“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

禁毒業務工作 就業工作報告篇一

保護環境人人有責，從根本上說保護環境是對全人類的生存發展利益的維護。作為有較高文化素養的大學生要牢固樹立環境保護意識。但僅僅有15%的同學才會自覺地保護環境，主動撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學會視而不見；其余被調查的同學會考慮去撿，但不一定會付諸行動。

即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業知之甚少。

而專家認為“將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”那么我們就業究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生就業問題，做了個小調查。

從此次的調查結果，我們可以略微了解大學生的就業心理。

藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經濟類、管理類次之。

對于產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產生這方面的原因是由于專業本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重于自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫學類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符合其多年學習的知識積累。高于此價位又又不符合當今就業壓力越來越緊張的社會現實。

寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學習輔導不足，不能滿足寄宿留守兒童的學業需求。二是生活單調，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多（76%）留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多（23。9%）表示生活老師會經常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長需求。寄宿學校的軟硬件設施較差，生活衛生設施配備與維護狀況不容樂觀。安全狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發生過丟失財物的現象，57%表示宿舍里有同學拉幫結派欺負別人。

大學生處于時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費就是使用手機，所以我們在問卷中也提到了相關問題。在調查過程中我們發現學生手機擁有率不低于85%。此外，電腦及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網卡，大至電腦都是當代大學生的寵物，用計算機系同學的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是發型、服裝、飾物等大學校園中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學介紹，有的女同學為了買名牌產品，以自己的身體為代價，節食—不僅保持身體苗條而且省錢。可見大學生對時尚名牌的熱忠非同一斑。

來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市學生高于農村學生，但在3500以上，城市遠高于農村學生。具體數據如下城市學生和農村學生對于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。

從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高于城市。

產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩定的工作。

（3）來自城市的大學生更愿意在就業區域的選擇上注重發達的大城市

從數據統計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向也比較側重大中城市。

（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業

從數據統計來看，在最期望選擇的就業公司上，來自農村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業、國營企業和外資企業；而在私營企業、合資企業和自主創業上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業。

（5）信息產業仍是大學生最青睞的職業部門

從數據統計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產業，依次是金融保險業、教育業、制造業、政府部門、科研部、房地產和服務行業；來自農村的大學生最青睞信息產業，依次是教育業、科研部、政府部門、房地產、制造業、服務行業和金融保險業。

調查顯示，缺乏實際經驗是當前大學生認為就業難的主要原因，其次是就業人數過高。因為大學畢業將面臨一個從學生到社會職業人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數企業側重傾向于那些有實際技能，以及工作經驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。

謝辭通常以簡短的文字對在實踐過程與報告撰寫過程中直接給予幫助的指導教師、答疑教師和其他人員表示謝意。

從數據統計來看，在已畢業和即將畢業的人來看，平均就業率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產生這個方面的原因，一方面是由于就業人數過多，就業生自身的條件相對不能滿足就業單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。

由此可見。大多數的學生在就業途徑還是比較側重于現場招聘，不過網絡招聘也已經成為近來部分學生求職的途徑之一。

從這個調查的結果我們也不難聯系現實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業難的一個重要的原因。

很多留守兒童都是獨生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更心痛孩子，在家里各方面都給予“關愛”，常常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對于生活細節不予指導或誤導。出現了問題往往是包庇、慫恿，嚴重的說說而已。這樣，孩子養成了嬌氣、任性，習慣以自我為中心，缺乏互助互愛體驗，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛，家庭教育的艱巨性由此加大。寵壞的孩子越來越不“聽話”，經常對人無禮貌，喜歡惹是生非，學習懶散……。

企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。

觀察法是通過實地觀察，搜集一手資料。我們來到長春各大超市進行觀察，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費者購買自有品牌商品的情況，跟蹤顧客記錄其消費過程等。這些事情說起來不困難，但是要落實到實踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數據，另一方面又要注意不能引起超市有關人員的注意，在跟蹤顧客是更是很容易就會跟蹤丟了。在這段時間里我們一次又一次的進出超市，裝作若無其事似的進行數據的收集。最后我們還需要經這些數據整理出來形成觀察報告，并進行相關的簡單分析。

