《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，作為規范黨員領導干部從政行為的基礎性黨內法規，進一步明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的一個基本問題，下面是小編整理的2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會精選5篇，希望能對大家有所幫助。
2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會 篇1
2月23日，中共中央印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，要求各地區各部門認真貫徹執行。新《準則》詳細規定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，新增了禁止領導干部干預和插手房地產開發、大辦婚喪喜慶事宜等要求，同時，隨著新《準則》的實施，廢止了1997年3月中共中央印發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》。
新頒布實施的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》52個“不準”的執行，既是黨員領導干部的“高壓線”，更是人民群眾心中的“定心丸”。
一方面，懲治貪污腐敗，沒有最嚴，只有更嚴，新《準則》的出臺，是黨中央多年反腐倡廉斗爭的經驗總結，進一步完善了黨員領導干部廉潔從政的各項制度，從而在更廣的領域和戰線上對廣大黨員領導干部起到監督和查處的作用。 另一方面，正所謂得民心者得天下，新《準則》52個“不準”的出臺，讓百姓看到了黨中央、國務院懲治貪污腐敗的決心和信心，讓老百姓吃下了“定心丸”。
不可否認，那些貪官污吏猶如害群之馬，不僅給國家建設事業造成巨大的缺失，也嚴重傷害了百姓的感情，更讓黨員干部隊伍集體為之蒙羞，抹黑了黨員干部形象，人民群眾對此無不恨之入骨。52個“不準”，對黨員領導干部從政的言行進行了祥盡的嚴格要求，從衣食住行到待人接物、從身邊親人到親戚朋友、從8小時內到8小時外，等等，可以說是事無巨細，面面俱到。《廉政準則》的發布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，還起到了警示、教育和保護作用。
預防和懲治貪污腐敗，是社會建設進程中一項長期而艱巨的任務，《廉政準則》52個“不準”，在進一步規范黨員領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題的同時，也讓老百姓看到了黨和國家懲治貪污腐敗的決心和信心。我們有理由相信，52個“不準”，必將在推動黨員干部廉潔從政工作中發揮巨大作用。
2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會 篇2
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》是黨中央為全面加強和改進新形勢下黨的建設、深入推進反腐倡廉建設、從制度上保證各級黨員領導干部廉潔從政而采取的一項重大舉措。認真學習《廉政準則》的各項要求，深刻理解《廉政準則》的作用和意義，是全黨特別是黨員領導干部當前和今后一個時期的一項重要任務。筆者就學習《廉政準則》，談談如下認識體會：
《廉政準則》的出臺背景和主要特點
黨的先進性決定了反腐倡廉的必然性，也決定了領導干部必須廉潔從政。我們黨歷來高度重視黨員領導干部廉潔自律工作，不斷加強對黨員領導干部廉潔從政方面的教育、管理和監督，逐步健全完善黨員領導干部廉潔從政行為規范。1997年3月，中共中央頒布實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》。作為黨內的基礎性法規，它的頒布實施，對于促進黨員領導干部廉潔從政，加強和改進黨的建設發揮了重要作用，但是隨著新時期黨建工作特別是黨風廉政建設和反腐敗工作的不斷深入，已經不能完全適應實際需要。為此，中央決定修訂《廉政準則(試行)》，修訂后的《廉政準則》主要有以下幾個特點。
