方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇一

1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設工作會上，透露20xx年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務員聘任制試點也在內。王建軍詳細介紹了20xx年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業、創業、社保福利、工資待遇等方面的新變化。本文是本站小編為大家整理的四川省20xx機關事業單位退休人員工資的調整方案，僅供參考。

好消息!特大好消息!今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，基本工資預漲10%，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右。

去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重占30%左右。

何憲透露，今年兩會提交討論的20xx年財政預算表，用于機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。

據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業單位工資收入分配制度。

此外，在養老金漲幅方面，據《關于20xx年中央和地方預算執行情況與20xx年中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，20xx年1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發布。

會議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。

關鍵詞 提高收入待遇

收入待遇是每個市民尤其關注的，20xx年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。

王建軍說，今年將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。他指出，企業退休人員養老金已是第12次連調，調待后月人均養老金達1828元，比“”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關事業單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。

今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

今年還將重點推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。

記者了解到，關于最低工資標準調整問題，按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

關鍵詞 公務員聘任制

穩步推進公務員聘任制試點試點公立醫院薪酬制度改革

繼國有企業薪酬制度改革進一步深入后，四川20xx年將開展公立醫院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫院薪酬改革是醫療體制改革的“必答題”，應重點解決薪酬差距不合理，醫院趨利性明顯，分配不公和流動困難等問題。

備受關注的公務員聘任制繼續發力，將穩步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關制度改革。

更值得關注的是，公務員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務員。

人才培養方面，未來的布局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導有關部門研究完善自然科學研究、建筑工程、水利工程、農業技術、文化藝術、會計、律師、公證員等系列專業技術人才評價標準和條件。

另外，四川要實施中小學教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關事業單位人員創辦領辦科技型企業的政策。

在特殊人才培養方面，提到了探索建立急需緊缺職業(工種)目錄定期發布制度，研究針對緊缺職業的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。

關鍵詞 完善人社服務

除了20xx年的眼前要務，王建軍同時發布四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業、社保、人才建設、勞動者素質提升、農民工市民化、收入、勞動關系和公共服務等方面出拳。

改革依然是社會保障制度的關鍵詞，“繼續推動社會保障卡的發放和應用，實現社會保障卡‘一卡通。社保“一卡通”的實現，即參保人使用社會保障卡可以代替醫院就診卡，只需要持社保卡便可在試點的定點醫療機構實現掛號、就診、結算、查詢等全流程就醫服務。

一手抓高層次和高技能人才隊伍建設，一手抓勞動者素質提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農民工職業技能提升計劃。

對于一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍說，要在企業勞動生產率提高和財政收入提高的基礎上，穩步提高一線企業職工、基層機關事業單位工作人員工資水平，調控一些行業企業以非市場因素獲取的過高收入。

關鍵詞 新增就業人口

20xx年新增就業80萬人以上開展在川外國留學生畢業后留川就業試點

省委經濟工作暨城市工作會議明確提出，20xx年全省城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。這一目標被列為今年就業創業首要任務。

王建軍說，這一目標數字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動出臺《四川省就業創業促進條例》，開展在川外國留學生畢業后直接留川就業試點和技術移民試點。

據介紹，技術移民把文化程度、職業技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。

此外，還有“接地氣”的試點內容：20xx年四川將啟動農民工返鄉創業示范縣建設。四川依舊是勞務輸出大省，僅20xx年全省轉移輸出農村勞動力2478.9萬人，農民工返鄉力量潛力巨大。

整合城鄉醫保

看病不分“農民”和“城市人”

王建軍說，四川今年社會保障的關鍵詞就是改革。重點在養老保險改革和醫療保險改革兩方面。

其中，看病不再分“城市人”和“農民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在20xx年亦將參與整合城鄉居民基本醫療保險制度及管理體制，實現農村居民與城鎮居民同等享受醫保待遇。具體來說，“統一”包括覆蓋范圍，即城鄉居民醫保制度覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民，統一投資政策，統一保障待遇，統一醫保目錄，統一定點管理和統一基金管理。

同時，20xx年四川要全面實施機關事業單位養老保險制度改革，制定機關事業單位養老保險規定的增發待遇的一次性退休補貼、關系轉移接續、職業年金管理等配套政策。

值得每個家庭關注的還有，四川將研究基本醫療保險與生育保險合并實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。