品德不應該受冷落，對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。

調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

無經驗成為大學生就業的一道門檻。在這次調查中大多數同學認為自己在就業前最欠缺的素質是相關工作或實習經驗，這占的比例為xx%，有xx%的認為自己的承受克服困難的能力薄弱，還有xx%的同學對自己的專業知識和技能還是不敢肯定的，除此之外還有xx%的同學認為自己的溝通協調能力有待提高。

禁毒業務工作 就業工作報告篇二

（一）部門培訓

開學之初，學生會收納了一批新力量，為讓我部新進成

員更快的融入部門，了解部門工作，掌握學生干部基本掌握的技能，我部門于20xx年11月18日辦公樓427開展了第一次部門培訓，主要內容：禮儀培訓，公文寫作培訓，電腦知識培訓。其中禮儀培訓介紹了學生干部基本日常生活中接電話、回短信的禮儀和禮貌用語，進辦公樓與老師交流等禮儀等基礎禮儀知識；公文寫作培訓讓新部員對通知、工作計劃、工作總結、活動計劃、報道稿、簡訊有了進一步的認識；電腦培訓主要是教會新部員對辦公軟件的基本操作，對word的排版、excel的表格操作、ppt的簡單制作等內容。這一次的培訓是我們對新部員培訓的一個開始。

而針對就業服務部負責的學生會周志的收集及匯總編

寫工作，為讓新部員能夠早日接手工作，我部于20xx年11月27日在1202為新部員進行了相關培訓，對如何匯總周志，操作excel等進行了詳細的講解。

（二）學生會培訓

除本部門部內培訓外，本部門全體成員還參加了由學生會組織的各類培訓，其中包括：20xx年11月8日由孫淑彩老師主講的“爭當優秀，你我相傳”培訓；20xx年11月9日由李卓然老師主講的“學生干部禮儀培訓”及由校學生會秘書長主講的公文寫作培訓等等。

此外每一次協助其他部門活動時本部門都會對新部員進行簡短的活動策劃培訓，什么樣的主題活動對應的活動形式是娛樂還是嚴肅，怎樣開展配合工作，出現意外情況我們需要怎樣的處理等問題。

為了打造部門特色活動，豐富學生學習生活，配合學院工作，就業服務部組織開展了一系列形式各樣的活動。

（一）“企業嘉年華人文在行動”系列活動

提高學生的實踐意識以及面試技巧，令學生切實體會到行政單位的用人需求與標準，避免以后在公務員考試及應職招聘過程中步入誤區。

2。20xx年11月28日在行知樓2504針對20xx級和20xx級學生近200人開展了吉大考研團宣講活動。考研團就當前考研形勢、考研的方向、復習方法準備和應考策略對同學們進行了講解。針對當前的考研和就業形勢，綜合分析了考研的現實意義，強調了科學復習高效備考的重要性，將名校和熱門院校的經驗適當介紹給有志考研的同學們，解決了部分同學在考研復習中的困惑和疑問。

（二）主持人培訓

為培養我院更多的主持人，我部門于20xx年11月24日在行知樓2201開展了人文管理學院第三期主持人培訓班。此次培訓由20xx級市場營銷2班張超為人文管理學院學生會和團委共120多人進行培訓，培訓過程中主持經驗豐富的他結合專業主持知識、科學發聲技巧及自身主持經歷，在兩個小時的培訓中主講人與出席成員積極互動，就主持人應有素質，主持人禮儀及應變技能等方面對學生干部進行了培訓和針對性指導，培訓中大家積極和張超同學探討主持相關問題，讓大家收獲了寶貴的專業主持技巧和訓練方法。本次培訓班的成功舉辦相信會在今后為學院和學校輸送更多的優秀主持人才。

