確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現目標，提高工作效率和質量。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

職業道德教育實施方案篇一

1、“完善學歷教育與培訓并重的現代職業教育體系”的意思是指：職業院校應實行兩項功能：學歷教育、職業培訓。這兩項功能是我國1996年開始實行的《職業教育法》規定的。20多年過去了，我們沒有履行好，所以需要完善。

（1）兩者同的地方主要表現為：都要以就業為導向，都要以培養高素質勞動者和技術技能人材為目標；都屬于國家人力資源開發系統的重要環節。

（2）兩者異的地方，一是性質不同。職業教育的學歷教育是國民教育和人力資源開發的重要組成部份，職業培訓是人力資源開發的重要組成部份，屬于非學歷的技術技能培養；二是功能不同。學歷教育兼具準職業人培養功能和專業進修功能；職業培訓則兼具受訓者就業功能和技術技能提升功能；三是對象身份不同。學歷教育對象主要是校內學生；職業培訓主要對象是校外勞動者——愿意參加就業技能培訓、崗位技能提升培訓、就業創業培訓的學員；四是雙證書要求不同。學歷教育要求實行畢業證書與職業資歷證書或職業技能等級證書兼具，職業培訓沒有雙證書制度的強迫性要求；五是學習制度不同。學歷教育的時間是全日制的；職業培訓時間是碎片化的長短時間不一的。

可以說，職業學校教育與職業培訓兩者之間，既有亦此亦彼的模糊地帶，也有非此即彼的本質辨別。

3、完善固然非常必要，但，從現代中國發展對現代職業教育的要求看，現代職業教育體系如果僅僅包括這兩項功能明顯缺少應有的社會貢獻度。

4、“暢通技術技能人材成長渠道”的認識。從學歷教育與職業培訓的角度談“暢通技術技能人材成長渠道”，那就是：學歷教育方向，暢通的`渠道主要是職教本科、職教碩士等學歷學位的銜接；職業培訓方向，暢通的渠道主要是各專業技師（工程師）類、高級技師（高級工程師）類的職業技能等級聯通。

（二）實行建議：

1、“學歷教育與培訓并重”的建議。首先，建議要轉變職業院校普遍存在的重學歷教育，輕職業培訓的觀念，建立用辦學歷教育的態度辦職業培訓的信心；其次，建議設立專門機構，配備足夠人員負責具體運作；再次，建議依照業務相連、資源同享、師資通用、課酬分開、標準相同、方法多樣、齊頭并進原則制定相干政策，提供培訓條件。

（1）四個功能：學歷教育、職業培訓、職業技能評價、就業創業服務。

（2）兩類院校：中高職院校、中高技院校。

（3）三種辦學情勢：全日制教育、職業技能培訓、非全日制教育（如企業新型學徒制教育）。

職業道德教育實施方案篇二

為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等文件精神以及結合山東省、海陽市安監局對工業企業職業衛生健康工作的要求，結合本企業實際生產情況，特制訂職業衛生三年工作計劃及實施方案。

一、堅決貫徹落實國家及地方相關政策要求，杜絕職業病例。

(一)生產性粉塵治理方面

1、改革工藝過程。通過改革工藝流程使生產過程機械化、密閉化、自動化，從而消除和降低粉塵危害。

2、密閉、抽風、除塵。對本企業粉碎、拌料等容易造成粉塵飛揚的場所和工藝環節，采用密閉、抽風、除塵的方法，加設密閉設備、吸塵罩、通風管、除塵器等設備。

3、個體防護和個人衛生。

4、加強對員工的教育培訓、現場的安全檢查以及對防塵的綜合管理。

(二)生產性毒物治理方面

1、通過“通風化、自動化”解決生產車間異味、廢氣的泄露，規劃方案《職業病防治計劃及實施方案》。

2、對于產品生產過程產生的有毒性氣體，采用局部排氣并對有毒氣體進行沉降、降溫、凝聚、洗滌、中和、吸收和脫水處理，以實現安全排放。

3、為員工配備個體防護設施。

(三)物理因素危害治理方面

2、縮短接觸噪音、高溫等物理因素從業人員的作業時間;

