光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

糧食領域法規工作計劃篇一

校準，是否存在使用不合格計量器具或破壞計量器具準確度等計量違法違規行為。

網式”排查，堅持邊查邊改邊治，對檢查中發現的違法問題從重、從嚴、從快查處。

（二）注重工作銜接。與發展改革部門建立有效的溝通渠道，對糧食購銷相關政策及時會商、精準把握。要強化行紀銜接，檢查中發現的責任、作風、腐敗問題等違規違紀線索及時移交紀檢^v^門。

（三）做好督查和總結。縣局成立督查組，適時赴各鄉鎮對檢查進展情況進行督查。各市場監管所于7月5日前報工作統計表，遇到重大情況或重大案件隨時報告。

糧食領域法規工作計劃篇二

以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》，進一步鞏固和加強糧食工作的戰略地位，確保糧食安全，加速糧食產業化建設步伐，發展糧食經濟，促進我縣糧食事業又好又快發展。

二、奮斗目標

建設機關和諧文化，構建和諧單位;開展“創先爭優”活動，爭當全國先進。

三、主要工作和措施

(一)圍繞職能，切實履行職責。

一是落實糧食政策，確保糧食安全。嚴格執行國家糧食收購政策，創新工作方法，提高工作水平，保障農民利益，調動和保護農民種糧積極性;完善落實儲備糧油管理制度，實現儲備糧油100%“一符四無”。

二是健全管理機制，提高管理水平。加強社會糧食流通監督檢查，穩定糧食市場秩序;加強糧油食品安全監督檢查，確保市場放心糧油供應;加強社會糧食流通統計，做好糧油宏觀調控基礎工作;加強糧油倉儲企業規范化管理，提高糧油企業管理水平;加強糧食風險基金和項目建設資金管理，提高財政資金使用效率;加強國有糧食企業管理，確保國有資產保值增值。

三是發展糧食產業，壯大糧食經濟。推進糧食產業化建設步伐，加速糧食生產大縣向糧食經濟強縣轉變;延伸糧食產業鏈條，完善糧食產業功能，形成豐富的糧食產業肌理和活力節點;轉變發展方式，擴大企業規模，扶持糧食龍頭企業做大做優做強;鼓勵糧食企業科技創新，創造名優品牌，提高糧食附加值、商品率、市場競爭力和經濟效益。

四是建設糧源基地，提高糧食品質。以糧食企業和糧食專業合作社為主體，以“企業(合作社)十基地+農戶”為模式，建設布局合理、專用、優質、穩定的糧源生產基地。鼓勵耕地有序流轉、適度集中、集約經營，建設2—3個千畝連片高檔優質稻基地，糧食訂單收購達到20萬畝。

(二)圍繞中心，主動優質服務。

緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“爭當排頭兵、領跑中西部”的戰略目標，服從和服務于全縣的中心工作，盡心盡力做好建整扶貧布點村和聯系鄉鎮的工作，切實做好糧食改制企業后續工作和社會穩定工作，積極參與農村環境綜合治理工作，為全縣經濟社會發展和農村穩定作出貢獻。

(三)圍繞自身，實現跨越發展。

一是增強和諧理念，構建和諧單位。堅持以人為本，體現人文關懷，將縣^v^建設成為具有尊嚴、充滿活力、幸福生活、快樂工作的和諧單位。“具有尊嚴”即尊重干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，使干部職工有尊嚴地生活和工作。“充滿活力”即以小型多樣，豐富多彩，健康文明，積極向上的活動為載體，凝聚人心，激發工作熱情，使縣^v^真正成為干部職工施展聰明才智的舞臺，實現人生價值的平臺。“幸福生活”即倡導“物我合一、共建醇和”理念，實現人與人、人與自然和諧相處，讓糧食人有詩意地生活。“快樂工作”即完善議事規則和決策程序，提高決策的規范性和科學性，形成規范化議事、精細化管理、標準化工作的格局，建立健全各項規章制度，在制度設計時突出無奈原則，在制度執行中突出敬畏原則，在制度執行后突出賞罰原則，使縣^v^用制度管人，管事，管錢。

二是建設機關文化，培育人文精神。推進社會主義核心價值體系建設，弘揚祟尚文明的人文精神，倡導公平正義的時代風尚，形成團結奮斗的共同思想基礎。充分發揮文化的激勵和引導功能，改善機關風氣，加強人文關懷，提高文明素養，形成奮斗進取、廉潔奉公、理性平和、開放包容的良好氛圍;弘揚敢于突破、敢為人先的糧食人精神，塑造海納百川，追求卓越的糧食人形象;使全體干部職工始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神狀態，不斷煥發創業、創新、創優的巨大激情。