（三）冬季招聘月系列企業宣講會

為了給廣大應屆畢業生提供及時有效的就業信息，我部協助各招聘企業開展了一系列的企業招聘宣講會。

1。20xx年11月14日人文管理學院在行知樓2106室進行了日本東橫酒店招聘宣講會，到場嘉賓有孫麗老師和酒店相關人員。共參加人數為30人。

2。20xx年11月22日，人文管理學院在致知樓1117室進行了蒙牛乳業責任有限公司的招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司相關招聘工作人員。共有40人參加。

3。20xx年11月23日，人文管理學院在行知樓2404教室進行了吉林紫鑫藥業責任有限公司招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司的相關招聘工作人員。共有七十人參加。

4。20xx年11月29日在致知樓1330開展了冬季招聘月之吉林大藥房招聘宣講會，我部門與吉林大藥房招聘負責人進行了細致的交流，討論了許多就業的相關知識。

5。20xx年12月8日在致知樓1213開展了冬季招聘月之佳音英語培訓機構專場招聘會。共參加人數為20人。

此外，在長春中醫藥大學冬季供需洽談會上，本部門成員走訪多家企業進行信息采集工作，在會后整理匯總了就業信息表，統計參會人數共934人次，同時，我部門還匯總出了中國百強企業資料，為同學們提供參考信息。

通過這一系列的招聘會的成功舉辦相信會為同學們今后的就業選擇拓寬道路，同時也能為企業提供更多優秀的人才。

（四）學生會學生干部素質拓展活動

為增強學生會團隊的向心力和戰斗力，激發個人潛能，增強對他人的信任，增進成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力，特開展本了活動名稱為人文管理學院學生會學生干部團隊素質拓展訓練活動于20xx年11月10日籃球場參加人員為學生會全體成員。參賽環節：“坐地起身”“銜紙杯傳水”這些環節很好地增進了成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力。活動激起了大家的熱情，大家積極參與，現場笑聲不斷。以后還會繼續開展此類活動增強了學生會成員團結向心力。

經過開展主持人的培訓活動的開展我們要不斷的完善活動中的不足之處。如主持培訓活動與秘書處精英團隊風采展彩排時間沖突，致使學生會成員和團委成員一小部分同學不能參加，錯過這次培訓的機會；在信息采集總結方面缺少章法等問題，我們會在以后例會上做完各部門工作計劃將活動安排時間與各部門協調好，同時切實有效的開展部門培訓及素質訓練，發現問題，改正問題，在錯誤中總結自己，在總結完善自己，提升部門綜合能力，為今后更好的開展工作奠定人員基礎。

我部將計劃于下學期開展人文管理學院春華杯系列活動之人才模擬大賽或就業技能大賽。還會繼續開展“企業嘉年華人文在行動“之企業實踐活動讓我院同學走出校門直接與企業零距離接觸，讓同學們感受社會工作氛圍，做好為找工作進行面試等工作準備，為同學們將來的就業選擇打好基礎，有力的發揮出就業服務部的部門職能。

這學期的工作就這樣結束了，就業服務部有收獲，有教訓。我們堅信在即將到來的的下半學期的工作中，一定會將我們學院學生會的“務實、求真”的工作態度繼承下去，呈現給大家更有意義的活動。使我院的同學都能在各種活動中鍛煉自己，提升自己。切實努力工作，深入落實人文理念，相信在我們所有成員的共同努力下，會使我院的明天會更好，與學院共同進步，共同成長。

禁毒業務工作 就業工作報告篇三

一、基本情況

這次就業工作自查活動在省就業領導小組辦公室的安排部署下，及時成立自查工作領導小組，制定下發了《關于開展全市就業工作自查活動的通知》，協調市財政、人事、教育、稅務、工商、人行等相關部門對自查內容逐項進行了對照核查，并抽專人督查了各縣（區）的自查落實情況，做到了邊查邊改，以查促改，取得了實實在在的效果。