一是適應了反腐倡廉建設發展進程的需要。新修訂的《廉政準則》，全面吸收了中央和中央紀委關于黨員領導干部廉潔從政的新要求，吸收借鑒了各地各部門在加強領導干部廉潔自律工作實踐中探索出的好經驗、好做法，實現了與《黨內監督條例(試行)》、《黨紀處分條例》等其他黨內法規更好的銜接，充實了完善實施與監督制度，極大地了增強《廉政準則》的執行力和可操作性。二是豐富了領導干部廉潔從政規范的內涵。修訂后的《廉政準則》與《廉政準則(試行)》相比，其內容更加全面、明確，要求更加嚴格、務實。《廉政準則》從修訂前的30個“不準”到修訂后的52個“不準”，不僅僅是量的變化，同時在內容上也進一步豐富和拓展。三是反映了經濟社會發展變化對領導干部廉潔從政的新要求。52個“不準”具有與時俱進的特點和鮮明的時代烙印，尤其是新增加的“不準”，如第7條關于“禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利”的5個“不準”等，大多是針對近十幾年來市場經濟發展中易發、多發的不廉潔現象提出的，針對性、適用性很強。四是體現了立黨為公、執政為民的本質要求。修訂后的《廉政準則》注重維護群眾的利益，積極回應社會和群眾關切的要求。在總則部分，明確提出領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民。在第二章列舉的禁止性規范中，也突出體現了堅決維護人民群眾合法權益的理念。
《廉政準則》的地位和作用
《廉政準則》在黨內法規體系中居于重要的地位，主要表現在以下三點：一是效力等級高。按照法規的重要程度和效力等級，黨內法規分為章程、準則、條例、規則、規定、辦法、細則等七種，《廉政準則》具有僅次于黨章的效力等級。二是適用對象重要。《廉政準則》的適用對象是縣(處)級以上黨員領導干部。他們能否做到清正廉潔，直接關系到改革發展穩定大局、人民群眾的利益以及黨和政府的形象，關系反腐倡廉建設的成效。三是作為廉潔從政行為的基本規范，內容比較全面、系統。《廉政準則》基本涵蓋了黨員領導干部廉潔從政要求的各個方面，既有正面的原則性要求，又有嚴格的禁止性規定;既有行為規范，又有明確的教育、監督、預防、懲治制度，在廉潔從政行為規范體系中具有基礎性地位。
作為規范黨員領導干部廉潔從政行為的基礎性法規，《廉政準則》的作用可以概括為以下幾點：一是《廉政準則》為黨員領導干部廉潔從政提供了明確的自律標準。《廉政準則》從8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”的要求，使黨員領導干部明確了哪些行為可以做，哪些行為不能做，并能對自己行為的性質和后果作出預先判斷，有利于防患于未然，切實減少不廉潔行為的發生。二是《廉政準則》為促進黨員領導干部廉潔從政提供了有效的監督途徑和措施。《廉政準則》關于行為規范的規定，為黨組織和廣大黨員、群眾提供了監督的標尺和依據，特別是修訂后的《廉政準則》明確了監督主體，充實了監督措施，提高了監督實效，為增強廉潔從政行為規范的執行力提供了有效保障。三是《廉政準則》為進一步完善懲治和預防腐敗體系提供了有力的工作抓手。《廉政準則》作為規范黨員領導干部從政行為的基礎性法規，既是反腐倡廉制度建設的重要成果，又能有力推動教育、監督、預防、懲治等方面工作的開展，對建立健全懲治和預防腐敗體系將產生積極的促進作用。四是《廉政準則》彰顯了我們黨堅決反對腐敗的決心。《廉政準則》的標準高、要求嚴，旗幟鮮明地表達了我們黨提倡什么、反對什么，彰顯了我們黨和國家從嚴治黨、從嚴治政，絕不容忍腐敗的決心和態度。
《廉政準則》的體例結構和創新內容
