;政府、新聞媒體、金融機構的公共關系等

三、崗位職責

職責一

負責股東會決議執行，董事會的運作。

工作任務

1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作;

2、執行股東會的決議;

職責二

公司經營管理的最終掌控

工作任務

1、簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產產權及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等;

2、決定公司的經營計劃和投資方案;

3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案;

7、決定公司內部管理機構的設置。公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

職責三

公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

工作任務

1、提名總經理和財務總監人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理及其報酬事項;

2、制定公司的基本管理制度;

3、負責公司投融資工作;

4、負責公司的戰略規劃工作。

職責四

政府、新聞媒體、金融機構的公共關系維護負責公司對政府、金融機構的公關工作。

工作任務

負責公司對政府、金融機構的公關工作。

職責五

公司章程規定的其他職責

工作任務

公司章程規定的其他職責范圍內的工作

四、工作權限：

內部

1、對公司所有經營管理的決策權;

2、企業資金運作使用的最終審批權;

3、對總經理、財務總監的聘用、解職及報酬事項的提名權，對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。

外部

對外業務合同和發文的簽署權

五、任職資格

學歷：本科及以上學歷

專業：企業管理、市場營銷、電子商務等相關專業。

工作經驗：有5年以上電子商務企業整體運作管理經驗

能力素質：具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力。

董事長崗位職責說明書(2)

崗位名稱：董事長

崗位編號

所在部門

崗位定員：1

直接上級：股東會

薪酬類型

直接下級：經理

工資等級

所轄人員數

【本職】

是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

【職權】

職權一

主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負責會議決議的貫徹落實;

職權二

組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項;

職權三

決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案;

職權四

決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案;

職權五

定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料;

職權六

簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同和協議

職權七

指導公司的決策實施以及重大業務活動;

職權八

董事長不能履行職責時，可授權總經理代理

職權九

主持股東大會 職責和使命

1、全面負責企業長遠規劃的制定

2、督促企業完成既定的目標

3、協調完善企業外部經營環境

【任職資格】

教育水平：大學本科以上

專業：管理學相關專業

經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗

技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細致，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題

【考核指標】

企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能

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