3、加強個人防護和監護。

二、完善職業衛生培訓教育制度，堅持不懈搞好“三級培訓教育”。

三、堅持職業病“三級預防”原則，搞好員工職業健康體檢工作。

四、合理安排具有職業禁忌癥員工的崗位，以免引發職業病。

五、對產生職業危害因素的作業場所每年委托具備相關資質的單位進行一次檢測，及時整改不符合項目。

職業病防治實施方案

為了職工的身體健康，預防職業病，根據《中華人民共和國職業病防治法》和企業職業病管理規定，結合公司的實際情況，制訂本職業病防治實施方案。

一、成立公司職業病防治領導小組

組 長：

副組長：、

成 員：、

二、充分利用宣傳欄、入職前培訓教育以及多媒體設施進行職業危害宣傳，提高企業負責人以及從業人員職業病防治意識。

三、完善和落實各項職業衛生管理制度，建立健全各項操作規程。

四、強化對職業病危害工作場所的管理。在可能發生職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置、現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

五、開展作業場所職業病危害因素監測、檢測、評價工作。確保各種職業危害工程控制設施處于正常運行狀態，對監測到不符合國家職業衛生標準和衛生要求的環節，立即進行整改。

六、告知勞動者作業場所職業病危害。在產生職業病危害的場所的醒目位置，設置相關警示標志與危害說明。

七、對接觸職業病危害因素的職工進行職業健康檢查，做到早期發現、早期診斷、早期治療。

八、接受職業衛生知識、職業病防治知識培訓。對公司職業健康管理人員及從業人員進行相關培訓。

九、建立、健全職業病危害事故應急救援預案，定期進行演練。

職業道德教育實施方案篇三

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強我礦職業病防治工作，提高作業場所職業衛生管理水平，切實保障職工身體健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合實際，特制定20xx年職業病防治計劃與實施方案。

職業衛生防治工作關系到廣大職工身體健康和生命安全。做好職業衛生工作，讓所有職工享有安全、健康、舒適的工作環境，身心受到應有的關愛與保護，安全得到有效保障，是維護廣大職工根本利益的具體體現。為切實加強職業病防治工作，貫徹“預防為主、防治結合”的衛生方針，以“分類管理、綜合治理”為原則，控制作業場所中的職業危害因素，預防職業病和重大職業衛生事件發生，減少職業危害因素對職工健康的影響。

(一)目標

使我礦工作場所職業病危害程度明顯減輕，控制職業病危害因素，達到國家職業衛生要求的限度，杜絕重大職業病危害事故，保障職工健康及其相關權益;進一步建立、完善職業病防治工作監督管理體系和保障機制，落實各部門職業病防治責任制，建立職業衛生激勵機制;積極預防、控制危害職工健康的職業病和重大職業中毒事故，提高對重大職業中毒的快速應急反應和處置能力。

(二)指標

1、職業衛生管理指標：礦井職業病危害防護設施職業衛生監測達到合格;職業病危害控制效果評價符合國家職業衛生標準;職業衛生防護設施達到市級質量標準化。

2、職工職業健康保護水平指標：上崗前職業健康檢查監護率為100%;定期職業健康檢查監護率為100%;離崗時職業健康檢查監護率為100%。

3、作業場所職業病危害因素控制水平指標：作業場所職業病危害因素監測率100%;作業場所職業病危害因素控制達標率80%以上。

4、職業病控制水平指標：塵肺病(矽肺、煤工塵肺)發病率為零;杜絕急性、快進型塵肺病(矽肺)事件發生;杜絕急性職業中毒事件發生;杜絕噪聲性耳聾和振動病的發生;杜絕其他重大職業衛生事故發生。

5、職業病人權利及相關權益保障指標：職業病人治療率達到100%;職業病人妥善安置率達到100%;職業禁忌癥的職工調離崗位率100%。

(三)工作進度時間安排：

20xx年3月開展《職業病防治法》宣傳周活動。

20xx年5月組織全體職工進行職業衛生培訓。

20xx年12月委托具有資質的職業衛生技術服務機構完成20xx年度礦井作業場所職業病危害因素監測工作及職業病危害控制效果評價工作。

20xx年12月底以前完成職工職業健康檢查工作。

(一)組織領導

礦職業病防治工作領導小組統一規劃、組織、管理全礦的職業病防治工作，建立有分管領導、醫務所、安全科、技術科、機電科、調度室、等單位參加的定期職業衛生工作現場檢查和工作協調會議制度。各單位應各司其責，相互溝通，建立職業衛生監督管理鏈，逐步建立和完善礦職業病防治工作領導小組管理、各科隊具體負責、上級安監和衛生行政部門監督的職業病防治機制。

