認真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么你會寫讀后感嗎？知道讀后感怎么寫才比較好嗎？下面是小編帶來的優秀讀后感范文，希望大家能夠喜歡!

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇一

《自動自發的工作》是本優秀的`勵志之作，讀后如沐春風，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。

第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動自發》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價值，那么就開設自動自發的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度由我們自己決定。

第二，要學會將工作當成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們為環境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應抱有的態度，而這種態度的有無可以決定一個人日后事業的成功與失敗。

第三，任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：我們要把握現在，養成這種習慣，我們必將受益終身。

第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個和諧的氛圍，在這樣的環境中我們才能充分發揮自己的才能，作出更大的貢獻。

自動自發是一種品質，源于內心，出于本質。自覺自愿地去工作，自動自發地去工作，用心為人，用心處事，我們會變得積極、主動，這種態度有助于我們成就事業，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇二

從走出大學校門，踏上工作崗位開始已經很少有機會閱讀了，所有信息與知識的來源都比較有限，直至近期公司出資為我們員工購進了大量圖書，使得我們又有了深入學習的機會。

在眾多圖書刊物中，《自動自發》這本書深深吸引了我，書名使我有強烈的閱讀欲望。于是我開始了認真的閱讀書中的每頁、每句，字里行間對我而言都有深刻的影響，留下了深深的思考。

無論為人還是做事，自覺性都是重要的基礎。因為做一件事情，完成一個工作的時候，積極主動和懶散拖延所產生的結果是截然不同的。就像我作為一名普通的移動公司的營業員，每一筆業務的受理，每一次費用的收繳，都用積極的態度完成，我會感到內心是充實的，因為我沒有消極的認為這是一個工作必須完成，而是當成一件事在盡力做好，結果就是客戶滿意的笑容，自己滿足的感受，公司文化的一次完美的展示。

書中說，專注的做好一件事情，不要別人明確的指示，養成主動工作的習慣，這點我深有體會。在平日繁忙的工作中，我常由于工作緊張而等待，這是因為在我心理我要做好的一件事便是手頭上的工作。通過閱讀，我認識到真正專注的做好一件事、一項工作的定義還包含這件事、這項工作相關連的事物，作好手頭上的工作只完成了一件事情其中的一部分。要將這件事完整的做好，要自覺主動的意識到與之相關聯的其他事物，這樣才是完整的專注，才完美優質的完成了一件事、一項工作。

在即將結束對此書的通篇閱讀時，我不禁思索，無論從事何種職業，無論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創造不平凡事業，誕生卓越的企業。在此感謝公司對青年員工的關心和教育，公司別苦用心的培養，得到了基層員工的擁護和喜愛，并營造了一片良好的氛圍。我個人通過這次機會受到了相當大的教育和鼓勵，并將以此為契機，不斷學習自我完善，跟上企業發展的步伐，前進！

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇三

我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，那里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方(比如學院)。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。

然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(帶給條件)，而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在那里教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不好工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩(矛盾和**)在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那里工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作為“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇四

我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，這里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇五

最近，單位組織學習《自動自發》這本書。其實以前曾經拜讀過，對我而言，算是復習吧，然而還是讀出了不少新意！

一對待公司敬業

敬業表明看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。因為誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。如果你是一個工作散漫，缺乏敬業精神的人，是得不到老板的器重，提升的機會，即使你換個環境，也不可能改變什么！

我的工作是救死扶傷，減輕病痛。工作對象是偉大的人類，所以必須要求做到全心全意，盡職盡責。一個醫術精湛，醫德高尚的人，無論走到哪兒，都將收獲無數贊許的聲音，豐厚的薪水，穩定的工作和提升的機會。現在就行動吧！

二對待老板——忠誠

在單位，我學著站在老板的立場想問題，我覺得偶爾的處罰和批評也是可以理解的，以為我們的確沒能做到最好。欣賞老板的處事不驚，沉著冷靜，對事業的執著，我要向老板學習。

女人都愛說東家長西家短。有句古老的格言是這樣說的“如果說不出別人的好話，不如什么都不說”，我十分欣賞，并且時刻銘記于心，單位是我家，我將永遠忠誠于他。

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇六

一本好書就像一盞明燈，照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。

《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、自信是指導我們正確對待學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感受益匪淺，對學習有了更多的認識。

