無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇一

在這場突如其來的戰(zhàn)“疫”中，申能物業(yè)戰(zhàn)“疫”一線的廣大員工，始終與分布滬上各區(qū)5余個管理項目的業(yè)主方、轄區(qū)居委、醫(yī)務工作者、社區(qū)志愿者，以及社區(qū)住戶等一起，心手相連，共克時艱。戰(zhàn)疫的路上，我們收獲了業(yè)主方、住戶等諸多理解、支持和幫助。感謝您在我們團隊入住項目全天候備勤時，面臨的物資、人員短缺的困難所給予的理解和援助；感謝您疫情之下顯大愛，關(guān)懷問暖顯真情；感謝您一路信任和鼓勵，讓我們充滿溫暖和力量。

疫情就是命令，時間就是生命。3月初新冠疫情再度襲來形勢嚴峻，守護家園，刻不容緩。申能物業(yè)聞令而動，公司果斷決策，迅速組織近半數(shù)未被住家社區(qū)封控管理的員工，入駐各管理項目全天候待命備勤，以確保項目正常運營和各項防疫不間斷。然而，一夜之間要解決防疫物資、員工夜宿物品、一日三餐等問題，著實讓我們措手不及。艱難時刻，是您竭盡綿力弘濟時艱，星夜籌措送來物資，讓我們得以安心、有序保運營，戰(zhàn)疫情。

據(jù)不完全統(tǒng)計，3月16日各管理處全天候值守項目備勤以來，臨港集團大服務公司、國家開發(fā)銀行上海分行、中國移動上海公司、三峽集團上海院、申能能源中心、太平洋保險集團總部、東方證券、燃氣集團、上海lng、申能崇明電廠等眾多項目業(yè)主方，為我們提供了行軍床、睡袋、毯子、洗漱用品等住宿用品3多件，以及數(shù)十萬元的帳篷、消毒液、口罩、手套等防疫物資的援助。

同時，在供餐、洗浴、洗衣等方面給予員工妥善的安排和細微的關(guān)懷，最大程度保障備勤人員吃住無憂，為各管理處員工工作和生活，提供了強有力的支撐。

一箱箱物資、一床床棉被，拳拳之心，舉目可見。正是有您的大愛之心，鼎力支持，讓我們在這波疫情“倒春寒”里倍感溫暖，也心懷感激。

在半個多月疫情封閉管控“動態(tài)清零”的日日夜夜里，備勤守護一線的申能物業(yè)人，也時時感受到我們同樣被關(guān)愛和守護著。

用心守護，真心換真情。在這場戰(zhàn)疫中，我們也收獲了許多業(yè)主的認可與感謝。我們看到了來自上海lng、上海管網(wǎng)等能源基地甲方對物業(yè)疫情中用心做好基地員工后勤保障的贊譽。

我們收到了成山匯郡苑業(yè)主兩次來信感謝物業(yè)員工，業(yè)主們紛紛集資獎勵物業(yè)員工的辛勤付出，感謝申能物業(yè)人每日為封閉管控樓棟居民挨家挨戶運送必備物資，定時定點全面消殺，這讓他們倍增安全感，也有了共克時艱的信心。

我們還收獲了櫻桃園等熱心業(yè)主在物資供應緊張時刻為員工送上親手做的面點和各種美食。這些充滿真摯情感的感謝鼓勵，讓我們無不感到家人般的溫暖，我們將銘記于心。

疫情之下更顯大愛，患難與共更顯真情。我們不會忘記每一份愛心物資帶來的“硬核”支持，更不會忘記每一聲真摯問候飽含的關(guān)懷祝福，讓我們看到了愛和希望傳播的速度比疫情跑得更快！我們將永遠銘記這份守望相助、患難與共的人間真情。

在此，上海申能物業(yè)管理有限公司和全體員工向所有業(yè)主們表示衷心的感謝和崇高的敬意！我們一定不辜負一份份沉甸甸的關(guān)愛支持，堅持不懈，恪盡職守，竭盡全力，守護好我們共同的家園。

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇二

堅持新冠肺炎疫情防控常態(tài)化，嚴格落實《北京市人民政府關(guān)于進一步明確責任加強新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制工作的通知》(京政發(fā)〔2020〕2號)和《關(guān)于落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政辦發(fā)〔2020〕4號)等要求，各汽配維修門店應結(jié)合實際制定針對性強、可行性高的防控方案預案，明確各崗位職責，做到落實到崗、責任到人。

經(jīng)營場所的經(jīng)營管理者是落實防控工作的主體責任單位。相關(guān)從業(yè)人員嚴格執(zhí)行常態(tài)化防控措施，始終保持高度警惕。

