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加強企業思想政治工作存在的問題篇一

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是實現黨在各個階段目標任務的重要保證，是經濟工作及其它一切工作的生命線。企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。擔負著用科學的理念武裝員工頭腦，更新思想觀念，激發工作干勁，深化企業改革，促進企業發展的重要任務，既是現代企業管理的主要環節，也是做好企業全部工作的重要保證。當前，我國正處于進一步發展的重要戰略機遇期，國企改革和發展處在一個轉型發展階段。

面對中國經濟發展換檔、結構優化、動力轉換的新常態，作為央企的中國二冶，強化轉型意識、主體意識、理解意識和參與意識，提升思想政治工作者的能力素質，充分發揮黨的這一政治優勢，使國企思想政治工作在堅持中發展，在繼承中創新，具有非常重要的現實意義。

因此，筆者認為應從以下幾點加強和改進企業思想政治工作

1強化轉型意識，堅持轉變觀念，迎接轉型挑戰

在全面實施“適應經濟新常態、把握轉型新機遇、實現經營新突破，建設美好新二冶”的過程中，轉型發展已成為企業生存發展的主旋律。作為歷史上的一場新的變革，中國二冶面臨著市場需求嚴重不足，經濟下行壓力加大、產業結構轉型升級的嚴峻形勢。

這就要求我們在企業轉型發展過程中，必須從宣傳教育入手，通過廣泛的宣傳和耐心細致的教育，使廣大職工充分認識企業產業結構轉型升級的形勢和任務，認識企業現階段所處的外部環境和內部條件，認識企業現階段所面臨的形勢和任務，認識職工在企業轉型升級過程中的主人翁地位，切實感受到來自經濟下行的壓力，進而增強職工的轉型意識，去主動迎接轉型升級的挑戰。

2強化主體意識，堅持思想教育，營造轉型氛圍

任何一項改革方案的出臺，都必將涉及到企業以及社會的方方面面，轉型升級更不例外。轉型發展，將企業引入適應經濟新常態的廣闊市場，無疑是企業又好又快發展的中心環節。隨著轉型發展進程的加速，職工的思想觀念、價值取向、社會心理等也都隨之發生轉變。中國二冶自全力推進有效轉型工作以來，制定了整體安排、實施意見和實施方案，明確了每一階段的目標、難點和對策。

各二級單位和項目部積極推進，召開動員會，全力安排落實。公司網站、報紙開辟專欄積極宣傳，努力營造有效轉型的輿論氛圍。

與此同時，企業思想政治工作，切合企業有效轉型過程中出現的各種矛盾和問題，找準企業經營和職工自身利益的結合點，通過堅持思想政治工作和廣泛的宣傳，使廣大職工增強主體意識和創新發展的責任心、使命感，認識到企業有效轉型的重要性和必要性，認識到每個職工是國家的主人、企業的主人，應以國家和企業的大局為重，真正體現主人翁精神，在有效轉型中做主人事、盡主人責。

3強化理解意識，堅持疏導釋疑，力求唯真務實

企業有效轉型，其實質本身就是一種利益的改革和結構的調整，在轉型發展的過程中，企業與社會之間、職工與企業之間都不可避免地出現觀念及利益的沖突和矛盾。擺在思想政治工作者面前的主要任務，就是如何教育職工牢固地樹立全局觀念，正確處理好企業與職工、全局與局部的關系。

教育職工在企業有效轉型過程中，只有與企業共擔壓力，同舟共濟，才能實現以局部保全局，職工、企業與社會共同受益的有機統一。

與此同時，思想政治工作要根據企業目前實際狀況及長遠目標，充分發揮思想政治工作的政治優勢，對職工進行形勢任務教育和正確引導，教育和引導廣大職工理解企業生存發展的復雜性和曲折性，理解企業有效轉型的重要性和艱巨性，樹立正確的改革觀念和競爭觀念，正確處理好國家、企業與個人的三者關系，通過全方位的宣傳教育，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營和有效轉型的全過程。

4強化參與意識，堅持全員啟動，促進企業發展

企業轉型，就是決策層按照外部環境的變化，對企業的`體制、機制、運營模式和發展戰略有序地進行動態調整和創新，將舊的發展模式轉變為符合當前時代要求和市場需求的新模式。企業有效轉型，科學發展事關全局，需要堅持和加強職工思想政治工作，需要激發廣大職工的參與意識。

因此，思想政治工作者必須充分發揮思想政治工作明理知情的疏導功能，溝通心靈的調節功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能，通過細致扎實的思想政治工作，在職工中樹立一種為企業有效轉型、科學發展而兢兢業業工作的執著精神和堅定信念，逐步形成自己是企業整體不可或缺的一部分的理念，培育與企業成為命運共同體的價值取向。

與此同時，企業黨組織要把職工群眾當作“群體”領導來對待，讓職工通過職代會、職工代表視察等多種形式參與到企業的民主管理中，讓職工參與有效轉型的民主監督。以經營管理的民主化保證企業主人翁地位的表現。總之“，有效轉型、科學發展、做優做強”是國家“十二五”發展規劃和國資委的要求，也是中國二冶自身持續健康發展的客觀要求。

企業在有效轉型的過程中，必須進行發展方式的轉變，努力提升發展質量，增強企業的凝聚力和持續盈利的能力。因此，企業思想政治工作必須結合企業的實際，積極做好新形勢下思想政治工作的新路子，為實現“有效轉型促發展，建設美好新二冶”的目標提供堅強有力的思想保證。

