每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人才政策宣講會講話稿篇一

親愛的同學們，大家晚上好!

歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子(集團)有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)、

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐(師兄)的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢?孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。

公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子(集團)有限責任公司(下稱“兆維集團”)是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠(國營第七三八廠)，成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機(atm)等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。

tft液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。

公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。(強調一下公司員工的工作環境)

發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。

今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力!

再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。

要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。

今天的宣講到此結束!在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。

人才政策宣講會講話稿篇二

校園宣講會是校招的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很成功，而一場不好的宣講會也可以把它“搞砸”，成敗在此一舉。下面是本站小編給大家整理的校園宣講會領導

講話稿

各位同學你們好，歡迎大家今天來參加本次的校園招聘宣講會，我是負責人。首先我謹代表對學校關于本次招聘會對我司提供的幫助與支持表示由衷的感謝。也謝謝同學們能夠熱情積極的參與本次宣講。

下面由我向大家介紹下本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)……

今天，在這里看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，在學校招聘大廳里看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個“過來人”的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。

有句話相信大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同學中一定也有這樣的人，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，且往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業生涯的發展有著多么重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這一點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經常被人提到的“溫水煮青蛙”。可見如果第一份工作選擇不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進入一個什么樣的企業必須有一個清晰的認識。

第一，企業所屬的行業。是否是朝陽行業，是否有較大的社會需求;

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和成長的體系。

我認為滿足以上三個條件的企業就能夠為同學們提供一個良好的職業發展平臺。

本次我們校招的崗位十分豐富，既有業務部門的站長、運營主管類崗位，也有職能部門的規劃、營銷、質控、數據分析、標準化、培訓等崗位。這些崗位大部分屬于管理或輔助管理類。

有一個高速發展的過去，現在也處于快速發展的過程中。管理部作為崗位和人員占比最多的部門，發展的途徑和渠道是十分廣闊的。具體來說，我們為廣大員工設置了兩個晉升通道，一個是專業方向的，我們定義為p序列人才，可以從專業主管發展到專業經理，再到專業高級經理，直至專業總監。還有一個是管理方向的，我們定義為m序列人才，可以從主管發展到經理、高級經理、總監。同時這兩個序列間也有交叉，可以貫通和變更渠道?？偟膩碚f，不管是縱向的專業發展，還是橫向的管理崗位發展，在都是允許的，并且是被鼓勵的。

我要講的部分就到這里，真誠的期待在座的同學們能夠加入到這個大家庭中，與我們一起為公司的前景和自己的未來而共同努力奮斗!

再次感謝在座的各位校領導，以及到場的同學們，謝謝。

親愛的同學們，大家晚上好!

歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子(集團)有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)、

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐(師兄)的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢?孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。

公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子(集團)有限責任公司(下稱“兆維集團”)是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠(國營第七三八廠)，成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機(atm)等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。

tft液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。

公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。(強調一下公司員工的工作環境)

發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。

今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力!

再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。

要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。

今天的宣講到此結束!在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。

各位同學大家好：

(開場白)首先我代表百事公司歡迎大家參加百事(中國)投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司?我們的發展前景如何?我們需要什么職位的，并職位要求是什么?我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。

下面我為大家介紹一下 百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事(中國)投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團(飲料)第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一 為什么能成為百強?公司的品牌理念、文化、優勢在于： 百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。

優勢

(一) 優質人才

聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

(二) 強大品牌

我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。

(三) 團隊文化

(四) 影響能力

百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

(五) 績效優先

在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。

(六) 自我進取

為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和taco bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。(1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20xx年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的sobe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20xx年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。)合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。 在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務.負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。

1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。

百事計劃

我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。

您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。

您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。

您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。

(我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假) ( 我們承諾： 通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長)( 我們的指導原則： 關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品 開誠布公 平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業發展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。)我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。

本次招聘的職位是營銷部市場策劃

崗位職責

4.負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行;

我們的要求是

1. 責任心強，能在壓力下工作

3. 性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力

4. 適應短期出差

5. 男女不限

6. 本科以上學歷

8. 招聘流程

在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用 (結束語)

每個人都是充滿智慧獨一無二的個體

百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺

這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存

加入百事公司，攜手書寫無限精彩!印證輝煌未來!