糧食領域法規工作計劃篇三

2、局清廉機關創建工作情況報告

3、清廉村居示范創建工作情況報告

2022 年清廉機關創建工作情況報告 【第 1 篇，共 3 篇】

一、主要做法及成效

（一）壓責固廉，堅持政治清明導向。

一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅待“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊貴任“螺絲”。

二是壓實責任分工。層層簽訂責任書 x 份、《廉潔自律承諾書》x 份，研究制訂《x 年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政”發條”。

扎緊制度“籬笆^v^。

（二）教育引廉，堅持作風清廉導向。

一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國 app^v^平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。

二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”, x 月 x 日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐＂的痕懾作用。

三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話 x 人次，發送廉政短信 x 條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。

（三）改革促廉，堅持政務清新導向。緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。

推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。

二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南 x 個（已確定上線運行 x 個），做到“簡約、消晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息千一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。

（四）監督考廉，堅持制度清朗導向。

一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“x“年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好消廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人”三滿意”。

二是狠抓作風效能。

動 x 次，發現問題 x 個，發布督查通報 x 次，組織處理 x 人。

三是強化結果運用。

科學完善處室、直屈單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變”要我廉”為“我要廉^v^。

（五）文化興廉，堅持干部清正導向。

一是強化陣地建設。嚴格按照建設“清廉機關”的標準要求，結合 x 服務保障中心、供給站辦公樓裝修，立足場地條件，合理利用布局，緊扣“清廉”主題，扎實推進集清廉制度、消廉活動、清廉成果為一體的清廉機關陣地建設。

二是激勵價值導向。開展“傳承紅色基因、質續紅色血脈”主題黨日活動，悼念革命烈士、回顧紅色歷史、重溫入黨誓詞，緬懷先烈、激勵擔當；開展“六比競賽” “處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。

三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建““萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當＂的干部隊伍。

二、存在的問題

一是個別黨支部缺乏創新意識，抓清廉 xx 建設的針對性、有效性還不突出。

二是黨員干部之間的清廉教育形式還比較單一。三是各項清廉制度還需進一步完善。

三、下步工作計劃

一是落實責任抓監督。

進一步強化”兩個責任“落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，建立健全行風作風工作機制。

二是突出宣傳抓教育。

進一步加強黨員干部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設和反腐敗工作的內生動力。

三是嚴格落實抓部署。

根據上級部門的工作安排，緊扣主題開展清廉黨課、觀看警示教育片、清廉家訪、打造示范點等活動，不斷厚植清廉文化，鞏固“清廉機關“創建成果，確保我局清廉機關建設在全縣走在前、作表率。

局清廉機關創建工作情況報告 【第 2 篇，共 3 篇】

樹清廉標桿，強化源頭管理，打好“三位一體”組合拳，著力推進清廉機關建設走深走買。

一、主要做法及成效

（一）健全制度機制，構建縱深推進的責任體系 。

強對各單位貫徹落實情況的組織協調、督促檢查，實地調研走訪市直單位 xx 家，全面了解機關黨建和清廉機關建設的難點和薄弱環節，梳理總結共性問題 x 個，其他問題 xx 個。把清廉機關建設納入機關黨建考核，對清廉機關建設重視不夠、力度不大或者履責不到位、成效不明顯的單位，及時督促整改，按規定追究相關人員的責任。

（二）培樹清廉標桿，構建全域提升的示范體系 。

糧食領域法規工作計劃篇四

（一）建設清廉機關是貫徹落實全面從嚴治黨方針的必然要求。黨的十九大報告指出，^v^保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安。^v^省委提出建設清廉湖北，并細化了清廉機關、清廉企業、清廉學校、清廉醫院、清廉村居、清廉家庭、清廉文化建設等 7 個載體建設內容。將清廉機關建設擺在首位，是因為黨政機關在清廉湖北建設中具有示范帶動作用，是政風、民風的^v^風向標^v^。建設清廉機關，是貫徹落實^v^全面從嚴治黨方針和省委推進清廉湖北^v^署的重要抓手，是高質量推進清廉湖北建設的重要內容，是實現我省^v^十四五^v^糧食流通發展目標的重要保障。