《廉政準則》共3章18條。總則部分闡述了黨員領導干部廉潔從政的重要意義，對黨員領導干部廉潔從政提出了“五個必須”的原則要求，強調了促進黨員領導干部廉潔從政的基本原則。第一章“廉潔從政行為規范”，采取先提出禁止性要求，再分項具體列舉的方式，從8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”。第二章“實施與監督”，明確了貫徹落實《廉政準則》的主體和責任，規定了黨員領導干部廉潔從政的教育、管理、監督制度和責任考核、責任追究制度等。第三章“附則”，規定了適用范圍、解釋單位等問題。
《廉政準則》的創新內容，主要體現在以下幾個方面。一是體現了深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求。在總則中將貫徹落實科學發展觀作為《廉政準則》的重要立法目的之一，在行為規范的設定以及實施與監督制度的設定上，將貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會作為重要原則加以貫穿和體現。二是突出了防止利益沖突的要求。反腐倡廉法規中“利益沖突”的概念，是指公職人員的個人利益與其公職人員身份所代表或維護的公共利益之間可能發生的矛盾和沖突。《廉政準則》沒有直接出現“防止利益沖突”的表述，但有18個“不準”在內容上體現防止利益沖突的要求。三是堅持原則性和可操作性相結合。《廉政準則》第一章關于廉潔從政行為規范的8條規定中，每一條都是先提出原則性的禁止規定，然后再分項列出若干具體“不準”，既體現了某一類行為規范的普遍特征，又抓住了主要矛盾和要害問題，也為今后增加行為規范留下了余地。四是堅持從嚴要求和切實可行相統一。《廉政準則》“總則”部分對黨員領導干部提出了較高的原則要求，8個方面52個“不準”從黨員領導干部工作、學習和生活等方面提出嚴格明確的具體要求。在堅持從嚴要求的同時，《廉政準則》也充分考慮可行性的問題，以適應社會主義市場經濟規則和社會發展的階段性要求，使廉潔從政行為規范能夠真正得到貫徹執行。五是堅持治標和治本相統一。《廉政準則》在對新形勢下黨員領導干部廉潔從政提出明確要求的同時，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，注重從源頭上預防和治理黨員領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，體現了治標和治本、懲治和預防、自律和他律的有機統一。
貫徹實施《廉政準則》的幾點意見
一要加強組織領導。各級黨組織要充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性和緊迫性，將其作為一項重要和長期的任務，認真抓實抓好。各級黨政主要領導要擔負起第一責任人的責任，不僅要帶頭遵守《廉政準則》，而且還要抓班子、帶隊伍、管風紀，采取切實有效措施抓好《廉政準則》的貫徹執行。各級紀檢監察機關要認真履行職責，加強組織協調和監督檢查，積極協助黨委政府抓好《廉政準則》的貫徹實施工作。
二是加強宣傳教育。要采取多種形式，組織廣大黨員干部深入學習《廉政準則》，把握精神實質，增強紀律觀念，牢記紀律要求，嚴格規范行為。要使黨員干部特別是領導干部真正理解和掌握這些廉政行為規范，了解違反《廉政準則》的嚴重后果，提高防范類似行為發生的警惕性，做到未雨綢繆，預防在先。要通過報紙、雜志、電視等媒體，廣泛進行宣傳，使社會各界了解《廉政準則》的基本內容，增強與違反廉潔從政要求的行為作斗爭的信心和能力，為有效懲治和預防腐敗創造良好的社會環境。
三要嚴格執行制度。各級黨組織要緊密結合實際，對照《廉政準則》，認真分析研究本地本單位黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題，采取有效措施加以解決。要抓住重點崗位和關鍵環節，圍繞規范干部人事權、資金使用管理權、行政審批許可權等，健全組織體制和程序規則，把監督的關口前移，逐步形成及時發現問題、及時糾正錯誤的機制。