屬地政府、相關(guān)部門依職責和市政府關(guān)于疫情防疫檢查的相關(guān)要求定期組織開展督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時敦促整改，確保防控力度不減、措施不松。

1.建立并落實健康監(jiān)測制度。所有員工在身體健康狀況正常且做好個人防護前提下，方可進入單位工作。員工若出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀，要求其不得帶病上班，并參照《新型冠狀病毒肺炎流行期間公眾出現(xiàn)發(fā)熱呼吸道癥狀后的就診指引》就醫(yī)。

2.所有新入職員工，需持3日內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果方可上崗。

3.疫情期間引導客戶提前預約、錯峰進店，防止人員聚集。

4.進店嚴格執(zhí)行測溫、掃碼、戴口罩等防護措施，專人值守負責。

5.通過店內(nèi)廣播、展廳擺放“請佩戴口罩”和“保持社交距離”提示語等方式提示客戶注意個人防護，佩戴口罩、保持社交距離。為客戶提供一次性手套，避免客戶與車輛進行直接接觸。

6.銷售顧問、服務顧問等為客戶提供服務時應佩戴口罩，保持社交距離，保持個人衛(wèi)生，勤洗手，工作服保持清潔衛(wèi)生。

7.試乘試駕過程中，客戶需使用一次性手套，盡量開車窗保持通風。

1.新入場的交易車輛需進行清潔，必要時進行預防性消毒，具體消毒辦法參照國家衛(wèi)健委制定的《關(guān)于印發(fā)公共交通工具消毒操作指南的通知》(肺炎機制發(fā)〔2020〕13號)。

2.評估、外檢后和完成維修的車輛，應對方向盤、檔位、手剎、門把手、按鍵等重點部位進行清潔消毒。

3.做好汽車零部件的入庫索證工作，建立臺賬，做到所有零部件可溯源，對進口零部件應加大檢驗檢疫力度，做好預防性消毒，并對重點部位抽樣進行新冠病毒核酸檢測。拆裝零部件應明確專人負責，嚴格做好人員防護。

4.維修車間工作人員不得進入銷售區(qū)域，不能直接接觸顧客。工作人員在車間需全程佩戴口罩、戴好手套，做好個人防護。

5.經(jīng)營者對責任區(qū)域做好預防性消毒，對客戶使用過的物品進行消毒，并留存記錄。

6.客戶休息區(qū)定期消毒，保持空氣流通、環(huán)境清潔干爽。

7.衛(wèi)生間應保持清潔干爽，空氣流通，提供洗手液，并保證水龍頭等設施正常使用。應增加衛(wèi)生間的巡查頻次，視情況增加清潔和消毒次數(shù)。

8.員工辦公區(qū)域注意開窗通風，保持室內(nèi)清潔。

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇三

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想；以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。

一、重點工作

(一)實施管理層領(lǐng)導崗位輪訓。通過對管理層領(lǐng)導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領(lǐng)導力、決策力的培養(yǎng)；二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段，增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運作實施。

(二)繼續(xù)強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到x人以上。

(三)重點做好客運專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術(shù)，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術(shù)標準和工藝，成為施工技術(shù)、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達x人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念，安全與事故預防，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100%。

(六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

(七)繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓。

1、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2、在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。

(九)開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。xx公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

二、措施及要求

(一)各單位領(lǐng)導要高度重視，業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達25%以上。

(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領(lǐng)導、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教 ，外送與內(nèi)訓相結(jié)合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構(gòu)給予表彰獎勵，并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。文章由。

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

(七)xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《x有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性。

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇四

一、繼續(xù)毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作

一是有序做好教職工返程返校工作。

二是加強校內(nèi)環(huán)境整治和消殺工作。

三是細化學生返校相關(guān)準備工作。

二、持續(xù)不斷完善在線教學組織與保障

第一周本科在線開課某某門次，開課率達到 100%。應到課學生某某人次，學生簽到率 98%。研究生在線開課某某門次，開課率 ，應到課學生某某人次，學生簽到率 。

一要在技術(shù)上做好長遠規(guī)劃，做好條件保障。

二要加強在線教學管理與研究，不斷提高在線教學質(zhì)量。

三要構(gòu)建在線教學的持續(xù)發(fā)展機制，加快推進教育教學改革。

三、統(tǒng)籌推進重點工作開展

1、深化學科內(nèi)涵發(fā)展，全面加快“雙一流”建設

一是根據(jù)教育部工作安排，3 月 25 日前建設高校要高質(zhì)量完成“雙一流”建設指標體系的填報工作。

二是抓緊落實學科、專業(yè)建設責任教授制度;在穩(wěn)步提升工程學、地球物理學 esi 排名的基礎上，力爭材料、生態(tài)環(huán)境學科進入 esi 國際排名前 1%。

