在黨委的正確領導下，本人立足崗位、恪盡職守，清廉勤勉、擔當作為，忠實踐行黨的路線、方針和政策，嚴格落實黨中央決策部署和各級工作安排，以下是小編精心整理的2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告精選7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 1
一年來，在黨委的正確領導下，本人立足崗位、恪盡職守，清廉勤勉、擔當作為，忠實踐行黨的路線、方針和政策，嚴格落實黨中央決策部署和各級工作安排，圓滿完成全年各項工作任務。根據同級監督有關要求，現將有關情況報告如下，請各位委員予以監督。
01、落實全面從嚴治黨主體責任情況
緊盯新時代黨的建設總要求，堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，推動各項任務落實落地。
——堅持政治引領，強化思想建黨。注重增強理論武裝，嚴格落實“第一議題”制度，組織集體學習多少次、理論學習中心組學習多少次，印發《內部參閱》多少期。注重黨章黨規貫徹學習，靶向開展政治督察，過篩排查隱患問題多少條，目前已全部整改到位。注重黨內述職研討，每季度開展述職評議，開展“一把手”上講臺活動多少次，確保黨的建設引向深入。
——堅持監督問效，強化制度管黨。聚焦民主決策，嚴格執行民主集中制、“三重一大”集體決策制度，召開“領導辦公會”多少次、全委會多少次。聚焦監督檢查，常態化實施政治督察、專項檢查、案件評查、下沉接訪，發現問題7類問題多少項，倒排工期、對賬銷號，及時整改到位。
——堅持紀律整風，強化從嚴治黨。組織開展“強作風、抓落實、爭一流”紀律作風集中整頓活動，成立領導小組，制定學習教育、查糾整改、總結提升三個環節。組織全體黨員干部填報“自查事項報告表”，發放“征求意見表”多少份，征求社會各界意見多少條。組織黨員干部參觀“監督執紀成果展”，學習黨章黨規黨紀多少次，邀請黨委有關領導作廉政教育報告。
——堅持一崗雙責，強化組織強黨。嚴格組織生活，主持召開全面從嚴治黨和黨的建設會議多少次。嚴明政治紀律，壓實《重大事項請示報告制度》，注重干事留痕、問效檢查。嚴管干部隊伍，從嚴落實“黨員干部及時獎懲”工作機制，固化形成“三爭”前列意識。嚴抓意識形態，織牢織密意識形態防護陣地，發放宣傳材料多少余份，發表主旋律文章多少余篇，開展意識形態專題培訓多少次。
02、遵守黨的政治紀律、政治規矩情況
始終把黨的政治紀律、政治規矩挺在前面，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以更強黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己、推動工作。
——聚焦講政治，提升政治素養。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，自覺用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐，衷心擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。
——聚焦講擔當，提升執行能力。依托理論學習中心組，增強理論學習內生動力，靶向提高攻堅能力。在理論武裝指導下，分管領域內的各項工作有序推進、扎實落地、質效明顯。
——聚焦守秘密，提升保密意識。謹守保密政治屬性，堅持保密工作與黨的事業同研究、同部署、同檢查、同落實，把保密工作各項要求抓牢、抓實、抓細。壓實保密工作責任，組建機關保密工作領導小組，全體黨員干部簽訂保密承諾書，規范打造“保密會議室”，全員安裝“保密系統”，及時開展“保密培訓”，立體構筑保密防火墻。
03、遵規守紀、廉潔從政情況
從嚴抓好自身黨風廉政建設，自覺遵守黨章黨紀黨規，堅決同各種不正之風和腐敗現象作斗爭。
——堅守絕對忠誠之心，做政治堅定的“明白人”。本人在工作中認真遵守黨章黨紀黨規等各項制度規定，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決服從組織決策決定，堅決對黨忠誠老實，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
——恪守清正廉潔之心，做嚴以律己的“規矩人”。堅持用領導干部廉潔自律的規定約束自己、要求身邊人及工作人員，嚴格遵守財務制度和財經紀律，嚴格按照民主集中制原則辦事，嚴格執行中央八項規定精神和各級實施辦法及黨委相關規定，不存在違規公款吃喝、公車私用、出入高檔娛樂場所等現象。
——永守寧靜平常之心，做淡泊名利的“快樂人”。注重家風建設，帶頭尚儉戒奢，從嚴明大德、守公德、嚴私德，自覺遵行社會公德、家庭美德、個人品德，凝聚、捍衛社會主義核心價值觀，傳承、發展中國優秀傳統文化，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。
存在的問題
——從嚴治黨責任落實還有差距。對新形勢下管黨治黨責任認識還不夠深刻，特別是“把抓好黨建作為最大政績”的意識還沒有真正得立起來、強起來，對全面從嚴治黨和黨的建設工作謀劃得不深不細，對黨建工作傾注的精力還不夠大。作為分管領域內的領頭人，雖然自己主持召開了黨的建設、主題教育等工作推進會議，但重點擺布不突出，難點攻堅不扎實，特別是黨員干部隊伍自身建設，仍存在一些頑瘴痼疾。作為“黨建第一責任人”，自己對黨建工作，尤其是隊伍建設傾注的精力還不夠多，對黨內生活關注度還不夠大，認真聽取黨員同志、基層干部、廣大群眾意見還不夠廣，民主集中制落實還不夠有力。
——黨風廉政建設實效還有不足。個人在履職上對黨風廉政建設主體責任、主責主業認識還不夠到位，平時聽報告多，安排工作人員落實多，一竿子插到底搞調研少。比如，在“強作風、抓落實、爭一流”紀律作風集中整頓活動中，有一些環節我沒有親自參與，工作作風漂浮、組織紀律松散和不擔當不作為等問題沒有得到質的改變。在壓力傳導上剛性不強，平時“紅臉出汗”不多，對干部管理“失之于寬、失之于軟”。比如，在三爭創建工作中，有些亮點工作的負責人員前列意識不足，本該“黃旗”警告的沒有及時落實，而是以口頭批評居多。對分管領域內的領導班子“一崗雙責”落實情況監督不夠嚴不夠細，個別基層黨組織主體責任壓得還不夠實，黨風廉政建設沒有完全發揮作用。