加強企業思想政治工作存在的問題篇二

企業思想政治工作與文化建設研究論文

一、企業思想政治工作與企業文化建設的同一性

1.指導思想相同

無論是企業思想政治建設還是企業，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業文化若要得到長久的生存和發展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業文化在其創建和發展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發展中國特色社會主義企業文化。

2.根本目標一致性

企業思想政治工作的目的是使得企業成為有代表性地社會主義市場經濟主體，充分發揮企業對國民經濟的促進作用，而企業文化建設也是為了使企業獲得更好的發展，展現更好的企業形象和生產水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業思想政治工作在維護意識形態安全的.同時，也強調最終的目的是使其為社會主義經濟基礎服務，強調經濟與政治的融合；企業的直接目的雖是盈利，但也要在發展經濟效益的同時兼顧企業形象和社會認同，最終獲得經濟與文化的共同發展。

3.作用方式相似

作用方式也即企業思想政治工作和企業文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調宣傳工作，由于企業思想政治工作企業文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業思想政治工作和文化建設都強調理論與實際的結合，即在實際中更好地理解和接受理論。

二、企業思想政治工作與企業文化建設融合發展原則

1.二者不可互相代替

企業思想政治工作是我黨在長期歷史發展中形成的優良傳統，是經過歷史考驗的優秀方針，對政治理念的傳播和企業的健康發展都有著不可替代的作用。企業文化是企業發展的根本動力，也是為世界上優秀企業普遍重視的企業管理方式。二者在各自的領域內都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業的發展不偏離正確道路，是促進企業文化發展的重要因素，也是企業正常運轉的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業文化建設屬于企業管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業經營管理作用。企業思想政治工作與企業文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應努力實現二者的有機結合

企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發展提供了可能。在對企業的經營管理中，最好的方式是將企業思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經表明，企業文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業經營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業內部特點相結合，從而更容易為員工所接受，實現更大的理論價值；同時，企業思想政治工作也可以為企業文化建設提供強力后盾，其資源優勢是企業開展文化建設的有力憑證。

3.應尊重規律，促進二者的獨立發展

強調二者的獨立發展，是與上面的差異性一脈相承的。企業思想政治工作與企業文化建設有其本質屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現完全地融合，而必須遵循一定的客觀規律，尊重差異，以促進二者的獨立發展。馬克思主義哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業思想政治工作和企業文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質偏低，這也是不容忽視的問題。

三、結語

綜上所述，企業思想政治工作和企業文化建設之間有著基本屬性不同、實施主體不同以及實踐力和約束力不同等方面的差異，同時也具備了指導思想相同、根本目標一致和作用方式相似三個方面的同一性。在充分認識二者差異性和同一性的基礎上，才能尊重差異，遵循規律，做到新形勢下企業思想政治建設與文化建設有機結合。

加強企業思想政治工作存在的問題篇三

1.1企業文化的內涵

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。優秀的企業文化可以使企業員工感受到很深的歸屬感，從而產生更大的凝聚力。在團體的協作中發揮各自的能力，取長補短。為集體榮譽做出貢獻。

1.2思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性。

2建設企業文化中加強思想政治工作的必要性和可行性

2.1建設企業文化中加強思想政治工作的必要性

在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

2.2建設企業文化中加強思想政治工作的可行性

企業文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協調企業內部的人事關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。

加強企業思想政治工作存在的問題篇四

3.1樹立以人為本的觀念

隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，一是通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

3.2完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。

3.3加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

3.4打造優秀企業團隊

企業文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“qc小組”、“青年文明號”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業的周圍；要在企業內部進行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

3.5促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。

總之，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。

參考文獻

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[3]常海峰，劉俊喜.從企業文化功能看對現代人才的思想政治教育[j].集團經濟研究，2007（3）.

加強企業思想政治工作存在的問題篇五

國有企業思想政治工作的創新與改進論文

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中強調指出：“思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢。是國有企業改革發展穩定的有力保證。是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征”這一論述充分體現了黨中央、國務院對國有企業思想政治工作的高度重視。也為國有企業思想政治工作指明了方向國有企業要認真學習貫徹落實《意見》精神。以創新精神切實加強和改進國有企業思想政治工作創新理念。培育共同價值觀。奠定國有企業思想政治工作的基礎用戰略的思維審視國有企業思想政治工作。樹立開放政工的理念：用市場的眼光研究國有企業思想政治工作。樹立效益政工的理念：用創新的力量推動國有企業思想政治工作。樹立品牌政工的理念：用人本管理的思想激活政工工作。樹立人本政工的理念。

培育共同的價值觀

引導職工形成“負責、高效、務實、進取”的企業核心價值觀、“把握發展機遇、打造高效企業、提升自我價值、承擔社會責任”的企業使命感。把理念形成與價值行為相統一。

把道德規范、行為規范、規章制度變為自覺行動在組織領導方面。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局：在理論武裝方面。扎實推進學習型黨組織建設。著力唱響時代主旋律。鞏固壯大積極向上的主流思想輿論。做好新時期的職工思想工作：在國有企業思想政治工作與企業文化建設結合方面。把政治理論學習融入到文化活動中。注重關心愛護職工。營造和諧的“親情化管理文化”：注重溝通激勵職工。搭建零距離的“團隊型文化”：注重目標激勵職工。創造超越自我的愿景文化：注重典型示范職工。營造挑戰自我的自強文化。以細致人微的企業思想政治工作推動企業文化建設。以潛移默化的企業文化建設助推企業思想政治工作。從而為國有企業思想政治工作順利開展奠定堅實的基礎明確目標。健全機制制度。統籌兼顧國有企業思想政治工作的針對性和實效性健全國有企業思想政治工作的啟動、調控、評估、激勵、獎懲和保障機制。建立目標管理和信息反饋體系，促進企業科學決策、動力激發、計劃實施等方面工作的順利運行。實現企業思想政治工作的規范化、制度化、指標化，保證工作目標落到實處國有企業黨政要堅持抓領導干部與職工并重。

