方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

巡視期間能不能調離 押運公司人員調整方案篇一

在保持xxx員先進行教育活動中，深入學習了《保持xxx先進性教育讀本》、《黨旗在召喚》和有關講話、文件、資料，共寫心得體會7篇，記學習筆記3萬余字。通過這次系統的學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解，政治素質和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發揮先鋒模范作用的要求，對照先進典型的事跡，剖析思想根源，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，明確了今后工作的方向，增強了責任感和緊迫感。

一、存在的問題與不足

一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對醫院的日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。醫院的工作重心是醫療服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，因此感覺到對醫院管理的思路和辦法少，對一些影響醫院工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。由于自己任職時間短，對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。

四是對同志的態度過于生硬。由于自己分管紀律考核，在工作中只考慮“嚴”字當頭，有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

二、整改措施

整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。

2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞醫院的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。

整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。

3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自己的黨性修養,強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。

整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監督。

4、抓好醫院文化建設，提高文化品味，全面促進黨建工作。要進一步學習先進醫院的管理經驗，提高我院的品牌意識，在下一步的工作中，要把先進醫院的創新理念、學習意識、管理方法等融入到醫院的管理和黨員隊伍的管理當中，深入探討醫院發展的新路子。

整改時限：馬上行動，轉變思想，堅持一貫，促進工作。

總之，通過先進性教育活動，我作為一名xxx員已明確了自己肩負的責任。我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，嚴格遵循xxx章對我們的要求，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為我們的共產主義事業而奮斗！

巡視期間能不能調離 押運公司人員調整方案篇二

計劃的實質是確定目標以及規定達到目標的途徑和方法。下面是裝飾公司年度工作計劃，一起來看一下吧。

一、市場部

(1)注重企業人才建設，增強企業競爭力。人才是企業發展之根本，市場部人員的充沛在公司對市場前期的開發起著至關重要的作用。因此，首要工作是市場部的建立。市場部計劃招聘商務代表三人(可以針對市場營銷專業畢業生)，市場部經理一人(一年以上裝飾公司工作經驗，可通過正常招聘渠道或鼓勵同行業裝飾公司市場部門人員跳槽)。公司年后正式上班前十日入職。在公司由部門經理培訓十日后正式開展業務，并給市場部下發任務，三十個工作日內要反饋三十個準客戶信息到公司。

(2)有針對性的在目標市場開展前期的廣告宣傳活動，例如一些剛交鑰匙的小區(小區交房信息由市場部人員反饋)，可由設計部人員配合共同完成。

(3)與小區售樓部結合，掌握各小區準業主的電話等詳細信息。由市場部人員技巧性的通過短信，電話拜訪等形式，篩選并確定出一大部分的意向客戶，并引導客戶到公司進行更詳細的了解與認知。

二、設計部

(1)設計團隊的充實。公司現有設計師兩名，若在市場部充實，客戶量穩定增長的情況下，目前的設計力量是遠遠不足的。在新一年里，設計部計劃招聘設計師兩人(兩年以上工作經驗)，實習設計師三人(環境藝術設計、室內裝潢或相近專業畢業生)。招聘工作由設計部門經理負責，并完成后續相關的培訓工作。公司年后正式上班前十日入職，培訓時間為十日。培訓內容除設計專業知識、設計師談單技巧外，還要結合市場部準確了解到本地區的小區信息，戶型詳細信息等，以便于日后工作的開展。

(2)由部門經理根據工作情況安排實習設計師、設計師配合市場部到小區開展工作，加大工作力度，提高工作績效。

(3)據公司現況，市場反饋訂單為零，上門客戶簽單率為十分之一。公司熟人，熟人介紹相應成功率較高。綜合各個因素，設計部在市場部完善的基礎上，計劃第一個月將市場部反饋客戶的簽單率定為十分之一，按照市場部一個月三十個準客戶的反饋信息量，設計部簽單數為三個;由于上門客戶具備主觀意識強，意向明確，相比市場客戶競爭少等優勢，設計部計劃將上門客戶的簽單率定為十分之二，也就是簽單數為兩個;公司熟人，熟人介紹，優勢更大，除去不可控因素，設計部計劃簽單率為十分之五。綜上所述，以此類推，設計部簽單數為六個，設計部第一個月簽單完成量為十五萬。在各部門工作協調穩定后，設計部力爭在三個月內將市場部反饋客戶的簽單率提升到十分之二。