(二)保證職業安全衛生防治經費落實

1、礦加大對職業病防護設施經費的投入。

2、用于預防和治理職業危害、工作場所職業安全衛生監測、健康監護和職業安全衛生培訓等費用，依據《職業病防治法》的規定，在生產成本中據實列支。

(三)職業衛生基本資料的收集和存檔

礦職業病防治工作辦公室負責職業衛生資料的收集和管理工作，各單位將職業衛生方面的有關文件、資料及時送礦職業病防治辦公室存檔。

職業衛生檔案的主要內容：

1、生產工藝流程，由技術科報送。

2、職業衛生健康教育培訓資料，包括培訓形式、培訓內容、培訓人數、考核考試等內容，由教育科報送。

3、職業危害因素接觸資料，包括職業危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容，由通防科報送。

4、職業危害因素監測資料，包括粉塵、co、co2、瓦斯、噪聲等職業危害因素定點、定時檢測、評價情況，由通防工區報送。

5、職業危害防護措施資料，包括職業衛生防護設備和應急設施的安裝運行管理情況，由機電科報送;個人防護用品發放和使用情況等資料，由企管勞資科報送。

6、職業健康檢查資料、職業健康監護評價資料、職業禁忌人員及其安置處理、職業病病人管理等資料，由醫務所報送。

7、職業病危害事故應急救援預案演練情況，由調度室報送。

8、有關職業衛生法律法規資料，包括職業衛生方面的法律、法規、規章、標準以及規范性文件等，由醫務所報送。

(四)職業衛生健康培訓教育和宣傳

加強職業病防治的宣傳教育和培訓，普及職業病防治知識，是職業衛生工作的一項重要內容，是預防職業病的重要手段，不僅能提高各級管理人員和職工對職業衛生工作重要性的認識，提高貫徹執行職業病防治法律、法規的自覺性，而且還能使職工掌握職業衛生防護的科學知識，增強職工職業病的防范意識。

安全科負責安排礦主要領導、有關管理人員接受職業衛生培訓，取得職業衛生培訓合格證。

計劃20xx年5月對全員職工進行職業衛生培訓。培訓內容為職業衛生與職業病、粉塵、噪聲及有毒有害物質的危害和個人防護、職業衛生防護設施和個人防護用品的使用方法及其維護等。

安全科組織好職工職業衛生培訓工作，編制培訓配檔表。醫務所負責培訓資

料、培訓內容及安排講課人員，并聘請職業衛生方面的專家來礦講課。將培訓資料、培訓考勤、試卷及考試分數整理存檔。

(五)粉塵、噪聲及有毒有害物質的控制

認真執行《裕隆富祥煤礦綜合防塵管理制度》，完善各類職業衛生防護設施設備并堅持正常使用。

1、粉塵防治計劃及措施

綜采放頂煤工作面開采強度大、產塵塵源多、粉塵濃度高，因而對粉塵的治理難度大。采煤機割煤產塵不僅量大，而且顆粒細，多為細塵及微塵，加之采煤機道的風速遠高于架間及放煤道，因此采煤機產塵難于沉降，影響范圍大。

(1)煤層注水

煤層注水是國內外公認的減少粉塵產生的較好技術措施，尤其是對綜采放頂煤工作面，還具有軟化煤體，提高煤炭回收率的作用。通防工區、技術科、安全科要加強煤層注水的監督管理，努力降低采煤工作面的產塵量。

(2)加強綜采工作面的粉塵防治，采煤機上設置負壓二次降塵裝置和內外噴霧、液壓支架安設移架和放煤自動噴霧降塵。

2、個體防護

所有接塵人員在作業場所都要佩戴礦配備的防塵口罩，并根據規定的周期和型號更換濾膜，做好自我保護。

3、噪聲控制計劃和措施

作業場所噪聲不應大于85db(a)，大于85db(a)的作業場所，作業人員必須配戴防噪聲耳塞。作業場所噪聲大于90db(a)時應采取降低作業場所噪聲的措施。風機使用消音器。

4、有害氣體防治措施

(1)礦井有害氣體的防治主要針對ch4、co2、co、no2、so2、h2s以及電氣焊作業時產生的有害物質。

井風量和工作面風量能夠滿足稀釋各種有害氣體的需要，使之能夠達到安全濃度。加強瓦斯等有害氣體的監測，發現瓦斯局部超限時立即采取有效措施進行治理。

(3)安全監測監控中心加強井下各種監測監控設施的管理和維護，確保監測監控設施的正常運行。

(4)電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設置局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

(六)作業場所職業危害因素監測

作業場所職業危害因素檢測，是掌握本礦職業病危害情況和程度的重要手段，并為職業病危害治理、有害作業場所防護措施評價、職業病危害評價、急性職業中毒事故調查提供客觀公正的衛生依據。由通防工區定期對工作場所的職業病危害因素進行檢測、評價。