二、自查內容落實情況

（一）今年以來就業工作開展情況及目標任務完成情況

1、今年以來工作開展情況。全省就業和社會保障工作會議后，我局立即將會議精神向市委、市政府主要領導做了匯報。召開局黨組會議，專題討論xx年如何將促進城鄉就業、做好農民工工作的具體辦法，并將實施更加積極的就業政策、減輕企業負擔穩定就業形勢，將就業服務延伸到企業，延伸到城鄉居民家庭特別是困難人員、零就業家庭，把高校畢業生就業擺放在當前就業工作首。4月3日召開了全市就業和勞動保障工作會議，傳達了全省就業和勞動保障工作會議精神，安排部署了我市xx年就業和社會保障工作。會上淮北市就業工作領導小組、農民工工作聯席會議成員單位負責人參加了會議。縣區政府、市財政、稅務、金融、工商、婦聯、團委等單位就應對金融危機、促進就業分別做了大會發言。同時，為了更好地貫徹落實全省就業和社會保障工作會議精神，我市根據國家、省新一輪就業再就業政策，主要在加強基層平臺建設、《安徽省就失業登記證》發放與管理、創建國家級創業型城市、小額擔保貸款等方面，完善出臺相關配套政策規定和意見辦法，為抓好全民創業促就業工作奠定了基礎。

2、目標任務完成情況。截止7月底，我市已實現城鎮新增就業21589人，其中下崗失業人員再就業6572人，就業困難人員再就業2218人，分別占省指標28700人的 %、6800人的 %和1800人 %。城鎮登記失業率控制在4%以內；全市累計發放小額擔保貸款5759萬元，占省指標6200萬元的 %；新增創業培訓900人，占省指標xx人的 %；農村新增轉移就業12458人，占省指標8000人的 %，轉移就業規模達到39萬人，建立標準化就業和社會保障平臺試點鎮5個、試點村8個；開展農民工技能性培訓9984人，占省指標14400人的 %。

（二）就業政策制度和落實情況

1、落實省廳文件和制定配套政策情況。我市認真貫徹落實皖發[xx]7號、皖政[xx]51號、皖政[xx]31號和皖政辦[xx]67號等文件精神，并結合我實際，堅持高起點、高標準、高質量的原則，強化政策建設，形成了較為完善的政策體系。一是制定《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮發[xx]6號），實施更加積極的城鄉就業政策，全力促進返鄉農民工、高校畢業生和就業困難人員就業；二是制定《淮北市推進城鄉就業和社會保障一體化工作方案》，著手建立“1+x”的城鄉就業和社會保障政策框架，提出全市城鄉就業和社會保障建設一體化的總體規劃、目標任務、政策措施；三是制定了《關于印發淮北市創建國家級創業型城市工作方案》（淮政辦[xx]38號），將高校畢業生、復轉退役軍人、殘疾人、返鄉創業的農民工納入創業扶持政策范圍，享受與城鎮國有企業下崗職工同等的創業扶持政策。四是制定《關于印發;發放和管理辦法的通知》（淮勞障[xx]61號），加強勞動就業服務與管理，提高城鄉勞動力就業率，穩步實現統籌城鄉就業一體化的目標；四是制定《加強鄉鎮、村就業和社會保障工作機構建設意見》，按照“六個到位”、“十統一”的要求和建設標準，建立健全鄉鎮、村就業和社會保障服務體系。

2、“五緩四降三補貼”政策落實情況。為確保省“五緩四降三補貼”落實到實處，我市結合本地實際，制定了“三緩四降兩補貼”政策，即緩繳養老、失業、生育三項社會保障費，降低失業、醫療、工傷和生育四項保險費率，為檢驗企業發放崗位和培訓兩項補貼。加大對對受金融危機影響較大的困難企業進行了調查摸底，積極宣傳“三緩四降兩補貼”政策，允許困難企業在一定期限內緩交社會保險費，鼓勵企業盡量不裁員或少裁員，穩定就業局勢。同時對市直及各縣（區）新增就業等主要目標任務進行分解，明確目標，細化內容，并督促落實。要求各縣（區）結合本地區實際情況，將任務指標落實到街道（鄉鎮）、社區（村）就業和社會保障事務所（工作站）。年內預計減收企業社保費7500萬元;安排資金億元用于崗位補貼和培訓補貼。截止7月底,全市已緩繳社保保險費 萬元，降低費率減收社保費 萬元，發放崗位補貼和培訓補貼 萬元。

