要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對性，能解決實際問題。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

步長精神演講稿篇一

認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創建工作的重要意義。

為了省級文明單位，委局機關做了不少工作。把黨員干部塑造成現代化事業的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規范和做法方法與時代的規定和諧共進。

委局機關還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。委局機關不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。

所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“委局機關文明辦法”，并且按照“委局機關民文明做法規范”去做，為的是爭取做一名通過的文明干部，為委局機關創建文明單位貢獻一份自己的努力。

我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生，在不一樣的場合，注意遵循有關規定，在舉手投足間表現出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個委局機關呈現了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明單位的創建絕不是單靠委局機關完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。

步長精神演講稿篇二

5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障!

整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的"員工幸福，顧客滿意"，更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰："員工實現夢想，企業健康長壽";核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。"賣放心商品，做良心企業"的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。"誠信、務實、拼搏、創新"的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。

企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

都說企業文化對企業發展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。

關于企業文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同這一觀點：企業文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。

一、能得到員工的廣泛認同的價值觀。

員工認同企業文化才是真正的文化。在實際企業管理工作中，很多企業老板或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行，例如筆者曾服務河北的一家食品企業，這家老板口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導致老板不發話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認同嗎?答案是肯定的，最后得到認同是在老板面前員都學會了說一套作一套的工作行為。

二、能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。

有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的"實實在在做人，認認真真做事"卻大相徑庭。

三、

優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業文化建設不到位。才導致一些員工產生消極厭世心理和行為。

四、簡約明了，令人心悅誠服。

企業文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內外著名的企業文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海兒的誠信文化——真誠到永遠，非利浦的進取文化——我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個策劃咨詢公司在給一家企業提交企業文化方案，其中有這一理念 "精進更進階"看起來也很簡潔，但進行測試時，很多員不明白什么意思，所以說企業文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。

五、能使企業產生不可復制的競爭力。

記得美國管理學家說過:在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。如果說企業文化是企業的核心競爭力，那么企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。事實上企業文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可復制的。

六、能使員工對企業產生深厚的感情。

企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。無論走到哪里員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標志、廣告、產品等總是有一種親切感。

首先企業文化具有凝聚力的作用。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

其次，良好的企業文化具有引力作用。優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

第三企業文化具有導向作用。企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

第四企業文化具有激勵作用。優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

第五企業文化具有約束作用。企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的"軟"約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。

步長精神演講稿篇三

“老山精神”是崇高的愛國主義精神，各位，學習老山精神之后，你有什么想說的？我們看看下面吧！

結合“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動，自己和同志們一起于4月20日至24日參加了學校組織的“老山精神”理想信念現場

教學

一、我心中的老山精神 在老山主峰，我們親身感受到了老山的氣候條件和自然環境，穿越戰壕和貓耳洞參觀戰場遺址，耳邊仿佛響起了隆隆的炮聲，戰士們沖鋒陷陣、浴血奮戰的身影仿佛就在眼前。凝望大霧籠罩的百米生死線，那是生與死的接力，是血肉之軀鋪筑的勝利階梯。戰爭勝利了，祖國的尊嚴和領土完整得到了捍衛，但英烈們永遠離開了我們。4月23日上午參觀了麻栗坡烈士陵園，烈士豐碑莊嚴肅穆，在低沉的哀樂中，在《媽媽，我等了你20年》的詩朗誦中，懷著無比沉痛的心情，向烈士敬獻了花圈，叩拜戰友的亡靈，淚水與濃濃的迷霧模糊了我們的眼睛，淚水為他們的英雄壯舉所感動而流，淚水為他們的青春流逝而流，淚水為他們留下的太多遺憾和辛酸而流。三尺土方下，冰冷墓穴中，他們靜靜的訴說著那些戰火紛飛、硝煙彌漫的戰場往事，在感受到他們的無怨無悔和自豪榮光的同時，也能感受到他們心中太多的遺憾，也許他們們還來不及體會甚至還未曾想象過的美好的生活，也許他們在犧牲前沒趕上吃一口飽飯、睡一個好覺、穿一件時髦的衣裳，也許還來不及寫好一封家書和親人們告別。在無限悲痛之中，讓我真正深刻感受到了我們今天的幸福生活是英烈們用鮮血換來的這句話的分量。悲痛和震撼之余，我也在反復思考，是什么讓他們舍生忘死、浴血奮戰，除了在戰爭環境下激發出來的人的本能之外，那就是“老山精神”。剛才以上發言的同志對老山精神的內涵作了很多闡述，這里不在贅述，但在我心中的老山精神還有“當祖國需要和召喚的時候，他們用自己稚嫩的身體擔負起了歷史的重任，流血犧牲在所不辭、義無反顧、無私無畏，是忠誠于黨、忠誠于祖國、敢于擔當的精神”。

