無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題，實現個人和組織的發展目標。我們應該重視方案的制定和執行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰和機遇。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇一

住所：

身份證號碼：

乙方：

住所：

身份證號碼：

鑒于：

1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東，持有該公司部分股權。

2、乙方系中華人民共和國公民，現于公司擔任______一職。

3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作為激勵。

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

第一條股權轉讓

雙方一致同意，在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”)按照______比______的價格(合計______萬元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。

第二條取得股權的前提

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方承諾為公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。

乙方所提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。

2、乙方承諾全職為公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。

3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。

4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好并經公司董事會決議通過。

5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。

1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。

(3)乙方為公司服務滿兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者為準)，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。

2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在______個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅后支付給乙方。

第四條甲方的權利和義務

1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。

2、乙方違反本協議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基于本協議取得的分紅權和股權。

3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續。

第五條乙方的權利和義務

1、本協議生效后，乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續。

2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務期滿后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。

3、乙方如違背本協議第二條承諾的，無權取得違約行為發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經支付的，應返還給甲方;如已經辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。

如因乙方的違約行為導致造成公司或甲方經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。

第六條承諾與保證

1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。

2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。

3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。

4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突，也不會違反任何法律。

5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。

第七條違約責任

1、任何一方違反協議約定，給他方造成經濟損失的，應根據其責任大小給予他方經濟補償。

本協議另有約定除外。

2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。

第八條爭議的解決

1、與本協議有關的爭議，各方應首先友好協商解決。

2、協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。

第九條協議的生效及其他

1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。

2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

不一致之處，以補充協議為準。

3、本協議______式______份，協議雙方各執______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。

甲方(簽字或蓋章)：

______年______月______日

乙方(簽字或蓋章)：

______年______月______日

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇二

身份證號碼：

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乙方：

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一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣______元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______％股權。

二、股權認購預備期

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______％股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第______年享有公司______％股東分紅權，預備期第______年享有公司______％股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自______年預備期滿后即進入行權期。行權期限為______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每______年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于______％或者實現凈利潤不少于人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每______％股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為______％。

九、股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

（2）在乙方受讓甲方股權后，______年以上轉讓該股權的，每______％股權轉讓價格依公司上______個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿______日未答復的，視為放棄優先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

十一、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

十二、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十三、爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《______股權期權_____規定》發生沖突，以《______股權期權_____規定》為準。

4、本協議______式______份，甲乙雙方各執______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇三

"績效考核"和"業績條件"，對股權激勵計劃的公正性和有效性的保障作用和監管層對此的重視。

績效考核至少在兩個環節影響股權激勵計劃，第一，在"限制性股票"或"股票期權"的授予環節，績效考核將是對被激勵對象的獲授資格和獲授數量進行確定的重要依據；第二，在"限制性股票"或"股票期權"的兌現或行權環節，能否達到一定的業績條件將是被激勵對象能否兌現收益和在多大程度上兌現收益的判斷標準之一。

應當說，以追蹤股東價值為特征的股權激勵機制本身是含有內在的績效考核機制的，即：被激勵對象的收益通過股權/股票價值的增長來衡量和體現，而股權/股票價值又是股東價值的體現--這也是股權激勵的魅力所在。但這種內在的績效考核機制并不能取代外部的績效管理體系。

這是由于：第一，股票價格有時并不一定能真實反映績效和股東價值，受證券市場的有效性的影響和內部人為操縱（例：美國的安然、世通事件）的影響，股票價格經常會偏離真實的績效表現，這就需要并行的績效管理體系來進行檢查和糾偏；第二，被激勵對象的收入體現為獲授權益的數量乘以單位權益的增值，即便單位權益的增值可以通過市場本身體現出來，但授予權益的數量在不同被激勵對象之間的分配的公平性則應當通過績效考核來有所體現；第三，以設置不同績效門檻作為調節股權激勵計劃的生效、中止或調整的"閥門"有利于保證股權激勵計劃的安全性。

更重要的是，長期激勵計劃應當通過績效管理體系與公司戰略目標對接，使長期激勵計劃成為公司戰略實現的助推器。

通過股權激勵計劃形成的收益--長期激勵收益將成為被激勵對象薪酬包中的一個重要組成部分，為此，在設計股權激勵計劃時，應當對原有的薪酬結構進行重新審視并作出必要的調整，形成新的合理的薪酬結構。

