工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,歡迎閱讀分享,希望對(duì)大家有所幫助。
懷孕的人年終工作總結(jié)篇一
某公司剛剛進(jìn)入行業(yè)旺季,每個(gè)員工都要干兩、三個(gè)人的活。最近,有一名銷(xiāo)售文員懷孕了,妊娠反應(yīng)比較大,無(wú)法再適應(yīng)現(xiàn)有的工作強(qiáng)度,所以去和老板協(xié)商,要求減輕自己的工作量,但由于她的崗位與其它同事的工作交集較多,減少了她的工作,勢(shì)必對(duì)公司的很多業(yè)務(wù)造成影響。
對(duì)于孕期女員工的管理,是每個(gè)公司都會(huì)遇到的問(wèn)題,《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療證明,減輕女員工的勞動(dòng)量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。
另外一點(diǎn)值得注意的是,女員工懷孕后,除非嚴(yán)重違紀(jì),否則,用人單位不得辭退。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的,一是在制度中有明確規(guī)定,什么樣的違紀(jì)公司可采取何種處理措施,且在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,最好是員工有簽名確認(rèn),再者,員工違紀(jì)的證據(jù)必須充足,只有這樣才能進(jìn)行辭退處理。其實(shí),公司無(wú)論如何處理員工關(guān)系,最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。像這種情況,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
公司處理員工關(guān)系,表面上看是與這位員工一個(gè)人的關(guān)系,但事實(shí)上是牽一發(fā)而動(dòng)全身的,員工們都看著,別讓員工心涼。一旦公司的一些做法,讓員工心涼了,那帶來(lái)的破壞作用是巨大的。員工可能表面上不會(huì)對(duì)公司反映什么,但是士氣低靡,原本100%?的工作,努力點(diǎn)能做到110%?甚至120%?那么出彩的,現(xiàn)在做個(gè)90%?力保不錯(cuò)。積少成多,這對(duì)公司是影響巨大,而且流言還會(huì)殃及很多新來(lái)的員工。
那么這時(shí)候,hr?就要想方設(shè)法去說(shuō)服老板,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要幫老板想好招。像這種情況,hr?首先要分析這位員工的成本狀況和業(yè)務(wù)績(jī)效產(chǎn)出情況,從案例描述來(lái)看,這位員工還是不錯(cuò)的。那么,做hr?的就要幫老板去算好一筆賬。
hr?將上述安排應(yīng)寫(xiě)一份報(bào)告,或向老板當(dāng)面匯報(bào),我想老板是會(huì)同意的`,其實(shí)老板的意思就是怕?lián)`公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,影響公司效益,只要解決了這些問(wèn)題,想來(lái)是應(yīng)該會(huì)同意的。hr?可以和老板經(jīng)常進(jìn)行溝通和商議,并將情況及時(shí)反饋給老板,以便老板掌握及時(shí)的情況,做出正確合理的處理。
企業(yè)人性化管理不僅不會(huì)增加管理成本,從員工管理角度和公司長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看是有利的、符合公司根本利益的。公司對(duì)孕期女員工主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷和照顧,有利于建立穩(wěn)定、和-諧的勞資關(guān)系,符合老板和企業(yè)的利益;hr?部門(mén)還要做好與員工的溝通工作,請(qǐng)她理解公司目前的難處。希望她能夠調(diào)整好自己的情緒,盡量冷靜看待事情,hr?部門(mén)會(huì)協(xié)助她處理好同公司老板之間的關(guān)系。雙方要換位思考,多些理解和溝通,圓滿(mǎn)處理和解決好此事。
越來(lái)越多的女性投入職場(chǎng)奮斗,做著和男性員工一樣的工作,同時(shí)還要肩負(fù)起為人妻、為人母的人生職責(zé),女性往往需要付出更多的努力來(lái)得到工作上的認(rèn)可。在女員工處于“?三期”?的特殊時(shí)期,作為企業(yè)的所有者和管理者,需要從人性化的角度來(lái)考慮和處理特殊時(shí)期女員工的管理工作。企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的組織,除了盈利賺錢(qián)外,尊重法律和道德觀念、承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,也是對(duì)企業(yè)和老板良心的一種考驗(yàn)。
針對(duì)女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請(qǐng)病假的規(guī)定,有以下兩個(gè)規(guī)定。
(1)勞動(dòng)部規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(2)勞動(dòng)總局復(fù)函。國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定“女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”。
(3)洛陽(yáng)市規(guī)定。查閱河南省有關(guān)職工病假的規(guī)定,職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(4)合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)病假待遇的約定了,如果有約定則需要按照約定來(lái)執(zhí)行,如果沒(méi)有則可以按照河南省的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
由此可見(jiàn),只要具備申請(qǐng)病假的材料,即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單,懷孕女職工因保胎需要休息的,應(yīng)按照病假處理。 法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的,用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
由于該商務(wù)部同事處于“三期”內(nèi),即使法定醫(yī)療期滿(mǎn),只要她持符合要求的診斷證明或病假單,仍可以請(qǐng)病假并按法律規(guī)定享有病假工資。
這可以說(shuō)是一個(gè)三難的要求,我認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)這樣來(lái)處理方為相對(duì)和-諧并且成本較低。
(1)立即找員工分擔(dān)其工作。由于已經(jīng)因此請(qǐng)病假,其承擔(dān)的工作必須正常開(kāi)展,但我認(rèn)為,不宜招聘新人來(lái),一是人力成本增加,二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問(wèn)題。所以,暫時(shí)找?guī)孜煌聛?lái)分擔(dān)其工作是比較好的做法,甚至適當(dāng)給予這些同事一些獎(jiǎng)勵(lì)都可以的,畢竟只是臨時(shí)幾個(gè)月,把話(huà)講明說(shuō)透,相信會(huì)理解和支持這樣的做法的。
(2)與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定,請(qǐng)病假期間可以按照雙方約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,時(shí)長(zhǎng)上以醫(yī)院證明為準(zhǔn),公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng),基本也不會(huì)有什么疑問(wèn)。