——四風問題專項整治還有短板。對分管領域內“四風”問題關注度不夠高，帶領廣大黨員干部以“釘釘子”精神抓落實的韌勁還不夠足，深入查擺“四風”隱患問題力度還不夠大。自己在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作位列擺放較低。比如，產業升級轉型工作，對產業招大引強方面考核如何不失分、得高分盯得多，對如何建立長效機制、提升納統質效的基礎能力思考的少、行動的少。在抓干部執行力建設上，一線督導、一線推進次數少，對落實過程監督不力，有些單位和科室在抓落實上缺乏壓力感和緊迫感，責任意識、大局觀念不強，工作落實不力，導致一些上級部署沒能嚴格按照時間節點完成。
——意識形態內部糾偏還有漏洞。對新形勢下意識形態領域的復雜斗爭重視程度不高，對潛在風險研判不充分，對意識形態工作面上強調多、專題研究少，意識形態陣地建設還存在薄弱環節。平時跟機關工作人員交流最多的就是工作，很少交流意識層面的思想問題，沒有充分調動廣大黨員干部的斗爭意識，對于分管領域內的意識形態偏差、誤差、溫差，沒有進行跟蹤性的引導和糾正。
下步打算
下步，我將以學習貫徹黨的二十大精神為主線，以主題教育成果轉化為契機，以督促落實黨內規定為牽引，把全面從嚴治黨、從嚴廉政建設、從嚴遵規守矩擺在更加重要的位置，敢抓敢管、嚴抓嚴管、真抓真管，不斷提高履職水平。
——堅定不移強化政治建設。深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神，抓好抓實主題教育成果轉化，按照嚴字當頭、實字托底、步步深入、善作善成的要求，不斷推動管黨治黨工作“嚴緊硬”，確保全面從嚴治黨工作向深入推進。
——堅定不移強化廉政建設。更加突出分管領域帶頭表率作用，強化領導責任，厲行“一崗雙責”，全力支持紀檢監察機關履職盡責，自覺把黨風廉政建設持續推向深入。強化監督檢查，對分管領域存在的問題和薄弱環節及時督促整改落實，確保全面從嚴治黨主體責任執行到位、落實到位。
——堅定不移優化干事生態。深入貫徹習近平總書記對分管領域內工作的重要指示要求，緊緊圍繞服務保障地方綠色低碳高質量發展這一中心，咬定目標、持續用力，不斷強化黨員干部擔當意識，為大家提供充分展示能力的平臺，使他們能夠堅持擼起袖子加油干，勇作推動中國式現代化地方實踐的排頭兵。
——堅定不移推動作風整頓。以深入開展“強作風、抓落實、爭一流”作風整頓活動為契機，著力篩查干部隊伍內部的害群之馬，敢于刀刃向內，以壯士斷腕、刮骨療傷的勇氣，整風肅紀、管黨治黨，做到嚴在經常、管在平時，不斷提高黨員干部整體素質，樹立隊伍新形象、展示攻堅新風貌、奉獻為民新戰果。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 2
一、工作成效
在過去的一年中，學校基層黨組織在黨風廉政建設方面取得了顯著成效。
1、在執行政治紀律和政治規矩方面，我們始終堅持正確的政治方向，全體黨員嚴守黨的紀律，未發現任何違反政治紀律和規矩的行為。
2、在履行管黨治黨責任方面，基層黨組織認真貫徹落實上級決策部署，嚴格落實“三會一課”制度，定期召開組織生活會，加強黨員日常教育管理。同時，我們通過開展各類主題黨日活動，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。
3、在推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面，基層黨組織積極開展廉政教育，強化廉政意識，營造了風清氣正的教育環境。通過建立健全各項制度，加強對權力運行的制約和監督，有效預防和遏制了腐敗現象的發生。
4、在執行廉潔紀律方面，全體黨員嚴格遵守廉潔自律準則，自覺抵制不正之風，未發現任何違規違紀行為。同時，基層黨組織還積極開展廉政文化建設，通過舉辦廉政講座、廉潔展覽等活動，增強了師生員工的廉潔意識。
二、存在問題及原因分析
雖然我們在黨風廉政建設方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。首先，部分黨員對黨風廉政建設的重要性認識不足，存在一定程度的松懈和麻痹思想。其次，個別黨員在執行廉潔紀律方面仍有不足之處，存在一定程度的違規行為。此外，我們的監督執紀工作還存在一定的盲區，一些苗頭性、傾向性問題未能及時發現和糾正。
究其原因，主要是思想教育不夠深入，制度執行不夠嚴格，監督執紀不夠有力。具體表現在以下幾個方面：一是思想教育方式方法不夠多樣化，缺乏針對性和實效性;二是制度體系還不夠完善，個別制度條款與實際工作脫節;三是監督執紀手段相對單一，信息化手段運用不夠充分;四是責任追究不夠嚴格，存在一定程度的不作為、慢作為現象。
三、整改措施
針對存在的問題和不足，我們將采取以下措施進行整改：
1、加強思想教育。定期組織黨風廉政專題學習培訓，提高全體黨員對黨風廉政建設重要性的認識。創新教育方式方法，利用新媒體、網絡平臺等多樣化手段開展宣傳教育活動。加強對黨員干部的理想信念教育和廉潔自律教育，筑牢拒腐防變的思想防線。
2、完善制度體系。對現有制度進行全面梳理和評估，及時修訂和完善相關制度條款。強化制度的執行力度，切實將制度轉化為黨員干部的行為準則和工作規范。建立健全權力運行制約和監督機制，防止權力濫用和利益輸送。
3、加強監督執紀。強化黨內監督、群眾監督和輿論監督等多元化監督體系的建設。加強對重點領域、關鍵崗位和關鍵環節的監督檢查力度，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。加大違紀違法行為的查處力度，嚴肅追究相關責任人的責任。同時加強信息化手段在監督執紀工作中的運用，提高工作效率和精準度。
4、嚴格責任追究。建立健全責任追究機制，明確各級黨組織和黨員干部在黨風廉政建設中的職責和任務。對不履行或不正確履行職責的黨員干部進行嚴肅問責處理。同時加強對問責工作的監督檢查，確保問責的嚴肅性和公正性。
四、結語
通過以上整改措施的實施，我們將全面提升學校基層黨組織在黨風廉政建設方面的能力和水平。全體黨員要進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保黨中央的決策部署在學?；鶎狱h組織得到全面貫徹落實。我們要以更加堅定的信心、更加務實的作風、更加有力的措施推動黨風廉政建設工作不斷取得新成效，為學校事業發展提供堅強保障!