抓正面引導與反面警示并重

運用傳統手段與現代科技手段并重。注重滿足職工多方面、多層次、多樣性的合理需求。把職工群眾的思想統一到企業的發展目標上來。把職工群眾的力量凝聚到企業改革、發展、穩定的各項任務上來，站在時代的高度。樹立思想政治工作的現代化觀念。以廣闊的視野、活躍的思想和及時的應變能力。實現思想政治工作在繼承、發揚優良傳統基礎上的改進和創新注重結合。堅持以人為本，提高職工對企業思想政治工作的認同感和歸屬感加強國有企業思想政治工作要注重結合。堅持以搞好企業安全生產。提高經濟效益為中心。把思想政治工作與企業業務相結合。解決思想問題與解決實際問題相結合。做好面上的思想政治工作與“一幫一”等形式做好個人的思想政治工作相結合。做好思想工作與加強法制宣傳教育相結合。思想教育與利益引導相結合。經濟建設與熱點難點問題相結合。繼承與創新相結合。靜態和動態結合。過程和結果結合。建設和管理結合。使思想政治工作入情人理、潛移默化。堅持以人為本。時刻把職工的利益放在首位。經常深入到職工中去。經常和職工談心。細心體察職工情緒。把握住職工的.思想動態。千方百計為職工辦實事、辦好事。切實保障和維護好職工的合法權益以人文關懷提高職工對企業思想政治工作的認同感和歸屬感。注重解決職工精神家園、生活以及發展等問題引導職工用正確的方式處理人際關系。表達利益訴求，高度重視和密切關注職工多方面的心理感受和情緒反應。理解、尊重、關心、幫助職工，讓職工在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發展。

努力創造一個公平公正、競爭有序、充滿希望的職工成長環境。讓職工切實感受到企業是一個溫暖的家。使職工心情舒暢地干好工作。為企業發展奉獻聰明才智豐富內容。發揮載體功效，增強思想政治工作的吸引力和感召力以推動科學發展為目標。提高廣大黨員的思想覺悟。充分發揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。以促進企業和諧為著力點。唱響發展主旋律。打好思想宣傳主動仗；運用典型引導，營造良好氛圍：提升企業文化軟實力。促進企業文化大繁榮：以服務職工為落腳點。切實維護職工合法權益。為企業發展提供保障：以提高企業經濟效益為重點。設計思想政治工作的內容，緊緊圍繞企業的安全生產、經營管理。充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益發揮載體功效。充分運用現代傳媒和網絡工具。運用企業文化建設、企業管理、爭創優秀黨員責任區等載體。延伸思想政治工作的內涵。不斷滿足職工對于提高思想理論、科技水平和參與文體活動等多方面的需要以靈活多樣的方式方法增強企業思想政治工作的吸引力和感召力。通過開展職工技能比武等活動。把企業思想政治工作貼近并滲透到企業的安全生產經營活動之中。不斷提高國有企業職工愛崗敬業、奉獻社會的意識。積極挖掘潛能，充滿激情地工作提高素質。展現個性與特色。

激發政工干部的責任感和使命感

緊緊圍繞形式發展需要和企業中心工作。努力提高政工隊伍政治素質、理論素養和工作能力。探索完善政工干部合理流動和動態管理模式。建立政工干部交流、輪崗制度。吸引和選拔一批職工群眾信得過、有能力、有激情、愿奉獻的人才到思想政治工作一線努力打造一支學歷水平逐步提高、年齡構成日趨合理、知識結構和專業特長互促互補思想理論好、綜合素質高、具有豐富思想政治工作和職工群眾經驗的復合型政工干部隊伍激發政工干部對國有企業思想政治工作的責任感和使命感。使企業每一位思想政治工作者都有堅實的政治理論功底。堅定正確的政治立場、強烈的政治意識和大局意識。深刻理解和準確把握黨和國家的政策導向、企業的發展思路和各項舉措。不斷提高政治理論水平和政策水平；增強政治辨別力、免疫力和敏銳性。具備與時俱進的思想和強烈的事業心、責任感，具備開展工作的專業知識、溝通能力和組織協調能力，和企業發展同步。和職工同心。勇于擔當重任。破解難題，不斷提高創新能力。把思想政治工作提高到一個新水平。

加強企業思想政治工作存在的問題篇六

企業文化建設與思想政治工作思考論文

【摘要】思想政治工作是中國共產黨的重要政治優勢，，是其他一切工作的“生命線”。企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分。面對新形勢，我國企業思想政治工作出現一些問題，要是不及時解決，將會失去其傳統的優勢。企業思想政治工作與企業文化建設的契合，可以用兩者的整體優勢，克服當前我國企業文化建設中的諸多問題，也有利于企業的發展。

【關鍵詞】企業;思想政治工作;企業文化;關系;對策

思想政治工作是中國共產黨的重要政治優勢，企業思想政治工作是我國企業管理體制的重要組成部分。企業思想政治工作與企業文化建設息息相關，是我國企業管理中必不可少的兩個重要方面。