什么是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自己而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動？是做學習的奴隸，還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態度你就會得到他人的稱贊和贊揚。同時我也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：，在科學的大道上沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。

其次，做自己學習的主人要勤奮。勤奮就是認真做自己的事情，把學習當成一種樂趣。

再次做自己工作的主人對待工作，要忠誠要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人打開綠燈。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量給我們克服困難的勇氣。促使我們立刻采取行動，把可能變成現實。

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇七

《自動自發》是本優秀的勵志之作，讀后如沐春風，讓我對生活的意義，人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。

第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動自發》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命 去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價值，那么就開設自動自發的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度由我們自己決定。

第二，要學會將工作當成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們為環境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應抱有的態度，而這種態度的有無可以決定一個人日后事業的成功與失敗。

第三，任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：“never say die, just do it !”(只管做，永不言敗)我們要把握現在，養成這種習慣，我們必將受益終身。

第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個和諧的氛圍，在這樣的環境中我們才能充分發揮自己的才能，作出更大的貢獻。

自動自發是一種品質，源于內心，出于本質。自覺自愿地去工作，自動自發地去工作，用心為人，用心處事，我們會變得積極、主動，這種態度有助于我們成就事業，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。

自動自發讀后感(三)

自發自動的工作讀后感 自動自發讀后感篇八

《自動自發》的作者雖然是從一個商者的角度出發，但其闡述的一個優秀的從業者所應具備的職業操守卻是我們每一個人應該具備的。作者告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老板要忠誠，對待自己要自信，”忠誠、敬業、勤奮、自信“是作為一名優秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則。”忠誠、敬業、勤奮、自信“的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報，最終將會成就自己完美的人生。

對待工作--勤奮。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力…與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。老板支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到這里時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價值體現。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

對待公司--敬業。敬業其實是個人品問題，由個人人生觀決定，正如生活著就得熱愛生命，勞動著如何能不尊重自己的工作呢?認真負責、盡職本分，是工作中發展情商的第一點。你如何想象出，一個毫無責任心的人會將工作完成的盡善盡美?那簡直是神話。作者告誡我們，“無論從事什么職業，都應該精通它”，“不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物”，“只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，使自己有發揮本領的機會，滿足心中的愿望”。

對待老板--忠誠。作者告訴我們，老板和員工并不是完全對立的，在某些方面是和諧統一的--公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智。就像《這是你的船》中所說的一樣，如果把公司比做我們前進的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠誠于舵手，船就無法達到預定的目標。

對待自己--自信。“不要成為心理上的奴隸，堅信你是最好的”自信，是選擇人生的第一步。給你戰斗力和行動力，助你堅定信念，戰勝逆境。自信，是成就人生的第一步。給你洞察力和自控力，助你把握自我，實現目標。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力，助你完善自我，超越個體。

一本好書不一定方方面面都引人深思，但這本書給了我很大的啟發。目前我們公司正處于飛速發展的關鍵時期，這給每個期望創造自己事業的年輕人提供了一個很好的展示自我與超越自我的平臺。同時公司的飛速發展也需要我們年輕人快速的成長起來，自動自發的學習和工作，能在各自的領域里擔當重任，獨擋一面。少問一句“公司給了我什么?”而應當每天問一問自己“我今天為公司作了什么?”把自己的本職工作當成是自己應盡的使命，積極培養“忠誠、敬業、勤奮、自信”的工作態度，盡最大努力去做好每一件事情，如果我們每一個人都這么努力去做了，那我們的公司就一定會成為行業里“最好的船”，而我們也定依托公司的平臺實現我們的理想和抱負，做出色的自己。

做“沙漠中的仙人掌”,不滿足于尚可的工作表現，要做最好的，我們才能成為生活或者工作的主宰，成為圈子里不可或缺的人物。選擇你們的人生，努力打造你們的精彩未來，就從“自動自發”做起！

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