在川渝、川疆實現跨省異地就醫結算的基礎上，20xx年四川要拓展異地就醫結算省級平臺功能，擴大異地就醫即時結算范圍。并為推進社會保障卡在人社業務領域中的應用定下目標——全省社會保障卡累計持卡人數達到4600萬人。

我國機關事業單位工資制度經過多次改革，應當說各方面都在不斷完善，但是工資的正常增長機制一直沒能建立起來。在此之前，機關事業單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什么時候漲了。在經濟社會快速發展的情況下，這樣肯定是不行的。上海中公教育整理。

這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。

根據今年兩會上提交討論的20xx年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。

從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：

第一，是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成。

第二，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。

根據今年兩會上提交討論的20xx年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

今年1月19日，四川和內蒙古分別召開全省和全區人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇二

一、指導思想

緊緊圍繞“勤政為民是第一宗旨”的理念，以紀念“3?15”國際消費者權益日為契機，著力創新消費維權機制，提高服務消費者能力，加強社會共治，不斷適應新常態，迎接新挑戰，謀求新發展，充分展示工商部門消費維權風采。

二、活動內容

組織開展“十個一”系列活動，主要內容有：

1.召開一場座談會。根據《福建省工商局轉發工商總局關于完善消費環節經營者首問和賠償先付制度切實保護消費者合法權益意見的通知》，召集部分商家代表召開經營者首問和先行賠付座談會，督促指導經營者落實首問制度，推行先行賠付制度，健全消費糾紛和解、消費侵權賠償制度，及時受理和處理消費投訴，主動和解消費糾紛。

3.組織一場約談活動。對20xx年度消費者投訴量排在前十名的經營者，舉辦一場集體約談會，并由公職律師對經營者存在問題進行點評，督促經營者建立健全經營管理制度，不斷提升服務水平，減少消費糾紛。

5.公布一批典型案例。通過新聞媒體向社會公布20xx年度消費維權十大典型案例，增強經營者的守法經營意識和誠信責任意識，提高消費者依法維權的能力和水平。

6.開展一次有獎競答。通過移動手機“12580惠生活”欄目舉辦消費維權知識有獎競答活動，擴大群眾對《消費者權益保護 法》及其配套規章的認知度，提高消費者的維權理念，更新維權知識。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇三

一、總體要求

通過學習教育，引導市直水利系統廣大黨員干部充分認識黨的以來，以同志為核心的^v^堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和取得的重大成效，切實增強“四個自信”;充分認識“^v^堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變”，切實增強全面從嚴治黨“永遠在路上”的意識。引導廣大黨員干部特別是領導干部從反面典型身上汲取深刻教訓，進一步筑牢信仰之基，補足精神之鈣，嚴守紀律規矩，帶頭勤政廉政。督促系統內廣大黨員領導干部切實擔當起管黨治黨的重大政治責任，進一步規范黨內政治生活，加強黨內監督，從嚴執紀問責，將紀律和規矩真正立起來、嚴起來，執行到位，為建設廉潔淮安水利提供堅強保證。

二、活動安排

1、組織一次中心組學習。局黨委中心組帶頭學習，重點圍繞深刻領會“全面從嚴治黨永遠在路上”、自覺強化“四個意識”、保持清正廉潔政治本色、落實全面從嚴治黨“兩個責任”等，組織黨員領導干部結合專題片內容，認真開展交流發言。

時間：11月上中旬。

2、上好一堂專題紀律黨課。局黨委主要負責人圍繞“堅持全面從嚴治黨，嚴守黨的紀律規矩”主題，為市直水利系統黨員干部上一次專題黨課，教育廣大黨員干部進一步增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

時間：11月中下旬。

3、召開一次支部生活會。各黨支部要組織黨員交流觀看專題片的體會，重點是結合自身思想、工作、作風、紀律等實際，認真查找整改存在的問題和不足。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，為廣大黨員作好表率。

時間：11月中下旬。

4、策劃一批專題宣傳。利用新聞媒體等多種形式，宣傳開展學習教育的進展情況和黨員干部心得體會文章。各項目建設處結合廉政文化進工地活動，設計制作以“全面從嚴治黨，建設廉潔水利”為主題的展板，在各項目建設單位進行巡回展。強化專題策劃，充分體現把紀律建設擺在更加突出位置的要求，充分體現管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊實”的鮮明導向。

時間：11月。

5、積極參加廉政教育活動。積極參加市紀委組織的各項廉政、警示教育活動，以發生在黨員干部身邊的活生生例子，教育廣大黨員干部以紀為尺、防微杜漸，自覺接受黨組織和群眾的監督。

