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海外總經理崗位職責要求篇一
1、接受總經理領導,工作任務和目標由總經理下達,工作過程和方法可自行決定,可獨立開展經營管理活動,對總經理負責。
2、經總經理授權后,對公司的生產經營有計劃權和調度權。
3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。
5、對總經理的決策有建議權。
6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協調責任。
7、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。
8、對下屬各職能部門的質量、安全、業務、人力資源管理負管理、指導責任。
總經理助理的工作內容
1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。
2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。
3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃,實現公司經營管理目標。
4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促,落實執行情況。
5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。
理決策。
7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況,提供分析意見及改進建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃,經總經理審批后,監督、協調各職能部門執行。
9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。
10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作,并督促、檢查、落實貫徹執行情況。
12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見,負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。
14、在總經理授權內,負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。
15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。
16、負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理并向總經理匯報。
17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
18、落實總經理交辦的其他工作內容。
1、 總經理助理的績效考核由總經理負責。
2、 總經理助理的考核依據是當年初簽訂的目標責任書。
表彰,總經理對其個人給予表彰和物質獎勵。
分和經濟處罰。
項目管理部工作職責
1、 項目管理部是分公司項目實施的歸口管理部門,負責本部門項目實施的組織、協調與管理工作。
2、 受分公司委托,負責本部門的`人員管理,并負責指導本部門人員的工作。 3、 負責向分公司領導定期匯報本部門各項目的階段性情況,并按分公司年初的計劃,對質量、安全、經營目標的分解,嚴格落實并由部門主任簽訂責任狀。
4、 負責分公司費用估算定額、人工時定額、進度周期定額的歸口管理工作。(注:根據本部門的執行項目,對項目的費用單價、人工時、進度周期進行統計,以便做到為快速報價積累數據資料)
5、 負責所在地區法律、規范、稅收、清關報關、物資價格、運輸倉儲等信息資料收集的歸口管理工作。
6、 督促執行國家、行業的各項技術標準規范,健全標準化體系,做好標準化工作。負責編制和修訂有關項目控制的技術標準、管理標準、積累有關的資料和數據,做好項目控制的基礎工作。并積極推行國際標準和國外先進標準,使分公司各項工作與國際接軌。
7、 負責開發項目控制程序、方法和技術,并使其在項目中有效使用。負責項目管理技術的開發與提高工作,做好項目管理的基礎工作,包括:工程技術軟件的應用、項目風險管理、信息文件管理、規范化程序文件管理、作業文件修訂等。
8、 協助綜合管理部參加投標活動,配合合同預算部及其他有關部門,參與編制投標文件、參與編制報價估算(包括提出人工時估算、不可預見費的估算意見)、合同談判及簽訂合同事宜。
組主要成員的建議名單,組成項目部。
10、代表公司,協助項目經理組織分包商資格審查、招標文件編制、擬定分包合同條款、評標等。根據公司授權簽訂分包合同。
審核項目的有關文件,包括:項目開工報告、項目實施計劃、考核驗收計劃、項目竣工及總結報告等文件。
務、質量、安全等方面的實際情況,以及項目全過程的管理與控制的實際情況,必要時提出處理意見與措施,并督促項目部改進。
13、督促項目經理執行公司的質量體系文件,以保證公司質量體系的有效運作。 14、總結項目管理經驗,積累項目管理有關數據和資料,管理和改進《崗位工作手冊》。(注:本部門將在項目部推行《崗位工作手冊》,讓部門各個項目部人員均達到工作職責清晰,規范化操作)
15、負責本部門職員的考核和培訓,提高職員的素質和業務能力。
16、組織項目回訪和編寫項目回訪報告。(注:目前分公司未設技術質量部,項目回訪工作是否由項目管理部門負責)
崗位要求:
