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人才租賃制篇一

甲方（租賃單位）：___________________________

乙方（用工單位）：___________________________

乙方因工作需要，委托甲方提供人才租賃服務。根據國家新《勞動法》和《廣東省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自2010年9月1日起至2011年8月31日止。

二、人才租賃服務內容

1．甲方按乙方用工需求，協助乙方招聘，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。

2．甲方租賃給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。

三、人才租賃服務費用結算

1．費用的構成：租賃員工工資、社會保險費、公積金和租賃管理費。

2．費用項目標準：

租賃員工工資_________元／月至_________元／月；

社會保險費用及公積金細目見附件；

甲方按租賃員工每人每月100元向乙方收取租賃管理費；工作不滿一個月，按實際在職天數計算租賃管理費。

3．結算時間和方式：乙方每月________日前（遇節假日需提前）將各項費用從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_______日前（遇節假日需提前）支付。

4．乙方支付給甲方的人才租賃服務費及相關費用，甲方必須開具正式發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1．甲方要根據乙方的用工需求，對符合條件并經乙方確定的用工對象，在______工作日內辦理好勞動合同簽訂，且于15個工作日內辦理社會保險繳納手續。

2．甲方每月_______日發放租賃員工工資（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。

3．租賃員工各項社會保險的待遇申請事宜，由甲方負責辦理。

4．乙方辭退的租賃員工，由甲方依法辦理退工和解除勞動合同手續。

5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6．乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

7.甲方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業秘密（包括本合同及其附件和合同簽訂前的各項方案）。

五、乙方的責任、權利和義務

1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗合同書》，明確勞務內容及要求和工資標準

等。

2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。

3.租賃員工患病、因工或非因工負傷、死亡依法應享受的相關待遇，購買保險的首先由保險基金承擔，保險基金承擔不足部分或未購買保險的全額由乙方承擔。在工傷認定手續辦理前發生的醫療費用由乙方先行墊付。所有相關保險理賠事務均由甲方負責辦理，乙方應予協助。租賃員工用工期內，其因工傷期間的工資按當地政府規定標準由乙方承擔。

4.殘疾人就業保障金及流動人口調配費（若出現），由乙方承擔。上述費用的數額，根據《廣東省分散按比例安排殘疾人就業辦法》及《廣東省流動人員勞動就業管理條例》的相關規定核定。

5． 乙方必須按約定時間及時與甲方結清人才租賃服務費用。由于乙方沒有及時將相 關款項足額支付給甲方，導致甲方未能及時給租賃員工支付工資、公積金及購買社會保險，所產生的后果由乙方承擔；若延誤支付勞務費用超30天，甲方有權解除協議并通過法律程序追究乙方違約責任，且保留追索欠款兩倍的權力。

6．乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

7．符合退回條件，被乙方退回甲方的租賃員工，在需要向租賃員工支付經濟補償金、代通知金的情況下，其經濟補償金、代通知金由乙方承擔。

8.乙方有權查詢甲方發放租賃員工工資和繳納各項社會保險費及公積金的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

9.乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業秘密。

六、勞動爭議處理

與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項

1．本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。

2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。

4.附件為：《人才租賃費用明細》

甲方：乙方：

法定代表人：________法定代表人：________

經辦人：____________經辦人 ：____________

聯系電話：__________________聯系電話：____________________

地址：_______ ______________地址：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

甲方開戶行及賬號：

單位名稱：廣東華南廣博人才開發有限公司

開戶銀行：廣東發展銀行廣州環市東支行

銀行帳號：***315

附件：

人才租賃費用明細表

人才租賃制篇二

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協議基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自愿、平等、協商的基礎上，簽定本合同。

二、合同標的①租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開展人才租賃工作。

③乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。

三、甲方責任

①與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。

②根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。

③按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。

④負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。

⑤根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。

⑥敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。

⑦合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責任

①與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業秘密的崗位與之簽訂保密合同。

②負責對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。

③根據有關規定制定工資標準及社保基數。

④負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

⑤乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的標準確定。

⑥乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛生等條件。

⑦在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；

c．嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。

⑧在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關規定給予經濟補償：

a．租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

c．乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；

d．其它符合法律法規及有關規定的情況的。

⑨在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負傷在規定的醫療期內的；

b．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

c．法律法規規定的其它情形。

⑩乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。

五、人才租賃費的支付時間和方式

①本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

②乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

③乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

六、合同終止

①本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。

②雙方協商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經濟補償金由提出一方承擔。

七、違約責任

①雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。

②乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

③租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。

④雙方在履行本協議中出現爭議，應本著友好協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①本合同經雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。

②如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協商。

十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

人才租賃制篇三

廣州駿伯人力資源有限公司

《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。

對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務派遣對企業主要有以下優勢：

(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。

(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:

（1）辦理員工租賃手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

（3）員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

（4）代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，代企業為租賃員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。

（5）醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為租賃員工辦理醫療保險及意外傷害保險等的理賠工作。

（6）專業勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會的常務理事單位。公司專

注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。聯系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區中山大道140號華港商務大廈803~806室 中國勞動關系網

人事外包 勞動事務外包 廣州勞務派遣公司 人才租賃

人才租賃制篇四

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1．畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。

2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養老保險費（_________元）＋醫療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件：

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│姓名│性別│學歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│

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