適應新形勢新要求，推動糧食高質量發展，建設清廉機關、打造清廉政府勢在必行。推進糧食清廉機關建設，要聚焦管黨治黨突出問題、群眾反映強烈問題、影響發展環境問題，堅持加強黨的全面領導，堅持系統施治、標本兼治，推動形成崇廉、倡廉、促廉的良好風尚，以清廉機關建設新成效推進糧食治理體系和治理能力現代化。

（三）建設清廉機關是優化營商環境、服務糧農糧企的必然要求。建設清廉機關，只有使權力運行更加規范透明，政務服務更加高效便捷，才能使風清氣正的政治生態推動發展環境優化升級，以優質高效營商環境提升湖北軟實力和競爭力，為加快湖北高質量發展提供重要保障。只有落實好^v^十必須、十不準^v^，大力弘揚^v^店小二^v^精神，建立暢通有效的政企溝通機制，領導干部、工作人員坦蕩真誠與企業家交往，主動幫助企業排憂解難，才能構建親清政商關系，做到既親又清。只有認真落實中央、省委優化營商環境的部署要求，堅持問題導向，瞄準糧農、糧企反映的^v^熱點^v^^v^難點^v^^v^堵點^v^^v^痛點^v^問題，下大力氣解決，才能實現^v^好正實優^v^的發展目標，讓群眾增強獲得感、幸福感。

二、抓實抓細清廉機關建設的系列舉措

省^v^黨組高度重視清廉機關建設，結合部門實際，印發了推進清廉機關建設實施方案，明確了 4 個方面的 14 項具體舉措，分年度制定清廉機關建設的施工圖、時間表，并抓好落實。

屆七次、八次、九次全會部署落實落地。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終對^v^國之大者^v^^v^省之要事^v^心中有數，發揮機關基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，做好^v^三個表率^v^、建設清廉機關、模范機關。時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根弦，時刻牢記省直機關是政治機關這個根本，嚴格遵守黨章黨規，帶動各項紀律全面嚴起來，把^v^嚴^v^的主基調堅持下去。突出政治監督，堅決推動^v^^v^關于糧食工作的重要指示批示精神和^v^關于糧食工作的決策部署落細落實、落地見效。強化日常監督，不定期開展作風巡查，發現苗頭就提醒，有了問題就查處，及時通報、以查促改。

（二）堅持正確選人用人導向。堅持好干部標準。貫徹新時代黨的組織路線和好干部標準，嚴格執行干部選拔任用^v^凡提四必^v^要求，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，營造良好選人用人風氣。嚴格干部管理監督。嚴格落實廉政談話、個人重大事項報告、領導干部出國（境）管理等制度，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，建好用好機關黨員干部廉政檔案。開展干部輪崗交流，加強對機關黨員干部的監督，深化運用監督執紀^v^四種形態^v^，特別是第一種形態，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。激勵干部擔當作為。大力實施機關干部能力素質提升行動，積極搭建干部成長平臺，組織年輕干部到糧企庫點、駐點村、對口聯系社區等基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。落實黨內關懷幫扶，實施黨員干部身心健康工程和關愛幫扶行動。做好受處理處分干部跟蹤回訪和教育幫扶，激勵他們從^v^有錯^v^變^v^有為^v^。

（三）弘揚務實工作作風。嚴格落實中央八項規定精神。緊盯享樂主義、奢靡之風，以及公款吃喝、餐飲浪費隱形變異等問題，做到露頭就打。糧食部門黨員干部帶頭^v^愛糧節糧^v^，厲行節約，反對浪費，嚴格公務接待。力戒形式主義官僚主義。落實省局進一步解決形式主義問題為基層減負重點工作任務清單，進一步改進文風會風、規范督查檢查。整治工作^v^一刀切^v^、推進落實^v^中梗阻^v^^v^指尖上的形式主義^v^等突出問題，切實為基層減負。密切聯系服務群眾。堅決反對特權思想和特權現象，防止利用機關的權力和影響力謀取個人利益。完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，深化黨建引領基層治理，扎實開展^v^我為群眾辦實事^v^實踐活動，深入推進^v^四聯四辦^v^，推動黨員干部下沉社區，參與基層治理和疫情常態化防控。

糧食領域法規工作計劃篇五

(一)國有糧食購銷企業改革的總體目標是：按照社會主義市場經濟要求和糧食流通體制改革的總體部署，從實際出發，在確保糧食安全、繼續發揮國有糧食企業主渠造作用和妥善分流安置職工的前提下，以產權制度改茸為重點，以機制創新為主攻方向，通過改組形成合理的企業布局和組織結構，實現糧食產業化經營，建立比較完善的現代企業制度，使企業成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場主體，更好地發揮在糧食流通中的主渠道作用。