一、企業文化建設與思想政治工作的相同點

1、對象基本一致。企業文化建設與思想政治工作都是為人服務，所以不管哪個都是要充分調動職工的積極性，把職工看成主體創造者，理解人、關心人、尊重人、幫助人。管理理論經歷了“經濟人”到“社會人”到“決策人”的轉變，最后到“全面發展的自由人”，不斷的完善，不斷豐富，人是管理的主體。企業文化與思想政治工作都要求實行人性化管理，激發其主觀能動性，尊重員工的主體地位。

2、基本目標一致。企業文化建設與思想政治工作在目標追求上是一致的，都是側重于對人的管理引導，激發人們的創造性，進而提升核心競爭力，推動社會生產力的發展。它們都是運用價值觀、理想信念來使員工樹立歸屬感，激勵斗志、凝聚人心、激發熱情，促進企業生發展。

3、表現方式、實現途徑具有互通性。企業文化與思想政治二者同樣重視對職工的關懷，示之以范，恤之以利，動之以情，曉之以理，約之以紀。寓教于學，寓教于樂，保障職工樹立正確政治理論認識，提高員工的技能水平，陶冶員工的情操;開展豐富多彩的文體活動，在表現方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒。

二、企業文化建設與思想政治工作的不同點

1、屬性不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，通過有意識的對職工進行思想教育，樹立科學的人生觀、價值觀，掌握馬克思主義的觀點，落實企業的奮斗目標。而企業文化具有明顯的管理性、經濟性，是經濟文化。它通過培育企業職工共同的行為規范和價值觀念，為職工的行為進行有效的管理和引導，提高企業的經營效率。

2、實施主體不同。思想政治工作的其實施主體是在黨的領導下的社會組織與個人。主體是黨的思想政治工作部門，以及個人。而企業文化的行為主體是企業家及其經營管理人員。企業文化的規模和風格構成了企業文化的核心內容。企業文化為員工的價值觀、理想信念、行為準則。企業員工處于主體地位，企業家是企業文化的設計者、推動者，企業家具有決定作用。

3、內容不同，具有交叉相似性。企業文化在具有鮮明的個性特征，注重企業特色。各個企業的企業文化各異，會凸顯本企業的特色，越是優秀的企業文化其企業特色越鮮明，個性化越突出。企業的精神文化，包括企業哲學、企業的價值觀，是滲透在企業職工心靈之中共同持有的價值觀，是企業文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會共性，具有普遍強的指導作用，其教育內容因企業的差別而異。企業文化建設與思想政治工作在內容上相互交叉、彼此依存。企業文化通過培育企業價值觀，規范員工的行為，使員工為共同目標而奮斗。

三、企業文化建設與思想政治工作的關系

1、企業文化建設為思想政治工作提供載體和途徑。傳統的思想政治工作內容枯燥乏味，難以適應時代的發展要求，必須進行改革創新。面對新形勢，思想政治工作必須在內容、方法、機制等方面增強思想政治工作的時代感，提高有效性。企業文化同企業職工密切聯系，可操作性比較強，比思想政治工作更具有多樣性。企業文化在“軟件”、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價值表現的形式與載體。運用科學文化和人文文化把黨的教育內容轉化為企業文化來規范員工的行為。思想政治工作借助企業文化這一載體，將集體主義、愛國主義教育滲透到企業文化各個環節中去，發揮思想政治工作的優勢，改善思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

2、企業文化建設是連結思想政治工作的紐帶。企業文化作為企業管理科學的一部分，作為企業文化核心內容屬于上層建筑的內容。企業文化是生產力發展的產物，并反作用于生產關系。企業文化具有政治文化和經濟文化兩部分，、政治文化與經濟文化相互聯系，相互影響。同思想政治工作相比，企業文化可以有效防止思想政治工作與企業經營行為相分離，把二者有機結合在一起，是兩者之間的紐帶，并企業文化為思想政治工作提供堅實生動的物質基礎，有效避免企業存在的“兩張皮”的問題。

3、思想政治工作為企業文化建設提供了保障。首先，思想政治工作保證企業文化建設的正確方向。思想政治工作決定企業文化的發展方向，思想政治工作的理論基礎是哲學、政治經濟學。思想政治工作對企業文化建設有指導作用，屬于全局統領局部的關系，思想政治工作決定著企業文化的發展方向，保證企業文化的性質和方向。其次，企業思想政治工作為企業文化提供組織隊伍的保障。企業文化起步較晚，很多企業還沒有自己的企業文化，沒有專門的企業文化組織機構。在這個背景下，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標的人們凝聚起來，在宣傳教育方面，保證企業文化建設思想、政治和行動上的一致。

【參考文獻】

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［2］孫啟偉．論企業文化與思想政治工作的關系［j］．山東社會科學，(05)

加強企業思想政治工作存在的問題篇七

企業青年員工思想政治工作問題與對策分析論文

【摘 要】青年員工在國有企業員工中占有相當的比例，他們是企業生產經營活動的主力軍，也是企業的希望和未來。因此企業青年員工思想政治工作是企業政工工作的重要組成部分，目前該項工作在隊伍建設、工作內容、工作方法等方面還存在著一些問題，需要加以改進。

