為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

協調會方案篇一

當今社會是知識經濟時代，諸多軟件行業在廈門地區興起，軟件園一期、軟件二期已經無法滿足軟件行業飛速發展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業一般經過長時間的產品研發周期，一旦將產品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業從初創期進入成長期的速度十分迅速。

成長期是企業發展成長最快的階段，這時企業的經營規模擴大、市場開拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業經營理念以及企業文化逐步形成、部門之間協調合作越來越多，同時企業可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問題將制約著企業快速發展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業爆炸式發展的需要，為軟件企業搶占市場先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業發展的影響。

二、成長型軟件企業人才需求分析

進入成長期的軟件企業對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產品市場份額，追求企業營業額化；產品部門需要對產品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持；研發部門需要引進高端人才，借以保證行業技術，以及新產品應用的研發；企業戰略規劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業的高速發展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業發展提供優質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環節。

三、成長型軟件企業招聘工作存在的問題

1、缺乏合理的人力資源規劃

大部分成長型軟件企業在初創期的整理管理水平遠遠低于企業高速擴張發展的速度，工作重心集中在研發部門產品開發工作和市場營銷部門業績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業初期人力資源管理人員普遍素質不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創期企業組織架構無法適應企業中長期經營發展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業發展的速度。

2、崗位用人需求分析不規范

崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業文化，企業戰略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經驗去評判，很難實現人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

3、招聘渠道單一

4、招聘人員缺乏培訓

招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業招聘工作前的系統培訓，直接影響企業招聘的質量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

5、缺乏完善的招聘體系

協調會方案篇二

為加快推進高水平創新型城市的建設，充分發揮產業技術研究院及其本部資源優勢，加快產業技術研究院人才集聚和成果轉化，推進x“xxx”萬千億級產業集群發展，為x制造業高質量發展賦能添力，特制定 “百日百場”院企對接系列活動方案。

認真貫徹落實習****xxx考察x、x重要講話精神，加快實施省委十四屆七次全會、市委十三屆八次全會和全市打造制造業單項冠軍之城推進制造業高質量發展部署會的要求，緊密對接“xxx”萬千億級產業集群、重點領域新興產業發展，按照“****搭臺、企業出題、產業技術研究院解題”的合作模式，以“院企對接 創新賦能”為主題，組織開展多領域、多層次、多形式的“百日百場”院企對接系列活動，為x制造業高質量發展提供有力支撐。

舉辦xxx場對接系列活動。進一步強化產業技術研究院與企業產學研合作意識，推動產業技術研究院千名技術專家與xxx家重點企業建立穩定合作關系，對接企業開展技術服務xxxx家次；促進簽訂產學研合作項目xxx項；推動xxx項科技成果在甬轉移轉化。

xxxx年x月中下旬-xx月下旬。

根據產業發展需求，通過全市摸排和遴選，分批次發布“卡脖子”關鍵核心技術需求榜單，組織全市產業技術研究院及其本部、高校院所、高新技術企業等搶榜，形成一批揭榜掛帥項目庫，爭取攻克一批“卡脖子”關鍵核心技術。。

由市、區縣（市）、開發園區科技管理部門組織召開百場線下專場對接會，采取主旨演講、項目發布、路演推介、服務企業等方式進行對接，并通過線上發布科技成果，推動產業技術研究院及其本部科技成果在全市企業推廣應用，適時組織相關簽約活動。具體安排見附件x。

對系列活動期間簽約項目進行重點跟蹤服務，主要包括：

1對項目合作情況進行了解，協調解決合作中遇到的問題；

2 對符合條件的簽約項目給予重點支持；

3挖掘雙方在合作過程中的新機制、新模式，為技術轉移、成果轉化提供借鑒。

各區縣（市）****、開發園區管委會和產業技術研究院要切實加強“百日百場”院企對接系列活動的組織領導。加強協調，各負其責，按區域、分專業、分領域征集、發布、展示科技成果和企業需求信息。指定專門機構或專人負責，采取線上線下相結合的方式組織開展產學研對接活動，推動我市企業與產業技術研究院深度融合，加快科技成果在本地轉化。