三、工程部

(1)工地由固定監理負責，將工作任務和責任落實到個人。

(2)招聘三個施工隊，其中至少要有一到兩個外地的施工隊。并和施工隊簽訂長期的合作合同，利于公司管理。

(3)制定更完善的工地管理制度、獎罰制度。加大工地整體形象宣傳力度，統一施工隊伍著裝，注重隊伍素質的培養，完善施工流程，突出獨特的企業文化和施工理念。

四、公司內部管理整改方案

(1)行政人員工作調整。除日?？记冢緝炔抠Y料、客戶檔案管理外，在做好量房紀錄，上門咨詢客戶登記基礎上，還要協助市場部、設計部做好客戶談單進度的跟蹤工作。

(2)在公司內，除設計部可以直接接待客戶外，其他部門均應只起到一個引導作用，不跟客戶談過多的裝修、設計方面的話題。例如有客戶打電話到公司咨詢裝修事宜，行政人員在接到電話后可以說：您好。很高興為您服務。我是公司的客服人員某某某，請您稍等片刻，我會安排公司設計部專業的設計師來為您解答疑問。如果客戶到店面咨詢，行政人員可以說：您好，請在會客區稍等片刻。公司會安排業的設計師來接待您。之后的工作交給設計師來處理即可。

(3)公司店面內屬于工作區域，嚴禁一切與工作無關的活動。公司內部的每一個員工都有責任和義務維持公司的形象。在店面內除對客戶外，禁用“哥”，“姐”之類的稱呼，稱呼只有兩種：工作職稱或姓名。部門不同，分工不同，每位員工都應堅守自己的崗位，上班時間禁止串崗，擅自離開自己的工作區域。

巡視期間能不能調離 押運公司人員調整方案篇三

以黨的xxx和十七屆五中全會精神為指導，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，在確保有利于工作、有利于團結、有利于穩定、有利于發展的前提下，充分發揮激勵競爭機制的作用，培養造就一支高素質的環保干部隊伍，通過競聘調整，達到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發向上的目的。

崗位調整工作在局黨組的統一領導下進行。為切實加強領導，決定成立由局黨組書記、局長武衛東為組長，局黨組副書記、副局長楊兆豐為副組長，其他局班子成員為成員的領導組。領導組下設辦公室，主任由姚祥同志擔任，副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔任，具體負責組織實施。

1、擁護黨的路線、方針和政策，符合《黨政領導干部提拔任用工作條例》和《xxx公務員法》及其他有關規定的基本條件和任職資格。

2、愛崗敬業，有較強的工作責任心和事業心；服從領導，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風；團結同志，有較強的集體觀念和道德意識。

3、具備與應聘崗位所需的業務知識和工作能力、具備與應聘職位相應的組織領導、協調管理、思維創新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。

4、20xx年以來連續三年年度考核為稱職（合格）格次以上，身體健康。

5、一般人員競聘副科級崗位，須工作時間滿三年；現任二年以上本單位中層崗位管理人員可優先考慮。

6、競聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下

7、競聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國家公務員。

8、競聘事業單位正職崗位人員必須是現任事業單位正職或任副職時間滿二年以上的在崗事業編制人員（含享受同級別待遇的人員）。

9、須具有大專以上文化程度。

10、競聘新任事業單位正、副職崗位人員須具有中級以上的技術職稱。

以上競聘資格（條件）缺一不可。

1、崗位交流：除個別技術性較強的內設崗位可暫不交流外，其他中層行政科室（含內設）崗位正、副職（含行政非領導職務），原則上輪崗交流。

考慮到事業單位機構改革的因素，對現有在編全額事業單位缺位的正職（含內配）原則上在全額單位競聘產生；副職（含內配）原則上在本單位內部競聘產生。

在編自收自支事業單位正職（含內配）原則上在自收自支單位競聘產生；副職（含內配）原則上在本單位內部競聘產生。

2、內部推薦：行政科室副職（含內配）人選需經局機關全體在崗人員等額民主推薦產生；在編全額事業和自收自支事業單位副職（含內配）人選須經本單位全體在崗人員等額民主推薦產生。凡參加競聘人員會議投票測評推薦得票未超過實到會人數三分之一的，一律不列入考察對象。

