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公務員不能評先評優的情形篇一

機關處級以下干部（含上掛鍛煉人員），直屬中心副處以上干部和基金會負責人。

以工作周志為基本依據，綜合考慮工作量大小、完成質量等情況，每月對干部工作進行綜合評定評價，評出不同星級。

根據工作量和工作成效，將干部月度工作作出綜合評定，分為“一星”至“五星”共5個評星等級，其中最高等級為五星，各處室評定五星人數應控制在本處室總人數的20%以內（不足1人的可按1人計算）。

被評為“五星”等次的一般應具備以下條件：

1.工作任務飽滿，工作效率高；

2.工作中所提意見符合政策要求或所撰寫的各類文稿質量高；

3.作風務實，服務意識強；

4.有關工作受到上級領導和有關部門表揚表彰，或在會議上作經驗交流的；

5.及時高效完成會領導交辦的各項任務等。

出現下列情況之一的，不得評為“五星”：

1.違反有關工作紀律要求的；

2.未在規定時間內報送各類材料、反饋各類征求意見函（稿）的；

3.工作中出現明顯失誤的，造成一定影響的，如正式印發的文稿有差錯漏現象，相關資料、數據不實不準等；

4.有關工作被上級有關部門通報批評或跟蹤督辦的（非主觀因素的除外）；

5.出現服務對象有理由投訴的；

6.其他不宜評為“五星”的事項。

組織選派外出學習培訓超過1個月的，學習培訓期間不進行星級評定。干部全年最后得星數為累計總星數除以實際評定次數。

1.處（室）初評。處（室）負責人對本處其他人員提出初步評定意見，報分管會領導審定。

2.分管會領導評定。分管會領導對所分管的處（室、中心）、直屬中心負責人提出評定意見，并綜合處（室）負責人意見對其他人員進行評定。分管會領導可結合工作質效，對個別人員（一般不超過1人）的評定調整一個星級（五星除外）。

1.月初（一般在5日前）對上一月工作進行評定。各處（室）填寫《省殘聯機關干部星級評定表》報分管會領導審定，分管會領導審定后交由人事處匯總。

2.開展星級評定是加強工作考核的有效舉措，也是實現量化考核的基本前提。各處（室）負責人要切實提高思想認識，真正從講政治、講大局的高度，實事求是、客觀公正地對干部進行評定，確保評定結果經得起檢驗。

3.星級評定結果，作為干部職工年度考核的重要依據。

4.自2020年1月起實行日常考核星級評定。

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