1、 協助總經理負責公司營運和經營管理工作;
3、 協助總經理帶領業務團隊實現公司戰略經營目標;
5、 完成領導交待的其他工作。
1、男性,大專及以上學歷,金融、市場與營銷、企業管理等相關專業;
2、5年及以上同崗位工作經驗者,有過大型企業里高層管理的經驗;
4、擅長項目前期策劃、商務談判,具有較強的文字能力;
5、對金融綜合策劃、運營方面有自己獨到的見解,有創新的思維能力;
6、具有良好的溝通協調能力、計劃和執行能力,思維清晰、有條理。
海外總經理崗位職責要求篇二
1、全面負責公司海外業務的經營管理工作
2、根據公司戰略布局,制定海外事業部年度工作計劃,并監督落實與執行
3、負責部門的團隊搭建、人員優化、體系搭建等
2、考慮到未來長久配合,希望年齡在45歲以內
3、有負責過全球業務英文中文都流利的外籍華人優先選擇,能在歐洲、美國地區有綜合店資源,主要負責營銷運營工作。
海外總經理崗位職責要求篇三
1、負責公司的研發、質量體系建設和完善;
2、負責公司的'研發和質量團隊建設、管理業務能力提升;
3、負責落實總部質量管理要求,防控重大質量風險;
4、完成領導安排的其他工作。
2、熟悉國際藥品研發、注冊、生產、質量管理相關的法規及指南;
3、英文水平高,能閱讀和撰寫英文文件,并能用英文進行口頭交流。
4、強烈的責任心和敬業精神。
海外總經理崗位職責要求篇四
1、30 ―48歲之間,本科以上學歷;
2、中英文雙語流利,美籍華人優先;
4、主導過國際貿易活動;
5、有5年以上海外工作生活經歷。
中英文雙語流利,美籍華人優先負責集團海外業務的'運營,對接國際合作單位(國際性協會、組織、企業、政府、科研機構),推進商業、貿易、投資合作機會。
1、30 ―48歲之間,本科以上學歷;
2、中英文雙語流利,美籍華人優先;
4、主導過國際貿易活動;
5、有5年以上海外工作生活經歷。
海外總經理崗位職責要求篇五
1、全面負責公司海外業務的.經營管理工作
2、根據公司戰略布局,制定海外事業部年度工作計劃,并監督落實與執行
3、負責部門的團隊搭建、人員優化、體系搭建等
2、考慮到未來長久配合,希望年齡在45歲以內
3、有負責過全球業務英文中文都流利的外籍華人優先選擇,能在歐洲、美國地區有綜合店資源,主要負責營銷運營工作。
海外總經理崗位職責要求篇六
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:大專以上。
1.2 能力要求:有經營能力、財經知識、相關食品知識以及管理能力。
1.3 經歷要求:2年以上。
2.1 能主持公司的全面工作,保證經營目標的實現。負責與質量有關的重大決策并組織有效實施。代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
2.2 能領導公司的日常管理運行、建立健全公司統
一、高效的組織體系和工作流程。
2.3 決定組織體制和調整公司組織結構,確保公司內部各部門負責人職責、權限得到界定和執行,并且協調促進各部門之間有效溝通。
2.4 任命各職能部門和下屬各部門經理以及其他職責的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分、直到辭退。
2.5 能搞好員工的思想工作,建立優良作風,紀律嚴明訓練有素的員工隊伍,發揮“領導一班人”的作用,充分調動員工的積極性和創造性。
2.6 能加強公司文化的建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好社會形象。
2.7 直線領導財務部、采購部、人力資源部。
2.8 健全財務管理、嚴格財經紀律,搞好增收節支和開派節流的工作。保證現有資產的保值和增值。
2.9 對重要材料、設備的采購核定以及重大合同的評審和合格供方的批準。2.10主持管理評審。
2.11不斷尋找新的利潤增長點,并且參與市場營銷工作,確保營銷目標完成。
2.12確定公司長遠戰略目標,并且帶領全體員工努力實現。
2辦公室主任任職要求
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:高中以上。
2.3 確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持;協調各部門之間的關系。
2.4 計劃、組織內部審核,管理評審會召集人; 2.5 協調公司和外部單位之間的關系,參與談判。
2.6 監督、監察公司各部門日常規范的執行情況,檢查衛生、考勤、安全、消防工作。
2.7 負責公司內部信息的上傳下達,將各部門和基層信息及時梳理并向總經理匯報。
2.11能努力完成總經理交辦的各項工作任務。
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:大專以上。
1.2 能力要求:精通營銷知識、有一定相關食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂文件管理知識、具備協調和溝通能力。
1.3 經歷要求:3年以上。
1.4 接受培訓:市場營銷、營銷策劃。2 崗位工作內容說明及要求
2.1 熟悉食品企業特別是餅店店面開辦流程,與工商、稅務、環保、衛生等各國家職能部門保持良好關系。2.2 能獨立進行店面營業人員面試和培訓工作。
2.3 有一定開業策劃和促銷管理能力,能夠有效組織店長執行各項營銷策劃案。
2.4 能獨立進行全面營業分析并根據營業分析結果做出正確判斷。2.5 能指導店長工作,根據各店情況,制定合理績效考核標準和激勵政策,全面監督店面運營情況。
2.6 負責制定店面營運方面的相關制度,并且全面監督執行。能定期對各店進行評估,提出獎懲措施和整改方案。
