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教職工消防安全知識培訓(xùn)

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)杠桿作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的校長、教師及其他工作人員績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以校長為組長的教職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：鄭甫永(校長)

副組長：陳福合(副校長)

組 員：姜桂杰(副校長)

柳洪松(副校長)

丁立寶(副校長)

張慶國(教導(dǎo)主任)

王海龍(副教導(dǎo)主任)

劉煥煜(總務(wù)主任)

張 彬(團(tuán)委書記)

陳亞君(教師代表)

張子良(教師代表)

暴占山(教師代表)

三、考核對象

經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立、列入財(cái)政預(yù)算撥款、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資的義務(wù)教育學(xué)校校長(書記)、教師及其他工作人員。

四、考核方法和程序

(一)考核方法：

根據(jù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。

1、校長(包括書記)的績效考核工作由教育局按規(guī)定的程序，采取定性與定量結(jié)合、校長自評與教育局考核組評議、教職工、家長、社會(huì)評議相結(jié)合的辦法，與年度督導(dǎo)評估結(jié)合進(jìn)行。

2、校長、書記以外的人員績效考核工作在教育局的指導(dǎo)下，由學(xué)校按規(guī)定的程序，采取定性與定量、形成性評價(jià)和階段性評價(jià)相結(jié)合，本人自評、考核組評議與學(xué)科組評議、年級組評議、學(xué)生評議相結(jié)合的方法，同時(shí)適當(dāng)聽取家長及社會(huì)的意見，與年度考核結(jié)合進(jìn)行。每年6月、12月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

(二)考核程序

績效考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由學(xué)校自行開展，隨時(shí)將教師考核結(jié)果記錄個(gè)人考核檔案;年度考核一般按照以下程序進(jìn)行：

1、 校長考核程序：

(1)學(xué)年度考核：校長在本校教職工大會(huì)上對本年度學(xué)校工作進(jìn)行述職。教育局考核組要在大會(huì)上對每位校級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測評。同時(shí)，要聽取社會(huì)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和家長代表的意見。一般占40%。

(2)督導(dǎo)評估。根據(jù)督導(dǎo)評估方案及教育局相關(guān)要求，教育局考核組通過看、聽、查、訪等形式，按照考核內(nèi)容，全面考核校長的工作。一般占60%。

(3)確定等次。教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)年度考核、督導(dǎo)評估結(jié)果和辦學(xué)規(guī)模，確定考核等次。

(4)進(jìn)行公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次，在教育局及本人所在學(xué)校進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

(5)兌現(xiàn)工資。對公示無異議者，由教育局按考核等次為校長、書記兌現(xiàn)績效工資。

2、校長、書記以外人員的考核程序：

(1)個(gè)人自評。個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表格。一般占10%。

(2)民主測評。在全校教職工范圍和所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。一般占30%。學(xué)科組、年級組評價(jià)一般占10%。

(3)綜合評定。學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，一般占50%。在民主測評的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人自評、學(xué)科組、年級組評價(jià)及學(xué)生評議，提出考核等次建議意見。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。

(4)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次，在本校進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

(5)兌現(xiàn)工資。對公示無異議者，按考核等次兌現(xiàn)績效工資。

對各類人員的考核意見，要分別存入個(gè)人檔案。

教職工對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組或縣教育局申訴。

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