要回答這些問題，就要對公司整體的薪酬策略進行重新審視，對市場的薪酬數據進行分析和研究，對新的薪酬結構和薪酬水平對公司的影響作必要的測算。

設計合理的股權激勵方案同樣需要崗位管理體系的支持，崗位管理體系是企業人力資源管理體系的基石，包含眾多內容，這里的崗位管理體系主要指崗位職責的澄清和崗位價值的衡量，在人力資源管理領域，通常稱為工作分析和崗位評估。

崗位評估結果可以應用在長期激勵計劃的授予方案制訂上，首先，崗位評估可以幫助企業甄別什么是企業最需要加以長期激勵的崗位或崗位群；其次，崗位評估可以幫助企業合理分配在這些崗位上的激勵力度。例如：股票期權在授予的當時，被授予人并沒有直接的利益可以兌現，而只是擁有了一種收益的機會，這種收益機會的大小（授予數量）應該與崗位價值聯系起來，也就是崗位價值越高、對公司績效影響越顯著的崗位，應當被授予更多的期權。而工作分析既是崗位評估的基礎之一，同時又是確定績效指標的依據。

股權激勵事關公司資本結構變動和公眾股東的利益，與一般的薪酬方案不同，它需要更加嚴格的審議和決策機制，獨立董事、薪酬委員會在其中應發揮更加積極的作用。上市公司的股權激勵計劃除了要尋求股東大會特別決議的批準之外，公司外部的律師、獨立財務顧問和咨詢機構的意見和建議也應得到充分的利用和重視。

此外，在設計股權激勵計劃時，對其可能對公司造成的潛在的財務影響也應進行必要的估算以幫助股東進行全面判斷，雖然在試行辦法中對這一點并未作強制性的要求，但從美國和香港的經驗看，對這一點的要求將越來越嚴格，據悉，中國財政部也正在就股票期權的相關會計處理方法征求意見。

綜上，本文認為，股權激勵計劃本身的設計無疑是至關重要的，但如果上市公司對此沒有一個通盤的考慮和配套制度上的保障和支持，貿然實施股權激勵將可能達不到理想的效果甚至是有風險的，美國的安然、世通，中國的伊利、健力寶都是前車之鑒。

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇四

股權激勵對于企業改善其治理結構，提高自身管理效率，降低其代理成本，增強凝聚力和競爭力可以起到非常積極的作用。作為一種有效的長期激勵方法，股權激勵對于上市公司的薪酬制度的改善，推進企業的發展發揮著至關重要的作用。本文主要探索我國上市公司股權激勵方案存在的問題，分析我國上市公司股權激勵現狀，為怎樣解決面臨的問題提出建議措施。

隨著經濟的高速發展，企業所有者與經營者的矛盾不斷涌現，對經營者的監管激勵問題也越來越引起所有者的重視。很多企業在經營過程中出現內部人控制和道德風險的問題，經營者的代理控制偏離所有者的目標，造成企業資產流失、效率低下等問題。如何解決兩者的矛盾，使其目標統一起來，是所有企業必須解決的問題。本文旨在分析我國上市公司股權激勵方案在設計與實施過程中存在的問題，為其提出解決措施：一方面為我國政府管理機構提供決策依據，規范和引導上市公司實施股權激勵；另一方面為準備實施股權激勵的上市公司提供借鑒，有助于和指引其根據實際情況設計合適的激勵方案。

1、股權激勵對象受限

隨著我國經濟飛速發展，越來越多的國際化人才把中國作為其發展的平臺，但是根據我國法律規定，外籍人士不能在a股開戶，這就限制了上市公司對上述人員進行股權激勵。

2、股權激勵額度設置不當

股權激勵額度設置的比例對于股權激勵實施的效果有著較大的影響，據實證研究激勵效果最好的比例為5%左右，偏離此比例較多，就會出現激勵不足或過度。股權激勵不足或過度對實施效果都會有不利影響，部分上市公司在確定方案時對此兩種影響因素未充分考慮。