各區縣（市）、開發園區科技管理部門要依托x科技大市場及各分市場，搭建成果對接和轉化平臺，建立院企對接長效機制，促進科技成果轉化。市科技局將建立報告、通報制度，對成果對接實行動態管理，定期更新、發布活動安排，通報全市活動組織開展情況。

要利用各類媒體加大宣傳報道力度，擴大系列活動的影響力，在全市營造有利于產學研結合的濃厚氛圍。各區縣（市）、開發園區科技管理部門要加強對簽約項目的督導和跟蹤服務，提高院企對接成功率。

以上就是這篇范文的全部內容，講的是關于對接、技術,產業、活動,研究院,企業、系列、組織等方面的內容，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

協調會方案篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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根據十四屆縣委第一輪巡察工作安排和部署，縣委第三巡察組擬于2022年5月中旬開始對縣**局黨組、**黨委開展常規巡察。為全面順利完成巡察任務，特制定以下工作對接方案，請各被巡察黨委（黨組）按照要求配合好巡察組工作，認真履行主體責任，自覺接受巡察監督，做好相關協調配合工作。

（一）黨委（黨組）應成立巡察工作聯絡組，承擔日常協調保障任務，做好信訪應急預案，積極配合縣委巡察組開展工作。聯絡組組長般由單位負責相關工作的班子成員擔任，成員由辦公室、紀檢監察、組織人事等人員組成。聯絡組人員名單請于巡察組進駐前2日報送至所聯系的縣委巡察組和縣委巡察辦。同時，要從聯絡組成員中明確1名干部為聯絡員，負責與相關巡察組的聯系，做好協調服務工作，確定進駐的具體事宜；
按照巡察組的要求及時提供開展巡察工作必需的文件、資料、財務賬目、檔案、會議記錄等。

1.撰寫表態發言材料。被巡察單位主要負責同志要撰寫好在縣委第一輪巡察工作動員會上的表態發言材料。巡察組進駐單位動員后，簽字交縣委巡察組存檔備案。

2.撰寫匯報材料。被巡察單位要按照工作要求，撰寫十九大以來涉及巡察內容的情況匯報（按巡察方案上明確的巡察方面內容），主要是履行主體責任和監督責任，存在問題部分篇幅內容必須占匯報內容的40%以上。匯報材料須于巡察組進駐后3日內報送縣委巡察組和縣委巡察辦，待審核通過后方能召開黨委（黨組）匯報會。匯報稿歸入巡察組檔案。3.設立意見箱及張貼公告、安排辦公室。意見箱（巡察組自備）須設立在無監控區域，且方便群眾投放意見的地方，并張貼公告。安排2間辦公室，作為巡察組辦公室和信訪接待室用。