【關鍵詞】國有企業 青年員工 思想政治工作

一、國有企業青年員工的思想特點

了解和掌握青年員工當前的思想特點，是做好國有企業青年員工思想政治教育工作的前提。

1、對新知識、新技術求知欲強烈，但對思想政治學習缺乏重視。隨著國有企業的改制，科學技術的進步以及經濟的快速發展，國有企業的青年員工明顯感覺到由于自身知識不足，難以適應企業和社會發展的需要，同時也充分認識到人才對于企業和自身發展的重要性。因此，他們追求知識的思想意識明顯增加，學習業務知識的自覺性與主動性也明顯提高，并且通過自考、成人教育等多種方式來努力學習科學文化知識，使自己不斷的接收到新知識，新技術，不斷拓寬知識面。但另一方面，他們往往將學習業務知識與思想政治教育學習對立起來，總是認為業務知識學好了對企業和個人的發展才是有益的，沒有充分認識到思想政治教育學習的重要性。因此，他們對思想政治教育的學習活動不感興趣，甚至認為是多此一舉，經常出現曠、逃避等現象，對于思想政治教育學習活動是波動、消極的。

2、個性突出，缺乏集體主義觀念。由于受社會主義市場經濟的影響，青年員工的自主意識不斷增強。他們個性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養自身能力和樹立競爭意識;在工作當中更加相信自己個人的力量，比較傾向于擁有自己的工作環境，注重自我選擇和自我調節，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環境與組織氛圍，同時也喜歡靈活機動的工作方式，對于傳統的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他們的集體主義觀念呈淡化趁勢。他們更看重他人和集體為我做了什么，而對于我為他人和集體做了什么看的很輕。同時也比較注重個人的發展，對于他人或是集體的事情卻不太關心，經常抱著一種“事不關已，高高掛起”的人度，不愿意參加集體的活動，不關心集體的利益和榮譽。

二、青年員工思想政治工作存在的主要問題

1、工作積極性不高。在國有企業不斷改革的時期，思想政治教育工作部門和其它的業務部門相比，工作的成績更難以體現，加之業務經費少，經濟待遇低，使部分思想政治教育工作者總是有一種不被重視和“二等公民”的感覺;在一些思想政治教育工作者眼中，從事所謂“一線”崗位或是專業技術人員才是有能力、有本事、能掙錢的人，而思想政治教育工作人員常常被看成是只會花錢，不會掙錢，只會耍嘴皮子，不務正業的人員。這些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作積極性下降。

2、工作內容空洞、缺乏針對性。企業日常的思想政治工作內容大多比較空洞，只注重說教，缺乏與青年員工個人發展有關的內容，同時，部分思想政治教育工作者在開展工作時，沒有考慮到青年員工的文化水平、性格以及實際接受能力等因素的差異，總是采用同樣的教育內容，造成與青年員工的實際產生隔膜，缺乏針對性，使思想政治教育工作難以收到預期的效果。

3、方法單一、陳舊，不講求實效。部分國有企業開展青年員工思想政治教育工作時，仍然習慣于沿用讀書，念報或是文件，以及開會，觀看電影、電視等這些比較傳統的工作方法和形式，這些工作方法大多不被青年員工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時代步伐的方式方法。另外，國有企業在開展青年員工思想政治教育工作時，也不注重實際的工作效果。在部分國有企業當中，思想政治教育工作由于受到時間或是經費等問題的影響，甚至是受到思想政治教育工作者工作態度不端正的影響，往往只注重形式，不注重實際效果，總是做些表面的文章，應付了事。

三、依據青年員工思想特點加強思想政治工作

1、樹立以人為本、服務的工作觀念。

1.1樹立以人為本的觀念。因此，國有企業在開展青年員工思想政治教育工作時，必須將教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關心人和幫助人作為工作的最終目的，并且要在具體開展工作時體現出來，把是否堅持“以人為本”作為檢驗青年員工思想政治教育工作一項重要標準。因此，我們要堅決丟棄那種只講大話、講空話的空洞的說教方式和單一的傳統的讀書念報式的、開會式的教育模式。從青年員工的實際出發，根據他們的個性特點、興趣愛好以及實際的接受能力等，來選擇適宜的教育內容與方式方法，真正做到以真悄感動人、以真心關心人，使青年員工思想政治教育工作真正做到以上為本，為國有企業和青年員工的健康與快速發展服務。

1.2樹立服務的觀念。國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的.快速發展。青年員工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，樹立起服務的觀念。在實際工作當中，要改變過去對青年員工居高臨下的生硬的工作方法;同時也要改變過去表情冷漠，拒人與千里之外的架勢，消除青年員工心中“門難進，臉難看、話難說，事難辦”的不良影響;主動服務于企業的生產經營，服務于廣大青年員工，保持與青年員工的密切聯系，建立起與其交流的橋梁，增強服務意識，提高服務質量。

2、加強青年員工職業道德教育，營造愛崗敬業的工作氛圍。國有企業加強青年員工的職業道德教育，有利于強化青年員工的責任感，使命感和進取心，同時也是國有企業生存和發展的動力。當前，由于部分國有企業領導只注重抓生產經營，放松了對青年員工的職業道德教育，加之社會不正之風的影響，在部分青年員工中出現偷盜，欺騙等現象。

他們的競爭意識、敬業精神和團結互助的作風等都有待培養和提高。

因此，必須注重加強青年員工的職業迫德教育，主要是要做到：首先要引導和教育青年員工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導青年員工樹立為人民服務的思想，勤奮工作、遵紀守法，團結協作，為國有企業的經營管理作出自己的貢獻;最后，要教育和引導青年員工職業平等意識，充分認識到職業工人的重要性。

讓他們真正懂得各行各業都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業不同，只要能做出成績，都會得到社會和他人的認可與尊重。

3、結合互聯網，創新青年員工思想政治工作的方法。由于信息網絡技術的快速發展與普及，使網民的數量逐年增加。在國有企業員工中尤其是青年員工中網民的數量所占比例較大，他們停留在網上的時間越來越長，由于互聯網的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點使青年員工的思想受網上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業青年員工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就要求國有企業思想政治教育工作必須將青年員工的思想政治教育工作與互聯網結合起來，搶占網絡陣地，積極探索“網絡政工”的新方法，以此提高青年員工思想政治教育工作的信息化。