3、行權條件設置不完善

績效考核指標通常包含財務指標和非財務指標，財務指標一般采用凈利潤或增加值，有些公司采用扣除非經常損益后的指標；非財務指標一般包括市值指標和公司治理指標。目前我國上市公司股權激勵行權條件以財務指標為主，存在激勵條件設置過低與只看重短期財務指標不考慮公司長遠利益的現象。

4、激勵股份授予過于集中

目前我國股權激勵授予方式多以一次授予為主，問題是實施股權激勵方案的公司只能在股價波動中鎖定一個授予價格，此種方式既無法應對市場對股價的影響，又可能會導致長期激勵效果不足。

5、違規行權

有些公司為了達到行權條件，在有效期內做虛假財務信息或其他違規行為，通過操縱會計利潤來達到行權的條件，謀取不當利益。在日常監督中，存在一定的滯后性，發現虛假財務信息或違規行為時已經行權，公司可能就是利用“時間差”來行權。

6、激勵對象稅賦高

我國現在的股票期權薪酬按工資、薪金所得繳納個人所得稅，并且是按行權日二級市場的股價和行權價的差額來計算，稅率最高可達45%，稅收負擔較重。

1、豐富股權激勵形式

在西方國家，股權激勵一般有三種主要形式：股票期權、員工持股計劃和管理層收購。股票期權又包括法定股票期權、股票增值權、激勵性股票期權、限制性股票期權和可轉讓股票期權等多種形式。我國證監會頒布的股權激勵管理辦法中，僅重點對限制性股票和股票期權這兩種較為成熟的激勵工具作了規定，由于這兩種激勵形式成為目前我國上市公司實施股權激勵方案的主要激勵形式。隨著我國股權激勵需求的多樣化和不斷完善的相關法規，建議豐富股權激勵形式在我國推廣使用。

在西方發達國家的公司中，股權激勵最初的激勵對象主要是公司經理即管理層，后逐步擴展到公司的骨干技術人員，再后來發展到外部管理人員如董事、關聯公司員工，最后擴展到重要的客戶單位等；而我國目前對于股權激勵的對象主要是上市公司的董事（不包括獨立董事）、高級管理人員以及公司核心技術和業務人員，范圍仍較狹窄，建議擴大激勵范圍和對象。

3、逐步放開股權激勵額度

西方發達國家股權激勵的額度是由企業的薪酬委員會自行決定的，而我國目前由證監會會、國資委對股權激勵額度的最高上限進行規定，激勵額度不能超過發行股票總數的10%。隨著市場機制有效性的不斷提升、機構投資者的大力發展、上市公司治理狀況的改善以及上市公司自治機制的完善，建議逐步放開股權激勵額度的限制，讓上市公司自主決策。

4、設置恰當的績效指標

股權激勵的績效考核一定要與目標管理緊密結合。畢竟股權激勵只是一個手段，完成公司的經營目標、實現公司長遠發展才是目的。如果不能實現股權激勵的實施與公司價值的增值同步，再好的激勵方案也不可能產生令人滿意的激勵效果。對于股權激勵指標選取而言，在發達國家也經歷了從股票價格到每股收益，再到權益回報率、經濟價值增加值等過程。上市公司在激勵指標的選取上應考慮所在行業和公司的實際情況，考慮業績和公司的價值等綜合因素，使得激勵指標的選取更為客觀合理，根據各公司所處的不同行業、公司具體特性呈現多樣化的特點，這也是我國上市公司股權激勵績效指標選擇上的發展趨勢。

5、改善我國資本市場的弱效率

股權激勵是一個能促進被激勵對象更好地為企業、為股東服務，能減少代理成本，能將其個人發展與企業的生存、發展緊密結合在一起的機制。但是這種有效的股權激勵機制需要具備下面的條件：公司的股價能夠真正反映公司的經營狀況，且與公司經營業績緊密聯系。實施股權激勵需要一個良好的市場環境，即要有一個高度有效、結構合理的股票市場為基礎，股權激勵才能發揮作用，這個市場存在缺陷或者不存在，都會影響甚至阻礙股權激勵的激勵效力。因此，我國在加快經濟改革步伐的同時，應當按市場規律辦事，減少不必要的行政干預；制定市場規則，明確市場主體的行為規范，對惡意炒作行為加強監管和懲罰，引導投資者樹立正確的投資理念。