1、粉塵監測：粉塵監測由通防工區專人負責。通防工區要開展工班個體呼吸性粉塵采樣工作，了解各工區、各崗位工種職工8小時時間加權平均容許濃度(twa)值。國家已取消了粉塵短時間接觸限值(stel)的表示方法，測塵人員對定點監測的粉塵濃度換算為時間加權平均容許濃度，并要按照國家職業衛生《工作場所有害因素職業接觸限值gbz 2.1-20xx》的標準評定作業場所的粉塵濃度。

通防工區要按照本制度制定每月的測塵計劃，合理布局測塵點。

(1)總粉塵定點監測，井下每月測定2次，井上每月測定1次;

(4)粉塵分散度,每6個月測定一次。

監測人員要詳細記錄樣品名稱、樣品編號、采樣地點、采樣時間、采樣流量、采樣方法、所用采樣儀器名稱等，同時測定現場溫度、濕度、氣壓、風速等氣象條件。根據檢測結果，編制《職業危害因素檢測報告書》，報告書應由編制人、審核人、單位負責人簽字。將一份報告書交礦職業病防治辦公室存入職業衛生檔案。

通防工區監測的粉塵、瓦斯、co等數據進行匯總，將監測結果向職工公布，使職工對本礦的職業病危害因素的情況有所了解，從而加強自我保護。

2、礦區噪聲由機電科委托職業衛生服務機構每年至少測定1次。

3、定期職業危害因素監測和評價

根據《職業病防治法》對作業場所職業危害因素監測的規定，20xx年元月已委托具有資質的職業衛生技術服務機構完成了20xx年度礦井作業場所職業危害因素監測及職業病危害控制效果評價工作。

(七)職業健康監護

職業健康監護是針對接觸職業危害因素的職工而開展的特殊規范性體檢，目的是了解職工的健康狀況，及時發現職業禁忌癥、職業損害、職業病和職業相關疾病的發生、發展情況，以便采取相應的防治措施，減少或減輕職業損害。

計劃20xx年10月底前對職工進行職業健康查體，建立健全職工健康監護檔案。組織接觸職業病危害因素的職工進行在崗期間的職業健康檢查，查體人員名單由企管勞資科提供，各工區根據職工的工作情況排好查體時間表，醫務所和企管勞資科具體負責安排查體事項。

調入本礦的工人，由企管勞資科及時安排上崗前職業健康查體，調離本礦的職工和退休職工進行離崗時健康查體。

對新出現的職業病病人和疑似職業病病人由醫務所按規定及時向衛生行政部門報告，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的職工，由企管勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的職工，按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。

為加強職業衛生防治工作，強化作業場所職業衛生管理，使各項職業衛生工作落到實處，使掘進工作面、采煤工作面及各轉載點等防塵設施、防噪設施達到質量標準化，加大職業衛生監督檢查力度，礦將組織有關人員對作業場所每月進行一次職業衛生檢查，對職業衛生工作較差的.單位進行處罰，將職業衛生納入安全生產先進單位和六好區隊的評選考核范疇，職業衛生不達標的單位，取消參評資格。

職業道德教育實施方案篇四

以科學發展觀為指導，堅持“預防為主，防治結合”方針，以保護勞動者身體健康為根本目的，以廣泛深入地宣傳貫徹《職業病防治法》為主要內容，增強宣傳工作的針對性和實效性，全面提高我市職業病綜合防治能力，推動全市經濟社會科學發展、安全發展。

二、活動主題

20__年《職業病防治法》宣傳周活動主題：一切為了勞動者健康。

三、活動時間

__市安監系統20__年《職業病防治法》宣傳周活動于20__年4月24日至30日在全市同時開展。

準備階段(20__年4月16日至4月23日)。主要工作內容包括制定實施方案，準備宣傳周活動有關宣傳資料等。各縣、區(市)安監局、各生產經營單位要按照此方案要求積極準備宣傳周活動相關資料，確保宣傳周活動如期開展。

實施階段(20__年4月24日至4月30日)。主要工作是通過電視、電臺、報刊等各種媒體開展《職業病防治法》宣傳、教育，深入企業開展專項咨詢、培訓、監督檢查、《職業病防治法》進“萬家企業”活動等。