二、繼承老山精神，要忠誠堅定、敢于擔當，體現人生價值老山精神是歷史與現實、理想與信念、價值與精神、集體與個人的有機統一。繼承和發揚老山精神，就是要結合當前開展的“三嚴三實”教育，做到“忠誠堅定”、“愛國奉獻”、“勤奮敬業”、“敢于擔當”。

1、要樹立正確的人生價值觀，不斷堅定理想信念

“祖國和人民的利益高于一切”是老山英烈人生價值觀的集中體現，有什么樣的人生價值觀就會有什么樣的思想和行為表現，作為一名黨員干部，要時刻以“老山精神”為激勵，牢記和思考“我是誰、依靠誰、為了誰”、“活著為了什么、入黨為了什么”，要遠離庸俗的人生價值觀，具有為黨和人民利益鞠躬盡瘁，無私奉獻的優良品質。無論在什么崗位上，都要盡職守責，兢兢業業，不畏艱難困苦，勇于開拓進取，卓有成效地做好各項工作。要淡泊名利，樂于在最艱苦的環境中拼搏奮斗，勤奮敬業，講奉獻、守紀律，實現自己的人生價值。要堅定信仰，胸懷寬廣，追求崇高的理想，歷練健康的心理。要按照社會主義核心價值觀的要求，重品行、講道德、守規范，說老實話、干老實事、做老實人。要多些知足、多些感恩、多些理解、多些包容。

老山腳下的天保口岸，國門巍然屹立，彰顯了國力和祖國的尊嚴，正因為是一代又一代人的擔當和實干才有了祖國的繁榮和富強。弘揚“老山精神”，對于我們來說最關鍵的是要有勇于負責、敢于擔當的膽識和氣魄。雖然崗位有分工不同，責任有大小之分，但我們都要具備強烈的職業意識和責任意識，都應該承擔起自己的崗位責任。我們都要以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，不能漫不經心，得過且過；要勤于做事，敢于擔當，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態；要盡職盡責、勇挑重擔，不能敷衍塞責、拈輕怕重、逃避責任。

戰場遺址老山主峰、老山作戰紀念館，穿越戰壕、觀看“貓耳洞”、國界界碑、考察國門、參觀老山烈士陵園并祭奠英烈，整個活動給人心靈上極大的啟發和洗禮，收獲頗多，我從以下三個方面簡要談談我的感受。

一、認識老山

名在外的“名山”，屬中國對越南自衛反擊戰遺址之一，驚心動魄的老山之戰就發生在這里。在這里，中國軍人用自己的血肉之軀和凜然無畏的氣概，筑起一道不可侵犯的長城，捍衛了祖國領土的完整，譜寫出一曲曲青史永載的軍人無悔之歌。在這里。人民子弟兵及邊疆各族人民，以血肉之軀捍衛了祖國的尊嚴。在這里，譜寫了“虧了我一個、幸福十億人”、“不怕苦、不怕死、不怕虧”等以“艱苦奮斗、無私奉獻”為核心內容的老山精神。

二、認識“老山精神”

“老山精神”是在對越自衛反擊戰中，孕育出來的一種摧人奮進、發人深省的愛國主義的情懷，老山精神以“虧了我一個、幸福十億人”、“不怕苦、不怕死、不怕虧”等以“艱苦奮斗、無私奉獻”為核心內容的“老山精神”，它不斷地激勵著一代又一代的中國人民，在社會主義現代化建設的洪流中奮勇前進，結合黨的群眾路線的深入開展，學習老山精神已成為廣大黨員干部樹立群眾觀點，發揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色的“必須課”，而這種精神，早已深深地在每一個老山精神“守望者”的心里生根、發芽。