4.召開見面會。召開巡察工作動員會前，安排領導小組領導同志、巡察辦負責人、巡察組組長、副組長、聯絡員與被巡察黨組織主要負責同志見面。會議由領導小組同志或巡察組組長主持。巡察辦負責人或巡察組副組長傳達中央、省、市和縣關于巡視巡察工作的重要講話精神，巡察組組長通報巡察任務、工作安排、工作要求等，被巡察單位主要負責人作簡要表態，領導小組領導同志或巡察辦負責人就配合做好巡察工作提出要求。（議程可根據具體調整）5.召開動員會。動員會一般在見面會結束后召開。會標為：“縣委第三巡察組巡察***（黨委）黨組工作動員會議”。主席臺就座人員為：縣委巡察工作領導小組有關同志，巡察組組長、副組長，縣委巡察辦負責人，被巡察單位黨組書記。參會人員為：巡察組成員，縣紀委縣監委派駐紀檢監察組有關負責人，被巡察單位黨政領導班子成員，內設機構和下屬單位負責人（50人以上的單位為中層以上干部參加，50人以下的單位為全體干部參加，或商巡察組確定），單位近兩年內退休的科級領導干部。被巡察黨組織主要負責人主持會議。會議議程包括：巡察組副組長宣讀巡察通知，巡察組組長講話，領導小組領導同志或巡察辦負責人講話，被巡察黨組織主要負責人表態講話（議程可根據具體情況調整）.以上議程結束后，可現場組織開展民主測評和問卷調查有關事項（現場發測評表和調查問卷，要求會后填寫，收回時間及方式由巡察組確定）。6.公開進駐情況。一是張貼巡察公告。動員會后，巡察組將巡察對象、巡察內容和反映問題的渠道等內容向社會公告（巡察公告由巡察辦制作）。二是通報進駐情況。動員會后，被巡察黨組織以黨內文件形式通報巡察組進駐情況。印發內容為領導小組領導同志或巡察辦負責人的講話、巡察組組長講話、被巡察黨組織主要負責人表態講話。印發對象為至下級黨組織。巡察組和被巡察黨組織共同對印發內容把關，并報巡察辦備案。通報的文件歸入巡察組檔案。三是組織新聞報道。巡察組提前將新聞通稿提供被巡察黨組織，由其補充被巡察黨組織主要負責人表態等內容。新聞稿由巡察組組長、被巡察黨組織主要負責人共同審定。巡察組、巡察辦協調被巡察黨組織嚴格按照宣傳方案確定的時間，通過被巡察單位相關媒體等公布巡察組進駐信息。巡察涉及上市公司的，在宣傳進駐、反饋、整改情況時，應遵守上市公司信息披露有關法律法規。新聞稿歸入巡察組檔案。7.準備有關文件資料。一是準備好十九大以來的會議記錄、學習記錄、資金項目臺賬、財務賬簿、黨建資料等檔案資料。二是被巡察黨組織領導班子成員和其他縣管干部的個人基本情況。三是被巡察黨組織管理的干部人員名冊、聯系方式。四是巡察組要求提供的其他文件資料。8.聽取匯報。巡察組應及時聽取被巡察黨組織工作匯報。會議不懸掛會標，不作新聞報道。參會人員：巡察組全體成員、被迎察黨組織領導班子成員會議議程：巡察組長主持會議，被迎察黨組織主要負責人匯報工作情況。巡察組組長作簡要點評并提出下一步工作要求，被巡察黨組織主要負責人作簡要表態。此外，迎察組可根據工作需要，以會議形式聽取被巡察黨組織的紀檢監察、組織人事等工作專題情況匯報，也可以書面形式聽取，為提高梳理問題的針對性，會議、書面聽取可按巡察組分工以專題小組形式分別聽取。請匯報單位熟悉情況的分管領導和具體負責的工作人員參會，會議可視情以問答式、探討式等方式進行，主要圍繞巡察組想著重了解的問題展開。9.報告有關事項。巡察期間，被巡察單位要及時向巡察組報告下列情況：擬召開的黨組會議、行政領導班子會議、領導班子民主生活會、組織生活會和領導干部述職述廉等重要會議以及擬開展的重大活動；
突發事件、群體性事件、重特大安全生產事故、重大案事件；
黨委（黨組）管理的干部被立案查處或擬對重要干部進行調整的情況；
擬作出的事關本單位改革發展穩定的重大決策部署；
其他需要向巡察組報告的重要情況。10.做好后勤保障。巡察組工作需要的辦公場地、電腦、文件柜、打印機、復印機等辦公用品由被巡察單位調劑提供（辦公用品原則上有舊用舊，不專門新購），巡察工作結束后統一歸還。工作用車由被巡察單位提供。11.工作紀律與責任。被巡察單位領導班子及其成員要高度重視巡察工作，自覺接受巡察監督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務向巡察組如實反映情況.被巡察單位及其工作人員有下列情形之一的，將視情節輕重，對領導班子有關負責人和其他直接責任人員，給予批評教育、組織處理或紀律處分；
涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：(1）隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；
(2）拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關文字材料的；
(3）無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；
(4）指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作的；
(5）利用巡察借機誣告陷害他人的；
(6）對反映情況的黨員干部群眾進行打擊、報復、陷害的；
(7）其他干擾巡察工作行為。（三）未盡事宜，請與各巡察組聯絡員聯系。