總結階段(20__年5月2日至5月8日)。總結宣傳周工作經驗及宣傳效果。

四、組織機構

為加強對宣傳周活動的組織領導，成立__市安監系統20__年《職業病防治法》宣傳周活動工作領導小組(以下簡稱領導小組)，全面負責領導宣傳周活動。

組 長：黨組書記、局 長

副組長： 黨組成員、副局長

黨組成員、副局長

黨組成員、副局長

黨組成員、總工程師

市煤安局局長

成員：局機關各科(室)、局屬各單位負責人，各縣、區(市)安監局主要負責人。領導小組下設辦公室于局職業健康監管科，湯曉萍同志為主任，負責專項行動的具體組織實施。

五、活動形式和內容

(一)啟動“宣傳周活動”(4月24日)。市人民政府分管市長作《職業病防治法》宣傳周活動電視講話，對“宣傳周活動”進行動員部署，并將講話全文刊登在“遵義日報”上，營造宣傳聲勢。

(二)舉辦《職業病防治法》宣傳咨詢日活動(4月24日)。組織執法人員、技術服務人員、職業病診斷治療醫師等為群眾提供現場咨詢服務、義診，免費發放科普和法制宣傳資料，展示宣傳畫報、板報，現場播放錄像材料等。

(三)充分發揮新聞媒體的作用，利用多種形式開展宣傳。“宣傳周活動”期間，遵義電視臺滾動播放職業病防治宣傳公益廣告，并通過報刊、雜志、廣播、手機短信等其他方式宣傳職業病防治法律、法規、標準，職業病危害項目申報、防護，職業病勞動保障等知識。

(四)開展《職業病防治法》進“萬家企業”活動。一是印制《職業病防治宣傳畫報》，并向重點監管行業企業發放。二是組織并深入企業開展宣傳活動，發送宣傳材料，開展職業病預防現場咨詢、指導、培訓等。

(五)舉辦培訓活動。針對執法人員、職業衛生技術服務人員、企業負責人和管理人員、廣大勞動者組織開展一次職業病防治法律法規、標準及職業衛生知識培訓。

(六)召開座談會和部門聯席會議。宣傳周活動期間，各地要組織召開一次本地區職業健康監管工作聯席會，學習《職業病防治法》、研究部署本地區和本部門職業病防治工作。

(七)大力營造宣傳輿論氛圍。宣傳周期間，在本單位懸掛宣傳標語、布置宣傳展板等;組織企業在單位內部開展宣傳活動，懸掛宣傳標語，以多種形式參與宣傳周活動;出動宣傳車在兩城區開展巡回宣傳活動。

六、保障措施

(一)強化組織，抓好落實。各縣、區(市)安監部門要高度重視本次“宣傳周活動”，按照本實施方案的要求，成立本轄區領導小組，組織實施好宣傳活動。要確保“宣傳周活動”組織機構、經費落實、責任到人，確保宣教工作貼近基層、貼近企業、貼近職工群眾。

(二)統籌謀劃，加強指導。各地要提早謀劃，將本系統“宣傳周活動”活動方案和工作部署及時印發所屬地區鄉鎮和相關企業，做好動員部署。要加強對基層單位深入開展“宣傳周活動”的督促指導，做好活動相關信息的收集、整理和報送工作，并將活動內容刻錄成光盤。

(三)加強協調，確保實效。各地要將活動方案、活動信息和活動總結及時報送市領導小組，以便全面掌握活動情況，總結推廣好經驗和好做法。要結合本地實際，針對轄區內接觸職業病危害因素的重點人群(受害農民工)和重點作業崗位，深入開展宣傳活動，確保宣傳工作取得實效。

(四)強化宣傳，營造聲勢。各地要嚴格按照市局的活動形式和內容，充分發揮新聞媒體作用，在電視、廣播、報刊上播放和刊登有關職業病防治知識，營造政府重視、用人單位參與、新聞媒體支持、社會關注的輿論氛圍。

(五)除開展好本系統“宣傳周活動”外，各地還要積極參與當地政府、部門組織的宣傳活動。

宣傳周活動結束后，各地要認真總結，并于20__年5月10日前將活動總結報送領導小組辦公室(聯系電話：__)。

防治職業病，職業要健康。

消除職業危害，保護勞動者健康權益。

保護勞動者健康是全社會共同的責任。

普及職業衛生知識，增強勞動者防護意識。

全面促進職業健康，關愛勞動者。

職業健康從我做起。

尊重生命，保護勞動者職業健康。

職業病防治是企業的社會責任。

保護勞動者健康，構建和諧社會。

關懷職工，重視健康，持續發展。

保障職業健康，實現體面勞動。

企業以勞動者為本，勞動者以健康為重。

多一份關心，多一份支持，全社會關注勞動者職業健康。

防治職業病，關鍵在預防。

落實職業病防治責任，樹立企業社會形象。

職業道德教育實施方案篇五

為了預防、控制和消除職業病的危害，保護員工健康，促進企業發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》，根據沾化縣安全生產監督管理局文件：“關于印發《沾化縣職業衛生管理規范化企業創建活動實施方案》的通知”，結合我公司實際情況，制定本年度職業病防治工作計劃及實施方案。