(二)國有糧食購銷企業改革的基本要求是：縣^v^負責，統籌規劃，因企施策，穩步推進。改革要面向市場，合理利用國有資產優勢，實施企業兼并重組、消化歷史包袱、分流富余人員、轉換經營機制、建立健全法人治理結構，增強企業的市場競爭力。

二、改革的主要方式和基木程序

1、全縣14個糧食購銷企業，除李家堡省儲庫按糧改政策保留實行國有控股外，共它國有糧食購銷企業通過產權制度改革，組建新的糧食購銷企業，實行國有控股、參股或民營化等形式，實現投資主體多元化，優化產權結構，建立新的管理體制和運行機制。

3、全縣糧食購銷企業重組兼并由縣^v^制定具體實施意見，報縣糧改辦和縣政府審定后組織實施。

(二)改革實施的基本程序

1、建立機構。國有糧食購銷企業改草按照縣糧改領導小組的統一部署和要求，在縣^v^具體指導和組織下開展工作。各國有糧食購銷企業也要建立工作機構，落實人員，積極配合和支持改革，確保企業改革穩步推進，順利實施。

2、清產核資。清產核資工作由縣^v^與財政局協調組織，會同企業委托具有法定資質的專業中介機構按國家有關規定進行。

3、資產評估和報損。在清產核資的基礎上，按規定實施資產評估，包括有形資產和無形資產，并出具資產評估報告。報損資產要專項報縣^v^和財政局審核確認，經審批后按有關規定調整帳務。

4、財務審計。財務審計和法人代表離任審計由縣^v^安排內審機構或有資質的審計機構進行，審計局配合，對審計過程中發現的問題要會同有關部門提出處理意見。

5、民主決策。國有糧食購銷企業改制方案，要明確提出改制形式、資產處置、職工安置和債權債務的處理意見，廣泛征求意見后，報縣糧改辦和縣政府審批。

三、改制企業的職工安置

(一)安置原則。堅持以人為本，公開公正，自愿選擇，協商一致的原則，維護職工合法權益，維護社會穩定。

(二)安置對象。全縣國有糧食企業在冊職工、離退人員以及原企業代管人員。

(三)安置形式。對現有在冊職工全部實行身份置換，依法與原國有糧食企業解除勞動關系，采取辦理退休、內部退養、協議保留勞動關系、擇優聘用、自愿解除勞動關系等辦法進行分流安置。離返休人員和原企業代管人員移交有關機構代管。

(四)資金來源。分流安置職工，依法解除勞動關系所需資金，采取企業自籌、財政補助、資產處置變現、糧食風險基金和銀行貸款等多渠道解決。對糧食企業處置凈資產的收入，優先用于安置職工和交納社會保險費。對企業文付職工分流安置成本形成的債務，允許企業沖減國有資產或國有資本金。

(五)各國有糧食購銷企業要按照縣政府確定的職工分流安置方案制定具體的實施意見，提交企業職代會或職工大會討論通過，上報縣糧改領導小組審定后實施。

四、改制企業的資產處置和債務處理

(一)資產處置：

1、對企業經審計認定的逾期應收悵款損失、待處理資產損失、短庫損失和其它已成損失的資產，按照“先核實，后申報”的原則，在查明原因，分清責任，酌情處理的基礎上，由企業申請，報縣^v^和縣財政局審批后核銷。

2、對企業在改制前自行撤消處理的逾期應收帳款損失或在處理后另行建立債權各查帳薄、有望清收及部分清收回來的應收帳款，其責任人和有關人員要如實說明情況，一并在審計時作出定論。

3、對企業在站外投資建造或購置的房地產、租用土地及以物頂債尚未變現的資產等，在企業改制進行資產評估時一并納入評估范圍，改制時原則上作價變賣、收回投資，一時難以處置變現的，在新企業組建時一并接收。

4、改制前企業已將房產所有權和土地使用權抵押或擔保給銀行或其它債權人的，除政策規定解除抵押以外，企業可用其它資產置換抵押資產，或在資產過戶后由新紐建企業重新辦理抵押手續。