四要加強監督檢查。要通過嚴格執行黨內監督各項制度，把《廉政準則》的要求細化到黨員領導干部民主生活會、重要情況通報和報告、巡視等黨內制度的監督落實全過程。組織人事部門要加強對黨員領導干部執行《廉政準則》的日常考核和了解，列入干部考察的重要內容，作為衡量其德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據。紀檢監察機關要加強對貫徹實施《廉政準則》情況的監督檢查，及時發現和解決存在的問題，對失職失責、不認真抓《廉政準則》貫徹落實的領導班子和領導干部，要追究責任。
2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會 篇3
以《廉政準則》為鏡，可以明確什么不可為。《廉政準則》中“八禁止52不準”， 其實就是黨員領導干部工作生活的底線，也是他們待人處事的底線，更是杜絕違法亂紀行為的底線。從發現查處的一些腐敗分子來看，他們也就是從一點一滴突破禁令開始走向深淵的。因此，這就更需要黨員領導干部以《廉政準則》為鏡，防微杜漸，注重從點滴小事做起，以肩負的責任鞭策自己，堅守“底線”，廉潔奉公，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。“貪如水，不遏則滔天;欲如火，不遏則自焚。”貪婪是無止境的，唯有樹立廉潔從政的堅定信念，以《廉政準則》為鏡，時時刻刻提醒自己所做所為是否違反了準則，廉潔自律，憂民所憂，才是人民滿意的好公仆。下面是明月秘書網小編為您推薦學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會。
2月23日，中共中央印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，要求各地區各部門認真貫徹執行。新《準則》詳細規定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，新增了禁止領導干部干預和插手房地產開發、大辦婚喪喜慶事宜等要求，同時，隨著新《準則》的實施，廢止了1997年3月中共中央印發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》。
新頒布實施的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》52個“不準”的執行，既是黨員領導干部的“高壓線”，更是人民群眾心中的“定心丸”。
一方面，懲治貪污腐敗，沒有最嚴，只有更嚴，新《準則》的出臺，是黨中央多年反腐倡廉斗爭的經驗總結，進一步完善了黨員領導干部廉潔從政的各項制度，從而在更廣的領域和戰線上對廣大黨員領導干部起到監督和查處的作用。 另一方面，正所謂得民心者得天下，新《準則》52個“不準”的出臺，讓百姓看到了黨中央、國務院懲治貪污腐敗的決心和信心，讓老百姓吃下了“定心丸”。
不可否認，那些貪官污吏猶如害群之馬，不僅給國家建設事業造成巨大的缺失，也嚴重傷害了百姓的感情，更讓黨員干部隊伍集體為之蒙羞，抹黑了黨員干部形象，人民群眾對此無不恨之入骨。52個“不準”，對黨員領導干部從政的言行進行了祥盡的嚴格要求，從衣食住行到待人接物、從身邊親人到親戚朋友、從8小時內到8小時外，等等，可以說是事無巨細，面面俱到。《廉政準則》的發布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，還起到了警示、教育和保護作用。
預防和懲治貪污腐敗，是社會建設進程中一項長期而艱巨的任務，《廉政準則》52個“不準”，在進一步規范黨員領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題的同時，也讓老百姓看到了黨和國家懲治貪污腐敗的決心和信心。我們有理由相信，52個“不準”，必將在推動黨員干部廉潔從政工作中發揮巨大作用。
2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會 篇4