6、解決稅收障礙

國外股權激勵的實施往往有稅收方面的優惠，而我國目前對于股票的交易行為一般征收證券交易印花稅之外，還對個人的激勵所得、紅利所得等征收個人所得稅，對由于行使股票認股權取得的價差收益也要視同工資性收入征稅。這些規定在無形中加大了上市公司的負擔，減少了激勵對象的收益，長遠來看不利于股權激勵在我國的實施和發展。因此解決高稅率，降低被激勵對象的稅收應列入考慮范疇內。

7、增加激勵股份的授予次數

多次授予是一種較為合理的激勵方式，能夠給予上市公司和激勵對象一定時間和空間的選擇機會，能夠有效降低股權激勵的風險及提高長期激勵效果。為了實現股權激勵的長效性，減少市場對股價波動而帶來的行權價格影響，應當鼓勵股權激勵的多次授予，且一次授予不宜過多。

綜上所述，針對我國上市公司股權激勵方案的問題應從股權激勵方案設計與實施兩個方面加以解決。相信隨著我國資本市場及公司治理結構的逐步完善，股權激勵的廣泛應用，其方案設計與實施將更加貼合公司需要，為公司長遠發展起到積極作用。

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇五

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一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。

甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

二、股權認購預備期

乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。

但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

行權期限為兩年。

在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。

甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于______%或者實現凈利潤不少于人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

七、乙方喪失行權資格的情形

3、刑事犯罪被追究刑事責任的;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方：

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇六

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鑒于乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。

為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、定義

1、集團：是指為實施多元化經營戰略，控股股東(亦稱甲方)在多個領域成立了相應的公司，這些公司在業務、流通、生產等方面聯系緊密，從而聚集在一起形成的聯盟。

聯盟內的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資并有控制權的其他公司。

2、參股企業：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權的企業。

3、控股股東：是指其出資額占公司資本總額百分之_____以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之_____，但所享有的表決權足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

4、甲方所持有的凈資產：是指屬于甲方所有并可自由支配的資產，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關企業在經營中創造的留存收益以及轉讓股份所形成的投資收益構成。

包括集團聯盟企業和參股企業的凈資產。

5、分紅股：是指乙方不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權，無表決權和所有權，也不可以轉讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。

6、銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。

該股份雖然不需要在工商部門進行注冊登記，但享有分紅權、留存收益權、滿足一定條件后的繼承權，并承擔相應的義務。

7、稅后利潤：繳納所得稅后的剩余利潤。

計算公式為：稅后利潤=利潤總額___(1-所得稅率)股權轉讓所帶來的升值：是指甲方轉讓其持有的相關股份，轉讓收入扣除投資成本和相關稅費后的凈值，計算公式為：股權轉讓所帶來的升值=甲方轉讓股份收入-對應的投資成本-相關稅費。

8、分紅額：是指以稅后利潤和股權轉讓所帶來的升值為計算基數，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。

為方便表述，將稅后利潤和股權轉讓所帶來的升值之和稱為凈收益，即：凈收益=稅后利潤+股權轉讓所帶來的升值。

9、分紅額的計算公式為：分紅額=可供分配的凈收益___(1-用于企業留存比例)___(1-提取年終獎勵基金比例)___分紅股股份比例。

分配比例由股東會另行決議。

10、可供分配的凈收益=凈收益+已列支的甲方個人費用。

11、轉換權：是指乙方將甲方授予的分紅股轉換成銀股的權利。

12、轉換日：是指乙方行使轉換權的日期。

具體是指當服務期達到一定年限后，期滿當年最先達到的_____月_____日或_____月_____日或本協議指定的其他日期。

13、轉換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉換成銀股的期限。

14、行權日：是指乙方執行分紅股轉換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。

15、轉換價格：是指乙方執行分紅股轉換成銀股時的購買價。

16、回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行為。

17、激勵權益：是指乙方享有的相關權力和利益，包括分紅權、分紅股轉換成銀股的權利、銀股享有的留存收益權、滿足一定條件后銀股的繼承權等。

二、協議標的

1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團內企業和參股企業_____%的分紅股，乙方(是/否)具有轉換權。