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 3
20xx年以來，在****黨委的正確領導下，我團結帶領全局干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實上級工作會議精神，扎實推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”和“文明單位”創建工作，以黨的二十大順利召開為契機，以“基礎工作規范年”為抓手，從六個方面抓突破，努力提推動整體工作上水平上臺階。
一、履職情況
(一)抓思想，重學習，理論武裝的“根基”更加牢靠。一是在“學”上下實功。堅持“線下+線下”、“陣地+場景”全方位立體化學習模式，依托業余黨校、學習強國等平臺，深入學習黨的二十大，開展“講好黨的故事傳承紅色精神”主題黨日活動，組織黨員前往八路軍一一五師運河支隊舊址、臺兒莊烈士陵園、市中劉少奇紀念園參加學習，以活動推動學。實行“每周三學習日”制度，倡導“每天學習一小時”，把黨史學習常態化、日?；６窃?ldquo;思”上謀實招。組織舉辦“黨史教育學習讀書班”，組織5次黨組理論中心組黨史教育專題學習，先后以“遵義會議的那些歷史細節”“學習貫徹七一講話精神開創央行事業新局面”為黨員上專題黨課。三是在“做”上求實效。結合“我為群眾辦實事”，建立“新時代文明實踐服務站”，推進“群眾點單、央行志愿者接單”的工作模式，組織開展為民辦實事項目17個，200余人次參與。
(二)抓責任，重落實，第一責任的“目標”更加扎實。一是建立任務清單。印發《20xx年全面從嚴治黨重點工作任務分解表》，兩次召開專題會議，壓實工作任務目標，實行“提醒人、主辦人、監督人”三人聯辦機制，加強“閉環管理”，保證工作不跑偏、不缺位、不漏項。二是建立廉政清單。堅持廉潔自律，憑黨性辦事、按原則辦事，自覺接受干部群眾監督。深入開展黨性、黨風、黨紀教育，印制廉政教育筆記本，人手一冊，每月一記，時時自我提醒、自我教育。開展“一把手”講廉政教育課，利用微信群、公示欄，實行重大節日廉潔示警，引導干部職工清廉做事、清正做人。三是建立陣地清單。認真履行意識形態工作第一責任人職責，將意識形態工作納入黨建工作責任制，先后3次召開專題黨組會、召開支委會研究意識形態工作，把意識形態與黨建工作、業務工作同謀劃、同部署。四是建立整改清單。以中支巡察及“回頭看”發現問題整改為契機，深入檢查剖析問題，召開巡察“回頭看”整改專題會議和專題民主生活會，把反饋問題逐一分解，明確責任領導、責任部門、責任人員“三級責任”，對整改情況實行銷號管理，整改一件銷號一件，一件一件地抓好落實，堅決防止問題反彈。
(三)抓隊伍，促和諧，組織隊伍的“人心”更加凝聚。一是畫出最大同心圓。開展模范機關創建和文明科室、文明員工評選活動，開展黨員志愿服務活動，黨員身份意識進一步增強，先鋒模范帶頭作用得到有效發揮。推動“建家行動”，關心職工身心健康，改善職工活動室，翻修完善健身房、臺球室等職工活動場所，組建興趣小組，進一步深厚團結、和諧、積極、向上的良好氛圍。二是尋求最大公約數。針對勞動紀律管理松散問題，從政治上、思想上找根源，通過黨組會、辦公會和全局大會反復講形勢、講政策、講現實，解開心中“疙瘩”，通過談心談話、廣泛征求意見，統一思想共識，完善管理辦法，嚴格執紀檢查，全局上下對加強勞動紀律管理比較認可，遵守勞動紀律逐步成為全行的思想共識。
(四)抓紀律，防風險，四風整治的“防線”更加堅固。一是用好警示教育“活教材”。堅持用身邊案教育身邊人，組織每月一講，觀看《不可逾越的“紅線”》等警示教育片，定期通報**地區近期違反中央八項規定的典型案例。二是啟動風險排查“掃描儀”。通過“企查查”、中國執行信息網、中國裁判文書網等線上渠道，市場監督管理局、交警隊、職工征信報告等線下渠道，對員工參與集資借貸風險情況、經商辦企業和持有非上市企業股份情況、涉刑涉訴情況、超能力擔保情況，持續開展員工異常情況排查，沒有發現異常情況。
(五)抓創新，顯亮點，黨建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。為推動黨建與業務融合發展，我多次到區新時代文明實踐站調研，形成“金融之聲”品牌建設思路，組織出臺《****金融機構“黨建與業務融合 創建省級金融教育示范基地”工作實施方案》，夯實工作開展基礎。二是抓關鍵環節。在推進“金融之聲”品牌建設中，我注重以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進，建立“線上+線下”“資金+服務”服務模式，組建“金融之聲”講師團，利用“實踐中心”“兩點半”直播平臺，傳播金融“好聲音”。三是抓平臺建設。我堅持以平臺豐富工作、以平臺推進工作，協調區新時代文明實踐中心為“金融之聲”提供辦公場所，同時吸納社會金融收藏和文化愛好者參加“金融之家”建設，建成紅色金融文化展室、古代錢幣展室和現代金融知識展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的問題及原因
一是政治站位不夠高。對黨建工作重視程度不夠，一定程度上還存在重業務輕黨建的問題。如，個別黨小組組織生活不正常，多由支部臨時布置，組織生活被動，形式單一。主要是沒有把黨建工作放在最重要的位置上，主觀上割裂黨建工作與業務工作關系，沒有做到以黨建促業務，以業務促發展。
二是責任意識不夠強。個別黨員存在黨性不強、缺乏大局意識等問題。如，個別黨員在日常工作中把自己等同于普通群眾，過于計較個人得失，沒有把主要心思用到工作和單位建設上。主要是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化。
三是工作作風不夠扎實。個別黨員工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找捷徑，不愿花費太多的精力把事情做好。如，對巡察和各項檢查發現的問題，雖然做到了逐項整改，但是工作不夠細致認真，總在一些細節上犯錯誤，存在屢錯屢的現象。主要是對工作的成果要求不高，對工作的標準認識不請，存在“差不多、過得去”的思想。
四是黨務能力不夠過硬。黨務干部學習的自覺性、主動性不強，培訓較少，缺乏必要的黨務知識，黨務工作能力不強。如，在黨史學習教育過程中，支部制定的學習計劃沒有按照要求分為四個階段。主要是黨務干部多為兼職，業務干部向黨員干部的轉變需要一個過程，難以一下適應黨務工作，思維需要轉變，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)構建長效機制，鞏固深化主題教育成果。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等主題，重點用好燈塔在線、學習強國等平臺，開展“日積滿分，周讀一文，月讀一書，季上一課”活動。常態化開展“講好黨的故事 傳承紅色基因”學習教育活動，不斷深化黨史學習教育。推進黨支部標準化建設，打造“有隊伍、有活動、有陣地、有制度、有保障”的“五有”黨支部。