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，作為規范黨員領導干部從政行為的基礎性黨內法規，進一步明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的一個基本問題，那就是，“黨要管黨”應該重點“管什么”，“從嚴治黨”應該重點 “治什么”。認真貫徹實施《廉政準則》，對于全面加強和改進黨的作風建設和反腐倡廉建設，保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，從源頭上防范不廉潔行為的發生，具有十分重要的意義。
黨的基層組織，不僅擔當著培養和選拔黨員領導干部的責任，更肩負著教育和引導黨員領導干部的義務。這種責任與義務相統一的體現，就是搭建平臺、創造條件、營造氛圍，讓每一名黨員干部充分發揮才干、奉獻社會。為此，切實加強黨員領導干部廉潔從政，進一步提升黨員領導干部的政治品格、理論素質、黨性修養和領導才干，是基層黨組織義不容辭的工作職責。
認真學習全面把握《廉政準則》的精神實質
教育、制度、監督的核心是制度。鄧小平同志講過，“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要”。只有從制度上進行規范與約束，才能從根本上解決腐敗問題。
《廉政準則》作為僅次于黨章的法規性制度性文件，其具體內容和工作要求，涉及了權力運行中容易腐敗的行權、管錢、用人、辦事等種種行為，涵蓋了黨員領導干部思想、生活、家庭、交際等方方面面，具有鮮明的現實意義和時代特征。既貫徹了黨的十七大、十八大精神，又體現了從嚴治黨、從嚴治政的工作要求，尤其是八個“禁止”和52個“不準”的明確提出，充分體現了黨中央反腐倡廉毫不動搖的堅強決心，也對領導干部積極履職、廉潔從政提出了新的更高的要求。在新的形勢下，廉潔既是一種品德，更是一種能力。尤其是在新的歷史條件下，對于我們各級黨員領導干部來說，如果不能堅守《廉政準則》，就失去了堅持立黨為公、執政為民的基礎;不能經受住拒腐防變的考驗，就失去了提高執政能力的保證。
如何進一步強化這一制度反腐的執行力，持久發揮其震懾之效，我認為，應該圍繞“警示教育季”活動安排，把《廉政準則》學習宣傳作為當前反腐倡廉宣傳教育工作的重要內容，納入黨委中心組學習，納入黨員干部培訓;同時，要充分利用廣播、電視、網絡、報刊等媒體，開辟專欄，加大宣傳力度，形成輿論氛圍，努力做到學與用相結合、知與行相統一。學習教育中要做到“六個結合”，一是重點教育與層次教育相結合，二是傳統教育方法與現代教育手段相結合，三是集中輔導與分散自學相結合，四是典型引路與領導帶頭相結合，五是超前教育與跟蹤教育相結合，六是課堂式教育與開放式教育相結合。通過系統的學習與教育，一是要增強學習貫徹的自覺性，著力提高各項規章制度的執行力;二是要增強學習貫徹的針對性，深入推進懲治和預防腐敗體系制度建設;三是要增強學習貫徹的約束性，切實加強廣大黨員領導干部作風建設;四是要增強學習貫徹的實效性，大力推進數字化新礦山建設又好又快發展。
發揮作用積極推進《廉政準則》的貫徹落實
中國共產黨的紀檢部門作為維護黨的紀律、開展黨內監督的專門機構，要全面履行黨章賦予的職責，充分發揮職能作用，以“學準則、保廉潔、促發展”活動為契機，強化“四廉”工作舉措，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實。
一是教育 “倡廉”，筑牢廉潔“防火墻”。要通過廣泛開展黨紀黨規知識競賽、上廉潔黨課、廉潔文化牌板展、觀看反腐倡廉光盤、幫助黨員領導干部算政治經濟家庭賬等行之有效的活動，始終把住廉政教育的“總開關”，進一步增強黨員領導干部的廉潔自律意識，使全礦黨員干部筑牢拒腐防變的“防火墻”。二是教育“保廉”，扣緊制度監督鏈。要結合實際，堅持“制定一項制度、規范一個方面;查處一個案件、解決一類問題”的工作思路，切實加強黨風廉政制度建設，通過健全黨內民主監督制度、違紀行為追究懲處制度、權力運行監控制度、每季上廉潔黨課教育制度、領導干部每年廉潔承諾制度等，形成“用制度管人、用流程管事”的黨風廉政建設長效工作機制。