1、2013年6月1日成立公司職業病防治工作領導小組，并依法開展工作。

領導小組長： 副組長： 成員：

職業衛生管理人員：

2、6月10日-15日組織員工學習《職業病防治法》，進行職業衛生知識的宣傳教育，增強企業和員工的職業病防治觀念，提高員工自我健康保護意識。 3、建立健全職業衛生管理制度和操作規程，組織員工認真貫徹執行。4、建立、健全公司職業衛生檔案和員工職業健康監護檔案。對現有接觸職業病有害因素（氯氣、氯丙烯、粉塵、高溫、噪聲）的員工，進行一次職業健康檢查。今后堅持做到對接觸職業病危害的作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果記入個人職業健康監護檔案并如實告知本人。5、對接觸職業病危害作業的員工進行職業衛生培訓。生產部積極配合開展職業病防治工作的宣傳教育，舉行一次職業衛生知識方面的答卷考試。

6、按規定委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年一次進行職業危害因素檢測。 7、將我公司存在的危害因素、檢測結果利用宣傳欄形式告知員工。7.1需制作“作業場所職業病危害因素檢測結果”告知欄1塊。7.2需制作“職業病危害事故應急救援措施”告知欄1塊。7.3需制作“職業病防治規章制度”告知欄1塊。7.4需制作“職業衛生操作規程”告知欄1塊。7.5需制作“職業病防實施方案”告知欄1塊。

7.6在一般有毒作業場所設置設置黃色區域警示線，在高毒作業場所設置紅色區域警示線。

8、需要查體人員。

鍋爐工 6人

（粉塵、高溫、噪聲）

罐區工 3人

（氯氣、氯丙烯、噪聲）

反應工 3人

（氯氣、丙烯、鹽酸）

精制工3人

（噪音、氯丙烯）

壓縮工4人

（噪音、丙烯）

維修工5人

（噪音、氯丙烯、丙烯）

化驗工4人

（丙烯、氯丙烯、鹽酸、液堿）

管理人員：4人

（氯氣、氯丙烯、噪音）共：32人*140元

= 4480元。

根據沾化縣安監局要求，我公司于2013年6月底通過《職業健康安全規范化》驗收。

請領導批準實施。

安環部

2014-6-9

職業道德教育實施方案篇六

一、堅決貫徹落實國家及地方相關政策要求，杜絕職業病例。

(一)生產性粉塵治理方面

1、改革工藝過程。通過改革工藝流程使生產過程機械化、密閉化、自動化，從而消除和降低粉塵危害。

2、密閉·抽風·除塵。對本企業粉碎、拌料等容易造成粉塵飛揚的場所和工藝環節，采用密閉·抽風·除塵的方法，加設密閉設備、吸塵罩、通風管、除塵器等設備。

3、個體防護和個人衛生企業職業病防治方案企業職業病防治方案。

4、加強對員工的教育培訓、現場的安全檢查以及對防塵的綜合管理。

(二)生產性毒物治理方面

1、通過“密閉化、自動化”解決供氣車間荒煤氣、煤焦油、氨水的泄露。

2、對于粗鎂精煉過程產生的有毒性氣體，采用局部排氣并對有毒氣體進行沉降、降溫、凝聚、洗滌、中和、吸收和脫水處理，以實現安全排放。

3、為員工配備個體防護設施。

(三)物理因素危害治理方面

2、縮短接觸噪音、高溫等物理因素從業人員的作業時間;

3、加強個人防護和監護。

二、完善職業衛生培訓教育制度，堅持不懈搞好“三級培訓教育”。

三、堅持職業病“三級預防”原則，搞好員工職業健康體檢工作。

四、合理安排具有職業禁忌癥員工的崗位，以免引發職業病。

五、對產生職業危害因素的作業場所每年委托具備相關資質的單位進行一次檢測，及時整改不符合項目。

為了職工的身體健康，預防職業病，根據《中華人民共和國職業病防治法》和企業職業病管理規定，結合公司的實際情況，制訂本職業病防治實施方案。

一、成立公司職業病防治領導小組：

組 長：

副組長：、

成 員：、

二、充分利用黑板報、入職前培訓教育以及多媒體設施進行職業危害宣傳，提高企業負責人以及從業人員職業病防治意識。

三、完善和落實各項職業衛生管理制度，建立健全各項操作規程。

四、強化對職業病危害工作場所的管理。在可能發生職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置、現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