(二)圍繞中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。繼續深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建，縱深推進文明單位創建。落實好黨員領導干部黨支部工作聯系點和星級支部管理辦法，開展星級黨支部評選和支部風采展。開展青年員工“護航行動”，為每位青年員工明確一名業務精湛的老黨員作為導師“傳幫帶”，幫助其盡快成長。
(三)突出品牌創新，推動黨建與業務深度融合。持續打造黨員志愿者服務品牌，打造黨建與業務融合示范基地，打造省級金融教育示范基地，擦亮“金融之聲”黨建品牌，豐富品牌內涵，開展“金融之窗”便民服務行動，延伸服務平臺，打造移動便民窗口，開展“金融之星”選樹活動，表彰優秀金融志愿服務者。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 4
20xx年以來，在****黨委的正確領導下，我團結帶領全局干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實上級工作會議精神，扎實推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”和“文明單位”創建工作，以黨的二十大順利召開為契機，以“基礎工作規范年”為抓手，從六個方面抓突破，努力提推動整體工作上水平上臺階。
一、履職情況
(一)抓思想，重學習，理論武裝的“根基”更加牢靠。一是在“學”上下實功。堅持“線下+線下”、“陣地+場景”全方位立體化學習模式，依托業余黨校、學習強國等平臺，深入學習黨的二十大，開展“講好黨的故事傳承紅色精神”主題黨日活動，組織黨員前往八路軍一一五師運河支隊舊址、臺兒莊烈士陵園、市中劉少奇紀念園參加學習，以活動推動學。實行“每周三學習日”制度，倡導“每天學習一小時”，把黨史學習常態化、日常化。二是在“思”上謀實招。組織舉辦“黨史教育學習讀書班”，組織5次黨組理論中心組黨史教育專題學習，先后以“遵義會議的那些歷史細節”“學習貫徹七一講話精神開創央行事業新局面”為黨員上專題黨課。三是在“做”上求實效。結合“我為群眾辦實事”，建立“新時代文明實踐服務站”，推進“群眾點單、央行志愿者接單”的工作模式，組織開展為民辦實事項目17個，200余人次參與。
(二)抓責任，重落實，第一責任的“目標”更加扎實。一是建立任務清單。印發《20xx年全面從嚴治黨重點工作任務分解表》，兩次召開專題會議，壓實工作任務目標，實行“提醒人、主辦人、監督人”三人聯辦機制，加強“閉環管理”，保證工作不跑偏、不缺位、不漏項。二是建立廉政清單。堅持廉潔自律，憑黨性辦事、按原則辦事，自覺接受干部群眾監督。深入開展黨性、黨風、黨紀教育，印制廉政教育筆記本，人手一冊，每月一記，時時自我提醒、自我教育。開展“一把手”講廉政教育課，利用微信群、公示欄，實行重大節日廉潔示警，引導干部職工清廉做事、清正做人。三是建立陣地清單。認真履行意識形態工作第一責任人職責，將意識形態工作納入黨建工作責任制，先后3次召開專題黨組會、召開支委會研究意識形態工作，把意識形態與黨建工作、業務工作同謀劃、同部署。四是建立整改清單。以中支巡察及“回頭看”發現問題整改為契機，深入檢查剖析問題，召開巡察“回頭看”整改專題會議和專題民主生活會，把反饋問題逐一分解，明確責任領導、責任部門、責任人員“三級責任”，對整改情況實行銷號管理，整改一件銷號一件，一件一件地抓好落實，堅決防止問題反彈。
(三)抓隊伍，促和諧，組織隊伍的“人心”更加凝聚。一是畫出最大同心圓。開展模范機關創建和文明科室、文明員工評選活動，開展黨員志愿服務活動，黨員身份意識進一步增強，先鋒模范帶頭作用得到有效發揮。推動“建家行動”，關心職工身心健康，改善職工活動室，翻修完善健身房、臺球室等職工活動場所，組建興趣小組，進一步深厚團結、和諧、積極、向上的良好氛圍。二是尋求最大公約數。針對勞動紀律管理松散問題，從政治上、思想上找根源，通過黨組會、辦公會和全局大會反復講形勢、講政策、講現實，解開心中“疙瘩”，通過談心談話、廣泛征求意見，統一思想共識，完善管理辦法，嚴格執紀檢查，全局上下對加強勞動紀律管理比較認可，遵守勞動紀律逐步成為全行的思想共識。
(四)抓紀律，防風險，四風整治的“防線”更加堅固。一是用好警示教育“活教材”。堅持用身邊案教育身邊人，組織每月一講，觀看《不可逾越的“紅線”》等警示教育片，定期通報**地區近期違反中央八項規定的典型案例。二是啟動風險排查“掃描儀”。通過“企查查”、中國執行信息網、中國裁判文書網等線上渠道，市場監督管理局、交警隊、職工征信報告等線下渠道，對員工參與集資借貸風險情況、經商辦企業和持有非上市企業股份情況、涉刑涉訴情況、超能力擔保情況，持續開展員工異常情況排查，沒有發現異常情況。
(五)抓創新，顯亮點，黨建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。為推動黨建與業務融合發展，我多次到區新時代文明實踐站調研，形成“金融之聲”品牌建設思路，組織出臺《****金融機構“黨建與業務融合 創建省級金融教育示范基地”工作實施方案》，夯實工作開展基礎。二是抓關鍵環節。在推進“金融之聲”品牌建設中，我注重以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進，建立“線上+線下”“資金+服務”服務模式，組建“金融之聲”講師團，利用“實踐中心”“兩點半”直播平臺，傳播金融“好聲音”。三是抓平臺建設。我堅持以平臺豐富工作、以平臺推進工作，協調區新時代文明實踐中心為“金融之聲”提供辦公場所，同時吸納社會金融收藏和文化愛好者參加“金融之家”建設，建成紅色金融文化展室、古代錢幣展室和現代金融知識展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的問題及原因
一是政治站位不夠高。對黨建工作重視程度不夠，一定程度上還存在重業務輕黨建的問題。如，個別黨小組組織生活不正常，多由支部臨時布置，組織生活被動，形式單一。主要是沒有把黨建工作放在最重要的位置上，主觀上割裂黨建工作與業務工作關系，沒有做到以黨建促業務，以業務促發展。