利用網絡做好青年員工思想政治教育工作，首先要建立企業思想政治教育工作的網站，并在網站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點的宣傳平臺，積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針、政策;其次，可以通過建立qq群、公共郵箱、bbs等形式及時與青年員工進行溝通，了解思想和實際生活中存在的問趙;同時要通過建立網上思想政治教育的理論研究、網上課堂等對青年員工中錯誤的思潮和現象及時的給予批評，對熱點進行正面引導，宣傳主流思想，以此增強思想政治教育工作的影響力和滲透力;最后要通過互聯網加強對青年員工的素質教育，提高他們對網絡信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年員工思想的影響。

參考文獻：

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[2]嚴翠媛.青年職工思想政治工作方法初探[j].湘潮(下半月)(理論).2009(01)[3]關于“80后”青年職工思想狀況的調查[j].武鋼政工.(05).

加強企業思想政治工作存在的問題篇八

淺析思想政治工作與和諧企業建設論文

摘要：在經濟社會發展的新常態下，不同所有制企業特別是國有企業要積極轉型和創新求變，主動適應新形勢的發展和需要，通過加強思想政治工作和和諧企業文化建設，來協調不同層次人員的利益關系，調動各種積極因素，來引導和維護企業職工的合法權益，實現企業的和諧穩定發展。

關鍵詞：新常態;思想政治;和諧企業;建設

當前，中國經濟和社會發展已經進入“新常態”階段。作為經濟社會細胞的不同所有制企業、特別是國有企業對“新常態”積極主動地轉型升級和適應變革，由于其各個不同層次人員中所獲經濟利益等的不同，可能會出現一些不協調的現象與狀態。作為國有企業黨群工作和宣傳文化工作者，尤其需要正面引導和宣傳教育，以最大限度地調動各種積極因素，維護社會、企業、經濟和職工思想觀念的和諧穩定。

一、發揮思想政治工作的激勵功能，不斷增強企業創造活力

要全面貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，這是新常態下建設和諧企業的基礎條件。思想政治工作的激勵功能主要指通過各種對路有益的方法，激勵職工形成積極工作的動機，鼓勵其在經營生產和工作學習中表現出高度的主動性、能動性和創造性。在激發不同層次職工的創造活力中，首先要破除他們的思想隔閡和環境障礙，使其創造愿望得到尊重，創造活力得到支持，創造成果得到全面肯定。要通過包括算賬對比、績效管理、獎優罰劣等手段，引入良性的競爭機制，促使職工中形成先進更先進、后進趕先進、人人爭先進的生動局面。突出民主激勵。即讓職工們積極參與勞動競賽、達人秀評選等活動，以調動全員的創造性。要充分運用包括職工代表大會及其巡視制度在內的民主激勵手段，讓企業各層次職工都能行使主人翁的權利，使他們對于企業的決策和管理，有知情權、參與權、監督權，促進企業的轉型升級和可持續地科學發展。突出榜樣激勵。即通過樹立標桿和典型示范來調動職工找差距，達到人人有上進心的激勵目的，真正起到對進取心激勵的作用。突出情感激勵。即運用職工的心理特點，巧妙地在情感滲透方面予以引導。要緊密抓住各層次職工包括在生產勞動一線的勞務派遣工的心理特點去做思想疏導，通過感情投資，關心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實事、做好事。突出獎懲激勵。即用獎與罰的手段調節并引導職工們的合理動機，根除不合理的思想行為動機，使正確的思想行為發揚光大。在經營生產管理實踐中，既要激發企業有較高收入管理人員的進取活力，又要高度重視一般收入層次職工的合理訴求，有利于形成平等、互愛、融洽、和諧的人際環境。

二、發揮思想政治工作的調節功能，妥善協調各方利益關系

要通過民主對話等溝通方式，對職工們的情緒、心理進行適當地調控和對人際關系作適當調整，使廣大職工的思想覺悟得到提高，新型人際關系得到形成，保持企業的穩定健康、環保節能、低碳循環、生態平衡、綠色協調、持續較快地發展。在實踐中，要堅持把廣大職工的切身利益維護好、發展好作為謀劃決策、制定政策、開展工作的出發點和落腳點，正確地反映和兼顧不同層次職工最現實、最直接的利益。與此同時，要經常教育引導廣大職工正確認識、對待和處理個人與企業、局部與整體、當前與長遠利益之間的關系，增強全員的主人翁意識和社會責任感。進行情緒調節。在轉型升級過程中遭遇困難和挫折出現時控制好自己的情緒，正確認識它，積極解決它。不同層次人員或同一層次人員內部之間在企業變革和生產及生活中都會遇到一些困難、問題和矛盾。矛盾的產生將會導致他們之間出現摩擦，久而久之不予以消除，矛盾將會進一步激化，給企業帶來深層次的威脅。通過思想政治工作的情緒調控，可以釋疑授業解惑，疏通人們的思想癥結，化解各種矛盾，使人們的情緒獲得新的平衡，從而減少不穩定因素。進行人際關系調整。不同層次的職工在企業變革、現實生產與生活中，其所處的地位、實踐經驗水平、知識層次、認識能力、個性特點存在明顯的差異性，在相互協作之間也難免存在不太和諧的人際矛盾與沖突。對此，企業政工人員尤其要注重引導職工互通、互助、互學、互補，調整合作協同心態，培養塑造職工的配合意識，這有利于緩解人際矛盾，進而形成平等、友善、團結、和諧、互助的新型人際關系氛圍。進行利益調整。當職工之間出現利益沖突時，必須對不合理的利益分配獲取方式作合理的調節。企業思想政治工作的利益調節應當更多地關心困難群體和遇到特殊困難的職工，給予他們特殊的照顧。同時，也要幫助職工們牢固樹立正確的物質利益觀，通過自己的誠實勞動、辛苦工作、合法經營、科技致富等獲得正當應得的物質利益，最大限度地發揮各層次職工的積極性、主動性和創造性。