們的心靈更容易得到凈化，潤物細無聲地凝聚在一起，這不僅表現在戰士之間，也表現在軍民之間各全國各族主民之間。

通過實地攀登看老山的地形環境、感受老山的氣候條件，徒步穿越“雷區”、參觀戰場遺址老山主峰、老山作戰紀念館，穿越戰壕、追尋老山英烈足跡、觀看“貓耳洞”、國界界碑、考察國門、參觀老山烈士墓園并祭奠英烈，不僅讓我接受了靈魂的洗禮，更重要的是，讓我們真真切切地感受到我們今天的生活是英烈們用鮮血換來的這句話的分量，才體會到無私奉獻的意識在當代社會的匱乏，明白鑄造靈魂、錘煉意志、堅守信念對我們來說是何等的重要，也才真正發現自己的欠缺和今后努力的方向。

“紙上得來終覺淺、絕知此事要躬行”，在回程途中交流感受時，大家都認為不虛此行，不僅接受了一次靈魂的洗禮，而且讓我們學到了過去沒學到的知識。讓我真真確確感受到哪段不能被后人忘記的歷史，哪場為中華兒女長遠生息而戰的戰爭。

三、

當黨和人民需要自己付出時，哪怕是鮮血和生命，都要義無反顧、無私無畏。為共同實現中華民族偉大復興“中國夢”交出圓滿的答卷。

在此，我衷心的感謝縣委組織部，縣委黨校給我們提供了這次極好的學習機會，我要把這次教育的經歷與感受帶到今后工作學習中去，以實際行動為我縣的經濟發展社會穩定做出自己應有的貢獻。

首先，領會了“老山精神”的由來。

步長精神演講稿篇四

團結、協作是和美華文化的靈魂，團結就是力量，人心齊泰山移，體會。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業重重的一擊。基于此，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續發展。在這當中，公司團隊精神的培養是至關重要的。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。

企業的發展，每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來，并樹立與企業一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業和員工才能真正得到發展。

做為一個團隊，不論是哪一領域的優秀團隊，都不會靠一個人去實現企業的成功與發展，而一個成功的企業都會有智囊團——優秀的團隊。而在這個團隊中，我們應該建立優秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱情、努力、活力、開支等都毫無保留地激發，為我們整個團隊的發展做出各自應有的貢獻。 對你團隊中的每一個人都懷有感激之情，不管他多么微不足道，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進行良好的溝通。例如：我們的經理不虛心聽取意見，對下屬缺乏應有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司一定會有麻煩。要讓員工在團隊中產生責任感和參與感。溝通要注重傾聽、耐心傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發表沒有根據和無貢獻的言論。

在溝通的過程中，要讓所有的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經營環境中看待自己的工作，管理人員必須學習去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。

作為一個團隊的領袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。如果一個團隊正在做出一些負面影響其他團隊的決議時，你應當馬上向其成員提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能會是組織中最后一批認識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關聯方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過詳細描述不同的觀點，團隊成員會懂得欣賞和理解存在于組織內部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！

面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發揚些什么？我們應該記住，為了企業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。

翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

通過李梅青老師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說： “沒有完美的個人，只有完美的團隊“這句話非常有哲理，一個人不是完人，一個人有又優點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應該相互協作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打-倒，都會迎刃而解。 我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說我們是 “白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢？這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質，積極向上的態度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的。“素質”有很多方面可以體現，往往提高我們的素質就是對病人的關愛、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內心去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。

己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發展。這三個小時的短時培訓，讓我受益終身，我感謝醫院能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習。讓我的事業更上一層樓。

團結、協作是和美華文化的靈魂，團結就是力量，人心齊泰山移，團隊精神心得體會。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走都會給企業重重的一擊。基于此，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。發展。在這當中，公司團隊精神的培養是至關重要的。

培訓，提高人員素質，優化人員結構，使得員工整體素質不斷適應新的環境與形勢的要求。切實為我們這些員工著想，不斷提高我們的專業技能，團隊精神。為我們以后的生存奠定堅實的基礎。下面，就是我在這次學習的一些心得體會。

首先，我來說說突破在企業中的重要性。生命在于運動，企業的生命在于不斷的發展，企業的發展在于企業上下的不斷突破。企業文化的突破，領導意識的突破，產品的不斷突破，員工意識的突破。只有具有突破精神的.企業，才具有生命力，才能保障公司和員工的利益。在我們企業中做到突破，要做到第一，保持基業長青，必須創新健康的企業文化。第二，讓企業持續，根據市場需求，創新戰略（目標）。 第三，想成為百年老店那最前提的條件，就是創新企業的管理。第四，企業是否具有持續的核心競爭力， 準確地判斷企業擁有什么樣的核心競爭力，或者應該塑造什么樣的核心競爭力，對于企業來講，是一個戰略判斷，也是一個戰略問題。第五，就是企業不斷創新搞多元化企業。