人才政策宣講會講話稿篇三

各位同學你們好，歡迎大家今天來參加本次的校園招聘宣講會，我是負責人。首先我謹代表對學校關于本次招聘會對我司提供的幫助與支持表示由衷的感謝。也謝謝同學們能夠熱情積極的參與本次宣講。

下面由我向大家介紹下本次招聘小組的成員：(職位)、(職位)……

今天，在這里看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，在學校招聘大廳里看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個“過來人”的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。

有句話相信大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同學中一定也有這樣的人，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，且往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業生涯的發展有著多么重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這一點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經常被人提到的“溫水煮青蛙”?？梢娙绻谝环莨ぷ鬟x擇不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進入一個什么樣的企業必須有一個清晰的認識。

第一，企業所屬的行業。是否是朝陽行業，是否有較大的社會需求;

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和成長的體系。

我認為滿足以上三個條件的企業就能夠為同學們提供一個良好的職業發展平臺。

本次我們校招的崗位十分豐富，既有業務部門的站長、運營主管類崗位，也有職能部門的規劃、營銷、質控、數據分析、標準化、培訓等崗位。這些崗位大部分屬于管理或輔助管理類。

有一個高速發展的過去，現在也處于快速發展的過程中。管理部作為崗位和人員占比最多的部門，發展的途徑和渠道是十分廣闊的。具體來說，我們為廣大員工設置了兩個晉升通道，一個是專業方向的，我們定義為p序列人才，可以從專業主管發展到專業經理，再到專業高級經理，直至專業總監。還有一個是管理方向的，我們定義為m序列人才，可以從主管發展到經理、高級經理、總監。同時這兩個序列間也有交叉，可以貫通和變更渠道。總的來說，不管是縱向的專業發展，還是橫向的管理崗位發展，在都是允許的，并且是被鼓勵的。

我要講的部分就到這里，真誠的期待在座的同學們能夠加入到這個大家庭中，與我們一起為公司的前景和自己的未來而共同努力奮斗!

再次感謝在座的各位校領導，以及到場的同學們，謝謝。

人才政策宣講會講話稿篇四

各位12級新生:

大家晚上好！我是國際工商管理學院團學聯主席李羅曉晗。

首先，我謹代表管院團學聯全體成員向你們表示熱烈歡迎，歡迎你們在最燦爛的季節，進入了上外的校門，走進了管院的大廳。在這里，你們將迎來人生當中充實而又美好的歲月，而團學聯的經歷，是這段光陰里不可缺少的一筆財富。 作為上外最活躍的學院之一，管院一直秉承“管理、創新、實踐”的精神，致力于將學生培養成為具有遠見的國際化復合型人才，而管院團學聯就是管院學子的第一個實踐營。在這里，你們將擁有一個展示自我的舞臺，得到鍛煉自我的機會。在這里，你將會擁有一群志同道合的朋友，與你一起奮斗。在這里，你將用自己的努力與付出，換來值得驕傲的成績。

作為上海市五四特色團支部，管院在各屆團學聯前輩的帶領下，已經取得了不少成就。從管理周到游學季，從關愛自閉癥兒童的慈善項目到高管論壇，從班劇班歌比賽到圣誕晚會，管院的活動涵蓋了學術、實踐、生活等各個方面，不僅豐富了管院學子的生活，也形成了管院獨特的文化。