此份額是指占甲方所持有股份的_____%而不是企業總股份的_____%。

具體范圍如下：

表一：集團參股企業金額單位：萬元

企業名稱

甲方投資金額

占股比例

甲方的權益

1%的激勵權益價值

小計

表二：集團控股企業金額單位：萬元

企業名稱

持股金額

占股比例

凈資產總額

甲方的權益

1%的激勵權益價值

小計

2、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。

3、乙方(是/否)將甲方本次授予的分紅股份額的_____%轉換成銀股。

選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年;轉換后，自動稀釋所持有的分紅股份額;以上述甲方所持有的凈資產_____萬元(_____年_____月_____日止)為基數,轉換價格為凈資產的_____%，雙方確認按折算后的_____萬元作為購買價。

4、每年度會計結算終結后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。

乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。

即：乙方可得分紅額=年度可供分配的凈收益___(乙方的分紅股股份比例+乙方的銀股股份比例)。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結果及時通知乙方。

若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。

甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。

已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

2、乙方在每年的春節的_____日前享受分紅。

甲方應在確定乙方可得分紅后的_____個工作日內，將可得分紅_____次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年_____月_____日起執行，_____年所實現的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

四、轉換權的行使

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿五年當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿_____年后最先接近的日期為準)，但行權日從轉換日起不得超過_____年。

不行使轉換權的，繼續為分紅股。

2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的凈資產為基礎，轉換價格為凈資產的_____倍(打_____折)。

3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿_____年后最先接近的日期為準)分紅股可轉換為銀股，轉換價格為_____。

五、分紅股、銀股的存續及退出

1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。

服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。

否則，按離開公司當年年底股份對應的凈資產價值為基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。

3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。

繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。

六、協議期限以及與勞動合同的關系

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

七、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務(包括相關項目再投入按比例出資)。

6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

八、協議的變更、解除和終止

風險提示：

由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。

因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

九、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。

如協商不成，則將該爭議提交_____人民法院裁決。

十一、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提。

本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇七

法定代表人：___________

聯系地址：___________

聯系電話：___________

乙方(勞動者)：___________

身份證號：___________

聯系地址：___________

聯系電話：___________

鑒于：___________

一、定義

2、股權：___________指 公司在工商部門登記的注冊資金，總額為人民幣 ______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資金。

3、虛擬股權(干股)：___________指 有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

4.分紅：___________指 有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的

1、甲方根據乙方的工作表現及業績考核(詳見公司章程或員工考核標準)，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方 _____%的虛擬股權，每股為 ______元。

2、乙方取得的 _____%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的 ______月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的 ______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的 (比例)支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以 形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年 分之一的額度支付給乙方。

b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的 ______年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。

c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、乙方在本合同期限內可享受此 _____%虛擬股權的分紅權。

3、合同期限的續展：___________

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

4、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的 _____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除協議內容。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

5、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

6、本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條第三款規定續約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、保密義務

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 _____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。

九、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

(以下無正文)

(本頁為簽署頁)

甲方(蓋章)

法定代表人(簽署)

簽約時間：__________年 ______月 ______日

乙方(簽署)：___________

簽約時間：__________年 ______月 ______日

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇八

總

則

第一條

股權期權的有關定義

1、股權期權：本制度中，股權期權是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理，作為股權期權的來源。按本制度規定，由符合條件的受益人與發起人股東簽訂股權期權協議，成為股權期權持有人。股權期權持有人在股權認購預備期內享有一定的利潤分配權，并在股權認購行權期內有權將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權，成為公司股東。

2、股權期權持有人：即滿足本制度規定的股權期權授予條件，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議書，獲得股權期權的人，即股權期權的受益人。

3、行權：是指受益人將其持有的股權期權按本方案的有關規定，變更為公司股權的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有《公司法》規定的股東權利。

4、股權認購預備期：即滿足本制度規定的股權期權授予條件，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議書，即開始進入股權認購預備期。在股權認購預備期內，股權仍屬發起人股東所有，股權期權持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但股權期權持有人進入股權預備期以后，享有相應的股東分紅權。