第一，與管理顧問公司合作。國內的管理顧問公司正在逐年增長。主要的原因是經濟繁榮，工商發達，許多企業在競爭的情況下，多少都會面臨一些經營管理上無法解決的問題。這時，他們就需要有更專業化的指導，管理顧問公司乃應運而生，目的就在于協助企業家解決問題。舉凡經營管理上，例如市場行銷，新產品開發，國際貿易拓展，人事、財務、生產，乃至于整體企業素質的改善，新的投資方向等，顧問公司均聘有專家學者為我們診斷改善。他們定期舉辦各種訓練講座，代訓人才，并且自國外聘請專家演講，傳播管理新知識。有的更有系統地出版許多企管雜志書籍，讓我們的企業經營能夠科學化、合理化。

人越來越多，而最大的得益者卻是可口可樂和百事可樂。“一榮俱榮，一損俱損”，這是每一個創業者必須懂得的道理。

第三，借助于銷售企劃公司。銷售企劃公司目前較盛行，不過近來也逐漸有其他的行業在從事，例如書籍、唱片、錄音帶、雜志等。他們對市場了解，擁有許多基本消費者的資料及行業的銷售技巧，可以助你打開產品的銷路。

我在活動中總結中指出以下幾點：本次培訓，提升了參訓員工的素質，達到了挑戰自我、突破自我、熔煉團隊的目的，同事們要在今后的工作中再接再厲，勇創佳績。經過這次素質拓展活動，大家的體會頗多，收獲豐盛，達到了這次組織活動的目的——“突破自我、超越自我”和“團隊精神”，也讓我們感受到了金玉普惠公司青年一代的勃勃生機。那股敢沖敢闖的勁，那股互相鼓勵、幫助的團隊凝聚力，似乎讓我們看到了明天的希望。青年們，讓我們把這種精神帶到工作中來，大膽開拓，團結一致，努力開創金玉普惠公司發展的新局面！

步長精神演講稿篇五

付守永先生的《工匠精神》這本書我是一口氣讀完的，主要講的是工匠平靜、安適、充實、愉悅、幸福。活在當下，強在內心;打工者焦躁、憂郁、惶恐，永遠為看不清的明天奔忙，外表強悍，內心空虛。工匠精神，是美國家族企業歷經百年而不倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是一種生命態度。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。

何謂工匠精神?工匠精神就是有信仰的踏實和認真!小野二郎的壽司店、蘇州德勝洋樓、河南許昌胖東來都是對工匠精神最純真的呈現，我認為：一個人對他所選擇的事業，愛就愛得深，干就干得好!正是帶著“工作是一種修行”的工作觀，我享受每次井下作業帶給我的成長，也正是在這種修行中，我個人的心靈財富、精神財富、物質財富也得到了成長。不要滿足于普普通通的工作表現，要做就要做得最好，你才能成為企業里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的態度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質量往往會決定你生活的質量。“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態度決定一切。

工作中的修行就是“修正內心，改變行為”。“修”是過程，“行”是成果，我把其稱之為“正心”。修行的前提是自省，自省才能知對錯。修行的方式是把公司當做自我修行的“道場”;把崗位當做修行的“功課”;把“學”、“理”、“行”、“果”當做修行的“課題”。

人生在世，不僅僅是享受物質帶給我們的奢華，更是一次靈魂的修煉。對企業家來說，做企業也是生命的另一種修煉，是生命的另一種活法，是企業家帶領員工一起尋找生命的另一種活法，讓生命在創造價值的過程中變得更有意義和更有價值。不但滿足物質需求，更要找到精神的力量，從而形成對事業的信仰!偉大的企業家就是要通過成就員工來成就自己。

實踐正確的為人之道，磨練自己的靈魂，提升自己的人格，在工作中體悟生命的正道。真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，推薦朋友們一定要有機會仔細品讀這本書。我做不到像人民幣一樣人人都喜歡，我更做不到像太陽一樣普照大地，但我希望能做一盞明燈，哪怕只能照亮身邊的幾平米，也是對我生命價值的尊重與體現!做一名“明燈式”的合格匠人!