時間：11月—12月。

三、組織實施

1、強化組織領導。各黨支部要把開展《永遠在路上》專題片的學習教育作為貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的一項內容，作為“兩學一做”的一項重要任務。

2、堅持問題導向。堅持把黨組織和黨員干部自身擺進去，查找在管黨治黨方面有無不夠全面、不夠嚴格、甘當“老好人”的情況;在堅持“高線”、守住“底線”特別是落實中央、省、市作風建設規定精神方面，是否存在不夠牢固、不夠到位的情況。通過對標找差，使學習教育的過程成為黨員干部補鈣提神、固本培元的過程，成為黨組織和領導干部強化擔當、履職盡責的過程。

3、務求工作實效。各黨支部在做好“規定動作”的同時，結合實際，著力創新，提升教育活動的針對性和實效性。堅持將教育活動與學習貫徹落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國^v^黨內監督條例》緊密結合，切實把教育活動的成果融入到每個黨員干部工作生活的各個領域和思想行為的各個方面，實現對黨員干部紀律約束的常態化。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇四

1、展會策劃：各類展覽會、交易會、博覽會的策劃、組織及運作。

2、承辦各型企事業機構的專題會議、年會、禮儀、開業慶典、酒會、展示會等。

3、承辦在華的國際會議，包括行業、專業或專家會議等。

4、組織出國參加各類會議、預約會見、參觀、訪問等活動。

5、承辦各公司(廠礦)業務洽談會、訂貨會、新產品推廣會、集團公司董事會、獎評會、客戶聯誼會等。

6、承辦各種類型商務考察會議。

7、培訓類會議計劃實施。

8、承辦按照客戶自訂策劃方案舉辦的會議活動。

1、會務服務：協助主辦單位選擇會議場所，為代表提供禮儀、公關、文秘服務，會議協調管理工作。

2、展覽展示：展臺搭建、會場布置、展具租賃、視頻音響設備租賃等。

3、會議接待：為參會代表提供接送站服務、會議代表簽到服務。

4、酒店預定：以優惠價格提供國內酒店預定服務，代訂各地優惠客房。

5、用餐安排：以特惠價格安排特色的餐飲服務，優價代購當地土特產。

6、票務服務：為參會代表提供各地返乘飛機票、火車票、船票預訂服務;會務展品的托運代辦，會議代表考察旅游結束地的善后服務。

7、娛樂安排：為代表安排富有當地特色的娛樂、活動項目。

8、會后參觀、訪問、旅游、考察等后勤服務。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇五

1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。

2、作為確定績效 工資的依據。

3、作為潛能開發和教育培訓依據。

4、 作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。

二、 考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

三、 考核內容及方式

1、工作任務考核（按月）。

2、綜合能力考核（由考評小組每季度進行一次）。

3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核）。

四、考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。

五、考核結果的反饋

考績應與本人見面，將考核結果的優缺點告訴被評人，鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。

六、員工績效考核說明

（一）填寫程序

5、工作計劃未進行、進行中（階段性工作）項請在計劃完成情況欄內文字說明原因。

（二）計分說明

1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。（個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業規范。分別由財務部和行政部考評。）

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知；《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

（三）季度績效工資內容

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

（1）績效考核獎由三部分組成：

a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金；

b、員工的第13個月月工資的四分之一；

c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

員工季度考核為優秀的發放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金。

（2）績效季度獎金是總經理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發放。

（四）增減分類別：

3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

5、獎懲計分：

（2）季度內警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇六

大家好！

傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂。今天，我們懷著無比崇敬的心情，特為__老師舉行退休歡送會。

胡老師從事教育工作42年來，勤勤懇懇，兢兢業業，愛崗敬業，無私奉獻，幾十年如一日，把美好的青春年華默默奉獻給了__的教育事業，為__的教育事業，特別是為__山區的教育事業發展作出了不可磨滅的貢獻。