三是監督“管廉”，密織廉政監督網。要對照標準，嚴格程序，定期對重大事項、人事管理、重點工作、物資采購、財務管理等關鍵環節進行監督檢查。同時，要繼續實施在各單位聘用黨風廉政監督員、干部作風監督員等工作創新，有效堵塞體制、機制和工作上的漏洞，杜絕權力失控、決策失誤、行為失范等不廉潔現象發生，真正把黨員領導干部的行為置于嚴格的監督監控之中。四是群眾“評廉”，避免觸碰“高壓線”。要廣泛聽取、收集、匯總職工群眾的意見建議，把黨員領導干部的述廉報告、民主測評、組織考廉的結果存入個人廉政檔案，并作為干部考核、選拔任用、評先選優的依據，提醒黨員領導干部系好 “安全帶”、不碰“高壓線”，進一步增強黨員干部的廉潔從業意識，推動全礦黨風廉政建設健康發展。
創新方法切實加強黨員領導干部廉潔從政
形勢在發展，情況在變化，挑戰在增多。隨著新問題、新矛盾的不斷出現，僅憑以往的傳統思維和行為規范來教育黨員領導干部廉潔從政，已遠遠不夠，必須拓寬思維、創新方法，引導廣大黨員干部思想上要敬畏、心態上要知足、用權上要謹慎，通過扎實推進“三大工程”建設，變他律為自律，化制度為自覺，讓廉潔自律意識扎根心底，讓拒腐防變能力持續提升。
一是扎實推進 “政令暢通工程”。全礦上下要以服務和推進“一地兩區、千萬產能”戰略實施為第一要務，圍繞水平延伸、村莊搬遷、安全生產、整合礦井技改擴建等重點工程實施，以及環保、就業、安全等“六大惠民工程”建設，強化責任分解，狠抓工作落實，加強監督檢查，全力推動集團、礦黨政重大決策部署的貫徹落實。要建立健全紀律保障機制，加大責任追究查處力度，堅決杜絕勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，切實解決影響和制約礦井科學發展的突出問題，以廣大黨員干部全局意識、政治意識的不斷增強，確保政令暢通。
二是扎實推進“作風建設工程”。要把加強領導干部作風建設作為保障科學發展、創造良好環境的重要切入點，教育引導廣大黨員干部不斷加強黨性修養、增強宗旨觀念、強化責任意識、提高實踐能力，以鐵的紀律、硬的作風、實的干勁，全面推動各項工作的順利實施。要把作風建設納入黨風廉政建設責任制，建立作風建設目標責任考核體系和激勵約束機制，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，努力形成黨政齊抓共管、部門監督檢查、干部自覺落實的工作格局，有效解決黨性不強、作風不正、執紀不嚴，以及其他黨風政風方面的苗頭性、傾向性問題，為企業的安全發展、轉型跨越發展創造良好環境。
三是扎實推進 “能力保障工程”。要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極探索新的歷史條件下加強黨員領導干部廉潔從政的客觀規律，進一步創新工作方式方法，按照全面協調的要求和統籌兼顧的方法，堅持整體規劃與分步實施、統籌推進與重點突破、指導協調與監督檢查、推動發展與維護紀律相結合，做到治標和治本、懲治和預防、廉政和勤政、政策和策略相統一，統籌推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。同時，廣大紀檢監察干部要帶頭加強理論學習、提升工作能力，切實提高保障科學發展、促進社會和諧、推動反腐倡廉建設的能力和水平，使紀檢監察工作更加體現科學性、富于創造性、具有實效性。
黨員領導干部廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。只有我們各級黨組織狠抓落實、各級紀檢監察部門加強監督檢查和廣大黨員領導干部身體力行，《廉政準則》的各項要求和規定才能付諸實施，才能真正成為我們廣大黨員領導干部執政為民、廉潔奉公的行為規范，變為加強反腐倡廉建設、贏得黨心民心的實際成效。
2023學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》心得體會 篇5