步長精神演講稿篇六

g20杭州峰會具有深刻的意義。這次會議是在以下背景中召開的：第一，金融危機后，世界經濟恢復和增長乏力。比如，美國的經濟增長稍有起色，但仍然不夠穩定;歐盟的經濟增長速度仍然比較緩慢，失業率居高不下，債務危機的問題并沒有完全得到解決，難民和恐怖襲擊也帶來了很大的負面影響;日本經濟一直在恢復增長和衰退之間掙扎，雖然日本民眾對安倍經濟學抱有很大的期待，但日本實際的經濟增長率卻令人失望，一直處于低位徘徊。

第二，由于各國的經濟增長乏力，貿易保護主義勢力抬頭，一些國家企圖借用所謂公平貿易、綠色環保、保護知識產權等名目扼殺自由貿易的原則，不斷通過各種方式，保護并封閉自己的市場，打擊對方國家貿易的進展。這種情況如果不遏制，新的貿易壁壘將不斷以變種的形式出現，也會危害到整個世界貿易的局勢，導致世界貿易總量下降。

第三，發展中國家和新興工業國家的經濟增長，也出現了大幅度的下滑。石油、煤炭、鋼鐵、天然氣、糧食等國際大宗商品的價格普遍下滑，損害了發展中國家的利益，新興工業國家也面臨國內經濟結構的改善和調整，對于世界經濟發展的引領能力和貢獻度正在下降，后續的增長動力嚴重不足。

在這種背景下，世界對本次g20杭州峰會充滿期待。世界經濟面臨一系列問題，需要采取對策解決，需要提振信心，而這恰恰是g20杭州峰會的優勢所在。第一，分享經驗，提振信心。進入新世紀以來，中國經濟長期較快增長，中國本身的成功經驗有利于提振人們對世界經濟的信心，中國可以通過g20峰會，分享這些有益的經驗，促進全世界人民提高對未來經濟發展的信心。

第二，制定務實、宏大的經濟發展計劃。中方正在同各方一道，力爭打造g20杭州峰會十大成果，即制定創新增長藍圖，制定落實2030年可持續發展議程行動計劃，制定結構性改革優先領域、指導原則和指標體系，制定全球貿易增長戰略，制定全球投資政策指導原則，深化國際金融架構改革，創立三位一體的反腐敗合作，發起支持非洲和最不發達國家工業化合作倡議，制定創業行動計劃，推動氣候變化《巴黎協定》盡早生效。這樣的增長思路和計劃，有助于得到各國的普遍理解，更有助于世界經濟的恢復和穩定發展。其中的增長藍圖，貿易增長戰略和國際金融改革，都有助于釋放現有的經濟能量，采取更開放的原則，促進世界經濟整體的增長。

第三，g20杭州峰會“構建創新、活力、聯動、包容的世界經濟”的主題，抓住了當前世界經濟的要害，如果能夠落到實處，不僅是對世界經濟未來發展的一種指導，也是促進未來5到20xx年間世界經濟增長比較務實的路線圖。當前世界經濟增長乏力，亟需創新經濟的引領。這就需要加大改革創新的力度，在改革創新中釋放活力。聯動是指首先要進行各國基礎設施的互聯互通，包括高速鐵路、高速公路、海運和河流運輸、航空運輸、油氣管線、電力輸送、海底電纜和通訊系統等，并在此基礎上，實現體制和政策的互聯互通，這樣才能極大地縮減經濟的成本，實現效益最大化的經濟增長。包容是指讓世界經濟的增長，惠及到各種各樣的國家，惠及到各個層面的人民大眾，促進公平公正和經濟的可持續發展。

綜上所述，g20杭州峰會將會顯示出其對世界經濟強大的引領和推動作用，需要與會各方和相關國家與人民全力的支持和配合。相信g20杭州峰會能夠產生長遠和巨大的衍生效果。