二是責任意識不夠強。個別黨員存在黨性不強、缺乏大局意識等問題。如，個別黨員在日常工作中把自己等同于普通群眾，過于計較個人得失，沒有把主要心思用到工作和單位建設上。主要是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化。
三是工作作風不夠扎實。個別黨員工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找捷徑，不愿花費太多的精力把事情做好。如，對巡察和各項檢查發現的問題，雖然做到了逐項整改，但是工作不夠細致認真，總在一些細節上犯錯誤，存在屢錯屢的現象。主要是對工作的成果要求不高，對工作的標準認識不請，存在“差不多、過得去”的思想。
四是黨務能力不夠過硬。黨務干部學習的自覺性、主動性不強，培訓較少，缺乏必要的黨務知識，黨務工作能力不強。如，在黨史學習教育過程中，支部制定的學習計劃沒有按照要求分為四個階段。主要是黨務干部多為兼職，業務干部向黨員干部的轉變需要一個過程，難以一下適應黨務工作，思維需要轉變，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)構建長效機制，鞏固深化主題教育成果。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等主題，重點用好燈塔在線、學習強國等平臺，開展“日積滿分，周讀一文，月讀一書，季上一課”活動。常態化開展“講好黨的故事 傳承紅色基因”學習教育活動，不斷深化黨史學習教育。推進黨支部標準化建設，打造“有隊伍、有活動、有陣地、有制度、有保障”的“五有”黨支部。
(二)圍繞中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。繼續深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建，縱深推進文明單位創建。落實好黨員領導干部黨支部工作聯系點和星級支部管理辦法，開展星級黨支部評選和支部風采展。開展青年員工“護航行動”，為每位青年員工明確一名業務精湛的老黨員作為導師“傳幫帶”，幫助其盡快成長。
(三)突出品牌創新，推動黨建與業務深度融合。持續打造黨員志愿者服務品牌，打造黨建與業務融合示范基地，打造省級金融教育示范基地，擦亮“金融之聲”黨建品牌，豐富品牌內涵，開展“金融之窗”便民服務行動，延伸服務平臺，打造移動便民窗口，開展“金融之星”選樹活動，表彰優秀金融志愿服務者。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 5
加強學習，提升抓黨建工作的能力和水平。抓好習近平總書記一系列重要講話精神專題學習，樹立為人民服務的宗旨，做到在愛崗敬業、促進發展、服務群眾上發揮出黨員應有的先鋒模范作用。下面是明月秘書網小編為您推薦“一把手”述責述廉暨黨組織書記抓基層黨建述職報告。
2022年以來，在****黨委的正確領導下，我團結帶領全局干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實上級工作會議精神，扎實推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”和“文明單位”創建工作，以黨的二十大順利召開為契機，以“基礎工作規范年”為抓手，從六個方面抓突破，努力提推動整體工作上水平上臺階。
一、履職情況
(一)抓思想，重學習，理論武裝的“根基”更加牢靠。一是在“學”上下實功。堅持“線下+線下”、“陣地+場景”全方位立體化學習模式，依托業余黨校、學習強國等平臺，深入學習黨的二十大，開展“講好黨的故事傳承紅色精神”主題黨日活動，組織黨員前往八路軍一一五師運河支隊舊址、臺兒莊烈士陵園、市中劉少奇紀念園參加學習，以活動推動學。實行“每周三學習日”制度，倡導“每天學習一小時”，把黨史學習常態化、日常化。二是在“思”上謀實招。組織舉辦“黨史教育學習讀書班”，組織5次黨組理論中心組黨史教育專題學習，先后以“遵義會議的那些歷史細節”“學習貫徹七一講話精神開創央行事業新局面”為黨員上專題黨課。三是在“做”上求實效。結合“我為群眾辦實事”，建立“新時代文明實踐服務站”，推進“群眾點單、央行志愿者接單”的工作模式，組織開展為民辦實事項目17個，200余人次參與。
(二)抓責任，重落實，第一責任的“目標”更加扎實。一是建立任務清單。印發《2022年全面從嚴治黨重點工作任務分解表》，兩次召開專題會議，壓實工作任務目標，實行“提醒人、主辦人、監督人”三人聯辦機制，加強“閉環管理”，保證工作不跑偏、不缺位、不漏項。二是建立廉政清單。堅持廉潔自律，憑黨性辦事、按原則辦事，自覺接受干部群眾監督。深入開展黨性、黨風、黨紀教育，印制廉政教育筆記本，人手一冊，每月一記，時時自我提醒、自我教育。開展“一把手”講廉政教育課，利用微信群、公示欄，實行重大節日廉潔示警，引導干部職工清廉做事、清正做人。三是建立陣地清單。認真履行意識形態工作第一責任人職責，將意識形態工作納入黨建工作責任制，先后3次召開專題黨組會、召開支委會研究意識形態工作，把意識形態與黨建工作、業務工作同謀劃、同部署。四是建立整改清單。以中支巡察及“回頭看”發現問題整改為契機，深入檢查剖析問題，召開巡察“回頭看”整改專題會議和專題民主生活會，把反饋問題逐一分解，明確責任領導、責任部門、責任人員“三級責任”，對整改情況實行銷號管理，整改一件銷號一件，一件一件地抓好落實，堅決防止問題反彈。
(三)抓隊伍，促和諧，組織隊伍的“人心”更加凝聚。一是畫出最大同心圓。開展模范機關創建和文明科室、文明員工評選活動，開展黨員志愿服務活動，黨員身份意識進一步增強，先鋒模范帶頭作用得到有效發揮。推動“建家行動”，關心職工身心健康，改善職工活動室，翻修完善健身房、臺球室等職工活動場所，組建興趣小組，進一步深厚團結、和諧、積極、向上的良好氛圍。二是尋求最大公約數。針對勞動紀律管理松散問題，從政治上、思想上找根源，通過黨組會、辦公會和全局大會反復講形勢、講政策、講現實，解開心中“疙瘩”，通過談心談話、廣泛征求意見，統一思想共識，完善管理辦法，嚴格執紀檢查，全局上下對加強勞動紀律管理比較認可，遵守勞動紀律逐步成為全行的思想共識。
(四)抓紀律，防風險，四風整治的“防線”更加堅固。一是用好警示教育“活教材”。堅持用身邊案教育身邊人，組織每月一講，觀看《不可逾越的“紅線”》等警示教育片，定期通報**地區近期違反中央八項規定的典型案例。二是啟動風險排查“掃描儀”。通過“企查查”、中國執行信息網、中國裁判文書網等線上渠道，市場監督管理局、交警隊、職工征信報告等線下渠道，對員工參與集資借貸風險情況、經商辦企業和持有非上市企業股份情況、涉刑涉訴情況、超能力擔保情況，持續開展員工異常情況排查，沒有發現異常情況。