三、發揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業管理與服務職工的合力

企業思想政治工作凝聚功能就是將分散的職工個體的心與力凝聚成一股繩，使之富有粘合力與爆發力，為實現企業愿景而不懈地拼搏與奮斗。實現團隊凝聚。思想政治工作就是要將企業中每個職工個體思想的積極因素凝聚在一起，形成強大的團隊精神和集體力量。要注重從實際出發，不失時機地有效引導職工們自覺把自己的日常行為與高層次的價值目標緊密地聯系起來，使每個職工在自己的崗位上，建立起個人與企業的認同關系，獲得歸屬感和榮譽感，形成步調一致，榮辱與共、同舟共濟的團隊群體意識，產生強大持久的團隊向心力與聚合力，自覺地為實現公司發展藍圖而毫不懈怠、憚精竭慮地砥礪奮爭。實現主人翁精神凝聚。國有企業職工是企業的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識集聚成一種思想動力與精神支柱，使每個職工都能以這種精神在各自的單位(團隊)中，團結協作、恪盡職守、認真負責，以主人翁的精神參與經營生產、技術研發和各項管理，不斷彰顯整個團隊的全部優勢、生機和活力。

四、發揮思想政治工作的轉化功能，健全機制維護穩定

思想政治工作必須堅持“穩定壓倒一切”的方針，堅決落實維護企業穩定的責任制，建立完善包括輿論匯集分析、預警應急機制在內的工作機制，充分發揮思想政治工作的轉化功能。進行認知轉化。就是要誠心誠意地幫助職工正確地認識現在，感受現在，特別要從社會、企業、經濟發展形態的過去與現在已進入新常態的對比中認識新時代、新階段、新格局、新要求、新境界，不斷根除與社會主義市場經濟和新常態相悖的諸如小富即安、人海戰術、只重產量、粗放經營、放松管理、忽視生態、輕視資源等落后過時陳舊的觀念意識，使廣大職工的思想認識合乎時代和新常態的要求，進而號準把握其發展特點與規律，進一步適應其各項新的變化和新的要求。進行態度轉化。不同層次的企業職工對社會、企業不斷變化發展的新面貌的認識態度和心理狀態有所不同，特別是生活困難的職工群體。企業黨群宣傳文化工作者，一方面要格外注意調整這部分職工的心理定勢，另一方面要給予這些職工更多的關心和幫助，使他們具備表達自己意愿與觀點的機會與渠道。進行行為轉化。企業政工干部耐心細致地加以灌輸引導，切實幫助他們改掉不良習性，接受新的合規的習慣方式與行為守則，使企業更加穩定、文明與和諧。

五、發揮思想政治工作的導向功能，改進新常態下的宣傳文化工作

企業思想政治工作的導向功能，就是運用啟發、動員、教育、監督批評等方式方法，把廣大職工的思想行為引向符合社會主義核心價值觀的正確軌道上來。發揮政策導向。即通過宣傳疏導、文化傳播、理念熏陶，讓廣大職工及時準確地了解黨的各項方針政策，了解當地政府部門制定的相關制度、規定，幫助職工們增強政策觀念，學會運用政策分析與解決問題。發揮輿論導向。即利用激勵、批評、監督等手段，營造并形成正確的輿論導向，借以調節和規范職工的思想行為。發揮自主導向。即通過職工的自我學習實現自我提高。要積極引導職工用正確的世界觀、人生觀和價值觀去感受體悟社會和企業的長足進步，在競爭與發展中給自己定位，從中受到有益的啟發。

加強企業思想政治工作存在的問題篇九

研究油田企業思想政治工作途徑分析論文

摘要：油田企業對于社會發展的重要性不言而喻，企業自身也存在著較為明顯的特殊性，這就對油田企業思想政治工作提出了更高要求，為發揮油田企業思想政治工作生命線作用，推動改革發展、凝心聚力，本文重點圍繞油田企業思想政治工作開展存在的問題及其改進措施進行了論述。

關鍵詞：油田企業；思想政治工作；問題；措施

隨著我國社會發展對能源需求量的不斷增加，油田企業的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業持續健康發展，離不開強有力的企業思想政治工作。

1油田企業思想政治工作存在的問題

現階段，國內油田企業思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現象，這也是重視程度不高的一種表現，致使思想政治工作效能未充分得到發揮。(2)外界環境干擾較大目前，油田企業思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網絡化的.發展，油田企業職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統思想政治工作內容已經無法滿足于現階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統現階段，在油田企業思想政治工作開展過程中，沒有結合企業員工的需求以及問題進行設置，有的企業缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質有待提高就現階段油田企業思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結合思想政治隊伍人員素質要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。

2油田企業思想政治工作優化落實措施

為了更好促進油田企業思想政治工作能夠發揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業職工的凝聚力，最終保障企業整體協調發展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創新工作模式為了更好促使油田企業思想政治工作能夠對企業職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業思想政治工作任務開展模式進行創新優化，促使其能夠和新形勢發展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內容以及形式等多個方面進行創新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環節做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優化。