步長精神演講稿篇七

第二十次全國公安會議的召開，達到了預期的目的，取得了一定的收獲，主要體現在：一是明確了方向。這次會議把“”重要思想作為統領公安工作和隊伍建設的指導思想，全面貫徹了黨的xx大精神。會議提出了新世紀新階段公安機關擔負的重大政治責任提出了維護戰略機遇期社會穩定了總任務，提出了今后五年的奮斗目標，明確了今后一個時期公安工作的努力方向。二是鼓舞了信心。會議期間，黨和國家領導人與部分代表進行了座談。和發表了重要講話，這充分體現了黨中央，國務院和中央領導同志對公安工作的關心、支持，極大地鼓舞了全國公安機關和廣大民警的信心，為進一步做好公安工作提供了強大的精神力量。三是深化了認識。通過會議，進一步深化了用“”重要思想統領公安工作重要性的認識;深化了加強黨對公安工作領導重要性的認識;深化了對當前和今后一個時期公安工作面臨形勢復雜性的認識;深化了對執法為民思想的認識;深化了對公安工作改革緊迫性的認識。四是振奮了精神。會議提出了許多體現時代要求，符合公安實際的觀點、思路、措施。特別是對事關公安工作長遠發展的體制性、機制性、保障性問題作出了基本回答。在解決多年來制約公安機關職能作用充分發揮的突出問題上取得了突破性進展，對推動公安工作的發展必將產生重大而深遠的影響。

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第二十次全國公安會議，是一次繼往開來、承前啟后的會議，是一次與時俱進、開拓創新的會議，是我國公安發展史上具有里程碑意義的會議。這次會議對事關公安工作全面和長遠發展的重大問題作出了回答，在公安機關的職責任務、奮斗目標、執法思想、隊伍建設以及解決困擾公安工作長遠發展的重大問題上都實現了新的突破。

第二十次全國公安會議，始終貫徹了“一條主線，就是以“”重要思想統領公安工作為維護戰略機遇期的社會穩定而奮斗”。突出了“三大亮點”：一是在準確分析和判斷當前和今后一個時期公安工作面臨形勢的基礎上，提出了公安機關在新世紀新階段所擔負的“三大政治和社會責任”，明確了今后五年公安工作的“五大奮斗目標”。二是明確提出了執法為民的思想，并對堅持執法為民的重要性、必要性進行了全面深刻的闡述。堅持執法為民，是貫徹“”本質的根本要求。是解決公安執法活動中突出問題的實際需要。堅持執法為民，必須轉變執法觀念，在執法思想上與時俱進。必須增進同人民群眾的感情，堅決維護人民群眾的合法權益。必須切實提高廣大民警的執法水平，必須積極主動適應經濟社會的發展要求。進一步加強和改進公安行政管理工作。三是明確提出了推進公安隊伍正規化建設。并具體闡述了推進公安隊伍正規化建設的重要意義、主要內容和基本要求。周部長在報告中指出：“加強正規化建設是公安機關的性質、任務和工作特點所決定的，也是促進優良警風的形成，提高隊伍整體素質和戰斗力，確保嚴格、公正、文明執法的重要前提”。

第二十次全國公安會議，無論是在工作布署還是在解決制約公安工作長遠發展的問題上都充分體現了“四個新的要求，即在應對新情況上要有新思路，在解決新問題上要有新對策，在攻克難點、熱點問題上要有新突破，不斷開創公安工作新局面。這次會議在解決制約公安工作長遠發展的體制性、機制性障礙上取得了新的突破。第一明確了完善公安管理體制的“四項任務”。第二提出了改革公安工作機制的“四項措施”。第三把公安基層基礎工作放在優先發展的位置。第四提出了建立公安經費保障機制的基本原則。第五提出了解決民警實際困難的具體措施。第六進一步強化了黨對公安工作的領導。

認真學習、領會貫徹好第二十次全國公安會議精神，是當前全國公安機關的一次重要任務，這就要求我們廣大民警必須認真研讀有關文件和領導講話，努力提高認識，緊密聯系公安工作實際，徹底轉變工作作風，腳踏實地、埋頭苦干，不圖虛名。把“二十公”精神真正落到實處。我們堅信，隨著第二十次全國公安會議精神的貫徹落實，全國公安工作定會邁上一個新臺階，一定會為維護戰略機遇期的社會穩定，為推進全面建設小康社會做出更大的貢獻。

步長精神演講稿篇八

“女排精神”

心得體會

第一點：信念。“穿上帶有中國的球衣，就是代表祖國出征出戰，為國爭光是我們的義務和我們的使命，我們的目標都是升國旗，奏國歌。”里約奧運會上，在不被眾人看好的情況下，中國女排在一片“廝殺”中沖出一條“血路”，時隔12 年重奪奧運會女排冠軍。“站到了賽場上，我們的目標就是冠軍。”基層干部是建設基層事業的“先鋒隊”，是落實黨的各項決策部署的“指導員”，在履職盡責、擔當重任時要堅守黨的信念，牢記黨的初心，加強理論修養，篤行中不斷修煉自我，把進德修業作為終生之事，全心全意為人民服務，做人民的“公仆”。