協調會方案篇四

牽頭單位

結對集團成員單位

結對鎮鄉

開展情況

市委辦公廳團支部

1、2008年12月，杭州長運運輸集團團委與公

市房管局團工委

司黨、政領導到結對鄉村開展送溫暖活動，送去

蕭山區新街鎮團委

市長運運輸集

中國聯通浙江分公司團委

市長運運輸集團團委

農行省分行營業部團委

淳安縣威坪鎮團委

慰問金、大米、油等物品；

2、幫助當地解決17萬斤碰柑和臍橙的銷售難題。

杭州橡膠集團公司團委

杭州市娃哈哈小學團支部

市司法局團委

1、年初和7月，司法局團委開展“春風進山村

2市司法局團委市質監局團委

活動”和“送清涼”活動，送去6000元慰問金

蕭山區南陽鎮團委

以及3臺空調和5臺吊扇；

市工業資產經營公司團工委杭州汽輪動力集團團委杭州市青春中學團委

淳安縣

2、6月1日，杭州汽輪動力集團團委專程赴淳

中洲鎮團委安中洲，為他們送去10萬元捐款；看望了杭汽

輪希望小學的全體學生，給他們帶去了節日禮

3、杭州市青春中學團委，組織青年教師與當地

學校教師開展了教學互動活動。

沒開展

淳安縣王阜鄉團委

市國稅局團支部

市人防辦團支部

杭州電信公司

杭州高新區〔濱江〕西興街道團工委

杭州電信公司團委

杭州市刀茅巷小學團支部

市公安局團委

市林水局團工委

江干區筧橋鎮團委

5市公安局團委建行省分行團委

中國(杭州)青春寶集團團委

杭州萬事利生物科技股份團支部

杭州市安吉路實驗學校團委

沒開展淳安縣姜家鎮團委

淳安縣

1、2008年10月，公安局團委和青春寶集團團委捐贈價值3000余元的各類益智類玩具和書籍，幫助改善宋村鄉中心幼兒園的基礎教育條件；2、2009年8月，市警校和安吉路實驗學校的老師分別為宋村鄉小學學生開展入學軍訓、上興趣課等；捐贈電腦1臺。

宋村鄉團委

拱墅團區委

市供銷社團工委

拱墅區上塘街道團工委

拱墅團區委

海外海集團團委

杭州市電化集團團委

杭州市第十五中學教育集團團委

蕭山團區委

蕭山區新塘街道團工委

蕭山團區委萬向集團團委

浙江恒逸集團團委

杭州市文三教育集團團委

杭州文廣集團西湖區三墩鎮團委

團工委

杭報集團團委

淳安縣汾口鎮團委

1、海外海集團團委參與單位群團機構的捐助活動，共出資3萬元在汾口鎮成立了黨員、團員活動室；2、上塘街道團工委積極參與單位黨組織結對活動，走訪慰問了汾口鎮困難青少年，截至目前共同捐資達10萬元。

淳安縣

1、蕭山區青聯、蕭山區青年星火帶頭人協會與新塘街道團工委捐資修繕齊坑完小學生宿舍；2、蕭山星火協會部分會員與當地貧困學生結對；3、2008年下半年，邀請淳安屏門鄉農業企業來參加蕭山青春創業大賽。