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，作為規范黨員領導干部從政行為的基礎性黨內法規，進一步明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的一個基本問題，那就是，“黨要管黨”應該重點“管什么”，“從嚴治黨”應該重點 “治什么”。認真貫徹實施《廉政準則》，對于全面加強和改進黨的作風建設和反腐倡廉建設，保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，從源頭上防范不廉潔行為的發生，具有十分重要的意義。
黨的基層組織，不僅擔當著培養和選拔黨員領導干部的責任，更肩負著教育和引導黨員領導干部的義務。這種責任與義務相統一的體現，就是搭建平臺、創造條件、營造氛圍，讓每一名黨員干部充分發揮才干、奉獻社會。為此，切實加強黨員領導干部廉潔從政，進一步提升黨員領導干部的政治品格、理論素質、黨性修養和領導才干，是基層黨組織義不容辭的工作職責。
認真學習全面把握《廉政準則》的精神實質
教育、制度、監督的核心是制度。鄧小平同志講過，“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要”。只有從制度上進行規范與約束，才能從根本上解決腐敗問題。
《廉政準則》作為僅次于黨章的法規性制度性文件，其具體內容和工作要求，涉及了權力運行中容易腐敗的行權、管錢、用人、辦事等種種行為，涵蓋了黨員領導干部思想、生活、家庭、交際等方方面面，具有鮮明的現實意義和時代特征。既貫徹了黨的十七大、十八大精神，又體現了從嚴治黨、從嚴治政的工作要求，尤其是八個“禁止”和52個“不準”的明確提出，充分體現了黨中央反腐倡廉毫不動搖的堅強決心，也對領導干部積極履職、廉潔從政提出了新的更高的要求。在新的形勢下，廉潔既是一種品德，更是一種能力。尤其是在新的歷史條件下，對于我們各級黨員領導干部來說，如果不能堅守《廉政準則》，就失去了堅持立黨為公、執政為民的基礎;不能經受住拒腐防變的考驗，就失去了提高執政能力的保證。
如何進一步強化這一制度反腐的執行力，持久發揮其震懾之效，我認為，應該圍繞“警示教育季”活動安排，把《廉政準則》學習宣傳作為當前反腐倡廉宣傳教育工作的重要內容，納入黨委中心組學習，納入黨員干部培訓;同時，要充分利用廣播、電視、網絡、報刊等媒體，開辟專欄，加大宣傳力度，形成輿論氛圍，努力做到學與用相結合、知與行相統一。學習教育中要做到“六個結合”，一是重點教育與層次教育相結合，二是傳統教育方法與現代教育手段相結合，三是集中輔導與分散自學相結合，四是典型引路與領導帶頭相結合，五是超前教育與跟蹤教育相結合，六是課堂式教育與開放式教育相結合。通過系統的學習與教育，一是要增強學習貫徹的自覺性，著力提高各項規章制度的執行力;二是要增強學習貫徹的針對性，深入推進懲治和預防腐敗體系制度建設;三是要增強學習貫徹的約束性，切實加強廣大黨員領導干部作風建設;四是要增強學習貫徹的實效性，大力推進數字化新礦山建設又好又快發展。
發揮作用積極推進《廉政準則》的貫徹落實
中國共產黨的紀檢部門作為維護黨的紀律、開展黨內監督的專門機構，要全面履行黨章賦予的職責，充分發揮職能作用，以“學準則、保廉潔、促發展”活動為契機，強化“四廉”工作舉措，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實。
