方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

項目經理例會內容 項目經理管理方案共篇一

第1條 為加強消防管理,提高全員防火意識,杜絕火災事故,確保人員生命和財產安全,制定本制度。

第2條 組織機構

l、項目經理部成立消防領導小組,施工班組要設義務消防員和義務消防隊。

2、消防領導小組:

組長:項日經理

副組長:書記、總工、副經理

成員:各部門和各施工隊負責人

第3條 消防安全職責

1、項目經理職責:

嚴格執行國家和消防機關頒布《消防法》和有關規定。

對工程施工過程中的消防工作負全面領導責任。

組織檢查消防安全工作,監督整改安全隱患。

組織或協調消防應急預案演練。

組織消防安全工作評比,表彰先進到位或個人。

2、消防領導小組副組長職責:

貫徹執行國家和上級消防法規和規章制度,結合本項目部的施工特點,制定消防管理制度,并監督落實。

組織對項目部辦公、生活區和施工現場定期的消防檢查,對檢查中發現存在的問題和隱患,制定整改措施,要定時、定人及時整改。

加強對管轄施工隊伍的消防教育和管理。

發生消防安全事故時,要做好現場保護和搶救工作,及時上報、組織、配合事敵調查,認真落實制定的整改措施,吸取事故教訓。

3、各施工隊負責人的職責:

認真執行上級有關消防安全生產規定,對本管轄范圍內的消防安全負管理責任。

經常對管轄范圍內的消防設施進行檢查,對損壞,丟失、過期的要隨時補充和更換,保證設施完好,數量充足。

對防火工作經常檢查,發現重大隱患要及時上報,對一般隱患和違章行為要及時進行整改和制止。

發現火災事故時,要保護好現場,及時上報,參與滅火和救援工作。

第4條 防火安全措施

1、要本著“預防為主、防消結合”的原則,防患于未然。

2、要嚴格執行消防法規和項目部制定的消防制度或措施。

3、加強安全法規和安全知識宣傳和教育,提高全員防火意識,組織防火預案演練,提高應急反應能力。

4、加強防火安全檢查,各施工隊每月不少于兩次,項目部每月一次。

5、配足消防器材,包括干粉滅火器,消防砂,消防水池,消防鐵鍬、消防桶等。

6、野外作業需要動用明火作業時,必須有可靠的安全防火措施,作業完成后要徹底消除明火危險源并經確認無任何危險后才能離開。

7、項日部大臨設施的建設和物資存放要符合防火安全規定。對化學品和爆炸物品庫房建設和貯存要嚴格執行相關規定。

8、任何人發現火險后,要及時、準確的向有項目部報告,并積極組織撲救。

第5條 消防器材的配備

需要配備消防器材的場所:l、職工生活區;2、廚房;3、辦公區;4、材料倉庫;5、鋼筋等加工場地;6、試驗室;7、油庫和其他化學品倉庫;8、爆炸物品倉庫;9、垂直運輸設備等大臨設施相關場所。

第6條 相關防火安全要求。

l、宿舍防火安全管理要求:

嚴禁攜帶易燃易爆物品進入宿舍。

嚴禁在宿舍內生火和使用電爐、汽化爐具等。

嚴禁亂接亂拉電線,不準在電線上晾掛衣物和毛巾。

煙頭、火種、紙屑等雜物不準隨地亂丟,嚴禁躺在床上吸煙。

要保持宿舍道路暢通。

消防器材必須經常檢查、維修保養,定期及時調換藥劑,保證完好。凡設置消防器材處,嚴禁堆放各種雜物,必須保證取用方便,材料堆放整齊,確保消防車輛通行無阻。

易燃廢料必須及時清理,工完料盡,場地清,各種廢油及油箱、電石、油桶必須集中存放,妥善處理。

2、施工用電防火安全管理

施工現場一切電氣設備必須由持有效證件的電工進行安裝管

理,檢查發現問題要及時整改,防止回短路超負荷等原因而引起火災事故,配電間內不準堆放其它雜物。

電線殘舊要及時更換,電氣設備和電線不準超過安全負荷。

不準使用銅絲和其它不符合規范的金屬絲做保險絲使用。

照明線路必須做到一燈一制一保險。

高處作業照明線路不能綁在鋼架或腳手架上,隧道內的電氣線路必須架空順直,防止設備和車輛掛壞。

施工現場的線路架設高度和標準要符合要求。

3、鋼筋等加工場的防火安全管理。

嚴禁鋼筋等加工場內吸煙和有其它明火出現。

鋼筋等加工場使用的電線和電氣設備必須滿足防火的要求。

易燃易爆品防火管理符合要求。

易燃易爆品倉庫要使用有防火防爆裝置的電氣照明設施。

進入易燃易爆品庫房時嚴禁攜帶火種、手機、對講機及非防爆裝置的照明燈具。

使用氣焊作業必須按要求將乙炔和氧氣瓶按規范要求的距離擺放,兩罐分開運輸和儲存。

第7條 獎勵與懲罰

1、防火安全工作要定期檢查,每月進行一次評比,并對取得下列成績的單位和個人給予適當的表彰和獎勵。

進行消防技術革新,改善防火條件,促進安全生產的的。

堅持執行防火安全規章制度,敢于制止違章行為,保障安全生產的。

不怕危險,勇于排除隱患,制止火災和爆炸事故的。

及時撲滅火災,減少損失的。

其他對消防工作有貢獻的。

2、對無視安全防火工作,違反有關消防法規,經指出仍拒不執行的單位或個人,應視情況給予處分,必要時可給予經濟處罰。

3、因玩忽職守造成火災事故的,應追究直接責任者和所在部門防火責任人的責任,觸犯刑法法的,還應上報司法機關追究刑事責任。

第8條 本制度自發布之日起正式施行,未盡事宜按照有關法律,法規和規定執行。

項目經理例會內容 項目經理管理方案共篇二

項目建設是經濟建設的載體，搶抓項目建設是迅速形成競爭優勢、實現快速發展的關鍵所在。根據年初全旗總體工作部署，我旗在2011年有271項重點項目，全年開工建筑面積達到500萬平方米，面對阿康一體化建設良好契機，要充分認識到機遇的難得性、機遇的緊迫性，抓好當前的項目開工建設，切實把項目建設作為工作的重中之重，高起點謀劃，高標準要求，集中精力抓好落實，努力實現項目建設新突破。目前，271個重點項目中，已經辦理“兩證一書”的33項；正在辦理“兩證一書”的130項；已選址未辦理“兩證一書”的103項；未選址的5項。

今年，我們要在提升服務質量，優化項目行政審批流程上下大工夫，一要嚴格按照依法行政、公開透明、執行力強、廉潔高效建設服務型機關的基本要求，采取、簡化環節（按照能并聯的不串聯，必須前置的才串聯的原則，盡可能實行并聯審批，各環節同時審批）、壓縮時限（在現行法規框架內，盡可能縮短審批時限）強化服務的工作模式，有針對性地推進行政審批制度改革，實行“一窗受理、一站辦結”，進一步整合各部門機構職能。二要加強其它審批單位的溝通對接，對于一些大的政府公益性項目，可以和其它審批部門主動對接，進行同步審批和同期辦理。三要堅決杜絕部門之間工作相互推諉扯皮現象，確保機關管理環環相扣、緊張有序，各項工作有規可依、有章可循，徹底改變“群眾跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，開會議來議去，最后問題還是哪來哪去”的狀況。簡而言之，就是要“三減”：減程序、減時限、減費用，真正打造“零障礙、低成本、高效率”服務環境，全面提升服務水平。

在符合法律、法規規章、和政策有關規定的前提下，我們將在規定或承諾的時限內辦結各項目的相關審批事項，確定所承辦事項的辦理時限為七個工作日。對即辦事項，手續完備、材料齊全、符合規定的情況下，即時予以辦理，不會以任何借口拖延和刁難。有特殊情況確需延時辦理的，我們將按照職權規定報領導審批。

我們要從全旗發展的大局出發，認真解決重點項目推進中各環節遇到的難題，排除各種干擾項目建設的不利因素，打造有利于項目建設的發展環境。首先，從自身出發徹底調整觀念，轉變職能，對城市公共基礎設施項目和全旗重大招商項目，建立規劃審批“綠色通道”，（在不違反國家政策的前提下，允許項目先開工建設、后補辦相關手續）并主動為建設項目提供方便快捷的規劃服務。凡進入“綠色通道”的投資項目，只要在國家政策許可范圍內，要按照特事特辦、委托代辦、跟蹤督辦、陪同協辦的服務方式，簡化手續，從快辦理，必要時采取“提前介入、主動服務”的方式。其次，對基本條件具備，申報材料主件齊全，其他條件和材料有所欠缺，但不影響審批的投資項目，應先予以受理，邊辦、邊補、邊改，并在下達批文、發給證照前必須補齊、改好，達到規定要求。此外，為確保我我旗公益項目如期開工建設，例如學校、廉租房、公租房、經濟適用住房等市政項目，若選址確定的，可以提前進行方案設計。若選址確定、方案審定、有施工圖的可以提前開工建設。總而言之，我們要切實保證城市公共基礎設施項目和全旗重大招商項目的順利開工建設。