屏門鄉團委

已經聯系過接對方，計劃下半年開展一次走訪活動

杭州文廣集團團工委

杭州解百集團股份團委

人保財險杭州市分公司團委

杭州市大關中學團委

市財政〔地稅〕局團委

市財政〔地稅〕

協調會方案篇五

為貫徹《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅三年行動的指導意見》和《國務院辦公廳關于深入開展消費扶貧助力打贏脫貧攻堅戰的指導意見》精神，多渠道拓寬我縣農產品營銷渠道，助力我縣脫貧攻堅，結合我局實際，制定本方案。

一、加強特色農產品品牌建設

大力推進農產品品牌建設，以綠色食品、有機農產品為重點，通過產業政策扶持、品牌建設資金扶持、品牌營銷宣傳、市場監管等措施培育打造具有市場號召力的農業區域公共品牌。通過質量管理、品牌培育、挖掘文化故事、科學技術創新和宣傳等方法創建我縣農產品品牌，提升我縣農產品附加值。

二、建立穩定的產銷對接機制

搭建市場生產和銷售環節的橋梁，促進我縣農產品銷售。

一是做好我縣農產品商品化工作。大力挖掘、包裝、開發優質農產品，建立農產品商品化、標準化體系、指導農產品從業者申辦相關許可手續，鼓勵農產品企業辦理無公害農產品、綠色食品、有機農產品、地理標志等；指導農產品企業嚴格控制農產品質量，做好檢驗檢測，農產品企業生產出來的農產品須做到證件齊全，落實好相關制度，促進農產品商品化、品牌化、提升產品附加值。

二是加強農企對接。推廣“龍頭企業+農產品基地+貧困戶”模式，利用市場需求，將我縣農業企業或合作社與貧困戶、農產品與市場連接起來，積極引進大型農業龍頭企業，推行“龍頭企業+合作社+貧困戶”、“龍頭企業+貧困戶”等模式，讓我縣具有勞動力和生產要素的貧困戶參與生產銷售、享受產業利益。

三是開展產銷對接工作。組織我縣農產品生產企業、大型合作社與縣內、市內各大商場超市、電商企業以及農產品深加工企業開展產銷對接，鼓勵扶持我縣農產品進入超市、特產店、電商企業和平臺以及大型農貿市場進行銷售。

三、健全和完善農產品銷售物流體系

完善我縣農產品采摘、加工、分級、包裝、冷鏈、倉儲、運輸等農產品流通網絡體系，依托各電子商務運營商，整合各物流企業和村鎮服務網點、便民站等現有公共服務資源，將快遞物流服務延伸至我縣各個行政村，實現全縣村村通物流，實現多站合一、服務同網、信息共享。推進電子商務與快遞物流協調發展，暢通我縣農產品“最后一公里”物流通道，實現農產品48小時內從出村到出縣城的物流速度。

四、積極培育我縣農產品發展新業態、新模式

支持我縣發展農村電商農產品加工業、旅游養生、休閑農業等新業態，深入開展電商扶貧。推進電子商務進農村示范縣建設，積極開展電子商務專題培訓，激發青年創業創新活力，助推電商扶貧攻堅。重點組織村兩委班子、致富帶頭人、返鄉創業青年、村民合作社成員等參加農村電商知識專題培訓，壯大電商人才隊伍。擴展扶貧農產品消費渠道，形成扶貧產業產銷對接，以消費幫產業、助增收、促進脫貧穩定脫貧。

五、加大對農產品宣傳力度

加強與各級新聞媒體的聯系與合作，通過報紙、廣播、電視、網絡等主要媒體，加大對農產品進商超、進電商和進農貿市場的宣傳力度，擴大農產品的知名度，為農產品產銷對接營造良好氛圍推動產銷對接工作健康快速發展，促進農產品銷售。引導我縣農產品“走出去”，積極組織我縣農產品參加展銷會、推介會、產銷對接會，通過交流展示平臺，展示和推薦我縣農產品，提升農產品知名度，積極參加上級組織各類大型農業會展，區域性優質品牌推介等活動，加強宣傳推介，以擴大貧困地區產品的美譽度和知名度。

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