(五)抓創新，顯亮點，黨建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。為推動黨建與業務融合發展，我多次到區新時代文明實踐站調研，形成“金融之聲”品牌建設思路，組織出臺《****金融機構“黨建與業務融合 創建省級金融教育示范基地”工作實施方案》，夯實工作開展基礎。二是抓關鍵環節。在推進“金融之聲”品牌建設中，我注重以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進，建立“線上+線下”“資金+服務”服務模式，組建“金融之聲”講師團，利用“實踐中心”“兩點半”直播平臺，傳播金融“好聲音”。三是抓平臺建設。我堅持以平臺豐富工作、以平臺推進工作，協調區新時代文明實踐中心為“金融之聲”提供辦公場所，同時吸納社會金融收藏和文化愛好者參加“金融之家”建設，建成紅色金融文化展室、古代錢幣展室和現代金融知識展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的問題及原因
一是政治站位不夠高。對黨建工作重視程度不夠，一定程度上還存在重業務輕黨建的問題。如，個別黨小組組織生活不正常，多由支部臨時布置，組織生活被動，形式單一。主要是沒有把黨建工作放在最重要的位置上，主觀上割裂黨建工作與業務工作關系，沒有做到以黨建促業務，以業務促發展。
二是責任意識不夠強。個別黨員存在黨性不強、缺乏大局意識等問題。如，個別黨員在日常工作中把自己等同于普通群眾，過于計較個人得失，沒有把主要心思用到工作和單位建設上。主要是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化。
三是工作作風不夠扎實。個別黨員工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找捷徑，不愿花費太多的精力把事情做好。如，對巡察和各項檢查發現的問題，雖然做到了逐項整改，但是工作不夠細致認真，總在一些細節上犯錯誤，存在屢錯屢的現象。主要是對工作的成果要求不高，對工作的標準認識不請，存在“差不多、過得去”的思想。
四是黨務能力不夠過硬。黨務干部學習的自覺性、主動性不強，培訓較少，缺乏必要的黨務知識，黨務工作能力不強。如，在黨史學習教育過程中，支部制定的學習計劃沒有按照要求分為四個階段。主要是黨務干部多為兼職，業務干部向黨員干部的轉變需要一個過程，難以一下適應黨務工作，思維需要轉變，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)構建長效機制，鞏固深化主題教育成果。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等主題，重點用好燈塔在線、學習強國等平臺，開展“日積滿分，周讀一文，月讀一書，季上一課”活動。常態化開展“講好黨的故事 傳承紅色基因”學習教育活動，不斷深化黨史學習教育。推進黨支部標準化建設，打造“有隊伍、有活動、有陣地、有制度、有保障”的“五有”黨支部。
(二)圍繞中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。繼續深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建，縱深推進文明單位創建。落實好黨員領導干部黨支部工作聯系點和星級支部管理辦法，開展星級黨支部評選和支部風采展。開展青年員工“護航行動”，為每位青年員工明確一名業務精湛的老黨員作為導師“傳幫帶”，幫助其盡快成長。
(三)突出品牌創新，推動黨建與業務深度融合。持續打造黨員志愿者服務品牌，打造黨建與業務融合示范基地，打造省級金融教育示范基地，擦亮“金融之聲”黨建品牌，豐富品牌內涵，開展“金融之窗”便民服務行動，延伸服務平臺，打造移動便民窗口，開展“金融之星”選樹活動，表彰優秀金融志愿服務者。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 6
20xx年以來，在****黨委的正確領導下，我團結帶領全局干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實上級工作會議精神，扎實推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”和“文明單位”創建工作，以黨的二十大順利召開為契機，以“基礎工作規范年”為抓手，從六個方面抓突破，努力提推動整體工作上水平上臺階。
一、履職情況
(一)抓思想，重學習，理論武裝的“根基”更加牢靠。一是在“學”上下實功。堅持“線下+線下”、“陣地+場景”全方位立體化學習模式，依托業余黨校、學習強國等平臺，深入學習黨的二十大，開展“講好黨的故事傳承紅色精神”主題黨日活動，組織黨員前往八路軍一一五師運河支隊舊址、臺兒莊烈士陵園、市中劉少奇紀念園參加學習，以活動推動學。實行“每周三學習日”制度，倡導“每天學習一小時”，把黨史學習常態化、日?；?。二是在“思”上謀實招。組織舉辦“黨史教育學習讀書班”，組織5次黨組理論中心組黨史教育專題學習，先后以“遵義會議的那些歷史細節”“學習貫徹七一講話精神開創央行事業新局面”為黨員上專題黨課。三是在“做”上求實效。結合“我為群眾辦實事”，建立“新時代文明實踐服務站”，推進“群眾點單、央行志愿者接單”的工作模式，組織開展為民辦實事項目17個，200余人次參與。
(二)抓責任，重落實，第一責任的“目標”更加扎實。一是建立任務清單。印發《20xx年全面從嚴治黨重點工作任務分解表》，兩次召開專題會議，壓實工作任務目標，實行“提醒人、主辦人、監督人”三人聯辦機制，加強“閉環管理”，保證工作不跑偏、不缺位、不漏項。二是建立廉政清單。堅持廉潔自律，憑黨性辦事、按原則辦事，自覺接受干部群眾監督。深入開展黨性、黨風、黨紀教育，印制廉政教育筆記本，人手一冊，每月一記，時時自我提醒、自我教育。開展“一把手”講廉政教育課，利用微信群、公示欄，實行重大節日廉潔示警，引導干部職工清廉做事、清正做人。三是建立陣地清單。認真履行意識形態工作第一責任人職責，將意識形態工作納入黨建工作責任制，先后3次召開專題黨組會、召開支委會研究意識形態工作，把意識形態與黨建工作、業務工作同謀劃、同部署。四是建立整改清單。以中支巡察及“回頭看”發現問題整改為契機，深入檢查剖析問題，召開巡察“回頭看”整改專題會議和專題民主生活會，把反饋問題逐一分解，明確責任領導、責任部門、責任人員“三級責任”，對整改情況實行銷號管理，整改一件銷號一件，一件一件地抓好落實，堅決防止問題反彈。