2.7 具有市場調研、店面選址能力,負責主導市場調研和店面選址,同時負責店面租賃前期談判。
2.8 能夠有效處理客戶投訴,維護公司形象,有一定危機處理能力,在公司面臨顧客投訴時盡量避免或減少公司損失。
2.9 能負責好營業數據的管理、匯總、錄入和分析,及時向總經理匯報并提出合理方案。
2.11對產品包裝有一定的鑒別和評價能力,初審包裝設計稿樣,為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產品包裝進行最后檢驗。
2.12有一定品牌管理能力。
2.13能以身作則,做好員工的表率,能完成上級交辦的其他工作任務。
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:中專以上。
2.3 具備了解經濟法基礎知識、掌握食品衛生法;
2.8 能遵守并執行公司的《采購管理規定》、《合格供方的選擇與評定》。
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:大專以上。
2.1 能貫徹公司營銷目標;以顧客為關注焦點,預測市場的發展趨勢;提交市場開發計劃和預算報告。
2.4 具備與客戶的溝通、組織、協調、實施服務工作能力,處理好客戶投訴。嚴格執行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規定》。
2.5 組織市場調查及服務質量信息的反饋;
2.6 能夠獨立進行大客戶談判,指導幫助區域經理開發大型商超和連鎖店等終端客戶,監控各區域經理的具體工作。
2.7 獨立完成各級市場的市場調研工作,并且具備對調研資料的準確分析能力,能夠向總經理提交各級市場調研報告。
2.8 獨立進行區域經歷面試和教育訓練,制定市場部運作流程和規章制度并安排實施。
2.9 負責組織制定市場策劃方案并確保有效實施,能夠準確評估策劃案的真實效果并形成總結報告。
2.10負責公司產品的價格策略制訂與執行,嚴格監督全面防止經銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當行為。防止出現價格體系混亂 2.11管理各級經銷商,負責制訂并簽訂經銷合同,制定合理的經銷商獎懲制度在各級市場開發經銷商。
2.13負責與篩選考察廣告、策劃公司資質和能力,并溝通聯絡,初審他們提交的各類廣告創意。
2.14對產品包裝有一定的鑒別和評價能力,初審包裝設計稿樣,為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產品包裝進行最后檢驗。
2.15有一定品牌管理能力。
2.17能以身作則,做好員工的表率,協調處理好部門內外工作關系; 2.18能努力完成上級交辦的其他工作任務。
1 崗位任職要求
1.1 學歷要求:大專以上。
2.1 財務部經理要認真執行財務制度和財經紀律,忠于職守、堅持原則、不殉 私情。
2.2反映和監督企業的資金運用情況,對比收支情況、計算盈虧、反映和監督各項物資的保管使用情況,反映和監督財務成本計劃和服務計劃情況。
2.3能夠做出企業年度預算,準確向總經理提供財務數據分析報表,每月提交資產負債表、損益表、現金收支報表,以供總經理參考。
2.4負責報稅工作,協調與國家稅務等職能部門的對接工作。 2.5負責建立各部門考核臺帳、協助倉管進行月度盤存工作。
2.6總結公司采購、生產、營運、人力成本的具體數據,形成表格數字化表現出來,為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。 2.4 做好會計報表。
計算機相關專業本科及以上學歷 經
1.具有較強的責任心和工作熱情; 2.能在高壓下工作;
1.負責研發中心的日常管理
2012年1月
海外總經理崗位職責要求篇七
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定財務預決算方案、利潤分配方案以及增加注冊資本的方案;
4、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
5、決定公司內部管理機構設置方案;
6、擬訂公司的基本管理制度;
8、加強對各部門的.監管;
9、認真搞好政府各職能部門的協調工作。
海外總經理崗位職責要求篇八
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
7、負責完成集團所需要的各類經營報表和匯報材料;
8、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報;
9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
2、3年以上相關崗位工作經驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt),有較強的文字功底,有發表過文章經驗的優先。
3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性,具有極強的責任心和敬業精神。
4、能承受較大工作壓力,具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執行力。
5、知識結構較全面,熱愛養生養老行業,具有一定的管理經驗能迅速掌握與公司業務有關的各種知識,善于學習。
6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。
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