3、就業專項資金籌集和鑒定情況。加大再就業資金投入力度，健全完善《淮北市就業專項資金使用管理暫行辦法》，做到再就業資金的預算安排與就業再就業目標任務的需要相一致，資金的使用與就業再就業政策的落實相一致，資金的使用進度與就業再就業目標任務完成的序時進度相一致，為再就業扶持政策落實提供了有力的保障。今年就業再就業財政預算在去年 萬元的基礎上增加到 萬元，目前已實際使用了 萬元。一季度，發放社會保險補貼等就業資金1360萬元；爭取省財政資金450萬元，用于南坪、劉橋、臨渙3個鄉鎮“省級返鄉農民工創業園”建設；爭取省就業專項資金200萬元，依托淮北煤電技師學院建設市級公共實訓基地。

4、稅費減免政策落實情況。今年以來，市勞動保障、工商、稅務、民政、教育等部門認真貫徹落實各項再就業扶持政策，為下崗失業人員減免行政事業性收費。稅務部門共審批下崗再就業減免稅 戶，減免稅費 萬元，為享受優惠扶持政策的 名個體經營戶和靈活就業人員減免稅費 萬元。國稅部門免收155戶稅務登記證工本費4560元。工商部門通過放寬市場準入、減免管理費、改善就業環境等有效措施，積極為下崗失業人員再就業提供政策支持。今年來為持《再就業優惠證》的戶自謀職業人員減免個體營業行政性經費 萬元。^v^門共為 名下崗失業人員發放《再就業優惠證》，減免稅費 萬元；共有 人享受公益性崗位補貼， 名下崗失業人員享受了職業介紹補貼， 名下崗失業人員享受了培訓補貼；為 人、 個勞動密集型企業發放小額擔保貸款 萬元，帶動約 人實現再就業。

5、五項補貼政策落實情況。進一步完善就業資金補助辦法，全力落實社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業培訓補貼、職業介紹補貼、職業技能鑒定補貼，對就業困難人員積極開展“送政策、送崗位、送溫暖、送技能、送服務和落實社會保險補貼”為內容的“五送一落實”就業援助活動，提高就業的穩定性。截止7月底，共籌集就業資金 萬元，為 名下崗失業人員發放社保補貼 萬元，為 下崗失業人員發放崗位補貼 元，免費職業介紹 人，落實職介補貼 萬元；免費職業培訓 人，落實培訓補貼 萬元，政策促進和穩定就業的效能得到較好發揮。

6、小額擔保貸款政策落實情況。積極推進小額擔保貸款，扶持中小企業創業促就業。把完善小額擔保貸款政策規定與創業培訓、企業開業指導、企業發展服務等結合起來，鼓勵支持城鎮下崗失業人員、高校畢業生、城鎮退役軍人、城鎮殘疾人員、失地農民、返鄉農民工、零就業家庭成員等社會群體，充分利用創業扶持政策自主創業。全市累計發放小額擔保貸款5759萬元，占省指標6200萬元的 %，通過貸款扶持 人自主創業帶動就業。制訂下發《淮北市下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤管理考核獎勵辦法》，充分調動社區勞動保障工作站及勞動保障協理員的積極性，加對小額擔保貸款后跟蹤管理，提高了小額擔保貸款的代償率，促進了小額貸款自身良性循環。

（三）高校畢業生就業情況

1、制定促進高校畢業生就業政策情況。為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《^v^淮北市委淮北市人民政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮政[xx]6號）等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人xx元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、xx元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。

禁毒業務工作 就業工作報告篇四

xx-xx年，感謝大家對我的厚愛，我光榮當選為區人大代表，我的工作雖取得了一些成績，但我深知這些成績的取得，得益于各級領導的關愛，得益于有關部門的協作和支持，得益于公司上下廣大干部職工的團結拼搏和辛勤努力。