5、股權認購行權期：是指按本制度規定，股權期權的持有人將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權成為公司股東的時間。

第二條

實施股權期權的目的

為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高級管理人員和業務技術骨干的激勵與約束，使他們的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，做到風險共擔、利益共享，并充分調動他們的積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，推動公司業績的上升，公司引進股權期權激勵制度。

第三條

實施股權期權的原則

1、受益人可以無償或有償的方式取得股權期權，具體辦法由股東會決議。但行權進行股權認購時，必須是有償。

2、股權期權的股權來源為公司發起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權期權的來源。

3、受益人所持有的股權期權未經股東會一致同意不得隨意轉讓。受益人轉讓行權后的股權時，應當遵守本制度規定與《股權轉讓協議書》之約定。

股權期權的來源

第四條

股權期權的來源

股權期權的來源由公司發起人股東提供，各個發起人股東提供的股權份額由股東會決議。

第五條

公司股東會享有對受益人授予股權期權的權利，董事會根據股東會授權執行。

股權期權受益人的范圍

第六條

股權期權受益人范圍確定的標準按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免股權期權授予行為的隨意性。

第七條

對本制度執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變化，增加崗位，影響股權期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執行。

第八條

本制度確定的受益人必須同時滿足以下條件：

1、公司骨干員工；

2、年齡在45歲以下；

3、與公司建立勞動合同關系連續滿一年員工；

4、全體股東一致同意。

第九條

經全體股東一致同意，受益人范圍也可以不受上述條件的限制。

股權期權的授予數量、方式

第十條

股權期權的授予數量

股權期權的擬授予數量由公司股東會予以確定。受益人獲得股權期權的方式也由股東會決議。

股權認購預備期和行權期

第十一條

股權認購預備期

認購預備期共為一年。股權期權受益人與公司建立勞動合同關系連續滿一年且符合本制度規定的股權期權授予標準，自與發起人股東簽訂股權期權協議書起，即開始進入股權認購預備期。

經全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂股權期權協議后直接進入股權認購行權期。

第十二條

股權認購行權期

受益人的股權認購權，自一年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過三年。在行權期內受益人未認購公司股權的仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本制度規定的行權期仍不認購股權的，受益人喪失股權認購權，同時也不再享受分紅權待遇。

股權期權的行權

第十三條

股權期權行權的條件

1、股權認購預備期期滿。

第十四條

股權期權的行權價格

受益人行權期內認購股權的，股權認購價格由股東會決議。

第十五條

股權期權的行權方式

1、股權期權持有人的行權遵守自愿原則，是否行權或者行權多少，由受益人自行決定。

2、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。股權轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔。

3、公司應保證受益人按國家及公司相關規定進行利潤分配，除按規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行提取其他費用。

喪失行權資格的情形

第十六條

1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事責任的；

5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7．不符合本制度的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

股權期權的管理機構

第十七條

股權期權的管理機構

其管理工作包括：

1.

向股東會報告股權期權的執行情況；

2.

組織發起人股東與受益人簽訂股權期權協議書、股權轉讓協議書；

3.

發出授予通知書、股權期權調整通知書、股權期權終止通知書；

4.

設立股權期權的管理名冊；

5.

擬訂股權期權的具體行權時間及方式等。

股權轉讓的限制

第十八條

發起人股東放棄優先購買權的，公司其他股東有權購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權向股東以外的人轉讓。

受益人股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二條規定執行。

發起人股東不愿購買的，受益人有權按《中華人民共和國公司法》相關規定處置。

（1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；

（4）履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

（5）執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

（6）有其他重大違反公司規章制度的行為。

受益人從符合法定退休年齡之日起，股權的處置（包括轉讓）依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的相關規定。

附

則

第十九條

本制度由公司董事會負責解釋。本制度的執行和修訂由由股東會決定。

第二十條

本制度與《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》為準。

第二十一條

第二十二條

本制度自股東會表決一致通過之日起實施。

某某有限公司

企業股權激勵培訓課程 非上市公司股權激勵方案篇九

1、公司贈送xx萬元分紅股權作為激勵標準，xx以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為xx萬股，每股為人民幣一元整。

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議

是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

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