三是啟動第五輪學科評估和新一輪學位點申報工作。

四是高質(zhì)量編制好“十四五”規(guī)劃。

2、緊扣立德樹人根本任務，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

全面落實“以本為本、四個回歸”，持續(xù)提升本科教育質(zhì)量。

國家級、省級一流專業(yè)、一流課程。尤其在五大“金課”建設上要下大功夫。

二是繼續(xù)大力推進專業(yè)認證，持續(xù)深化新工科建設，啟動新文科建設。

三是落實修訂本科人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建特色鮮明、優(yōu)勢突出的本科人才培養(yǎng)體系。

四是深化人才培養(yǎng)模式改革，加強產(chǎn)學融合協(xié)同育人，持續(xù)推進工科試驗班和理科試驗班拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

五是加快推進信息技術(shù)與教育教學深度融合，啟用智慧教室。重點建設一批線上課程資源，鼓勵教師依托智慧教室推動課堂改革。

六是制定學校教材管理辦法，推進教材建設，積極申報優(yōu)秀教材。

七是做好研究生擴招的工作預案。

八是加強教學研究與質(zhì)量保障體系建設，建立教師發(fā)展體系。

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇五

桂林機場召開了疫情防控階段性總結(jié)工作會，會議由桂林機場副總經(jīng)理鄧敬民主持，桂林機場疫情防控工作領(lǐng)導小組各位領(lǐng)導及成員參會。

首先，各成員單位回顧各部門疫情防控工作開展情況，并提出當前疫情防控工作中遇到的問題及困難;然后，疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室主任鄭翔組織傳達、學習近期上級下發(fā)的疫情防控工作文件精神，并結(jié)合上級各級關(guān)于疫情防控常態(tài)化工作要求，通報常態(tài)化防控形勢下，擬調(diào)整的疫情防控工作措施、相關(guān)處置預案和工作流程。

桂林機場黨委副書記、總經(jīng)理王晉峰指出，此次會議標志桂林機場疫情防控工作由“非常規(guī)應急式防控”正式進入“防控常態(tài)化”階段，各單位要對之前疫情防控期間工作進行復盤及反思，根據(jù)自身所承擔的工作職責，謀劃在前，及時調(diào)整工作措施，積極推進復工復產(chǎn)，決不能讓桂林機場來之不易的防控成果前功盡棄。在對常態(tài)化防控工作機制建立提出指導意見后，還對疫情防控工作常態(tài)化提出了“七個健全”的工作要求：一是健全“及時發(fā)現(xiàn)”的機制;二是健全“快速處置”的`機制;三是健全重點場所、重點人群的防控機制;四是健全內(nèi)部員工防控措施;五是健全防控物資保障機制;六是健全常態(tài)化防控下突發(fā)疫情處置機制;七是健全疫情防控常態(tài)化機制下的工作機制。

桂林機場黨委書記、副總經(jīng)理楊水泉傳達了廣西機場管理集團董事長胡俊華關(guān)于危機事件處置的工作要求和講話精神。

二是加強重點場所、重點人員管理;

三是加強內(nèi)部員工防護;

四是增強特情處置工作能力;

五是加強宣傳教育。

疫情期間物業(yè)工作安排 疫情期間感謝物業(yè)的感謝信篇六

為提高公司預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎的能力和水平，切實保障全體員工的身體健康與生命安全，維護公司正常的工作、生活秩序，根據(jù)《^v^傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合《公司疫情防控工作方案》，特制定日常辦公管理制度。

抗擊疫情，從我做起!望全體員工認真貫徹落實，在確保順利抗擊疫情的基礎上，逐步恢復公司正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序。

成立公司疫情防控工作辦公室(以下簡稱“公司防控辦”)。

組 長：總 經(jīng) 理 ……

副組長：副總經(jīng)理 ……

成 員：各部門負責人 ……

公司防控辦在公司疫情防控工作領(lǐng)導小組及其辦公室(以下簡稱“公司防控辦”)的指導下，負責組織協(xié)調(diào)公司防控工作，督導檢查各部門落實防控工作要求和疫情防控期間各項管理制度。

公司各級領(lǐng)導干部要高度重視疫情防控工作，層層落實責任，逐一摸排員工信息，隨時掌握員工動態(tài)，引導員工配合疫情防控，掌握防控知識，做好科學防護。各部門要確定1名聯(lián)系人，并向公司防控辦報送聯(lián)系人信息，負責核實本單位員工行程、健康狀況、信息報送等工作，協(xié)調(diào)完成公司防控辦交辦的防控工作任務。