難的決心，敢于“涉險灘”;機遇可遇不可求，要抓機遇，敢于“吃螃蟹”。只有做實、做牢、做好基層工作，才能獲得群眾的認可和支持。

第三點：堅持。郎平在提到“女排精神”時進行了新的詮釋：女排精神不是贏得冠軍，而是知道有時不會贏，也會竭盡全力，是一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上塵土，依然眼中堅定。基層人少、事雜、面廣、任務繁重，今天搞扶貧宣講，明天要整治人居環境，恨不能一人掰成兩半來用。“我知道基層工作不好做，但既然選擇了它，再苦再難我也要堅持下去”。一入基層深似海，既然選擇了基層工作這條路，就要奮斗到底，干不成功不罷手。要以實干求實績，以實績謀發展，以發展贏群眾滿意。

“女排精神”心得體會 近期，中國女排隊員們在“世界杯”賽場上大放異彩的消息刷爆了“朋友圈”。適逢第一屆全國人民代表大會召開 65 周年，時光如梭，我們不禁感慨，在這些歲月里各級人民代表尤其是基層人民代表“隊員”，沒有聚光燈、沒有“大舞臺”，但他們為實現“中國夢”和中華民族的偉大復興卻默默付出和努力，值此一生，無怨無悔。

人民“翻身做主人”的艱辛之路。眾所周知，新中國的建立一路伴隨著硝煙與炮火，飽含著無數革命先烈的滿腔熱血，無論是近代鴉片戰爭列強帶來的巨大創傷，還是日本法西斯主義造成的世紀罪惡，均讓中國人民飽受煎熬——直至毛主席在天安門向世界莊嚴而有力的宣告“中國人民站起來了!”才讓長時間都不曾改變的局面得到徹底改觀。此中過程讓人屈辱、沉思再至熱血沸騰，也讓中國人民更加珍惜這來之不易的生活，在“主人翁”的定位上將生活點燃更多希望的火苗，煥發出不一樣的色彩。

奮起，始終傳承著優秀的女排精神。面對勝利與目標，“鐵榔頭”郎平教練說，我們的目標是升國旗，奏國歌!面對落后的分差，女排姑娘團結一心，隊長朱婷一句“拿回來”，激起全隊士氣。每一次的暫停，備戰的國手們化身“服務員”，幫忙擦汗、遞水、鼓勁、出謀劃策。就是這樣一個有強烈的愛國心、團結心、進取心、奮斗心的團隊，才能一次又一次創造奇跡，一次又一次被世界矚目，一次又一次被世界尊重。

立功底，抓基礎。破冰之功，非一春之暖。朱婷的暴扣、丁霞的“二傳”、袁心玥的扣球，每一次看，內心都會蹦出一個“爽”，每一次的勝利都會讓人熱淚盈眶。看似輕松的 3:0 取勝，實則是女排姑娘們經歷質疑與失落、摔倒與疼痛后的涅槃重生，十幾年的青春年華，扎實的基本功，健康的品格與心理，才能讓她們在賽場上力克強敵，破繭重生、成就輝煌。她們從久久為功地堅持和勤勤懇懇地苦練中走出，用汗水與苦痛度過了天真爛漫的童年，用理想與成就豐滿了如詩如醉的花季，在成年書寫了為國爭光的美好畫卷。

立職責，抓協作。能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無畏于圣人矣。僅僅依靠幾十年如一日奮戰在排球一線的郎平教練，也不足以抵擋一個團隊的智慧;即便是“全能王”朱婷，也扛不起一支隊伍的猛烈攻擊。只有教練團隊、醫療團隊、女排隊員各自履行好自己的職責，練就過硬的本領，化作一團和氣，才能凝聚最強大的力量，畫出最大的同心圓，實現偉大的夢想。她們都是各自“功能區”的孤膽英雄，更是團隊的“強力膠”，發揮著自己的最大潛力，緊緊抱作一團，朝著下一個目標全力以赴。

而戰、為祖國繁榮而戰!都是好樣兒的!

精神心得體會

呂梁精神心得體會

工作精神心得體會

兵團精神心得體會

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