一是教育 “倡廉”，筑牢廉潔“防火墻”。要通過廣泛開展黨紀黨規知識競賽、上廉潔黨課、廉潔文化牌板展、觀看反腐倡廉光盤、幫助黨員領導干部算政治經濟家庭賬等行之有效的活動，始終把住廉政教育的“總開關”，進一步增強黨員領導干部的廉潔自律意識，使全礦黨員干部筑牢拒腐防變的“防火墻”。二是教育“保廉”，扣緊制度監督鏈。要結合實際，堅持“制定一項制度、規范一個方面;查處一個案件、解決一類問題”的工作思路，切實加強黨風廉政制度建設，通過健全黨內民主監督制度、違紀行為追究懲處制度、權力運行監控制度、每季上廉潔黨課教育制度、領導干部每年廉潔承諾制度等，形成“用制度管人、用流程管事”的黨風廉政建設長效工作機制。三是監督“管廉”，密織廉政監督網。要對照標準，嚴格程序，定期對重大事項、人事管理、重點工作、物資采購、財務管理等關鍵環節進行監督檢查。同時，要繼續實施在各單位聘用黨風廉政監督員、干部作風監督員等工作創新，有效堵塞體制、機制和工作上的漏洞，杜絕權力失控、決策失誤、行為失范等不廉潔現象發生，真正把黨員領導干部的行為置于嚴格的監督監控之中。四是群眾“評廉”，避免觸碰“高壓線”。要廣泛聽取、收集、匯總職工群眾的意見建議，把黨員領導干部的述廉報告、民主測評、組織考廉的結果存入個人廉政檔案，并作為干部考核、選拔任用、評先選優的依據，提醒黨員領導干部系好 “安全帶”、不碰“高壓線”，進一步增強黨員干部的廉潔從業意識，推動全礦黨風廉政建設健康發展。
創新方法切實加強黨員領導干部廉潔從政
形勢在發展，情況在變化，挑戰在增多。隨著新問題、新矛盾的不斷出現，僅憑以往的傳統思維和行為規范來教育黨員領導干部廉潔從政，已遠遠不夠，必須拓寬思維、創新方法，引導廣大黨員干部思想上要敬畏、心態上要知足、用權上要謹慎，通過扎實推進“三大工程”建設，變他律為自律，化制度為自覺，讓廉潔自律意識扎根心底，讓拒腐防變能力持續提升。
一是扎實推進 “政令暢通工程”。全礦上下要以服務和推進“一地兩區、千萬產能”戰略實施為第一要務，圍繞水平延伸、村莊搬遷、安全生產、整合礦井技改擴建等重點工程實施，以及環保、就業、安全等“六大惠民工程”建設，強化責任分解，狠抓工作落實，加強監督檢查，全力推動集團、礦黨政重大決策部署的貫徹落實。要建立健全紀律保障機制，加大責任追究查處力度，堅決杜絕勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，切實解決影響和制約礦井科學發展的突出問題，以廣大黨員干部全局意識、政治意識的不斷增強，確保政令暢通。
二是扎實推進“作風建設工程”。要把加強領導干部作風建設作為保障科學發展、創造良好環境的重要切入點，教育引導廣大黨員干部不斷加強黨性修養、增強宗旨觀念、強化責任意識、提高實踐能力，以鐵的紀律、硬的作風、實的干勁，全面推動各項工作的順利實施。要把作風建設納入黨風廉政建設責任制，建立作風建設目標責任考核體系和激勵約束機制，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，努力形成黨政齊抓共管、部門監督檢查、干部自覺落實的工作格局，有效解決黨性不強、作風不正、執紀不嚴，以及其他黨風政風方面的苗頭性、傾向性問題，為企業的安全發展、轉型跨越發展創造良好環境。
三是扎實推進 “能力保障工程”。要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極探索新的歷史條件下加強黨員領導干部廉潔從政的客觀規律，進一步創新工作方式方法，按照全面協調的要求和統籌兼顧的方法，堅持整體規劃與分步實施、統籌推進與重點突破、指導協調與監督檢查、推動發展與維護紀律相結合，做到治標和治本、懲治和預防、廉政和勤政、政策和策略相統一，統籌推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。同時，廣大紀檢監察干部要帶頭加強理論學習、提升工作能力，切實提高保障科學發展、促進社會和諧、推動反腐倡廉建設的能力和水平，使紀檢監察工作更加體現科學性、富于創造性、具有實效性。
黨員領導干部廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。只有我們各級黨組織狠抓落實、各級紀檢監察部門加強監督檢查和廣大黨員領導干部身體力行，《廉政準則》的各項要求和規定才能付諸實施，才能真正成為我們廣大黨員領導干部執政為民、廉潔奉公的行為規范，變為加強反腐倡廉建設、贏得黨心民心的實際成效。
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