(三)抓隊伍，促和諧，組織隊伍的“人心”更加凝聚。一是畫出最大同心圓。開展模范機關創建和文明科室、文明員工評選活動，開展黨員志愿服務活動，黨員身份意識進一步增強，先鋒模范帶頭作用得到有效發揮。推動“建家行動”，關心職工身心健康，改善職工活動室，翻修完善健身房、臺球室等職工活動場所，組建興趣小組，進一步深厚團結、和諧、積極、向上的良好氛圍。二是尋求最大公約數。針對勞動紀律管理松散問題，從政治上、思想上找根源，通過黨組會、辦公會和全局大會反復講形勢、講政策、講現實，解開心中“疙瘩”，通過談心談話、廣泛征求意見，統一思想共識，完善管理辦法，嚴格執紀檢查，全局上下對加強勞動紀律管理比較認可，遵守勞動紀律逐步成為全行的思想共識。
(四)抓紀律，防風險，四風整治的“防線”更加堅固。一是用好警示教育“活教材”。堅持用身邊案教育身邊人，組織每月一講，觀看《不可逾越的“紅線”》等警示教育片，定期通報**地區近期違反中央八項規定的典型案例。二是啟動風險排查“掃描儀”。通過“企查查”、中國執行信息網、中國裁判文書網等線上渠道，市場監督管理局、交警隊、職工征信報告等線下渠道，對員工參與集資借貸風險情況、經商辦企業和持有非上市企業股份情況、涉刑涉訴情況、超能力擔保情況，持續開展員工異常情況排查，沒有發現異常情況。
(五)抓創新，顯亮點，黨建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。為推動黨建與業務融合發展，我多次到區新時代文明實踐站調研，形成“金融之聲”品牌建設思路，組織出臺《****金融機構“黨建與業務融合 創建省級金融教育示范基地”工作實施方案》，夯實工作開展基礎。二是抓關鍵環節。在推進“金融之聲”品牌建設中，我注重以關鍵環節的突破帶動整體工作的推進，建立“線上+線下”“資金+服務”服務模式，組建“金融之聲”講師團，利用“實踐中心”“兩點半”直播平臺，傳播金融“好聲音”。三是抓平臺建設。我堅持以平臺豐富工作、以平臺推進工作，協調區新時代文明實踐中心為“金融之聲”提供辦公場所，同時吸納社會金融收藏和文化愛好者參加“金融之家”建設，建成紅色金融文化展室、古代錢幣展室和現代金融知識展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的問題及原因
一是政治站位不夠高。對黨建工作重視程度不夠，一定程度上還存在重業務輕黨建的問題。如，個別黨小組組織生活不正常，多由支部臨時布置，組織生活被動，形式單一。主要是沒有把黨建工作放在最重要的位置上，主觀上割裂黨建工作與業務工作關系，沒有做到以黨建促業務，以業務促發展。
二是責任意識不夠強。個別黨員存在黨性不強、缺乏大局意識等問題。如，個別黨員在日常工作中把自己等同于普通群眾，過于計較個人得失，沒有把主要心思用到工作和單位建設上。主要是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化。
三是工作作風不夠扎實。個別黨員工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找捷徑，不愿花費太多的精力把事情做好。如，對巡察和各項檢查發現的問題，雖然做到了逐項整改，但是工作不夠細致認真，總在一些細節上犯錯誤，存在屢錯屢的現象。主要是對工作的成果要求不高，對工作的標準認識不請，存在“差不多、過得去”的思想。
四是黨務能力不夠過硬。黨務干部學習的自覺性、主動性不強，培訓較少，缺乏必要的黨務知識，黨務工作能力不強。如，在黨史學習教育過程中，支部制定的學習計劃沒有按照要求分為四個階段。主要是黨務干部多為兼職，業務干部向黨員干部的轉變需要一個過程，難以一下適應黨務工作，思維需要轉變，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)構建長效機制，鞏固深化主題教育成果。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等主題，重點用好燈塔在線、學習強國等平臺，開展“日積滿分，周讀一文，月讀一書，季上一課”活動。常態化開展“講好黨的故事 傳承紅色基因”學習教育活動，不斷深化黨史學習教育。推進黨支部標準化建設，打造“有隊伍、有活動、有陣地、有制度、有保障”的“五有”黨支部。
(二)圍繞中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。繼續深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建，縱深推進文明單位創建。落實好黨員領導干部黨支部工作聯系點和星級支部管理辦法，開展星級黨支部評選和支部風采展。開展青年員工“護航行動”，為每位青年員工明確一名業務精湛的老黨員作為導師“傳幫帶”，幫助其盡快成長。
(三)突出品牌創新，推動黨建與業務深度融合。持續打造黨員志愿者服務品牌，打造黨建與業務融合示范基地，打造省級金融教育示范基地，擦亮“金融之聲”黨建品牌，豐富品牌內涵，開展“金融之窗”便民服務行動，延伸服務平臺，打造移動便民窗口，開展“金融之星”選樹活動，表彰優秀金融志愿服務者。
2024基層黨組織書記落實黨風廉政建設主體責任述責述廉報告 7
2022年以來，**黨委堅持以“黨建引領高質量發展”為統領，以實效促“揭榜領題”為導向，以創新推動“三強三優”工程為基礎，全面圍繞阿左旗“六個三”經濟社會發展具體舉措，堅持靶向思維、定向施策，注重創新、追求實效，著力打造一批政治功能強、隊伍建設強、組織生活強、作用發揮強、群眾工作強的“最強黨支部”，不斷推進基層黨建工作提質量、強效果。
一、履職情況
(一)以加強黨組織建設為抓手，筑牢高質量發展根基。一是強化組織領導，明確責任分工。針對重點工作任務，采取逐條逐項分解任務的方式，全面落實工作責任到人，持續跟蹤問效。各村居(社區)黨支部對照全鎮重點任務責任清單制定黨支部書記抓黨建工作任務清單，對黨建重點工作專題謀劃、專門部署、專人負責、專項推動，集中力量提升“解題破題”力度，全方位補齊黨建工作短板，激活黨組織內生動力。二是堅持固本強基，夯實戰斗堡壘。緊扣“五強”建設標準，持續推進最強黨支部建設，打造旗級“最強黨支部”1個，鎮級“最強黨支部”8個，黨支部戰斗堡壘作用通過“創先爭優”模式得到最好發揮，進一步強政治、強作風、強作用和優職能、優隊伍、優保障，不斷提升基層黨組織的政治功能和組織凝聚力，持續推進“最強黨支部”建設提質升級。