3結語

綜上所述，為促進油田企業持續健康發展，必須重點加強企業思想政治工作。針對企業思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業改革發展和企業穩定保駕護航。

參考文獻：

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加強企業思想政治工作存在的問題篇十

高中化學實驗改進方法研究論文

化學是建立在實驗基礎上的自然科學．在高中化學教學過程中，教師必然會結合教學內容進行大量的實驗操作．學生作為學習的主體，高水平的化學實驗，不僅有利于學生對化學知識的掌握，而且有利于學生培養化學思維、動手實踐能力，形成對化學課程的學習興趣和科學素養，所以從學生的角度對高中化學實驗改進展開探究具有重要意義．

一、高中化學實驗改進的理論分析

新課改要求高中化學實驗改進的方向是提升化學實驗在化學教學中的實際作用，使教學更加直觀、豐富，使學生在實驗中逐漸形成科學素養，所以高中化學實驗的改進必須注重簡約、趣味、安全、科學的統一．在實際的化學課堂實驗中，部分學生為達到實驗目的，忽略實驗本身的科學性，使自身對化學制劑性質的掌握混亂．化學課程的理論內容是對大量化學現象的歸納和總結，化學教學不可能脫離化學實驗而單獨存在，隨著化學教學資源的升級、化學人才培養目標的改變，高中化學實驗改進在理論上應該從實驗的方法、手段、過程、內容設計、程序步驟等多方面進行，學生不能為了達到教師的實驗要求或盲目地體驗化學實驗的趣味性，而忽視化學規律和化學操作的科學性，否則高中化學實驗改進的意義將會受到打擊．

二、高中化學實驗改進的實踐分析

1．高中化學實驗操作手段改進分析．高中化學實驗水平，不僅關系到學生對化學知識的理解、科學素養的形成，而且對教學成本、環境保護等方面也會產生一定的影響，所以必須結合多方面因素對高中化學實驗進行改進．例如，在講“碳酸鈉的性質與應用”時，學生在實驗操作中將氣球固定于玻璃管口的可行性較低，漏氣現象較為普遍，而使用廣口瓶，受其體積影響要達到實驗效果會消耗更多的試劑，如果所添加的濃硫酸較少，實驗將無法達到預期目的，所以針對此實驗過程應該用試管替代廣口瓶，將原本的雙口膠塞替換成兩個獨立的單口膠塞，將其安裝于支管與氣球的過渡位置，防止氣球漏氣，而且氣球的脫落可能性被縮減．改進后的實驗操作，不僅節省了濃硫酸等化學試劑，而且使實驗的操作性、科學性、簡約性、安全性都得到提升，在課堂中應用的效果更加理想．通過此實驗改進發現，同樣利用現有的化學實驗資源，將實驗操作的手段、方法進行改進，就可能提升實驗效果，這要求學生在實驗操作過程中善于思考和觀察，并結合學習的化學規律和現象進行完善和創新．

2．高中化學實驗學習方法改進分析．隨著信息科技的發展和生活水平的提升，網絡、計算機得到普及，高中化學內容中涵蓋的危險性、破壞性較大，不易在課堂上讓學生直接進行操作的實驗操作、化學現象觀察等已經可以脫離具體操作而通過觀察視頻實現，所以學生的化學實驗學習方法應該在傳統的實驗室操作中融入視頻學習法．這不僅有利于學生對操作性較差的化學知識的理解，而且學生通過觀察規范的化學操作視頻，可以對自身操作中的不良習慣進行改正．

3．高中化學實驗學習態度的改進．受初中化學學習水平的影響，有些學生對高中化學實驗產生了抵觸的情緒．現階段，一些教師為調動學生的學習興趣，將探究式實驗教學、滲入綠色化學理念教學、整合實驗內容式教學、開發實驗的趣味性教學等教學方法應用到化學實驗教學中．學生是學習的主體，其對化學學習的興趣、參與化學實驗的主動性和積極性，是挖掘各類教學方法價值的主要途徑，所以針對高中化學實驗學習態度的改進是化學實驗改進的根本途徑．例如，在“氫氣和氮氣生成氨氣”實驗操作過程中，教師利用各種教學方法使學生認識到合成氨的適宜條件是n2和h2的體積比為1∶3;溫度不宜過低，在500℃左右為宜;合成氨是體積縮小的可逆反應，壓強增大，有利于氨的合成，但壓強過高時，對設備的要求也就很高，制造設備的成本就高，應對壓強合理的把握．由于部分學生對化學實驗并不感興趣，可能忽略化學實驗操作中的催化劑“鐵觸媒”，使其對化學實驗的掌握存在問題，甚至不能正常操作，所以學生學習態度的改進也至關重要．

4．高中化學實驗學習方向的改進．在傳統化學實驗學習中，學生注重化學實驗的反應現象，而忽視具體的化學實驗操作過程．新課改提出，要求培養學生的創新能力和動手實踐能力，而化學實驗操作本身屬于科學性的實踐探索，所以學生在高中化學實驗學習中應將學習的方向由單純的化學知識點掌握向多方面能力的培養轉變，如思維邏輯、操作能力、想象力、總結歸納能力、判斷力等，以此養成化學實驗操作的良好習慣，形成科學素養．總之，高中化學實驗改進，是培養學生化學思維、科學素養的重要途徑，對高中化學教學質量的提升，學生化學知識的掌握與應用能力的培養等都有促進作用，這是現階段師生的共同需求．

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