3、聘前離崗：現任行政科室和事業單位所有正、副職（含內配）聘前全員離崗，全員競爭上崗。

4、優先選擇：現任中層行政科室（含內設）崗位正職（含主任科員）的國家公務員，可優先志愿填報選擇本次公布的1—2個行政科室正職崗位參加競聘。

現任中層行政科室和事業單位（含內設）崗位副職的國家公務員，可優先志愿填報本次公布的1—2個行政科室副職崗位參加競聘。在崗的事業編制人員，可優先志愿填報本次公布的本單位1個副職崗位參加競聘。

5、缺崗調整：對競聘后出現的中層行政科室和事業單位正、副職缺崗，由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優調配，以予補缺。

6、限制條件：對不具備國家公務員身份的人員不得報名參加在編行政崗位正職或非領導職務（主任、副主任科員）的競聘。

符合競聘資格的在編一般工作人員，競爭內配中層行政科室副職崗位，不受公務員、事業編制的身份限制。凡競聘調整到新崗位的副職人員，原編制身份保持不變。

7、待遇說明：對通過競聘調整，到局內設機構任（兼）正、副職人員，只限于在現任（兼）職期間按在編人員同級別待遇對待。

凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗，繼續安排工作。在退休之前一律按原級別待遇對待不變。

8、待崗處理：對在本次競聘調整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員，一律按照有關待崗文件規定執行。

9、基層調整：競聘調整后的中層事業單位內部管理層機構設置及人員調整，由各單位拿出具體實施方案，報請局黨組研究批準后執行。

1、公布方案。以局文件的形式下發至各科、室、站、所、中心，并組織召開全體干部大會宣布方案，進行動員。

2、公開報名。凡符合競聘資格條件的人員可根據本《方案》公布的競聘崗位和要求，以個人自薦報名的方式，填寫《臨汾市環保局中層干部崗位競聘自薦報名表》，并按規定時間交局競聘領導組辦公室。

3、征求意見。在公布方案、公開報名的同時，分別采取“a（局班子成員）、b（中層副科以上干部）、c（機關正式工作人員）三卡制”，無記名填寫《臨汾市環保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式，廣泛征求各方面的意見。

4、資格審查。根據《方案》規定的資格條件，由競聘領導組辦公室對自薦報名的競聘對象進行資格審查。

5、競聘演講。召開局中層副科以上干部和局機關在編在崗正式工作人員參加的競聘演講會，由報名參加競聘崗位正職人員按自薦報名的第一志愿崗位職責作競職演講，每人演講時間不超過10分鐘。演講內容主要是簡要介紹自己的工作經歷；在德、能、勤、績、廉方面的表現；對做好競聘崗位（職位）工作的設想和打算，重點闡明個人受聘后完成任期目標和工作任務的主要措施。

競聘中層科級崗位副職人員的競聘演講和民主測評推薦，按要求在本單位進行。

6、測評推薦。競聘人員演講結束后，由參加競聘演講大會人員采取“a、b、c三票制（局班子成員占60分、現任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機關在編在崗正式工作人員占10分）”無記名填寫《臨汾市環保局中層干部崗位競聘人員民主測評推薦計分表》方式，對各位競聘演講人員進行會議民主測評推薦。凡會議測評推薦得分低于60分者，一律不予列入考察對象。

7、組織考察。由局黨組競聘調整辦公室負責，按照對民主測評推薦結果從高分到低分進行排序，按本次中層競聘崗位配職1:1比例確定考察對象，然后按組織程序采取個人談話、民意調查、局班子總體評價等方式對考察對象進行綜合考察。

8、黨組決定。局黨組根據考察對象的考察結果，結合每個職位要求和工作需要及個人意向，進行集體討論，研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報相關部門審核批準（備案）。