而今，你們，將作為團學聯的新鮮血液，為管院的發展注入新的活力。今天，我們相聚在這里，我看到了你們眼中對于大學生活的憧憬和對于團學聯的向往?；蛟S昨天你們還沉浸在中學生活的快樂里，而現在你們已經站在了大學的起點；或許現在你們的感覺還很迷茫，但經過了在團學聯的鍛煉，你們會有新的方向。 作為大學新生，我希望，你們能夠找到自己的理想，找到自己最愛的事情，找到自己的動力。正如喬布斯所說：the only thing that kept me going was that i loved what i did。大學不是夢想的溫床，是你們規劃人生、創造未來的夢工廠。未來的四年就掌握在你們的手中，衷心祝愿你們在上外這片熱土上，擁有一段完美的大學生活！

國際工商管理學院

2012年9月

各位12級的學弟學妹們，大家下午好，很高興能在這里如約與大家見面，我是學團聯紀檢部的成員之一。下面就由我來為大家簡單介紹一下我們學團聯紀檢部。

紀檢部相對于其他五個學團聯的部門來說是一個比較嚴肅嚴謹的部門，紀檢部在學團聯分管紀律和監督，嚴肅的來說主要負責協助主席團對各社團的日常工作和活動進行考核和評優。并協助主席團負責學團聯下屬44個協會及其成員進行各項相關考核，比如素質的綜合測評、大型活動和例會會議的考勤。對于偌大的學團聯的集體，44個協會，正式成員將達到2000多人，無規矩不成方圓，所以這紀律在我看來是非常之重要。在接下來剩下的本學期的所有時間都是我學團聯負責的文化藝術節的時間，這種大型活動的組織是培養我大學生綜合素質的有效方式。因此加強活動的組織管理，進行責任分工非常之重要。這些都是我們學團聯紀檢部所要關注并付諸行動的職責。

同時除了日常的本質工作以外，我部還兼有穩定學團聯的各部各人團結，推動各個協會社團相互間的公平競爭以及我們學團聯的良性的發展。這些都是我們紀檢部義不容辭的責任。

紐約中鐵公司總裁佛里德利·威爾森說過一句話：一個熱忱的人，不論是在挖土，或者經營大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。。。這不是一段單純而美麗的話語，而是你邁向成功之路的指路明燈！

好了，我的話就到這，謝謝各位！！

各位同志：

本次宣講會，是按照集團公司紀委《關于開展廉潔從業警示教育的通知》的要求，在上級公司統一部署下開展的，目的是提高大家思想認識，增強做好廉潔自律的自覺性和堅定性。通過此次宣講，進一步夯實廉潔從業思想道德基礎和筑牢拒腐防變思想的紀律防線，引導大家自覺履行職責并規范行為，促進廉潔自律。

目前，我們國家廉政建設和反腐-敗工作抓得非常嚴，國家新一屆領導人對于反腐-敗工作的決心、態度、工作力度和信心前所未有。但是反腐-敗斗爭形勢依然嚴峻，當前腐-敗案件仍呈多發態勢，說明反腐-敗工作的長期性、復雜性和艱巨性。此次廉潔從政教育活動，大家要引起高度重視，充分認識警示教育宣講的重要意義。下來要加強學習，認真領會警示教育宣講內容和精神內涵，進一步強化“紅線”和“底線”意識。大家必須明白，貪是注定要付出經濟、聲譽、家庭、健康、自由等代價的。要鎖住貪欲，就必須要樹立正確的人生觀和利益觀、樹立正確的權力觀，同時要慎交朋友、培養良好的生活作風，做到干干凈凈做事，清清白白做人。

我們三華是個新公司，正處于一個初步發展的階段，更需要一個風清氣正的發展環境，大家要以這次教育活動為契機，樹立廉潔從業的正確思想，筑牢思想道德防線，從根源杜絕腐-敗，將各自的崗位職責記在心上、抓在手上、落實在行動上。為我們三華公司的發展壯大，為我們三公司的發展壯大做出我們應有的貢獻。