項目經理例會內容 項目經理管理方案共篇三

上午好！非常感謝公司領導的對我的信任，讓我擔任湖北萊克集團生產廢水處理工程的項目經理。本項目是一個280m/d的小龍蝦及魚加工廢水處理工程，2月21號正式簽訂合同的，業主要求我們在5月21號之前能正式竣工并進入調試階段（因為業主5月份要投入生產）。也就是說設計、土建、安裝總共只有3個月的時間，所以時間緊任務重，而上個月因要跟業主確定污水站的平面布置等，前后耽誤個一個禮拜時間，所以工期更緊了。目前這個項目馬上就要開工了。借今天這個時機，我將本工程的目前情況向各位領導作簡要匯報。

1、目前項目部的組建及相關人員配置已準備就緒，項目相關相關制度正在建立并落實。因工期要求比較緊，上周工藝圖紙完成初稿以后就及時將土建提資圖給了土建設計人員，土建圖紙已于上周完成。韓總這邊已經安排土建單位在做報價，公司方便陳工在做施工預算。等預算都出來后跟土建單位確定施工合同，并在本周盡快安排進場施工（業主已經催過好幾次了）。

2、施工現場準備情況（三通一平）：施工現場場地較平整，水和電隨著我們施工隊伍的進場甲方都會逐步接好。業主也會盡量安排我們施工人員的住宿問題。

3、安裝工程設備及材料準備：本工程安裝的設備及材料將在土建施工期間都會按施工進度計劃逐步安排提前采購及進場。

1、安全生產安排：開工后，項目部將嚴格執行公司的管理方針，嚴格執行現行的各項安全生產、文明施工管理規范，始終堅持”安全生產、預防第一”的管理方針確保本項目安全順利的實施。

2、質量管理：結合工程實際，建立施工管理質量保證體系，建立健全“工程質量檢查制度”、“進場材料報驗制”等質量保證制度。使質量管理組織及責任人員盡職盡責，嚴格執行各種質量制度，落實質量保證措施，使工程質量始終處于受控狀態。確保工程質量目標的實現。

3、工程進度安排：為了保證工期目標的實現，項目部會根據現場實際情況結合我公司的綜合實力，制定切實可行的施工總進度計劃。將工藝圖紙細化設計和安裝工程材料采購與土建工程同步進行。充分調動全體管理人員的積極性，確保合同工期。

4、在項目建設過程中，我們將努力與業主及土建隊伍建立良好的關系。在今后的施工中，我項目部將盡心盡力，盡職盡責，樹立公司形象，打造精品工程，給公司一份滿意的答卷。

項目經理例會內容 項目經理管理方案共篇四

規范和提高員工的服務意識、服務標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經濟這一杠桿作用，推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。

1、服務行為的標準化、規范化；

2、逐級考核、統一考核；

3、公平、公正、公開。

物管處全體員工。

1、考核人：各項目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監督和執行。

2、考核周期：每月一次。

3、考核依據：公司各項規章制度、各操作手冊的規范文件；評價個人當月重點工作的完成情況。

4、考核內容：

工作情況：工作量、工作態度、工作實績及業主滿意度；

安全方面：工作過程中有無事故發生；

執行力：對公司的計劃任務完成情況及執行中的創新完善情況；

禮儀形象：舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣著是否得體；

成品保護：設備有無丟失、缺陷，公共設施維護情況；

5、檢查方式：主管每天檢查，物業主任每周不定期隨機檢查，公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查。

特別說明：在檢查過程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者，經確認情況屬實的將對其加倍處罰。