9、聘任公示。對受聘中層干部聘任結果進行公示，接受群眾監督，如無異議，局黨組正式下文聘任。

10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年，到期重新聘任。在現聘任期內，局黨組可根據工作需要和個人表現等情況，進行必要的崗位調整。

第二階段（—）：參加競聘人員進行競聘演講、民主測評、推薦；

第三階段（—）：組織考察、局黨組決定、公示。

1、加強領導，精心組織。各科室、站、所、隊、中心必須按照局黨組的部署安排和要求，積極動員，統一思想。要深入細致的做好思想政治工作，及時發現，妥善解決可能出現的各種矛盾和問題，確保我局中層領導干部競聘調整工作順利有序圓滿完成。

2、堅持標準，擇優選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，把勤政廉潔、群眾公認、樂于奉獻、勇于創新、敢于負責的優秀干部選拔出來，聘用到每個重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負責的態度，客觀公正的評價每位競聘人員，實事求是地做好測評和推薦工作。

3、顧全大局，嚴肅紀律。在局中層干部競聘調整過程中，必須保持正常的工作秩序和連續性，確保各項工作按計劃進行，按要求完成。同時，必須嚴格執行干部人事工作紀律，局紀檢組要加強對“競聘調整”工作全過程的監督，全體競聘人員要服從和服務大局，從有利全局干部隊伍建設和環保事業發展的大局出發，擺正位置，正確對待“競聘調整”工作，自覺接受競聘，積極參加競聘，服從局黨組安排，嚴格遵守各項紀律。對在競聘調整過程中弄虛作假、抱團結伙、拉票、跑官、要官等違紀行為的人和事，一經發現將取消其競聘資格，并依法依規嚴肅處理。

巡視期間能不能調離 押運公司人員調整方案篇四

為了進一步深化事業單位人事制度改革，健全崗位設置管理制度，進一步實施崗位變動及等級調整的常態化管理，依據區教育局關于20xx年崗位等級調整精神，結合我校實際情況和發展需要，在區人保局核定的《崗位設置管理報審方案的批復》范圍內，按規定設定高級、中級、初級的崗位數，對有空缺崗位進行微調。

《上海市事業單位崗位設置管理實施辦法》中規定：事業單位應在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，根據需要對崗位設置進行動態調整。

20xx年12月31日在編在崗人員。

在20xx年首輪崗位設置與聘用和20xx年部分專業技術崗位等級調整聘用的基礎上，依據《莘光學校崗位設置實施方案》以及《莘光學校教師崗位聘任綜合考評細則》中的聘用條件、崗位職責和結構比例等要求，對有空缺的崗位進行適當的等級調整與聘用。

1、崗位等級晉升：按逐級聘任原則進行。一般應在原崗位等級上任職滿3年以上。

2、公布空余崗位數，實行個人申報、競聘上崗。

3、五級崗位數要適當留有余地，并嚴格按照市教委《上海市中小學教師專業技術五級崗位任職條件》要求聘任。

4、按照（滬人社專發[20xx]29號）和（閔人保發[20xx]24號）文件要求，一年內退休人員原則上不得晉升職級。

5、本次崗位等級調整的任職年限計算到20xx年12月31日；病假、事假超過半年以上不計算任職年限。

6、本次崗位等級調整綜合考評打分所依據的材料起止時間：任現職（現聘等級）以來至20xx年12月31日為止。

（見附件：《莘光學校崗位設置實施方案》）

1、公布崗位。學校根據區人保局核定的崗位數，公布實際可聘崗位及崗位數。

2、申報崗位。教工根據崗位空缺數和標準，在規定時間進行申報。并按要求填寫《崗位等級調整申報表》，隨附任職條件必需的相關證明材料（復印件和原件）。

3、資格審核。學校聘任領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審。

4、崗位考核。學校聘任領導小組負責對初審符合條件的教工進行任職情況的綜合考核，確定崗位擬聘名單。

5、結果公示。擬聘用人選在全校范圍內公示5個工作日。公示期內有異議者，按規定程序進行復議。

6、上報結果。簽署《崗位聘用合同》。學校將崗位等級調整結果報上級部門審批備案。

1、聘任領導小組

組長：鮑立

組員：楊玨、張彥、羅然、計國華、周晶、顧萍

2、聘任工作小組

組長：鮑立

3、聘任調解小組

組長：袁學銘

組員：楊清、計勇、陳晨、葉映霞

巡視期間能不能調離 押運公司人員調整方案篇五

為做好我鄉鄉鎮行政區劃調整改革期間財政各項工作，確保我鄉鄉鎮行政區劃調整改革財政方面不出任何問題和改革后財政工作平穩有序推進，制定我鄉行政區劃調整改革期間財政工作實施方案，請遵照執行并認真落實。