同志們：

根據關于學習實踐活動的統一部署，在活動第一階段即學習調研階段，各級黨組織負責人要帶頭開展主題宣講。3月24日，溫州理論中心組以專題報告會的形式，開展“深入學習實踐科學發展觀”集中學習活動，溫州書記邵占維在會上作了宣講報告。邵占維書記宣講的主題是：深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照中央、的要求和溫州的具體部署，以“保穩促調、統籌兼顧、開創溫州科學發展新局面”為實踐總載體，認真抓好各項工作的落實，以學習實踐活動的.明顯成效推動各項工作上水平，不斷取得科學發展的新成效。我部領導小組成員參加了主題報告會。會后，經我部學習實踐活動領導小組研究決定，今天在這里由我給大家做宣講報告。我的宣講報告主題是：以“提效創優、服務民生，開創舊城改建新局面”為我部實踐載體，以“六大專項行動”為具體實踐舉措，正確把握專項行動實施要求，不斷取得舊城改建科學發展的新成果。

開展學習實踐活動，最根本的是要增強廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，切實把各方面的積極性引導到科學發展軌道上來，促進經濟社會又好又快發展。聯系當前實際，基于積極應對國際金融危機的影響、加快經濟發展方式轉變、促進城鄉區域統籌協調發展、落實溫州市政府重大部署和當前各項工作任務、確保學習實踐活動取得實效等五個方面考慮，溫州研究確定，把“保穩促調、統籌兼顧、開創溫州科學發展新局面”作為實踐總載體，貫穿于整個學習實踐活動的始終。

實踐載體是整個學習實踐活動的中心和靈魂，它對整個活動起著提綱挈領、推動深化的作用。我部學習實踐活動領導小組根據我市實踐總載體的總體要求，結合我部實際，確定的我部實踐載體為“提效創優、服務民生，開創舊城改建新局面”。

我部這一實踐載體所包含的三方面的內容是有機聯系、相輔相成、辯證統一的。

“開創舊城改建新局面”，實現又好又快發展，是我部黨員干部貫徹落實科學發展觀的最終目標。

提出“開創舊城改建新局面”，主要是基于我部舊城改建的歷史回顧以及對當前所面臨的形勢和任務的深入分析。近年來，我部全力實施溫州大都市區推進戰略，通過舊城改建調整舊城區城市結構、優化舊城區用地布局、更新基礎設施、改善人居環境、保護城市歷史風貌，為增強舊城區的發展動力，促進經濟社會又好又快發展作出了積極的貢獻。舊城改建的成果有目共睹。

新一輪改建以來，我部改建規劃向高層、小高層、低密度方向發展，設計理念向環境、社會和經濟效益并重的方向推進。安置房工程無論工程質量、內部設計，還是外觀、立面、功能、形象檔次，都能獲得社會各界較高的評價。

近年來，拆遷安置工作向政府、群眾雙贏的實物和貨幣結合的政策方向推進。采取了就地安置、異地安置、貨幣安置等多元化安置方式，更加有效體現“舊城改建造福百姓”的宗旨，有力解決群眾的實際困難，使拆遷、建設、安置等工作更加順利地開展，減少政府和群眾之間的矛盾，促進了社會和-諧穩定。

一是一批歷史遺留問題嚴重困擾我部工作。

結算辦理滯后是一個亟待解決的老問題。去年以來我部成立攻堅組重點加快結算辦理，全年共完成56項，是舊城改建歷史上決算辦理力度最大的一年。但截止目前，尚遺留300多項，決算辦理任務仍然十分艱巨，而且結算工作受施工單位上報材料的完整性的制約，時間越久難度越大。

龜湖小區120多戶遺留拆遷一直未能解決，難度極大。

這些問題無疑給我們帶來了壓力，造成我們現在“負重前行”。

二是協調各方利益的政策有待制定。主要包括集體土地征用政策的完善、解決安置房源缺口的配套政策的盡快出臺。由于缺乏解決安置房源缺口的政策依據，我們在處理這類問題時，可以說是步履艱難。

三是安置房建設資金籌措缺乏相對固定的途徑。

截止2015年3月，資金計劃中的收入均還未到位，僅靠08年安排的貸款周轉資金墊付工程款。據分析要落實資金收入計劃存在以下幾方面困難：一是財政統籌資金難以馬上到位；二是開發收入的車庫和商品房出售計劃尚需市有關部門協調，蓮花大廈（16、17、19號地塊）營業房出售款因糾紛而無法到位；三是商業銀行借款缺少抵押物，并且借款規模過大，還貸周轉十分困難。