五、開展作業場所職業病危害因素監測、檢測、評價工作。確保各種職業危害工程控制設施處于正常運行狀態，對監測到不符合國家職業衛生標準和衛生要求的環節，立即進行整改。

六、告知勞動者作業場所職業病危害。在產生職業病危害的場所的醒目位置，設置相關警示標志與危害說明。

七、對接觸職業病危害因素的職工進行職業健康檢查，做到早期發現、早期診斷、早期治療。

八、接受職業衛生知識、職業病防治知識培訓。對公司職業健康管理人員及從業人員進行相關培訓。

九、建立、健全職業病危害事故應急救援預案，定期進行演練。

職業道德教育實施方案篇七

2020年4月19日

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為了深入貫徹各級扶貧和碭山縣教育扶貧精神，確保教育精準扶貧工作有效開展，保障家庭貧困學生正常接收各級各類教育，結合我校工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨中央關于扶貧攻堅的重要指示精神，按照扶貧先扶智、徹底斬斷貧困鏈條的總體思路，遵循政府主導、社會參與的工作原則，深入推進教育精準扶貧工作。以提升貧困地區基礎教育水平、資助家庭貧困學生就學為首要工作任務，以加強貧困生資助力度、確保適齡學生全部入學為主要工作措施，經過教育提升貧困地區和貧困家庭的自我發展能力，從根本上消除貧困。

二、政策措施

1.落實好義務教育階段四免一補政策，對就讀我校的建檔立卡的家庭經濟困難寄宿生給予生活補助，保證上級的貧困寄宿生與非寄宿補助全額準確的落實到位，讓那些家庭貧困的孩子能夠安心讀書、讀得起書。落實好農村義務教育各項惠民政策，落實好教科書一科一輔的免費發放政策，堅決杜絕亂收費和推薦教輔資料的行為。

2.認真做好教育扶貧政策宣傳工作，落實本校對建檔立卡學生的包保責任制，實施獎懲制度。

2020年4月19日

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組 長：盧光成副組長：楊愛軍（分管小學）鄧具賢（園長，分管幼兒園）

成 員：吳雯雯 匡莉 楊繼紅 劉露萍 魏麗 楊保剛

秦瑞 徐冬冬 程德玲 李超 李玉武

2020年4月19日

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地發揮各種教育扶貧資源的作用，確保教育精準扶貧工作穩步實施。

(四)加強輿論引導。充分利用手機短信、微信、qq、板報等各種載體，宣傳好教育精準扶貧的重大意義、幫扶內容和典型事跡等，讓每個貧困戶、貧困生了解幫扶政策，掌握幫扶措施。進一步統一廣大干部群眾思想認識，激發教育扶貧攻堅信心，形成工作合力。

潢川縣傘陂鎮陳集學校

二0一七年九月

2020年4月19日

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傘陂鎮陳集學校 教育扶貧領導小組

組 長：盧光成（校長，主管全校）

副 組 長：楊愛軍（主任，分管小學）鄧具賢（園長，分管幼兒園）

成 員： 吳雯雯

匡 莉 楊繼紅 劉露萍 魏 麗 楊保剛

秦 瑞 徐冬冬 程德玲 李 超 李玉武

傘陂鎮陳集學校教育扶貧包保制度

2020年4月19日

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以建檔立卡家庭困難學生為扶貧攻堅的主要對象。三、工作任務

4.對包保轄區的所有建檔立卡貧困戶子女就學情況進行全面排 查、核實，確保符合條件的貧困家庭子女資助金發放全覆蓋。

2020年4月19日

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5、制定幫扶計劃。包保教師要不斷改進工作方法，創新活動載體，認真傾聽建檔立卡戶的意見、建議，找準其存在問題的結癥和根源，為其制定切實可行的幫扶計劃和措施，盡最大努力為她們提供政策、技術、信息等方面的服務。

6、嚴格紀律要求。包保教師每月入戶不少于1次，每季度小結一次個人包保工作,每半年至少撰寫1篇

心得體會

潢川縣傘陂鎮陳集學校、9

2020年4月19日

職業道德教育實施方案篇八

工在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，結合公司實際，根據“統籌安排、量力而行”的'原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃和實施方案。

1、職業病防治計劃

1.1檢查計劃

對勞動者進行職業性健康檢查，對勞動者進行就業前、定期和離崗時的職業性健康檢查。在就業前的檢查中如發現有不宜從事某一職業危害因素作業的職業禁忌征者，不安排其從事所禁忌的作業。定期健康檢查便于早期發現病人，及時處理，防止職業危害的發展、為制定預防對策提供依據。