今年以來，我注重了學習和自身素質的提高。重點學習了科學發展觀和^v^文件精神，學習法律知識，努力提高自己的政治素質。在不斷加強自身建設的同時，努力探索如何當好代表、如何以新的視角創造性的開展工作的途徑，大大增強了作為人大代表的責任意識，并把落實科學發展觀貫穿于實際行動中，以實際行動落實好市人代會所確定的各項奮斗目標。在公司內部周密安排職工的政治學習、廠規廠紀教育，舉辦豐富多彩的文體活動，開展不同層次、不同范圍的業務知識和專業技術培訓，形成了企業內部濃厚的學習文化氛圍。

人大代表是由人民依法推出的，代表人民的利益和意志，直接參與行使國家權利，職責是神圣的。在我今年的工作中，我始終牢記自己是人民的代言人，堅持把群眾的利益放在首位，按時參加人大各種會議，聽取和審議政府工作報告，從有利于我市和我縣發展的實際積極向人大提出建設性議案和建議。在各種討論、表決會議上，我總是認真分析，詳細闡述自己的觀點，莊嚴的投入人民賦予的神圣一票。

在聯系群眾方面，我采取熱情聽取群眾意見，深入調查研究，請求信息反饋等渠道廣泛征集信息，這些都為有效的履行代表職責提供了豐富的信息來源，同時取得了人民群眾的信任。

201x年，我的工作雖取得了一些成績，但我深知這些成績的取得，得益于各級領導的關愛，得益于有關部門的協作和支持，得益于公司上下廣大干部職工的團結拼搏和辛勤努力。時代在發展，形勢在不斷變化，我感到肩上的擔子很重，需要我做的事情還很多，在今后的工作中，我一定加倍珍惜人民賦予的權力，增強法制意識，人大意識，加強學習，提高自身綜合素質，以更加飽滿的熱情面對新挑戰，進一步發揮好人大代表的表率作用、骨干作用，發揮聯系群眾、反映民-意的主渠道作用，盡職盡責地完成人大代表的使命，同時不斷壯大企業規模、提升產品的科技含量，加快生產速度，提高勞動效率，力爭圓滿或超額完成08年生產計劃和各項任務目標，為我縣經濟和社會事業又好又快發展，順利跨入全市點意見，最后縣人大-法工委蘇守專主任將向大家作換屆選舉的培訓輔導，希望我們這些具體操作的同志認真聽取，再結合相關資料，熟練掌握整個換屆選舉工作的具體細節，以便選舉工作的順利進行。現在我在這里強調三點，也就是三個“到”，即思想到位、作風到底、工作到家。

選民介紹黨組織的代表候選人的情況，引導選民依法正確行使自己的民-主權利，把黨的主張變成人民群眾的自覺行動。

同志們：換屆選舉是人民政治生活和^v^建設的一件大事，意義重大、涉及面廣、工作量大、法律要求嚴格，要做好選舉工作，總體來說要做到三句話：充分發揚民-主、嚴格依法辦事、切實加強黨的領導。要求各辦事處、村居和有關部門單位要立足蒼南大局，著眼龍港發展，認真按照憲法和法律規定發動和組織選民參選，扎實做好換屆選舉的各個階段、各個環節的各項工作，只要大家共同努力，這次縣人大代表換屆選舉工作就一定取得圓滿成功!

禁毒業務工作 就業工作報告篇五

按照全省勞動保障工作會議精神，我市緊緊圍繞“抓好一個貫徹（即貫徹落實國發[200*]36號文件精神），主攻兩大工作目標（即擴大就業再就業和職業培訓）、奮力完成三大任務（即技能培訓、統籌城鄉就業和整體推進勞動力市場信息系統建設）”的工作思路，認真貫徹積極的就業政策，全面落實全市就業再就業工作表彰暨勞動保障工作會議的安排和部署，采取切實措施，千方百計促進就業和再就業。上半年，全市各項就業再就業工作目標任務全面實現了時間過半、任務過半。