(3)及時(shí)請(qǐng)示老板的批準(zhǔn)。如上安排妥當(dāng)后,可向老板進(jìn)行請(qǐng)示,說(shuō)明這樣處理的好處,同時(shí)沒(méi)有增加公司負(fù)擔(dān),也不會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn),相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象,對(duì)員工的歸宿感增強(qiáng)有幫助。對(duì)此,老板是會(huì)同意的。
當(dāng)然,也有一些老板一味考慮“低成本高利潤(rùn)”,盡量減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)行要求人力資源部門(mén)給懷孕員工談話(huà),使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式,輕則讓膽小的員工心情受到影響,重則讓孕婦情緒激動(dòng),進(jìn)而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道,影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序是小,對(duì)胎兒正常發(fā)育帶來(lái)危害進(jìn)而影響祖國(guó)下一代整體素質(zhì)是大啊,如果類(lèi)似違法行為比較普遍,祖國(guó)的未來(lái)則可想而知,所以,對(duì)這此不認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或者老板,hr者不要助紂為虐,否則,你良心是大大的壞了。
懷孕的人年終工作總結(jié)篇二
1、檔案管理。
(1)20xx年度檔案已經(jīng)整理清楚并完成了電子檔、紙質(zhì)檔裝訂歸檔的工作。
(2)20xx年度檔案已整理清楚、目前正在制作黨建類(lèi)電子檔,后續(xù)會(huì)抓緊時(shí)間完成。
2、大聯(lián)動(dòng)
(1)每日完成城市網(wǎng)絡(luò)化綜合管理業(yè)務(wù)平臺(tái)居民采集工作。
(2)巡查村宅內(nèi)外環(huán)境,發(fā)現(xiàn)不整潔的地方及時(shí)上報(bào)并通知負(fù)責(zé)人。
(3)積極參加環(huán)境整治活動(dòng),完成大聯(lián)動(dòng)工作信息記錄。開(kāi)展了一次整治村內(nèi)亂堆物現(xiàn)象。其中本次重點(diǎn)五組花廊被清理干凈,該地點(diǎn)長(zhǎng)期有外來(lái)人員亂晾曬衣服,將舊柴爿、廢棄舊家具等堆放在此。工作人員多次上門(mén)勸說(shuō)后才得以順利的清除。
3、志愿者活動(dòng)。六組植樹(shù)種綠活動(dòng),活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)一片忙碌的景象,有的手扶樹(shù)苗,有的揮舞鋤頭,有的彎腰培土,有的協(xié)助幫忙,共同把一株株樹(shù)苗植入樹(shù)坑,用鐵鏟細(xì)心的往坑中填土、培實(shí)。本次植樹(shù)活動(dòng)共栽種珊瑚樹(shù)、等苗木上千余株,大家用辛勤的汗水弘揚(yáng)植綠、護(hù)綠、愛(ài)綠的文明新風(fēng)。
以上是我最近在工作中的一些總結(jié)和感受,在這段時(shí)間里,我從不適應(yīng)村內(nèi)工作到慢慢的融入,并且和村委會(huì)的同事們、村民群眾的相處也越來(lái)越融洽。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),在工作中我還有很多不足的地方,但是我相信在以后的工作中,通過(guò)慢慢的積累經(jīng)驗(yàn),一定可以更加完善自己的工作。
懷孕的人年終工作總結(jié)篇三
1、實(shí)行責(zé)任負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提高病人滿(mǎn)意度,根據(jù)不同的服務(wù)細(xì)節(jié)打分,對(duì)于得分低的護(hù)士加強(qiáng)教育;對(duì)于連續(xù)表現(xiàn)好的護(hù)士在給與嘉獎(jiǎng)。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及操作培訓(xùn),提高護(hù)士隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在操作過(guò)程中做到預(yù)先告知,得到患者的理解配合,分散患者注意力,減輕痛苦。
3、熱愛(ài)本職工作,要學(xué)會(huì)約束自己的行為。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和同情心,做到任勞任怨,那必然會(huì)得到患者的理解和支持,從而減少護(hù)患間的矛盾。
4、在工作中要膽大心細(xì),反應(yīng)機(jī)敏,提供主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),主動(dòng)關(guān)心病人,提高滿(mǎn)意度,避免發(fā)生糾紛。
5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真查對(duì),減少差錯(cuò)事故。
6、加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員之間的交流溝通,及時(shí)反映患者的需求,使患者在住院期間得到更好的治療與護(hù)理。
懷孕的人年終工作總結(jié)篇四
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考,正式向公司提出辭職。
由于已有孕在身,為了胎兒的健康需要休息調(diào)養(yǎng),現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),對(duì)于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間,不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培,平時(shí)工作中的不足,還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開(kāi)公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中,我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng),衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
懷孕的人年終工作總結(jié)篇五
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的.期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚的公民,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分,并以生育生活津貼的形式發(fā)放,而不再另行支付產(chǎn)假工資。
根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定:“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間,所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”企業(yè)與個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,而個(gè)人繳納部分的繳納方式法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,實(shí)踐當(dāng)中一般可以先由企業(yè)墊付,產(chǎn)假結(jié)束之后在個(gè)人的工資中扣除,當(dāng)然也可以通過(guò)雙方協(xié)商由員工直接支付給單位,由單位統(tǒng)一繳納。
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