6、考核程序：

每月25日各項部門主管將匯總，并報主任審核后公布；

品保部將檢查、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。

項目經理例會內容 項目經理管理方案共篇五

1.1通過考核、對員工在一定時期內思想、技能、業務情況做出全面的檢查和總結，為其他人事管理工作提供依據。

1.2正確評價員工的德才表現和工作績效是實施獎懲、任用、工資、培訓等項工作的必要依據。

1.3可激發員工完成工作任務的積極性、創造性、提高工作效率。

1.4完善的績效考核系統可較準確地剖析組織中人力資源的優劣勢，以便掌握情況不斷優化員工隊伍。

2.1企管部是公司對員工績效考核的歸口管理部門，負責考核制度的建立，擬定考核計劃，并對實施過程進行管理，通過合理的績效考核系統的運作，確保公司人力資源管理的決策正確性。

2.2崗位績效考核工作與各部門的職責和功能密切聯系著，各部門應通過對內部員工的績效考核調動員工的積極性，促進本部門目標任務的實現。在考核過程中，各部門主管應對所提供的數據準確性及評估結果的公正性負責。

2.3企管部負責對績效考核實施過程中，各部門執行政策、原則和相關規定情況進行監督，嚴格各項紀律、防范違規行為，及時反饋信息，保障績效考核工作良性運行。

3.1公司內的各級管理人員，應加強對直接下級日常工作的指導和幫助，切實做好直接下級日常工作情況的詳細記錄。要倡導部門主管領導從具體的工作中解脫出來，切實履行好管理者的管理責任和指導責任。

3.2公司各級管理人員要加強與下屬之間的溝通與交流，指導下屬改善、提高績效，從而提高公司的整體績效和管理水平。各級人員要同步發展，提高團隊效能。

3.3公司的績效考核組織在對中層以上管理人員實施績效考核時，要把他們對直接下屬日常工作情況的記錄、輔導及與下屬共同協作、溝通情況，作為考核的關鍵指標進行考核。

4.1考核分類:月考核、年度考評。

4.2考核細則(詳見績效考核實施細則)

4.3考核權限劃分:

4.3.3管理員由管理處主任考核；

4.3.4管理員、管理處主任由部門主管考核；

4.3.5其他部門員工均由本部門主管考核；

4.3.6各部門主管由企管部協助總經辦考核；

4.3.7總經辦及企管部對各部門考核進行監督指導。

4.4考核方式

4.4.1月績效考核遵循公開、公平、公正的原則，按照簡單化程序進行，在每月25日前，由考核者根據下級的日常工作情況，對照崗位考核指標與評分方式完成對員工的考核，原則上不再進行復核，考核結果在考核結束兩天內通知本人。各部門收集考核結果送企管部，企管部存檔后轉財務部，作為員工工資發放的依據。

4.4.2員工如對考核結果有異議，應在收到考核結果通知的當日，向企管部申訴，企管部協同該員工的考核者的成績重新核定。核定結果為最終結果。

4.4.3年度考評是對員工在一年工作績效的總評，在12月30日前完成，考評結果作為晉升的依據。

5.1績效考核必須堅持公開、公平和公正的原則

5.2考核必須根據事實，實事求是，不明事項不能去猜想，必須核實；

5.3被考核者在被考核期間之前的考績無論好壞，均不得考慮在內；

5.5避免對工作時間較長的下屬給予過高評價，對新進下屬評價過低。

6.1對考核者的要求

6.1.2考核者應理解考核的意義、步驟、方法，掌握考核技巧及考核程序。

6.2考核者的責任

考核者的考核工作中，不得利用職權之便，進行打擊報復、謀取私利或違反考核紀律，否則，由企管部根據相關規定，從嚴進行處理。

7.1考核后考核者要與被考核者進行溝通、面談，讓他們充分理解、認同實施績效管理與績效考核的意義和作用，使績效考核在全體員工認同的工作環境下進行。

7.2考核者對被考核者日常工作中的違紀事項要當場指出，說明扣分標準，并詳細記錄；月績效考核成績應在考核結束后兩天內通知被考核者本人，指出存在問題，提出努力方向。

8.1中層及中層以下員工

8.1.1如果連續三個月不能完成工作任務或績效考核不合格者，則調整職位或降低該員工工資等級一個級別(最低職位的以50元為一個級別進行降低)。

8.1.2如果降低其職位后該員工能在今后三個月內連續完成工作任務或績效考核合格者，則應恢復該員工物業公司績效管理與績效考核制度的具體內容的級別。

8.1.3如果降低其職位后該員工在今后兩個月內連續不能完成工作任務或績效考核不合格者，則公司對該員工予以辭退。

8.2高層員工

8.2.1連續兩個月不能完成工作任務或績效考核不合格者

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