四是我部直屬企業當前面臨著業務縮減帶來的困難。

上述這些問題的存在，直接影響著舊城改建事業的全面協調可持續發展。只有破解這些矛盾和問題，優化舊城改建環境，在完善體制機制中爭創科學發展新優勢，才能開創舊城改建新局面。而要破解這些問題，根本出路在貫徹落實科學發展觀，實現全面協調可持續發展。

因此，我部學習實踐活動確定的實踐載體，將“開創舊城改建新局面”作為這次學習實踐活動要實現的總目標，正是基于舊城改建的過去、現在和未來的回顧與展望，體現了舊城改建的歷史傳承。它既是我部應對當前形勢、保持舊城改建又好又快發展的迫切需要，更是加快推進科學發展的內在要求。

同志們：

為深化文明城市創建，進一步加強市民文明素質教育，提升城鄉文明程度，按照區文明辦的安排，我們組織本次精神文明宣講活動。出席宣講會的領導有區老齡辦副主任***、區人民醫院產科副護士長、護師***、濟南幼兒師范高等?？茖W校講師***，下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎領導在百忙之中來為我們講課！

精神文明宣講活動是深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的具體要求，是大力加強我鎮精神文明建設工作的重要舉措。今年我鎮提出了創建全國文明村鎮的目標，希望通過這次宣講，使廣大機關干部從我做起，從現在做起，從點滴做起，在具體行動中做到講文明、懂禮儀、守道德，大力提升群眾文明素質和城鄉文明程度，為“建設經濟強鎮、構建和-諧**”營造良好的社會環境。

下面請區老齡辦***為我們做《弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德》的演講。

剛才，***為我們做了弘揚中華民族美德的演講，例舉了許多現實中的實例，貼近生活，發人深思，讓大家受益匪淺。我們**作為慈孝之鄉，每名機關干部更應發揮模范帶頭作用，弘揚尊老敬老的優良傳統，為經濟建設和社會和-諧貢獻自己的力量。就本次宣講活動，我再講幾點意見。一要高度認識宣講活動的重要意義。大家回去后要向沒來的同志和基層干部群眾傳達好會議精神。二要組織好宣講活動。今年，我們將利用五月到七月的時間在各辦事處開展宣講活動，希望各辦事處制定好計劃，組織好人員，將活動落到實處。三是要講宣講精神落實到實際工作中去。學習先進典型、勞模們的無私奉獻精神，努力工作，為全鎮發展貢獻力量，確保我鎮實現雙過半！

散會。

人才政策宣講會講話稿篇五

(開場白)首先我代表百事公司歡迎大家參加百事(中國)投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司?我們的發展前景如何?我們需要什么職位的，并職位要求是什么?我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。

下面我為大家介紹一下 百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事(中國)投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團(飲料)第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一 為什么能成為百強?公司的品牌理念、文化、優勢在于： 百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。

優勢

(一) 優質人才

聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。

(二) 強大品牌

我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。

(三) 團隊文化

(四) 影響能力

百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。

(五) 績效優先

在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。

(六) 自我進取

為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和taco bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。(1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20xx年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的sobe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20xx年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。)合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。 在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務.負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。

1.5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。

百事計劃

我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。

您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。

您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。

您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。

(我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假) ( 我們承諾： 通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長)( 我們的指導原則： 關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品 開誠布公 平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業發展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。)我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。

本次招聘的職位是營銷部市場策劃

崗位職責：

4.負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行;

我們的要求是

1. 責任心強，能在壓力下工作

3. 性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力

4. 適應短期出差

5. 男女不限

6. 本科以上學歷

8. 招聘流程

在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用 (結束語)

每個人都是充滿智慧獨一無二的個體

百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺

這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存

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