(二)以選優配強支部班子為抓手，激發基層黨組織活力。一是堅持黨建引領，選優配強“領頭雁”。持續推進村居“兩委”成員年齡結構年輕化，現有80后成員10人，90后成員1人，大專及以上學歷15人，實現學歷、年齡、能力三方面優化。截至目前，在職在崗選調生2名，分別下派到村居擔任村居副主任及村居書記助理職務，為村居發展注入新活力。建立后備干部臺賬，共儲備后備干部31人，暢通村居(社區)級干部隊伍建設源頭活水。著眼提高村居干部隊伍工作水平，配齊各村居“回村任職”大學生人員，定期對“回村任職”大學生開展考核工作，不斷加強基層黨組織規范化建設，著力打造“作風實、能力強、形象好”的“回村任職”大學生隊伍。二是強素質提能力，實戰實訓轉作風。堅持以參與開展鄉村振興“比武爭星”活動為契機，聚焦鄉村振興重點任務，把“星級管理”評定和“比武爭星”有機結合，對基層黨建、產業興旺、鄉風文明等村居重點工作進展情況進行綜合考評，讓各村居黨支部在比武中找差距，凝聚干事創業新動能。進一步摸底排查轄區軟弱渙散黨組織，及時跟進相對后進黨支部各項工作，采取“正激勵”方式提高積極性，補短板、弱強項，確保每個黨支部都是能打勝仗的好組織、強組織。
(三)以強化理論武裝為抓手，夯實基層治理基礎。一是狠抓理論武裝，共筑戰斗堡壘。各黨支部定期召開黨員大會、集中學習會議、講好專題黨課，統籌推進黨支部各項重點工作。通過集中學、線上學、宣講學等形式，深入開展 新時代中國特色社會主義思想學習教育。充分運用“學習強國”“駝鄉e站”等黨建學習平臺，成立以鎮領導班子成員為主的基層宣講團，將黨的xx大精神帶到最基層，實現對全鎮20個黨組織黨員的培訓全覆蓋。重點圍繞黨的xx大精神和 重要講話等內容，累計開展2022年村居(社區)“兩委”班子綜合能力提升專題培訓班和黨的xx大宣講輪訓班兩期6場次，進一步建立健全“終身學習”的長效機制，不斷強化學習效果，提高黨員的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。二是織密黨建網格，賦能基層社會治理。積極推進村居(社區)“網格建設一體化”，打開黨建引領社會治理新局面。將網格建立在黨支部與黨員的基礎上，不斷發揮黨支部新功能和黨員先鋒模范作用。緊密結合新時代文明實踐，堅持以志愿服務、幫扶救助、矛盾化解、鄰里和諧為鄉村振興的支撐點，強化“黨建+網格”治理模式，全面推行村居(社區)黨支部和黨員網格化管理，積極開展黨員干部“辦實事”活動。截至目前，共計辦實事200項，有效解決農牧民群眾的急難愁盼問題，激發黨員干部帶頭做表率和全心全意為人民服務的內生動力。
(四)以創新機制務實高效為抓手，深化體制機制建立。一是規范制度運行，加強督查指導。始終堅持“正確方向，發揚民主，積極穩妥，依法依規，注重實效”的“三務”公開原則，依法依規開展信息公開，充分保證黨員群眾的知情權。結合全鎮重點工作、中心任務做好“三務”公開，把與黨員、群眾切身利益相關的事項及時公開，真正做到群眾最關心什么就公開什么，什么問題與群眾利益最直接就公開什么，確保重大事項和決策的公開透明，最大限度地保障群眾的知情權、參與權、監督權。同時，鎮黨委、紀委加強對“三務”公開內容的審核力度，定期查看是否存在應公開未公開、假公開、公開不到位等問題，及時發現，立即調度，立行立改，追責問責。依托阿拉善左旗“三務”公開監督平臺，實時對各黨支部“三務”公開工作落實程度進行督查，對落后的黨支部進行約談。二是強化激勵機制，激發黨員活力。今年以來，鎮黨委將典型選樹作為推動黨員正向激勵的重要力量，大力培育、選樹、宣傳先進典型，著力推進樹選工作，用正效應凝心聚力，用正能量鼓舞斗志，引導和激勵全體黨員干部崇尚先進、學習先進、爭當先進。2022年以來，綜合評定 “優秀黨務工作者”20名、“優秀共產黨員”10名、“十星級文明戶”2個、“文明家庭”10個、“最美家庭”5個，積極發揮群眾的榜樣作用，以身邊事教育身邊人，用先進典型的榜樣作用，激發黨員干部干事創業的激情，帶動全鎮黨員干部在行動上提質增效。
二、存在的問題
一是大抓黨建的意識不強。對新形勢下全面加強黨的建設研究思考不深入，工作開展不平衡。沒有把基層黨建擺到同經濟發展同等重要的位置，存在重經濟、輕黨建的現象。二是傳導壓力不夠。對黨建工作研究謀劃不深入，壓力傳導不緊，督促指導、評估問效的力度不大，抓經常、經常抓的工作氛圍不濃厚。三是統籌推進不力。指導支部抓學習和黨建工作質量不高，非公企業黨組織單獨組建率低，抓示范、抓典型引領方面下的功夫少。對黨建亮點、黨建品牌復制、推廣的力度不大，學典型、做典型的濃厚氛圍沒有完全形成。
三、下一步工作思路
一是堅持把政治建設擺在首位，牢牢把握正確方向。一要提高政治能力。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。二要增強思想自覺。要堅持學深悟透黨的xx大精神，要自覺把學習貫徹黨的xx大精神與學習領會 新時代中國特色社會主義思想結合起來，切實用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要強化責任擔當。要認真履行全面從嚴治黨政治責任，切實扛起抓基層黨建第一責任人的職責，履行好“一崗雙責”，要保持良好狀態，甘于奉獻、敢于擔當、主動作為。
二是堅持把問題導向貫穿始終，加快補齊短板弱項。一是抓基礎促提升。各黨組織書記必須帶頭把學習《中國共產黨章程》作為必修課和常修課，抓實“三會一課”，抓好黨性教育，確保黨內政治生活的政治性、原則性、規范性不斷增強。二是抓班子帶隊伍。要樹牢“帶頭”意識，以真抓實干、攻堅克難的實際行動推動各項工作提速提質提效;要加強黨員干部隊伍建設，樹牢“團結”意識，推動形成全鎮上下同心同向講團結、分工負責共擔當、齊心協力干事業的良好工作格局。三是抓創新促發展。要加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設，始終堅持黨建服務新發展格局，聚焦經濟社會最活躍的經絡，以黨建聯建共建帶動街區各類主體聯動互動，把黨的組織體系織得更加嚴密。三是堅持用系統觀念謀劃落實，推進黨建業務協同發展。一要融入發展大局。立足“四新四大”，找準切入點、結合點和著力點，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，把黨的組織優勢轉化為發展優勢。二要緊扣群眾需求。著力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，采取更多惠民生、暖民心舉措，特別要高度關注“沉默的少數”解決好人民群眾“急難愁盼”問題。三要聚焦基層治理。聚焦“賢城賢治”，做實“強居工程”“強基工程”，在社區“三駕馬車”高效運轉、鄉村治理效能提升、數字化賦能、網格管理、黨群陣地“平急轉換”、干部隊伍建設等方面下功夫，集民智民慧、聚民心民力。
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