今天，__老師將正式告別講臺，光榮地從教育崗位上退休了，在此我代表學校及我個人對胡老師長期以來的辛勤耕耘和無私奉獻深表敬意！

彈指一揮間，你自參加工作以來，一直為__的教育事業服務著，不知不覺已經走過了42年。在你短暫而漫長的教育生涯中，你始終能夠安心教學，樂于奉獻，甘為人梯，為培養一代又一代的學生辛勤耕耘著，為__的教育事業愁白了黑發。在工作生活中，你不計個人得失，任勞任怨，盡心盡力；你心胸寬廣、坦誠，是同事們的良師益友；你還是一位和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇的長者；你以一名黨員的高姿態主動服從學校工作的需要，尊重學校行政的安排，認真做好學校安排的每一項工作。你是我們學習的榜樣。你用幾十年的執著選擇了淡泊，你用幾十年的平凡造就了人格，你用幾十年的高尚摒棄了名利，你用幾十年的微笑勾畫著年輪。

聚也依依，散也依依，千言萬語，萬語千言，道不盡我們對您的無限眷戀。在此，真誠地希望胡老師“退而不休”，常回“家”看看，為學校工作多提寶貴建議，一如既往的關心學校的發展。

最后，希望胡老師調整心態，樂觀舒暢，老有所得，老有所樂。祝愿胡老師退休后健康長壽、幸福安康。

員工退休儀式工作方案 四川省機關事業單位退休人員工資調整方案篇七

一、總體要求

通過學習教育，引導市直水利系統廣大黨員干部充分認識黨的以來，以同志為核心的_堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和取得的重大成效，切實增強“四個自信”;充分認識“_堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變”，切實增強全面從嚴治黨“永遠在路上”的意識。引導廣大黨員干部特別是領導干部從反面典型身上汲取深刻教訓，進一步筑牢信仰之基，補足精神之鈣，嚴守紀律規矩，帶頭勤政廉政。督促系統內廣大黨員領導干部切實擔當起管黨治黨的重大政治責任，進一步規范黨內政治生活，加強黨內監督，從嚴執紀問責，將紀律和規矩真正立起來、嚴起來，執行到位，為建設廉潔淮安水利提供堅強保證。

二、活動安排

1、組織一次中心組學習。局黨委中心組帶頭學習，重點圍繞深刻領會“全面從嚴治黨永遠在路上”、自覺強化“四個意識”、保持清正廉潔政治本色、落實全面從嚴治黨“兩個責任”等，組織黨員領導干部結合專題片內容，認真開展交流發言。

時間：11月上中旬。

2、上好一堂專題紀律黨課。局黨委主要負責人圍繞“堅持全面從嚴治黨，嚴守黨的紀律規矩”主題，為市直水利系統黨員干部上一次專題黨課，教育廣大黨員干部進一步增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

時間：11月中下旬。

3、召開一次支部生活會。各黨支部要組織黨員交流觀看專題片的體會，重點是結合自身思想、工作、作風、紀律等實際，認真查找整改存在的問題和不足。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，為廣大黨員作好表率。

時間：11月中下旬。

4、策劃一批專題宣傳。利用新聞媒體等多種形式，宣傳開展學習教育的進展情況和黨員干部心得體會文章。各項目建設處結合廉政文化進工地活動，設計制作以“全面從嚴治黨，建設廉潔水利”為主題的展板，在各項目建設單位進行巡回展。強化專題策劃，充分體現把紀律建設擺在更加突出位置的要求，充分體現管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊實”的鮮明導向。

時間：11月。

5、積極參加廉政教育活動。積極參加市紀委組織的各項廉政、警示教育活動，以發生在黨員干部身邊的活生生例子，教育廣大黨員干部以紀為尺、防微杜漸，自覺接受黨組織和群眾的監督。

時間：11月—12月。

三、組織實施

1、強化組織領導。各黨支部要把開展《永遠在路上》專題片的學習教育作為貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的一項內容，作為“兩學一做”的一項重要任務。

2、堅持問題導向。堅持把黨組織和黨員干部自身擺進去，查找在管黨治黨方面有無不夠全面、不夠嚴格、甘當“老好人”的情況;在堅持“高線”、守住“底線”特別是落實中央、省、市作風建設規定精神方面，是否存在不夠牢固、不夠到位的情況。通過對標找差，使學習教育的過程成為黨員干部補鈣提神、固本培元的過程，成為黨組織和領導干部強化擔當、履職盡責的過程。

3、務求工作實效。各黨支部在做好“規定動作”的同時，結合實際，著力創新，提升教育活動的針對性和實效性。堅持將教育活動與學習貫徹落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國_黨內監督條例》緊密結合，切實把教育活動的成果融入到每個黨員干部工作生活的各個領域和思想行為的各個方面，實現對黨員干部紀律約束的常態化。

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