1、以貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》為重點，大力加強政策宣傳和培訓工作。

一是按照省廳的安排和部署集中開展了以宣傳國家一系列就業再就業政策為主的專項宣傳活動，通過充分發揮基層勞動保障機構作用，廣泛開展集中宣傳、送政策上門以及開辟宣傳專欄等有效形式，宣傳工作取得了明顯成效。

二是通過開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動大力宣傳各項政策，廣泛開展政策咨詢服務，為各類用人單位和求職者以及就業困難人員提供一對一的政策服務，強化了政策宣傳效果。

三是組織開展政策培訓會，我市6月13日至6月16日在赤水市成功舉辦了就業再就業政策培訓會，針對各級就業服務機構管理人員深入講解政策理論，使各級就業服務機構更好地理解和掌握政策，為切實貫徹執行各項政策奠定了堅實基礎。

此外，我市各級勞動保障部門還強化了對基層機構工作人員的培訓，通過提高基層工作人員政策業務水平，增強開展就業再就業工作的活力，同時較好地提高基層機構服務水平。

2、扎實開展專項行動，努力提高就業服務水平。

一是在元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”為主題再就業援助月活動，不僅強化了政策宣傳和服務，還通過送崗位、送補貼服務，充分利用基層機構優勢，采取一對一的幫扶措施，開發出各類就業崗位安置困難人員就業和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務3000余人次，其中安置4050特困對象就業達到400人。

二是在春節前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，我市各級就業服務機構充分爭取政府的`支持和領導，部份縣、區還專門安排財政資金支持行動，在廣泛宣傳農民工就業和維權政策的基礎上，大力開展勞動力市場秩序整頓，為農民工營造良好就業環境。與此同時，我市各級勞動部門公共就業服務機構全面向農民工開放并實行免費服務，廣泛開展搜集崗位信息、訂票、聯系運力等實實在在的服務，取得了十分顯著的成效。春運期間全市共組織舉辦了15次專題招聘，其中市、區聯合舉辦大型專題招聘會2次，累計為農民工提供各類用工信息2萬余條，實現勞務輸出1萬余人。

三是在4月份組織開展民營企業招聘周活動，一方面深入挖掘民營企業吸納就業潛力，大力拓寬下崗失業人員就業渠道；另一方面為民營企業招聘搭建良好服務平臺鼓勵和引導民營企業吸納下崗失業人員，也為民營企業招聘急需人才發揮了積極作用。據統計，民營企業招聘周期間，我市共有700余戶企業提供就業崗位1.2萬個，有近3萬名各類人員參加招聘活動，共促進6000余人實現就業和再就業，其中：下崗失業人員再就業達2200人。

3、開展專項調查調研活動，為政府制定各項就業再就業政策措施提供依據。

上半年，我市分別開展了三次大型調查調研活動。

二是根據省廳的安排，我市在全市范圍組織開展了農村勞動力就業情況調查，采取逐戶調查登記造冊，分級匯總上報的方式，投入大量人力和物力，力求搞準數據，為實施農村勞動力資源管理和開發，促進農村勞動力轉移就業以及實施農村勞動力轉移培訓工程提供可靠的數據，目前此項工作已基本完成，我市將對調查數據作進一步的分析。

三是按勞動保障部的要求，我市作為省廳確定的兩個調查單位之一，認真開展了靈活就業情況調查，基本摸清了我市靈活就業現狀，將為我市制定靈活就業政策發揮積極作用。

4、加大培訓工作力度，提高勞動者素質，增強勞動者就業競爭力。

20××年元月以來，我市積極開展培訓工作，把下崗失業人員、城鎮其他人員、農民工統籌納入培訓計劃，上半年，共統籌培訓各類人員2.8萬人，其中下崗失業人員再就業培訓6400人，農村勞動轉移培訓1.5萬人。極大地促進了下崗失業人員就業和再就業，為城鎮新增勞動力就業、農民工外出務工拓展了就業渠道。