1.2建立職業衛生檔案和勞動者個人的健康監護檔案

企業建立職業衛生和勞動者個人的健康監護檔案，是加強職業病防治管理的要求。職業衛生檔案主要包括工作單位的基本情況，職業衛生防護設施的設置、運轉和效果，職業危害因素的濃(強)度監測結果與分析，職業性健康檢查的組織和檢查結果及評價。勞動者個人健康檔案主要包括職業危害接觸史，職業健康檢查的結果，職業病的診斷、處理、治療和療養，職業危害事故的搶救情況等。

1.3 消除職業危害，改善勞動條件

1.3.1改進作業方式，改善作業環境，減少有害物質散發。

1.3.2加強設備的維護檢修和管理，減少有毒物質的跑、冒、滴、漏。

1.3.3搞好工作場所的環境衛生，防止有害物質的2次污染。

1.4合理使用有效的個人防護用品

在可能造成職業病危害的工作場所，或因進行設備檢修而不得不接觸高濃(強)度有害物質時，必須配備有效的個人防護用品。

1.5注意個人衛生，合理安排勞動和休息，注意勞逸結合。

1.6對女工要給以特殊保護。

1.6.1不安排女工到不適合女性身體條件的崗位。

1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工從事對其本人和胎兒有危害的工作。

1.7開展健康教育，普及防護知識，制訂職業衛生制度和操作規程。

領導和勞動者要通過培訓，學習有關職業病防治的政策和法規，職業危害及其防護知識。提高對改善勞動條件，控制職業危害重要性的認識，防止職業病的發生。

1.8 職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置;

1.8.1 產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

1.8.2 對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

1.8.3 對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所;用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

1.10.職業病患者的處理和勞動能力鑒定

職業病患者在治療或療養后被確認不宜繼續從事原有害工作的，調離原工作崗位，另行安排工作。勞動能力受損程度應按照已頒布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準(g b/t**180—)進行鑒定，并按勞動保險條例，給以工傷保險待遇或職業病待遇。

2.1車間進行安全值日制度，每天對車間進行檢查;安環部每月定期對生產車間進行檢查，保證車間環境問題早知道，并能早處理。公司在招聘每位員工時，要求應聘者出示一份近期的身體全面檢查材料，做到招聘人員，身體健康在先，保證所有招聘來的員工身體適合工作崗位的要求，同時便于對員工身體的跟蹤監護。

2.2企業為企業每位員工建立職業衛生檔案，檔案具體記載了以往的職業接觸史，，職工工作崗位的可能產生的職業性危害，職工進入該崗位的時間，在崗時間。職工的個人健康監護檔案記載了每位職工的以往病史，職工進廠前，進廠時，具體的在崗中的的各次檢查記錄。我們把每位職工的身體狀況同職業結合起來，全面、具體的分析每位職工的健康狀況，使職業性的侵害早發現早治療，保證每位職工的健康。

2.3公司每年請具有監測資質的檢測部門對空氣、水進行檢測;公司每月對各個車間進行一次設備、安全、職業衛生方面的檢查。保證職工工作環境的安全、衛生。公司每周進行全廠衛生大檢查，進行清潔生產，給職工提供一個清新、干凈的工作環境。

2.4 公司全年根據公司《勞保用品管理制度》，按時發放勞動保護用品，特殊作業提供特殊勞動勞動防范工具。給對 配備了防塵口罩;給 工作人員發放了防噪音式耳塞;加強了可能產生職業性的侵害崗位工作人員對職業病的防范，保證他們的身體健康。

2.5 公司為員工24小時提供熱水，保證員工洗浴的方便，并籌建大型浴室，為員工提供更舒適的洗浴空間;為改善員工的住宿條件，建設了新的住宿樓，宿舍中連有網線，有線電視，保證員工在工作之余能夠休息好、娛樂好;保證8小時工作制，盡量不安排加班，給員工安排規律的生活空間。

2.6 公司給女工的保護

2.6.1不安排女工到 崗位，對于女工，一律安排到適合她們身體要求的崗位。

2.6.2對孕期、哺乳期的女工特殊照顧，不讓其從事對其本人和胎兒有危害的工作;不安排夜班工作，根據本人意愿安排充足的產假。

2.10 公司對產生職業病的員工，由專業部門依《與職業病致殘程度鑒定》標準(g b/t**180—)進行鑒定進行勞動能力鑒定，對具有工作能力的職工，公司結合職工的個人情況，重新安排適合本人的工作。對不具有工作能力的職工，公司給予一定的補償，另外還可依勞動保險條例得到保險公司的工傷醫療賠償。

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