(一)部門負責人職責

1.細化部門防控應急預案，負責本部門各項防控工作的落實工作;

3.督導檢查本部門員工對各項制度落實情況，及時糾正員工不當行為;

5.督促做好本部門衛(wèi)生防疫和消毒工作，重點關(guān)注每日員工健康狀況情況，對出現(xiàn)疑似病例等突發(fā)情況要及時正確處置。

(二)公司員工職責

1.員工是自身健康安全的第一責任人，要認真學習《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指導手冊》，做好個人防護工作。

2.上班期間所有員工必須佩戴防護口罩;

4.嚴禁人員聚集閑談，聚集就餐;

5.廢棄口罩、餐盒放置于公司指定地點;

5.辦公室人員應做好對公用辦公設備、固定電話的消毒工作;

7.打噴嚏捂口鼻，慎揉眼。

10.下班后需外出的請佩戴防護口罩，家中做好通風，本人及家人盡量不要去人員密集場所，與人保持安全距離，不握手,不聚會。

(三)衛(wèi)生防疫及保潔人員職責

1.消毒作業(yè)前應佩戴好個人防護，防護眼鏡、防護口罩、一次性橡膠手套。

2.配備消毒液時要小心輕放，避免消毒液觸碰身體;

3.消毒液嚴格按公司規(guī)定的配比進行調(diào)配;

4.辦公室公共區(qū)域(樓梯、樓道、電梯)、車間地面每天下班后進行噴霧消毒，各辦公室下班后自行使用噴壺進行噴霧消毒。

5.會議室、接待區(qū)、招聘區(qū)使用后即進行消毒，門衛(wèi)室、洗手間(含辦公樓及車間)每天的消毒頻次為2次(中午、下班后)。

6.清潔人員應及時對廢棄口罩、餐余垃圾進行處理，處理時應佩戴口罩及一次性橡膠手套。

7.做好進入公司所有車輛的消毒滅殺工作;

(四)司機職責

1.車輛出入嚴格實行審批制度，外出回公司后應在門衛(wèi)處登記出行軌跡;

2.每天下班后對所駕駛車輛進行消毒;

3.除公司接送車外嚴禁無關(guān)人搭乘;

4.司機上班時應佩戴防護口罩(車上應配備防護口罩及消毒液);

5.班車司機要督促值班員對員工上車前的體溫檢測及員工口罩的佩戴;

(五)采購及倉管員職責

2.必須出外采購的，必須佩戴好防護口罩，不去人員密集場所，不握手。

4,所購防控物資應盡量保證公司使用;

6,物資進庫后，由倉庫安排固定人員送料到車間崗位。

(六)食堂工作人員職責

1.嚴格執(zhí)行公司食堂管理制度;

2.外出釆購時應佩戴防護口罩;

3.食堂工作人員上班期間必須佩戴防護口罩，佩戴一次性防護帽;

4.嚴禁生熟食混放;

5.分餐及送餐時一定要注意清潔衛(wèi)生;

6.做好廚具及餐具的消毒處理。

(七)門衛(wèi)及值班人員職責

1.每天上班前門衛(wèi)及值班人員佩戴個人防護(防護口罩及一次性橡膠手套)，做好秩序維護，應要求員工佩戴好防護口罩，排隊時人與人間隔1米以上，值班人員逐個對員工進行體溫測量,及進行相關(guān)詢問，并做好登記工作，登記內(nèi)容包括：檢查時間、所在部門、姓名、年齡、有無癥狀、有無和湖北相關(guān)關(guān)人員接觸。如體溫在度以上的，或有與湖北相關(guān)人員有其他癥狀的，嚴禁進入公司?？记跈C盡量使用人臉識別系統(tǒng),如考勤機無法識別，采用手工登記方式。

2.每天上班前，門衛(wèi)對前一日報送的進廠人員對比身份證及名單后按公司員工檢查登記程序執(zhí)行。

3.上班時間原則上不允許員工及外協(xié)人員離開公司，如因生產(chǎn)需要確需離開公司的，各部門指定人員名單并報門衛(wèi)處(非名單內(nèi)人員嚴禁進出)，門衛(wèi)做好相關(guān)進出記錄，如離開廠區(qū)范圍辦事的員工，進公司前應側(cè)體溫，并做好相關(guān)外出路線登記，體溫正常方可進入公司。

4.嚴禁快遞人員進入公司，所有快遞收發(fā)由門衛(wèi)統(tǒng)一負責。

(一)日常辦公管理制度

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3406504.html】