一、高度重視，明確時間節點 按照xx區鄉鎮行政區劃調整改革工作總體安排部署，11月20日方案將報市政府，11月30日前報送省政府，待省政府批復后立即組織實施，屆時人員調整、賬務資產移交等工作將在3天內調整到位。各鄉鎮務必在11月30日前全面完成債權債務清理、資產清理等各項工作，賬務處理至11月30日。

改革期間鄉鎮財政各項工作具體分為改革前和改革后兩個階段。第一階段從即日起至2019年11月20日止，由各鄉鎮自行組織清理好債權債務、資產和項目實施情況形成可交接清單報區財政局（相關股室）備案，11月20日起區財政局組織抽查核實。第二階段根據行政區劃調整改革工作方案，按交接清單進行工作移交，按要求進行并賬并表處理并開展業務工作。

二、分組作業，抓緊業務落實 第一小組：財政日常業務工作組 業務人員：xx 責任人：xx 工作內容及要求：按規定做好保工資、保運轉和?；久裆ぷ鳌Ｘ斦粘９媒涃M等按原確定的進度審核拔付。對原預拔到鄉鎮的資金確需支出的，要按原渠道原程序和齊備的手續支出，項目支出實行大平臺直接支付。

對職工個人欠款，要全部收回；

對于打印費、辦公費、接待費等行政運行費要核實清楚并完成支付；

對經確認難以收回款項，要明確責任，做好相關取證工作。凡在本次清理中未登記納入的，一律由原當事人個人負責，改革后鄉鎮不予受理。工作完成后，將相關紙質表及電子檔報鄉領導小組辦公室。

第三小組：清理核實資產工作組 業務人員：xx 責任人：xx 工作內容及要求：以2019年10月20日為基準日，組織開展現場實物清查。重點關注賬外資產，做到賬賬、賬實、賬物相符，確保資產清理結果真實、可靠。分站所（個人）清查填報實物資產保管使用情況。對電腦、打印機等日常辦公設備、會議室和食堂等設備、房屋建筑物等資產要分別按要求清查填報，對盤盈盤虧的均要詳細登記，明確資金價值、規格型號和責任人。工作完成后，完善匯總工作。將現場清理后裝訂成冊的《固定資產清理（代保管協議）表》紙質表、《資產清理明細表》及《資產清理匯總表》電子檔報鎮領導小組辦公室。

第四小組：清理核實工程項目工作組 業務人員：xx、村主任及文書 責任人：xx 工作內容及要求：對已完工未結清款項項目、在建項目、未支付完的補助類項目進行清理核實，全面掌握項目規劃、資金來源、支付結算、審計和決算等情況，分項目建立項目資金明細臺賬，項目資金收支情況必須與主管部門保持一致，確保數據精準。工作完成后，將相關紙質表及電子檔報送鎮領導小組辦公室。

第五小組：清理其他應移交資料工作組 業務人員：xx 責任人：xx 工作內容及要求：要對2019年預算執行資料和各類報表，歷年財務會計檔案、財務文書資料、財政票據、印章、各類軟件系統等進行清理清查并編入清冊移交。

三、

（二）嚴守政治紀律。鄉鎮行政區劃調整改革是省委、省政府推進全面深化改革的重大舉措，是當前全省一項重大的政治任務。全體鄉鎮干部要講政治、顧大局、守紀律，嚴格執行上級決策，不發表違背改革精神的言論，不信謠、不傳謠。

涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

改革工作實施方案

xx鎮村級建制調整改革實施方案

財政改革工作匯報材料

財政實施方案

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