5、積極開展大中專畢業生就業指導，努力促進大中專畢業生就業。

20××年，針對我市大中專畢業生數量增加，就業難度增大的現狀，我局未雨綢繆，與有關單位有關院校主動銜接，廣泛開展就業指導工作，積極聯系用人單位，認真組織收集和發布用工信息，并在部分院校組織開展大中專畢來生就業指導和供需見面洽淡會。同時，我市在中職院校積極推行“雙證書”制度，組織中職院校畢業生通過勞務輸出到廣東、江浙等用人需求較大的地區實現就業。

1、地方就業再就業資金嚴重不足，相當一部分地方出現了拖欠下崗失業人員社保補貼等補貼費的情況。由于各地普遍存在資金缺口，地方財政又無力投入，致使開發公益性就業崗位乏力、落實有關崗位補貼、培訓補貼困難。對就業再就業工作的順利開展極為不利。

2、由于有關補貼政策操作辦法不明確，我市在開展職業技能鑒定、農村勞動力轉移培訓以及靈活就業“4050”人員社保補貼工作方面缺乏政策支持，較大程度地影響了相關工作的順利開展，也有相當一部分下崗失業人員表現出不滿。

3、勞動力市場信息系統建設滯后。近幾年來，我市在勞動力市場信息系統建設方面投入了大量資金，勞動力市場建設初具規模，但由于涉及縣、區較多，勞動力市場信息網絡實現聯網運行較為困難，對提高就業服務信息化水平，提高就業服務質量以及實施農村勞動力資源管理與開發等工作造成了極大制約。

為切實貫徹落實各項就業再就業政策，我市6月中旬在赤水市舉辦了就業再就業政策培訓會，會上，除深入講解各項政策，還客觀全面地總結了上半年的工作，對當前和今后一個階段的工作以及我市面臨的就業再就業形勢進行了深入分析，全面安排部署了下半年的工作。我市下半年就業再就業工作將繼續按照“抓好一個貫徹、主攻兩大目標、奮力完成三大任務”的總體思路，奮力不斷確保完成全年就業再就業工作各項目標任務。

1、進一步強化政策宣傳，加大政策理論培訓力度，切實貫徹落實各項就業再就業政策。

下半年要繼續以宣傳《國務院關于進一步加強就業再就業的通知》為重點，全面宣傳中央、省出臺的一系列政策，進一步強化針對各級就業服務機構的政策理論培訓，力求使各級從事就業再就業工作的人員都能準確理解和掌握各項政策，切實把各項政策落到實處。

2、以擴大就業再就業為重點，大力開發就業崗位，積極促進就業和再就業。

一方面要繼續不斷地依托經濟發展，挖掘民營企業、工業園區以及社區就業崗位，全面促進下崗失業人員再就業；另一方面要堅持以擴大勞務輸出為重點，大力促進農村勞動力轉移就業，促進城鄉統籌就業。

3、進一步提高職業培訓規模和質量效益。

要統籌整合培訓資源，不斷創新培訓模式，在繼續抓好下崗失業人同和城鎮其他失業人員職業培訓的基礎上，積極探索和嘗試建立農村勞動力轉移培訓機制，努力擴大培訓規模和質量效益。

4、進一步加強職業技能鑒定工作，努力提高職業技能鑒定質量。

下半年要繼續加大大中專院校“雙證書”制度工作力度，同時進一步推進就業準入工作，在加大鑒定工作力度的同時，建立健全鑒定質量監管體制，努力提高鑒定質量和效率。

5、以提高就業服務質量和效率為重點，進一步推進基層就業服務平臺和勞動力市場信息系統建設，逐步實現就業服務全程信息化。

下半年要在進一步建立和完善就業服務機制的基礎上，按照統一規劃、整體推進的原則，加大勞動力市場信息系統建設工作力度，根據金保工程建設要求，實現市、縣（區、市）就業服務機構聯網運行，加快推進街道（社區）就業服務平臺建設，逐步實現與市、縣（區、市）聯網運行，全面提升我市就業服務信息化水平。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3303612.html】