(二)債務處理

1、歷史財務掛帳處理。對國有糧食購銷企業的歷史財務掛帳，經審計清理認定后，政策性掛帳全部從企業剝離，上劃到縣^v^集申管理，按省、市有關文件規定消化本金和支付利息，經營性掛帳按照債隨資走的原則劃歸新組建企業，以掛帳資產作為股權，行使對掛帳企業的所有者權益，分享掛帳企業的收益，并以所得收益支付掛帳利息和消化掛帳本金。

2、債權債務處理。對國有糧食購銷企業全部債權債務，在改制時由新組建企業在清產核資核實確認后全部接收和承擔。對原企業在經營中賒欠的應收貨款，要按照“誰主管，誰經手，誰負責清收”的原則及時清收，一時難已清收的，要通過審計和清產核資落實清收責任和措施，并對相關責任人實行終身責任追究，在此基礎上由新組建企業接收全部債權，負責追繳與清收。原企業債務在核實后一并移交，由新組建企業負責清償。

3、企業改制前欠繳職工的社會養老保險、醫療保險及個人集資款、欠發工資等一次性采取措施進行補交和清償，不得斷檔和拖欠。

(三)庫存糧食處理。對改制企業現有庫存糧食，在核實“^v^三帳”、清查實物、帳實相符的條件下由新組建企業如數接收全部庫存糧食。對現有庫存中經縣^v^、財政局核定的尚未銷售的按保護價收購的老庫存糧食數量，依照鳳財發（2005)21號文件，在2006年5月底前按分期銷售計劃繼續給予利息和保管費用補貼。

(四)國有資產處理。國有糧食購銷企業兼并重組，其國有資產可根據不同情況，分別采取出讓、租賃、作價出資(入股)、拍賣等形式處置，具體處理辦法和實施在縣財政局和縣^v^指導監督下進行。

五、企業改制有關政策

(一)國有糧食購銷企此改制時，由縣^v^統一劃撥處置資產、統一補償標準、統一實施糧改方案。新組建的企業要接收安置原企業離退休、內退、協保和代管人員:落實有關政策規定的待遇。

(二)職工身份置換安置補償全由縣^v^統一計算到人，其辦法以企業2005年7月31日在冊人數為準，按寶雞市上年度社會平均工資的3倍計算總額，到人時體現工齡差別；對改制中解除勞動關系人員按規定繪予經濟補償，免征個人所得稅。

(三)自行脫離企業的人員，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》有關規定解除或終止勞動關系。

(四)對距法定退休年齡不足5年的職工(男55歲、女45歲以上)，符合特殊工種條件的辦理提前退休。對于年齡較大(男50歲、女40歲以上)、工齡較長(男30年、女20年)的職工在本人自愿的情況下辦理協議保留勞動關系。

(五)改制企業離退休人員醫療費和非統籌支付約有關補貼以及五、六十年代精簡下放人員的生活困難補助費、死亡職工遺屬生活補助費等從企業凈資產中量化切塊預留，由改制后企業負責管理與落實。

(六)改制費用。改制企業辦理注冊、稅務、土地、房產變更登記及水、電、電信、車輛過戶等手續時，有關部門要熱情服務，減免收費。

六、建立新的企業經營機制

(一)組建為國有控股或參股的糧食企業，要建立和完善國有資產經營管埋制度。經政府授權，縣^v^對其國有資產行使管理和監督，承擔保值增值責任，不干預企業的正常經營活動。新組建的糧食企業，要繼續在農業發展銀行開戶，爭取農業發展銀行的貸款支持。糧食企業接受政府委托，承擔糧食政策性業務，政府要給予必要的相關費用和價差補貼。

(二)完善企業法人治理結構，建立企業內部約束機制。新組建的糧食企業要按照現代企業制廢的要求，依照《公司法》，逐步實行規范的公司制改造，明確企業管理層的權、責、利，形成各負其責，協調運轉，有效制衡的公司法人治理結構。健全和完善企業內部各項管理制度，實行民主決策，科學決策，提高管理和決策水平。

(三)改革企業內部用工和分配制度，建立有效的激勵機制。

新組建的糧食企業實行定編、定崗、定員。企業經理實行選聘制，員工實行競爭上崗制，全面推行全員勞動合同制。要按照平等自愿、雙方選擇，協商一致的原則，企業與職工簽訂勞動合同，依法確定勞動關系，落實勞動合同變更、解除、終止和續訂等政策，建立職工擇優錄用，能進能出的用工制度和收入能增能減的分配制度。

七、加強領導，精心組織，確保國有糧食購銷企業改革順利進行

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